养老金并轨最新消息

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　　养老金"并轨":指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的养老金并轨最新消息，希望能帮助到大家!

　　养老金并轨最新消息

　　2018养老金并轨最新消息:养老金按工龄并轨，工龄40年退休金4000元，吉林人看过来

　　养老金也被称之为退休金、养老费，因此很多人经常将养老金和退休金混为一谈，事实上，养老金和退休金是有本质区别的。很多人说，是不是工龄越大，养老金就拿的越多?对此小编只能说，工龄对于养老金是有一定影响，但影响不一定如大家想象的那么大!

　　退休金:企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时，雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励，作为不工作后的生活费和医疗费。

　　一、工龄和养老保险缴费年限的区别。

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。

　　二、退休金与养老金的区别。

　　退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费;参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

　　三、退休金发放标准。

　　退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元，依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。

　　四、工龄的计算方法。

　　对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

　　根据人民网发布的消息，目前除了黑龙江、西藏，其余29个省市都已经公布了2016年的社会平均工资，以重庆54899的年收入计算，发放13个月，月平均收入为4223元，如果自己的月平均收入也是4223元，按照1的缴费基数计算，参保31年，退休后能拿到多少呢?

　　基础养老金=4223×(1+1)÷2×31×1%=1309.1元;

　　个人账户养老金=4223×1×8%×12×31÷139=904.1元;

　　基本养老金=1309.1+904.1=2213.2元。

　　如果算上政府补助、养老金上调、工资上涨后个人账户增加，60岁后应该能拿到2500元左右。

　　山东潍坊养老金并轨最新消息

　　近日，记者从全市机关事业单位养老保险制度改革工作会议上获悉，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平可持续的养老保险制度，根据国家、省有关规定，结合我市实际，制定了《潍坊市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，并规定自10月1日起实施。

　　实施办法规定，改革后，机关事业单位基本养老金待遇计发办法与企业计发办法相一致。为避免改革前后退休人员待遇出现大幅波动，这次改革实行“老人(改革前已退休人员)老办法、新人(改革后参加工作人员)新办法、中人(改革前参加工作，改革后退休人员)逐步过渡办法”。

　　对于“新人”，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成;对于“中人”，在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金，并设立10年过渡期，过渡期内全市执行统一的过渡办法，实行新老待遇计发办法对比，保低限高;对于“老人”，继续按照国家、省、市规定的原待遇标准发放基本养老金。改革后，机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与机关事业单位在职人员工资同步调整，而是与企业退休人员养老金调整统筹安排。

　　扩展阅读

　　潍坊机关事业单位养老保险并轨方案公布

　　记者从潍坊市人社局获悉，为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平可持续的养老保险制度,日前潍坊公布了《潍坊市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。此《办法》标志着潍坊机关事业单位工作人员将和企业员工一样，实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。

　　保险费单位缴20%个人承担8%

　　《办法》规定，参照企业职工基本养老保险制度的规定，基金筹集实行社会统筹和个人账户相结合的方式，基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费为本单位工资总额的20%，个人缴费为本人缴费工资的8%。其中，纳入个人缴费基数的具体项目由省里统一确定，改革性补贴、奖励性补贴等项目暂不纳入个人缴费基数。

　　同时，为解决部分人员因改革造成退休待遇落差，实现新老制度待遇平衡衔接，《办法》根据国家和省有关文件规定，建立职业年金制度。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按规定领取职业年金待遇。

　　老人实行“老办法”新人实行“新办法”

　　据悉，改革后，基本养老金待遇计发办法与企业计发办法相一致。为避免改革前后退休人员待遇出现大幅波动，这次改革实行“老人(改革前暨10月1日前已退休人员)老办法、新人(改革后暨10月1日前参加工作人员)新办法、中人(改革前参加工作，改革后退休人员)逐步过渡办法”。

　　对于“新人”，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成;对于“中人”，在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金，并设立10年过渡期，过渡期内全市执行统一的过渡办法，实行新老待遇计发办法对比，保低限高;对于“老人”，继续按照国家、省、市规定的原待遇标准发放基本养老金。

　　改革后，机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与机关事业单位在职人员工资同步调整，而是与企业退休人员养老金调整统筹安排。

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