导读: 习近平总书记强调,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。当前,年轻干部日益承担起事业发展的重任,要加强年轻干部培养锻炼,让他们在艰苦地区、...
习近平总书记强调,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。当前,年轻干部日益承担起事业发展的重任,要加强年轻干部培养锻炼,让他们在艰苦地区、吃劲岗位经受锤炼摔打,夯实成长成才路。
“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”现在,年轻干部虽然学历普遍较高、知识丰富,但了解基层少,深入群众少,在制定政策、开展工作时难免出现“不接地气”的情况。要从长远考虑,完善挂职锻炼、交流轮岗机制,让年轻干部走出机关,到打赢三大攻坚战的主战场,到产业建设、民生工程、突发事件处置等矛盾问题集中的一线经风雨、见世面,磨练意志品质,增长才干胆识。
年轻干部处于干事创业的黄金期。在培养使用中,既不能搞论资排辈、年龄划线,也不能拔苗助长。要对年轻干部多一些肯定和信任,在重点项目中留足参与表现的机会,在急活难事中给予充分表达的空间,不断增强他们勇挑重担的自信和热情。要坚持严管和厚爱相结合,加强指导帮带,推动年轻干部知责尽责。要包容他们的缺点不足,完善容错纠错和激励促进机制,厚植担当负责的底气。
新时代呼唤忠诚可靠、业务扎实、作风过硬的优秀年轻干部。要通过日常观察、走访了解、考评实绩等方式,注重看干部在群众面前的表现,在艰难困苦前的作为,在利益诱惑前的底线,坚决防止弄虚作假,搞自我包装设计。要对政治素质高、完成任务好的年轻干部分层分级建库记录,动态管理使用,避免短期行为和隐性风险,把真正经受住考验、接受磨砺的优秀年轻干部挑选出来,营造出奋勇争先的成长氛围。(作者:高振远)
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