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六查六看问题清单及整改措施(通用5篇)

2022-04-27 09:06:17 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 推荐 浏览:

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整改措施:指对内控测试后发现的异常及其他问题进行整改的具体方案和具体措施。 以下是为大家整理的关于六查六看问题清单及整改措施的文章5篇 ,欢迎品鉴!

【篇1】六查六看问题清单及整改措施

  根据通知精神和要求,现将我局围绕六查、三学、三干等七个方面调查的问题情况报告如下

  一、存在的具体问题。

  (一)工作创新不足。对待上司的决策,党组的决议、决定、工作配置,习惯用文件工作,用经验工作,遵守旧规则,能解决问题就能解决,不能解决就能解放思想,创新工作,尽最大努力完成。

  (二)大局意识不强。个别部门,个别人合作意识不强。各部门之间的工作合作不足,大局意识不强,工作、考虑问题总是从本部门和个人利益出发,有利就争,无利就推,遇到麻烦就退,遇到困难就躲起来,强调客观,理解对方少,总是想最大限度地提高手中的权力,不顾整体工作效果。

  (三)执行力还需要提高。在个别部门,个别员工仍有执行力下降的现象。主要表现在讨价还价工作,按压后按压的交易在脑后,拖拖拉拉的负责人不积极,执行力逐渐衰减。

  (四)党务、政务公开不及时。个别需要公开的事项,不催促,不积极公开,例如职务评估、工资调整、三公消费、重大事项研究不及时公开。

  (五)机构风格建设不严格。在服务企业和大众方面,仍存在工作拖延、效率低下的问题,纪律松弛、作风疲劳的问题,责任感强、工作细腻、作风不现实的问题。有些人自己辞职,反而在旁边说奇怪的话,抱怨。

  (六)廉政建设还需要加强。个别干部缺乏自警意识,不能慎重、慎重、慎重,违反纪律的现象还在发生。一些重点环节和重点部位的监督制度仍需完善,现有制度存在执行不足、执行不足的现象。

  二、整改措施。

  (一)领导班子必须率先垂范。领导班子要做出优秀的业绩,展示班子的风采。对于工作遇到的新情况,一定要敢于探索,找到新的答案,拿出新的措施。班里的每个成员都应该以自己的模范形象影响每个人,以知识更新引导人,以更现实的方式引导人,以更高贵的品质激励人。班级成员之间要团结起来,与员工之间要坚持原则,重视友谊。要发扬党的优良传统和作风,严格规律自己,勤奋廉政,实现自重、自省、自警、自励。

  (二)加强业务能力建设。做好各项工作,不仅要有严格的政治素质,还要有严格的业务素质。每周四下午继续抓住学习日制,科学安排,严格组织,使所有内容的学习取得实际效果。通过学习,不断提高政治意识,扩大知识面,提高用现代知识解决实际问题,控制全局工作的能力。目前,我们高电子政务操作水平和文字水平,提高协调工作能力。要正确理解上司的意图,充分考虑各方面的因素,严格细致,把握节制,妥善处理事情,周密,扎实处理事情。

  (三)扩大平台广泛抗议。多渠道听取企业建议和意见,以座谈会、协调会、访问调查、发行咨询意见书等形式与企业沟通,发现和解决问题。加强与社会各界的交流,包括人大代表、政协委员、计划监督员、机关干部、基层大众等各个层面的交流,积极收集农业部门的意见和建议。局部机关设立风格性能通报箱,接受大众、企业、

  务对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和服务态度差等各种影响经济社会发展行为的投诉。对外公布举报投诉电话,严肃查处损害群众利益、损害经济发展环境的人和事。

  (四)加强制度建设。政务环境创优工作必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求,进一步健全完善各项规章制度,做到用制度管事,用制度管人。提高全员照章办事的自觉性。根据新形势新任务的要求,不断完善工作流程,做到职责明确,流程规范,标准统一,衔接有序。按照“零差错”的目标,进一步规范各个环节、各个岗位的工作,细化任务,明确责任,切实做到不压事、不误事、不漏事。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神,爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务,以科学理性的态度对待每一项工作,扎扎实实地做好每一件事情。要结合实际创造性地开展工作,在实践中不断创新工作理念和工作方式,在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平。

  (五)进一步完善五项机制。一是联系基层、企业制度。加强对群众、企业、服务对象所关注的、难点和热点问题的调查研究,深入实际,深入基层,深入群众,总结经验,了解实情,提出对策建议。认真接待和处理群众来信来访,做到件件有着落,事事有答复。二是党务、政务公开制度。只要是能公开的事项都要准确、及时的公开,实行阳光作业,接受社会和广大党员群众的监督,拆除党群之间的“隔心墙”,架起干群之间的“连心桥”。三是首问负责制、AB岗工作制、服务承诺制、限时办结制。凡来农业局办事及请求服务和帮助的人员,被首问人员应主动热情接待。相关科室要树立全局观念,主动热情服务,互相配合,积极帮助办理有关事宜,不得冷落和刁难服务对象,不得以任何借口互相推诿来访人员。要把服务承诺落实到行动上,提高机关服务质量,维护服务对象的合法权益。四是投诉查实处理制度。市农业局工作人员如出现违反纪律、不依法行政、服务质量差、工作态度恶劣、责任心不强等情形时,被群众投诉或被新闻媒体曝光,经查实,对当事人作出顶格处理。五是廉洁从政制度。以廉政风险防范机制为抓手,进一步完善惩治和预防腐败体系,着力推进党员干部廉洁自律;以提高人民群众的满意度为重点,切实加强政风行风建设,明确工作纪律,完善行为规范,创优政务环境;以完善奖惩机制为重点,倡导廉洁奉公。要把廉洁从政的规定作为一条高压线,警戒每一位工作人员,对于不听招呼、顶风违纪的,要让其付出沉重代价。

【篇2】六查六看问题清单及整改措施

  根据《关于强化督办检查推进治庸问责工作实施方案》,经组织机关科室、局属单位对照“六查六看”,围绕以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容进行讨论,认真查找工作中存在的问题和不足。通过集中排查、组织群众评议,在“庸懒散软”方面存在五个方面的问题。通过广泛听取干部职工和群众意见、深入剖析检查的基础上,经局领导班子集体讨论,结合实际,制订本方案。

  一、指导思想

  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,针对影响科学发展和群众关心的突出问题,制定和落实整改措施,使全局干部职工思想更加牢固,认识更加统一,体制机制更加完善,机关干部职工和服务对象对局评议更加满意。

  二、整改原则

  坚持先急后缓、先易后难的原则,对马上能够解决的问题,集中精力立即予以解决。对一时难以解决的问题,创造条件限时解决。

  切实加强组织领导,明确分工,落实责任。整改工作由局主要领导负总责,分管领导具体抓,责任科室(二级单位)具体落实,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制。对涉及面广、群众迫切要求解决的问题,由局主要领导统筹协调,综合治理。对解决问题效果不好、多数群众不满意的,要重新整改。

  三、存在的问题

  (一)思想解放不够,缺乏开拓创新精神,为领导当参谋,提建议不够。少数干部工作不是紧盯一流谋划工作、做好工作,存在只求过得去,不求过得硬,甚至得过且过的现象。

  (二)督办协调不够,对领导交办的事项或工作,能按质保量完成工作任务。但有的工作由于受到客观条件的限制,完成得不够及时,在效能上有些拖拉,有少数不能及时落实或完成。

  (三)调查研究不够,在下基层、转作风、改文风方面存在明显不足;能热情为基层服务,不能解决的问题能及时向有关部门、领导反映,也做了很多工作,但在服务大局、后勤保障方面与干部职工的愿望存在一定差距,对个别问题存在畏难情绪;在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等;遇到工作的时候,有逃避思想,主观能动性还欠缺。少数同志纪律观念淡漠,责任心差、大局意识不强,存在迟到早退、上班时间上街吃饭,上班玩电脑等行为;工作不敢碰硬、存在面情观和一团和气的现象。

  (四)政策理论水平不够高。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与自身岗位有关的内容,跟其他岗位的联系沟通较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距,满足于过得去、差不多。

  (五)工作方法和管理方法欠缺。主要表现在干事情思维分析不细致、不全面。能认真落实上级决定、决策、指示,不存在有令不行、有禁不止的现象。但有时干事情有急于求成的想法,分析问题粗糙,方法简单,疏于思考,在动脑筋、想办法、扎扎实实下功夫上还不够,有时抓工作的措施还不是很到位。

  四、落实整改

  (一)以高度的责任感,解放思想,开拓创新。按照市委市政府的要求,充分利用财政经济杠杆作用,以财政收入持续增长为基础,加速财源建设,培植新的经济增长点上,做出一流工作业绩。一是严格预算管理,预算科、国库科及相关业务科室要建立和完善科学的定额标准体系和严格的项目预算管理程序,加强项目预审,注重预算与计划的衔接,努力做到公开、透明、规范,建立编制科学、执行严格、监督有力、绩效考评,各环节有机衔接的预算管理机制,以提高预算编制的针对性、准确性、规范性和有效性。二是通过财政补贴和农业综合开发投入,各涉农科室、农发办要加大对农业产业化和新农村建设的支持力度。三是大力支持国有企业改制和结构调整,巩固和提升骨干财源,企业科、商贸科等相关科室要通过政策引导、财政贴息和财政间歇资金短期融通等形式,支持重点企业的技术改造和优势项目建设,帮助企业搞活经营,提高能力,提档升级,提高效益。四是充分利用我市名山秀水的品牌效应。行政政法科等相关科室要大力支持旅游业,进而促进第三产业的快速发展。五是认真落实“项目兴丹”战略。农发班、经建科、企业科、农业科等相关科室要积极争取南水北调项目,为丹江口水库水源保护区建设提供财力保障,确保丹江口水库水质优良。六是不断进行财政改革。预算科、国库科等相关科室要完善协税护税和稳定增收机制和合理的财力分配机制,同时不断完善内部管理和监督机制,增强财力保障水平。七是继续深化国库集中收付制度改革,全面推进国库单一帐户体系建设,综合使用资金。国库科等相关科室要创新理财方式,进一步加强资金管理、提高财政资金使用的科学化、法制化,降低行政成本,保障资金运行安全的良好效果。

  总责任人:杨x。

  责任领导:局领导班子成员

  责任科室(单位):农发办、局机关有关科室。

  责任人:农发办、局机关有关科室负责人。

  整改期限:中长期。

  (二)加强部门协调,强化财政监督。以财政资金整合为突破点,进一步优化财政资源配置。一是落实好积极财政政策。经建科、企业科、财政监督局等相关单位(科室)应积极筹措资金,配合有关部门谋划筛选对接项目,拓展财政筹资渠道。认真落实有关减免税费政策。加强国债资金监督检查,确保财政资金发挥效益。二是促进经济结构战略性调整。经建科、企业科、金融科等相关科室应着力支持节能减排,完善资源有偿使用制度、生态环境补偿机制和支持节能减排政策体系。支持做大创业投资引导基金,完善企业信用担保机构风险分担和补偿机制。落实财政补助政策,做好国有企业政策性关闭破产、依法破产衔接工作。三是全面落实惠农奖励政策。农业科等涉农科室应落实好扶持粮食、生猪、特产发展的财政奖励政策。四是支持社会事业加快发展。教科文科、社保科等相关科室应进一步健全义务教育经费保障机制,确保农村新增教育、文化等社会事业支出。支持城乡医疗服务体系建设。加大城乡医疗救助支持力度,整合省、十堰市、丹江口市三级“农村卫生室改造资金”,在“大病统筹”上取消病种限制,提高救助水平,实施二次救助。支持公共安全体系建设,完善基层政法经费保障标准体系。加大社会保障投入,继续保持城乡最低生活保障水平。

  总责任人:杨x。

  责任领导:局领导班子成员

  责任科室(单位):财政监督局、局机关有关科室。

  责任人:财政监督局、局机关有关科室负责人。

  整改期限:中长期。

  (三)大兴调查研究之风。深入开展调查研究活动。今11月定为我局的“调研月”,通过开展“农财杯”征文活动等方式,按照局党委关于党员领导干部深入基层开展调查研究的有关规定,班子成员及其分管科室、二级单位要联系分管工作的职责要求,开展调查研究,围绕“我为发展献良策,立足财政做贡献”的主题,撰写1-2篇调研文章,内容自选,题目自拟。班子成员应带头并带领其分管科室、二级单位经常深入基层、深入一线、深入群众,每重点围绕财政中心工作,选择一、二个课题进行深入广泛的调查研究,要撰写1篇联系实际、有见解、有实用价值、有份量的调研文章。发现问题,查找原因,找出对策,切实有效地解决问题,总结和推广经验,做到在发现解决问题过程中不断解放思想、更新观念,并建立严格的考核制度。与此同时,加强组织纪律性,监察科、办公室、人教科等相关科室应严格执行签到制度、检查制度、奖惩制度等三项制度,杜绝迟到早退、上班时间上街吃饭,上班玩电脑等行为。

  总责任人:杨x。

  责任领导:局领导班子成员

  责任科室(单位):监察科、办公室、人教科。

  责任人:监察科、办公室、人教科负责人。

  整改期限:近期。

  (四)一是创新学习方式,采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种方式,充分利用网络、媒体等现代化手段,提高学习的针对性和实效性。同时,积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职锻炼及高层次学历教育和职称考试。二是丰富学习内容,在进一步加强政治理论学习的同时,突出现代财政业务知识、经济管理知识、金融知识、科技知识和法律法规知识的学习,不断提高财政干部职工的思想政治素质和业务工作能力。三是注重学习效果,坚持每月一次的党委中心学习组学习制度,每次学习要明确一名中心发言人,集中研讨一、两个问题,中心学习组成员心得笔记全要达到1.5万字。坚持每周五下午的干部职工理论学习制度。建立和完善“青读书小组”学习制度。干部职工个人心得笔记全达到8千字。办公室、人教科要建立个人学习档案,对学习计划、资料、成绩等存档,要坚持理论联系实际,在精学、深学上下工夫,在指导实践上做文章,努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式,转化为指导工作的思路和方法。四是加强督促检查,成立学习督查小组,每半对学习情况进行检查督导,重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况,检查结果纳入度考核的内容。

  总责任人:杨x。

  责任领导:局领导班子成员

  责任科室(单位):办公室、人教科。

  责任人:办公室、人教科负责人。

  整改期限:近期。

  (五)加强财政科学化精细化管理,在提升监管水平上做文章。在预算收支方面,国库科等相关科室应细化收入预测工作,提高收入预测的科学性和准确性,各项目支出预算做到了有明确的项目实施计划和时间进度。在非税收入方面,非税局等相关单位(科室)应建立非税收入定期分析报告制度,实行票据网络化管理,从源头上堵塞漏洞。在政府采购方面,采购科等相关科室应严格按照管采分离的要求,规范政府采购行为,96个预算单位全部编制部门政府采购预算。在惠农补贴发放和村账乡管方面,农财局应做好《农民负担及补贴政策监督卡》数据的电脑打印工作,完善核算体系,实现村民参与、民主管理、民主决策、民主监督的目标。在国有资产监管方面,资产管理科、国资公司等相关科室(单位)应严格执行《市行政事业单位国有资产及收益管理暂行办法》、《市公务用车管理办法》等制度。认真开展全市单位资产变动信息录入工作,实行资产动态管理。在会计管理方面,会计局应精心组织开展会计管理活动,对全市实施会计法检查,自查面100%,重点抽查30%。在财政监督方面,财政监督局应加强强农惠农资金等多项专项资金的检查,开展村级“资产、资金、资源”的清理工作。在政务公开方面,信息中心、监察科应做好我局向全市人民郑重作出公开承诺和人民群众的来信来访的工作。

  总责任人:杨x。

  责任领导:局领导班子成员

  责任科室(单位):局机关有关科室、二级单位。

  责任人:局机关有关科室、二级单位负责人。

  整改期限:中长期。

【篇3】六查六看问题清单及整改措施

  1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了“秀场”;

  存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

  整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细则,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改建议。

  2、一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”;

  存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但对一些能办但比较麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办。

  整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制,是自己职责范围内的事,要不怕困难,想办法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要积极协调其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,避免群众跑冤枉路。

  3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”;

  存在的问题:追求面子工程,不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好,认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视群众最迫切的真实需要。

  整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图表面现象。

  4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议;

  存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的落实情况。

  整改措施:在落实上级布置的任务时,要充分领会上级精神和要求,结合本地的实际情况制定详细的工作方案,指导基层如何开展工作,并对完成情况进行督办检查。

  5、部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”;

  存在的问题:出台财务管理规定的时候,要么是对上级的文件全文照转,要么就是在QQ群里一句话通知,没有具体的实施细则,基层单位没办法操作。

  整改措施:充分领会上级要求,结合本地实际,制定具体的实施细则,指导基导开展工作。

  6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推;

  存在的问题:在办理群众事务和本职工作的时候,总是在推脱,认为不是自己的事,或者往后迤,一直不办理、不开展,实际迤不了的时候敷衍了事,不讲质量。

  整改措施:积极主动,找准工作方法,迅速完成自己的工作任务,要不怕困难,提高解决重大问题和突发事件的能力,不能把什么事都往领导身上推,往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班,肯牺牲休息时间。

  7、一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”;

  存在的问题:工作中只讲面子,不讲里子,特别在接受检查时,不敢直面问题,总是把自己的工作吹得天花乱醉。

  整改措施:平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头望,找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题,认真分析总结存在问题的原因,要敢于面对问题,不能总是遮遮掩掩,蒙混过关。

  8、有的领导干部热衷于将责任下移,“履责”变“推责”;

  存在的问题:不能完全履行科室负责人的职责,特别是在需要结硬仗,承担责任的时候把工作推给下属,认为不是自己具体负责的工作就不管不问,没有担当精神。

  整改措施:要当好负责人,对科室内的全部工作承担责任,耐心指导具体负责同志完成工作任务,为完成任务创造良好的外部环境。

  9、有的干部知情不报、听之任之,态度漠然;

  存在的问题:对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩,不敢暴露,对别人工作中的问题往往不愿意指出来,认为反正不关自己的事,出了问题也不是自己的责任。

  整改措施:要敢于面自己的问题,不怕亮丑,要勇于接受批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评,不能当好好先生,也不能坐视不管,导致出现更大的问题,要不怕得罪人,及时纠正,降低损失。

  10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

  存在的问题:工作中汇报的多,行动的少,表态做的好,实际开展时完成的很差,只说不干。

  整改措施:工作上要表里如一,少说多干,要求别人做到的,自己带头先做到,要求别人不做的,自己带头不做,台上台下一个样,争做干事创业的榜样。

【篇4】六查六看问题清单及整改措施

  一、指导思想及活动目的

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,全面贯彻省十三次党代会精神,按照总段党委“六查六看”活动实施方案部署,着力工作程序化、制度化,促进服务能力、工作水平、工作责任心不断提升。进一步提高政治站位、强化政治担当,着立解决执行不力,责任心缺失、慢作为、工作敷衍了事等作风建设不实问题,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”“两个维护”,全面完成省委第五巡视组巡视反馈问题整改工作,以高质量的整改工作推动管党治党的政治责任层层落地生根,推动行业各项改革发展任务落到实处、见到实效。

  二、组织领导

  为进一步落实我段“六查六看”专题活动,结合段实际,成立祁连公路段“六查六看”活动领导小组,小组成员如下:

  组 长:钟峻山

  副组长:曾x x、颜xx

  成 员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

  xx、xxxx、xx、李xxx

  三、活动内容

  (一)查政治建设,看理想信念是否坚定

  查:党支部、党小组在加强党的建设、履行政治责任、树立政治意识、严肃党内政治生活方面存在的问题。

  看:党支部是否坚持把党的政治建设摆在首位,定期研究党建工作,营造风清气正的良好政治生态;是否存在党建工作虚化弱化;是否存在贯彻上级部署安排、指示要求态度消极、行动缓慢,按单位部门和个人利益变通执行。党员干部是否理想信念动摇、淡化,能否坚定坚持“两个维护”,牢固树立“四个意识”“四个自信”,对马克思主义、共产主义真心认同;是否存在两面派作风,拨弄是非,影响团结。

  (二)查思想建设,看宗旨意识是否在心

  查:段党支部、党小组在加强理论武装、增强党员思想教育、严格落实意识形态责任制、提升意识形态领导能力、培育和践行社会主义核心价值观、巩固壮大党建工作宣传阵地方面存在的问题。

  看:是否重视宣传思想工作,积极把握正确舆论导向,提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力,面对重大舆情主动发声、正面引导、回应关切,自觉种好意识形态“责任田”;是否深入开展政治理论、党的基本知识学习,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省十三次党代会精神作为首要政治任务,有效发挥学习成果,学以致用。党员干部是否存在对加强学习不重视,只求及时跟进、不求真懂真用,存在宗旨意识淡化、是非观念淡薄、在政治性原则性问题上态度暧昧、妄议中央、参与封建迷信活动等行为;是否在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,经受“四大考验”,抵御“四大危险”,旗帜鲜明坚持真理、立场坚定批驳谬误,牢牢拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,永葆先进性和纯洁性;是否牢固树立党员意识和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的理念,牢记民心是最大的政治,在为人民服务上真心真意、全心全意。

  (三)查组织建设,看党员素质是否过硬

  查:党支部、党小组在自身建设、基层组织建设、组织工作方面存在的问题。

  看:党支部、党小组是否严格规范党内组织生活,坚持民主集中制,严格落实“三会一课”制度,是否存在对“三重一大”事项应研究而未研究,以班子会、工作例会代替支委会、支部会议;是否树立大抓基层的鲜明导向,建立健全基层党组织建设责任体系,配齐配强领导班子,推动基层组织全面进步、全面过硬,有效发挥战斗堡垒作用;是否坚持党管干部原则,全面贯彻新时代党的组织路线,严格执行党员领导干部选拔任用条例,开展党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评,激励广大干部新时代新担当新作为,是否存在“带病提拔”“任人唯亲”现象。党员干部是否存在素质不高、能力不强、活力不足,对组织缺乏信赖感,接受教育管理监督不自觉,先锋模范作用发挥不明显等问题。

  (四)查作风建设,看工作落实是否高效

  查:党支部在落实中央八项规定精神、全面扼制“四风”问题、营造干事创业氛围方面存在的问题。

  看:党支部是否存在党组织主体责任和第一责任人责任虚化,(www.fwsir.com)只挂帅不出征,把传导压力变成下放责任,把下级承诺书变成“免责单”;是否健全长效机制,带头执行中央八项规定精神,严防“四风”问题反弹回潮,是否集中研究整治中央纪委办公厅印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义的.工作意见》中明确的4方面12类形式主义、官僚主义突出问题;是否有效加强机关作风和效能建设,严格落实“710”工作制度;是否存在新官不理旧账、不问旧事,对历史遗留问题和棘手矛盾能绕就绕、能拖就拖。基层党员干部是否存在大局意识、奉献意识、党性观念不强,官僚主义严重,不担当、不作为、慢作为甚至乱作为,工作自由散漫、推诿扯皮、效率不高,缺乏攻坚啃硬、爬坡过坎的拼劲,遇到矛盾绕道走、疑难问题不伸手等问题。

  (五)查纪律建设,看遵纪意识是否增强

  查:党支部在抓党风廉政建设、加强纪律建设、强化监督执纪问责方面存在的问题。

  看:党支部、党小组是否着力加强纪律建设,突出抓好政治纪律和政治规矩教育,严格执行党章和《准则》《条例》等党规党纪;是否存在对基层组织党风廉政建设工作不检查、不督办、不考核;是否存在党内监督表面化,班子内部不愿监督,同级纪检部门不敢监督。党员是否存在违反党章和其他党内法规,违反国家法律法规,违反党和国家政策,违反财经纪律、招投标法规,违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益的行为。党员干部是否存在纪律意识淡薄,有令不行、有禁不止,对各项纪律规定、规章制度和上级部署置若罔闻、有章不循。

  (六)查廉洁建设,看拒腐防线是否牢靠

  查:段党支部在廉洁纪律建设、巩固发展反腐败斗争压倒性态势方面存在的问题。

  看:党支部是否认真落实全面从严治党主体责任和监督责任,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,经常性开展廉政警示教育,注重运用监督执纪“四种形态”,把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段,坚持纪在法前、纪严于法,让“红红脸、出出汗”成为常态;是否以“反腐败永远在路上”的政治定力,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,重点查处党的十八大以来不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题和经济问题交织的腐败案件以及发生在群众身边的腐败问题。党员干部是否存在违反党风廉政建设规定,以权谋私、贪污受贿、腐化堕落,热衷于贪图享受,不厉行节约,搞铺张浪费等问题。

  四、方法步骤。

  “六查六看”活动时间从20xx年xx月xx日开始至20xx年x月xx日结束,分查摆问题、集中整改、总结验收3个阶段进行。

  (一)查摆问题阶段(20xx年xx月xx日至xx月xx日)

  党支部、各党小组要根据方案部署,召开党支部会议专题学习传达,把开展本次活动作为重要工作摆上议事日程,制定专项实施方案层层动员部署。要按照“六查六看”要求,采取各种方式深入查找本单位在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和廉洁建设方面存在的突出问题,并从思想深处、灵魂深处查找根源、深刻反省、扎实整改。党支部要召开组织生活会,领导班子带头在会上深挖自身存在的问题,认真对照、主动认领,把自己摆进去,把问题拎出来,深入开展批评与自我批评。要逐项逐人对照检查,本着实事求是、立查立改的原则,逐一确定整改措施、牵头领导和具体责任人,对一些重大问题,不能简单就事论事,要深刻剖析,研究对策、彻底解决;对一些敏感问题,不能麻木不仁、反应迟钝,要主动应对、全力解决;对一些热点问题,不能回避拖延,要集中力量一一分析、抓紧解决。要实行动态跟踪、即查即改、逐个销项的闭环管理,确保各项问题整改到位。

  (二)集中整改阶段(20xx年xx月xx日至xx月xx日)

  党支部、各党小组要认真整理归纳梳理出来的问题,形成问题清单,制定整改方案。整改方案要突出重点,明确责任和整改时限,既要有长远规划,又要有阶段性要求和解决问题的具体措施和办法。对查摆出的政治理论、党纪党规和规章制度学习不够等问题,要坚持立说立改,尽快改出成效;深入查摆职工群众反映强烈的以权谋私、吃拿卡要、违规乱纪等侵害群众利益的问题;对制度规定不规范、体制机制不健全等问题,要制定具体整改措施和整改时间,明确责任人,确保按时按标准整改完成。

  (三)总结验收阶段(20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日)

  整改工作结束后,段党支部对开展的“六查六看”活动进行考核评估,认真总结工作中积累的好经验、好做法、好流程,以及取得的成效、存在的问题及下一步重点工作,形成工作总结后报总段党委“六查六看”活动领导小组办公室。认真总结活动中形成的好经验、好办法,并把这些好的经验、模式固定下来,形成本单位本部门长期坚持的规章制度和长效机制,有力推进具体工作。

  五、工作要求

  一要压实责任。领导班子要高度重视“六查六看”活动的重要性和紧迫性,把开展好活动作为加强行业党建、提高工作水平的重要抓手,进一步强化大局意识和政治意识,坚持问题导向,举一反三,深入查摆本单位存在的突出问题,自上而下带头反思、带头查摆、带头整改,确保高标准、高质量、高效率推进本次活动。

  二要狠抓落实。做到整改工作、正常工作两不误。明确整改问题、措施、阶段性时间等,在整改工作过程中要及时上报整改措施情况。对工作责任心不强、工作落实不到位的,抓出典型,将按有关规定从严处理。

  三要多效并举。段党支部、各党小组要把开展本次活动与驰而不息整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义结合起来,与推动基层党建工作结合起来,与扎实开展省委第五巡视组巡视反馈问题整改工作结合起来,与推动本单位各项工作结合起来,通过召开座谈会、组织生活会、发放征求意见表等形式,找准突出问题,深刻剖析原因,要把整改工作作为关键环节抓紧抓实,用过硬的活动成果推动各项工作取得实效。

  四要深化成效。要以本次整改行动为契机,认真分析和总结本单位政治建设、思想建设等六个方面存在的问题,分析查找根源,研究工作措施和做法,构建作风建设的长效机制。同时,建立活动信息报送机制,每周按时向总段“六查六看”活动领导小组办公室报送至少1条信息。

  

    

【篇5】六查六看问题清单及整改措施

  根据我县统一开展的全县“效能风暴”行动及“六查六看”整改活动的精神,结合我县效能风暴及六查六看实施方案的内容以及我局在效能风暴行动中“六查六看”存在的问题,决定在我局全体干部中开展工作作风教育整改的“六查六看”活动。为切实将整改工作抓出成效,特制定如下整改措施。

  

  一、指导思想及工作任务

  以我局效能风暴行动工作方案为指导,以严肃纪律、转变作风为重点,以提高工作效率、强化职责、服务意识为目的,坚持管理、服务与效能相统一原则,发扬开拓创新、积极肯干、务实求真的优良作风,立足职责,着力工作程序化、制度化,促进法制建设制度的进一步完善,服务能力、工作水平、工作责任心、工作执行力的不断提升。

  二、整改目标和内容

  整改工作要通过着力更新思想观念,严肃工作纪律,规范工作程序,提高执行能力,完善制度建设,加强检查落实来把我局全体人员的心思、精力和智慧凝聚到推进法制工作进一步提升的发展目标上来,使全局干部职工的思想观念明显转变,工作纪律明显增强,工作责任心明显增强,行政效

  能明显增加,执行能力明显提升,工作行为明显规范,工作制度明显完善,服务对象满意度明显提高。

  三、组织领导

  为了加强领导,确保正风行动和“六查六看”整改工作取得成效,成立整改领导小组。

  组长:

  副组长:

  成员:

  四、整改内容

  我局的干部职工在工作中,总体保持了积极的工作态度、团结向上、开拓创新的良好工作作风,但有时仍然存在一些亟待解决的问题:

  1.不注重学习,在理论学习上存在浮燥情绪,理论联系实际还不够,在提升岗位能力上欠缺动力、欠缺危机感缺。

  2.缺乏岗位职责意识、服务意识,对岗位职责的完成缺乏工作热情,工作责任心不强,工作缺乏激情、机关工作效能有待进一步提高,有时会过于依赖和习惯于凭借往常经验考虑问题。

  3.思想作风缺乏严谨,对自己的要求不够严格,在办公场所喧闹、拉家常,使正常工作秩序受到影响。

  4.工作态度不端正,工作服务效率和效果差。例如缺乏对工作的主动思考,没有对工作进行主动的计划、筹划;缺

  乏研究精神,不善于摸索和总结工作经验和规律;沟通协调不够;工作方法简单浮躁,缺乏耐心、细心;工作纪律性不强,时有早退现象,翻看与工作无关的网页,有的.擅自离岗,不打招呼,导致工作暂时脱节。

  对于以上存在的问题,全局干部职工均须站在讲政治的高度,以实事求是的态度,痛下决心,坚决从速加以整改。

  五、工作步骤

  这次“六查六看”集中整改工作分为三个阶段进行。

  (一)第一阶段(2012年6月-7月)为动员学习,提高认识,查摆问题,自查自纠阶段。

  在这一阶段要迅速认真传达贯彻全县“效能风暴”行动和“六查六看”活动的主要精神,并结合我局制定的整改方案,召开全局动员大会,认真查、找、揭、摆本部门干部职工在工作作风等方面存在的突出问题。使全体干部职工能进一步提高认识,统一思想,明确目标,积极主动地投入到整改工作中去。

  (二)第二阶段(2012年8月―12月)为整改落实阶段。在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是,以教育为主,以解决问题为目的,通过开展“六查六看”问卷调查,梳理群众来信来访和投诉情况等多种方式查摆突出问题,真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决,

  让大家都能感受到整改的实效。同时,要建立健全相应的规章制度,使各项工作严谨有序,照章运行。

  第三阶段(2012年12月)为自查总结,验收阶段。

  在这一阶段要对这次“六查六看”整改工作进行全面的总结,在自查总结的基础上,每人要作个人整改措施及思想汇报,并接受我局的检查验收。

  六、几点要求

  1、强化领导,落实责任。局领导班子发挥模范带头作用,推进这次“六查六看”整改活动深入开展。

  2、严明纪律,不走形式。做到作风整顿、正常工作两不误。明确整改项目、措施、办结时间、监督人员等,全体干部职工在整改工作结束前要提交个人整改措施及思想汇报。对工作责任心不强、工作落实不到位的,抓出典型,将按有关规定从严处理。

  3、建立机制,推进工作。要以本次整改行动为契机,认真分析和总结机关干部职工作风建设方面存在的问题,分析查找根源,研究工作措施和做法,构建作风建设的长效机制。

  4、同时要欢迎社会各界和群众对我局“六查六看”整改工作的热情监督、批评或多提宝贵的建议和意见,并要切实吸纳其中有益的改进意见和建议。


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