每日工作感悟

导读：　每日工作感悟篇一《每日工作感想》 ...

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每日工作感悟篇一
《每日工作感想》

每日工作感想

每日工作感悟篇二
《经验分享—工作中的感悟》

经验分享—工作中的感悟

大家好，首先做下自我介绍：我叫张斌，是来自工程教育&电子政务事业部。主要是负责评标系统实施与服务工作。我参加工作已经13年了，从湖北武汉到我们广联达也已经有9个年头，算的上是广联达的一位老人了。我的经历也比较多样，毕业时做过3个月人寿保险销售，做过10年开发工作，曾从属过的部门有计价、指标分析、评标。从09年开始做过3年的管理工作。特点是好静，喜欢思考，所以头发比较少。

２０１１年在实施组全体同事的努力下，我们实施团队出色的完成了五个标杆地区的系统上线任务。因为依托于充满激情和活力的团队，我也沾光，荣获２０１１年的明星主管的称号，感谢领导和同事们对我的支持和厚爱。

下面我要说的是我为什么要写这篇文章。人的一生中总会有一些比较重要的事情或人，会影响到你，改变你的思想，改变你的行为，从而改变你的生活。而这些事总是在特定的时间、空间、外部条件成立时才会发生，并非每个人都会经历。我在这里就想将对我产生影响，使我进步的一次经历分享给大家，希望能对大家有所帮助。

在2011年初一次月度例会中，石成经理要求我们每个做工作月度汇报，我当时汇报的内容是我们组所有项目的计划、进展及工作成果，并对存在的问题及风险进行了分析。自己感觉对工作的汇报是挺满意。但让我意外的是，石成经理说：“我想要知道是你都做了些什么？”。这句话把我问傻了，努力的回忆，却发现事情很多，忙忙碌碌的一个月下来，竟然无法系统的描述自己到底做了些什么。

会后，我开始反思，到底是什么原因导致了这种情况，每天忙的要死，却无法表述。（在这里也试问一下从事管理工作的人，能清晰的说出上个月，你都做了些什么吗？） 想了许久，未能想出答案。但下个月得能清晰描述我自己的工作啊，最简单的办法就是记录。如果记录下我每天的工作，耗时及处理结果，这样到时就能说清楚了。于是我开始做工作日志，记录每天处理的工作。

从那之后，每个月，我都会将当月的工作内容拿出来分析。不久之后就发现我做的大部分工作都是被动的，有两类工作占了几乎全部时间。第一类应急类事件：如解决资源冲突，解答客户的疑问，处理市场紧急反馈等。另一类是会议：如计划评审、需求评审、决策讨论、发版评审、晨会、周例会、月度例会。这些工作即耗时，做过后又容易被遗忘。哦，这才是为什么我不能清楚说明我所做工作的原因，工作重点不突出，不能分清主次，这样就导致忙碌而又没有效果。

那怎么样才能改进现状呢？在经理和同事们的帮助下，整理出这样的一套方法来改变我的现状：

第一：对目标进行管理。在广联达，工作目标向来都是很清晰的。大家都知道应该将年目标拆到月度，再拆到周，最后确定到每天目标的做法。但具体实现时，却各不相同。我们部门是在周例会上将下周的工作计划盘点清晰。在每天早上我就将当天要做的事情列在自己的今日工作计划中，每日的工作计划是当天制定的。

第二：对目标进行优先级排序。根据任务的紧急程度和重要性，对列出的任务进行排序。 第三：有效的利用时间-做时间管理。人的时间是有限的，每天24小时。大致分工作9小时（早上8点，到晚上6点，各多半小时做计划和写总结）、学习2小时、生活6小时和休息7小时。休息必不可少，不要做损坏身体的事；生活要保障，只是幸福感的来源。学习是前进的动力，更是必不可少。其他时间都不可动时，就要求工作必须在要求的8小时内完成。 每项工作计划都要在规定时间内完成，即使不能百分百达成，也要做到八九不离十。努力做到今日事今日毕。

第四：做目标变更记录。理想与现实总是有差距的，既然我们改变不了，那我们就该坦然接受。我记录下影响我计划实现的所有事情，这些事情消耗了多少时间，达成什么结果，以及为什么会影响我计划的执行。这样就可以定期分析，对经常影响我计划的事件想应对策略。 第五：对每天的目标任务和临时任务做执行结果记录。

第六：每天做反思。在每日工作记录中，设置反思列。随时将想到的感悟和心得记录下来，经常看看自己的反思，是非常有帮助的。

按照这个方法做下来，经过大半年的坚持，发现它正默默的改变着我，使工作、学习、生活更加从容，目标达成率比较高。评标五个标杆地区的系统上线也得益与此。

如果大家有什么好的建议和想法也希望能与我交流，让我们一起成长。为了充满希望的2012年，共同努力拼搏，达成我们心中的10亿目标！！！！

每日工作感悟篇三
《每日的修行与感悟》

每日的修行与感悟大宝法王教言　　 找上师不是在寻找一个“好人”，而是在寻找一位“知己”，一个值得信赖的朋友。走在修持的道路上，或者说心灵修持旅程之上，我们需要一位能够指引方向、陪伴着你的好朋友，这就是找上师。　　“回向”和“发愿”有什么差别呢?举例说，就像是一滴水落入到大海，只要大海不干枯，这滴水也都不会消失，我们任何善行最后做“回向”就像这样。而发愿，就像是一个舵手一样，它可以帮你导引到正确方向，所以同样就算是一棵树的小种子，因缘聚合时，未来都可以长出枝叶繁茂的大树。所以我们雨花斋的计划要大家努力，希望我们的善心与爱心能给众生带来快乐和健康。　　禅定，不是长坐不起，而是心不附物。　　合掌，不是并拢双手，而是恭敬万有。　　念佛，不是数量之贪，而是清净心地。　　叩拜，不是弯下身体，而是消融傲慢。　　欢喜，不是只挂笑脸，而是心境舒展。　　清净，不是断绝欲望，而是心地无着。　　布施，不是拱手全送，而是积极分享。　　学佛，不是研究知识，而是践行智悲。　　佛说，生命中的许多东西是可遇不可求，刻意强求的得不到，而不曾被期待的往往会不期而至。 因此，要拥有一颗安闲自在的心，一切随缘，顺其自然，不怨怒，不躁进，不过度，不强求，不悲观，不刻板，不慌乱，不忘形，不以物喜，不以己悲。随缘不是听天由命，而是以豁达的心态面对生活。

每日工作感悟篇四
《每日感悟》

做个管理时间的高手：1.做你真正感兴趣的事情会让你珍惜时间。2.分析每天时间怎么花的。3.激活时间碎片和死时间。4.要事为先，不要成为紧急的努力。5.有纪律，不要找借口。6.高效时间用来做需要专注的事情。7.平衡家庭需求：言出必行、忙中偷闲、注重有质量的时间。——李**是由祖师一代一代传下来的，对这些老师应当【常念师恩】，我们能不能对得起老师，和《孝经》上说的，决定不能使自己的父母和亲人蒙羞。如我做一桩对不起人家的事，即使父母和亲人面子上无光彩，如做一桩不可告人的事，我就对不起佛，对不起老师。能这样存心，在世间一定是好人什么叫普度众生？关怀一切众生，爱护一切众生，随时随处尽心尽力帮助一切众生，【佛氏门中，不舍一人】，这是我应当要学习的。帮助人，别人不愿意接受帮助，那怎么办？那就不要帮助他。【佛不度无缘之人】，什么叫无缘？他不能相信，他对我没有信心，而且甚至怀疑，不愿意接受帮助。这个就决定不要勉强，佛度有缘人。肯定信，肯亲近，肯学习，这是有缘人。念佛是帮助定，听经是帮助开慧，如果不听经，单单靠念佛成就，也就好比靠定成就，贪嗔痴慢用佛号压了，石头压草拼命的压，压到一个饱和点，压不住的时候就完了，就爆发了。要听经，闻法这个是智慧，一面用定压，一面用智慧把它化解，把它化掉，，就没有了，这个方法好，所以一定要用定慧等学，效果非常殊胜。自己要有自信心，别人就会帮助我。学佛的人在这个世间，无论在什么场合，见佛菩萨也好，见妖魔鬼怪也好，一片真诚。以真诚、清净、平等心，处事待人接物，决定没有一点虚假，念念为众生，没有为自己。好事有成就，众生有福；没有成就，众生没福，与自己一丝毫的利害都没有。菩萨畏因 众生畏果存好心，说好话，办好事，做好人道家名著《太上感应篇》中对“善”作了三个定义：第一是语善；第二是视善，第三是行善。“语善”就是要求我们说一些鼓励人、激励人、柔和的话，比如说这个孩子今年考试成绩不理想，没考好孩子也不高兴，如果是会教育孩子的家长，他一定不会去埋怨孩子，而是用激励、鼓励的方式，让孩子的信心建立起来，聪明的小孩都是夸大的，这样孩子才会越来越聪明。　　事实上，现实中很多有成就的人，大都是在父母和亲朋好友的夸奖中长大的，在这种肯定的阳性语言激励下，人的阳气就会持续得到升发，身心都会得到平衡的发展。古人讲，“良言一句三冬暖”，讲的就是语善升阳的道理。　　视善，就是要让眼睛经

常去看美好的事物。风景秀丽的名山大川，是天地间的大美，所以久居尘世的人要经常出去看看，以此养目调心。亲近大自然的过程，也是与天地交换能量，升发阳气的过程。说到视善，德国有一位科学家做了一个实验，结果证明男人看漂亮女人，如果每天看上5分钟，可以延长10年的寿命，女人看帅哥也可以延长寿命。所以，逛街时看看过往的美女、帅哥，养养眼，我想，这也是一种视善吧。眼睛是心灵的窗口，眼睛所见之物反过来也会影响心灵，生活中不要总看到社会、人生的阴暗面，凡事要多看阳光的、积极的一面。如此，不用刻意追求，也能做到随处视善了。　　那什么是行善呢？在日常生活当中，也能看到很多这方面的例子。像汶川大地震，无数人伸出了关爱之手，捐出善款，还有的人做义工，亲自到一线去支援灾区，这都是行善的表现。再比如一个人用车拉着一车煤或者其他货物，爬高坡时上不去了，这时你帮他推一把，过了这个坡以后，拉车的人会回头道一声谢谢。这个时候你心里是什么感觉呢？一定会感觉到暖暖的，这种暖就是阳气升发的表现。日常生活中帮助他人的行为其实都是行善。　　《礼记·礼运篇》曰：“大道之行也，天下为公”，不管是语善、视善还是行善，都是在讲做人做事要去掉私欲，内心光明磊落，多为他人着想，那种累在身暖在心的感受，也是能延年祛病的。要知修行无近路，一分诚敬一分功。善。做善事。止于至善。生命做有意义的事。《弟子规》是世间法的基础，断十种恶业、行十种善业是出世间法的基础，在这个基础上才可以念佛。五戒是做人的准则，是完善人格的基础。一不杀生。 二不偷盗。 三不邪淫。 四不妄语。 五不饮酒。 一、人间正道是沧桑。当今时代，和平与发展是时代主题，求和平、谋发展、促合作已经成为不可阻挡的时代潮流。 市场经济竞争激烈、社会转型与经济转轨稳步推进、和谐社会建设迫在眉睫、知识经济方兴未艾。弄潮儿向潮头立，手把红旗旗不湿。时代呼唤我们教师，铸造出能够担当时代重任的人才。人才，人为本，才为末。我们要坚定不移先成人，后成才的教育取向。坚持走以德育人、以文化人。价值观。坚信用灵魂的引力去唤醒灵魂，用人格的感召去塑造人格，用文化的润泽去升华人格。朝闻道夕死可矣。教育是为了传道，授业、解惑的根本目的依然是传道，合格的学生应该都是立志求道者。传承科技、文化、文明，塑造终生为中华崛起而读书，为人类幸福而奋斗的学子。让每个受教育者，感悟生命的究竟真谛，感受成功

的巅峰体验，感受自我潜能的强大力量，塑造出学子光明的心灵、强大的头脑，锤炼实力，生发自信，自我组织，自我成就，奉献自我，超越自我，成就大我。一个都不能少。一个都不能少的含义是，在成功的朝圣之路上，人人都有成功权利，每一个学子同样都有自我实现权利，每个老师都有帮助学子自我实现的义务和职责。自我实现，因人而异。因材施教，桃李满天下，就说明因为不同天资与禀赋，协助学生成功的途径、方式，学生成功的表现和评价体系有着太丰富的内涵。正因如此，善于发现、引导好、发展好、培养好每个学生的特长，使学生全面发展加天资发展，帮学生进入成功的通道，找到成功的方向、打开成功的门径，应该成为我们高中教师工作的全部内容。二、凡事抓根本。根深，则后劲足，则可望枝繁叶茂。仓廪实则知礼节。心是落实的根本。?【批评孩子方法】1、最好单独进行。2、先说优点再指错误会更乐于接受。3、对事不对人，重点是如何改正。4、态度和善，别咄咄逼人。5、别罗嗦，直接对准要害。6、有错时立即批评指正，别翻旧帐。7、同一错误，不可因父母情绪时而批评时而放纵，让孩子难辨是非。8、以爱孩子为前提，相信他会改正。内心一定要更强大，很能理解你们的压力。但是一定是有办法让压力降低的，一是提高临床熟练能力；二是社会阅历的增加可以提高和病人的沟通有效性；三是提高自己的挑战欲望，有时候经历一场纠纷可以从中提高自己。【二十种有益心态】1、积极心态 2、主动心态 3、包容心态 4、自信心态 6、学习心态 7、给予心态 8、仁爱心态 9、平常心态 10、勇敢心态 11、正义心态 12、快乐心态 13、知足心态 14、平和心态 15、希望心态 16、服务心态 17、分享心态 18、投资心态 19、合作心态 20、归零心态。让孩子创造性的玩，玩出个性、玩出艺术、玩出境界、玩出信心、玩出自我，大抵是幸福的。你是否觉得不再快乐，缺少尊严？是什么问题给你带来困扰呢？北师大教授董*发微博称，高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。他对自己的研究生说：“当你40岁时，没有4000万身价（家）不要来见我，也别说是我学生。”中国培养出这样的教授，拜金主义的真是教育的悲哀、社会的耻辱!令祖先蒙羞！道义何在！追求名利的成功，前提必须是固守道义的指引，必须以道义、他人幸福的实现、众人心灵和生命共同进步和提升，作为不二的追求，作为唯一的内容和目标。一箪食一瓢饮的修道者，菩提树下参禅的得道者，讲坛上挥斥方遒、呼吸之间粉笔灰染白两鬓的传道者，

从该教授金钱角度上讲，我们都是失败的学生，但是，把顶撞、顽劣的逆子，教而化之为虔诚尽心的孝子，分明感受到了心灵创伤的愈合过程；把疲于应付、屡战屡败的学子，循序渐进锤炼成学习得法、渐入佳境的尖子，一定共同经历了心灵的成长；把迷恋网络、我要培育的，首先是好人！无论在哪里，有一颗充满正义和良知的心，就能自食其力，无论干什么，有一个充满善良和慈爱的灵魂，就能发光发热！无论挣多少，有一双不懈奉献和奋斗的双手，就是成功人生！做一个教师作为一个教师，无论你有多大能力，只要你愿意，就能尽可能多的，给喧嚣的心带来宁静，让错乱的步伐继续前行，为蒙蔽的良知带来一线光明，帮迷失的心灵找回自性。这是多么幸福的工作。因为这本是佛祖、是基督、是穆罕默德的工作。我怕的是，明白的不够早，做得的不够多，做的不够好。帮助同事成功，帮助学生成功，帮助领导成功，帮助身边每个人成功，个人力量虽小，但成就了传道者这个职业，他的名字叫-教师。

每日工作感悟篇五
《第一天参加工作的感受》

第一天参加工作的感受

人的一生就像城市中的公交车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。2010年5月10日起，我加入了“汉石”团队中，开始了我的一个新的征程，转眼间五个月过去了，回顾这一段时间的工作情况，我感想颇多。

首先要找准自己的工作定位，明确自己的工作职责，在努力做好本职工作的同时，要加强同事之间的沟通，提高团队合作精神。我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队合作精神是我们工作取胜的关键。在我们的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，才能充分利用好公司的优势资源，最大限度地为公司创造效益，当然公司的快速发展也会带动我们个人的发展。

二是工作中遇到问题不要怨天尤人，从改造自己入手，适应环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，不断学习新知识、新理念和新方法，平时在工作中及时反思自己操作过程中存在的问题，努力培养和提升自己各方面的能力。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。公司聘用了我们，说明我们在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接

受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，细节决定成败。工作中不断地调整自己的心态，以积极的心态做事，一个人如果在任何时候都能保持快乐、积极的心态，那么这个人一定是生活中的强者，因为快乐积极的态度会让人变得坚强有力起来。

以上是本人对近期工作的一点点感想，请各位领导批评指正！

刘成

2010年10月20日

每日工作感悟篇六
《每日感言》

1． 原始资料是不能再生的，没有记录就等于没做。

2． 健康真的很重要，疾病在别人身上或许我们是没有什么感觉的，但是发生在自己身上，

还是挺担心的，挺难过的。

3． 保持愉快的心情，加强运动。。。人际关系很重要，没有协调好，工作就持续不了，所以

工作的细节很重要，处理好人就关系。走上工作岗位渐渐就发现开会一门艺术啊，一门高深的艺术，也是工作的必备技能之一。

4． 不管是什么，工作形式很重要，不能随口说说，要形成书面记录，必要的时候还是要开

会讨论，以显示重要性。

5． 工作中，有两个因素最关键：态度和方法。

态度就是在100次跌倒后，能在第101次站起来的决心和勇气；

方法，在小公司是对战略的精准理解和快速执行，在大公司则是对各种工具的运用，将工作流程化、系统化！

6． 性格写在脸上，人品刻在眼里。生活方式显现在身材，情绪起伏表露于声音。态度看手

势，家教看站姿。审美看衣服，层次看鞋子。爱不爱干净看指甲，好不好打扮看头发。投不投缘，吃一顿饭就能知道。缺不缺钱，离老远就看出来了。

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分享几篇短文

女人成功的秘诀一 规划：树立正确目标

1、女人活着要有自己的目标

只要你不想做那无根的浮萍，任凭雨打风吹去，你就得有自己的目标。它可以大可以小，可以崇高也可以平凡，不管你的目标是什么，但就是不能没有。

2、可以不做“强人”，但一定要做强者

对于女人来说，不管到了什么时候，什么年龄，都不可以失去自我。不仅在经济上要学会独立，在精神上更要充实自己。这样，即使你身处逆境，仍然不会失去追求的动力和进取的意识。

3、不单要嫁对郎，还要入对行

对于职业生涯发展来说最重要的一个因素是不能忽视的，那就是千万要入对行！这样我们才能不走错路，少走弯路，避免走回头路！

4、要有一颗不安于现状的心

你已停下了脚步，而整个世界却仍在不停地前进，甚至前进得更快。正如时光每一瞬间都在逝去，你的“现状”每一瞬间都在成功历史。

5、专心做事才能达到目标

酷暑的阳光，不足以使火柴自燃，而用凸透镜聚光于一点，即使是冬日的阳光，也能使火柴和纸张烧起来。

每日工作感悟篇七
《一年工作回顾与感悟》

一年工作回顾与感悟

已靠近年终，转眼间入职公司工作已五年多了，回顾这一年多工作, 在办领导的关心指导下， 本人始终明确定位， 适应角色，恪尽职守，全面服务于全办工作大局，完成了各 项工作，获得了个人成长。通过这一年的学习,工作方式有了较大的改变,工作质量有了新的提升及待人处事方面有所进步。现将 2012 年度工作情况作总结汇报，并就 2013 年的工作打算作简要概述。

一、日常工作——以高度的事业心和责任感扎实做好各项工作

作为一名陈列部的一份子，自己扮演的角色是承上启下,协调左右的作用,我们每天面对的是繁杂琐碎的、有着挑战性的工作。工作主要特点就是内容繁杂，涉及面广。日常的工作包括：负责按照品牌的服务准则督导销售顾问，确保给与顾客周到的服务和美好的购物体验。管理精品店运营，安排和监督每日盘点，配合库管安排月底盘点，全面负责开店至晚上关店过程中全部作品出入数目核对及安全摆放，安排作品进出及记录，收寄调货作品时应及时跟踪作品状态，更新电脑记录。.门店产品陈列管理，及留意店内整体环境，保持整洁有序。处理门店内各类突发事件，并且及时协助销售顾问的销售工作。各项工作都是本着提高服务质量， 提高工作效率为目的， 让工作有条理性，融入到每一项工作当中。 努力配合各个部门的工作，本着实事求是原则，做到上情下达，下情上报。

二、深入钻研业务，自励自重自省——加强自身学习，提高自身水平 要做到优秀，自己的学识，能力 等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，这样下来感觉自己这一年来还是有了一定的进步，在沟通能力， 协调能力及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了公司各项工作的正常运行。我们对客户的了解和分析暂还不足，对此，确定客户所需的服务水平，制定客户的短期需求量预测，建立问题反馈与快速跟进的解决系统，便是我们在工作中逐渐完善的。针对重点客户进行合理的上游供应链管理，确保客户供应链体系的高效与通畅。与市场部、渠道营销及品牌营销等团队或功能组保持有效的协调沟通与合作，使市场策略得以贯彻实施，发挥最大的协同作用。这是我在工作中学习到的，也是逐渐强化的，工作过程中我学习到强化自我的重要性，掌握产品在重点客户生意增长的驱动要素，策划、组织并执行相应的促销推广活动，合理的客户价格管理及有效的陈列改善，以保证业绩最好的达成。掌握客户信息，分析客户潜力，了解重点客户的业务发展规划及品类发展计划，发掘并掌握重点客户生意机会，结合公司品牌策略制订重点客户的联合生意计划，并组织领导客户服务代表贯彻执行。对此，我与其他同志一起不遗余力，多方面整理相关资料，下功夫深入研究，为工作提供了参考，提高自身能力。更应该借以工作的平台相互学习、个人成长提供了平台。同 时应加强横向沟通，部门间、同志间勤交流、深了解，提高协作效能，建设和谐高效团队，激发活力。

三、这一年工作得与失——以工作为中心培养专长，为我办工作尽最大的努力。

在过去的一年中，本人在认真地开展工作过程中，有了不少收益，对于在工作中给予我建议陪伴我成长的陈列部表示衷心的感谢。在领导的带领和管理之下团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标，而我部提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行；保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行，同时努力降低店铺成本；不断地打造良好的工作环境和公司发展前景；平衡各种社会关系以实现预期效果。清晰理解陈列规范并落实、布置、管理好促销物料；做好日常检查和维护，突出品牌的形象。且我部积极参与销售，监管等所有流程（如迎接客人到店，了解客户需求，向顾客解释产品特性当购买产品时，客户感知等）以提高自身的专业水平。我深知这些是团队给予我的机会，获得宝贵的经验我深感荣幸。

但是也存在一些问题和不足，主要表现在：

1、实施促销活动，确保活动效果并提供需更准确、迅速的反馈。

2、应协助和监督客户做好库存管理，保证产品库存的先进先出和合理性。

3、在关注市场方面，提高销售预测的准确性。

4、各个部门协调，完成市场信息的收集、整理和反馈，并确保所提供信息的真实、准确、有效。

5、负责向客户传达最新的销售政策和市场动态信息，并对此信息的利用和执行给予足够的支持和协助。

6、客户关系方面需要更加完善，建立及保持客户的良好关系。

2013 年工作计划如下：

1.积极认真配合领导， 在完成本职工作的基础上协助领导做好内部人员管理， 在管理上做到制度严明，分工明确。 提高自身能力。

2、在现有基础上进一步深化完善工作内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量等核心内容积极与同部门同事交流，研讨建设成为所有服务人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想。

3、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

4、加强学习，拓展知识面，借鉴同行业的优缺点，灵活运用自己的实际工作中，优化工作质量，针对一些工作当中操作不规范，在服务过程中现场纠正指导，多培训演练，提高团队服务质量。

5、加强节能的检查，平时多跟各部门讲解提高节能的意识，加强对硬件设施的维护及卫生检查上，给客人舒适之感。

6、进一步加强自身和同团队的政治思想工作，定期配合及开展同事之间的交流和学习，不断提高为顾客服务的自觉性，做到礼貌待人，文明服务，热情主动。

7、建立门店案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，门店所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

8、改变工作方法：针对个部门协作方面的策划等，要求自己尽可能少一点抱怨，每个问题都有落实。尽量做到事事落实到人，件件有反馈，帮助领导分析发生问题的原因，找出解决问题的方法，避免类似问题的重复出现。

9、协助领导提高一线团队对客服务质量，强化服务意识；对员工服务质量做好现场辅导了解，协该部门一起制定更好的计划。督导落实情况，确保了解一线部门的情况下，并且增强对客服务技能技巧及客户感知的手机。

10.做好服务工作的同时关心员工，做到团结友爱、相互帮助、 共同进步。

2012 年即将过去，我将会调整好心态迎接新的挑战，我将一如继往，为公司的发展尽自己的一份绵薄之力。我坚信陈列部，一定会坚定信念，精诚团结，以百折不挠勇往直前的精神风貌，共同绘制出公司新的蓝图，实现各项指标的历史性突破。

每日工作感悟篇八
《一天的感受》

一天的感受

匆匆，太匆匆。我的世界里到处都是这两个字眼。每一天下来，都觉得很充实。 招生，招生--------这是我这一段的主旋律！为了学校的发展，我一定尽最大努力去招生，发挥我的能力。

去年，除了为学校的招生外，我一人还招收了20人，以20人为目标，开始自己的行动。 就像去年一样。

每日工作感悟篇九
《日常管理工作的总结与体会》

日常管理工作的总结与体会

翟运涛

个人能力要有提高，需要不断总结经验，最好能定期把自己的工作心得或工作方法或一些好的想法记录下来，不断反思。

一、领导角色

1、树立榜样的力量，领导的示范效应极为重要，领导坚持的价值观、原则、思考方式、行为方式很容易传导给下属，是一种宣示和标杆，如果领导不重视、不认真、不细致，下属自然也会效仿；

2、我的领导传导给我，我也会运用在对下属身上，感同身受，下属反馈给我的，我也会运用到面对领导的关系中，同理心的运用对中层领导而言尤为重要；

3、鼓励、激励、引导、启发、指点是领导的中心任务，给予信任是领导的首要观点，要善于启发、引领、示范下属；

4、留心观察员工，回应下属的思想、情感诉求，体察团队关系的细微变化，而不是忽略而过、处之任之，往往激烈的、深远的隐藏更深、更细，要见微知著，防患未然；

5、注意不要代替下属做事，应维护下属体现价值的机会。

二、组织能力

1、事件责任主体的分配，对所有到来的事情，考虑任务的分配，哪些自己做，哪些交代给其他领导，哪些分配给具体岗位做，要思考分配的准则和考量是什么？

2、完成任务预计的时间先后顺序，预计完成的时间长度，多大的工作量，需要多少人员参加，主要责任人和配合人员的分配，懂得分配、组织是中层一项重要的管理技能；

3、不要追随完美的感觉及思考方式，解决问题跟完成任务仍是当下首要，甭想把整个太平洋的水煮沸；

4、确认问题是领导组织工作的第一步，与解决问题同样重要，而实际上，错误和不足首先来自对问题的确认，往往是把次要问题当重要问题、把复杂问题简单化、抓不住问题关键；

三、协调沟通

1、首先弄清楚他人的站位和思考角度；

2、就部门事务，与同僚经常性交换意见，不要仅局限在自己的分管工作；

3、能打电话说清楚的，就不必当面打扰，需要面对面沟通的，就当面坦诚沟通；

4、区别沟通的层次，哪些由下属去沟通、哪些需要自己去沟通；

5、坦诚的阐述自己的观点和想法，不必遮遮掩掩、欲说还休，着重于共同目标、相互利益和共识；

6、运用《影响力》法则；

三、请示报告

1、向上级报告前充分理清思路，预计各种可能的局面，准备好相关可能的数据，尽可能考虑其他情况和局面下的应对；

2、就领导布置要求的事情进度，应主动向领导报告进度，不要等领导问，同样“不要报喜不报忧”，如确有难度和延误应坦诚说明，必要时降低领导心理预期；

3、应注意哪些先准备可行或可选择方案再汇报，哪些先与领导沟通其主要思路和框架；

4、凡事，事先应自己有思考、意见、答案或选项，领导通常喜欢做选择题、而非问答题；

5、让自己最大程度适应上级的思维方式、沟通方法，不能意气用事、主观行事，能够尽快调整自己的情绪和心理状态；

四、公共关系

1、善于制造轻松、和谐的交谈氛围；

2、由浅入深，循序渐进；

3、关注彼此兴趣的交集；

4、面对来访的各级政府组织、主管机关、客户、供应商、合作伙伴等，无论何级，都要充分表现尊重、热情；

五、时间管理

1、学会计划和统筹安排；

2、养成预约习惯，凡涉及其他人和部门配合的事情，均考虑事先计划，如所需时间越长，预约的提前时间则越长；

3、越重要的事，时间预估弹性越大；

4、最重要的原则是，从最重要的事情入手，一鼓作气做完；

5、在重要的事情上所花的时间应是其他的事情的很多倍，在重要事情上不要吝惜时间和精力；

6、运用GTD工作方法；

7、明显的、容易的事速办。不确定的，自己看不透的事缓办。 （要学会滞后）

六、公文写作

1、没有思路或没有想好时，也要把想到的写下来，一但下笔，就相当于完成了写作的一半；

2、视情况，先内容、后形式，或则先框架、后内容，有的适合框架式写作，有的适合头脑风暴式写作；

3、对于报告、方案、制度流程等的写作，有的能较容易的形成框架和条理顺序，但有的则是在过程内容中逐渐理清思路，构建框架；

七、团队管理

1、善于激励，在合适的时候给予恰当的肯定、鼓励，肯定和鼓励并不只是直白的标准的语言，表扬有时是润物无声；

2、每个人都很重要，都希望获得重要感，要让对方感觉到自己的工作非常重要；

3、激励员工自己去做，让员工感觉到成就感，自我实现；

4、绝对不要在公开场合批评员工；

5、领导应有80%的和善、20%的威严；

6、以原则和事物的本来面目考虑问题，避免以现象和个人好恶看问题；

7、树立知行合一、言行合一的榜样；

8、敢于放权，同时又敢于承担结果，要相信每个人都愿意把事情做好；

9、多听，少说，你说的少，下属就说得多，其当运用一些字眼、提示，打开对方的心扉，让下属说出内心的话；

10、及时对下属反馈你的意见；

11、就事论事，避免涉及冰山之下的性格部分，尽量不做定性评价，不要过分做具体事情的引伸；

12、一定要有培养下属的意识和习惯。

八、励志成功

1、真正做成事情的是我们的意愿，当自己想做成事情，那么就很容易把事情做成；

2、当能坚定的自持和自律，真正把握自己时，这就是一种成功；

3、避免浅尝即止，尽可能彻底了解事情的全貌和本质，让自己的分析、判断站在坚实的基础上；

4、滴水成溪，积沙成塔；

5、沿着千万人走过的路行走，永远不会留下自己的脚印，只有行走在无人涉足的艰难境地，生命才会留下深深的印痕，创新更容易带来成就感、满足感；

6、忠于个人性格和其中的优良品质；

7、修炼足够的胸怀，能够包容、适应不公平或看似不公平、不公正的事情，多角度思考，能够引导、调整自己低落的情绪；

8、有勇气坚定内心的声音，大胆的表达自己；

九、视野

1、关注与企业、行业相关的宏观经济形势数据和分析评论；

2、关注职业发展的方向，了解专业新动向、新知识；

十、其他

1、每个人都最真实的相信自己所看到的，每个人都是主管的，包括领导；

2、事情发生和不发生，是完全不一样的，话说出口和不说出口，也是完成不一样的；

3、习惯非常重要，而最重要的习惯是立即起身、动手；

4、思想和行动、行动和成功间隔一道鸿沟，思想和行动完全不是一回事，立即行动方能达到成功。

每日工作感悟篇十
《工作第一天的感想》

今日工作所感

刚刚加入瑞博外语的我——李洁，有着

激情，认真地态度去融入这个大家庭。老师们的友好，对待孩子的那份负责，深深地打动了我，老师们为了我们的自身价值和目标努力吧！

今天一天学到的知识蛮受益匪浅的。上

午听了薛霞老师的课，从课堂的流程自己是知道一点的，当然Waiming up 是跳一段视频舞蹈，能够调动学生们的积极性，先热身一下，下面环节是学习新课的时间，主要是复习过年前学习的单词还有语法，当然在复习的时候，薛老师采用了很好的记忆方法，用比较chant 的说法能够让学生们很好的记忆单词。在语法讲解的时候很到位，这是我要学习的地方。

后两节课是我带的薛老师的班级，主要

是交他们一个dialogue，首先我先把dialogue中的单词和句型单独地写在黑板上讲一下，讲单词的时候：先有简单的input 引入单词再 正音一下，操练采用三个游戏1.high and low

voice.2.手心，手背拳头 3.石头剪刀布 合理的运用游戏是课堂氛围更加的活跃起来。最后 检测一下 他们学习的效果。之后主要讲解句型。第二节课主要是讲解

dialogue，先带学生读一下，再让学生们去起小小的翻译一下，最后两两搭配 去表演对话。 这两节课，感觉学生们还蛮配合的，很有激情，自身需要改进的地方：多向其他老师学习更好地教学方法。

下午主要在冬令营那边一起参与活动，学生们跳得舞蹈很有活力。我也跟着学了几遍，挺简单的，后来我跳得得心应手了。 之后是魔法气球，这个活动主要是考验孩子们的团队合作和动手能力哦~孩子们忙得不亦乐乎。孩子们先用气筒吹气球，然后再做他们想做的东西，挺有想象力和 创造力的！最后我们的老师们拿出来 报春季的礼品，孩子们都挺开心的，争着，抢着要看看什么新鲜的东西。看着孩子们的笑脸，自己真的狠开心的！

今天收获挺大的哦！！加油吧！老师们！

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