社会实践调查报告企业

导读：　社会实践调查报告企业篇一《关于某公司财务会计的社会实践调查报告》 ...

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社会实践调查报告企业篇一
《关于某公司财务会计的社会实践调查报告》

关于某公司财务会计的社会实践咨询报告

社会实践调查是学员从有困境的学习走向没有困境的学习企业的第一步，更是学员认识社会、观察社会、了解社会的必经之路，是提高学员的专业技能和工作适应能力的重要手段。我积极地联系了三、四个企业，最终选定到怀来奥润玻璃制品有限公司进行财务会计等方面的实践调查。

一、 公司概况

在与该公司领导交谈时，基本了解了公司的概况。该公司是2002年3月份创建，位于京张公路南6公里新官厅村，占地面积13320平方米。注册资金350万，法人代表施正青，主要生产玻璃花瓶、水杯、酒杯等玻璃器皿。产品样式多达1200多种，是河北省玻璃制品有名的厂家。近几年来，公司通过强化内部管理，狠抓技术革新，开拓国外市场，销售到日本、澳大利亚、韩国、加拿大等国家和地区，公司取得了较好的销售业绩和利润。

二、 具体情况

我对公司进行了更深一步的了解。玻璃制品在全国近千家市场的需求由实用型逐步向审美型转变，由吹制产品逐步走向压制产品。玻璃制品必须有超前认识，否则就落后于顾客的需求，就会导致跟着市场跑，必须做到随着人民生活逐步提高的观念去生产新型产品，异型产品，是企业的不败之路。

我认真、仔细地了解日常财务操作的全过程。我亲手帮助出纳人员做一些我能做的事，学习如何开具支票等票据、如何根据原如凭证编制记帐凭证、登记现金、银行日记帐、月底如何根据银行对帐单与帐户核对，向主管会计学习财务报表的编制和财务分析，学习了很多我原来不懂的东西。近几年来，该公司通过稳步发展度过了物价猛涨这一关，虽然公司效益不太可观，但社会效益极

大。经调查，公司拥有300多名职工，每月工资发放30多万元。公司是怎样走过来的呢？主要有3个方面。

1．根据技术革新，2006年公司聘请了3名玻璃制品工程师，组成了技术革新小组，尽一年时间开发产品10多项，有5项已打入市场，从利润表反映，2006年底完成利润800000元，比上年多了200000元，增长幅度25%。根据资产负债表的反映，滚动资产大幅增加，主要是货款和其它应收款增加。库存产品积压比上年度减少。

2．开拓国际市场，2006年新增加了澳大利亚新客户，主要客户信誉高，每次货款都能按时回笼，此款解决了流动资金这个大问题，为再生产奠定了基础。

3．严格控制费用支出。各车间、各工序都制定了开支预算、节约有目标的制度，2006年生产费用为9600000元，比上年度减少500000元，严格控制在公司制定的费用支出的比例中。 我在考查中还学习和了解了公司的有关财务制度，对财务人员的岗位职责有了更深更具体的认识。出纳的主要职责包括做好公司现金、票据及银行存款的保管，出纳作记录，建立现金日记帐，、银行存款日记帐、审核现金收付单据、积极配合公司开户银行做好对帐、报帐工作，协助主办会计做好各种财务工作，完成总经理及主管经理交办的各项工作。主管财务经理主要职责包括定期核算全公司的经济财务状况，组织编制和审核会计统报表，按上级规定时限及时组织编制财务各项预算和结算。及时向各级领导提供真实的会计核算资料，管理好资金的出入，及时做好资金回笼，准时进帐，存款保证开支合理供给等工作。

三、 公司在财务管理方面的主要成果及经验

（一）从会计基础工作做起。会计核算、会计监督、会计预算等各方面走向规范化、制度化、标准化，公司根据行业会计制度和会计准则统一制定了会计凭证，对财务票据实行专人管理。

（二）建立了成本费用明细分类目录，公司2002年建厂至今已6年，公司能积极适应和解决人员流动、变更劳动力及技术人员的变动，采取各种措施，保证了生产的运行。注册资金变动和行业会计准则的要求，结合本公司的情况对分类目录进行归集。

（三）完善了会计报表的编制和管理制度。编制的会计报表符合各级领导的需要，保证了公司领导内部管理的需要，并按月、季、年提供财务报表资料和财务报告分析，给董事会、总经理决策提供了强有力的依据。会计、出纳履行了各自的职能。

（四）完善财务预算制度，提高资金利用率。公司各部门实行用预算管理，并报总经理批阅，加强会计监督，合理安排资金，提高资金利用率，有利地控制和杜绝了一切不合理的开支，达到降费用增利润，各项开支预算制度的实施也促进了财务工作制度化。

四、对公司财务管理方面的不足及建议

（一）公司内部管理的报告内容不完善，细节问题有遗漏。

（二）公司成本核算，在生产费用上还存在不足之处，尤其是消费部分。

（三）资金管理体系有待进一步加强科学化货币回笼及支出存在不及时现象。

（四）利用电算化管理，提高电算化管理水平是今后财务努力的方面。

五、经调查对公司财务管理方面提出的建议：

（一）财务人员应综合运用书面、口头形式及电子形式的会计报告，向公司管理层报告有全局性、专题性、分析性的信息。管理者应能充分理解和有效运用报告形式，重要财会的报告，根据报告采取对策。

（二）加强资金管理。为了奖金停滞，使所有的资金形成全力，及时追外债，及时办理贷款利息手续，对外欠多年的货款采取特殊的办法解决，时间越长，货款越难追回。

（三）公司要做到人人关心成本管理。对做出成绩的给予奖励，严格控制各环节的成本核算，并建立考核制度，将目标成本层层分解到各部门。

（四）财会充分利用管理信息网络。形成从售前管理，售后服务，成本核算，资金管理各类管理一体化，不断提高公司整体管理水平。

六、通过社会实践调查的收获和体会

我这次在怀来奥润玻璃制品有限公司实践调查后，深深地体会到，我们学到的理论与实践中调查的具体事情还是有差别的。有很多地方是整学，另操作，实践是无课本的大学校在实践中要学到很多课本中没有的东西。在调查这段时间里，我不懂就问，虚心学习，学会了日常财务工作的一般流程。在与各层领导交往中，学习了一些处人事宜，锻炼我的社会知识，深刻地体会到走向社会是多么不容易的一件事情。但我深深的知道，做实践调查才是儿童学走路的第一步，我有决心、信心把所学到的知识通过到社会中实践再深造，为社会更好的服务。

社会实践调查报告企业篇二
《关于开元公司社会实践调查报告》

关于开元汽车公司的社会实践调查报告

题记——“纸上得来终觉浅，投身实践觅真知。”

今年暑假，为了积极响应我校“大学生社会实践活动”的号召，我在“开元汽车阳泉分公司”参加了社会实践活动。

进入这家公司之后，通过学习员工手册和社会实践生活，使我对这家公司有了更深一步的了解和认识。

首先，从这个公司的名字讲起吧。

“开”，推门也。象征着要秉承创新、开拓的精神，来开启智

慧之门，开启成功之门。

“元”，初也，大也，理之观念也。象征着要秉承创新、超前

的精神，革新经营模式，改变思想观念，延伸文化内涵，开创企业新气象。“开元”正是有着“开风气之先，拓求索之路，锐意进取”之意，于是这家公司命名为“开元”。

开元集团是汽车金融、房地产开发、运输服务，制造业，商业物业投资，酒店运营等为一体的大型综合性、投资性企业集团。当初我所了解的“开元汽车”只不过是其中的九牛一毛而已。

开元集团在十几年的风雨历程中，在每一个历史性的节点上，都能够站在时代的潮头，览山击水，审时度势，开创行业之先。

卓然起航（1994年——1999年）

进入20世纪90年代，我国经济增速进一步加快，改革开放正以前所未有的深度和广度向前推进，整个消费市场处在迅速膨胀和无限

延伸之中，为防止经济过热，我国采取了一系列的宏观调控措施，来加强中央银行的金融宏观调控能力，严格控制信贷规模，收紧信贷控制。1994年正是在这样的背景下，“开元”在中国境内第一家推出分期付款售车业务，成为开元集团的起始。

1996年率先在河北省汽车贸易行业进行股份制改造。

1997年—1998年开元集团以民营企业的身份兼并国有企业石家庄市矿山管理公司，并参与上市公司国际大厦的重组，一度成为其第二大股东。

1999年，开元集团在美国硅谷投资兴建拥有多项世界领先专利技术的BaySpec公司。

中流击水（2000年——2009年）

2000年，正值国家应对亚洲金融危机的冲击，拉动内需，启动各项宏观调控举措之际，国家鼓励固定资产投资，促进房地产市场发展，面对国家政策的鼓励，开元集团把握时机，将集团重点发展战略转移到房地产投资领域。

2001年开元公司开发建设石家庄真正意义上的第一例精装住宅项目—开元公寓。同年，开元集团开始投资设立旗下第一家乘用车4S店。

2003年开始着手开发石家庄市中心位置的先天下项目。

2004年先天下项目正式开工，建筑面积52万平方米，是河北省第一例钢架结构建筑。

2005年投资设立其旗下—河北华安投资有限责任公司，负责汽车销售服务领域投资及管理，成为河北省内最大的品牌汽车专营公司的

投资主体。同年，设立河北北国开元广场有限责任公司，将先天下广场的产权独立规该公司所有。

2006年先天下项目投入使用，其中的先天下广场是一座国际名品荟萃的大型一站式购物中心。

2007年河北省第一例超高层钢结构酒店建筑综合体—开元环球中心动工，并引入美国希尔顿酒店管理集团全面运营。

2007年—2008年初以“开元汽车”品牌再创全新的汽车金融模式—全国载货汽车分期付款连锁经营。

2008年在全球金融危机的严峻形势影响下，迎势布局，成立105家连锁服务网点，形成了覆盖京津晋鲁豫蒙的销售网点。

2009年国内首创汽车备品分期付款销售业务，正在全国范围内展开……

同年，以汽车金融和4S店业务整合的Auto China International在美国上市。

如今的开元集团已经是成员企业200余家，年销售收入150亿元的大型综合性投资性企业集团。其旗下包括了分期付款连锁、汽车备品连锁、乘用车4S店、房地产开发、商业零售、酒店管理、光纤通信、门窗制造、物业管理等众多的产业及经营模式。开元集团在各个领域、各类项目中取得了巨大的成就。在这十几年的发展中，它也在不断地提升自身的眼界和实力，并不断地向着国际化、多元化的企业集团迈进。

在这短短的十几年中取得了如此巨大的成就，我想这绝对不是偶

然和运气。是什么力量支撑着这家企业走到今天并且取得成功呢？我想，那一定是信念，一定是精神。

这家公司始终以“为客户提供优良服务，为股东创造长远回报，为员工营造发展空间，为社会创造和谐繁荣”为企业使命。始终秉承“开放，诚信，创新，超前”的企业精神。

能够在这样一家企业参加大学生社会实践活动，我感到无比的荣幸和骄傲。我所在的开元汽车阳泉分公司是开元汽车山西省公司旗下的一家分公司。这家公司坐落于阳泉市郊区——荫营镇。荫营镇地处太行山中部西麓土石山区的刘备山下，在市区北六公里处，坐公交车也不过是二十分钟的路程，所以离家也不是很远。这家公司主要从事全国载货汽车分期付款连锁经营和汽车备品连锁经营。这家公司从2008年3月开始全面启动全新模式的汽车金融业务，即，标准化，网络化，信息化，连锁经营模式，利用先进的网络办公系统开展业务，实现售车、服务、监控、财务的一体化网上办公。

在十几年的品牌建设中，开元汽车始终以“将客户的利益放在首位，为客户的提供一流服务，致力于客户成功”为指南。因此“开元汽车”的品牌在消费者的心中产生了巨大的连带效应和品牌效应。凭借开元汽车各个店面采用统一的标识系统和内部设计并且易于识别，使客户到开元汽车各个网点都均能宾至如归。开元汽车的品牌不但得到了广大客户的信赖，而且在汽车销售市场也获得了巨大的美誉度和知名度。

为了更好地服务于客户，为了提高汽车销售的市场竞争力。开元

汽车也率先推出了“三全一快”的服务理念。

一是“全”过程服务。从客户选择车辆，办理车辆各种运营手续到维修保养，公司均可最大限度地满足客户的需求；

二是“全”方位服务。代办汽车运营所需的附加费、牌照、保险等全部手续。只要用户付足资金，全部手续均可在最短时间内办妥。

三是“全心全意”服务。一年365天全心全意服务，用无微不至的服务，让客户满意放心。

一“快”是指快捷便利，用户凭借身份证明付0%—30%的车款即可运营。

2012年 7月8日 晴

这一天，我怀着一颗紧张而激动的心开始了我的社会实践生涯。 为了给经理留下一个好印象，我早早地来到了公司。这时，经理还没有来，大家都在忙着打扫卫生，准备着新的一天的工作，可是莫名其妙的焦虑却让我不知所措。 今天，真的不是很热，却让我满头大汗，头是发懵的，突然，有一位大哥走到我面前，指着旁边的沙发说：“小兄弟，你先去那儿坐一下，经理一会儿就到。”我僵硬地笑了一下，说“哦，知道了。”说着，他又开始拖地了。我走过去坐下，慢慢地陷入了沉思，你这样就被吓住了，大学生呀，你就这点儿道行吗？你在课堂和考场的自信到底哪儿去了？和上个月比起来只不过是换了一个新环境而已，怎么会如此地不适应？经理会给我安排什么样工作呢？如果我做不好，经理会不会让我卷铺盖滚蛋呀，会不会比上个月还要混的惨呀……

社会实践调查报告企业篇三
《大学生暑假企业实习社会实践调查报告》

大学生暑假企业实习社会实践调查报告

当今社会就业的压力很大，在校大学生都愿意在暑假的时候深入社会去体验生活，从中获取一点工作经验，从而可以在以后的就业时有一定的基础，可以减少就业的压力。并且老师们也鼓励学生们深入到基层去参加社会实践活动。为了响应学校的号召，我最后决定到新乡市泵厂有限责任公司进行社会实践活动，我于8月1日至 15日在新乡市泵厂参加了社会实践调查活动。

新乡市泵厂有限责任公司是新乡市一个非常知名的企业，它主要生产各种泵类，如工业用泵、大型水泵等，它拥有职工200多人，其中包括优秀的领导、一些一流的办公人员、高级技术设计师、熟练操作工、还有一些学徒工，拥有独立的下料车间、车工加工车间、还有安装车间，整个加工过程实现流水线加工方法，工人们在自己的工作岗位上操作自己的机床，进行加工生产，整个生产过程井井有条。

我刚到该公司时，找到了厂里的主要负责人陈经理，陈经理给我讲述了有关加工车间的生产情况和装配情况，又和我简单介绍了企业现在需要什么样的人才类型。使我对该厂的基本情况有了一个初步了解，另外，他告诉了我工厂的发展现状，然后就把我引到了加工生产的第一线。首先在那里听到的就是机床的声音，那里的工人们个个都穿着工作服在各自的工作机床前认真的工作着，有的手里还拿着专门的量具在测量工件的尺寸，惟恐加工时出现不允许的偏差。其次我在那里看到了一些加工装配好的成品，泵的用途不同，当然大小也不一样，不过加工的零件的类型是大体相同的。

作为一个学习机械类专业的大学生，我们应当了解基本的生产加工方法和工艺流程，所以为了与我们学习的理论知识相结合，我在加工车间内仔细地观看工人师傅的操作，从中了解加工的方法，从而可以在以后的加工生产过程中可以有一点实际的工作经验。

首先我来到了下料车间，这里有一台拉床可以在上面加工键槽，我以前只是听教我们专业课的老师讲过拉床的结构和工作原理，我没有见过拉床，所以当我一看到拉床时很惊喜，因为现在拉床在工厂内已经不是很多了。它的拉刀材料是高速钢做成的，制造相当复杂，它的齿与齿之间有一定的齿高差，外侧的齿比内侧的齿高一点，可以拉削工件，因而拉刀的造价很昂贵，它加工的键槽的精度也是最高的。锯床主要是用来锯削原材料的，为了下一步生产的顺利进行，工厂内必须有一定的原材料供应，不然的话，工厂的生产就不能够顺利的进行，所以锯削加工也是非常重要的加工过程。

然后我来到的是车工加工车间，那里面的车床有一些是老式车床，因为有的都非常的庞大，主要加工一些泵的泵体零件，在车床上加工时需要用卡盘固定工件，但如此庞大的工件是如何安装在上面的啊？在工厂内有专门的吊车，它可以把工件吊到适当的位置，然后由工人师傅靠体力把工件装卡在卡盘上，从而达到所要的要求。车床加工的刀具也是各种各样的，用来加工不同的工件。在车床上加工螺纹是一件非常需要技术的工作，如果进给量把握的不好就会导致加工的产品成为废品。所以我观看师傅们加工螺纹时他们都是小心翼翼的，没有一点的马虎大意，加工出的工件完全符合图纸的要求，我想那一方面是由于专业化生产的原因，另一方面是由于车工师傅们都有很丰富的加工经验。铣车和磨床也在加工车间内，铣床上主要加工键槽，各种键槽基本上都可以在铣

床上加工，加工精度相当高，因为在安装泵时要求有一定的配合精度要求，所以工人师傅们都一丝不苟的专注于加工生产。磨床上主要加工的是端面精度要求高的工件，在工厂内现在使用的一般还是比较普通的磨床，但这完全可以满足工件安装的精度要求。钻床是用来钻孔的机床，可以加工各种各样的孔，现在工厂内使用的大多是万能摇臂钻床，它使用简单，加工时需要两个人合作，因为钻孔的时候有很大的震动，所以一个人可以掌握钻头的位置，另一个人将工件固定，只有这样才可以避免加工时出现大的偏差。

最后我来到了安装车间，那里有各种各样的零件和一张装配图纸，工人师傅们有的拿着各种各样工具，有的看图纸说明，有的调整工件的位置，他们相互配合，从而可以保证安装的准确性。

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在我呆在工厂的一段时间里，我经常和工人师傅们请教有关的加工方法和工艺特点，师傅们对我是有问必答，我从中学到了很多的机械加工的知识。师傅们还给我讲了有关工厂的生产特点，以及从事机械加工行业应当注意的有关事项，使我收获颇丰。工人师傅们说工厂内实行定额生产，如果完成一天的定额就可以拿到自己应该得到的工资，如果自己的加工超出了规定的任务，多余的加工任务可以按件数记酬，这样以来就可以调动工人师傅的生产积极性，从而可以大大的提高工作效率。我针对工厂的生产实际也对工人师傅们提了几点

建议：1，加工的时候要及时的清除工作台面和刀具上的切屑，防止切屑对已加工部分产生不良的影响。2，加工工件时尽量的提高其加工的精度，以利于泵的安装，并可以提高泵在工作时的机械效率。3，加工完成工件后，在休息的过程中应当关闭机床的照明灯，可以节省一定的电力资源。以上几点只是我发表的个人拙见，在生产中未必凑效，希望公司对我的建议做出客观的评价，谢谢！ 在暑假社会实践的过程中，我白天在工厂内进行生产调查，晚上回去总结一些加工的知识和加工原理，并结合自己的专业课本进行思考。经过这次社会实践活动，我已经基本上了解了工厂的实际加工特点和加工方法。我坚信：在未来的社会中，我一定会运用自己的实际能力开创一片新天地。

在此，感谢新乡市泵厂有限责任公司给我提供这次社会实践的机会，同时也感谢车间内所有的工人师傅们对我的指导！谢谢！

社会实践调查报告企业篇四
《企业成本管理社会实践调查报告》

太原九州物产集团有限公司企业成本管理

社会实践调查报告

学生姓名：

班 级：

学 号：

指导老师：

完成时间：

2010年7月26日至8月6日，本人对太原九州物产集团有限公司的经营状况进行了较为详细的调查。在这期间，我对太原民营私企的成本管理工作进行调查。

一、公司概况

太原九州物产集团有限公司是太原市一家比较有代表性的民营私营企业。老总杨仁慧也是一位地地道道的“山里人”。公司主要从事的是贸易，旗下有以钢铁、水泥、管材销售为主的太原闽光有限公司、太原贸易有限公司、太原汽车有限公司，及相关产业延伸的其它公司汽车维修有限公司、汽车发展有限公司、汽车出租有限公司等。公司在近几年的发展中比较的突出这得益于宏观经济的发展，也得益公司有效的成本管理。在日异变化的企业经营过程中这样的成本管理也有自身不足之处，存在不少的问题，具体分析如下。

二、调查内容

1、成本费用管理过死过严。由于公司是一家准贸易公司，出差比较的多，差旅费及出差管理上采用的是定额管理。按以往的出差地多太原及山西省内，定额的标准制定按的是太原及山西省的特点制定的，当公司的业务发展到全国后，原来的定额就不符合也不适应企业经营全国化不同城市的发展需要。比如，公司制定的标准是每日在出差地包住包市内的车费为70元/天，这样的标准在太原及山西省是比较的可行的，但在北京及深圳特区就不够用了。在大城市中城市的面积比

较大。单市内交通费就不足。就会出现出差人员出了差反而累了个半死，办了事反而自己要贴钱的事。出差人员也就不太愿意出差。

2、成本管理目的过短。特别是在用人成本上，公司本着降低成本原则。而不是差别原则。在用人上比较的注重自己人、低年龄学校的毕业生、高年龄的老职员，用人成本低。这样的人事策略出现的问题是，短期的工资成本降下来，可是为此出现了的其他问题多了出来。特别一提的是，由于新的职员在企业所得税汇算上出现的工作人员经验不足而被地税局查补的1.5万元的涉税损失。另外由于公司采用了这一人事成本管理目标也使125人的企业职工的高学历有职称的优秀人员从2004年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾叹，如今在太原要招到有经验高学历的好职员比较的难。他们一般都到发达地区去打工了。

3、经营者的成本观念落后。由于地理位置的原因，太原民营企业发展比其沿海的其它城市晚，基本上都是由本地的小手工作坊发展而来。企业的领导人中基本上没有很多的高素质教育，而且他们成功的物质基础也都是他们用勤劳的双手和漫长的劳动积累起来的，根本没有什么更多的时间和精力学习。很多的思想理念沉旧、保守传统，有很强的家族气息。比如在公司的会计核算中采用的是电算化，在初始化时就采用了移动平均法计算已销售商品成本，这也是由于财政部统一规定的成本结转方法要相对固定。在太原就出现了这样的事，经营主管采用的是传统的分批法计算利润，一批进来一批买出，赚的钱

也就是这些。但实际上这样的计算结果每个月和财务报出的不一样，认为会计有错，不会做账要求马上改，可是这样的核算制度已报给税务机关，电算化软件也已初始化了不能改。弄得会计一脸灰灰的

4、成本费用管理比较的注重局部自身利益。由于受传统家族观念的影响，企业在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而对企业的供应与销售以外的相关的利益主体考虑不多，忽视企业外部的价值链的存在和影响。在汽车销售公司中比较的明显的是：客户在做出购买汽车时比较多的是注重除价格以外的其他服务比如，维修、售后三包，配件更新、保险等一系列的考虑。要认汽车销售后还要建立各种的服务体系。成本与收入就不是很成比。有可能汽车销售就是不赚钱，但其他体系则赚钱。

三、调查体会

1、让经营管理的经理们多多学习财务法律、法规。了解会计政策与方法、制度的相对固定性。定期和不定期地组织经理的培训讲座。

2、采用多种灵活的费用包干管理。随着太原九州物产集团有限公司的发展与成就，证实了费用包干管理的好处。就是可以有效控制费用开支。但同时也要采用灵活的地域差别标准。及更好的信息反馈方式，来反映多变的经济发展需要。

3、采用新的用人成本管理策略，让好的有经验的人才留住，以减少由于人员过份变动及人员素质过低而带来的不必要损失，反而会降低成本，也有利于企业长期发展需要。

4、关注产业链以外的成本费用控制。作为贸易公司的太原各子公司的经营上就是这样的发展的。从贸易到运输。从运输到维修、维修到二手机销售，一切从客户需求出发，服务发展到客户的深度。

四、合理化建议

基于我本人对该企业的了解，再结合所学知识，我建议该企业引入战略成本管理的思想战略成本管理是在成本管理中导入了战略管理的思想，实现了战略意义上的功能扩展。而要实施战略成本管理，要求企业运用战略成本的方法，分析成本动因，加强成本控制，从而降低成本，提高经济效益目标，最终达到使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地

战略成本管理是在克服传统成本管理片面追求利润最大化、以生产为导向、侧重战术决策等缺陷的基础上形成的以用户满意为目标、以市场为导向、侧重战略性决策的现代成本管理。较之传统成本管理战略成本管理具有全局性、长期性、竞争性和动态性等特点，使得企业在激烈竞争中更能做出科学合理的成本决策。

社会实践调查报告企业篇五
《对家乡企业的社会实践调查报告》

对家乡企业的社会实践调查报告

一、社会实践调查背景与目的

为了培养大学生独立思考、独立工作和独立解决问题能力；为了巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能；为了增加我们将来就业实践的工作经验，缓解我们刚毕业对职场的陌生场面。今年暑假我

来到了河北大坪铸造有限公司进行了为时一

个月的调查与实践。通过这次深刻的调查使我

知道了实习的重要性，并且学习到了许多工作

中的宝贵经验！

二、公司状况及分析

河北大坪铸造有限公司是一家民营企业，始建

于1995年，位于河北省石家庄市行唐县，占

地总面积20多万平方米。现有职工1500余人，

其中中高级工程师40人，从事技术工作的大

中专毕业生131人。公司资产总值达8千万元，

年产值1．2亿元，年利税2000多万元。公司先后荣获“省百强私营企业”、“市明星私营企业”、“纳税先进企业”、“AAA级信用企业”等荣誉称号，并于2000年10月通过ISO9001质量体系认证，拥有企业自营进出口权。连续多年被评为河北省铸造行业私营企业“销售收入、利税总额”百强企业。

公司下设铸造和炼铁两个分厂，铸造分厂位于行唐县城，主要生产各种牌号的球墨铸铁、灰铸铁件，年生产能力8000余吨，品种有汽车配件、拖拉机配件、阀门、城建设施等共计160多种。主要生产设备有：冲天炉“5吨”3座；“3吨”l座； 电炉1台，一条全电脑控制的Z459B气动冲击造型流水自动线，转子式、碾轮式混砂机共3台，箱式、滚筒式清砂机共6台，回火窑2座，常规机加工设备76台，三轮

车变速箱机加工生产线一条。主要检验部门有理化实

验室、几何尺寸及形位检验室。公司与山东时风集团、

沈阳天菱集团、沈阳汽车制动器厂、北汽福田专用车

厂等知名厂家有长期的合作关系。炼铁分厂位于行唐

县上方乡，现有“60立方米”高炉一座，年生产能力

4万余吨。

公司技术力量雄厚，生产检验设备齐全，产品质

量达标，与本公司合作是您最佳的选择，欢迎中外客

商前来洽谈合作，共谋发展。

公司对人才的要求：广泛聚集人才，用好用活人

才，需要解放思想，用灵活的机制作保障。针对有些

人才因故一时难以加盟奇瑞的情况，奇瑞与之进行相关项目的合作，采取项目承揽、合资、合作公司等形式，以“共同的事业”为载体，不求所有，但求所用，最大限度地汇聚人才。这种开放、灵活的用人机制，使奇瑞珍惜每一个有用之才，每个人才都能够在奇瑞这个“舞台”上尽情展示才华。

优化环境培养骨干：“用艰巨的工作锻炼人，用有效的学习培养人”，奇瑞建立

了灵活多样的培训机制，配备导师专门指导新招聘的本科生、硕士生、博士生，鼓

励海外人才“传帮带”，加强人才梯队和研发团队建设。通过轮岗、挂职进行工作训练，请国外专家来公司言传身教，举办各种专家培训讲座，许多从校门走进公司的年轻员工，迅速成长为研发骨干和管理能手。组织海外人才参与校企联合工作，公司已同国内近100所高校、省内外近200家中等职业学校保持常年合作。

科学考核放大价值：热心发现人才、诚心使用人才、事业留住人才。奇瑞坚持以能力、业绩为导向，向重要岗位、技能强的员工倾斜，建立起激发各类人才不断

发挥聪明才智的收入分配、晋升等激励机制。真

心尊重人才，人才创造价值。去年，奇瑞申请专

利达2000多项，现在每天都有六七项。 “奇瑞

的成功，最根本的是有一批优秀人才的支撑，并

有一套科学的人才机制作保障。”奇瑞副总经理郭

谦说，在坚持事业留人的同时，奇瑞把感情留人、

待遇留人与机制留人相结合，实行物质激励和精

神激励协调、长期激励和短期激励并举，对各类

人才要做到充分信任，放手使用，增强人才归属

感，使人才安心生活、用心干事、全心创业。

三、实践结论

在工作中，我认识到自己有许多不足之处，例如主动性不够，沟动意识有待提高，以后，我一定会不断提高自己，因为我知道，只有沟通，才能相互了解、相互认识；只有沟通，才能在实践中不断提高。比如说，组员之间交流甚少。在一起的时候大家一般很少谈论工作中的事情。这样就不利于彼此工作的提高。因为工作中的得与失只有通过交流、沟通，相互学习、参考，才能避免走弯路，才能真正达到共同提高的目的。

时间总是在不经意间从指尖流逝！为期近回过头来看看这近一个月来的打滚爬摸，我觉得自己很幸运可以参加这样一个有意义的实践活动，我很珍惜这机会。同时我也深切地感受到“知识无限，能力有限”的涵义。在日后的日子里，我会充分发挥自己的能力，展现自我，积极向上。

近一个月的实践活动已结束，在工作岗位上留下的是汗水，带走的是知识；在工作期间留下的是快乐，带走的是深厚的友谊。

社会实践调查报告企业篇六
《社会实践调查报告》

辽宁建筑职业学院中专部

社会实践调查报告

专 业： 计算机网络技术

班 级：

姓 名： 魏渤轩 学号： 09

指导教师：

实践调查任务书

实践调查鉴定

社会实践调查报告企业篇七
《专业社会实践调查报告》

专业社会实践调查报告

实践单位：内蒙古煤田地质勘探有限责任公司实践时间：

年8月1日 至 2013 年8月15日 共 15天

系部名称： 财务管理

班级： 11.3

姓名：费雪

学号: 201107307 2013

这是我第一次经历社会实践。对于一个大学生而言，敢于接受挑战是一种基本的素质。虽天气炎热，酷暑高温，我毅然踏上了社会实践的道路。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我来到了内蒙古煤田地质勘探有限责任公司，开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。

在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多么复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解.才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许

多技巧,就看你怎么把握了.在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

俗话说:"在家千日好,出门半"招"难!"意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这二个多星期里,让我学会了自强自立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立!

选择了会计专业的我，在这次实践中自然比较关注这一环。虽然在实践中只是负责比较简单的部分，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋！在学校上课时都是老师在教授，学生听，理论部分占主体，而我自己对专业知识也能掌握，本以为到了企业实践应该能够应付得来，但是在公司里并没想象中如此容易。平时在学校，数字错了改一改就可以交上去了，但在公司里，数字绝对不可以出错，因为质量是企业的第一生命，质量不行，企业的生产就会跟不上，而效率也会随之降低，企业就会在竞争的浪潮中失败，所谓“逆水行舟，不进则退”，企业要时时保持着这种竞争状态，才能在市场中立于不败之地，就因为这样，企业会对每一个在厂的员工严格要求，

每一个环节都不能出错，这种要求在学校的课堂上是学不到的，在学校里可能会解一道题，算出一个方程式就行了，但这里更需要的是与实际相结合，只有理论，没有实际操作，只是在纸上谈兵，是不可能在这个社会上立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像在学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在公司里出错是要负上责任的，这关乎公司的利益损失。

2年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。 回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。

在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做

出肯定。社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来就什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。

知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。

这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多。

社会实践调查报告企业篇八
《大学生社会实践调查报告》

大学生社会实践调查报告

（内附调查样卷，数据分析表格）

调查目的：时下，大学通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在

假期积极参与社会实践，打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。

对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大

学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身

能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方

面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力;另一方面

可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代大学

生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况，从而结合马克思主

义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生

能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社

会、实践自己的专业技能，寻找发展的机会。 调查对象：大学生成长成才，是高等院校普遍关注的问题。而大学

生社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分，也决不能忽视或放

弃大学生社会实践。因此这次调查就选择了在读大学生100名，大四的

学生不再本次调查范围之内。

调查内容：本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习，

最想参与何种社会实践，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能

否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题

进行展开。

调查方法：通过网络派发问卷进行调查，发放问卷共100份，收回

有效问卷100份。(调查问卷及数据统计详见附录)

调查结果：从调查中发现，许多大学生都认为兼职是大学生的第二

个“课堂”，通过兼职可以学到许多宝贵的东西。“存在就是合理”，

职业没有高低之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己

的需求。不少大学生觉得只要是能够赚钱的工作，就可以去试一试，品

牌代理，促销等以前不会是大学生从事的工作，现在都成为了大学生们

可以接受的工作。

有76%的同学认为如果要参加社会实践，最理想的就是到企事业单

位进行实习交流，其次是打工或做兼职占24%;而63.11%的同学有做过

兼职，21.36%打过暑期工，29.13%参与过实习，表示从未做过的仅占

18.45%;现在大学生兼职、打工，除了做家教(22.33%)、网络的实习实

践(17.48%)外，越来越多的大学生在兼职或打工时从事派传单、商品促

销(49.51%)、校园销售(19.42%)、当餐厅服务员(32.04%)等简=单、不

需要特殊技能的工作，但却与所学专业知识相去甚远，69.9%学生认为

所实习或兼职___的工作与自己专业不全相符或完全不符，仅30.1%的人

认为完全或基本相符。能够使大学里的理论知识应用到实践中去的只占

54.37%，在实习或工作中52.43%的人满意自己的课外实践能力;69.9%

的学生认为兼职是为以后的求职做准备，在选择实习或打工目的是什么

的时候，有76人选择“接触社会，积累工作经验”，占了总数的73.79%，

选择“赚取生活费”，占了26.21%。从选项人数中显示，大学生兼职以

赚钱和充实自己为主要目的。现在的大学生已经将打工看得很重了，钱

虽然是一定因素，但是希望通过打工获取的经验对将来就业时有所帮助

应该是更多学生考虑的问题。大学生在打工时间上的弹性还是很大的，

这应该和他们宽松的学习环境有一定关系。84.47%的人会选择在假期实

习或打工，14.56%会选择任何没有课的时间，44.66%会选择周末。90.29%

的人都提出学校除了提供就业指导以及专业课程外，还应该提供实习机

会，

调查结果分析：

没有人选择反对大学生兼职、打暑期工或实习，大家都认为只要不

影响学习能够积攒经验可以为以后的工作打基础。对于当代大学生来说，

应当刻苦学习专业知识，不断提高综合素质和运用知识的技能。从大学

生活的开始到走进社会的大圈子中，就只有短短的几年时间，谁不想在

将来的社会中能有一席之地呢?所以大家认为大学生必须投身校园内外

的各类实践活动，有助于锻炼品质，提高能力。可见其对大学生综合素

质的提高有不可抵触的重要性。不能否认有过打工经历的同学，看起来

要比其它同学更成熟、社会适应力更强，但对于学生，社会适应力只是

一方面的衡量指标，大学期间主要的任务是学业结构的搭建，即知识结

构、专业结构的搭建，为了打工影响甚至放弃了专业知识的学习，结果

是得不偿失的。

结论与建议：

一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要

性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促

进人类认识能力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人

们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的认识

能力也就不断地改善和提高。马克思主义哲学强调实践对认识的决定作

用，认识对实践具有巨大的反作用。认识对实践的反作用主要表现在认

识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生，但是认识一

经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导。处理人与人之间社会

关系的活动，即人类的社会交往以及组织、管理和变革社会关系的活动。

如政治活动、社会改革实践、阶级斗争等。因此，大学生应该积极参与

实践，使实践与认识相结合。大学生可以通过调查研究了解实际情况，

结合所学为政府部门提供决策参考是一件十分有意义的事情，既提高能

力又服务社会，这是一种双赢的选择;二是志愿者服务，将专业知识与

社会需求紧密结合起来，利用专长服务社会，回报社会。三是参加各种

公益活动，培养自身的社会责任感，这是一种贯穿于日常生活当中的社

会实践形式，以小见大，以细微之处见长，是进行社会实践活动的一种

长效机制。现在大学生社会实践是一种比较普遍的形式。很多学生利用

业余时间到各地和很多行业去进行社会实践和社会考察，回校后进行认

真的讨论总结，用他们自己的视角来理解社会，思考未来的人生道路。

通过这次的社会实践，让我学会了很多东西，我深深地感受到一个

人在工作岗位上的那份热情。正因为如此，我才渐渐地懂得了一个道理：

要创造自己的事业，就必须付出加倍的努力，凭着一个人对工作的执，

坚定的信念会指引着他走向完美的事业之路。

社会实践调查报告企业篇九
《大学生就业社会实践调查报告》

大学生就业社会实践调查报告

摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面角度寻求相关信息。

关键词：历届大学生 就业状况 温州大学 温州乐清民营企业

“阳光总在风雨后,请相信有彩虹……”

短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪；但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们……

大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。“2007年，全国大学生的就业形势依然严峻！”在前不久举行的2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。

为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地——温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。

在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况；并且我们走访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模（有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业），共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。

我们的问卷主要涉及了以下几个方面：

1．针对现在工作情况设问

2．针对工作满意度的设问

3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问

4．针对自我期许和对企业的期许设问

5．针对就业信息和就业途径设问

6．大学期间的活动锻炼对就业的影响

7．企业的用人标准和学校教育的优劣势

8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响

经过我们的统计初步得到了以下结果：

一．工作情况

目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从3000份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。

二．工作满意程度

半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。

其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。

从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中，有一位学姐曾经这样说：最开始的时候希望自己的月薪有1500就满足了，500寄家里，500自己用，500存起来。经过这几年在社会的摸索，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。

三．自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许

约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。

从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。

但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。

四．就业信息和就业途径

通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大（与招聘单位反映的情况一样），渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重（这可能我们在温州做调查的局限性：在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高）。

五． 大学期间的活动锻炼对就业的影响

从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力（凸显于人际交往与业务洽谈），实践能力（凸显于实际业务操作），交际能力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部则，可以让自己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。

六．企业的用人标准和学校教育的优劣势

58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有20%的人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面（与上面可以互相印证），学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则逐渐兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质

已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作（命运其实一直掌握在自己手中）。

七．职业生涯规划对就业的影响

通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。

在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。

社会实践调查报告企业篇十
《社会实践调查报告模板》

项目编号： 项目类型：（ ）A.个人 B.集体

吉林华桥外国语学院

社会实践表

实践名称：

系别年级： 专业班级：

项目负责人： 学号： 联系电话：

2014年

一、项目组成员基本信息

二、选题意义

三、实施方案

四、过程记录

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