人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告

导读：　人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告(共6篇)2015年度党风廉政责任制落实情况自查报告XXXXXXXXXXXXX公司2015年度党风廉政建设责任制落实情况自查报告2015年，XX公司党风廉政建设工作在集团党委的正确领导下，根据《中国XX集团有限公司党风廉政建设责任制考核实施细则》的规定，按照集团相关部署和要求，结合自身工作实际，不断加强公司党...

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2015年度党风廉政责任制落实情况自查报告
人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告 第一篇

XXXXXXXXXXXXX公司

2015年度党风廉政建设责任制落实情况

自查报告

2015年，XX公司党风廉政建设工作在集团党委的正确领导下，根据《中国XX集团有限公司党风廉政建设责任制考核实施细则》的规定，按照集团相关部署和要求，结合自身工作实际，不断加强公司党员领导干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律。党委领导班子充分发挥表率作用，影响和带动全体员工共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，持续完善公司党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作落到实处。现将我公司一年来党风廉政建设自查情况汇报如下：

一、领导班子、领导人员责任落实情况

为了更好的加强党风廉政建设，贯彻十八届三中、四中全会会议精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，落实中央八项规定，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设重要性的认识。公司党委认真制定措施，从源头上加强党风廉政教育，强化领导干部廉政意识，严格责任落实，使反腐倡廉工作进一步得到加强，切实取得了实效。

二、责任体系建设、源头防控工作情况

1、抓好党风廉政建设宣传教育工作。结合公司实际，不断创新公司党风廉政教育工作载体，通过板报、条幅、广播、电子屏、网站、宣传画、座谈会、参观学习等多种方式开展警示学习教育活动；

2、建立健全各项规章制度。为把党风廉政建设工作落到实处，

公司陆续出台《XX公司党委关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》和《XX公司纪委关于落实党风廉政建设监督责任的实施办法》等廉洁自律规章制度，明确党委纪委、党委纪委成员的具体责任及目标范围，把党风廉政建设融入到生产经营管理各个环节，为全面有效地约束、监督党员领导干部和企业经营者起到了积极作用。

三、党的纪律作风建设情况

1、公司各项重大事项工作严格按照“三重一大”要求，严格执行中央八项规定和六条禁令，按照民主集中制原则集体决策，向群众公开，接受群众监督。

2、建立完善公司各项管理制度。为保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为，公司制定了各项目标考核管理办法，领导班子定期例会，每月至少召开2次以上办公会，听取意见的建议。

四、纪委履行监督责任情况

1、强化党委的组织领导，公司党委定期听取纪委工作汇报，积极支持纪委履行监督的职责。

2、建立纪检工作体制机制。公司党委纪委将党风廉政教育纳入党员干部教育培训计划和后备力量培养、选拔、使用、管理的各个环节，建立党风廉政教育长效机制。

3、加强执纪监督队伍建设。认真落实“两个全覆盖”要求，科学配置人员力量，全面落实监督责任。

上半年度落实党风廉政建设责任制情况的自查报告
人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告 第二篇

20XX年度上半年党风廉政建设责任制

自查报告

今年以来，我们按照县纪委的安排部署，在纪检组的指导下，以建设服务型机关为目标，以加强制度建设为重点，认真开展党风廉政建设工作，努力营造风正气顺、扎实干事、创先争优的良好氛围，实现了部门廉政建设与业务工作相互促进、共同发展。现将上半年党风廉政建设责任制自查情况汇报如下:

一、坚持“三个到位”，夯实廉政建设工作基础

一是组织领导到位。建立了由党委书记任组长、分管领导任副组长的党风廉政建设领导小组，健全完善了党委统一领导、分管同志组织协调、各单位齐抓共管、群众广泛参与的廉政建设工作机制，并将廉政建设列入全局总体工作目标，定期召开会议研究党风廉政建设和机关作风建设，分析解决问题，夯实了工作基础。同时，加强与县纪委派驻纪检组的联系，积极配合工作，及时报告相关重大事项，特别是对“三重一大”事项及时邀请工作组监督。

二是责任落实到位。年初，制定了《人力资源和社会保障系统XX年度党风廉政建设实施意见》，并层层召开会议，将上级加强廉政建设的有关规定传达到每位干部职工。认真落实“一岗双责”责任制，明确班子成员在党风廉政建设中的责任，同时与各单位签订了《党风廉政建设责任书》和《领导班子廉政承诺书》，分解落实各单位主要负责同志的领导责 - 1 -

任和连带责任，在全系统形成了一级抓一级、层层抓落实的工作链，保证了党风廉政建设工作的顺利开展。

三是考核监督到位。制定了《人力资源和社会保障系统XX年度党风廉政建设责任制检查考核实施细则》，成立了由分管领导任组长的考核组，对党风廉政建设情况实行定期不定期地监督与考核，凡违反廉政纪律和软环境建设规定的，实行“一票否决”，年度内不得评先树优，用良好的监督约束机制规范工作人员行为。我们还将加强党风廉政建设和机关作风建设作为民主生活会的重要内容，各班子成员认真剖析日常生活和工作中存在的问题，抓好整改提高。今年以来，全系统未发生一起违纪违规行为。

二、坚持“四化”措施，增强廉洁自律意识

一是理论学习常规化。制定了党风廉政教育实施方案，将廉政教育作为党员干部集中学习的重要内容，坚持周五集中学习日不动摇，及时组织全体党员干部学习十七届四中全会和省、市、县委一系列重要会议精神，开展了思想信念教育和社会主义核心价值观教育活动，各单位负责人还主动为职工上廉政课，带头接受廉政教育。我们经常邀请纪委工作组上廉政教育课，学习廉政知识，增强廉政意识。在此基础上，开展了“一月一专题一考试”活动。今年以来，已组织了《劳动合同法》、《公务员法》、《廉政准则》和“四项监督制度” 4个专题的学习，考试成绩优秀率达到了90%以上，对成绩突出的12名同志进行了表彰奖励。

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二是机关管理制度化。我们将完善工作制度作为廉政建设工作的基础保障。健全完善了机关工作人员行为准则、作风建设、岗位管理等机关管理制度，细化规范了社会保险操作、就业服务、人事管理、监察执法和人事劳动争议处理等业务流程，推进了业务工作的科学、规范、高效运行。同时，健全完善了机关工作人员绩效考核办法，实现了业绩考核的制度化、规范化和科学化。严格机关工作纪律，制定了机关工作人员“十不准”规定，约束规范工作人员的行为。

三是廉政管理规范化。健全廉洁从政监督机制，制定了《党员干部廉洁自律规定》，建立了党员干部个人重大事项报告、“三项谈话”等制度，与全系统副科级以上干部签订了廉政责任书，要求带头执行廉洁自律的有关规定和“四大纪律、八项要求”。认真执行民主集中制，发扬党内民主，充分发挥班子集体效能，坚持大额支出、重大决策、重大项目、人事任免等事项和职工退休、工伤认定等热点、难点问题，集体研究、共同决定，并对外公示，增强了工作透明度和群众公信度。严格执行财务管理制度，从严控制各项财务支出，开展了创建“节约型”机关活动，有效防止了铺张浪费。加强政务公开，定期更新公开内容，特别对新政策、新法规和群众关心的热点、难点问题及时公开，主动接受社会监督。

四是廉政文化宣传多样化。不断丰富廉政文化教育载体，组织开展了阅读廉政教育书籍、观看反腐倡廉影视剧、收听廉政典型人物事迹报告等活动，为每位干部职工的电脑设置 - 3 -【人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告】

了廉政屏保，时刻警醒干部职工廉洁自律、清白做人。结合“文明之夏”广场文艺演出，自编自演了廉政文艺节目，寓教于乐，在丰富干部职工文化生活的同时，潜移默化地进行了廉政教育。【人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告】

三、坚持搭建载体，强化机关作风建设

（一）深入开展“思想、作风、纪律、形象”四项整顿活动。重申了全县软环境建设“十不准”规定和我局的“十不准”规定，严肃工作纪律，逐级签订了作风建设责任书，层层落实责任，同时加大了责任追究力度，凡违反有关规定的，一经查实，严肃处理。开展了“事业大发展，我该怎么办”、“换位思考”大讨论，让全体干部职工在“四项整顿”活动中，自觉优化服务环境，提高服务质量，真正站在基层群众的位置上为他们想问题、办事情、解难题，真正树立起部门“为民务实清廉”的良好形象。其间组织开展作风建设督查5次，对发现的问题进行了通报与整改，全系统干部职工的精神风貌焕然一新，行政服务大厅窗口连续被评为“月度红旗窗口”。

（二）深入开展了“争创标兵”活动。为树立标杆，发挥榜样的示范带动作用，在全系统组织开展了“标兵争创”活动，局党委专门下发了文件，明确了“学习标兵、业务标兵、服务标兵、创新标兵和敬业奉献标兵”五类标兵的创建标准。目前，各单位正按照“争创标兵”活动的部署扎实开展活动。通过标兵争创活动，使全体干部职工树立了创先争优意识，真正做到有先进就争、有荣誉就夺、有红旗就扛，确保各项工作创一 - 4 -

流。

回顾一年来的党风廉政建设工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些不足，主要有：对党风廉政建设教育活动开展的不够深入，一些监督环节仍需进一步强化，机关作风建设还需进一步加强。下步，我们将以这次党风廉政建设考核为契机，认真总结经验，纠正不足，并积极借鉴兄弟单位的好经验、好做法，不断推进全系统党风廉政建设工作开展，以良好的机关作风和干部队伍形象推动事业大发展。

20XX年X月XX日

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2015党风廉政建设责任制自查报告
人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告 第三篇

区人社局落实党风廉政建设责任制亲情况报告的自查报告

根据金纪发（2015）2号关于《2015年度廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》的通知精神，我局于2015年11月中下旬，对照《2015年党风廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》，对今年以来我局落实党风廉政建设责任制、推进整治和预防腐败体系建设情况，进行了认真的总结，并开展了自查自评，现将情况汇报如下：

一、传达学习文件精神，研究制定贯彻落实工作方案

及时召开局班子成员和局下属单位负责人专题会议，认真学习和领会金纪发（2015）2号文件精神，逐条对照标准自查自纠，研究制定《局2015党风廉政建设工作要点》和《局2015年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，进一步统一思想，提高认识。

二、分层推进，扎实开展自查督查活动。

针对不同层次的单位和人员，分别开展了自查督查活动。

一是对局长和局党组书记贯彻执行党风廉政建设情况，对照考核标准，开展自查；二是对局领导班子成员贯彻执行情况，对照考核标准，开展自查；(

对三个层次的自查督查活动中，查出的问题和不足，限期改正。

三、组织验收，进行测评打分

统一组织局机关干部职工和局属事业单位负责人对今年以来，局长、局党组书记、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行测评打分。具体汇总如下：

1、局长、局党组书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

2、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

2016上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报
人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告 第四篇

房管局上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报

上半年，在县委、县纪委的领导下，房管局总支严格落实3月底召开的全县党风廉政建设会议精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，健全廉政机制，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，促进了党风廉政建设深入和谐方面的发展，推进了房管工作的全面发展，为我县经济社会发展作出了积极贡献。现将有关工作情况汇报如下：

【人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告】

一、党风廉政建设责任制落实情况

1、始终把党风廉政建设摆在更加突出的位置，不断强化齐抓共管的工作格局。局总支始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设责任制作为确保各项业务工作顺利开展的重要保证，形成了“一把手”亲自抓、分管领导协助抓、业务部门共同抓的齐抓共管机制。在工作中，把党风廉政建设责任制落实到各项业务工作当中，坚持做到党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。年初，印发了《灵璧县房管局关于20年党风廉政建设责任制分工的通知》，明确了“一把手”对党风廉政建设工作负总责，总支成员对所分管股（室）、下属单位的廉政建设负有直接领导责任。将20年度反腐倡廉工作任务明确分解，细化年度责任目标，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对党风廉政建设工作的检查考核，局领导认真履行“一岗双责”，到基层检查指导业务工作，都及时了解党风廉政建设情况。通过领导带队查、纪检组强化监督，定期不定期分析干部在廉洁自律、遵章守纪、依法行政上存在的问题，做到及时发现，及时解决，加大了党风廉政建设和干部廉洁自律的监督力度。同时，实行“四个挂钩”，即把党风廉政建设责任制与局领导干部年终考核的政绩挂钩，与中层干部的提拔任用挂钩，与单位和个人评选先进挂钩，与个人的年终奖励挂钩，极大地调动了股（室）及下属单位领导干部抓党风廉政建设的积极性，形成了全局上下齐抓共管的局面。

2、提高认识，充分发挥领导干部的表率作用。局领导班子十分注重党风廉政建设工作，自觉遵守领导干部廉洁从政的有关规定和内部管理制度，干部职工一视同仁，不搞特殊。凡要求干部职工做到的，自己首先做到。局主要领导多次在房管系统干部职工会上就党风廉政建设工作提出警示，要求系统干部职工做到“君子之交淡如水，为官之道清似茶”；要求从拒绝第一次开始，从源头抓起，远离腐败。近几年来，通过局主要领导的身体力行和对干部职工的廉政要求，局班子成员均未发现有违法违纪问题，领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。

3、坚持党内民主，发挥集体智慧。我局领导班子确立了“团结务实、廉洁勤政、开拓创新、群众信任”的建设目标，建立健全了各种监督考核机制。班子领导在日常工作中严格按照党风廉政建设的要求规范自己的言行，严守党纪国法。坚持对重大事情、重大经额的开支、重大设备的购置、重大人事安排等事宜，必须经领导班子集体讨论、集体研究决定。局领导班子提倡“群言堂”，不搞“一言堂”，主要领导思想开拓，作风务实，严于律己；副职领导分工合作，和衷共济，建立了一支勤政廉洁、团结务实、开拓创新的领导班子队伍。

4、全面贯彻执行《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定。成立了党风廉政建设责任制落实工作领导小组和厉行节约工作领导小组，明确了分管领导和具体工作人员，召开了专门会议进行部署安排，完善了《房管局小车管理制度》、《财务管理规定》、《住房公积金支取及住房贷款审批制度》和《党风廉政建设实施办法》等规章制度，并将其纳入民主生活会重要内容、纳入惩防体系建设重要内容、纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，制定了具体的控制和压缩指标，建立长效机制。

二、扎实推进，将党风廉政建设贯穿于实际工作之中

1、落实宏观政策，促进房市发展。一是认真贯彻落实房地产市场调控政策，严格执行预售许可，预售方案、预售商品房按期交付制度，切实将强对商品房预售资金的监管；二是主动与国土、建设部门协调，加快土地挂牌出让速度，加快商品房开发力度缓解房源紧张矛盾；三是督促建立房地产开发项目手册管理制度和在建商品住房项目库，增加有效供给，防范因供求结构失衡而造成市场被动；三是进一步完善商品房合同报备制度，充实报备内容，为市场提供准确信息；四是加强房地产市场监管，依法查处拖延开竣工时间、捂盘惜售、哄抬房价、欺诈消费者等违法违规行为；加大中介市场和租赁市场管理和引导力度，进一步规范市场秩序，优化发展环境。五是引导居民树立科学合理的住房消费理念，推进住房梯级消费，促进新建商品住房与二手房、购买住房与租赁住房协调发展。

2、严格技术规程，规范登记管理。根据《房地产登记技术规程》制定了《灵璧县房产权属档案管理暂行办法》。按照《规程》要求，我局加强了登记岗位技术力量，将去年取得《房屋登记官》资格的4名技术人员全部充实到房屋登记中的各个重要岗位。斥资近20万元增添房屋登记所需的电脑、打印机和身份证识别器等设备。全面实现了房管登记、交易等业务微机化操作和电子登记簿的随时备份，减少人为失误，增强了房屋登记管理的可靠性、安全性。同时，认真做好房产档案的整理、立卷、入库管理工作，确保档案不丢、不少、不漏；积极创造条件建立和完善档案的管理，充分发挥档案的社会服务作用；强化档案工作人员的培训，改善档案管理设施，提升档案检索查询的速度，方便了群众、提高了效率；加强对现有档案的微机录入工作，确保产权档案的完整性和操作管理的规范性，以便高效服务社会。

3、加快住房建设，推进住房保障。积极推进住房体系建设，进一步扩大保障范围，住房保障工作实现了由主抓建设向建设与管理并重的局面转变。汴水苑小区二期工程即将竣工；惠众苑小区开工建设；住房保障服务中心揭牌运营。房屋租金赁补贴发放工作也在有条不紊地进行。老户已打卡发放982户，2585人，发放金额是298.0224万元；新申报户正在填表报批，计约186户，7月底前打卡发放住房公积金管理房公积金管理部按照年初制定的“归集抓扩面、管理抓规范、放贷抓安全”的工作思路，积极争取，主动作为，公积金业务又取得新发展。一是缴交标准再次提高。财拨住房公积金缴交比例，由原来职工工资总额15%提高到20%。二是管理更加规范。加大住房公积金管理力度，严把贷款发放关，进一部规范贷款发放程序，明确岗位责任。三是实现了全市公积金信息联网，建立了公积金网上查询系统，并发放了个人住房公积金查询信息卡。1-6月份共归集住房公积金6630万，比去年同期增加1370万元；支取公积金3014万元，发放住房公积金贷款35万元。

4、加大监管力度，提升物管水平。我局按照“直管物业抓规范、行业物业抓监管”的工作思路和全面实现“五化”（即：净化、绿化、亮化、硬化、美化）的工作要求，以争创文明小区为抓手，进一步强化物业市场监管。一是对行业物业严把三关（资格审核关、资质审查关、资本检验关），实行三制（市场准入制、竞标进驻制、合同备案制），严把物业服务企业的资质审验备案关，并对三和物业、天下舍物业和中鑫物业三家公司进行了严格资质审验。二是指导各物业服务企业制定了“定岗位职责，定服务质量，定经济效益”三定服务标准和广泛开展三项服务（即：做好公共服务，开展专项服务，拓展特约服务），强化了职工的责任心，提高了服务技能。三是对从业人员定期进行岗位培训，促进人员交流服务技能，提高服务技能。四是积极开展物业小区和沿街主要街道楼盘的亮化、净化、美化、绿化、硬化创建工作，对汴水苑小区进行了灯饰亮化工程。五是召开物业管理企业会议，积极做好人大政协提案议案的交办工作。六是进一步规范专项维修基金管理，严格按照收缴标准归集维修基金，建立了维修基金专用账户。上半年，归集专项维修基金近162.63万元。依照《灵璧县物业项维修资金使用拨付程序》，规范使用专项维修基金7例，计13.32万元。

目前，我县物业管理登记注册企业已达16家，物业管理从业人员438人；实行物业等级管理的住宅区32个，建筑面积达175.52万平方米，惠及人口近6.2万人。

5、建设信息系统，实现资源共享。今年以来，我局以“加快信息化建设，打造数字房管”为目标，以建设“五大信息系统”（房政信息、房屋登记信息、住房保障信息、住房公积金信息、物业管理信息）为抓手，利用住房信息系统建设专项资金29万元，通过公开招标的方式添置了计算机、程控交换设备、数字投影仪等信息化设施设备，突出技术应用，整合系统数据，规范业务流程，强化服务功能，初步房屋登记簿电子化、权属档案材料影像化、交易数据采集自动化、市场信息发布定期化。(

三、存在的不足及下半年工作计划

（一）存在问题

半年来，我局贯彻落实党风廉政建设责任制总体来看是好的，但也存在着不足和问题，主要表现在：一是对新形势下如何进一步完善和落实党风廉政建设责任制调研不多，创新工作方式不活，制度存在针对性、操作性不强；二是对房产管理重点工作的监督监察力度还有待进一步加强；三是房产管理系统工作作风有待进一步加强，党员干部的廉政勤政教育活动有待于更加多样化。

（二）下半年工作计划

1、继续贯彻落实全县党风廉政建设会议精神，加大在住房公积金监管和保障性住房建设的监督力度，强化原有制度的落实，加强部门配合，在推进各项工作的同时，把重点工程项目建为阳光工程、廉政工程。

2、充分发挥纪检组作用，严格按照相关规定落实廉政制度，搞好廉政教育，加强廉政监察，把廉政建设工作深入到各项行政业务工作当中。

3、强化制度建设，规范党员干部从政行为。建立健全党风廉政建设责任制、信访件处理制度和机关内部各项管理制度，并严格规范组织生活制度，做到制度明确、程序公开、决策民主、结果公正。

2015X街执行党风廉政建设责任制自查情况汇报
人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告 第五篇

加强领导落实责任

深入抓好党风廉政建设

2015年，在区委、区政府的正确领导和区纪委的重视支持下，XX街党工委、办事处牢牢把握发展是第一要务，在干事业谋发展、强街富民的同时，始终重视和加强党风廉政建设，从全面落实责任制入手，通过抓好领导干部廉洁自律，完善领导机制，细化责任分解，促进了全街反腐倡廉工作的深入开展。现将我街执行党风廉政建设责任制工作的情况汇报如下：一、领导干部廉洁自律，班子形象好

XX街党工委、办事处一班人以廉政、勤政、优政为己任，带头廉洁自律，以勤政造福于民、廉政取信于民的形象感召干部和群众，带好队伍。我们自觉遵守领导干部廉洁自律的规定，从党政一把手做起。一是带头遵章守纪。不坐超标小汽车，不用公款配置住宅电脑，不违规报销通讯费用，不用公款铺张浪费，不向上级领导送礼，不收礼品礼金，清正廉洁过得硬。二是管好班子。通过召开专题民主生活会，及谈话等形式，述廉、倡廉，加强思想、信念、宗旨教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二、推进工作创新，党风廉政建设责任制落到实处。

我们坚持把服务作为“第一要务”，作为贯彻落实党风廉政建设责任制的出发点和落脚点，根据街镇工作的特点，注重创新抓特色，努力探索在新形势下深入抓好党风廉政建设的新路子，着力从以下六个方面下功夫：

第一，加强组织领导，实施“一把手”工程。年初，街党工委根据党风廉政建设工作的要求，结合新形势，专题研究了如何加强我街党风廉政建设的工作。会议决定：团结一心，制度管理，责任到人，各负其责。调整了贯彻落实党风廉政建设责任制工作领导小组，落实了街领导成员党风廉政建设责任目标，建立了“五个坚决纠正”（即坚决纠正土地征用中侵害农民利益的问题；坚决纠正城镇拆迁中侵害居民利益的问题；坚决纠正企业改制中侵害职工利益的问题；坚决纠正企业排污中损害群众利益的问题；坚决纠正建设领域拖欠和克扣农民工工资的问题）。工作领导小组和贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》领导小组，坚持党政主要领导负总责，“一把手”亲自抓，重点抓“一把手”，增强“一岗双责”意识，充分发挥第一责任人的把关定向、组织协调、督促指导、示范引导作用，做到“两手抓”，既把握好改革、发展、稳定大局，又抓好党风廉政建设，带好队伍。

第二，层层签订责任状，注重齐抓共管。明确了主要领导抓全面，分管领导管线、牵头部门抓块，相关单位包项，领导干部办点等等，层层签订了相关责任状。领导干部办好党风廉政建设联系点，形成了一级抓一级，一级对一级负责的格局，体现了层层有目标，级级有责任，领导干部人人有指标。

第三，加强党风廉政建设宣传，筑牢思想道德防线。近一年来，我们始终围绕“四个重点教育”常抓不懈，一是“立党为公，执政为民”的宗旨教育；二是充分利用正反典型进行教育；三是以党规党纪为核心内容的法制教育；四是人生观、价值观教育。在形式上，一是我们采取走出去参观学习与请老师讲课相结合的办法，请区委党校的教师全面系统地讲解，做到联系实际，敞开思想，进行学习讨论，注重教育的超前性、针对性和灵活性。一年来，我们请党校老师三次授课，特别是《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的讲座和考试。二是组织干部观看警示教育片《醒世警钟》，取得了较好的效果。

第四，拓展责任层面，突出“三个延伸”。积极探索党风廉政建设的新路子，从上到下，上上下下筑牢反腐倡廉的防线，认真抓好党风廉政建设向下延伸，扩大了责任制的覆盖面。一是向基层单位延伸。针对按属地管理原则，实行垂直管理，双重管理单位，落实党风廉政建设责任容易引起相互脱节的现象，邾城街党工委出台了规定，凡是党组织关系隶属街党工委管理的单位，与街直属单位一样，纳入同部署、同检查、同考核、同追究的范围，防止了管理交叉的盲区，消除了“两不管”的地带。二是向农村延伸。针对有的村干部素质不高，不廉洁，班子存在“软、散、懒、要、贪”的现象，提出了严格的纪律要求。同时，在全街40个村中，选配了纪检委员。明确了村纪检委员要参与村务决策，搜集村民意见，监督财务开支及其他廉政方面的问题，使廉政建设有人问，有人管，有具体人负责。三是向社区延伸。针对离退休、退养党员干部以及在职党员干部生活在社区的实际，深入开展了党风廉政建设宣传进社区，反腐败入户调查进社区活动。全街11个社区居委会都建起了规范化的党风廉政建设接待室，加强了对党员干部八小时以外的监督，收到了较好的成效。

第五，狠抓规范建设，不断完善制度。XX街抓党风廉政建设，形成了一抓到底的硬性制度，使“一岗双责”制度化，确保责任制的落实。XX街先后制定了一系列制度，主要有：1、认真执行干部廉洁制度，首先是述职述廉制度。每年年底对街道领导

2015年党风廉政建设责任制情况自我检查报告
人社局上半年党风廉政建设责任制落实情况自查报告 第六篇

----XXX局党委书记、局长XXX

2015年，在工委和局党委的领导下，党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，按照管委会《2015年党风廉政建设目标管理责任书》的要求，全面加强党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员的先进性，使自己的党风廉政建设工作更加适应先进性建设的需要。现就贯彻执行党风廉政责任制的情况自我检查报告如下：

一、思想重视，率先垂范，切实落实廉政责任制度

落实局党委对党风廉政建设工作的要求，为全区社会事业的发展创造良好的政治环境和社会环境，年初就制定了党风廉政工作由自己负责，并作为党风廉政工作的第一责任人的制度，结合我局实际，研究制定了社会事业局2015年度党风廉政工作计划，并组织实施。

作为局领导班子的第一责任人，自己严格按照《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”等有关廉洁自律的规定，廉洁从政，洁身自好、遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，未在公务及其他活动中收受管理服务对象的现金和各种有价证券，为全局广大党员干部做出了表率。

二、深化教育，组织落实党风廉政责任制

一年来，自己深入学习和认真贯彻中纪委二次会议精神，坚持按照“治国必先治党，治党务必从严”的方针，研究部署了党风廉政责任制落实工作，认真落实党风廉政建设各项任务。

一是坚持预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置。结合保持共产党员先进性教育活动和工作实际，紧紧围绕“树正气、讲团结、求发展”这一主题，在全局开展党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。全局认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，学习《党章》《廉政准则》、《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，每季度组织一次考试，对学习的成果进行检验。通过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。

二是完善措施，俱全机制，积极推进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设，完善党的监督机制的一项重要举措。为将党风廉政责任制落实到每一个党员、干部，我把责任制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核；推行党风廉政工作责任到人，执行党风廉政责任追究制；构建责任网络，完善了党风廉政建设责任的运作机制；加强检查、考核，健全了党风廉政建设责任制的监督机制；严格责任追究,强化了党风廉政建设责任制的奖惩机制。

三是重视发挥廉政监督员监督作用。聘请农村党委委员作为行风监督员对自己的工作进行监督，并在党员先进性教育活动期间，通过召开座谈会、谈心会发放征求意见表的方式，广泛征求社会各界对我分局选购建设的意见和建议。对征求到的意见和建议，我都扎扎实实进行整改。这使全局的作风得到明显转变，有效杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，密切了党同人民群众的血肉联系，树立了共产党人立党为公、执政为民的良好形象。

三、强化为农村经济服务的意识，切实纠正行业不正之风

全局以保持共产党员先进性教育为契机，要求每位党员“常思贪欲之言，常弃非份之想，常怀律己之心，常修从政之能”，主要是做到了以下几方面：一是坚持实事求是，认真落实首问首办责任制、服务承诺制、一次说清制等，严禁办事拖拉、推诿扯皮、吃、拿、卡、要。二是把措施定扎实、定具体，要结合《党风廉政责任书》的具体内容加以落实，不搞那些操作性差无法落实的东西。三坚持走群众路线，切实转变作风，在农村工作中，自己坚持做到以下几点：查访非公有制企业，知其情，做到促发展；访市场，知其需，做到有事帮办；访项目，知其盼，做到雪中送炭；访就业，知其难，做到作风转变。

四、加强内部管理，落实各项制度。

在认真执行区局各项工作纪律、“收支两条线”的财务制度，《票据管理制度》的基础上，结合工作实际，我们制定了局人事管理制度、学习（会议）制度、考勤制度等，同时，为强化党风廉政建设工作，建立了局党员干部廉政档案，把党员干部廉洁从政的情况，如：本人情况、工资收入、配偶、子女收入情况等都纳入廉政档案登记的内容，对党员干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。

五、全面推行阳光政务工程，提高工作透明度

推行政务公开，对外公开的内容包括：办事程序、收费标准、行政执法依据、投诉受理电话以及五项党风廉政承诺，面向服务对象发出树廉政风气、做自律表率的党风廉政“六不准”公开承诺。实行服务承诺制，首问首办负责制、一次说清制及“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。

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