2015年公司领导班子民主生活会材料汇总

导读：　2015年公司领导班子民主生活会材料汇总(共5篇)2015年度集团领导班子民主生活会对照检查材料****控股集团领导班子对照检查报告（2016年1月14日）根据市纪委机关、市委组织部关于开好全市市管领导班子党员领导干部‚三严三实‛专题民主生活会的通知要求，集团领导班子深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于‚三严三实‛专题教育的重要指示、中央...

2015年度集团领导班子民主生活会对照检查材料
2015年公司领导班子民主生活会材料汇总 第一篇

****控股集团领导班子

对照检查报告

（2016年1月14日）

根据市纪委机关、市委组织部关于开好全市市管领导班子党员领导干部‚三严三实‛专题民主生活会的通知要求，集团领导班子深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于‚三严三实‛专题教育的重要指示、中央和省市委有关文件精神，对照‚践行‘三严三实’‛主题，对照专题教育整改落实情况，广泛征求基层党组织和职工群众意见，进一步查找在‚修身、用权、律己、谋事、创业、做人‛上存在的不严不实问题和具体表现，深入开展谈心谈话、进行批评与自我批评，深刻剖析问题产生的思想根源，研究明确今后努力的主要方向，认真制定整改落实的主要措施。现将对照检查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

2015年以来特别是开展‚三严三实‛专题教育以来，集团领导班子认真践行‚三严三实‛要求，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行中央和省市委的重大决策部署，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；严格贯彻执行民主集中制，进一步完善党委会、董事会议事规则和决策程序，坚持‚三重一大‛事项集体

讨论、集体研究、集体决策；积极主动适应经济发展新常态，坚持推进市场取向的改革，加快企业转型升级，持续提升市场竞争力，增强了集团综合实力和发展后劲；着力加强集团内控体系建设，全面深化5S管理活动，建立完善一批内控管理制度，提升了企业经营管理水平；严格落实党风廉政建设‚两个责任‛，带头执行中央‚八项规定‛精神，坚持领导班子成员联系服务基层企业制度，为企业改革发展营造了良好作风环境。集团经济工作继续保持‚稳中求进、进中向好‛的良好态势，较好地完成了各项工作目标任务，为‚十三五‛改革发展奠定了坚实基础。

在深化党的群众路线教育实践活动成果的基础上，经过‚三严三实‛专题教育，集团领导班子的自身建设进一步加强，工作作风进一步转变，谋划、推进企业改革发展和干事创业的能力进一步提高，为集团改革发展提供了重要支撑。但是对照中央和省市委的要求、对照‚三严三实‛的要求、对照企业改革发展的需要、对照职工群众的期待，集团领导班子在思想观念仍然存在一些需要改进的问题。具体来说，主要表现在以下四个方面：

1、思想政治素质跟不上于改革发展的需要。近几年，集团领导班子着力解放思想、更新观念，不断提高理论水平和履职尽责能力，为企业改革发展提供了重要保障。但随着经济形势的变化和企业改革发展步伐的加快，领导班子的思想政治素质有些跟不上企业改革发展的需要。有的班子成员的思想定

力、政治定力、战略定力不够强，在改革发展中遇到困难和挫折时，思想动摇，左右摇摆，有时甚至出现一些不利于推动改革的言行。有的班子成员眼光不够长远，视野不够开阔，在推动企业改革发展中纠缠于细枝末节，不能始终从大局和整体考虑问题、开展工作。有的班子成员看齐意识不强，对集团党委会、董事会研究决定的一些事情，抓落实不坚决、不及时，影响工作开展。

2、推进改革创新的力度需要进一步加大。对一些影响集团长远发展的根本性、全局性问题，比如业态转型的问题、互联网+的问题，超前谋划不够，推进改革创新的步子不大。对进一步完善混合有所制运行机制，加快国有资本经营发展研究探索不够深入，国有资本的活力、竞争力和影响力不够强。推进市场取向改革的力度不够大，部分企业的市场主体意识不强，业态创新和机制转换不够及时，不适应经济发展新常态和现代企业制度建设的需要。推进改革创新的视野不够宽，在与民营企业和外地企业的合作中还存在一些保守思维，担心‚踩线触电‛，导致企业对外合作开放度不高。改革创新的能力需要进一步增强，在培育新的增长点、创新商业模式等方面，有效办法不够多，成效不够明显。

3、经营管理工作中还存在一些薄弱环节。近几年集团发展很快，资产规模和综合实力有较大幅度提升，但经营管理方面的制度建设滞后于企业发展的需要，在内控管理、风险防范等方面，还有一些不够到位的地方。运用法治思维和法治方式

经营管理企业的意识和能力不够强，有时还习惯按照传统的方式经营管理企业，一定程度上制约了企业的管理水平和发展活力。对权属企业的监管有时不够到位，部分企业在发展过程中片面强调增长速度和效益，忽视了内部管理和风险控制，导致一些经营风险和经济案件发生，造成了一定的经济损失。

4、党建工作与经济工作的融合度有待提高。混合所有制企业党建工作探索创新不够到位，如何围绕凝聚人心、增强党的执政能力、发挥党组织作用开展党建工作，深入探索实践不够。少数权属企业党组织参与和监督改革发展重大决策的机制不健全，活力不够强，在企业改革发展中的政治核心和战斗堡垒作用发挥不充分。如何适应市场经济条件和企业改革发展需要，在市场竞争中吸纳集聚优秀人才、促进人才正向流动，有针对性的措施办法不多。如何完善人才使用机制，坚持在使用中培养和发现人才，激发人才活力，还需要进一步探索和探索。

二、产生问题的原因分析

集团领导班子上述问题的产生，既有思想意识方面的原因，也有工作机制和工作作风方面的原因。

1、党性观念和宗旨意识有所淡化。集团领导班子的理想信念是比较坚定的，党性意识和宗旨观念是比较强的。但是随着企业的发展和个人职位的变化，有的领导班子成员的思想素质、党性观念、宗旨意识出现了弱化淡化的倾向。有的班子成员理论水平不适应经济发展新常态的需要，对企业改革发展大势把握不准，驾驭复杂矛盾能力不强，存在能力恐慌和本领恐

集团公司2015年领导班子专题民主生活会对照检查材料
2015年公司领导班子民主生活会材料汇总 第二篇

**集团公司2015年度领导班子

“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

(2016.1.11)

按照中央、省委的部署要求，**集团公司党委坚持把从严从实对照检查作为本次民主生活会的工作标准。通过向下属企业发放征求意见表、开展班子成员间以及班子成员与分管部门主要负责同志间深入开展谈心谈话，召开部门负责人代表、员工代表等各种谈心活动达37场次，谈心人员近200位，共收集意见、建议60多条（整理归纳为45条）。班子成员自觉把自己摆进去，往实里查、往深里剖，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，公司主要领导主持起草了班子对照检查材料，并专门召开党委会集体研究讨论，进一步查找了领导班子一年来作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现就2015年领导班子有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、存在的主要问题

（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1.坚持政治理论学习的自觉性及深度仍不够。从一年的

整改情况来看，班子成员中存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，对党的文件精神领悟不透，对党内出现的新情况、新问题、新常态研究不深，会议发言准备不充分、不积极，精力投入不够。学习效果离上级要求有一定差距。

2.贯彻执行党的政策方针尚不能完全到位。作为国有企业的领导班子，同时承担着经营考核任务和党廉考核任务，在强调以经营业绩考核为导向的背景下，集团班子有时会出现强调业务要求、优先从业务角度出发去处理问题的情况。认为在贯彻执行中央与省委的文件精神方面只要确保大方向不偏离就行了，对某些具体政策的学习领会不够深入，贯彻执行中有理解不透、选择性执行的现象。

3.党政工作对接尚不深入。目前集团党的组织活动仍是偏重思想政治建设和理论学习，与企业生产经营还存在“两张皮”的现象，把“虚”的思想政治工作真正嵌入集团“实”的经营发展中，以虚促实、党政双管齐下的成效仍不明显。

4.理想信念尚不够坚定。参与组织生活时，个别领导有时会忽略自身党员干部的身份，没有时刻把自己臵于党组织之下，没有始终做到在任何时候任何情况下都相信组织、服从组织，而是以一般群众的视角去评论党的政策方针。

5.组织活力不够。组织生活多以学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用党内积极的思想斗争方式，在领导人员之间开展批评与自我批评，实现团结—批评—团结，达

到边学习边修正边提升的目的。

（二）贯彻执行民主集中制方面

1.发扬民主不充分。公司召开决策会议时，有些班子成员对自己分管工作以外的决议事项，仍存在会前不充分审阅材料、会上不积极发表意见、会后不过问的情况，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的制度优势。

2.执行集体决定的合力不够。个别班子成员对班子集体决定尚有保留意见时，后续推进落实过程中要么难以尽心尽力、要么就是静观其变，缺乏集团工作一盘棋的全局意识，难以形成执行决定的强大合力。【2015年公司领导班子民主生活会材料汇总】

3.会议审议议题及相关材料会前审议时间不足。某些事项因本身时间紧急，只能临时动议，这使得参会领导没有足够时间审议相关材料，充分酝酿、认真论证不足。

4.领导班子的整体协同作用有待加强。领导人员之间因各自忙于分管业务，互相交流沟通、支持关心较少，班子的整体协同作用未得到充分发挥。

（三）落实中央八项规定及我省实施办法、坚决反对“四风”方面

1.深入下属企业调查研究方面。从这一年的整改情况来看，领导人员每季度到下属企业调研次数基本不少于二次甚至更多，但调查之后有针对性地开展专题研究讨论仍不够、有深度有质量的调研成果尚不多，特别是成果的转化与运用

不够。

2.密切联系员工方面。一是领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，真正深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求的时候仍然较少；二是员工参与企业经营管理方面的整改仍不到位，虽然在具体工作中已采取让职工代表列席部分公司会议、内部公开会议纪要、加强外派员工及内退（退休）人员关怀等新的做法，但仍未建立正式制度予以规范、常态化；三是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。【2015年公司领导班子民主生活会材料汇总】

3.进一步改进文风会风方面。一是对于上级公司要求集团贯彻落实的文件，尤其是党委文件，大多时候集团会将上级要求的规定动作直接列入集团下达的文件通知，未能充分结合下属企业生产经营的特点采取更具针对性的工作方法，以保证下属企业生产经营和思想政治工作两促进。二是有时存在未根据层级转发文件的情况，有时候会将上级公司要求集团贯彻落实的文件（电子版）直接转发到下属企业，随后集团又再次下发集团层面的贯彻落实文件，造成下属企业重复办文，浪费了时间和精力。

4.制度建设方面。一是制度执行不严格。有时审批环节中容易忽略一些细节规定，即使发现了疏漏，介于“不是关键问题”、“也不是非常重要”的想法就睁一只眼闭一只眼，

而出现违反制度的情况时又多为口头批评，警示力度不够，可见集团制度执行的严肃性还有待加强；二是制度的宣传不到位。部分制度制定后没有相关宣传讲解，执行过程中只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分员工不了解，影响制度的执行效果；三是制度修订不及时。部分制度制定时间较长，在实际执行过程中有时发现制度规定不合理的情况下，会稍作调整执行，但又未能及时跟进修订制度，从而导致制度执行不到位。

（四）履职尽责，攻坚克难方面

1.决议事项的沟通与执行有待进一步加强。经过一年多的整改，集团领导班子的工作协同性有所提升，但班子的凝聚力仍不强，领导人员之间多是通过会议交流意见，会前非正式的充分交流沟通相对较少，进而影响部分会议决议的后续执行。

2.班子整体的工作闯劲仍不够。今年以来，公司制定了十二项重点工作，从目前来看落实并不理想，说明班子成员沉下去抓一件事的干劲少了，部分领导满足安于现状，在下基层调研和指导部门工作时，提不出新思路、提不出解决问题办法，讲些不痛不痒的话，特别是在重大决策中发表评论式的议论多，把自己当成局外人，而不是积极提出有操作性、有见解的解决方案。

3.敢试敢干的气魄有所弱化。在实际工作中对业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，缺

领导班子民主生活会对照检查材料模板(2015年12月)
2015年公司领导班子民主生活会材料汇总 第三篇

处级单位领导班子对照检查材料

(2015年12月22日)

“三严三实”专题教育开展以来，XX党委（党工委）班子认真贯彻中央、省委和市委关于开好“三严三实”专题民主生活会的总体部署，深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，对照严守政治纪律、“三严三实”要求认真进行了对照检查。

（此部分内容主要包括班子对照检查材料形成的过程等情况进行简要表述，300字左右。）

一、严守政治纪律方面存在的问题

一是……（具体问题及典型事例）

二是……（具体问题及典型事例）

三是……（具体问题及典型事例）

……

二、“三严三实”方面存在的突出问题（分三个方面）：

班子查摆的具体问题，要结合本地、本部门行业自身特点和实际，围绕打造“四强”“三力”干部要求，对照XX书记在“三严三实”专题党课中列出的县级以上领导干部“不严不实”方面存在的问题，对照《县处级以上领导干部“三严三实”方面存在问题的主要表现》（文件号）中列出的6个方面38种具体表现，对本地、本部门行业存在

的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，逐条对照、深挖细找、对号入座。既要点出问题、列出表现、又要有典型事例印证，确保画像准、有深度，做到见人见事见思想。查摆的问题主要包括上级点的问题，群众提的意见和自己找的问题。

（一）修身做人方面。

一是……（具体问题及典型事例）

二是……（具体问题及典型事例）

三是……（具体问题及典型事例）

…….

（二）用权律己方面。

一是……（具体问题及典型事例）

二是……（具体问题及典型事例）

三是……（具体问题及典型事例）

……

（三）干事创业方面。

一是……（具体问题及典型事例）

二是……（具体问题及典型事例）

三是……（具体问题及典型事例）

……

三、产生问题的原因分析

此部分要紧密联系思想、作风和工作实际，对照“三严三实”要求，主要从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观、道德品行等方面进行党性分析，深入剖析根源、

认清问题实质，原因分析要与问题一一对应。同时，班子还要对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行深入剖析。 一是……

二是……

三是……

四是……

……

四、今后努力的方向和改进措施

此部分内容要紧密结合本地、本部门行业实际，针对查摆出的问题，分别提出整改措施，并将教育实践活动尚未整改到位的“四风”问题一并纳入整改内容。提出的整改措施要有针对性和可操作性，能量化的要具体量化，避免空话、套话，确保整改措施务实管用。

（一）……

（二）……

（三）……

（四）……

……

2015年班子民主生活会个人发言材料
2015年公司领导班子民主生活会材料汇总 第四篇

2015年党员领导干部民主生活会材料

根据区纪委、区委组织部关于召开2015年度党员领导干部专题民主生活会的通知要求，我结合自己的工作实际，从贯彻落实八项规定、反对四风、为民务实清廉等主题开展本人党性剖析和对照检查。

一、工作创新意识、进取精神存在不足。

思想观念对事物的发展和新要求起点高度不够，考虑处理问题就事论事、思路不宽。有时精神懈怠，工作举措不实，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺乏新的进取精神。在思考和处理问题时缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的方法不够。欠缺创新意识和开拓意识，不能充分发挥主观能动性。

二、为民服务意识、群众观念存在不足。

在工作中细心不强、深入不够，未能切实关心群众想什么、盼什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。在工作上对基层情况的了解不够全面系统，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮助干部群众解决实际困难不多。

三、勤政廉政意识，廉洁自律存在不足。

树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深

入，有时会对自己放松要求，严于律己做得不够。

针对自己存在的问题,结合工作实际情况，我明确自己的整改措施如下:

(一)要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效【2015年公司领导班子民主生活会材料汇总】

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念和工作手段的创新，不断总结和完善工作经验，围绕长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，尽职尽责做好各项工作。

（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识

要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到乡镇，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。

（三）要遵守党纪国法，做到勤政廉洁。

自觉接受组织部门和干部群众的监督，始终以党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。要自觉遵守《廉政准则》和改进作风的“八项规

定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业地做好各项本职工作。

总之，按照习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，我要将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿思想与工作整个过程，把反对“四风”贯穿始终，对照党章，对照廉政准则，对照群众期盼，查找自身差距，坚持自我完善、自我提高。

以上是我个人的发言，不足之处请领导和同志们给予批评指正，以利于我在今后的工作中加以改进。

公司班子三严三实民主生活会材料
2015年公司领导班子民主生活会材料汇总 第五篇

***有限责任公司

2015年度“三严三实”专题民主生活会

领导班子对照检查材料

自“三严三实”专题教育活动开展以来，公司领导班子为深入学习理解“三严三实”的重大意义和深刻内涵，积极开展集中学习8次，举办专题党课2次，开展专题研讨会4次。在此基础上，公司班子及成员按照集团公司党委的要求，通过分组深入基层召开座谈会和发放意见征求表的方式，广泛征求了干部职工对公司领导班子及班子成员的意见或建议，共计召开群众座谈会11场，发放意见征求表18份，走访交流基层干群60余人次。经汇总梳理，征求到对公司领导班子的意见和建议共6个方面18条；对领导干部个人的意见和建议共13条次。同时，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，深入查找了班子存在的问题，并认真剖析原因，明确改进了方向和整改措施。现将朝邑农场有限责任公司领导班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题及不足

首先，我们认为公司领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制原则，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从业规定，

能够自觉同党中央保持一致。但经过深入检查反省和开展群众意见征求，我们发现还存在一些问题：

（一）对照“三严三实”以及遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。

通过深入的学习研讨，公司领导班子能够充分认识 “三严三实”要求的重要意义和深刻内涵，“三严三实”既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。同时，为切实解决“四风”突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，推进作风建设树立了新的标杆。公司领导班子在日常生活和工作中，能够做到以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，坚持立党为公、执政为民的宗旨，认真履行党员义务，为民用权、依法依规用权，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从业各项规定，在大是大非面前，能够坚持真理，实事求是，踏实干事，老实做人。但在贯彻落实中央八项规定方面还不是十分严格细致。

公司党委高度重视思想政治工作建设，始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行动上与党中央及上级党委保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，始终保持与党中央高度

一致，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，完善公司班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。恪守党章党纪和国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。但是在干事创业方面存在一些问题和不足：1、有些退休党员不能按时缴纳党费。2、公司改革发展中由于资金不足，各项产业推进还不尽人意，发展速度还有待进一步提高。

（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

在党风廉政建设和反腐败斗争的道路上，公司领导班子始终以“严”的精神和“实”的作风，全面推进从严治党，切实做到守岗有责、守岗负责、守岗尽责。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，按要求与基层单位签订《党风廉政建设责任书》，定期开展党风廉政教育，认真落实科级管理人员廉政谈话制度和关于规范操办婚丧喜庆事宜的相关规定。按照集团公司党委要求重点对执行“三重一大”集体决策制度、遵守廉洁从业若干规定、落实中央八项规定，以及个人重大事项报告制度等进行监督检查。同时，以“三严三实”专题教育为契机，严以用权、严以律己，以零容忍的态度惩治腐败，紧盯重点领域和关键环节，严查领导干部违纪违法行为，做到打疼一个警醒一片，切实增强了

监督的权威性和有效性。虽然公司在党风廉政建设工作中做了大量工作，但还存在一些不足：如在健全管理人员监督特别是健全快速发展的新产业领域的干部监督和预防源头腐败长效机制方面，还需进一步加强和完善。

（三）理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面问题。

随着社会的进步，我们的党员干部时常要面对多种思想观念的交锋，面对形形色色的诱惑，公司领导班子还是能坚守住自己，不让自己脱轨。始终坚持中心组集体学习不放松，认真学习对党的十八大系列文件和习近平总书记系列讲话精神；能够坚持以民为本、执政为民的理念和牢记全心全意为人民服务宗旨；能够树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用，说话做事顾全大局，任何决策的实施均能从集体利益和群众利益考虑；在日常生活和工作中，严格要求自己的一言一行，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人。但在理论学习及调查研究等方面做得还不够：

1、政治理论学习针对性和系统性还不够强，内容上还存在比较单一的现象。

2、深入基层群众调查研究做的还不够。

3、坚持党性原则上还有待进一步提高。对开展批评与自我批评的认识还不是很到位，班子同志间互动交流虽不少，但

相互批评的不多，存在“老好人”思想。

二、问题产生的原因

（一）学习的思想认识还不够到位。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与专题理论学习制度，但在学习形式上、内容上还比较单一，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好，未能真正系统、透彻地学习领会材料。

（二）践行群众路线工作还不够深入。虽能定期深入基层，但主要忙于现场调研、与基层管理人员交流，总是把工作业务放在先，与基层的群众交流不够。特别是在当前公司面临结构调整和配合当地政府开展环境治理中遇到一些职工不积极配合的现象，主要是在向职工当面答疑解惑，宣传公司发展思路方面做的不够，未能够深入了解职工群众的想法。

（三）开拓创新精神还不够强烈。在当前新常态的形势下，公司改革发展中，由于受限因素较多，存在求稳思想，故在创新方面，胆子不大，步子不快。因此在改革思路和创新推进上相对步子还不够大，与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。

三、改进措施

（一） 要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。进一步完善理论学习机制，在学习形式与内容上进

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