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2016农机局局长述职,二、抓好党建工作

2016-12-01 11:52:55 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016农机局局长述职,二、抓好党建工作(共9篇)2016年党委书记抓基层党建工作述职报告2016年党委书记抓基层党建工作述职报告(此文为WORD格式,下载后可任意编辑修改)2016年,市公司党委在省公司党组的正确领导下,不断加强思想建设、组织建设和作风建设,提高党建水平,为**电务改革与发展增添了动力,有力保证了企业年度主要目标的顺利实现。下面,...

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2016年党委书记抓基层党建工作述职报告
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第一篇

2016年党委书记抓基层

党建工作述职报告

(此文为WORD格式,下载后可任意编辑修改)

2016年,市公司党委在省公司党组的正确领导下,不断加强思想建设、组织建设和作风建设,提高党建水平,为**电务改革与发展增添了动力,有力保证了企业年度主要目标的顺利实现。下面,按照省公司党组关于基层党组织书记抓党建工作述职的要求,我就2016年市公司党建工作作如下述职,请各位党员和职工代表评议。

一、抓好理论学习,进一步提高党员干部的政治理论水平

(一)带领党员、干部加强政治理论学习。党委始终把思想建设放在党的建设首位,以党的理论宣贯和学习指导实践工作,开展了多种形式的教育活动。一是加强思想政治理论学习。坚持党委中心组学习制度,结合政治和经济发展上的重点,明确学习重点,制订了年度学习计划,要求党群部门组织学习活动,全年组织中心组学习12次。各支部也开展了学习活动。邀请党校教授为领导班子、中层干部授课,组织交流活动,就学习党的群众路线教育实践活动和党的十八届四中全会精神,职能部室、专业、区分局等部门负责人分别作了发言,谈了依法治企、作风建设等方面的认识和体会。 (二)抓好党员、干部业余时间学习。党员、干部不仅利用上班时间学,“八小时”以外的理论学习也是必要的。2016年,公司党委下发了《关于开展电力职工读书活动和“书香飘进电力来”职工读书月活动的通知》,明确了《改革热点面对面》、《改革是中国最大的红利》、《科学发展主题案例》等10本推荐书目。建立了电力职工电子书屋,搭建员工网上学习平台。购买100册《习近平总书记系列重要讲话读本》,分发到各党支部,组织全体党员认真学习。

(三)严格要求自己坚持理论学习。作为公司党委书记,我严格要求自己,让下属学习的,首先自己带头学,不必要的应酬尽量不去,抽出更多的时间学习,不断完善自我,进一步提升把握全局和方向的能力,提高理论指导实践的能力。2016年,我参加了省电力公司组织的“学习习总书记一系列重要讲话精神”远程学习,参加了集团公司组织的“企业文化专题培训”,参加了市委组织部组织的“企业经理人高端讲坛”。

(四)健全学习机制,推进学习型党组织建设。为保证学习型党组织建设取得实际成效,2016年,公司党委出台了《***电力公司员工学习积分管理办法》,完善了《***电力公司员工职业生活培养计划》《***电力公司员工素质提升实施意见》等机制,并将员工学习培训纳入各单位领导班子绩效考核。设立培训经费,专款专用。

二、以组织建设为重点,提升基层党组织凝聚力和战斗力

一是加强班子建设,突出党委在转型发展中的核心作用。班子成员从我开始,加强自身修养,从严要求自己,坚持以身作则。带头深入基层、深入群众,大兴调查研究之风,努力提高决策水平和经营管理水平。坚持职代会述职评议制度,倾听职工和会员代表意见建议。坚持民主集中制,严格落实“三重一大”制度。

二是加强支部建设,突出战斗堡垒作用。结合市公司实际,对原有党支部进行调整,重新设臵10个党支部,按程序选举产生了支委成员及支部书记。开展了支部“达标创优”活动,整顿软弱涣散党支部。紧密联系企业重点工作,建立了党支部标准化建设测评体系,

2016年上半年抓党建工作述职报告
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第二篇

2016年上半年抓党建工作述职报告

2016年上半年抓党建工作述职报告

今年以来,发改局党委紧紧围绕县委、县政府决策部署,坚持抓党务、促政务、精业务、强服务的方针,在全党委认真履行书记抓党建第一责任人职责,全面推进以“实施五大工程、打造五大品牌”为主题的基层组织建设年活动和“梨果体质、工业提效、城市建设、财政翻番、开放招商”五个年活动,提升了党建水平,促进了政务工作,取得了阶段性成效。

(一)抓党性建设,把好“总开关”,增强凝聚力

思想纯洁是最根本的纯洁。我们创新载体,开展特色活动,以纯洁的思想、理念和境界增强凝聚力。

一是开展了以学习是一种素养、负责是一种品质、敬业是一种精神、宽容是一种胸怀、理解是一种境界、沟通是一种能力、上进是一种追求、坚持是一种机会、廉洁是一种魅力、公正是一种形象的“十个一”思想建设大讨论,统一思想、提升境界、凝聚力量。

二是开展了以“缅怀革命先烈、坚定理想信念”为主题的堆金山烈士陵园、晋西革命纪念馆等爱国主义教育和革命传统教育。

三是结合“四增强、四提升”和

“狠刹三股歪风、整治吃、拿、卡、要”活动,召开三次民主生活会,查摆问题,开展批评与自我批评,互相帮助,相互监督。

四是组织了“为党旗添彩”和感动**十大人物“对党忠诚”先进事迹报告会。教育大家、鼓舞士气。

五是举办了“重温誓词、佩戴党徽和党员承诺”仪式。使大家牢记宗旨、坚定信念,不辱使命、尽职尽责。

通过五项活动,致力于党员干部信念纯“真”,做人纯“正”,心态纯“静”,处事纯“慎”,真正把思想统一到实施“366”建设新**上来,把智慧和力量凝聚到大干跨越的主战场上来。

(二)抓定位晋级,打好“升级牌”,增强公信力

抓定位晋级,促争先创优,制定了以创建“五好党支部”,打造“六型党组织”实施方【2016农机局局长述职,二、抓好党建工作】

案。组成了支部定位晋级考核组。通过实地检查,会议公开述评,现场打分,现场公布结果评选晋级支部。

发改局荣获全省以工代赈工作先进单位、全市基层党建先进单位、全市发展和改革工作先进单位、全市包村增收先进单位、县重点项目建设先进单位、县支持重点项目建设先进单位、县目标责任制考核先进单位、县宣传工作先进单位、县项目建设十大功臣、县住村帮扶工作先进单位。支部由四星级升为五星级。地税局荣获市文明和谐单位、市税收工作考核先进单位、市党内廉政建设考核先进单位、服务县域经济先进单位,党支部从三星级升为四星级。国税局荣获市文明和谐单位标兵、市文明单位、市税收执法规范单位、县服务县域经济建设先进单位,党支部从四星级升为五星级。物价办公室党支部从三星级升为四星级。物资总公司党支部从二星级升为三星级。

(三)抓制度创新,念好“管理经”,增强执行力

行政必依法,办事须循规,否则,工作没章法,办事乱分寸。

一是把好发展党员“入口关”,保持党员队伍源头纯洁。今年发改党委培养预备党员5名,入党积极分子12名。

二是推行岗位责任制。结合工作实际,制定分工明确的岗位责任制,实现了全员站位、责任到位、机制就位、奖励前位、惩处末位。

三是把好干部选用关。发改局打破原来内部股室,重新组建八个股室,按照以岗选人、能上能下的工作机制,选配了8名股长,工作生机勃勃

四是制定工作规则。编制出台了《**发改工作规则》,凡事都有规定,办事都有流程,制度化管理,规范化运行。

(四)抓职能转变,当好“服务员”,增强发展力

一是强化经济监测,创办了《**发改信息》宣传**,服务领导、提供信息、刊发要闻。写出了《**年上半年经济运行分析》提交县政府决策参考。

二是调查研究,为县委、政府当好参谋助手。针对全县经济社会发展的方向性问题,动员大家,写出了《建设区域中心城市是实施城市化战略的必然趋势和发展方向》、《以工代赈扶贫工作中存在的主要问题及对策》、《山区困县经济发展模式之初探》、《山区贫困县发展慢的主要原因及对策》等十七篇调研报告,均在《发改信息》中相后刊发。

三是贯彻县委精神,选派第一副书记到上庄村驻村帮扶办实事。共投资300余万元,平田整地500亩,修建一座长25米、宽4米的“开泰桥”,修筑400米护地坝,建设4000平米的文体广场,建设100平米“两委”办公室,建设100平米村级卫生所,美化村庄1万平米,硬化6000平米街巷,安装了两个调频广播,打了一眼深井,捐款14000元资助一名因贫弃学的女孩上大学。

四是党委积极参与县“喜迎十八大,推动转型跨越发展”征文活动,完成征文21篇、党建调研报告6篇。

收获是:转变职能树正气、转变作风接地气、转变服务增人气、转变方式有生气。

(五)抓保纯教育,争当“排头兵”,增强战斗力

保持纯洁性,增强战斗力,工作创一流,迎接十八大。

(1)项目签约16个、55.5亿元,占全年任务80亿的69.7%,全市排名第四。

(2)重点项目落地金额完成30.5亿元,占市定任务45亿元的68.2%,落地率、落地额分别排全市第四、第五名。

(3)市重点监测项目1-6月份完成投资2.73亿元,占市定任务4.71亿元的57.69%,全市排名第六。

(4)市县重点工程1-6月份累计完成投资6.82亿元,完成市定任务11.58亿元的58.89%,实现了时间任务“双过半”。

(5)项目业务工作扎实推进。上半年共受理项目39个,涉及资金12.21亿元,其中县级审批11个,涉及资金7565万元。共申报国省投资项目14个,总投资4869万元。申报立项、核准、备案项目15个,涉及资金10.97亿元。

(6)以工代赈创新模式。塬面:平整切块划方田,建设优质梨果园,软埂围塄路循环,提水上塬搞节灌;坡峁:梯次等高造梯田,建设山地梨果园,切断径流保水土,增产增效保丰收;坡面:大坑小穴水平沟,因地制宜搞防护,乔灌草本相结合,保持水土不流失;沟道:极限拓展沟坝田,打坝淤地筑谷坊,道路排洪走两边,沟头建设骨干坝,卧管泄洪保安全;川面:大平大整大规模,大秋大棚大苗圃,大坝大闸大绿化,大肥大水大效益。

(7)宏观经济管理探索新思路。按照县政府要求成立了综改智库核心领导组办公室,全面开展综改转型试验、经济运行分析、经济指标监控、重点项目监测,及时为县委、县政府提供决策信息、工作建议、参谋服务。

(8)地税收入如期完成。截止6月底,共组织完成各项地方税收1498万元,占市地税局年初下达计划的51.66%,占县政府年初分配任务4442万元的33.72%,比上年同期增长3.67%,增长额53万元,完成县级收入762万元,占完成总额的50.87%,

(9)是国税收入稳定增长。上半年,国税收入1236万元,占市局下达计划的55.48%,占县政府年初分配任务3758万元的32.89%,比上年同期增长35.38%,其中,增值税722万元,同比增长34.63%;消费税23万元,同比增长1050%;企业所得税241万元,同比增长29.57%。

存在问题:

一、固定资产投资完成3.345亿元,同比增长24.1%,占市定任务10.03亿元的33.5%,达不到时序进度要求,增速在全市排第17名,

二、项目储备工作,上半年在全市排名后三位,我县实际储备项目总额101亿元,市年初未下达此项目标任务。

今后工作重点

一、围绕发展抓党建。推进基层组织建设,深入开展“五个年”活动是我们当前和今后一段时期的重点工作。明年,我们要找准党建工作与经济社会发展相互促进的结合点,坚持将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,充分发挥党委核心保障作用。【2016农机局局长述职,二、抓好党建工作】

二、强化责任抓党建。党建工作重点是要切实推动各支部党建工作,把抓好党建工作作为一项严肃的政治任务,进一步严格落实党管责任制,确保党建工作保障有力,落到实处。不断强化“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,切实抓党建工作中带有全局性、导向性、关键性的重大问题不松手,紧紧扣住党建工作中存在的突出问题不松劲,牢牢扭住党建工作中的薄弱环节不放松,确保思想到位,责任到位、措施到位、工作到位。

三、谋求特色抓党建。从全局的实际出发,针对党建和精神文明建设工作的新情况、新问题,认真总结上半年工作取得的新经验,研究开展工作的新路子,积极探索解决问题的新办法,不断创新工作特色。进一步深化基层,推动党建工作不断向前发展。

四、建强队伍抓党建。把加强党建队伍作为党建工作的重要环节来抓。将学习和实践作为提升队伍素质的两个根本途径,积极组织全体党员干部学习好理论,学好业务,同时组织党员干部实践中锻炼才干。充分调动广大干部职工忠于事业、忠于职守、忠于岗位工作积极性。以旺盛的斗志和饱满的热情攻坚克难,争先进位,推动工作开展,树立宗旨意识,增加群众观念,全心全意为人民服务。

五、抓好党建促工作。一定完成肩负指标争七保十的任务。

2016党组书记党建责任制述职报告3篇
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第三篇

2016党组书记党建责任制述职报告3篇

第1篇

一、牢记责任,高度重视,着力落实党建第一责任人责任

作为党建工作的第一责任人,我始终把抓好党建工作作为首要职责,认真落实党建工作和党风廉政建设两个主体责任,坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建,制定党建工作方案,明确工作思路、目标任务和主要措施,带头履行党建工作责任。一是重视牵头组织。实行月例会制度,每月坚持召开组织生活会,定期研究党建工作中存在的问题,及时分析、及时解决,对“双联”工作、“党的群众路线教育实践活动”、机关干部“庸懒散浮拖”问题整治行动等主题实践活动进行安排部署;二是重视全员提升。加大干部培训力度,先后派员参加上级组织的培训10余次;三是重视服务带动。带头抓调查研究,抓业务工作指导,发动全体党员干部每月深入基层不少于4次,搞好企业帮扶和服务工作,建立领导干部定点联系制度,有效推进党建工作扎实开展。四是重视党建保障。加大党建工作投入力度,切实落实党建工作经费、党员教育培训经费、机关事业单位党组织活动经费、联系点帮扶经费等共计5万元。

二、建强班子,带好队伍,着力加强基层党组织和党员队伍建设

一是抓制度建设。我积极牵头组织强化党建目标管理,坚持从思想、作风、制度和廉政建设等方面着手,调整了班子成员职责分工,并进一步修订完善了《商务局党建工作绩效考核评价制度》、《党员服务承诺制》、《谈心谈话制度》、《县商务局机关内部管理制度》等工作制度,大力推进基层党组织标准化建设。

二是抓作风建设。紧紧围绕工作考勤、岗位履职、优质服务等方面狠抓干部作风建设,带头落实并执行县委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》以及县委组织部《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》,在提升机关服务水平和全员工作效率上下功夫。一是在学习上,确定每周五为局机关集中学习日,并严格执行党组中心组学习制度、干部职工每日1小时理论学习制度。二是在思想上,进一步强化思想统领、警示警醒,提升全局干部职工拒腐防变能力和全心全意为民服务的宗旨意识。三是在工作上,进一步固化敬业精神、精业态度、责任落实,努力提高全员工作效率。四是在生活上,加强与干部职工交流沟通,及时了解干部职工思想动态,切实解决实际困难,消除干部内心隔阂,营造团结一家亲的工作生活氛围。

三是抓干部队伍建设。进一步完善干部选拔任用制度,坚持“德才兼备、任人唯能”的原则,大力培养年轻干部担任中层骨干;加强对党建工作业务人员的培训,切实提高党务干部理论素养和工作能力,同时对系统内入党积极分子加强教育培训。抓好党员培训,开展对局机关和系统党员干部学习《中国共产党章程》、社会主义核心价值观、商务相关法律法规知识等学习教育培训100余人次。

四是抓主题活动建设。积极开展“双联”活动。一是深入宣传贯彻有关“双联”工作文件精神。组织带领局机关工作人员深入联系点,开展政策宣传,法规宣传。同时关心群众的生产生活问题,帮助制定增收计划,排查化解各类矛盾,促进农村稳定及和谐社会建设。二是紧贴实际解民忧。深入联系社区田坝子社区党支部和镇乡帮扶联系村隆盛镇五一村,开展调查摸排工作,摸清了困难党员、群众、留守儿童底数,积极筹集慰问经费,精心制定走访计划,扎扎实实做好维稳工作,把党的温暖、机关干部职工的爱心及时传递给困难群众。三是围绕行业职能办实事。根据帮扶联系村实际,办群众看得见、摸得着的实事。通过局内自筹、发动募捐等形式,多方筹措资金合计3万元支持联系社

区和镇乡帮扶村两委建设,并组织工作人员走访慰问,认真了解慰问对象的家庭、生活、生产情况,为联系村12户困难党员、群众、留守儿童带去米、面、油和慰问金等合计折价5000元。认真组织干部职工到社区开展双报到志愿服务活动,机关党员分别于3月29日、6月27日、9月26日、12月5日到各自所在社区党支部开展街道文明劝导、街道保洁、政策法规宣传、看望慰问困难群众等活动,局机关党支部到县城区田坝子社区党支部报到,并按社区党支部安排开展活动。目前,全体在职11名党员参加所在社区活动均达4次,参加人次达44人次,人均服务时数16小时以上。深入扎实开展党的群众路线教育实践活动。一是紧扣“为民务实清廉”主题,紧密结合商务工作实际,精心选准活动载体并设计自选动作,认真制定活动方案,强化组织领导,夯实活动基础;二是本着严格、认真态度,步步深入、层层递进抓好理论学习和思想发动,借助集中学习、专题辅导、党课教育、撰写体会、组织测试等形式,抓好干部职工学习教育,努力实现党章党纪、党的政策理论、习近平同志系列论述主旨和精髓入心入脑,切实提高党员干部思想认识;三是对查摆剖析的党建工作突出问题进行全面整改。目前,我局班子存在的干部队伍建设、管理不严;理论学习应付多,“空对空”;脱离群众、脱离实际;解决困难群众问题不力;服务企业不主动等问题通过制定整改措施,落实具体责任人等方式,均已得到有效解决;四是切实正风肃纪,深入推进“9+6”突出问题专项整治。按照中央和省委、市委、县委关于开展“四风”突出问题专项整治和9+6问题整治的部署要求,以及《县党的群众路线教育实践活动正风肃纪工作方案》﹙大委群组通〔2016〕1号﹚精神,我局结合商务工作实际,围绕8个方面26项内容制定了《县商务局党的群众路线教育实践活动正风肃纪工作方案》,落实牵头领导、具体责任股室,具体责任人开展专项整治,目前我局未出现一例违规、违纪行为。积极深入开展机关干部“慵懒散浮拖”问题专项整治活动,加强机关效能建设。全面深入推进机关效能建设,落实工作责任,强化工作措施,不断推进工作作风的转变、工作效率和工作水平的提高。围绕“着力治庸提能;着力治懒增效;着力治散聚力;着力治浮求实;着力治拖加速”主题,共梳理出局班子存在“庸懒散浮拖”问题6条(不善学习、不思学习;工作任务完成不及时,工作不主动,服务不到位;遇到困难绕道走,事情来了相互推;心浮气躁、精力不集中;群众观念淡薄,不愿深入基层;工作拖拉、效率低下),梳理出班子成员及干部职工存在“庸懒散浮拖”问题34条,针对存在的问题,制定出了整改措施和整改时限并在局宣传栏进行公示,做到整治工作有方向、内容、目标和效果。严格执行首问责任制、限时办结制、“一次性”告知制等制度,认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度。

五是抓民主集中制建设。作为局党组班子的领头人,我认真执行民主集中制,健全党组工作机制和决策机制,探索建立党组联系支部、党组成员联系党员、党员联系群众的新途径;畅通社情民意反映渠道,建立定期征求党员群众意见制度,及时掌握基层组织和党员群众诉求;坚持每个季度召开一次党组民主生活会,把党性分析作为会议的主要内容。完善落实民主集中制,对“三重一大”(即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用)等事项均经集体讨论研究决定。进一步完善了党务、政务公开制度。认真落实党风廉政建设责任制,签订了目标责任书。坚持定期召开民主生活会、交心谈心会,开展批评与自我批评,交流思想,促进班子团结和谐。

三、以抓党建促业务工作,积极作为,推动商务工作取得新成效

(一)商务经济指标运行迎难而上,成绩明显。一是社会消费品零售总额:2016年实现社会消费品零售总额51.6亿元,同比增长12.5%。二是外贸进出口:2016年完成外贸进出口5750万美元,同比增长7.9%。三是服务业增加值:服务业增加值完成25.1亿元,同比增长10%。四是引进利用外资:全年已完成引进利用外资235万美元,圆满完成市下

达引进利用外资230万美元目标任务。

(二)展会参与组织有力,成果丰硕。西博会、物博会取得历史最优成绩。一是活动、展会参展的农产品、工业品、旅游产品数量增多至19个;二是参展的商品科技含量高,市场竞争力、市场潜力提升;三是合同订单超亿元;四是县委县政府更加重视,多次亲临指导,并组织110名科级干部、园区企业观摩学习;五是展示展销平台特色亮点突出,市委、市政府领导非常满意。

(三)市场整治措施有力,卓有成效。以创建“省级卫生县城”和城市管理工作“三大”行动为契机。按照城乡环境综合治理工作要求,制定了县城区农贸市场整治工作方案,牵头组织对县城区8个农贸市场开展了专项整治,目前“省级卫生县城”的创建工作已通过省、市检查组的检查验收。

(四)重点商贸项目服务到位,推进有序。2016年,我局完成招商引资项目2个,完成镇乡农贸市场升级改造2个(卓筒井镇、象山镇),争取国家项目资金120万元完成镇乡商贸中心2个(河边镇、象山镇),联系服务重点项目4个。一是道地中药材全球交易中心已开工建设,项目区涉及的古柏溪治理防洪堤土方已开挖达50%,已建设3000㎡可满足300人使用的建设工人用房和办公用房,项目水、电要素保障已协调到位,目前,该项目已完成总投资26520万元;二是郪江新城商业综合体已完成总投资6350万元;三是九龙服装城已开工建设,完成地基及地下车库土方开挖,护壁完成80%,目前已完成总投资2050万元;四是南方烽润食品有限公司迁建项目,一期场平已完成,地勘已完成,正式进入建设期,目前已完成总投资780万元。

四、存在的问题及原因分析

一是在学习上,仍然抓得不主动,政策理论水平有待进一步提高。二是抓党建工作的思想还不够开放,思路还不够清晰,工作还欠创新。三是抓党建工作精力还不够集中。有日常事务性工作代替党建的现象发生。四是干部队伍管理还有待加强。对商务工作的新形势、新任务、新要求,部分干部仍满足于现状,对发展环境的珍惜感和认同感不强,工作缺乏足够的活力。五是商务系统、商贸企业非公党建发展不理想,非公党建工作活动开展不够,广大党员归属感不强。

分析原因,主要有如下几点。

(一)忽视理论武装,理想信念弱化。认为自己有一定的工作阅历,有一定的理论基础,而且经受住了实践考验,便忽视了对党的最新理论成果的学习,特别是对习总书记系列重要讲话学得不深不透,没有真正入脑入心。主观上放松了世界观的改造,对党的新思想、新理论、新要求没有及时掌握,跟不上形势的步伐。以实际工作代替党性锻炼,以个性代替修养,考虑自己得失多,考虑党的事业少,奉献意识淡化、奋斗精神消减,看到周围一些成功人士,学历不如自己、艰苦奋斗不如自己,但收入水平、生活环境、工作条件却优于自己,就产生了嫉妒和不平的思想,这实际是个人修身养性不到位所致,没有“在党言党、在党忧党、在党为党”的问题意识和忧患意识。分析落马的官员,正是由于他们党性不纯、作风不正、修养不到位,最终走向腐化堕落的深渊。实践证明,加强党性修养是我们一生的必修课,任何时候都不能懈怠,一刻也不能放松。

(二)党建工作思路不清,创新意识不强。履行“一岗双责”不到位,对党建工作热情不高、工作不实,对基层党组织党建工作只流于形式,处于被动应付。对党的新思想、新理论、新要求没有及时掌握,跟不上形势的步伐。因而造成党建工作的思想还不够开放,思路还不够清晰,工作还欠创新的问题。

(三)抓党建工作精力还不够集中。对推进商贸发展等业务工作看得重、抓得紧,对强化理论武装、加强班子思想政治建设就缺乏了应有的重视,在政治理论学习的自觉性和系统性明显降低。没有做到在精神上及时“补钙”,没有“活到老学到老”的学习精神,

对党在新的历史条件下面临的考验和危险认识不深不透,对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强,对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒,对“四风”问题抵制不坚决,对作风问题改进不深入。

(四)干部队伍管理不严。在执行党的纪律的过程中,重制度建设,轻监督执行,没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。存在一定程度的“人治”思想,没有坚持用法治思维去推动解决问题。对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,对干部职工政治纪律教育不够,执行纪律没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。在工作中,用感情代替了纪律,用批评代替了处罚。

五、创新思路,着力抓好今后党建工作

今后我将认真总结,积极履职尽责,狠抓党建工作。

(一)进一步加强学习,不断提升抓党建工作的能力和水平。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高党建工作成效为落脚点,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习党章党史、学习党的十八大系列精神和习总书记讲话精神,进一步完善和落实中心组学习和党员干部大会制度,改进学习方法,丰富拓展学习内容,提高学习效果。加强日常学习笔记、读书笔记的撰写,坚持每周学习10小时以上、每月精读一本书。

(二)锤炼党性修养。坚定道路自信、理论自信、制度自信,不断提高政治敏锐性、政治鉴别力、政治定力。在学习中不断加强和巩固自身执政能力和水平,自觉践行严以修身、严以用权、严以律己,不断加强自身党性修养,增强党性观念,严守党的纪律,凝聚起干事创业的强大精神力量。尤其要带头执行民主集中制,带头开展批评和自我批评,充分调动班子成员的积极性和主动性,提高班子整体战斗力。

(三)坚持学以致用。要发扬“喊破嗓子不如甩开膀子”的精神,在加强理论学习的同时不断加强业务水平的提升,坚持从群众中来到群众中去,不断加大对商贸经济发展问题的研究,以理论指导实践,努力在内外贸一体化发展上取得实效。

(四)进一步明确责任,不断探索和完善党建工作长效机制。逐步建立健全与商务发展相适应的科学完善的党建制度体系,将党组织考核与群众评议相结合,促进党建的科学化、规范化和制度化。

(五)进一步突出重点,不断深化党建主题实践活动。继续深入开展好“走基层、解难事、办实事、惠民生”、“双报到”、“挂包帮”等主题活动,继续深化党的群众路线教育实践活动,帮助全局干部职工摆正心态,增强服务意识,在全局上下形成力争上游、你追我赶的良好氛围。

(六)进一步强化管理,不断增强班子和干部队伍的工作合力。严格对领导班子和干部队伍的管理和考核,进一步强化党建工作责任,努力提升党员队伍素质,充分发挥民主、民智,努力增强班子和干部队伍的凝聚力、战斗力和工作合力,切实为商务工作取得更大成绩做出应有的贡献。

(七)进一步加大商贸企业非公党建发展。加快发展商贸流通企业非公党建工作,积极组织发动商贸流通企业党员围绕企业发展创先争优,发挥非公企业党组织和党员先进模范作用,促进生产经营。鼓励企业党组织通过设立党员示范岗、党员责任区、开展合理化建议等活动,增强企业党员的身份感、责任感和归属感,充分发挥党员的先锋模范作用,并带动全体职工创先争优,为企业发展注入强大动力。

第2篇

一、加强组织领导,做好会前准备工作

述职会前,认真组织全镇23个村(社区)党支部书记认真撰写述职报告。要求述职报告要坚持实事求是,客观真实,重点突出,特色鲜明,反映基层党建工作和自身抓基层

党建工作的真实情况,总结成绩,查找问题,明确下一步工作打算。镇党委组织人员认真审核全镇各村(社区)书记述职报告,并报镇党委副书记审阅。

二、扎实召开会议,认真开展述职测评

我镇于2月10日召开村(社区)党支部书记抓党建工作述职评议大会,全体镇村干部、大学生村官、无职党员代表及群众代表共78人参加了会议。县纪委书记李洁、县委组织部组织一科科长谢富强同志莅临会议指导。述职的村支部书记针对2016年度他们个人如何抓党建工作的履职情况、个人及村党支部班子存在的问题、2016年工作打算进行了汇报。每名村支部书记述职后,镇党委书记彭海明同志分别对他们的述职进行了点评。述职点评后参会人员通过测评的方式对述职的村(社区)党支部书记履行第一责任人职责情况进行了满意度测评。紧接着,县纪委书记李洁对本次述职评议大会进行了点评讲话。

三、抓好会议落实,确保突出会议成效

会后,各村(社区)党支部书记表示通过参加全镇基层党组织书记抓党建工作述职大会,切实查找了自身的不足和问题,深入剖析了问题存在的原因。他们表示在今后工作中强化党建工作的政治意识、主业意识、队伍意识、保障意识、作风意识、纪律意识、学生意识、创新意识,进一步落实责任、加强领导、明确责任、强化学习、完善方案、强化考核,不断加强基层党建工作,夯实党在基层的执政基础,不断把党的事业推向新的台阶。

第3篇

根据《中共县委办公室关于印发<县基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案的通知》文件精神要求,我乡于2月6日召开了智水乡村(社区)党组织书记党建述职测评大会,现将相关情况报告如下。

一、参会情况

乡党政领导班子成员、乡机关党代表、述职对象、乡各站所负责人、乡县党代表、各村(社区)党员代表和群众代表共35人参加了会议,参会人员的组成充分考虑到了全乡各个方面,保证了测评结果的准确、可靠。

二、会议情况

会上,乡7名村(社区)党支部书记先后对2016年党建工作进行了述职,重点从抓党建取得的成绩,存在的不足和2016年的努力方向三个方面进行了述职,述职内容全面、准确,得到了参会人员的一致肯定。会上,参会人员还进行了满意度测评,7名书记总体评价“好”的比例均在91%以上。

2016基层党建工作述职报告
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第四篇

2016基层党建工作述职报告

2016基层党建工作述职报告

根据会议安排,下面我就一年来履行基层党建工作职责情况,简要汇报如下。

一、履行党建第一责任人职责情况

按照“党要管党、从严治党”的原则,把党建工作摆在突出位置,全面推进基层党组织建设。

一是加强组织建设,落实党建工作责任。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,制定了《党建工作目标管理细则》,同各党支部签订了目标责任书,做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、责任落实,党组织的核心作用得到了充分发挥。

二是强化思想教育,提升党员队伍素质。坚持落实党员干部学习制度,采取多种方式,深入学习党的理论以及习总书记重要讲话,切实增强了党员干部的政治思想素质和综合素质。组织班子成员讲党课16次,开展集中学习13次,督促党员干部撰写学习笔记3万字以上,>心得体会和调研报告各2篇。

三是强化制度建设,不断规范党内生活。先后制订完善了各项>规章制度20项,使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则,在重大事项决策方面,充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准,严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准,加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

四是丰富活动载体,切实密切党群关系。以党的群众路线活动为契机,结合人社工作实际,积极组织开展教育实践活动,使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动,为联扶村提供了价值3万元的化肥,落实秋季绿化树苗5000株,协调捐赠衣服400套,组织培训劳动力218人次,实现劳务输转352人。积极开展在职党员到社区报到活动,局机关29名在职党员到社区报到,认领了服务岗位。

二、存在的主要问题及原因分析

一年来,虽然在党建工作中取得了一定成绩,但与上级组织的要求相比还有很大差距,主要表现在以下几方面:

一是责任意识不够强。存在着重业务轻党建的思想意识,致使对党建工作安排部署多,督促检查少,造成了工作疲踏,效率不高。“三会一课”等制度落实不严格,精神文明、廉政建设抓得不紧,活动载体与创建工作结合不紧密。

二是文风学风不扎实。党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议,学习的自觉性和实效性不强,党建工作材料内容空洞,流于形式,针对性不强,文字性材料累年不变。

三是进取精神不够强。在党建工作中发挥主观能动性不足,习惯于用老经验处理新情况,标准不高、要求不严,基层党建工作特别是党风廉政建设、特别是有些制度的落实将就应付,只求过得去,不求过得硬。

分析这些问题的原因,主要有以下方面:一是思想认识不到位,精神追求弱化。认为人社部门主要职责是抓民生工作,对抓党建促民生认识不够,对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力,致使党建工作抓而不紧、抓而不力。二是政治理论学习不深不实,对党建的认识有所淡化。重业务轻政治的思想严重,忽视了系统性的政治理论教育,放松了对政治观念的改造,滋生了抓党建工作不够坚强的问题。三是纪律执行不够严格,机制制度不够完善。对纪律和决策的落实情况缺乏用力的督促检查,致使一些规定和措施没有完全执行到位。部分>规章制度建不适应新形势新要求,部分经实践检验行之有效、群众认可的制度,存在执行落实不到位。四是进取精神不足,党性修养有所滑坡。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,放松了党性修养和党性锻炼,导致对党建工作的要求不够高,降低了工作标准,完成工作质量不高。

三、下一步工作思路和主要措施

一是加强政治理论学习。进一步增强学习的自觉性和系统性,完善个人自学和集体学习相结合的制度,党组和支委班子集体学习坚持每季度至少1次,党员集中学习每月至少1次,根据党建中心任务和重点工作确定学习内容,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

二是加强班子队伍建设。强化集体领导观念,坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定,进一步转变作风,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。加强党员队伍的培训、培养和教育,培养和建设高素质党员队伍。

三是加强思想政治教育。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,认真落实“三会一课”制度,加强党员干部教育管理,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。

四是加强机关制度建设。坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,进一步完善机关党建各项>规章制度,建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度,控制会议和文件数量,提高工作效率,力促基层党建工作取得新成效。

2016公司党委党建工作述职报告
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第五篇

2016公司党委党建工作述职报告

一年来,公司党委以学习贯彻落实党的十八大精神为指针,以扎实开展党的群众路线教育实践活动为统揽,以探索实施“五零一满意”活动为载体,以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标,以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手,扎实加强了企业党建工作,营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围,实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果,为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下:

一、党建工作主要特点及成效

(一)切实加强党委建设,认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥领导核心作用,自觉按照上级要求,严格履行党建工作职责,有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上,维护了正常的生产秩序,促进了安全稳定,实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任,同时也对分管领导党建直接责任进行了明确,形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作,与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书,坚持政务、厂务公开,提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则,对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范,使党委议事和决策严格按法定程序规范运行,确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时,党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部,从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流,党委实行了远程党建工作同步对接指导,做到了信息动态的同步转播,确保了党建工作有效的全覆盖。

(二)构建五项长效运行机制,切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制,完善了各级职责,确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则,党委完善了廉政教育机制,建立健全惩治和预防腐败体系,并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象,制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则,严格控制了各类不良现象再次发生,作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化,党委今年在群教活动中结合实际情况,有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点,并制定了专项治理方案,提出了专项治理的目标、治理措施,并具体落实到责任人和时限,确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策,作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度,按照上级要求扎实开好专题民主生活会,会前广泛征求意见建议,梳理问题,查找问题,会上结合主题和思想作风情况,开诚布公地开展批评与自我批评,会后认真落实整改方案,实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

【2016农机局局长述职,二、抓好党建工作】

5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标,健全完善内部各项管理制度,规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等,制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案,实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求,党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组,负责对公司作风建设进行监督检查,对违反规章制度的人员及现象进行通报批评,并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评,对考评不合格者实施末尾淘汰制。

(三)推进五项重点工作,提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资,送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱,了解其思想情况、学习情况及生活情况,鼓励其学习和生活的信心,把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神,今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机,成立了党员义务服务队和安全宣传队,通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动,经常开展与基层、社区进行交流,了解群众所思、所盼、所忧,广泛收集社情民意,共同研究便民利民惠民服务措施,真心实意帮助群众解决了一些难事和实事,真正打造了人民群众“满意工程”。

3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众,了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后,党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火,公司主动向他们伸出了援手,为他们排忧解困,以每户1000元的价格给他们安装了天然气,其中的特困户还给予了减免,从而结束了烟熏火燎的历史,使他们用上了干净清洁的天然气,从而也减少了古城安全隐患。

4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动,使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动,行使党员权利、履行党员义务,发挥党员应有的先锋模范作用,又可根据社区居委党组织的安排和要求,参加由社区居委党组织开展的有关活动,发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位,亮身份、亮职责、亮承诺,比履职能力、比服务水平,比工作业绩,时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩,创一流形象等,努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托,鼓励党员积极主动加入志愿者队伍,按专长各尽所能、各展所长,积极参加各项活动,以奉献社会、服务群众的实际行动,树立党员的先进形象。

(四)实施了三大工程,夯实党组织战斗力。

1、实施素质提升工程。一是学理论。“三会一课”制度落实到实处,今年我们群教活动中,开展了七大专题讨论,分别上党课两次,开办讲座及员工业务培训四十余次。二是学业务。组织实施了“劳动服务群众,技术惠及民生”劳动技能竞赛和各项业务培训活动,通过活动有效地提升了员工的业务素质的能力。三是学礼仪。组织员工学习服务人员行为规范,开展了文明礼仪培训,塑造了员工的良好形象。【2016农机局局长述职,二、抓好党建工作】

2、实施组织建设工程。一是开展“双培”工程。注重吸收企业中专业技术人员、一线工人、管理人员中的骨干特别是优秀青年职工入党,积极推进“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的“双培”工程,使党支部和党员真正成为企业发展的推动者、创先

争优活动的引领者。二是加强党员发展工作。党委按照“坚持标准、确保质量、改善结构,慎重发展”十六字方针,坚持组织引导、群众教育、党员推荐、支部审议等“一引两推一审”办法,把政治素质好、业务能力强的生产标兵、服务能手发展为新党员。去年以来,我们推荐报批转正党员2名。三是开展了民主评议党员工作。以群众路线教育实践活动为契机,开展了民主评议党员工作,经评议全体党员均评议为合格党员。四是完善基层组织建设。明确各党支部支委职责,建立了党员信息资料库、建立“三会一课”、党员理论学习、五簿三册、党费收缴等制度,做到有章可循,违章必究,有令必行,有禁必止。

3、实施树形象工程。一是开展党员亮身份活动。我们实施了一名党员就是一个党员先锋岗,实行了共产党员一律佩戴党员胸牌,接受群众监督。今年以来,承诺办实事一百多人次,受到了社会各界的一致好评。二是开展创先争优,培育典型标杆活动。我们以“外树形象,内强素质”为目标,打造了机关党支部为“四强”党支部,创建培育了省2016年五星级综合服务收费大厅窗口和“服务名牌”等省级荣誉。2016年我司党员李富唐同志被全国总工会授予“2016年五一劳动奖章获得者”,有力的诠释了企业员工“重品行、验作风、展风采”的良好形象。三是强化典型标杆宣传力度。充分利用电视、网络、报刊等媒体,对先进典型事迹、特色做法、成功经验进行全面报道。今年,公司三十余条新闻稿件被《新闻网》、《法制报》、《电视台》、《报》、《在线》等媒体进行了专题报道,提升了公司典型示范引领的影响力。

(四)深入开展党的群众路线教育实践活动,积极推行“五零一满意”工作法。

1、以教育实践活动总要求为主线,查找“四风”突出问题。一是着力“照镜子、查找问题”。为保证镜子能照到实处,照到深处,照到细处,党委坚持“三管齐下”:首先走出去,走进乡镇、走进社区,听取一线诉求,共收集意见建议26条;其次请进来,邀请“两代表一委员”、群众、社区等代表,开门纳谏,倾听群众呼声,共收集意见建议42条;最后真诚沟通,依托座谈交流,问卷了解、网络平台等形式,查找热点、焦点问题,班子成员相互提意见建议114条。总公司党委三管齐下,共征求并梳理出各种有效意见和建议涉及“四风”问题14条,关系群众切身利益、“最后一公里”问题5条,为原因剖析,务实整改提供了依据。二是着力“正衣冠、修正形象”。党委抓住“为民务实清廉”关键,着力塑造“三个形象”:一方面着力塑造为民的形象。经常性深入基层,深入群众,体察群众的冷暖疾苦,为民谋利办实事、办好事。一方面着力塑造务实的形象。党委始终坚持一切从实际出发,说实话、办实事、求实效,靠实招展示能力,靠实干成就事业,靠实绩赢得民心。在民主测评中,党委群众满意率达100%。另一方面着力塑造清廉的形象。党委全体成员自觉严于律己,廉洁奉公,严格遵守党纪国法,坚持高尚的精神追求;自觉坚持正确的世界观、人生观和价值观,保持清正廉洁的本色;自觉按制度办事,按程序办事,主动把自己置于党组织和群众的监督之下,经受住了手中权力的考验。由于总公司党委成员清廉行为的示范,公司职工杜绝了“吃拿卡要”和“扰民”行为,公司清廉形象有口皆碑。三是着力“洗洗澡、去污除菌”。在群教活动中,总公司党委坚持批评和自我批评原则,开展健康的思想斗争,敢于揭短亮丑,崇尚真理,改正缺点,修正错误。在内容上定位“洗三垢”,即:洗“个人主义”之垢,做到正确对待组织,正确对待他人,正确对待自己;洗“好人主义”之垢,做到坚持党性原则,坚持发扬民主,坚持优方良法;洗“自由主义”之垢,严守政治纪律,严把监督机制,严格正风肃纪。在方法上定位“两敢两不”,即:开展批评敢于揭短,不留情面;自我批评敢于亮丑,不留死角。在目标上定位“四谈”,即:把问题谈透,把分歧谈拢,把作风谈实,把心力谈合。党委班子成员通过批评和自我批评,共提出114条意见和建议,保证了意见正确,建议可行。四是着力“治治病、轻装前行”。在群教活动进程中,

党委把贯彻落实中央“八项规定”,坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,作为治病的突破口。

2、以整改落实为落脚点,积极推行“五零一满意”工作法。党委通过群众提、自己查、上级点、互相帮方式,共梳理出关系群众切身利益问题5条,而这些问题成为联系服务群众,走好“最后一公里”的瓶颈。直面问题,总公司党委知引合一,立行立改,凸显了“五零一满意”的群教活动成效。一是建立综合服务大厅,安装“零障碍”。二是增设乡镇营业网点,服务“零距离”。三是加大安全巡查力度,安全“零事故”。四是方便古城居民出行,运输“零收费”。五是城乡公交一体化,出行“零换乘”。六是开展服务标准化建设,努力打造人民满意工程。

总公司党委探索推行的“五零一满意”的整改成效,得到了省委副书记柯尊平的高度肯定。截止目前,群众提出的意见除“冬季供气压力不足”之外,已全部整改完毕。关于冬季供气的情况,目前,我们正在加紧建设净化厂至老观镇ф159mm输气管线,预计2016年1月通气,今冬,我市供气压力将得到缓解。

二、存在的问题

抛开成绩,冷静反思,我们党建工作与市委的要求仍有较大差距,还存在不少问题和不足,如个别支部软弱涣散,男女党员结构失衡等问题还有待于继续认真解决。

三、下一步工作打算

在今后的党建工作中,党委将严格按照市委的要求,一如既往地凝心聚力抓党建,抓好党建促发展,一方面继续完善自己,努力弥补自己的不足;另一方面,充分履行好党委书记的职责,按照党的十八大提出的总体要求、目标任务和措施办法,围绕“四好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,加压奋进,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,纵深开展党的群众路线教育实践活动,力促党的基层组织建设上水平、上台阶,为实现经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献!

2016统计局局长党建工作述职报告
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第六篇

2016年,在县委的正确领导下,我切实履行了党组书记抓党建工作的第一责任人的职责,认真贯彻落实中央、省、市、县委“党要管党、从严治党”系列要求,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,以创建服务型党组织、创先争优活动和群众路线教育实践活动为抓手,以提升统计服务水平为重点,切实加强了局党组和党员的思想、组织、作风和制度建设,实现了统计工作和党建工作共同发展、扎实推进的良好局面。现将工作情况报告如下。

一、主要工作及成效

(一)强化责任意识,切实履行第一责任人职责。我始终牢固树立“抓好党建是应尽职责,抓不好党建是失职,不抓党建是渎职”的理念,自觉强化第一责任人使命感与责任感。年初,我召集班子成员就如何开展今年的党建工作进行安排部署,对于党建重要工作都由我主持党组会议研究,党建工作重大活动我也认真主持并积极参与,起到了带头示范作用。对于大额资金使用、干部人事任免、评优选模等重要事情决议的重大问题,我都组织召开党组会议集体研究决定,必要情况下还请中层以上干部列席会议,充分听取意见后,最终由党组作出决定,充分发扬民主,决不搞“一言堂”。作为局党组书记,我高度重视机关党支部建设,包括党支部队伍的建设、党员思想的教育、党员行为的规范,时常与党支部书记和副书记交换意见,既以党组书记的责任意识,也以一名普通党员身份对支部建设发展提出意见与建议,对党支部建设情况进行跟踪督促。统计工作廉政风险不突出,但业务十分繁重,加班加点工作的情况较多,以前每遇到这种情况,干部职工都不情愿无偿加班,每次加班都要求给待遇,谈补贴,主动做事的积极性不够,奉献精神不强。为此,我突出抓好理想信念教育,组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神,坚定理想信念,自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。通过教育引导,现在干部职工都以如何做好工作不荣,再不谈待遇讲条件。党组原则上每两月召开一次中心组学习会议,组织开展党性教育培训、组织党员干部参观红色教育基地等60余人次,牢牢拧紧了“总开关”。紧扣中国梦和社会主义核心价值观主题教育,积极参加县委组织的“三大讲堂”,分批选派4名年轻干部到党校参加学习培训,组织党员干部到项目一线、“四上企业”走访调研。

(二)增加执行意识,认真落实党的决策部署。坚持认真落实中央、省委、市委、县委党建工作部署及县委“两个意见”,自觉增强执行意识、规矩意识和责任担当。一是强化组织推动。局党组及时组织传达学习贯彻县委关于党建工作的部署及《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》,把党的十八届三中全会、四中全会及十八届中央纪委第三次、四次全会精神和省、市、县委的部署要求传达到每位党员干部,真正把党风廉政建设工作摆上重要议事日程,推动制定《建立健全惩治和预防腐败体系2016—2017年工作规划》,与统计业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。推动责任制落实,坚持每季度研究一次党风廉政建设工作,坚持把党风廉政建设责任制与年度干部职工考核、评先选优、中层干部使用等挂钩。亲自主抓落实党的群众路线教育实践活动及庸懒散浮拖专项整治活动及正风肃纪活动等,以聚焦整治“四风”问题为切入点,狠抓班子作风转变,局领导班子及全县统计队伍凝聚力与战斗力明显增强。认真落实党风廉政建设“两个责任”,牢记职责使命。认真落实好党风廉政建设和反腐败工作“四个亲自”要求,主持局党组会议认真研究贯彻落实,研究讨论制定贯彻实施意见,担任局党风廉政建设领导小组组长,落实“签字背书”制度,与班子成员、各股室(中心)负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书,把工作任务和责任分解落实到人头,建立了我担负第一责任、班子成员担负“一岗双责”、纪检组长担负监督责任的责任体系,形成了一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的工作格局。结合开展统计政风行风建设,组织党员干部到市法纪教育基地接受廉政教育,增强党员干部法纪定力。二是加强党员教育监管。坚持抓学习教育深化认识,认真组织学习中央八条规定和省市县委规定,及时传达县委、县纪委的有关要求,把党风廉政建设纳入宣传思想和党员干部教育培训计划,亲自宣讲“两个责任”、“两个意见”,为机关党员干部职工讲廉政党课。推进廉政文化“进机关”,在机关院内、办公楼道等处,制作廉政文化的展板、挂图,营造廉政文化氛围;将“两个责任”的党组主体责任及主要负责人责任内容制作成台签置放办公桌,随时自我提醒,牢记履职使命。坚持约谈与述责述廉,定期与班子成员、机关中层干部、热点岗位业务人员开展廉政谈话,早提醒、早纠正;督促班子成员履行“一岗双责”、敢抓敢管,督促党员干部履行“廉政承诺”,过“廉政节”。结合两个活动,以查摆“四风”为重点,在“三公经费”管理、人情消费、公务用车、办公用房、经商办企业、收受会员卡及红包礼金等方面,认真开展清理及整治工作,从我做起,班子成员带头,人人申报,公开承诺。点名道姓公开通报班子成员“四风”问题49条、普通党员干部职工“四风”问题32条,曝光警示庸懒散浮拖典型7人次。通过干部职工大会、谈心等方式讲廉洁自律、务实奉献光荣,以及自己多年工作对廉洁从政、务实奉献的认识,教育党员干部要向焦裕禄、雷锋等先进学习,向身边的好同志学习,抛掉功利心、世俗心,在任何时候都要以优秀共产党员的标准要求自己,起好模范带头作用,这样才能在廉洁从政的路上走得更远。三是坚持领导带头。以身作则,带头遵守党纪国法和廉洁从政规定,按规矩办事,带头坚持民主集中制原则,严管家庭和下属,杜绝以权谋私、假公济私,自觉纠正“四风”转作风,结合党的群众路线教育实践活动自身查摆出的“四风”问题及庸懒散浮拖的“问题清单”,逐项制定整改措施,主动限期“销账”。带头落实“签字背书”制,履行党风廉政建设主体责任及主要负责人责任,带头执行中央八项规定及不收受红包礼金、不经商办企业、不接受会员卡等有关纪律规定的庄严承诺。

(三)强化宗旨意识,切实加强服务型党组织建设。按照中央、省、市、县委关于加强基层服务型党组织建设的意见要求,我结合统计部门实际,切实加强了服务型党组织建设的各项工作。一是发挥职能作用,认真搞好统计服务。统计服务是统计工作的重要职责,为搞好统计服务工作,我在信息资源整合和深度挖掘上找方法,通过围绕全县经济发展及县委县政府重大决策部署、中心工作及重大项目推进情况,全力跟踪服务,强化预测、预警、研判、统计分析等多种形式,不断拓宽统计服务领域。全面完成第三次全国经济普查现场登记、数据采集、质量评估及资料汇总等各项工作;获得省政府经普办表彰先进集体1个(县统计局)、先进个人4名,获得市政府经普办表彰的先进集体4个、先进个人9名。县级统计机构示范县顺利通过省级验收。今年,我一如既住坚持自己亲自动笔写了4篇分析报告,并对班子成员及专业人员统计报告撰写也明确了要求,并及时督促检查,亲自阅读修改分析报告。每月按时向县委、县政府及有关部门报送快报及分析,每季度开展经济运行分析,发布年度统计公报,编印《统计公报》、《统计月报》、《调研与分析》等,撰写月度、季度统计调研分析38篇,统计信息95篇(条),发布《统计月报》12期;围绕建筑房产市场、投资统计、农村耕地撂荒、规上服务企业、园区工业、经济普查等课题开展专题调研,13篇专业分析与专题调研分析成果,得到县领导肯定与省、市统计局转发。为确保统计数据对外准确、快速地提供,我安排了责任心强、业务熟练、服务意识强的党员干部作为综合核算统计人员,专门负责数据提供和发布,确保了数据的提供和对社会的有效服务。积极带领班子成员到国家、省、市协调,争取对发展的关注与支持。省统计局副局长陈智和人口处、社科处、核算处、综合处、投资处的领导莅临调研工作;市统计局主要领导及班子成员多次到调研,赢得了他们对发展的认同与关注支持。11月中旬,邀请市统计局领导围绕统计工作及经济知识为县级有关部门负责人开展专题培训。二是坚持共建共享,支部结对帮扶工作方式创新。在抓好统计服务的基础上,局党组认真落实县委要求,扎实推进精准扶贫、驻村帮扶工作,带领班子及党员干部认真开展“走基层”活动。在帮扶澌岸乡梭滩村、先锋村的活动中,指定了1名分管领导任驻村帮扶小组组长,前后安排了2名党员同志到帮扶村驻村帮扶,落实驻村干部指导帮扶,落实干部职工结对帮扶,特别是帮助村“两委”研究制定扶贫村近、远期发展规划,制定包户扶贫工作计划,促进经济发展与和谐稳定。机关支部与时轮村结对帮扶,共建共享,促进了时轮村党支部“后进”转化,进一步提升了局机关党支部建设水平。机关党员干部与先锋村贫困户结对帮扶,落实帮扶措施,积极协调相关部门从政策、资金上对该村予以倾斜,精准扶贫工作工作取得阶段性实效。三是改进作风,机关党支部服务能力明显提升。组织带领机关党支部、班子成员、党员干部认真落实“双报到”要求,分别到同州办事处永福社区、政法社区报到、开展“文明劝导”等志愿服务工作。挤出近2万元资金帮扶社区硬化社区小街小巷,开展环境卫生综合治理。组织机关支部党员干部到帮扶的先锋村、梭滩村、时轮村“走基层”送温暖、送服务,对帮扶村困难党员群众开展慰问活动,送去慰问金近万元,为他们送去党组织的关心和温暖;还组织了班子成员及干部职工到帮扶的村小和澌岸小学中心校开展“留守儿童”结对帮扶,开展慰问等活动,前后送去价值8000余元的文具、体育用品;到粉壁乡大坪村开展计生“三结合”帮扶;帮扶机关困难党员、老党员5人,为他们送去慰问金2500元。帮扶活动的开展,增强了党员干部的宗旨意识,提升了群众工作本领,进一步改进了干部作风。四是抓班子带队伍,党员干部教育管理进一步加强。作为党组书记,我牵头组织开展党的群众路线教育实践活动和庸懒散浮拖问题专项整治活动,以活动整改工作为契机,通过建立完善并逗硬执行《财务管理制度》、《公物管理制度》、《差旅费、会议费和办公费管理办法》等财经纪律与财务管理制度,以及《学习制度》、《请销假制度》、《小车管理制度》、《党组会议议事规则》、《“三会一课”制度》等工作制度,严格了对党员干部的教育管理。我精心准备,借学习教育之机,专门为全局干部职工上党课,教育党员干部不仅要遵守国法更要严守党纪,要强化自我约束意识,坚定理想信念、深化宗旨意识、加强党性修养,而且还要充分发挥党员的先锋模范作用,做反歪风树正气的带头人。

(四)坚持问题导向,扎实推进教育实践活动。一是突出问题整改。在党的群众路线教育实践活动中,通过查摆剖析,我发现过去局党组在抓党建工作方面还存在较多的问题,比如重视不够、投入不够、落实不硬,在年初没有把党建工作列入全局全年工作的重要议程,没有制定出党建工作规划,没有建立一系列党建工作制度等方面的问题。主要表现在有时认为业务工作第一,只要把经济指标完成了,其他方面都是次要的,党建工作时有疏忽,存在抓业务硬、抓党建软的现象。工作方法不多、措施不力,很多都是停留在文件和制度上,活动开展少。党组织生活开展得不够好,没有形成相对固定的时间和系统的内容,该开展的活动没有开展,开展了的活动重形式、轻实质,有走过场和从简现象,且大多数是与统计业务会一同进行,很少单独召开。针对党建工作无计划无制度的问题,我亲自主持研究讨论并修改《2016年度党建工作计划》、《2016年党建工作要点》、《县统计局党建工作制度》等规范性文件,对我局党建工作进行了全面的安排部署。根据工作需要,我安排了1名分管领导和3名年轻业务骨干具体抓党建工作,对党建工作的开展情况定期总结汇报。在班子的专题民主生活会后,党支部开展了党组织专题生活会,我带头与机关党支部的全体党员一起开展了批评与自我批评,并对每名党员干部从党的历史、党的思想、党的作风和新形势下如何做一名服务群众、服务社会经济发展的优秀党员方面作了点评。二是开展专项整治。深化教育实践活动问题整改,坚决防止“四风”反弹。对照习总书记列举的“四风”问题25种表现、中央群教办梳理的37条问题、省委第二批活动“1+7”方案中列举的问题及省、市、县委正风肃纪要求解决“9+3+3”等方面的问题,我们以整改“四风”问题为重点,对照“两方案一计划一清单”,领导班子梳理整改主要问题11个,班子成员梳理主要问题共36个。在整改行动中以及“回头看”工作中,领导班子和班子成员都始终坚持不等待、不观望、不遗漏、不搞“一刀切”的原则,将这些问题分为立改型、分段型、制度型,分类别、分事项、分时段进行整改,组织专班对整改落实情况逐项进行监督检查;将问题整改“清单”、推进情况及整改成效等在局机关及统计网站公示,邀请退休党员、企业服务对象等评议整改效果,广泛接受群众监督,杜绝思想上的麻痹大意和行动中的“走过场”不良现象发生。坚持把贯彻中央八项规定与中央、省委巡视督导组反馈问题整治行动结合,始终把“两个责任”落实抓在手上,结合巡视整改抓深化,集中整治突出问题与群众关注的焦点问题。开展领导干部收受红包礼金问题,滥发奖金、工资、补贴问题,公务车辆使用管理不规范问题,庸懒散浮拖问题,选人用人问题等专项整治。牵头开展省委巡视组反馈问题整改,全年上半年和下半年开展两次党风政风行风社会满意度测评,成效受到县委、县纪委主要领导的充分肯定。三是深化正风肃纪。整治文山会海、检查评比泛滥问题,整治门难进、脸难看、事难办等“中梗阻”,侵害群众利益及“三乱”问题,整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费,“三公经费”过大,超标准配备公车、多占办公用房、新建楼堂馆所等问题,整治党员干部参赌涉赌,担当不够、服务能力不强等问题。

(五)夯实基础工作,切实加强机关党支部建设。一是落实人员经费保障。高度重视局机关党支部应换届未换届的现状,结合教育实践活动契机,亲自安排部署,督促机关党支部专题报告、按程序对机关党支部班子进行换届,改选充实了机关党支部班子,增设了机关支部副书记1名、支部委员3名,配齐支部委员,保障支部活动开展专门经费,实行实报实销,落实支部活动阵地,确保机关党支部有人干事、有经费干事,充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用。二是机关支部“双培养”活动等开展有声有色。认真抓党员培养,尤其注重拟发展对象在德、能、勤、廉方面的表现,严控了党员培养的质量,推荐职工入党工作都组织召开了党组会议专题研究,通过党组会议的才向党组织推荐,择优选拔职工作为党员培养对象,宁缺也勿滥。新发展预备党员1名,培养2名入党积极分子。三是坚持“三会一课”制度。坚持每季度召开一次党员大会,每月召开一次党支部委员会,学习贯彻党的路线、方针、政策,贯彻落实上级党组织的决议、决定和工作部署,每年组织党员上2次以上党课,每年开展一次民主生活会和一次组织生活会及全体党员民主评议活动。认真制定了党内各类方案、计划及制度,召开支部党员大会4次,支部委员会议10次,组织开展主题活动4次。四是按时缴纳党费。以前的党费收缴都是年终才催收,经过教育实践活动整改,机关支部党费做到人人都按季度、按中组党费收缴标准足额自觉上交,机关支部半年向县政府机关总支上缴1次,再也不存在拖欠现象。五是党务公开常态化。定期或不定期采取会议、公示栏、信息简报、文件等方式公开党内重大事项,接受社会和广大群众监督。

二、主要问题及原因剖析

(一)党建工作计划和制度还不完善。在抓党建工作时,第一责任人的职责是我在认真履行,但仍然还存在重业务疏党建的情况,对党建工作抓的力度还有所欠缺。尤其是过去我一度认为本单位党员干部不多,管理起来容易,对于党员干部经常关注、有问题及时纠正就可以了,制度和计划不是那么重要,因此没有制定完善的党建工作计划和工作制度。仅在开展党的群众路线教育实际活动之际,通过对照检查、查摆问题,找出了党建工作中的问题,才制定了一些党建工作计划和制度。党建工作存在根据要求抓落实、发现问题才整改的情况。归根到底是我对于此项工作研究制定工作计划和工作制度不够,结合统计工作实际不够造成的。

(二)党内组织生活和党员活动还需加强。党内生活制度落实不到位。前几年对于民主生活会和党组织生活抓得不够,开展得不够好,没有形成相对固定的时间和系统的内容,该开展的活动没有开展,开展了的活动重形式、轻实质,有走过场和从简的现象,大多数是在开统计业务会时对党内活动进行安排,很少单独开会部署工作。今年也是由于开展党的群众路线教育实践活动的要求,开展过两次民主生活会和一次党组织生活会。与党的群众路线教育实践活动的党内生活对比起来,更显以前党内生活次数不足、质量不高。另外,对于党支部的战斗堡垒作用、党员之家的作用发挥不够,我没有引起足够重视。很多党内事务都是党组研究决定,党支部的作用发挥得很不明显,党支部也没有组织开展党员活动,对党员干部凝聚力量不够。

(三)党员活动经费保障不力。一直以来,在基层基础保障工作方面,对于老党员、困难党员,我尽到了关心关怀的义务。但基层党组织硬件建设方面,由于办公条件的约束,现有场地仅能够业务使用,因此我局一直与机关会议室合并使用党员活动室。在工作经费方面,虽然实行经费据实报销,但没有单独列支用于开展党组织活动的工作经费。机关党支部活动开展不主动。这一项工作我没有抓好抓实,基层基础保障工作没有做好,主要是因为我对党建工作的认识还不够。

(四)对党员学习培训工作抓得不够好。几年来,我重点抓好党的作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设方面的工作,而针对党员的学习培训工作我还抓得不够好。主要表现在年初没有制定好党员学习培训计划,也没有组织党员进行对党的理论、思想的专题学习培训,有时候把党员学习培训与业务培训一起搞。由于学习培训计划的缺失,造成对党员干部系统全面的学习培训工作落实得不好,存在一些党员干部一年参加各类业务培训两次甚至三次,而一些党员干部一年或几年没有参加过一次党员培训情况。

(五)“走基层”活动成效还不明显。近两年,县委几次下发关于“走基层”活动的通知,2016年全年,我去过帮扶村4次,班子成员到基层的次数差不多也在4次以内,普通干部职工到基层的人次和频率都很少,很多干部一次也没有下到基层过。“走基层”活动存在组织部门抓得紧的时候,活动就紧锣密鼓的开展;组织部门抓得松的时候,活动就停滞不前。我与党组成员制定了关于“走基层”的短期工作计划,但却无中长期计划。帮扶形式拘泥于送钱送物,没有帮助所联系困难群众建立起可以带来稳定收入的优质产业,只是利用了较少的资金,帮助了一些特别困难的群众渡过了暂时的困难,没有帮助贫困群众彻底摆脱贫困。解决实际问题缺手段,解决长期问题缺机制,解决难点问题缺方法。

(六)“双报到”活动还落实得不够好。根据县委开展“双报到”活动的要求,我在推进在职党员到社区报到为群众服务工作作了安排布置,机关支部集体到永福社区报到,也要求全局党员干部到自己居住地所在社区报到。我带头到报到社区政法街社区去过一次,去做的工作就是给社区一定的资金,用于支持基础设施建设,在职党员到社区报到也是流于形式,只是在活动之初,参加了文明劝导等活动。后来大家都没有坚持持续深入开展,没有主动到社区去开展帮扶工作,没有为社区的群众解决什么根本困难,为群众服务工作做得不好。一定程度上是我没有带好头参加活动,对活动的落实情况也过问得不够造成的。

(七)廉政风险点还挖得不深。主观上上麻痹大意,总认为统计局既无审批又无项目,成天跟几个数字打交道,是典型的“清水衙门”,干部职工工作性质单纯,没有腐败的机会,只要不违反党纪国法,其他的都不是什么问题。作为党风廉政建设第一责任人,我对普遍性党风廉政风险问题进行了认真梳理,但对统计部门特有的廉政风险点没有认真进行总结梳理,造成对廉政风险点研究不深,没有系统完整的风险预防机制,没有案件查办成果。

(八)党员日常言行约束不够。在日常生活中,党员干部参与讨论党的政策和制度,有的党员干部存在一些不利于党的形象、降低党的声誉的言行,对于一些党内的个别问题扩大化说成是整个党的问题,一小部分党员干部的问题扩大化理解为所有党员的问题。一些党员干部在工作以外的时间,有进出娱乐场所现象,偶有做出一些不符合党员形象的行为。对网络上出现的统计数据就是“虚假数据”、统计部门就是“造假单位”等错误言论,全县统计系统少部分党员干部“有此同感”。我对此反映麻木,正确引导不够,导致一些人对做好统计工作态度不端正。介于言论自由的原因,我面斗争,及时纠正,往往顾忌干部的颜面,没有在听到看到时就立即批评纠正,而是私底下交流,没有很好地约束党员干部的言行。

(九)局机关支部建设抓得不力。局机关支部应换届未按期开展换届工作,借党的群众路线教育实践活动整改契机,才进行了换届工作,但机关支部工作开展仅满足常规化运转,没有很好发挥支部委员的积极作用来推动党建工作创新发展;三年多来局机关党支部仅发展一名预备党员,暴露出党支部对党员发展工作重视不够,同时说明党组织对党外干部职工的教育帮助不够,导致目前机关入党积极分子少、党员队伍结构不优。过去单位部分党员同志有未按时交纳党费的现象,也有党员同志参加机关支部活动坚持不好的陋习,对这些不良现象严格管理、严厉批评都不到位。这些情况反映出局机关支部建设抓得不力,举一反三,当引起深刻警醒。

上述问题产生的原因主要有三个方面:一是统揽全局谋划党建工作的重视度不够。我在抓统计服务、统计发展、统计改革等业务工作上倾力更多,为县域经济服务、为社会服务成效明显,但在抓党建工作上站位还不高、重视度不够,没有从巩固党长期执政地位的高度认识抓党建的重要性,在党建工作统揽全局上认识不够、着力不够,没有做到党建工作与业务工作两手抓、两手硬,对党的建设用力用心不够,没有完全履行好党建工作“一岗双责”。只有认真履行好党建主体责任,抓实领导班子建设,抓实党员干部队伍建设,把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出来,才能更好地推动统计事业加快发展。二是较真碰硬落实党建工作的力度不够。对党建重点工作存在重安排轻落实、重部署轻督查,认为有机关党支部在具体执行,这方面的工作是“他们的事”,亲力亲为、跟踪问效不够,导致一些工作攻而不破、突而不进,落实不到位,成效不明显。对一些党建工作执行和落实中明明发现的问题问责不够、处理不力、心慈手软。对党建工作的监督检查,没有像业务工作那样落实硬指标、硬措施,存在“虚、空、软”现象,导致大家都觉得党建工作是“软指标”、“软任务”,抓党建用力不够。出现这些问题,主观上是由于我主动思谋、主动作为不够。比如,机关支部没有专门的活动场所问题,这些年来一直没有落实,认为干部队伍建设比阵地建设重要得多,况且有业务办公室共用就行了,只需要把支部班子选优配强就能推动工作。三是严格党员教育监督管理的措施不够。失之于软,失之于宽,总认为统计机关事多人少,大家工作不易,出现迟到早退、工作偶有失误、作风不深入、调研不落实等,往往睁一只眼闭一只眼,抓党员教育管理时紧时松。目前党员监督的体系不太完善,民主监督气氛不浓,对党员的监督一般只停留在警示上。目前党员教育主要还是采取“三会一课”形式,支部组织生活多是学学文件、读读报纸,以会代教;满足于单方面的灌输,方法不多、针对性不强,出现党员教育内容和方法单一化与党员需求多元化的突出矛盾。

三、下步工作措施

在今后工作中,我们将按照中央和省委、市委、县委对新时期党建工作的新要求,认真落实从严治党要求,把党建工作牢牢抓在手上,从严从实、过硬过细,务必把机关党建工作提高到新的水平。

(一)科学制定党建工作方法制度。根据中央、省、市、县委党建工作要求,制定好党建工作制度,制度要明确党建工作要求,对“三会一课”制度、组织生活制度、民主生活会制度、发展党员制度、党组织任期目标承诺制度、党员目标管理制度、党务公开制度、党员学习制度、党员汇报制度、民主评议党员制度、党员联系和服务群众制度、结对帮扶制度加以明确。要明确梳理好党建工作各项任务,明确任务的时间表、责任人和贯彻落实办法。长期任务要制定中长期规划,分月份、分年度持续推进,确保工作取得实际效果。“走基层”活动要长期坚持,按照计划采取集中走访和定期走访的形式开展活动,要用资金、政策和技术为联系帮扶村的群众建立起可以带来稳定收入的优质产业,确保帮扶工作取得实效。“双报到”活动中党员干部要真正融入到社区中去,不仅仅要做一些表面工作或资金上的支持,更要长期成为党员志愿者持续,为社区群众开展服务工作,解决困难群众的生活困难。

(二)优化党支部干部队伍结构。针对党支部存在的突出问题和薄弱环节,我将尽快组织召开局党组会议,充实党支部成员,调整党支部成员结构,选择一批政治素质好、责任心强、熟悉党建工作、年轻化的党员干部进入党支部,以有效提高基层党组织的工作水平和服务能力。一是要优化党支部队伍年龄结构。局机关支部党员数量少,平均年龄偏大,难以适应新形势下的工作。增补党支部成员,要尽快培养吸纳优秀的党外年轻干部加入党组织,以保障党支部队伍的活力,提高党支部队伍创新能力和适应能力。二是要优化经历结构。选配党支部成员,不仅要考虑到年龄、学历、更要考虑到其工作经历是否有益于党建工作的开展。要从具有乡镇、村(社区)工作经历的人员中选一些,为做好基层帮扶工作奠定基础,也要从具有调研分析能力的人员中选一些,以对党建工作中的问题进行深入调研分析,还要从刚毕业的大学生中选一些,以增添党内生活的活动和创新能力。

(三)加强党员干部教育培训。党员的思想教育、理论学习是党建工作的重要内容,是保持党员队伍先进性、纯洁性的重要保障。2016年,我将下功夫抓好党员学习培训工作。一是要制定系统全面的学习计划,我将带头制定统计局党员干部学习工作计划。学习不能仅仅满足于实用,不能要用什么才去学什么,不能只学与工作关系密切的东西,与工作关系不大的少学甚至不学;同时学习形式和方法不能只是念稿子、读文件。学习要以集体讨论的形式对学习内容谈感受、谈体会、谈认识,每季度要对前期学习内容发表自己的看法,对学习成果进行总结,将学习落到实处,学有所成,学有实效。重点是要对党的理论、中央、省、市、县的重要会议精神进行系统学习,对有利于开展统计工作的业务知识进行学习。必要时还可以走出去学习,既要学习先进的人和事,弘扬正气,吸收经验;又要看看反而典型,加强警示教育。二是要制定针对性地培训计划。参加培训是提高党员干部水平的技能和手段,国家、省、市统计部门每年都举办了多期培训班,各级组织部门也会组织各类培训。我将统筹考虑,力争让每一名党员干部都能每年接受不少于一次的培训,本着缺什么补什么的原则,合理安排党员干部参加培训。有效提高党员干部队伍整体素质。三是充分运用好学习培训成果。学习培训后,不能学完就丢,而是要学以致用,学以促改,要让学习培训成果在工作中有体现。党支部要重点考核学习培训后党员干部工作中的表现。

(四)创新党内组织生活形式。丰富的党内组织生活,不仅有利于党员干部之间的交流,更能增强党组织凝聚力。对于这项工作,过去我重视不够,抓得不好。除了今年开展了较好的党组织生活外,往年党组织生活开展得不够好,一些年份一处都没有开展过一次党组织生活。今后,我将把党组织生活和党员活动作为党建工作重要的基础性工作来做,落实党员领导干部参加双重组织生活制度,以普通党员身份自觉参加支部生活。切实发挥好支部生活的桥梁作用。同时,党组织生活有很强的政治性,但并不意味着党的组织生活就是让大家坐下来枯燥的学习和讨论,在注重质量的前提下,完全可以并且有必要开得活泼些、丰富些。今后,在保证党组织生活数量的前提下,我将在提高党内组织生活质量上下功夫。让党组织生活富有生气,丰富多彩,以起到对党员进行有效管理和凝聚感召的作用。

(五)加大党建活动经费投入。2016年,要认真抓好党员活动所需财物的投入,保障党员活动所需的经费。建立党建经费使用管理制度,明确党建经费用于基层党组织加强基层党员队伍教育培训,开展党建活动,走访慰问贫困党员、困难群众,完善基层党组织活动阵地,奖励在基层党的建设中表现突出的先进典型等方面,如购买电教材料、书籍等;用于走访、慰问困难群众和党员的资金帮扶,激励党员参加组织活动;用于丰富党组织活动,占领宣传阵地,确保党组织开展工作和活动的必要开支,发挥党组织战斗堡垒作用。

(六)深挖廉政风险点预防腐败发生。一直以来,统计部门是“清水衙门”这一思想在统计干部职工,甚至是领导干部心中都是根深蒂固的。因此,我们放松了对廉政风险的把控。近年来,发生在统计部门的腐败时有发生,也让我们发现统计部门也有廉政风险点。明年,我省行政权力依法规范公开运行平台正式开通运行,我将与党组成员一道把廉政风险点逐一梳理,进一步构建好廉政风险防范机制,预防腐败在县统计部门发生。

2016人社局党组书记履行党建工作述职报告
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第七篇

人社局党组书记履行党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们:

20XX年4月,因机构改革,县委、县政府撤销县人事局、劳动和社会保障局,并建县人力资源和社会保障局。领导安排本人履任人力资源和社会保障局党组书记,负责党务全盘工作。机构并建,并不是一次简简单单的“换牌子”,期间遇到了很多问题与困难,在县委、县政府和分管领导的正确领导指导下,本人履职作为,协助局长刘世春同志带领局领导班子,团结全局干部职工,迅速整合局机关股室与二级机构,明确责任,各项工作逐步有序开展,实现了机构并建的平稳过渡。特别是在人社局成立初期,迅速组建了党总支(党员83名)及其下属8个支部,新的党组织建立,形成了凝聚力,积极发挥党员干部的模范带头作用,党员的肯干,多干,实干,为全局各项工作逐步走上正轨发挥了重要作用。

今年来,在县委、县政府的正确领导下,我和局党组织一班人坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础,切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责,团结局党组班子,在人社系统广大党员干部的共同努力下,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人半年来党建工作述职如下:

一、领导班子和干部队伍建设有了新面貌,执政能力得到进一步加强

领导班子成为坚强核心。今年来,我和局党组成员采取多种措施,努力提升领导班子整体合力。围绕改革发展稳定的大局,结合工作实际,编制人社系统党建工作发展计划规划,研究确定年度党建工作重点,明确党建目标任务,促使党组班子在实际工作中发挥领导核心作用,始终坚持把握大方向,对具体工作做到总揽而不包揽,放心而不放手。不断提高民主生活会的质量,形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。严格遵循党组议事规则,维护党组权威,计划经费安排、组织人事安排等重要工作均由班子集体研究决定,不将个人凌驾于组织之上。带头维护团结,全力支持班子成员、其他领导同志大胆卓有成效的开展工作,使领导班子成为坚强核心。

狠抓党员干部队伍建设。今年来,局党组有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度,建立和完善了党建例会制度、理论学习制度和来信来访接待等一系列制度,明确了干部责任,规范了干部行为,强化了协作能力,形成了高效务实的工作机制。将各项工作指标层层分解,责任到人,实行“党组书记全盘抓,分管领导牵头抓,业务干部具体抓”。建立健全了干部考核激励、约束机制,制度的加强使局党组基层组织建设逐步走上制度化、规范化轨道。

严格落实党风廉政制度。局党组合力坚持党要管党、从严治党的要求,把提高拒腐勤政廉洁能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。作为党建领导班子的带头人,我在工作和生活中与党组人员一直用领导廉洁自律的规定严格要求自己,保持一名共产党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,态度坚决地抓党风廉政建设,旗帜鲜明地反对腐败不作为和有了好处就作为的行为。定期组织召开廉洁自律民主生活会,着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节,把党内监督与法律监督、行政监督、群众监督、民主党派监督以及舆论监督有机结合起来,由过去合并前的()。

二、基层党建工作有了新加强,党员素质和党建水平得到进一步提高

机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制,抓好党建工作,促进行政工作,党建党组工作在促进业务、转变作风,提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制,与系统下属各党支部签订党建目标责任书,纳入年度工作目标,在年度考核中与各支部整体工作一起考核,把党的建设与各项业务工作融为一体。三是健全党内工作制度,完善发展党员工作、民主评议党员、党内监督、“三会一课”等工作制度,成立局党务公开工作领导小组,设置局党务公开栏,定期党务政务公开,保证了党建工作健康、有序开展,使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

党员干部教育培训方法不断创新。加强入党积极分子和党员的教育培训,提高政治思想素质,正确认识党员的义务和权利,了解入党条件,端正入党动机。各党支部通过以会代训、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习,全年学习时间不少于12天。

机关党建工作整体水平明显提高。一是在抓好基层党组织班子建设,夯实机关党建工作的组织基础同时。针对合并后人员工作调整的现状,成立并加强各党支部班子建设,增强基层党组织的战斗力。目前,各党支部组织班子健全、机制健全、工作开展良好。二是坚持开展“创先争优”活动,着力构建党建工作先进群体,今年对系统内3个先进党组织、10名优秀共产党员进行了表彰。三是抓基层党组织队伍建设,提高党员政治素质。对新党员发展和预备党员转正进行严格考察,保证了党员队伍的纯洁性和先进性。

三、党支部战斗堡垒作用有了新成效,各项人社工作进一步高效推进

今年来,局党组牵头抓,各支部立足实际创新抓,认真落实以“保民生、促发展、建和谐”为目标,以“两个统筹”(统筹城乡就业,统筹城乡社会保障)为着力点,以破解“五个难题”(人才缺乏、就业难、培训难、劳动者维权难、社会保险扩面征缴难)为总抓手,以“创建国家级创业型城市”为契机,开展创业培训和技能培训,提供创业服务。截止6月份,全年各项工作目标超进度完成,取得显著成效。

一是人事人才工作有新进步。去年公开考录国家公务员34人、公开招聘事业单位工作人员42人,近两年共为103个单位和乡镇场引进和招聘了317名工作人员,占全县在职在岗公职人员的6.3%。全年共培训公务员1380人,专业技术人员继续教育培训2000余人,新进人员培训97人。同时,积极参与和推进乡镇机构改革、政府部门改革和事业单位人事改革工作。

二是创业就业工作取得新突破。两局合并以来,已办理小额贴息担保贷款1980多笔,扶持项目866个,累计以1.7个多亿的贷款总量居全省县区前列。大至金财鞋业、步步升超市等规模企业,小至村组的种、养、加基地,累计扶持大小创业户2804家,带动城乡富裕劳动力1.26万人就业。据统计,仅此一项,就为我县增加产值4个亿,贡献税收1000多万元。去年以来,县就业局和职介中心完成职业指导2301人,介绍成功2090人;为企业和农村种、养大户开展精密电子、驾驶、餐饮服务、特色种养、竹木深加工等专业技能培训92期,培训劳动力1.9万人。

三是五大保险齐头并进上新台阶。去年,我局强力推进“五险”征缴工作,我县社保“五险”指标均超额完成市里下达任务,社保工作被评为全市先进,其中,全县参加基本养老保险的总人数达到10.99万人,离退休人员3895人,领取新农保和城居保养老金待遇人员19758人;城镇居民医疗保险参保人数完成全年任务的150.32%,基金征缴额完成年计划的230.43%;机关事业养老保险参保人数为年计划113.27%,征缴基金额完成年计划的137.33%。同时,新农保、城居保“两项试点”改革工作扎实推进,全县基本养老保险率先实现城乡全覆盖。

四是劳动监察和维稳维权工作开创新局面。近年来,我们坚持正确处理改革发展稳定的关系,共为1604名农民工追回欠薪622万元,共受理群众来信来访1863起,办结1863起,接受市、县领导批示件46件,办结43件,还有3件正在办理之中,受理劳动争议案件21起,仲裁9起,调解12起,结案率100%。

同时,深入开展实施“四深入”等创先争优主题活动。今年来,为贯彻落实“四深入”活动,提升活动成效,局党组将“四深入”活动作为机关党建工作的重中之重,结合业务工作,推行“一线工作法”,在深入村组、社区、企业、项目中落实惠民政策,帮扶解决问题,力求在活动过程中创先,在服务质量上争优。

一是走进企业排忧解难。多次深入到承接产业转移重点企业——金财鞋业有限公司,宣传讲解有关政策法规,提出帮扶的具体办法。为此,局党组召开了3次专题会议进行研究,并率先在本行业成立了帮扶企业领导小组;单独为该企业办理创业贴息贷款200万元,有效缓解了该企业融资难的问题;在城乡举办5场(次)专门招聘会,帮助该企业招聘员工246人;开展“送培训下乡”活动,为该企业免费培训员工365人(次);出台了“只服务不收费,只纠错不罚款”等帮扶具体措施。

二是走进社区为群众送温暖。在深入结对的林峰社区时,3名帮扶组的同志多次走访群众,详细掌握了社区实际困难和需要帮扶解决的问题。当了解由于办公经费紧张、办公桌椅破旧,给“示范化社区”创建造成一定影响后,决定出资为社区配齐办公桌椅,改善办公环境。2016年3月,从有限的办公经费中挤出资金,在主管副县长陈丽率领下,为社区送去价值3万元的办公桌椅。全面促进创业带动就业,解决了142名群众的就业和再就业问题。用失业保险金帮助30多名“4050”和家庭困难的灵活就业人员,解决了生活困难问题。对黄茂华等20多名特困群众进行走访慰问,出资5000元为他们送去大米一袋、食用油一桶。

三是走进村组帮扶发展。我与局长刘世春带领党组成员和各基层单位负责人经常深入泷泊镇沙子坪村,了解该村的村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等情况,并与3名常驻队员和村“两委”班子成员一起,商讨制定了该村三年帮扶规划。实施了“扶两头”即种养加大户和贫困户、“带中间”的帮扶措施,提出了“一年变大样,三年大变样”的响亮口号,作出了每两个下属单位结对帮扶一个村民小组的决定;就业局负责人表示3年另外单独为该村办理小额贴息创业贷款100万元,其它下属支部负责人也根据本单位的工作职责,下定决心“能帮尽帮,能扶尽扶”。目前,已为该村先后免费举办了两期培训班,邀请畜牧水产局等相关涉农单位的技术人员为村民授课,参训人数60多人次;帮助10户种养专业大户办理贴息贷款35万元,通过大户发展来带动更多的群众勤劳致富;投入10万元解决了423米通畅公路的连接问题;响应县委“年内实现村活动场所全覆盖”的号召,计划投入20万元新建村“两委”活动中心。

??? 存在的问题和今后的努力方向

今后需要加强和改进的地方:一是深入开展调研工作还抓得不够;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是要进一步增强创新意识,积极开辟机关党建工作新途径,探索新方法,使机关党建活动内容更加丰富,形式更加生动,机制更加健全完善,使各项工作再上新水平。

? 在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,充分履行好局党组书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党组一班子人,与班子成员一道,带领全体干部职工,改进方法,进一步落实党建工作责任制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,谱写我县人力资源社会保障工作的新篇章。

以上报告,不当之处,请领导和同志们批评指正。

2016抓基层党建工作述职材料
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第八篇

抓基层党建工作述职材料(一)

卫生工委书记 宫海涛

按照会议要求,现将我履行基层党建工作"第一责任人"职责,抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

按照中央和省委要求,近年来我注重履行"第一责任人"职责,努力做到"三个坚持、三个强化",推动机关基层党建工作取得了一定的成效。

(一)深入开展群众路线教育实践活动,进一步树立正确的为民服务理念。3月-10月,积极参与第二批党的群众路线教育实践活动,认真抓好学习教育、集中学习,查摆问题、批评与自我批评,建章立制、整改落实三个环节工作。并对在政治坚强和"四风"方面梳理出的480个问题,并开展了整改落实"回头看"工作,使教育实践活动取得群众满意实效。

(二)开展"机关效能"建设活动,进一步加强作风建设。努力提高行风建设水平和人民群众的满意度。深入开展了"三好一满意"和创先争优理念及从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育,受教320人次,在三个单位试点安装指纹机,治理上下班散漫现象。

(三)加强党员管理,进一步夯实党组织基础。卫生工委下属6个党支部,共有党员58名,在职党员58名,其中女党员24名,预备党员2名。组织58名在职党员到社区报道,认领服务岗位116个,帮助困难群众实现"微心愿"10个,开展志愿服务120人次。注重从数量和结构上实施党员发展预控计划,全年发展党员2名。开展党员(干部)因私出国(境)专项整治工作,对在职党员干部护照集中登记保管,清查隐瞒身份出国党员3人。按照组织部门要求将14名退休科级及以上党员干部的组织关系转入当地住所。

(四)加强基层党组织建设,巩固基层战斗堡垒。结合群众路线教育实践活动,狠抓"访惠聚"活动,五个单位住村工作组走访群众420户、4000余人,化解矛盾纠纷5个,争取帮扶资金20余万元,实施惠民生项目12个。发放价值16000元的慰问品以及慰问金2.9万元。党员干部建立联系户402户,联系宗教人士5户,定期与宗教人士谈话。

(五)注重干部教育培训和人才引进工作。4-11月,举办了党性教育"微型党课"4次,受教60人次,举办为期6天的远程教育轮训培训,轮训机关干部915人次,轮训基层医疗工作者786人次。加强乡村医生业务水平,对乡村医生进行两期的业务培训,每期一周,培训102人次。从内地引进14名卫生专业人才安排于县医院充实了我县医疗机构人才队伍。

(六)加强制度建设,进一步落实党建工作责任。完善领导干部的考核管理和任用机制。今年,民主选拔任用两个乡卫生院院长。推进了基层医疗卫生单位领导及中层干部述职述廉工作,继续实行竞争择优、民主推荐、公示监督等制度,完善考评制度和民主测评制度,调动干部职工的工作积极性。建立了党费收缴台帐,坚持按照党费收缴标准定期收纳党费,全年党费全部按时上缴专用帐户。

二、存在的主要问题及原因

(一)精力投入不足。抓民生工程建设投入的精力多,抓党的建设投入的精力少,使医疗机构基层党组织建设存在很大差距,除了县医院和局机关有活动场所外,其余4个党支部无活动场所。通过自查,单位投入的党组织活动经费达不到部门工作人员(包括离退休干部)工资总额的2%的目标要求。反映出我们党建工作责任制还落实不到位,尤其是我这个"第一责任人"的责任还没有真正落实好,存在一手硬,一手软的问题。

(二)创新办法不多。对机关党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深,调研存在"蜻蜓点水"的形式主义现象,习惯于凭经验、老套路,缺少破解之道和创新举措。各单位没有专职负责党建工作人员,不能精心打造党建品牌,工作常态化。

(三)工作力度不大。有时满足于出思路、定目标,抓落实下的功夫不够。帮困扶贫不扎实,没有俯下身子去办村里的实事,党建联席会议走马观花,大多走形式。还存在重"建设"、轻"管理"的问题,县医院活动场所虽然达标,但有的服务平台功能发挥还不到位。

(四)督导问责不严。对机关基层党建工作要求标准不高,对6个党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。基层党组织上情下达、下情上达作用发挥得不好。总觉得各单位都是独立机构和工委有脱轨现象。

认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。其问题原因表现在:一是思想认识有偏颇。作为党建工作的第一责任人,重安排部署,轻督查问效,对局里的工作思考多、管得多,而对党建工作谋划少、抓得少,思想上不够重视,认识上还不够明确。在抓党建工作方面,满足于开了会、发了文、签了责任状,对贯彻落实情况还缺乏跟踪督查。二是对加强机关党建工作机制不完善。没有把抓基层党建工作作为最大政绩,作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析,是自己重"显绩"轻"潜绩",愿意抓容易出成绩、出政绩的工作,不愿抓周期长、见效慢的工作,是功利思想、浮躁心理在作怪,政绩观存在偏差。三是没能做到统筹兼顾。没有处理好抓基层党建工作与抓业务工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动卫生工作之中,反映出自己工作方式方法上还有欠缺。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的"钉钉子"的精神,缺乏"功成不必在我"的情怀。

三、下步工作思路和主要措施

在今后工作中,我一定按照习近平总书记提出的"在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责"的要求,扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责,全面落实"第一责任人"责任。坚持书记抓、抓书记,加大精力投放,做到聚精会神抓党建。明确工作目标、任务、措施和考评办法。进一步强化六个党支部工作办公室力量配备,配强专职工作人员。强化党组织负责人从严治党责任落实,抓好基层党建工作述职评议,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据,做好党组织书记逐级约谈,并严格追究问责。

(二)注重重点突破,整体推进基层服务型党组织品牌创建工作。在坚持抓面、抓整体推进的基础上,2016年打造2个服务效能突出的机关党组织。深入实施基层党建"四型"服务工程,巩固和拓展教育实践活动成果,充分发挥党组织和党员作用,普惠基层党员和广大群众。常抓"四联八建"工作机制,助推基层党组织活力,让百姓得实惠。

(三)强化工作保障,努力形成齐抓共管工作合力。建立稳定的党组织活动经费保障制度,明年6个党组织工作经费力争达到单位工作人员工资总额2%的标准,列入行政经费预算。齐心协力抓好,明年下基层开展免费医疗服务活动12次,投入帮扶资金12万元用于民生工程建设和困难党员救助金及节日慰问。

以上是我2016年履行党建工作责任述职报告,不足之处恳请各位领导和同志们批评指正,我将虚心接受改进。

抓基层党建工作述职材料(二)

商经委党委书记 努尔江

根据会议安排,我就2016年度抓国企机关党建工作述职如下,请大家评议,并提出宝贵意见。

一、抓国企机关党建工作的特色和亮点

【2016农机局局长述职,二、抓好党建工作】

今年以来,在县委的坚强领导和县委组织部的精心指导下,我认真履行党建第一责任人职责,以党的群众路线教育实践活动为契机,紧紧围绕中心工作,推进全县工业商贸经济平稳较快发展,有效提升了国企机关党建整体水平。

(一)真抓实干以党建促业务。始终把国企机关党建工作摆在履职的重要位置,商经委党委以服务于县域经济发展为切入点,充分发挥党组织的核心作用,在方针政策上把握,在抓班子带队伍上下功夫,坚持每半年召开一次商经委党委党建工作专题工作会议,听取各支部的述职汇报,找问题、研究部署党建工作,解决存在的难点和不足。

(二)严的措施严的标准抓管理。面对近些年我委个别党支部班子软弱涣散,党员管理弱化,作用发挥不明显的问题,"以严的措施,严的标准"进行了整顿,通过召开2016年度各支部书记、组织委员参加的商经委党委党建述职工作会议,结合国企机关工作特点签订《目标管理责任书》,出台商经委年度党委党建工作计划目标和下发《关于进一步加强和改进机关国企党建工作要点》文件,(

(三)强化党的宗旨,发挥党支部作用。扎实开展"访惠聚"活动,商经委党委和各支部始终牢固树立群众观点,积极倾听群众心声、回应群众关切,竭力为群众办实事、解难事、做好事,还进行了"换位体民情"活动,同时,认真贯彻落实"访民情、惠民生、聚民心"工作任务,专门安排1名工作能力强的干部,驻查干郭勒乡加勒塔斯村开展"三民"工作,在驻村期间,走访群众1043人次,化解矛盾纠纷25件,积极为帮扶村贫困家庭困难高中生进行帮扶,累计解决上学费用3万余元,为帮扶村解决电费5000元,各支部为帮扶村积极协调17万元资金维修5公里村级道路,出资3000元为帮扶村维修电灌站,并且还为帮扶村积极协调维修2公里水毁灌溉渠,在"七?一"、"古尔邦节"、"中秋节"期间,对帮扶村8名老党员、20名75岁以老人进行了慰问,慰问金共计2.5万元。

(四)加强党员队伍建设。2016年,商经委党委以服务于县域经济发展为切入点,充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用,认真抓好党建工作,以党建促业务。结合今年的党的群众路线教育实践活动,认真开展"三会一课",严格专题民主生活会和组织生活会制度,扎实推进民主评议党员工作,并立足岗位实际,进一步动员党员发挥先锋模范作用。按照发展党员的严格标准,培养入党积极分子2人,预备党员1人,为党组织注入新鲜血液。

二、履职中存在的问题及产生问题的原因

(一)对国企机关党建工作抓的不够实。国企机关党建工作在经济社会发展中的作用没发挥好,对党建工作仍存在片面认识,总觉得抓党建不如抓商务工作那样顺手、那样给力,导致履职的内在动力不足,自觉性、主动性不强,平时以文件形式安排抓基层党建工作,不能按照职责要求,投入足够的时间和精力亲自去研究、谋划、部署,抓落实。

(二)对国企机关党建工作缺乏大胆创新。在履职过程中,落实党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力,工作标准不高,不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实国企机关党建工作。

(三)监督措施不完善、考核运用不充分。围绕国企机关支部书记履行党建工作责任制,建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,考核结果运用的不够充分,奖惩措施力度不够。

(四)部分党支部开展工作的积极性不够。因所属党支部的都是国有企业党支部,党支部书记大都是兼职,对主管的业务工作比较上心,存在重业务发展轻党建,造成部分工作开展不够细致,成绩不够突出,效果不够明显。

本人通过深入思考,认为产生以上问题的原因有以下几点:一是政绩观有偏差。从我内心深处,存在重业务轻党建的问题,总认为抓商务工作见效快、看得见,容易出成绩,抓党建工作见效慢,主要以会议落实会议,以下文件促工作,自己没有真正履行国企机关党建"第一责任人"的职责,更多的精力放在抓业务和单位年初签订的重点商务工作上。二是统筹兼顾抓得不够。思想上对于国企机关党建工作抓得好的单位给予支持、鼓励多一些,对于个别支部党建工作抓得没起色的支持、过问得少,没有统筹考虑。三是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够,监督不严,参加"双重"组织生活不够,导致一些基层党组织组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。

三、下一步工作思路和措施

在今后工作中,我一定认真履行好"第一责任人"职责,扎扎实实抓好国企机关党建工作。

【2016农机局局长述职,二、抓好党建工作】

(一)认真履职尽责,全面落实"第一责任人"责任。从我做起,进一步树立党委书记作为党建"第一责任人"的责任意识,牢固树立抓党建是最大政绩的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度,逐级健全党建工作责任制和督查机制。强化责任落实,投入更多的精力抓党建,亲自研究、谋划、部署国企机关党建工作,影响带动党支部书记更重视党建工作。进一步研究责权利相统一的国企机关党建工作机制,进一步强化国企机关党建工作人员的能力,加强培训,提高党建工作水平。

(二)认真落实好抓国企机关打基础工作。进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度,通过建立党建工作责任制强化"第一责任人"责任,健全"三会一课",党风廉政建设、民主评议等各项制度,充分发挥制度约束作用。同时,做好新党员发展工作,做到成熟一个发展一个,确保发展质量。继续采取建立对个别软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制,强力推动整改提升。

(三)巩固和拓展教育实践活动成果。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,落实好各级党组织负责人谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平。落实好领导干部联系基层服务群众等制度,推动服务群众工作常态化、长效化,突出围绕中心服务大局增强组织凝聚力,把各党支部党建工作具体做到将"党的群众路线教育实践活动"与业务工作相结合,增强干事创业的能力。以作风建设永远在路上为宗旨,在实际工作中发挥党员干部的先锋模范作用,在各自的工作岗位上认真履职,创新实干,奋勇争先,推进全县经济社会跨越发展。

抓基层党建工作述职材料(三)

青河县公安局党委书记、局长 沈峰

今年以来,在县委和上级公安机关党委的坚强领导下,公安局全体党员干部坚持以十八大及十八届三中、四中全会精神为指导,紧密结合本县公安工作和队伍建设实际,大力开展平安青河建设,扎实推进党的基层组织建设,以党建工作促进公安工作和队伍建设,确保了全县社会政治、社会治安和民警队伍大局的持续稳定。党组织的凝聚力、创造力和战斗力有了进一步提高。

一、履职工作特色和亮点

(一)搞好党委班子自身建设,充分发挥党委班子的龙头作用。年初与各支部层层签订了党建工作责任状,明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务。形成党委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

(二)强化党员干部教育管理,促进作风转变。不断加强化党员干部教育培训和管理,努力提高党员干部的政治素质和业务技能。一是注重教育培训。根据《青河县公安局教育训练实施方案》的要求,扎实开展支部轮值轮训。今年以来,先后开展党建知识学习、公务用枪轮训、法律法规培训等教育培训8期30余场次,党员民警综合素质得到进一步提升。二是不断转变作风。在党的群众路线教育实践活动中局党委班子积极转变工作作风,抓重点,求突破,把主要精力向基层倾斜,进一步完善了党委班子成员挂点包片制度,带头深入基层调查研究,主动帮助基层解决疑难问题,真正为基层办实事、解难事。

(三)不断夯实党的基层基础建设。一是强化党员基本教育。定期联系各党支部过双重组织生活,主动走向讲台为支部党员上党课,与支部党员共同研究解决疑难问题,党员基本教育制度得到有效落实,支部战斗堡垒作用明显增强。二是强化党组织建设。严格落实定期检查和通报制度,每季度对所属5个支部落实七项基本生活制度进行督导检查,指出存在问题与不足,督促抓好整改落实,确保党组织建设有效推进。

(四)求真务实,以身作则,切实做好联系点的群众工作。对口帮扶村(塔拉特村、青海村),有针对性的做好帮扶工作。2016年积极争取自治区50万元扶贫专项资金,解决村民引水问题。联系运输车辆和砂石料厂,将800米自然道路铺设为沙石路。同时积极推广"生态型"农业经济发展的新模式。投资17万元建立村集体畜牧养殖合作社,目前已完成办公室、仓库、棚圈建设(占地20亩),年收入预计达6万余元;组织本局各党支部与联建村开展了"一帮一"、"党员联系户"等党员联系群众的活动。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建工作认识还存在偏差。日常多忙于抓公安中心业务和事务性工作,对抓党建工作重视不够、责任心不强,对党建理论学习不多、研究不深。思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设未进行深层次的研究指导。

(二)工作制度执行不到位。平时对党建工作统筹安排不够。指导基层党支部工作弱化,"三会一课"生活制度未常态坚持,民主生活会质量不高,基层党支部党员学习教育流于形式,组织活动形式单一,党组织威信及战斗堡垒作用发挥不明显。

(三)日常管理教育缺失。由于忽视了对党员的日常管理教育,造成部分党员干部党性观念不强,对组织的信赖和感情减弱,爱党、忧党、兴党、护党意识淡化,"门难进、脸难看、话难听、事难办"现象有时存在。个别党员干部政治敏锐性不强,思想上容易受利益驱使,存在过多的为个人谋私利、打小算盘,甚至还存在侥幸心理,党员日常作风养成教育时紧时松,存在搞教育整顿时紧一下,过了又恢复老样子。

认真分析存在的问题,原因主要有四个方面:一是思想认识不到位。总认为公安工作就是党的工作,只有抓好业务任务的完成,党建工作就在其中了,往往以业务工作来代替一切,衡量一切,久而久之就出现了警察意识强、党员意识弱,行政意识强、组织意识弱的现象;也存在口头上重视党建工作,但在实际中却不能妥善处理好业务工作与组织建设之间的关系,造成部分党员、干部业务工作进步与队伍政治思想建设不同步现象;甚至产生"实质性的业务工作都做不完,哪里有时间搞这些虚的东西"的错误思想。二是工作机制不健全。党组织工作程序不够规范,疏于对党员民警的教育和管理,组织生活松懈,质量不高,致使一些党员干部纪律作风松散、理想信念动摇,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。在发展党员工作中,部分党组织中存在重吸收、轻培养的倾向,非党员民警申请入党后,党组织往往注重申请人有无向党组织靠拢的表现,而不注重日常考察培养,影响到党组织的先进性。三是制度落实不到位。党建工作制度建设水平的高低,有针对性解决问题能力的强弱,直接影响党组织先锋模范作用和战斗堡垒作用的发挥。例如民主生活会制度,党委和各支部都按照要求召开,但有极少数党支部的民主生活会却流于形式,泛泛而谈,起不到解决实际问题的作用。又如党员的教育培训制度,内容和形式上比较单调,虽然任务可以及时地完成,但若缺乏针对性,也就没有了教育提高的实际效果。四是工作方法不灵活。党建工作方法陈旧、措施单一是当前我局党建工作中较为突出、普遍存在的问题。由于我局人员多,工作特殊,人员变动频繁,个别党支部无稳定的支委班子,且部分从事党建工作的同志政策理论水平不高,在开展党建工作的方式、方法上还存在新的方法拿不出,老的方法又不管用的"两难"现象。一些党员反映党的教育活动单调、枯燥,产生厌倦、厌烦情绪,缺乏感召力、吸引力、推动力。

三、下步工作思路和主要措施

(一)强化理论武装,坚持开展"三会一课"教育。坚持以党委中心组学习,带动和辐射机关和各支部学习。认真抓好"三会一课"教育学习活动,进一步健全完善组织管理体系,运用"两条主线"促进中心组学习的长效开展。落实经常性的学习制度和考勤制度,形式上坚持把集中学习与分散自学结合起来,把理论灌输与中心发言讨论结合起来,切实把理论转化为实践认识,把理论转化为清晰的工作思路,不断深化学习效果,带动整个公安党员队伍政治学习教育。

(二)推出支部服务品牌,提高基层党组织服务水平。立足服务群众,进一步推进窗口部门(如城镇派出所支部户籍窗口、交警大队支部车管所办证窗口、机关党支部出入境服务窗口和治安户籍业务和办证窗口)比学赶超氛围,促进广大党员干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀。推进党支部分类晋级和优秀品牌示范点创建工作,切实加强指导力度,努力使每一个基层党组织在原有基础上有新的提高。牢固树立党建工作"走前头,争前列"意识,结合公安工作实际,在全局开展"一支部一品牌、一支部一特色"创建活动,切实开展党建服务品牌创建工作。

(三)不管巩固提高党的群众路线教育实践活动成果,努力提高服务的能力和水平。认真总结推广好经验好做法,着力构建富有针对性、科学性、实效性,面向群众、服务群众的长效机制,不断巩固、深化和拓展主题教育实践活动成果,让广大民警经常受教育培训,始终把群众放在心上、把足迹留在基层、把服务落到实处,不断提高服务的能力和水平。抓好执法为民教育,不断提高公安民警的思想素质、业务素质、职业素质,提高执法为民的工作的能力。公安民警在执法中要自觉接受群众监督,舆论监督和社会监督,促进自身严格、公正、规范、理性、平和、文明执法。

抓基层党建工作述职材料(四)

交通运输局党委书记 阿克木

按照要求,现将本人一年来抓基层党建工作情况述职如下:

一、抓基层党建工作特色亮点

(一)加大基层建设,明确工作目标。按照科学发展观的要求,建立健全党建工作考核评价体系,及时研究制定党建工作规划、计划、制度和措施,不断加强机关党的建设和党员队伍建设。与系统6个党支部均签订《党建工作责任状》,《党风廉政建设责任状》等。局党委根据全县经济建设和改革发展稳定的目标任务,谋划工作思路,确定工作内容,安排工作任务,落实保证措施,始终把农村公路建设工作的完成贯穿于党建工作的全过程。

(二)加强党员队伍建设。为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。2016年,党员转正1人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6人,接收入党申请书15份。

(三)扎实开展群众路线活动,加强作风建设。深入贯彻落实中央、自治区、地区以及县委关于党的群众路线教育实践活动的一系列安排部署,结合交通系统实际,制定了实施方案,多渠道宣传发动,多层面征求意见建议,深入查摆问题,切实抓好整改,把整改问题、健全制度、解决损害群众利益的突出问题作为重点,切实解决单位和行业中存在的不正之风。积极开展专项整治活动,认真查找党员干部在党性修养和思想作风领域存在的突出问题,深入分析思想根源,努力整改提高,使全系统干部的党性修养有新加强、思想作风有新改进、领导方式有新转变、工作作风有新变化、各项工作有新突破,达到"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的效果,努力营造在位谋政、在岗尽责、在职为民的良好风气,激发了党员干部干事创业、争先进位的激情和活力。深入贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,认真学习贯彻中纪委全会精神,深入开展从政道德、党纪法规、岗位廉政和警示,持续推进廉政文化建设活动,不断提高实效,努力营造廉荣贪耻的廉政氛围。推进廉政风险防控机制建设,开展廉政风险防控教育宣传,完善防控体系建设,加强对权力运行的监督检查,努力从源头上预防腐败。

(四)积极开展维稳宣传教育,维护民族团结。工作中通过与驻村干部座谈、进群众家中、走田间地头、发放宣传资料等形式,面对面、零距离、拉家常式的向群众宣讲中央和自治区的惠民政策以及近几年特别是中央新疆工作座谈会以来新疆发生的巨大变化、本地经济发展和群众个人身边的变化等。

(五)积极开展帮扶,为农牧民群众办实事。结合局党委优势、所驻村现状和各族群众所盼,"实打实"地解决群众在生产生活中的实际问题。积极扶持发展村集体经济,为6个村争取项目资金40余万元、筹措资金23.3万元,利用村集体地种植大麦100余亩,为村集体经济增收3万元左右,修整转场牧到35公里,修建街道围墙2公里,解决种苗2万株,清理灌溉渠道2公里,维修冬牧场围栏6公里,捐助10吨水泥帮助村集体建设牲畜棚2座,空心砖厂1座。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建工作抓得还不够实。基层党建工作亲自督查落实比较少,大部分交给办公室处理,自己亲自过问的比较少,在材料保存,和计划总结材料中,自己过问的比较少。

(二)党建工作一手硬、一手软的现象。工作中更加注重实际工作,忽视了办公室工作管理,使得自己对实际工作更上心,对书面材料工作不重视。导致工作下来,"只会干,不会说",宣传工作更是放置不理。

(三)统筹抓好工作的意识还有待增强。对于基层党建工作管理、宣传、组织上还不到位,工作合力形成的不够好,没有完全发挥局党委的作用。

(四)对基层党建工作缺乏新意。始终使用老方法、老制度落实工作,没有创新的观念,遇到问题不够灵活,不能有效的落实基层党建工作。

认真分析存在的问题,原因主要有四个方面:一是党性修养有待提高。通过树立坚定的共产主义理想信念、时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨、强化严格的纪律观念和不断加强学习意识,树立正确的"三观"强化自身的党性锻炼和自我的防腐防变能力。坚持对党的理论学习,提高政治理论素养;加强对相关法律法规和廉政知识的认真学习。从政治上、作风上、学习上、道德上不断提升对党性的锻炼和党性的修养。二是缺乏廉洁从政,牢固树立大局观念。"廉从政、作表率"在行为上坚持清正廉洁、忠于职守的规范。从思想上要与党保持高度一致,时刻勤政为民,常常深入到工作一线,全心全意扑在工作上,努力树立勤政为民的好形象。三是工作精力投入不足。党建工作中总是重视一部分,忽视一部分,对一些工作处理的进度跟踪不实,总是先紧一紧然后便不了了之。往往由于自身原因不愿意去深究某一部分工作,使得工作成果大打折扣。四是党内生活制度执行不严,责任落实不到位。党内生活制度建设不够完善,监督不到位,对不能积极参加"三会一课"等组织生活会的党员干部没有起到有效的约束力。工作生活中批评与自我批评也落实不到位。监管落实的不到位,存在工作干不干都一样的现象发生,使得基层党建工作很难取得大的突破。

三、下步工作思路和主要措施

(一)丰富宣传教育形式。党建工作十分重要,但往往容易忽视了宣传工作的重要性,在开展民族团结、维护稳定方面宣传仍只局限于开会和发放宣传资料的形式进行,造成有人参会却不知道会议思想,手里有资料却不知道资料内容。如此一来不仅浪费了时间更是浪费了财力物力。我局会定期组织开展形式多样,内容新颖的宣传教育手法,通过组织培训、播放宣传教育片、座谈会、培养资料解说员等形式来加大宣传力度和宣传深度广度,做到正真的宣传真正的警示教育。

(二)优化组织建设,提高服务质量。加大组织建设,扩大人员培养,积极扩大我党发展对象和积极分子的培训力度。加大支部建设力量,对下属6各党支部,加大管理力度,提升各支部的服务质量,在签署责任状的同时,积极督查工作质量,采取定期检查和不定期抽查的方式严格要求各支部,尤其对新建支部,要加大沟通力度,确保各支部间工作的协调统一。

(三)提升党员干部服务能力,强化党员服务队伍建设。严格党内组织生活,坚持"三会一课",积极组织学习交流,定期检查学习成果,对党章要一学在学,确保每位党员都彻底学透学精。坚持把"双语"培训纳入总体规划中,把懂"双语"作为干部选拔的重要条件。

2016县基层党建工作专题述职会议书记讲话
2016农机局局长述职,二、抓好党建工作 第九篇

同志们:

今天我们在这里召开全县基层党建工作的专题述职会,这是县委贯彻落实基层党建工作三级联述、联评、联考制度的重要环节,也是扎实开展基层组织建设年活动迎接党的十八大一项重要举措,目的就是让各党工委书记通过述职述出压力、述出动力,进一步提高抓党建的思想认识、责任意识和工作共识,同时通过述职来加强相互间交流,加强学习、取长补短,共同推进全县党建工作,刚才听了各乡镇、开发区党工委书记现场述职,也看了县是一个相关单位的书面述职,总体上说我们各党工委书记对抓好基层党建工作认识是到位的,采取的工作措施是有利的,成效也比较明显,比如说小兰经开区、幽兰、东新、塔城等乡镇把党建工作纳入了本单位年度考核的重要内容,加大了工作引导、督促和保障力度,推进党建工作扎实有效完成,莲塘、蒋巷、武阳、黄马等乡镇以实施党建工作为抓手,积极探索、大胆创新,着力的打造特色党建,向塘、八一、泾口、南新、银三角等单位坚持抓基层党建基础,从落实基层党建工作的责任制度,切实的加强领导班子和党员队伍建设,着力做好基层基础工作,塘南、广福、冈上、富山、三江等乡镇党委充分发挥了党建工作政治核心和示范作用,党委领导班子带头履行党建职责,形成了齐抓共管党建,凝心聚力促发展的良好状况,其他的基层党委也都开展了与基层组织活动年为契机,明确工作方向,创新工作载体,完成党建制度,增强核心动力,推进了我们基层党建工作上档次、上水平。

在我们肯定成就的同时也看到了一些不足,尤其是在平时工作当中我们能感觉到一些地方和单位党建工作发展不平衡,从事这项工作的同时认识不够深刻,制度不够健全,干劲不够明显等等问题,这不仅与我们的认识和工作方法有很大的关系,也与我们采取的具体工作措施和工作创新的力度以及抓工作不实都有着很大的联系,特别是各个党委的一把手在抓这项工作的作风和态度上有直接的关系,今天我们都是在从事党建工作的一把手进行述职,大家从日常的工作当中,从我们工作述职报告当中,都能感受得到哪些是在真抓,哪些是在应付。因此希望通过党建述职这种形式使大家进一步端正态度、提高认识,推动基层党建工作齐步走、上台阶。下面就结合党建述职这块工作的发言提以下几点意见:

一、深化意识、强化责任。党的基层组织是我们党全部武装战斗力的基础,基层党建工作的地位重要、责任重大,我们县里面有一千多个基层党组织、3万余名党员,这是我们各项事业的中坚力量,因此我们必须站在战略和全局的高度深刻的认识加强党建工作的重要意义,切实的增强做好党建工作的责任感和使命感。一是加强基层党建工作时夯实党的执政基础的根本保障。我们经常讲基础不牢、地动山摇,党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层,基层党组织不仅是党组织基础,也是党的基层政权建设的核心,还是凝聚和联系各种社会组织的枢纽纽带,事关政权的稳固和我们党的执政根基,实践证明任何时期基层组织建设都不容忽视,基层组织的战斗堡垒作用不容忽视,开展基层组织建设年活动,扎实推进基层党建工作,就是要以党的基层组织体系更加健全,党的基层组织战斗堡垒更加加强,党员先锋作用更加彰显,基层组织运行管理更加规范,基层工作、党建工作保障更有力度为目标,着力的完善、加强基层组织建设的体制机制,大力的提高基层组织的工作水平和服务能力,不断地巩固党的执政地位,夯实党的执政基础,保证永保我党的先进性和纯洁性。二是加强基层党建工作是维护社会和谐稳定地迫切需要。党的基层组织广泛的分布在社会的基层,植根于人民群众之中,担负着直接联系群众、组织群众的重要责任,当前我们南昌县正处在超常发展、进位赶超的关键时期,经济转型和社会管理中积累的矛盾仍然突出,重大重点项目建设、房屋征收工作当中新的矛盾也在不断地显现,维护社会和谐稳定的任务十分繁重,我们要以基层组织建设年活动为契机,进一步抓好党的基层组织建设,切实的发挥广大党员干部的先锋示范作用,扩大基层组织、党员干部在群众中的影响力,把矛盾化解在一线,让和谐稳定的基层为全县经济的发展,为党的十八大胜利召开提供稳定的社会环境。三是加强基层党建工作是加快构建战略支点的核心动力。围绕中心抓党建,抓好党建促发展,这是一条宝贵的历史经验,也是我们必须遵循的基本规律,在实践中我们也深刻的体会到凡是发展好、干劲足的地方无一例外是党建工作基础扎实,反过来,一个地方的基层党组织战斗力不强,作风不彰显,我们的工作就上不去,局面就打不开,社会的风气就不好。这个大家在平时的工作当中也有切身的体会,尤其是这次在征收工作过程当中,我们有一些基层组织两委班子力量配的强,两委班子战斗力强、公信力强,在老百姓当中威信高,征收工作就推得快,反之,组织涣散,领导村干部私心重这种村推动这些工作时举步维艰。同样我们在信访稳定工作方面也是如此,出现一些非正常时间的过程当中,如果说这个两委班子战斗力强能够比较快的平息一些事,而那些问题比较多、落后的这种村任何事情是不断,什么这个上访、那个举报、违法建设的事等等等等,这也给我们这些做基层党建的同志敲了一记警钟,如果说我们在工作当中不去争取抓好基层组织工作,抓好党建工作,你说你在一方主政你是真想做一番事还是在那里混。说远了说不到,这次的征收工作过程当中,有征收任务的同志有切身体会,没有征收任务的同志因为我们把所有的单位都分到有征收任务的乡镇来了,大家能感受的到,只是说我们没有征收任务的人支援到有任务的乡镇是由乡镇长带领,但是我们这些乡镇党委书记们你们也在一线啊,有工作推不动,来帮助工作的时候也能够感受到,要想到我们那些老大难单位的津贴如果你不引以为戒就是你的明天呐,希望我们大家在这项工作上能够举一反三。县里面最近一些工作节奏抓的比较紧,前段时间开展的征收工作,今天上午把我们有的乡镇拉到新农村建设这块,这更加迫切的要求我们基层党组织强化自身建设,发挥战斗堡垒作用,也迫切的需要一大批能立足本职岗位、实实在在的,能够实在、实干的党员干部我们能够挺身而出。这就要求我们进一步发挥党建工作的效力,来激发我们基层党组织的战斗力和活力,提升我们党员干部的素质,让各级基层党建党组织和广大的党员对加速构建战略支点,推进全县科学发展的生力军和排头兵。

二、把握重点、突破难点。全县各级党组织要深入领会基层组织建设年活动的目的和意义,紧密的结合加快构筑战略支点这项中心工作,把握重点、找准亮点和突破点,将基层组织建设各项工作有效深入,推动基层组织建设再上台阶。一是抓整改提高、促堡垒强化。整改提高、进位升级工作是整个基层组织建设年的基础和重点中心工作,对提升基层组织党建整体水平至关重要,如果我们不从思想上加以重视,不去主动的承担指导和帮助基层查找不足、破解难题,我们搞基层组织建设年这个活动就是一句空话。如果说我们就是为了完成任务而去开展这些活动的话,那你所有的工作也必将流于形式,刚才我们有的党委书记在述职过程当中也在说,基层组织建设年这项工作好像说起来是虚工实做,怎么把这项工作实实在在的和我们的干部作风、干部绩效的考核、干部素质的提升、干部公信力的提升这些方面做一个有机的结合,大家在刚刚的述职报告当中也能够听出哪些是在实实在在的做一些工作,我们哪些是在就事论事的完成上级任务,在交差。所以在这一块要通过我们干部的挂点联系,相关部门的帮扶结对等等这些建设年活动当中要求的这些工作落实到位,来凸显我们切实的强化、整改、提高要做的事,凸显我们进位升级的成绩,这项工作尤其是对那些落后的、薄弱的,如果没有切实的措施,这绝对会有问题。刚刚大家在述职过程当中很多下面的通知也提到了换了多少书记。这些面貌发生了多大的变化,确实有时候就是一个带头人的问题,怎么在加快落后村的转变上,帮助基层组织去分析原因,找准突破点、突破口,什么理由都说得头头是道就是不去干、就是不去做,有道是:(土话),你不采取断然的措施怎么可能把这些落后的村去进位升级啊。二是抓素质提升、促队伍优化。抓好党建工作同样要以人为先、以人为本,要大力推动干部人事制度这一块的改革创新,切实的加大竞争性选拔干部的力度,不断地优化选人、用人机制,建立一支高素质党的队伍,要充分发挥党组织的导向和引领作用,有效地激发班子成员的经济意识和创造意识,努力的实现领导职务、领导能力水平和人格力量有机融合,现在我们经常是这样,人带这一顶帽子没有发挥它应有的作用,占住一个位子没有发挥它岗位的作用,以致于耽误事业,影响一个地区的发展,甚至影响一个地区的民风。一个单位也好、一个地方也好,在我们这种现行的制度下,有时候领导的作用真是非常的重要。尽管我们党强调的是集体领导,这和我们主官的个人素养、能力、信仰有着很大的关系,所以在这一块上要切实的加强干部的培训,这个培训不光是说一个能力的培训,还有一个党性的提升。都想戴帽子,就不知道自己能不能戴得下,戴上这顶帽子,又不知道自己能做多少事和做的了多少事,你戴上帽子像不像,就像小品里面你穿上八路的衣服但就是鬼子的样那个像。我们有的干部无论是从哪个单位转到哪个单位,走到哪里哪里就是这个样子,那么也不能说确实是有些单位确实有些客观情况、客观原因,但不是说每个单位你走到哪里都是这样,就是有这样的尾巴、这样的问题,一路走来,你想想做了多少这种邋里邋遢的事,你留下了什么可圈可点的东西让后人津津乐道,说道某某伸出大拇指。所以说这块上我们提升素质、促进队伍不光是说能力问题,还有个党性的提升。所以在加强我们干部培训过程当中,在这一块上,我们党校也好,基层党委也好,重视能力提升的同时要重视党性的建设。三是抓制度建设、促规范运行。制度建设一直使我们党建工作当中一个重要环节,我们很多工作都有制度,关键是要抓落实,要抓规范问题,不要组织开个会、提个要求,完了做个牌子,做了一排这些东西,看都不会去看一下,我们很多基层干部任务、事情多,但是如果说你都按制度去办,规范运行,你的运转肯定是有序的,就是那些脚踩西瓜皮,走道滑到哪里是哪里,没有思想、没有目的的那些人,你一天到晚是手忙脚乱,抓不到重点,你不知道你该干什么,今天这个领导来说下你就做下这个事,明天开个会强调一下你又做那个事。所以在这一块上,在抓制度建设、抓规范运行这一方面,你要知道本单位、本地区哪里有缺乏,哪里有什么薄弱环节,这里我不光是说道我们的乡镇,也包括坐在后面的县直单位的党委书记。我们在抓机关效能建设,抓提质优效方面,我们本单位存在哪些问题,尤其是我们一些热点部分,媒体炒的比较多、老百姓比较关注的问题。对我们在制度建设方面没有到位,或者说在制度落实方面还有哪些没有加强,都要去认真分析,知道自己的短板在哪里,知道本部门、本单位、本地区哪些薄弱环节,薄弱环节就是我们的工作重点,所以把这些薄弱环节、短板都补齐了,弱项抓成强项,你就不愧是行家能手。所以这块抓制度建设、抓规范运行是重要工作。四是抓品牌创建、促示范带动。一项工作的推动一定要抓品牌创建,抓重点、抓亮点,重点不突出、亮点不突出,你的带动效应就不好,眉毛胡子一把抓,什么都抓不住。我们基层组织建设年活动中不是提出了抓两头带中间吗!抓重点就是我们工作薄弱点,容易出问题的。抓亮点就是我们通过稍微整改一下、稍微归纳一下能够有带动效应的,工作基础比较好的,这不就是抓两头带中间吗!你光去做表面文章,你去抓亮点那也要出问题,你只有把重点难点和特色亮点问题合在一起,都在抓,才能够解决我们工作当中一些共同的问题。只要大家找到党建工作与中心工作的结合点,就一定能把党建工作抓出亮点、抓出特色。不要认为党建工作时虚的,如果你认为党建工作时虚的,那我讲你这个党委书记第一不称职、不专业,第二你没有静下心来去看文件当中要求,去把你自己工作当中本部门、本单位存在的问题、薄弱环节和它做一个有机结合,去整改、去解决这些问题,要不你就是根本没有深入下去,对本单位、本部门的情况不熟才有可能。只有抓出工作亮点,通过以点带面,示范作用来推动本单位、本地区的党建工作,整体水平才会提升。

三、加强领导、凝聚合力。加强党的基层组织建设,重在抓工作落实,重在强化工作保障,全县各级党组织一定要紧扣工作实际,切实的加大对基层党组织建设工作指导、组织力度,确保基层党建工作稳步推进、高效开展、落到实处。一是落实党建工作责任。中央提出了党要管党这一要求,抓党建是我们党委书记的本职所在,希望大家要牢记职责、不辱使命,以对党和事业高度负责的态度抓好两件工作。首先,要在思想上解决职责定位的问题。牢固树立抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职的理念,切实加强抓党建的意识和责任。其次,在统筹上解决工作定位的问题。要正确的处理好党建工作和中心工作的关系,明确抓党建必须抓发展、抓发展必须抓党建,把党建工作、中心工作一并规划、一并部署、一并推动。如果说你对党建工作认识不够,就会认为党建工作和中心工作时两张皮。抓党建工作能够促进中心工作,试想一下没有强有力的组织保障,你的中心工作怎么去抓到位,在中心工作的推动过程中靠什么人去实施,这里的人是谁,是我们的领导班子和干部队伍,没有强有力的班子和一支党性强、业务素质高的以党员为主要骨干力量的队伍,怎么把中心工作去推动。所以要把党建工作和中心工作一并规划部署。再次,在责任上解决落实不力的问题。要突出书记抓、书记做,党委书记都不去抓这项工作,你的搭档好去问啊。所以在这一块上党委书记要亲自抓谋划、抓调研、抓检查、抓落实,强化抓大事、管大局、出主意、用干部,确实发挥好第一责任人的作用。这项工作不能让其他人代替,别人也不好代替。最后,在落实上解决制度巩固的问题。进一步完善上下沟通、左右联动的党建责任落实体系,明确落实各级、各方的责任,用责任制管责任人,用责任人带一班人,你是党委书记,你就有这个责任去做好带头作用,不要让我们的班子成员感觉到我们的书记们都不想这么回事,那就不好说话了,努力形成党建工作齐抓共管的良好局面。这次在房屋征收当中,我们那些战斗力不强、纪律涣散的组织,我想这里面有一些客观的原因,但我们这些乡镇书记针对这些纪律涣散、战斗力不强的组织你有不可推卸的责任,你在换届过程当中没把好关。而且换届之后也一年多了,这些战斗力不强,甚至在村里面没有起到一定作用的这些两委班子要采取断然的措施,你现在还在犹豫、还在观望,这不是你的责任是谁的责任。二是落实党建工作任务。实际工作当中要围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织,使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心的作用,在农村要着眼于强化功能、提高活力、完善制度、发挥作用,针对农村基层组织建设规划,全面落实“一定三有“的要求,创新实施“四议两公开“工作方法,健全完善“三民两承诺“这项工作机制,促进党组织和党员发挥有限的作用。在社区要着眼于社区党组织社会管理水平和服务群众的能力,着力推进“三有一化“,着力强化社区工作者队伍建设,建立健全社区党建例会、党员议事会、社区党员分类管理和社区志愿者的注册制度。(批评东新、莲塘的社区管理工作)。在非公有制经济组织中高着眼于健全组织、扩大覆盖、规范活动,充分发挥党组织在群众工作中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用,不断加强党组织书记和党建工作指导员的队伍建设,深化亮牌、亮旗、亮的“三亮“工程,全力的抓好企业党组织覆盖和工作覆盖。在机关中党员比例很高,党员数目也不少,在转变作风、提升效能、强化管理、加强服务上要着重去抓,让党建工作与我们的行政工作有个有机地结合,从而推动我们行政部门、单位服务水平和服务能力的提升,通过机关党建质量标准化管理,开展岗位认定、技能评比等活动为抓手全面推进机关党建工作。三是落实党建工作保障。基层党建不仅需要精兵强将充实基层,而且需要真金白银来投入基层,所以要强化经费保障、待遇保障,村支书的养老保险这项工作怎么去做、怎么去提高要进一步探讨。要强化阵地的保障,要有场所,现在还有没有办公场所的基层组织。财政体制改革后还有的乡镇打起了办公费的歪脑筋来了,这个坚决不允许的。四是落实党建考核工作。各基层党委要把党建工作,特别是基层组织建设年活动要目标任务细化传达下去,确保每项党建工作有专人在管、专人在抓,不能光为应付考核来抓,要与中心工作结合起来。县委组织部要加大对乡镇的指导力度,帮助基层来提升各方面的服务水平。要坚持把组织书记抓党建工作的制度落实情况纳入到领导班子和领导干部综合述职考评体系当中,继续完善述职制度,强化考核监管力度,把考核结果作为提拔任用干部的重要依据,努力使正确的价值观在党建工作当中得到有力的体现。

我对新形势下加强基层组织党建工作有一些思考,概括来说就是“三多三少“:多一些思考、少一些浮躁;多一些公正、少一些私心;多一些担当、少一些推诿。期望各级党组织、各位党委书记切实的履行好党建工作责任,切实把本单位、本地区的基层党建工作抓好,充分发挥我们基层党组织的战斗堡垒作用,通过我们党员的模范带头作用来影响到周边的群众把南昌县的各项工作做好,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

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