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抓基层党建述职报告

2016-12-02 12:28:22 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 抓基层党建述职报告(共9篇)2015年党组抓基层党建工作述职报告2015年党书记抓基层党建工作述职报告 今年来,在市委市政府的正确领导下,在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下,作为党组书记,我始终严格要求自己,切实履行党建工作“第一责任人”职责,立足全局,以党的群众路线教育实践活动为主线,以提高党员干部素质为根本...

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2015年党组抓基层党建工作述职报告
抓基层党建述职报告 第一篇

2015年党书记抓基层党建工作述职报告 今年来,在市委市政府的正确领导下,在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下,作为党组书记,我始终严格要求自己,切实履行党建工作“第一责任人”职责,立足全局,以党的群众路线教育实践活动为主线,以提高党员干部素质为根本,全力夯实工作基础,探索工作方法,创新工作机制,全面提升党建水平,现将一年来抓党建工作汇报如下:

一、夯实党建基础,切实履行党建工作主体责任

作为党组书记,本人始终牢记“职务即是责任”,不断强化党组核心建设,切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致,认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示,研究制定本地基层党建工作计划、制度和措施,安排部署年度工作任务,并组织实施。二是加强自身建设,建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责,带头深入基层为贫困群众服务,解决实际问题和困难,带头抓好党建工作的落实。三是认真落实党建工作责任制,全年对党员教育、驻村帮扶等党建工作进行了专题研究。落实了党组中心组学习制度,全年组织学习12次。落实了民主生活会议制度,全年召开2次民主生活会。落实了党组议事决策制度,凡重大事项,均召开党组会议集体研究决定,发扬党内民主,不搞“一言堂”。四是加强党组织阵地建设。进一步加大我局党建工作人员和资金投入,安排专人负责党建工作。保证

落实局干职工报酬待遇、党组织工作经费和活动场所。五是加强党员队伍建设。局党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标,建立终身学习教育制度,坚持每周四集中学习制度,主要突出抓了理想信念、党纪党风、执法能力和专业知识等四个方面内容,使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范,成为解放思想、与时俱进的模范,成为勇于实践、锐意创新的模范。

二、认真整改党建问题,确保教育实践活动取得实效

针对群众意见反馈和查摆发现的问题,局党组以高度的紧迫感与责任感抓好党建突出问题的整改,确保活动取得实效。一是精心制定整改方案。局党组围绕履行党建职责不到位、接受上级工作安排“讲条件”、党内生活要求不严,党内生活流于形式等党建突出问题进行了认真分析和梳理,研究制定了整改落实方案,确定了12条具体整改事项,对每一项整改事项,都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室,为整改任务的落实奠定了坚实基础。二是全面开展制度建设。局党组把解决问题与制度建设紧密结合起来,按照于法周延、于事简便的原则,对现有的措施、办法和规章制度进行了一次系统清理,认真做好制度立、改、废工作,并列出制度条目,明确责任单位。目前修改完善党建制度2项。三是扎实开展专项整治。目前,我局已修订了安监局“三会一课”等制度,明确提出每年至少召开2次党组民主生活会,党组主要负责人与党组成员谈心每年至少2次,党组成员之间相互谈心每年至少2次,并将其纳入2016年工作计划。同时,局党组利用每周四集中学习的时间,

组织班子成员学习新《安全生产法》、十八届三中全会、四中全会精神,以及习近平同志系列重要讲话精神,统一了班子成员的思想。在思想上、政治上,与党中央保持高度一致,确保中央、省、市各项决策部署落实到位,保持政令畅通、令行禁止。

三、积极谋划发展,着力整治软弱涣散党组织

根据市委群众路线领导小组下发的《关于在党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织专项行动的通知》精神,局党组制定了详细的工作方案,明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容,并选派专人参加白洋镇善溪冲村软弱涣散基层党组织整顿工作。本人先后多次参加村干部集体会议,与村干部商议发展集体经济工作思路。对存在的问题,通过“大家说,一起解决”的方式,切实把整顿工作落实到实处。

四、优化机关作风,加强基层服务型党组织建设

为进一步强化机关支部建设,局党组开展了创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动,切实把学习的成果转化成工作的实绩;进一步转变工作作风,提高办事效率,克服“门难进、脸难看、事难办”的不良习气;严格“首问责任制”,开展“优质服务、优良作风、优美环境”活动,在机关内部开展文明科室活动,比服务,创一流,争做“服务先锋”活动,党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。开展“在职党员进社区”活动。搭建党员干部服务平台,在百里洲建民村建立了党建工作联系点,结对帮扶贫困户50户。党组成员每月到联

系点村开展指导工作不少于1-2次,帮助解决基层党建工作难题。通过对户调查摸底,座谈了解意愿需求,与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡,党群干群关系进一步密切。全局形成了党组统一领导、班子成员相互配合,科室各司其职的党建工作格局。

五、加大党建工作支持力度,确保党建工作顺利开展

今年,局党组坚持把为基层党组织和党员解难题办实事作为基层党组织建设的出发点和落脚点,不断加大党建工作经费保障力度,切实解决活动场所建设维修、党员培训等问题,保证基层党组织活动有阵地、工作有力量、办事有经费,为局基层党建工作再上新台阶提供了有力保障。一是加大活动场所维修经费投入,使活动场所真正能使用。采取“向上争取一点、自筹一点”的办法,多渠道筹措资金13万元,对局六楼活动室进行室内外装修改造,为活动室配备了图书、书柜、桌椅和远教设备,极大地改善了党员开展活动的环境。二是加大党员培训经费投入,使基层党员学习有平台。依托党校、远程教育网络等,认真落实党员干部教育培训经费。今年以来,局党组共投入资金5000元,加大对局机关党员干部的培训力度。通过学习培训,切实解决了基层党员素质不高、业务能力不强的问题。三是加大党内关爱经费投入,使党员困难有关爱帮扶。实施“党员关爱”行动,“七一”期间发放关爱资金2000元,慰问局机关退休老党员2人。春节期间投入经费2000元,对百里洲建民村10名生活困难党员干部进行关心和帮助,让困难党员过上一个欢乐、祥和的春节。通过开展关怀党员工作,基层党组织的凝聚力、亲和力和感召力明显增强。

六、扎实开展“三万”活动,增进人民群众血肉联系

全市“万名干部进万村惠万民”活动开展以来,本人先后3次带领干部职工、工作队员,到驻点村百里洲镇建民村开展走访慰问活动,与驻点村党支部、村委会班子进行了座谈,对于村干部反映的村委会办公条件简陋,不方面老百姓办事等问题,加大支持与帮扶力度,通过积极筹措资金,目前已筹措资金1万元用于支持该村村委会办公楼维修的难题在开展群众路线教育实践活动期间,我局共发放调查问卷120份,走访农户200户,听取群众意见,了解农村实情,认真查找农村基层组织建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。共收集意见建议7条,其中班子成员2条,个人5条。

七、基层党建工作存在的主要问题

一是党建工作教育形式单一,党员处于被动接受状态,学习效果不明显。二是在抓党建工作方法上缺乏创新,以党建促发展的门路不多,解放思想的程度还需进一步加大。三是阵地建设相对滞后。没有专门的党员活动室,党旗没有上墙,制度和动态上墙更新不及时。

八、下一步党建工作计划

(一)建立基层党建长效机制。巩固我局当前党建工作成果,进一步完善制度、立足制度执行落实。党建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立党建工作考核评价体系。党建规范化工作常抓不懈。

抓基层党建工作述职报告
抓基层党建述职报告 第二篇

抓基层党建工作述职报告

按照要求,我就一年来基层党建工作述职如下:

一、履职工作特色和亮点

(一)“四个坚持”认真履行党建第一责任人职责。一是坚持“党建统领”理念。从执政的角度重视基层党建工作,全办上下总体形成基层党组织是党的执政机体的神经末梢,是党的宗旨意识得到有效贯彻的最基础单元和最基本细胞的共识,以党建带动工作,以工作检验党性的氛围进一步形成。二是坚持作表率带头履职。作为党工委书记,始终把党建作为凝集力量的堡垒,严于律己,时时处处为党员干部树立表率形象,敢于叫响“向我看齐”,凡要求别人做到的,自己首先做到,凡要求别人不做的,自己坚决不做。三是坚持在一线排忧解难。全面推行党政领导每周到分管科室研究工作和到挂点社区解决问题的“两个半天”制度,带头深入社区一线了解党员群众实际需求,尽心尽力为党员群众排忧解难。四是坚持高标准推进工作。对各项工作做到有布置、有落实、有检查,确保高标准、高质量、高效率完成工作任务。如着力在配强基层党组织班子上下功夫,依法依规完成社区“两委”换届选举工作。按照上级部署,一环不漏,环环紧扣精心部署街道党的群众路线教育实践活动,立足于难事一点一点做、小事一件一件做、大事一步一步做、烦事一心一意做,以实实在在的成效赢得辖区群众认同。

(二)多措并举落实整顿软弱涣散基层党组织。在**社区

综合党委确定为软弱涣散社区党组织后,我亲自挂帅,亲自部署和督促,深入社区,从党委班子抓起,全面指导社区综合党委聚焦“四风”及民生突出问题,把解决社区工作人员服务意识不强、社区居民自治水平不高和小区居民停车难三个问题作为整顿工作的切入点,制定切实可行的整顿方案,一件一件抓落实,一项一项抓成效,较好地扭转了落后局面。

(三)“三个创新”努力建设基层服务型党组织。一是创新服务平台。2012年起在**片区建立党群服务中心,相继搭建拖车行业协会、行业工会联合会、行业诉求中心、社情民意恳谈会等服务管理平台,取得了良好成效。二是创新服务模式。全面实施党员志愿者“需求+服务”互动模式,设立爱残助困、公益活动等八大类服务项目,推动党员志愿者活动常态化。建立四级联系服务网络,与 2300余名群众建立长期固定联系。三是创新组建方式。坚持阵地前移,服务党员工作思路,盘活党员资源,在商务楼宇、行业协会、老年协会、业委会、律师协会等建立党支部,充分发挥党组织在基层党建、和谐社区工作中的引领作用。

(四)“三抓三强”严格推进党员干部教育管理。一是抓教育培训,强化党员素质。组织专题学习培训,发放各类党建学习资料3500余册,以学促干,以考促学,不断提高党员的理论水平和政治素养。二是抓党员管理,强化服务意识。将党支部的建设、党员的流动与发展以及党员志愿者活动等事项纳入平台管理系统,实行实时动态管理,以志愿者活动为抓手强化党

员服务意识。三是抓党员发展,强化党员结构。严格把关,从源头上保证党员队伍的质量,今年共发展党员11名,让他们成为服务帮助群众的新鲜血液;选好配强各社区综合党委(党总支)班子,新班子呈现年轻化、知识化、专业化态势,组织好民营党支部开展换届选举工作,进一步优化班子成员结构。

(五)加大基层党建工作保障。加大基层党建工作投入力度,截至今年10月,党建工作经费共支出190万元,主要用于社区“两委”换届、党员服务中心、“两新”党建工作经费等。强化阵地建设,对已有的社区服务中心、党群服务中心进行资源整合,成立社区党群服务中心,全年组织社区党组织工作人员开展党建业务培训12次。

(六)围绕需求创新驱动真心为群众服务。以真心服务为要求,坚持群众需求导向,寓管理于服务,在服务中管理,面对热点难点问题不等待、不观望、不懈怠,以改革的勇气和办法破解基层社会管理服务难题。

二、存在的主要问题及原因

(一)履行第一责任人责任不到位。作为党工委书记,多数时候以党政联席会议形式代替党工委会议,在党政联席会议上也是讲工作多,提要求多,研究学习党的文件少,到基层党组织听意见少,用落实工作替代中心组理论学习。对下属党组织的组织生活安排更多限于会议部署,主要依靠分管领导抓落实,缺乏一抓到底的主动和韧劲。对新经济组织和新社会组织党的建设更多依靠社区综合党委发挥作用,参与两新组织的组

织生活和指导两新组织的活动开展抓得不实。

(二)社区党建工作创新力需提升。对于如何加强社区党组织建设、如何发挥社区党组织在社区建设中的领导核心作用、基层党员如何发挥作用方面深入研究不够、思路不多、创新不足,主动给自己压任务,提高工作标准的自觉性不足。

(三)基层党员发挥模范作用有限。对抓基层服务型党组织建设没有形成有力抓手,服务平台建设虚多实少,党员联系服务群众方式单一,少数党员形象不佳,宗旨意识不强,党员先锋模范作用发挥有限。

(四)基层党建长效机制待完善。抓基层党建工作存在注重眼前、被动应付的情况,缺少对基层党建工作长效机制的长远谋划,没有建立一套行之有效的基层党组织运行标准体系和运作机制,基层党组织的规范化、标准化水平不高。如落实上级党委的文件要求有板有眼,到基层支部尤其是两新组织支部能否落实到位就缺乏有效办法和跟进。

产生以上问题的原因主要体现在以下几个方面:一是党建主业意识不突出。抓基层党建是一个抓组织带队伍的过程,不能一蹴而就,缺乏久久为功的精神和情怀,在形成党建工作合力上打了折扣。二是政绩观存在偏差。把抓基层党建工作仅仅作为硬任务、硬指标抓落实,认为抓基层党建工作周期长、见效慢,不如抓其它工作容易出成绩。三是抓基层党建工作力度不足。习惯于按规定做动作,没有处理好抓基层党建与抓其它工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到社会管理与服务

工作中,在抓基层党建工作方式方法上存在欠缺,重部署轻督查,重开头轻结果。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)强化转变观念,担当善为落实主体责任。群众满不满意,首先看党;干部务不务实,关键在党。我将切实履行“党建主业”第一责任人的职责,认真跑好自己的接力棒,以“钉钉子”的精神,一锤一锤接着敲,不喊口号,少出虚招,带头执行街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度,团结带领班子成员,构建党建工作“一岗双责”、齐抓共管的责任体系,把基层党建工作有效融入到社区管理和服务工作中,把基层党建责任制落到实处。

(二)强化系统建设,用好用足党员管理平台。充分利用党员管理平台,推动基层党组织建设规范化,加强基层组织管理和党员管理,严格实施“三会一课”,加强党内生活锻炼,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性,真正推动党员在基层社区和自身岗位上发挥作用,依托平台技术支持,以切实有效的办法推动基层党组织生活常态化。

(三)强化思想建设,努力打造学习型党组织。拿出勇争一流的志气,从解决思想和工作中存在的实际问题出发,严格执行党工委中心组理论学习制度,确保全年中心组理论学习不少于12次。组织形式多样的主题学习教育活动,全年每名党员参加理论学习不少于4次,推进党员干部学习教育规范化,使党员坚定理想信念,增强政治定力,提高能力素质。

2015年党组书记抓基层党建工作述职报告
抓基层党建述职报告 第三篇

2015年党组书记抓基层党建工作述职报告

发布时间:2015-06-11 来源:公文网 浏览:114

按照习近平总书记落实党建工作责任制的重要指示精神,按照党要管党、从严治党的原则,作为册亨国税局党建工作的“第一责任人”,今年以来,我始终坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核,紧紧围绕“抓党建、促发展、保稳定”的工作思路,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入,团结带领全局党员干部,打基础、带队伍、谋发展,真正做到一心

如下:

我局下设两个机关支部,共有党员21名。我始终从谋划的科学发展方面着眼,以党的群众路线教育实践活动为契机,从加强班子队伍建设上着手,从服务大局、服务税户方面着力,不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力,自觉把党建工作和各项工作有机结合,相互促进,有效推动了全局各项工作的顺利开展。

(一)履职尽责,全面落实基层党建工作责任制。一是做好示范带头。认真履行党建工作“第一责任人”职责,结合党的十八大、十八届三中、四中全会等重要精神和习近平总书记系列重要讲话,自觉撰写党建工作心得体会3篇,摘抄读书笔记近3万字,为机关干部职工上党课5次,深入宣讲党的大政方针、强调深化基层党建工作的重要性,在单位组织的党建帮扶等活动中,我率先垂范,先后扶助12个困难家庭和4名贫困学生,在党员干部中形成了好效应,一年来全局党员干部精准帮扶困难家庭120户,帮扶留守儿童28名,帮助丫他小学建立“亮丽工程”、帮助田坎村修建村务公开栏,帮扶资金共计5万元。二是突出责任落实。成立了由党组书记任组长的党建工作领导小组,签订了党建目标责任书,制定了《册亨县国家税务局

2014年基层党建工作方案》,建立了“一级抓一级,一级带一级,层层抓格局,同时,按照“围绕税收抓党建,抓好党建促税收”的思路来开展党建工作,始终把履行党建责任作为一项重要任务、列入议事日程。三是注重机制创新。完善班子分工负责和联

系点、党建工作例会等制度,制定领导班子“联系企业、联系帮扶对象、联系党员、定期开展接访”的“三联系一接访”制度,同时,将干部夜校、道德讲堂、“寻找最美国税人”等活动与抓党建活动相结合,以培育和弘扬社会主义核心价值观为中心,通过“身边人讲身边事、身边人教身边事“的形式,传递了“明理知耻、崇德向善”的精神,得到了地方党委的好评。

(二)问题导向,集中整顿软弱涣散基层党组织。一是把脉会诊,找准病因。采取召开座谈会、问卷调查、走访了解等形式,围绕党组织班子是否团结、整体战斗力强不强,组织制度是否健全完善,党员先锋模范作用发挥好不好,党务、财务、政务公开和民主管理是否科学等问题,对基层党组织现状进行了深入细致的调查摸底,对存在的问题进行集中会诊,并建立了软弱涣散党组织整顿工作台账,基本做到了底数清、情况明。一年以来,共走访企业

查问卷1000份,征求到各类意见建议58条。二是对症下药,壮骨强筋。针对干部群众提出的 “专题研究党建工作少”、“ 机关支委及个别支部委员职能作用发挥不好”、“重业务学习轻党建培训”等问题,县局党组每个季度召开一次专题会议研究党建工作;选拔1名政治修养好、思想政治工作水平高的年轻干部担任支部书记;定期组织党务干部参加党建工作培训,组织全体党员干部参加红色革命基地学习教育培训,组织全局干部职工参加十八大精神培训,解决了党员干部反映的热点难点问题。三是强化提升,强基固本。将整顿工作和教育实践活动、“便民办税春风行动”等活动结合起来,开展了“服务税户”、“三清三察三审”、“整治不合格党员”等活动,使党组织作用得以有效发挥。

(三)突出服务,有效推进基层党组织建设。一是提升站位服务发展大局。在经济发展压力大、税源基础薄弱的不利形势下,攻坚克难,多措并举抓征管,依法治税抓收入,截至12月17日,县局共组织入库税款11395.7万元,同比增长18.3%,为地方经济发展提供了财力保障;今年1至12月,累计为纳税人减免增值税、企业所得税608.75万元,为纳税人减轻了税收负担,增强了发展动力。二是主动担当服务困难群众。主动扶贫济困,助力同步小康。由县局选派热心“三农”的党员干部扎根农村开展“联乡、驻村”工作,主动开展帮扶工作,如从与丫他镇浪田小学留守儿童结成“爱心小组”进行长期帮扶;挤出1万余元经费资助丫他镇田坎村村委加强办公基础设施建设;积极筹措资金5000元帮助丫他小学共建“亮丽工程”,解决了田坎村特困群众在温饱方面的现实困难,为困难群众做了大量实事、好事。三是发挥职能服务纳税人。在办税服务厅设置“党员示范岗”,开展“党员技能比武”、“学雷锋”、“优质服务之星”等评比活动,不断牢固宗旨意识,提升服务质效;组织党员干部积极开展“便民办税春风行动”,今年以来,累计推出便民办税措施28条,减轻了纳税人的办税负担,比如增设了“布依语、汉语双语”服务窗口,开通政务官方微博和微信,开通便民公务车,建立纳税人实体学校,特别是大力支持民族特色产业和农业发展,帮助涉

农纳税人用活税收政策,实现了减负、增收、扩产、拉动就业的良好效果,推出的各项服务获得纳税人的广泛好评,受到了刘远坤副省长的高度肯定。

(四)解放思想,不断提升党员干部队伍素质。一是抓理论武装。围绕“学习贯彻十八大精神”、“群众路线·怎么走、改进作风·怎么办、优秀干部·怎么做”等专题深入开展理论学习,开展各类主题党课活动 40余场,受教育干部群众1000余人次。二是抓素质提升。开展“向焦裕禄同志学习、向文朝荣同志学习”活动,开展“最美国税人”评比活动,从干部职工中推选出群众认可的“最美国税人”,引导党员干部见贤思齐。三是抓全面覆盖。以“册亨纳税人学校”为平台,举办党员干部培训班,以经验交流、专家讲座、红色教育等方式着力提高全体党员的党建工作能力。

(五)注重实效,全力破解基层组织建设难题。一是建立驻村帮扶工作机制。选派1名少数民族干部常驻帮扶点,切实加强驻村帮扶工作,划拨专项经费1万余元用于驻村帮扶点开展党建活动。二是开展“送温暖”活动。组织党员干部向困难地区、困难群众及灾区捐款捐物,为困难群众募得善款2000余元,向16户特困户发放大米46袋,为留守儿童购买价值4000余元的文具和6000元助学金。三是抓实党建扶贫工作。结合帮扶需要,专题研究制定了我局“联村帮户”联系点丫他镇丫他村、田坎村、八窝村对口帮扶方案,落实项目建设资金2万余元,从补助特困群众、改造水电等公共基础设施建设、恢复灌溉管道等生产生活条件、组织劳动技能培训和劳动力输出等4个方面,实施9个帮扶项目,助力困难群众早日脱贫致富。

(一)以提高队伍素质为主线。一是每年制定党员干部政治理论培训计划。把政治思想教育和业务知识培训紧密结合起来,通过集中学习和科室自学,长期坚持每周二学习制度,依网上税校和实体纳税人学校等教育平台,深入开展岗位能手竞赛、理论答题和业务测试活动,完善激励机制,充分调动了大家的学习积极性,切实提高了干部队伍的整体素质。二是坚持“三会一课”制度。结合党员干部队伍思想实际和税收工作形势,认真开好党总支民主生活会、党员大会和支委会,组织党员干部上好每一次党课,定期组织观看电教片,进行党的优良传统、爱国主义、廉政自律等方面的教育,增强党员干部政治素养。三是开展多形式的主题实践活动。积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”读书活动,发放学习读本,印制读书笔记,开设党员“文化课堂”,撰写心得体会文章;邀请党校老师开展专题讲座;举办党建知识竞赛;开展“讲正气、树形象、比贡献”主题活动;通过评选党员模范岗和优质办税先锋岗,培树典型,充分发挥党员模范带头作用,积极营造创先争优、岗位建功的良好

氛围,不断丰富国税文化建设内涵,激发党员干部和职工热爱国税、奉献国税的主动性和创造性,推动国税事业健康和谐发展。

(二)以提升国税形象为主旨。一是按照建设标准化办税服务厅的要求,加大硬件投入,制作预约服务卡、监督服务卡和首问责任登记簿,设立纳税服务平台等多项便民设施。二是充分利用电子显示屏,在滚动播放最新税收政策、法规的同时,结合管户缴税情况,制作纳税户欠税比对表进行公示,极大方便了纳税人缴税,营造了和谐的征纳环境。三是结合税收宣传月活动,在办税服务厅的每个窗口和宣传栏摆放各类税收宣传资料,方便纳税人查看,提高纳税人的税法遵从度。四是不断加强制度建设,在办税服务厅实行局领导带班制、党员带头制、服务承诺制、政务公开制和一岗多责制,全力推行限时服务、提醒服务、预约服务、延时服务、“一窗式服务”和阳光办税服务,形成了“人人争当楷模,人人争做标兵”的浓厚氛围,积极推动了机关党建和纳税服务工作的两促进、两提高。

(三)以加强作风建设为主题。一是大力开展廉政教育活动,做好预防职务犯罪工作。每年邀请纪委进行廉政教育专题讲座,组织观看预防职务犯罪图片展和廉政警示教育专题片,撰写观后感,有效引导了广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,树立反腐必胜的信心,从思想上筑牢拒腐防变防线,推动政风行风建设。二是强化内部管理。认真执行党【抓基层党建述职报告】

户网站开辟政务公开专栏的方式,规范执法程序,完善执法细节,营造和谐执法环境,确保税收工作顺利开展。同时,聘请义务监督员,定期组织召开监督员会议,征求意见和建议,制定有效措施,认真整改落实。

按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,结合新形势下的党建工作要求,立足册亨国税党建工作实际,经研究分析,我们拟在下一步党建工作思路和方向。

一是深入学习领会精神,持续打造学习型党组织。按照省、州局党组的工作要求,围绕税收工作本职,制定学习方案,加强督促检查,充分利用党组中心组学习、周二例会、专题辅导等方式及时组织全体党员干部认真学习十八届三中全会和四中全会精神,正确认识全面深化改革和推进依法治国的重要意义,教育、引导基层党员干部做深化改革、推进法治的坚定拥护者和积极践行者。

二是围绕税收工作职能,继续深化服务型党组织。进一步提升基层党员领导干部的思想站位,增强大局意识,责任担当,从地方经济大局抓税收,主动为地方党政领导当好参谋助手。进一步丰富党建活动载体,引导党员干部立足岗位优化服务,认真做好落实《纳税服务规范2.0版》的准备。继续加大力度、丰富措施扶持民族特色产业发展。要组织好、规划好、建设好老年活动中心这一阵地,为离退休党员干部服好务。在党建扶贫工作中积极转变思路,由单纯的物力帮扶重点转向智力、物力相结合的帮扶方式转变,主动帮助帮扶对象找到脱贫致富的发展路子。

三是加强干部队伍建设,着力打造创新型党组织。要继续加大创新力度,不断深化干部人事制度改革,完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制,提高选人用人公信力,努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党务队伍;要落实人才优先发展的要求,不断完善各项人才政策,营造干事创业、创先争优的浓厚氛围,选拔任用热爱党务工作,有较强的责任心,讲政治、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中,不断推进创新型党组织建设。

四是扎实开展作风建设“巩固深化拓展”主题活动。继续深入整治党员干部队伍中存在的“四风”问题,进一步加强教育惩处,运用绩效管理手段保持作风建设常态化,保持党员队伍的纯洁性和示范性,切实维护广大纳税人和干部群众根本利益。

以上是我今年抓党建工作的主要情况,不足之处,恳请领导批评指正。

2014年,在市委的坚强领导下,凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针,严格落实党建工作责任,抓基层、建机制、强基础、激活力,基层党建工作得到进一步加强。

一、主要工作情况

书记抓基层党建工作述职报告汇编
抓基层党建述职报告 第四篇

市直工委书记抓基层党建工作述职报告

市直工委书记 黄仕敏

2008年,在市委的正确领导下,本人团结带领工委班子成员,紧紧依靠市直机关全体党员干部,围绕市委中心工作,积极履行岗位职责,扎实做好工委各项工作,有效推动机关党建工作不断迈上新的台阶,取得了良好的成绩。现将本人2008年度履行职责情况述职如下:

一、注重学习,不断提高政治素质和党性修养

一年来,我始终注重加强学习。一是加强政治理论学习。结合贯彻落实十七大精神、保持共产党员先进性教育四个长效机制和市委七届三次党代会党代表补选等工作,我认真学习了四个长效机制、十七大报告、基层党组织选举法、新《党章》等知识,并做了大量的学习笔记,撰写了心得体会。在学习中增强了党性,深入领会了“三个代表”重要思想的深刻内涵,加深了对科学发展观的认识理解,树立正确的人生观、价值观,增强了责任感和使命感,坚定了理想信念、理清了工作思路,增强了抓好党建的信心。二是加强业务知识学习。坚持学习党建知识、法律法规、领导科学、市场经济等知识,多渠道、多层次地汲取营养,提高了业务水平。同时将所学知识应用于工作实践,创新了工作方法,提高了工作效率,提高了把握全局、驾驭全局的能力。三是深入基层党支部,开展调查研究,主动向普通党员干部学习,与他们座谈交流,学到了不少宝贵的工作经验和科学的方法。

二、尽职尽责,扎实完成各项工作任务

(一)健全体系, 规范管理,机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制,市直各单位主要负责人作为机关党建工作第一责任人,必须履行“一岗双责”,坚持党建工作与业务工作“一起抓”,使党建工作真正在促进业务、转变作风,提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制,与市直各机关党组织签订党建目标责任书,并把党建工作内容具体分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面,纳入各部门工作目标,在年度考核中与各部门整体工作一起考核,并作为年度评先评优的一项重要内容,切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。三是建全完善党内工作制度,修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议

党员、党内监督等十项工作制度,规范了党组织活动记录簿,统一印制,发放到市直各支部,保证了党建工作健康、有序开展,使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

(二)积极配合,主动协调,党员干部教育培训方法不断创新。一是主动配合市委组织部创新培训方式方法,以创建高等院校干部培训资源共享机制为切入点,实施党员干部模块化教育培训,划分为公共管理、财经管理、城镇规划管理、农业农村工作管理四个模块,合理设定模块培训内容。同时不断改良模块化培训方式,让机关党员干部根据工作需要,自主选择培训模块,提高了机关党员干部教育培训的专业性和系统性,加快了专业技术型和高效务实型的党员干部队伍建设。去年以来,共举办了20期模块化培训班,共有1200多名机关党员干部参加了培训,极大地增强了机关党员干部的综合素质和执政能力,有力地推动我市社会事业的发展。二是加强入党积极分子和党员的教育培训,提高政治思想素质。9月份与公安局党委联合举办一期入党积极分子培训班,市直41名积极分子参加了学习培训。通过7天的集中学习,积极分子受到一次深刻的党的理论知识教育,进一步明确了党的指导思想、性质、宗旨、最终目标和现阶段的任务,正确认识了党员的义务和权利,了解入党条件,端正入党动机等内容;三是各党支部通过以会代训、形势报告、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习,全年学习时间不少于10天。

(三)夯实基础,健全班子,机关党建工作整体水平明显提高。一是抓好基层党组织班子建设,夯实机关党建工作的组织基础。结合市直机关干部调整、机构变动,坚持精干、高效的原则,先后对市直各机关党组织进行了合理设臵,配齐配强了党组织成员。到目前止,针对各单位人员调整的现状,加强对各支部任期届满和缺额补选工作进行督促,共协助18个基层党支部进行换届选举,调整支委33名,增补支委17名,促进了支部的班子建设,增强了基层党组织的战斗力。目前,市直各机关党组织班子健全、机制健全、工作开展良好,机关党组织健全率达到95%。二是坚持每年开展“争先创优”活动,着力构建党建工作先进群体。08年四月份、“七.一”分别对10个“最佳支部党员活动室”支部、6个先进党组织、21名优秀共产党员、6名优秀党务工作者进行了表彰。三是抓基层党组织队伍建设,提高机关党员政治素质。按照新时期党员发展的“十六字”方针,对新党员发展和预备党员转正进行严格考察,严把关,并认真做好党的基本知识教育工作,保证了党员队伍的纯洁性和先进性。08年以来,共发展党员18名。讨论审批18名预备党员按期转正,取消了3名预备党员资格。确保了党员发展质量。同时,还加大党员培训教育力度08年举办入党积极分子和党务工作者培训班各一各期。通过培训,全面提高机关党务工作者的政治理论及业务水平。四是进一步

深化开展创建“最佳支部党员活动室”建设活动。为进一步加强机关党员教育活动阵地建设,健全党的基层组织生活,完善基层党建工作的各项制度,把党员活动室作为党员学习教育活动的阵地。08年上半年,在全市机关支部中开展了关于继续加强党员活动室建设的活动。《活动方案》下发后,机关各党(总)支部积极响应,不断完善支部党员活动室的制度和机制,并取得很好的效果。为表彰先进,鞭策后进,通过检查验收评比,表彰了市法院、检察院、民政、祥星制糖有限公司等10个支部为“最佳支部党员活动室”称号。五是以各项主题教育活动为契机,全面推进机关党组织建设。把党员先进性教育、“转变干部作风、促进工作落实”、“党员献爱心”“开展组织生活创新”“最佳支部党员活动室”等创建活动作为加强机关党组织的“重中之重”,做到机关各基层党组织的参与面党员参与面率均达98%。活动中,各机关党组织和党员共为群众办实事、好事300多件,帮扶困难党员群众 200多名。

(四)丰富载体,开展活动,机关党建工作影响力不断扩大。

在抓党建工作中,我结合市委中心工作和重大节日,有针对性地组织开展了一系列各具特色、主题鲜明的党建活动,把开展这些活动作为丰富机关党建内容和形式、增强机关党建工作影响力的一项重要举措来抓,在机关各党组织中努力营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的良好氛围。如08年围绕“讲正气、树新风”开展主题教育活动,组织人员参加市委举办了党章知识抢答赛,“赞歌献给党听”歌咏比赛、组织市直机关全体党员和入党积极分子免费观看爱国主义影片《夜袭》等活动,增强了广大党员宗旨意识。还开展丰富多彩的文体活动,指导各基层党支部举办各种文艺演出、汽排球、扑克比赛等。开展党员献爱心活动,08年年5月12日,四川汶川发生特大地震,市直机关工委积极响应号召,发动机关广大党员捐款及交纳“特殊党费”共计228461元支援灾区。通过形式多样活动,丰富了机关党建工作内容,使机关党建工作充满了生机和活力,各支部的凝聚力和战斗力得到明显提高。

(五)以人为本,真情服务,机关党建工作凝聚力显著增强。

本着“为基层服务、为党员服务、为群众服务”的原则,尽心竭力地做好服务工作。一是在工作中推行“四个一”服务要求,要求工委干部对前来市直工委办事的同志都必须做到“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子、一声问候”,让前来办事的人员感受到党员之家的温暖。二是建立了对困难党员、老党员慰问制度。每年的“七一”前后和春节期间,都要组织各级党组织开展一系列的慰问活动,以体现党组织的温暖。08年“七.一”各基层党支部共慰问困难党员工208名。三是积极开展赠送书刊活动。08年上半年,根据市直机关实际,用留存党费为所辖的每个支部征订了《2008党建文汇》、《十分钟精选党课教材》和《新编党支部

工作问答》等学习资料,还为煤炭公司、食品公司等5个困难党支部征订了2008年全年的《当代广西》,丰富了这些党支部的学习资料。

三、廉洁自律,不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性

坚持以共产党员的标准严以律己,不断加强自我教育,增强自律意识,坚持廉洁从政。一是认真履行好职责,当好党建带头人。在实际工作中,切实维护集体领导、集体利益和集体荣誉,做到宽言待人、公正办事、公平处事,敢于讲真话讲实话,敢于负责任,遇到问题时放低姿态,主动沟通,注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解。带头执行机关各项制度,不讲特殊,坚持言教与身教有机结合,用自己的行动来引导和创造一个团结和睦的工作环境。二是严格自律,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做,不搞形式主义,不利用手中的权利,损公肥私。三是坚持民主集中制,注意发扬民主,联系群众,坚持大事商量,小事通气,涉及发展党员、处分违纪党员、定兵等重大问题,坚持做到集体讨论决定,决不搞“一言堂”、“一手定”。

四、存在的问题和今后的努力方向

【抓基层党建述职报告】

回顾2008年的工作情况,我认为自己还有一些需要加强和改进的地方:一是有时工作忙,深入开展调研工作还抓得不够;二是平时工作头绪较多,静下心来全面深入系统地学习还不够,特别是对新知识、新业务的学习不够深入;三是由于机关工委所属党支部众多,涉及各行各业,组织建设工作与具体实际紧密结合不够,党员教育管理工作方式方法还没有完全适应新形势发展的需要,有待于进一步改进和完善。

针对自身存在的问题,今后一定要加强努力,不断改进。一是要进一步深入基层,深入党员干部中,开展调查研究,多了解干部群众的思想动态,有针对性的开展基层组织建设工作;二是要进一步加强学习,特别是对新知识、新业务的学习,静下心来全面的学,并把所用于实际工作,切实提高解决问题的能力;三是要进一步增强创新意识,积极开辟机关党建工作新途径,探索新方法,使机关党建活动内容更加丰富,形式更加生动,机制更加健全完善,使各项工作上新的水平。

北泗乡党委书记抓党建工作述职报告

北泗乡党委书记 覃武仕

2008年,本人以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,全面加强和改进全乡党的建设,带动全乡经济社会又好又快发展。现将一年来的工作述职如下:

一、领导班子团结有力

加强班子的理论学习。本人十分重视乡领导班子的理论学习,要求班子在学习中坚持做到有学习笔记、有学习心得、有中心发言人、有讨论记录,把理论学习纳入了党建工作的重要议事日程。

深化拓展创建“学习创新型领导班子”和继续解放思想大讨论活动。在2008年开展的继续解放思想大讨论活动中,本人认真贯彻落实上级党委的部署,组织全乡干部职工认真学习,并结合创建“学习创新型领导班子”活动的拓展,以继续解放思想为动力,以科学发展观为主线,紧密结合实际,深入开展继续解放思想大讨论活动。

加强班子自身建设。本人认真执行党委议事规则,坚持集体领导与分工负责相结合,凡涉及重大问题的决策,严格按程序办事,由党委集体讨论决定。在党委会上充分听取成员意见,不搞“一言堂”,杜绝个人说了算。同时,增加党委工作的透明度,扩大党务公开,健全普通党员列席旁听党委会制度。全年安排2次党员列席党委会,积极探索扩大党内民主的有效方式。

二、基层组织建设再上新台阶

高度重视基层党建党建工作。本人每季度主持召开一次专题会议,研究阶段内的基层党建工作总体规划、年度计划、目标任务和工作重点,使全乡党建工作计划科学、部署严密、督促有力、落实到位。

圆满完成村“两委”换届工作。在2008年举行的第五届村“两委”换届选举中,我严格按照市委、市政府换届选举的有关规定,结合实际,精心组织,圆满完成我乡村“两委”换届选举工作任务。一批优秀年轻干部、女干部和少数民族干部脱颖而出,让能干事、想干事、听党话的干部走进村“两委”班子,为全乡各项事业发展奠定了干部基础。

全力做好村干部的培训管理。2008年11月,我组织举办了村干部岗前培训班,对全乡新当选的村党(总)支部书记、村委会主任、副主任进行了一次培训,使村级干部业务素质和思想素质得到提高。

抓基层党建工作专项述职报告1
抓基层党建述职报告 第五篇

抓基层党建工作专项述职报告

中共***党总支书记 ***

各位领导:

我自2005年任***党总支书记以来,努力带领班子成员紧紧围绕区委中心工作,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指引,认真履行基层党建“第一责任人”职责,圆满完成了区委下达的各项工作任务,并重点推进“创业、创新、创优”和基层组织建设年等活动,取得了较好的成效,现将我个人工作的开展情况向各位领导进行述职。

一、***党总支的基本情况

我林场党总支共有班子成员*名,党员*名,其中:女党员*名,流动党员*名,退休党员*名。下设*个党支部,每个党支部均由*名班子成员担任党支部书记。现在共有入党积极分子*名,重点培养*名。向党总支递交入党申请书的*名。

二、落实基层党建工作责任制情况

作为基层党建工作的第一责任人,我坚持以实现领导班子好、党员干部队伍好、工作业绩好、群众反映好、林场各项工作协调发展好为目标,把基层党建工作与经济社会的发展联系起来,切实增强责任意识,主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建。

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(一)党员队伍和入党积极分子队伍建设工作情况。 在加强党员队伍建设工作中,我坚持两手抓,一抓党员干部思想作风建设组织党员干部学习党的基本理论、基本路线和基本纲领,特别是加强对市十一次党代会和区十八届党代会会议精神的学习,使党员干部能够正确认识市情、区情,充分认识区委确定的路线方针政策以及当前面临的发展形势,鼓舞党员干部的士气、提振党员干部的信心,为我区经济社会各项事业实现跨跃式发展奠定坚实的思想基础。二抓党员干部学风建设。我结合林场的自身实际情况,本着干什么、学什么和急用先学的原则,坚持制定科学的学习计划,使每个党员干部的业务工作均得到了不同程度的提高,并把学习作为评先评优的一项重要内容。在加强党积极分子队伍建设工作中,一是提高教育内容的针对性。联系入党积极分子的思想和工作实际,有计划、有步骤地组织他们系统地学习党的基本知识,端正他们的入党动机。二是积极分子确定以后,及时确定了培养联系人,把培养任务分解到每个支委、党员小组长身上,规范培养程序。制定详细的培养计划和具体措施,实行多形式、全方位的培养,促其尽快成熟。三是强化管理,确保队伍质量。建立档案,跟踪管理。定期考察,严格管理。每半年由党支部对入党积极分子的表现情况进行一次考察。对入党积极分子进行动态管理。

(二)、党组织建设情况

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我坚持服务中心、加强理论武装、提高素质能力、改进工作作风的工作思路。重点作了四方面工作。一是做到组织健全。切实加强党组织建设,按照有利于开展党务和业务工作的要求,科学调整和规范党支部设臵,充分发挥党支部的作用。二是做到队伍强化。选好配强党支部领导班子。加强执行力建设,提高党员干部思想政治素质、业务能力,进一步引导党员干部增强党员意识、宗旨意识、责任意识。三是做到活动经常。以创先争优活动为契机,开展丰富多彩的活动,深入开展“听民声、访民情、解民难”活动,增强党员干部服务群众的意识和能力。 四是做到制度完善。坚持和贯彻民主集中制,健全党组织议事规则和决策程序,认真落实党员经常性教育、“三会一课”、民主生活会、党员联系服务群众、党务公开、政务公开等制度,切实改进作风。

三、开展“创业、创新、创优”和基层组织建设年活动情况

(一)、“创业、创新、创优”活动开展情况

“三创”活动开展以来,我积极与班子成员研究,针对***的实际情况,制定方案,组织落实,使“三创”活动在***紧张有序开展。一是以创业为基础,带动地方经济快速发展。在开展创业工作中,首先对***的整体情况进行了全面深入的调查研究,确定创业项目,着力推动食用菌培育技术,发动党员干部,通过典型引路的方式,带动职工群众上项目,为 - 3 -

了普及食用菌培育的技术,不仅定期用VCD播放养殖业和种植业的技术光盘,对党员干部和职工群众进行实用技术培训,还多次邀请***林科院的专家和区农业局的技术人员来林场讲课,深入到各家各户,解答职工群众在发展食用菌过程中遇到的问题。目前,***食用菌年生产量达到150万袋以上,110户居民,除11户孤寡老人和病残人员外,99户居民都参与至食用菌培育项目中。二是以创新为动力,探索新的经济增长点。为实现经济发展的多元化,改变经济发展结构的单一性,我积极支持***居民南明方探索野生刺嫩芽家庭移植嫁接技术,先后多次带领南明方到***林科院登门求教。2011年春帮助南明方在山上移植了500株刺嫩芽,又提供了盖大棚的木料,建立了试验基地,经过一年的试验栽培,野生刺嫩芽移植成活率达到了65%。为了大力发展特色经济,我主动与营林生产机械科联系引进红松母树苗嫁技术,于2011年在***建立了***区第一个红松苗嫁接试验点,当年红松苗嫁接成活率达到75%以上。三是以创优为保障,全力加强党的建设。为了加强流动党员管理,我积极从管理观念、管理方法等方面不断优化流动党员管理机制,对所有流动党员建立档案,充分运用电子邮件、手机短信、网上视频等多种形式加强与流动党员的联系,全面掌握流动党员基本情况,了解他们的生活、工作状况,及时向他们传达中央、省、市、区委的有关文件精神和党的最新理论知识,使他们思想不落伍。 - 4 -

在团结同志,带好班子上,我始终保持团结协作的工作作风,与班子成员形成合力,认真执行民主集中制原则,对重大问题决策严格按照有关的规章制度认真执行。严格遵守廉洁自律的各项规章制度,全面贯彻落实党风廉政责任制,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,努力做到心系群众,执政为民,践行宗旨,造福一方。

(二)基层组织建设年活动开展情况

基层组织建设年活动开展以来,我认真贯彻落实区委要求,立足实际,以规范化制度建设为保障,强化措施,狠抓各项工作的落实,促进了基层组织建设年活动的开展。 一是抓班子,强队伍,着力提高和改进思想政治作风建设。全面建立健全了党委议事制度,集中学习制度等,以理论学习促进思想的进一步解放和观念的进一步更新,促进工作效能的进一步提高。切实加强了干部队伍思想政治作风建设。二是抓支部书记,固根本,努力夯实基层组织建设基础。选准配强党支部书记,解决了“领头雁”不强的问题。三是抓管理,促规范,基层组织建设水平全面提升。完善了党的各项制度。对原有的制度进行了逐一清理,不合理、不合法的及时废止,合理的加以修订完善,综合配套,认真落实,有效促进了基层组织建设规范化开展。对党员发展工作进行规范。对入党积极分子的确定等工作,严格实行发展党员票决制,重视年轻党员和女党员发展工作,切实优化了党员队伍结构。 四是 - 5 -

2016年学校基层党支部书记抓党建工作述职报告
抓基层党建述职报告 第六篇

2016年学校基层党支部书记抓党建工作述职报告

一年来,我校党支部按照以习近平为总书记的党中央从严治党的各项工作要求,开展群总路线教育活动,加强四风建设,深入开展反腐倡廉工作,加强领导班子建设,开展党员思想教育活动,缺德了很大的成效。主要体现在以下几个方面:

一、加强政治思想工作常抓不懈。

1.利用周三政治业务学习日认真组织教职工学习《学习江泽民同志十六大报告》原文。能围绕主题,把握灵魂狠抓落实学习贯彻十六大精神引向深入。根据实际工作需要,重点学习21世纪教育发展的目标任务,要坚定不移地遵循邓小平同志“三个面向”和江泽民同志“三个代表”重要思想,全面贯彻党的教育方针,坚持教育为社会主义现代化建设服务与生产劳动相结合,培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。提高教学质量,培养数以亿计高素质劳动者,数以千万专门人才和大批拔尖人才,为实现第三步目标和中华民族的伟大复兴提供有力人才支持和智力贡献。具体措施:集中学习,写学习笔记,领导定期对教职工政治学习笔记进行批改。

2.紧紧围绕教育教学开展政治思想工作,使全体教师树立正确的教育观,人才观。

3.注重师德教育,典型示范启发教育,在校内树典型,取长补短,相互学习。

4.发挥党小组和党员思想政治工作优势,调动全体教师人人参加思想政治工作。形成全方位育人体系,继续开展一助二活动(一名党员帮助两名学困生的学习。写出帮教记录,定期向支部汇报。)

5.进一步抓好精神文明建设,依法落实区《公民道德规范精神》,围绕讲文明,树新风开展进一步美化校园。本学期9月—10月下旬进行栽种花草,垫操场,校内搞硬覆盖450平米,并建三个学生乒乓球台和修建花池子一个。利用节假日号召党员,非党积极分子,领导班子奉献收拾西角门内铺垫涌路40平米。【抓基层党建述职报告】

二、加强党风廉政建设,做好干部管理工作。

校党支部按照中共十八大和十八届三中全会、四中全会的工作部署,抓核心,也就是始终保持党同人民群众的血肉联系,另一方面抓住重点,当前今后一个时期抓住党员干部思想作风、学风、生活作风等突出的问题,针对部分党员面对改革开放和社会主义市场经济深入发展,以及各种思想文化的相互激荡,有些党员理想信念不坚定,对中国特色社会主义存在着疑虑。党的组织纪律淡薄,在遵章守纪中犯点小毛病。在今年6月末召开支委民主生活会,议题:讲党性比贡献,以优异成绩迎接十八届五中全会召开。

1、对照党的奋斗目标看共产主义信念是否增强。

2、对照全心全意为教职工服务,看廉洁奉公,艰苦奋斗精神。

3、思想上政治上同志中保持一致。工作中党员作用发挥怎样(教育教学,教学管理)。

三、基础建设工作扎实有效,开展“三严三实”活动

1、党支部组织党员重温党的誓词,坚定理想信念。学习先进典型。党支部组织全体党员干部观看《焦裕禄》、《杨善洲》、《生死牛玉儒》等电影,并撰写心得体会。

2、、建立健全支部的组织机构,工作制度及工作资料。其中学校干部廉洁自律条例等4项、党支部各项工作制度17项,党支部书记等各项岗位职责7项,党员读书等活动要求4项。

3、、加强理论中心组的学习,定期召开领导班子会,以习近平总书记关于加强党的廉政建设的一系列重要讲话为指导,以加强党风廉政建设为切入点,加强领导干部的理论学习,增强政治敏锐性,并要求每名领导干部都要做好学习笔记。

4、、进一步完善“三会一课”制度;

领导班子成员每个季度为党员和党外积极分子上一次党课,每个月召开一次党员大会,支委会和党小组会,随时了解党员的思想动态及工作情况,组织全体党员认真学习党的路线、方针、政策,及时传达上级部门的文件精神,会上充分征求广大党员的意见,有问题及时解决,有针对性地开展批评与自我批评,使“三会一课”落到实处。

四、以提高党员素质为目标,构建先进性教育长效机制。

1、学校党支部按照局党委的要求,开展了保持共产党员先进性教育的系列活动。我们组织了“爱心牵手进万家”活动,每名党员捐款100元,分别资助了学校的贫困生赵楠、孔昭阳、李智三位学生,学生和家长对学校深表感谢,三位同学也表示要用实际行动来回报党和所有关爱资助过他们的好心人;支部组织了“扶贫帮困进社区活动”,每名党员捐款20元,购买了米、面、油等生活用品,送到了解放社区的低保户家中,体现了党的温暖和社会的关爱。学校支部还组织党员干部慰问了患病的退休教师关强、佟革两位教师,送去了党组织的关心和问候;支部还组织每位党员上一节党员示范课,切实发挥了党员的先锋模范作用,为一线教师做也了表率;为树立新时期党员的新形象,规范全体党员的言行,支部开展了共产党员格言征集和展示活动,让每一位党员都从中得到了启发,振奋了精神,获得情了力量,昂扬了斗志。

2、“五讲五树,一创一争”活动。开展好“五讲五树、一创一争”活动。本着“一本经念到底、一件事抓出头”的精神,把“五讲五树、一创一争”活动作为我校“以创新求发展、以特色求生存”的办学理念的主线,作为提高全体党员素质,发挥全体党员作用,服务社会、服务家长、服务学生的重要内容和长期任务,深入持久地开展下去。一是坚持“五讲五树、一创一争”活动的宗旨不动摇。即“讲学习、讲政治、讲正气、讲大局、讲奉献;树党员意识、树先进意识、树服务意识、树作为意识、树形象意识;创一流工作业绩,争当学科带头人。二是全面结合工作实际。根据每年工作任务的变化,每年初都要研究细化开展“五讲五树、一创一争”活动的实施方案,丰富完善“五讲五树、一创一争”的具体活动内容。

3、构建先进性教育长效机制;

⑴ 党员学习教育培训机制;

⑵ 建立完善建议和意见定期征求制度;

⑶ 构建党组织和党员作用发挥机制;

⑷ 党员干部管理监督机制;

五、师德师风建设

1、加强师德教育的组织工作制度建设,提高对师德教育重要意义的认识。

为了加强师德师风建设,学校成立了师德师风工作领导小组,支部书记担任组长,负责主抓学校师德师风建设的整体工作。副校长任副组长,负责相关的法律法规学习,宣传教育工作和思想政治工作,以及家长调查反馈的信息整理。小组成员工会主席兼党务人事干事,工会主席负责文明办公室评比和教师的师德档案的管理。德育主任负责对班主任考核,教务主任负责教学人员的考核,总务主任负责对总务后勤工勤人员的考核,德育处干事负责学生调查反馈情况的整理。由上述人员组成学校师德师风工作领导小组,把师德建设纳入学校工作的重要议事日程,根据国家颁布的《中小学教师职业道德规范》《沈阳市中小学教师行为规范》,研究制定有关师德师风建设的各项考核制度。一是《教师职业道德考核制度》;二是师德建设实施方案;三是《师德公约》;四是建立教师师德考核记实档案;五是与教师签定师德责任状;六是每位教师每学期制定个人师德计划;七是制定班主任工作守则;八是制定了教师师德监督评估方案;九是开展各处及工会月报活动(月报以师德教育为主线,贯穿工会及各处各项工作中)。除此之外,学校在《教职工工作考评方案》《教职工聘用工作方案》《教职工晋升中高级职称工作方案》《班主任工作考核方案》《校本培训方案》等方案中都突出了师德条款的重要作用,并坚决实行一票否决。这些都为师德监督管理提供了依据,从根本上约束了每位教师的行为,规范和保障了师德建设年活动的顺利实施,同时在落实这些制度的过程中,学校又专门召开不同类型的会议,强调中层以上干部和党员要积极带头遵守,凡是要求教师做到的党员干部要带头做到。

2、深入开展“十查”八反思活动。

在开展“十查”八反思活动中,每位教师都认真按照教师行为规范,对照先进人物的事迹,检查自己存在的问题,进行自我认识,自我提高,自我整改,不仅在认识师德重要性的能力水平上有很大提高,而且写作能力、分析问题的能力也有了很大的提高。

学校在师德师风建设工作中,坚持把学生和家长评价同教师工作考评结合起来,同教职工聘用工作结合起来,同教师继续教育工作结合起来,同评优评先工作结合起来,从根本上杜绝了一切违法违规行为,遏制了有偿家教和体罚变相体罚学生的现象,使“为国树人、品学兼优”的校训得以升华,使良好的校风、教风、学风得以发扬光大。

学校多年来把教学、班主任工作总结由原来的传统式总结改变为专题论文的形式,在学期末前下发专题论文提纲并要求把师德内容、德育思想贯穿在论文中,收到良好的效果。每学期末都在各教研组交流的基础上推选优秀论文在全校大会上交流,并将优秀论文汇编集锦,共大家学习参考。

学校坚持学生评教师,家长评学校的双评制度,公开向社会做出承诺,定期向学生及家长下发评议表,调查学校教职工遵守师德规范的情况,并设立师德举报电话和家长意见箱,接受社会监督,并根据学生、家长、学校及社会各方面对全体教职工进行师德跟踪考核,收到良好的效果。

3、抓班子带队伍,树典型,实现全员育人。

(1)抓领导班子率先垂范的作用。

学校班子成员在师德师风建设中,制定了领导干部岗位职责、干部廉洁自律条例、领导干部自身职业道德修养准则。支部利用中心组的学习日,组织全体班子成员认真学习讨论教育法律法规,传达局文件,传达顾局长在全区副校级以上干部大会上的讲话精神和对干部的素质要求,学习共产党员杂志有关共产党员先进性内容的学习,并要求每位领导结合学习写心得体会,要求班子成员人人要树立以人为本的思想,以全心全意为师生服务作为自己的工作宗旨,以严格自律模范行为,优良品质,真抓实干和无私奉献的精神去赢得人、凝聚人。在领导班子成员中进行职业道德修养的自查自检活动,每位班子成员分别到各教研组参加教研组的集体备课,教研活动和教育思想大讨论。深入各年级各班级听课、评课,坚持以新课改为契机,用高尚的师德教育人,用精湛的业务水平带动人,发扬了改革创新民主实干廉政奉献的精神,坚持用高尚的人格魅力影响每一位教职工,增强了勤政务实和服务意识,严于律己宽以待人。在班子学习中,支部对班子成员提出具体要求,要求每位成员必须做到“三要”、“四有”,即“三要”一是党性要强;二是作风要正;三是业务要精。“四有”:一是有才;二是有德;三是有为;四是有信。要求每位成员要堂堂正正做人,本本分分做事,要为群众做表率,要用自身的率先垂范的作用,带动所有的人。让教师满意,学生满意,家长满意,社会放心认可,要形成一支具有凝聚力、向心力、战斗力的领导集体。

(2)抓党员的先锋模范作用

学校党支部把师德师风建设的重点作为支部工作的重点,作为提高党员素质的重点,组织全体党员学习党刊中有关材料《共产党员的先进性》,全体党员学习后进行了座谈讨论,畅谈了党员在教育教学中的先锋模范作用,号召全体党员干部带头资助贫困学生,书记、校长每人拿出200元各资助一名贫困学生,中层以上干部、各党小组也分别资助特困学生,这一举措拉近了学校与家长的距离,融洽师生关系,树立了良好的教育形象。支部还开展了党员模范作用记实卡和党员目标管理考核活动,激励和鼓舞全体党员保持党员的先进性和模范性,通过开展师德师风活动党员同志积极带头并带动身边的同志,发扬团队精神,带头上创新课、示范课、开放课、研讨课,带头搞科研立项。在师德自律反思和撰写师德案例活动中,党员同志积极带头参加,并指导其他教师在开展加强未成年人思想道德建设教育思想大讨论中,积极带头参加讨论,在师德师风建设中,党员中共有13人撰写的师德案例被评为学校级优秀案例,其中有三名同志撰写的师德案例被推荐在教育局参加评优。多数党员的师德案例,讨论材料,心得体会在学校进行书面交流,他们的先锋作用为师德师风建设注入了催化剂。

(3)树师德典型,发挥榜样的示范作用。

学校时刻以坚持师德师风建设的理论与实践相结合的重要性为根本,特别用身边的榜样给教师以信服。师德榜样具有无穷的力量,教师们要想将自己的师德水平不断提高,就必须以优秀典型为榜样,勤于学习,虚心学习,善于学习。学校及时发现师德方面成绩较突出的教师给予宣传表扬,对涌现出来的师德方面的先进典型大力予以表扬。如刘华老师连续多年任班主任工作,有着强烈的事业心、责任感,对学生充满着关爱,用自己不懈的努力克服重重困难,为上级学校输送了大批人材,为教育事业呕心沥血,奉献了十几年。甚至在她患了宫颈癌后直到手术住院前才离开讲台,病愈后,又义无反顾的走到教育教学第一线。她在教育生涯中,总结了教育成功的秘诀是为人师,在渴望与激情中学会总结,创造沟通机会,增加师生感情,不轻易伤害每一颗心灵。在她的努力下,班级连续被评为区优秀班级,本人多次被评为区优秀教师、优秀共产党员、优秀班主任、师德先进个人。

回顾师德师风建设活动的开展过程,我们深深感到,教育发展教师为本,教师素质师德为本,加强师德建设是建设高素质教师队伍的迫切需要,是改进教风,带动学风,促进校风的迫切需要,我们只有坚持以人为本的原则,才能使广大教师构建共同理想,培养高尚的道德情操和敬业爱教,教书育人的奋斗精神,才能使教师在全心全意为师生服务中增强师德师风建设工作的感召力和影响力,从而使师德师风建设虚实结合,化虚为实。

我校党支部工作一年里取得了可喜成绩,但是按照教育局党委提出的各项工作要求检查对照,还存着一定差距,我们决心在今后工作实践中,认真学习党的十八大精神,认真学习和践行社会主义核心价值观工作要求,不断探索,大胆创新,用科学的理论武装全体党员干部,加强制度建设,努力实现制度化,规范化,使党支部工作更具的凝聚力和战斗力。永葆生机活力,发扬艰苦奋斗精神为完成上级党委交付任务努力工作。

2016年学校基层党支部书记抓党建工作述职报告

过去的一年,本人任曹集中心学校校长、党支部书记。一年来在区教育局和乡党委政府的关怀领导下,本人根据区教育局和乡党委政府的工作部署,积极落实市区有关教育工作及廉政工作会议精神,认真学习、贯彻廉政准则等文件,立足本职,克己奉公,严格自律,努力工作,取得了一定的成绩。现向大家汇报如下:

一.履职工作情况

1、突出中心工作,教育教学取得新成绩。

学校继续通过创建活动,推动学校工作的开展。自2016年以来学校中心工作是教育现代化创建,在创建过程中学校先后迎来李学勇省长、市区人大代表、区教育局组织的全区中小学校长到校指导观摩,并于今年4月成功通过验收。九月份以来,学校集中力量创建精致管理达标校,现已创建成功(全区仅有4家通过验收)。今年,我校还积极创建省依法治校先进学校、健康促进校、市示范心理咨询室、全心投入全国教育均衡区创建。创建过程中,市区教育局领导多次到我校指导工作,对我校创建工作给予了很高的评价。

在班子成员的支持下,本人重视学校文化建设,通过营造浓烈的文化氛围,推动了德育工作的有效实施。我校历来重视以 “孝”为核心的感恩教育,顺应时代要求,重视学生科学素养的培育,积极引导学生过一种健康、文明的生活。作为一位校长,我深知德育不是说教,德育贵在熏陶。仅本学期,我校就投入了近2万元,更新了教学楼、行政楼连廊内《二十四孝图》、《弟子规》等大幅宣传牌,在宿舍楼张贴了以健康教育为主题的宣传图片,在宣传栏张贴了以安全、心理健康知识为主题的宣传图片。为引导学生热爱学习、保护环境,我校在花园内新装了宣传牌近百块。一系列努力,既美化了校园,又方便了师生学习,受到了大家好评。

为提升学校知名度、办学品味,我十分重视教学质量。在我的要求下,学校多次召开毕业班教学质量分析会,初中部在中考前夕,精心组织了三次模拟中考,每次都对试卷进行了认真批阅,并仔细分析了每一次成绩。通过努力,我校2016年中考均取得了历史性突破,均分位居全区第五名。

2、重视队伍建设,师资水平有了新提高。

今年暑期全区教干交流,为维护学校的整体稳定,我高度重视队伍建设,努力追求班子成员的尽快融合。新教干报道后我放弃暑期休息时间与他们分别交流,力争在教干分工时把他们放在最合适的岗位,让他们尽快投入到我校教育教学管理工作中来。

一年来,我们狠抓教师培训,采取了“走出去,请进来”,借助网络媒体,聘请专家讲座,名师结对等多种形式,使广大中青年教师不断充实和提高自己。通过努力,教师素质显著提升,学校涌现出一大批优秀教师。其中小学部有1人评为市级骨干教师,2人评为市级教学能手,1人评为区级名教师,10人评为区级教学能手。初中部有2人被评为区骨干教师,2人被评为市教学能手,2人被评为区名班主任,1人被评为区名教师,3人被评为区教坛新秀。

为提高教师政治素养,打造清廉育人环境,我校认真落实区教育系统十项禁令;在广大教职工中认真开展“党的群众路线教育实践活动”活动;责成分管领导修订了曹集中心学校教职工请假制度;重视党员队伍建设,全年发展党员3名,有2位党员被评为区优秀共产党员,2位被评为区优秀党务工作者,我本人被宿迁市教育工委评为宿迁市教育系统优秀共产党员。

3、加强自身学习,个人境界有了新提升。

苏霍姆林斯基说过,校长对学校的领导首先是思想的领导,其次才是行政的领导。加强自身业务学习,提高业务水平,是我今年所做的主要工作。我向书本学习,与教育大家对话。我仔细阅读了《不跪着教书》、《爱心与教育》、《给教师的建议》等教育专著。我还重温了《中小学管理规范》等规范性文件,进一步提高自己的政策水平。更多的时候,我向身边的同志学习。当我以阅读心态与身边同志交流时,不仅学到了知识,更重要的是找到了很多志同道合的朋友。带着这种认识和情感,我校实施人文化管理,努力改善教职工的就餐、值班、办公条件。2016年我校共投入近40余万元为全校办公室添置了空调和全校学生桌凳更新,赢得多数老师的认可,对于调动教师工作积极性起到了一定的作用。

4、推进学校建设,校园面貌呈现新气象。

为进一步改善幼儿园教育教学环境和办学条件,2016年我校自筹资金60余万元新建了双河幼儿园,并于今年4月投入使用;中心园经乡政府和区教育局共同决定,采用置换的形式和投资50余万元建了一幢3层教学楼,合计2180平方米,现已投入使用;道方园经乡党委政府统筹安排,进行改造,并于今年11月份搬入新园。

二、存在主要问题及原因

作为学校校长、支部书记,我虽然为学校的建设与发展做了不少工作,也取得了一些成绩。但是通过学习、查摆、对照,特别是联系自己思想和工作实际,发现自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。

(一)存在问题

1.个人遵守党的政治纪律存在差距和不足

(1)我在党的大政方针的学习上还存在着不够深入,不够及时的现象。

(2)我还存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。

2、贯彻落实中央八项规定存在差距和不足

(1)作为基层单位要完成方方面面的工作,工作忙起来,有时存在以会议贯彻会议,会议只是传达一下上级的会议精神,有些工作有布置、无检查的情况。

(2)深入基层调研,倾听群众呼声有点偏少,没有相应的自我约束的工作制度。

3.工作习惯于按部就班、面对新情况、新问题,不能与时俱进开展。如我在幼儿园的建设中一味的追求建设质量,有时对问题协调不力,造成工程进度缓慢。

4.工作中深入一线不够,倾听教职工、学生、家长呼声不够广泛

时常认为在工作中只要多与相关部门的分管领导联系;多到学生食堂用餐、多到宿舍转转,经常深入学生,就是联系了群众。跟一线教师联系少,特别是跟专任教师、年轻教师联系得少。在交往中又认为现在社会是开放的、多元化的社会,不应过多的干涉别人的思想和生活,所以谈工作多,关心思想和生活的少。如我深入课堂听课不足、参与教师教研活动偏少,不能及时把握一线教师教学真实情况,没更好地为教师的专业成长提供最大的空间。

5.对于学校的发展,改革创新的勇气不足。

我想我是一名老校长了,只要学校各项工作不落后,学校不出安全事故,教学对得起学生,就算完成任务,但我校是一所合并不久的九年一贯制学校,管理上创新不足,没能有效整合好教育资源,协调各部发挥出最大的主观能动性,致使一些工作上仍出现相互推诿、扯皮现象。

6. 懒惰心理作祟,工作细致不够

在一校五部管理过程中,随着工作越来越细化,具体工作越来越繁琐,有时出现了懒惰心理。个别工作由于有具体分管教干,所以偶尔会出现督促不力、放手让教干去完成,自己落个轻松。

(二)产生问题的原因分析

就上述存在的问题分析产生的原因,我感觉究其根源,从根本上讲是个人理想信念和宗旨意识不强的问题,是党性修养水平不高的问题。具体说来:

1.政治理论学习不够主动、不够深入、不够及时。工作中总是强调工作忙,压力大,事物多,学习自觉性不高。

2.服务意识淡薄。由于认识不够,导致工作中群众观念淡薄,心里装着师生利益少了,主观意志多了,服务群众也就少了。

3.批评与自我批评意识不强。工作中,很少反思自己工作中的得与失。同时出于所谓的人性化管理与和谐,很少对下属进行触及灵魂的批评。

三、下一步工作思路和主要措施 (一)巩固现代化学校创建、义务均衡区创建两个成果,大力提升教育质量,增强底蕴,赢得社会认可。

以德立校,优化全员育人格局,形成德育特色;狠抓三风建设,全面提高教学质量, 2016年小考、中考目标排名保持在全区第一方阵;聚焦课堂,推行“三动五自主”教学模式;强化师资队伍建设,打造专业教师团队。

1、德育工作:

(1)、抓好学生日常行为规范教育,充分利用申报参加“江苏省未成年人文明礼仪养成教育数据库”建设,实现资源共享,扎实推进“八礼四仪”活动的深入常态开展,打造德育精品。

(2)、实行校级每月班主任工作例会制,实行每月考核制,进一步加强班主任队伍的专业发展。

(3)、定期举行家长会,不断拓宽家校沟通平台,畅通家校沟通渠道。

(4)、着眼细节抓好养成教育,坚持一年级一个主题,一月一个专题,一周一个活动,培养学生良好习惯。

(5)、精心规划设计,组织校园学生活动系列,丰富校园学习生活,提升精气神。

2、教学工作:

(1)、继续实施教学“三备、三导、三过关”措施,开展有效教学。

(2)、所有教干挂线一个年级组、联系一个以上教研组、蹲点一个学科,确保活动有指导,讲实效。

(3)、做好建库建模工作,完善学校小学部“三动五自主”、初中部“三交流一反馈”教学模式,完善校园资源库的建设。

(4)、提高教师教学实践能力,组织教师参加各级各类研修活动和评比活动,每学期开展“三个一”工程:读一本教育专著;上一节教学展示课;做一个专题研究。

(5)、做好各年级各学科质量调研,对薄弱年级或学科进行质量跟踪把脉会诊。

3、科研工作:

(1)、开展省市区级课题研究工作,做好日常资料的积累、整理等工作,结题一个省级课题、三个市级课题。

(2)、组织教师参加各级各类论文评选、开展网络学习和读书活动,提高教师科研水平。

(3)、加快教师专业成长,建设学习型校园,建好名师梯队,充分发挥名师效用,促进青年教师快速成长,新增学科骨干5人。(2016年3-12月)

(二)突出“剪纸”、“太极拳”两大办学特色,完善校园文化设计,推进特色办学,打造学校品牌。以“剪纸”、“太极拳”为特色办学切入口,以“感恩励志”为核心打造校园文化,实现文化育人功能。

1、做好学校新综合楼的申报、选址、立项等相关工作。

2、在现有 “感恩励志” 校园文化建设的基础上,完善感恩墙、文化长廊等布置,丰富教育内容,努力提升校园文化的品位。

3、完善特色办学管理机制,强化工作月设计,周安排,周小结。

4、借助学校专业美术教师队伍,依托少年宫阵地,开展学生“剪纸”技能培养,依托“太极拳”拓展太极操的训练,增强体质,发展特长。(

(三)加大安全运行、行风建设投入,全心营造和谐氛围,稳定发展,打造平安校园。

强化安全管理和综合治理,细化教育行风要求,校园安全零事故,师生违法犯罪零发生,巩固江苏省平安校园成果。

1、形成管理文化。建立领导为教师服务、教师为学生服务、后勤为前勤服务三个服务体系,强化沟通。加强执行力建设,形成强大的上下同心同力的工作气场。

2、加快学校民主进程。充分依靠教师,尊重教师,维护教师的知情权,话语权,参与权,决策权,拓宽民主治校的领域与渠道。

3、做到“五勤” 、“五保”:勤想安全措施,勤举安全案例,勤讲安全工作,勤查安全部位,勤除安全隐患;警钟长鸣保安全、强化教育保安全、强化责任保安全、突出重点保安全、畅通渠道保安全。

(四)加快幼儿教育、成人教育健康发展,强化过程管理,保障学校均衡发展。

成人学校积极开展为农服务工作,为农民办好事,办实事,为曹集乡科技强乡,经济振兴,奠定基础。幼儿园在巩固省优质园创建成果的基础上,立足园本,提高教师的教育教学水平,促进幼儿园内涵建设。

1、开展各类实用技术培训活动,确保从业人员培训率在50%以上。

2、继续开展送科技下乡活动,利用现有的科普资源,对重点户及专业户进行光碟播放指导,对高年学生利用班队活动组织观看科教片。

3、完成区教育局下达的成人自考、书法等级考试任务。

4、幼儿园活动性形式力求多样,促进孩子好习惯的形成。

5、注重教师素质提高,强化教师基本技能培训。

6、加大经费投入,添置电教化设备。

7、巩固开发“利用废旧物品制作玩教具”的办园特色。

四、严守党的政治纪律、严格执行民主集中制情况

为了更好地严于律己,作为校长、支部书记,曾多次全体教师会上宣布,要求学校全体教职工对学校经费的收支进行监督,并设立意见箱,定期向全体教职工汇报学校财务情况,如有疑问或意见直接向校长提出并及时纠正。 餐厅管理是学校管理的难点,也是产生矛盾的焦点。为此,我校在餐厅管理上严格执行区教育局文件精神,严把物品采购关,自己不参与购物、不参与侃价、不向学校介绍人情菜,凡大宗物品采购由购菜组全体成员(每组至少5人)共同决定。财务管理上严格执行校长一支笔审批制度、按月公示制度、及时结算制度、民主理财制度、集体决议制度等各种财经制度;学校每一张物品采购单、结算发票上至少有3人签字。

一年来,我校的各项工作所取得的成绩都归功于上级领导的关心和支持,归功于全体同志的共同努力。在新的一年中,我们学校有信心也有决心在区教育局的领导下,突出质量强校抓根本、丰富教育途径蕴内涵、打造特色亮点升层次、保障均衡发展铸品牌,用实际行动办好人民满意的教育。

2016抓基层党建工作述职材料
抓基层党建述职报告 第七篇

【抓基层党建述职报告】

抓基层党建工作述职材料(一)

卫生工委书记 宫海涛

按照会议要求,现将我履行基层党建工作"第一责任人"职责,抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

按照中央和省委要求,近年来我注重履行"第一责任人"职责,努力做到"三个坚持、三个强化",推动机关基层党建工作取得了一定的成效。

(一)深入开展群众路线教育实践活动,进一步树立正确的为民服务理念。3月-10月,积极参与第二批党的群众路线教育实践活动,认真抓好学习教育、集中学习,查摆问题、批评与自我批评,建章立制、整改落实三个环节工作。并对在政治坚强和"四风"方面梳理出的480个问题,并开展了整改落实"回头看"工作,使教育实践活动取得群众满意实效。

(二)开展"机关效能"建设活动,进一步加强作风建设。努力提高行风建设水平和人民群众的满意度。深入开展了"三好一满意"和创先争优理念及从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育,受教320人次,在三个单位试点安装指纹机,治理上下班散漫现象。

(三)加强党员管理,进一步夯实党组织基础。卫生工委下属6个党支部,共有党员58名,在职党员58名,其中女党员24名,预备党员2名。组织58名在职党员到社区报道,认领服务岗位116个,帮助困难群众实现"微心愿"10个,开展志愿服务120人次。注重从数量和结构上实施党员发展预控计划,全年发展党员2名。开展党员(干部)因私出国(境)专项整治工作,对在职党员干部护照集中登记保管,清查隐瞒身份出国党员3人。按照组织部门要求将14名退休科级及以上党员干部的组织关系转入当地住所。

(四)加强基层党组织建设,巩固基层战斗堡垒。结合群众路线教育实践活动,狠抓"访惠聚"活动,五个单位住村工作组走访群众420户、4000余人,化解矛盾纠纷5个,争取帮扶资金20余万元,实施惠民生项目12个。发放价值16000元的慰问品以及慰问金2.9万元。党员干部建立联系户402户,联系宗教人士5户,定期与宗教人士谈话。

(五)注重干部教育培训和人才引进工作。4-11月,举办了党性教育"微型党课"4次,受教60人次,举办为期6天的远程教育轮训培训,轮训机关干部915人次,轮训基层医疗工作者786人次。加强乡村医生业务水平,对乡村医生进行两期的业务培训,每期一周,培训102人次。从内地引进14名卫生专业人才安排于县医院充实了我县医疗机构人才队伍。

(六)加强制度建设,进一步落实党建工作责任。完善领导干部的考核管理和任用机制。今年,民主选拔任用两个乡卫生院院长。推进了基层医疗卫生单位领导及中层干部述职述廉工作,继续实行竞争择优、民主推荐、公示监督等制度,完善考评制度和民主测评制度,调动干部职工的工作积极性。建立了党费收缴台帐,坚持按照党费收缴标准定期收纳党费,全年党费全部按时上缴专用帐户。

二、存在的主要问题及原因

(一)精力投入不足。抓民生工程建设投入的精力多,抓党的建设投入的精力少,使医疗机构基层党组织建设存在很大差距,除了县医院和局机关有活动场所外,其余4个党支部无活动场所。通过自查,单位投入的党组织活动经费达不到部门工作人员(包括离退休干部)工资总额的2%的目标要求。反映出我们党建工作责任制还落实不到位,尤其是我这个"第一责任人"的责任还没有真正落实好,存在一手硬,一手软的问题。

(二)创新办法不多。对机关党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深,调研存在"蜻蜓点水"的形式主义现象,习惯于凭经验、老套路,缺少破解之道和创新举措。各单位没有专职负责党建工作人员,不能精心打造党建品牌,工作常态化。

(三)工作力度不大。有时满足于出思路、定目标,抓落实下的功夫不够。帮困扶贫不扎实,没有俯下身子去办村里的实事,党建联席会议走马观花,大多走形式。还存在重"建设"、轻"管理"的问题,县医院活动场所虽然达标,但有的服务平台功能发挥还不到位。

(四)督导问责不严。对机关基层党建工作要求标准不高,对6个党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。基层党组织上情下达、下情上达作用发挥得不好。总觉得各单位都是独立机构和工委有脱轨现象。

认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。其问题原因表现在:一是思想认识有偏颇。作为党建工作的第一责任人,重安排部署,轻督查问效,对局里的工作思考多、管得多,而对党建工作谋划少、抓得少,思想上不够重视,认识上还不够明确。在抓党建工作方面,满足于开了会、发了文、签了责任状,对贯彻落实情况还缺乏跟踪督查。二是对加强机关党建工作机制不完善。没有把抓基层党建工作作为最大政绩,作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析,是自己重"显绩"轻"潜绩",愿意抓容易出成绩、出政绩的工作,不愿抓周期长、见效慢的工作,是功利思想、浮躁心理在作怪,政绩观存在偏差。三是没能做到统筹兼顾。没有处理好抓基层党建工作与抓业务工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动卫生工作之中,反映出自己工作方式方法上还有欠缺。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的"钉钉子"的精神,缺乏"功成不必在我"的情怀。

三、下步工作思路和主要措施

在今后工作中,我一定按照习近平总书记提出的"在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责"的要求,扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责,全面落实"第一责任人"责任。坚持书记抓、抓书记,加大精力投放,做到聚精会神抓党建。明确工作目标、任务、措施和考评办法。进一步强化六个党支部工作办公室力量配备,配强专职工作人员。强化党组织负责人从严治党责任落实,抓好基层党建工作述职评议,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据,做好党组织书记逐级约谈,并严格追究问责。

(二)注重重点突破,整体推进基层服务型党组织品牌创建工作。在坚持抓面、抓整体推进的基础上,2016年打造2个服务效能突出的机关党组织。深入实施基层党建"四型"服务工程,巩固和拓展教育实践活动成果,充分发挥党组织和党员作用,普惠基层党员和广大群众。常抓"四联八建"工作机制,助推基层党组织活力,让百姓得实惠。

(三)强化工作保障,努力形成齐抓共管工作合力。建立稳定的党组织活动经费保障制度,明年6个党组织工作经费力争达到单位工作人员工资总额2%的标准,列入行政经费预算。齐心协力抓好,明年下基层开展免费医疗服务活动12次,投入帮扶资金12万元用于民生工程建设和困难党员救助金及节日慰问。

以上是我2016年履行党建工作责任述职报告,不足之处恳请各位领导和同志们批评指正,我将虚心接受改进。

抓基层党建工作述职材料(二)

商经委党委书记 努尔江

根据会议安排,我就2016年度抓国企机关党建工作述职如下,请大家评议,并提出宝贵意见。

一、抓国企机关党建工作的特色和亮点

今年以来,在县委的坚强领导和县委组织部的精心指导下,我认真履行党建第一责任人职责,以党的群众路线教育实践活动为契机,紧紧围绕中心工作,推进全县工业商贸经济平稳较快发展,有效提升了国企机关党建整体水平。

(一)真抓实干以党建促业务。始终把国企机关党建工作摆在履职的重要位置,商经委党委以服务于县域经济发展为切入点,充分发挥党组织的核心作用,在方针政策上把握,在抓班子带队伍上下功夫,坚持每半年召开一次商经委党委党建工作专题工作会议,听取各支部的述职汇报,找问题、研究部署党建工作,解决存在的难点和不足。

【抓基层党建述职报告】

(二)严的措施严的标准抓管理。面对近些年我委个别党支部班子软弱涣散,党员管理弱化,作用发挥不明显的问题,"以严的措施,严的标准"进行了整顿,通过召开2016年度各支部书记、组织委员参加的商经委党委党建述职工作会议,结合国企机关工作特点签订《目标管理责任书》,出台商经委年度党委党建工作计划目标和下发《关于进一步加强和改进机关国企党建工作要点》文件,(

(三)强化党的宗旨,发挥党支部作用。扎实开展"访惠聚"活动,商经委党委和各支部始终牢固树立群众观点,积极倾听群众心声、回应群众关切,竭力为群众办实事、解难事、做好事,还进行了"换位体民情"活动,同时,认真贯彻落实"访民情、惠民生、聚民心"工作任务,专门安排1名工作能力强的干部,驻查干郭勒乡加勒塔斯村开展"三民"工作,在驻村期间,走访群众1043人次,化解矛盾纠纷25件,积极为帮扶村贫困家庭困难高中生进行帮扶,累计解决上学费用3万余元,为帮扶村解决电费5000元,各支部为帮扶村积极协调17万元资金维修5公里村级道路,出资3000元为帮扶村维修电灌站,并且还为帮扶村积极协调维修2公里水毁灌溉渠,在"七?一"、"古尔邦节"、"中秋节"期间,对帮扶村8名老党员、20名75岁以老人进行了慰问,慰问金共计2.5万元。

(四)加强党员队伍建设。2016年,商经委党委以服务于县域经济发展为切入点,充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用,认真抓好党建工作,以党建促业务。结合今年的党的群众路线教育实践活动,认真开展"三会一课",严格专题民主生活会和组织生活会制度,扎实推进民主评议党员工作,并立足岗位实际,进一步动员党员发挥先锋模范作用。按照发展党员的严格标准,培养入党积极分子2人,预备党员1人,为党组织注入新鲜血液。

二、履职中存在的问题及产生问题的原因

(一)对国企机关党建工作抓的不够实。国企机关党建工作在经济社会发展中的作用没发挥好,对党建工作仍存在片面认识,总觉得抓党建不如抓商务工作那样顺手、那样给力,导致履职的内在动力不足,自觉性、主动性不强,平时以文件形式安排抓基层党建工作,不能按照职责要求,投入足够的时间和精力亲自去研究、谋划、部署,抓落实。

(二)对国企机关党建工作缺乏大胆创新。在履职过程中,落实党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力,工作标准不高,不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实国企机关党建工作。

(三)监督措施不完善、考核运用不充分。围绕国企机关支部书记履行党建工作责任制,建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,考核结果运用的不够充分,奖惩措施力度不够。

(四)部分党支部开展工作的积极性不够。因所属党支部的都是国有企业党支部,党支部书记大都是兼职,对主管的业务工作比较上心,存在重业务发展轻党建,造成部分工作开展不够细致,成绩不够突出,效果不够明显。

本人通过深入思考,认为产生以上问题的原因有以下几点:一是政绩观有偏差。从我内心深处,存在重业务轻党建的问题,总认为抓商务工作见效快、看得见,容易出成绩,抓党建工作见效慢,主要以会议落实会议,以下文件促工作,自己没有真正履行国企机关党建"第一责任人"的职责,更多的精力放在抓业务和单位年初签订的重点商务工作上。二是统筹兼顾抓得不够。思想上对于国企机关党建工作抓得好的单位给予支持、鼓励多一些,对于个别支部党建工作抓得没起色的支持、过问得少,没有统筹考虑。三是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够,监督不严,参加"双重"组织生活不够,导致一些基层党组织组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。

三、下一步工作思路和措施

在今后工作中,我一定认真履行好"第一责任人"职责,扎扎实实抓好国企机关党建工作。

(一)认真履职尽责,全面落实"第一责任人"责任。从我做起,进一步树立党委书记作为党建"第一责任人"的责任意识,牢固树立抓党建是最大政绩的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度,逐级健全党建工作责任制和督查机制。强化责任落实,投入更多的精力抓党建,亲自研究、谋划、部署国企机关党建工作,影响带动党支部书记更重视党建工作。进一步研究责权利相统一的国企机关党建工作机制,进一步强化国企机关党建工作人员的能力,加强培训,提高党建工作水平。

(二)认真落实好抓国企机关打基础工作。进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度,通过建立党建工作责任制强化"第一责任人"责任,健全"三会一课",党风廉政建设、民主评议等各项制度,充分发挥制度约束作用。同时,做好新党员发展工作,做到成熟一个发展一个,确保发展质量。继续采取建立对个别软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制,强力推动整改提升。

(三)巩固和拓展教育实践活动成果。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,落实好各级党组织负责人谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平。落实好领导干部联系基层服务群众等制度,推动服务群众工作常态化、长效化,突出围绕中心服务大局增强组织凝聚力,把各党支部党建工作具体做到将"党的群众路线教育实践活动"与业务工作相结合,增强干事创业的能力。以作风建设永远在路上为宗旨,在实际工作中发挥党员干部的先锋模范作用,在各自的工作岗位上认真履职,创新实干,奋勇争先,推进全县经济社会跨越发展。

抓基层党建工作述职材料(三)

青河县公安局党委书记、局长 沈峰

今年以来,在县委和上级公安机关党委的坚强领导下,公安局全体党员干部坚持以十八大及十八届三中、四中全会精神为指导,紧密结合本县公安工作和队伍建设实际,大力开展平安青河建设,扎实推进党的基层组织建设,以党建工作促进公安工作和队伍建设,确保了全县社会政治、社会治安和民警队伍大局的持续稳定。党组织的凝聚力、创造力和战斗力有了进一步提高。

一、履职工作特色和亮点

(一)搞好党委班子自身建设,充分发挥党委班子的龙头作用。年初与各支部层层签订了党建工作责任状,明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务。形成党委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

【抓基层党建述职报告】

(二)强化党员干部教育管理,促进作风转变。不断加强化党员干部教育培训和管理,努力提高党员干部的政治素质和业务技能。一是注重教育培训。根据《青河县公安局教育训练实施方案》的要求,扎实开展支部轮值轮训。今年以来,先后开展党建知识学习、公务用枪轮训、法律法规培训等教育培训8期30余场次,党员民警综合素质得到进一步提升。二是不断转变作风。在党的群众路线教育实践活动中局党委班子积极转变工作作风,抓重点,求突破,把主要精力向基层倾斜,进一步完善了党委班子成员挂点包片制度,带头深入基层调查研究,主动帮助基层解决疑难问题,真正为基层办实事、解难事。

(三)不断夯实党的基层基础建设。一是强化党员基本教育。定期联系各党支部过双重组织生活,主动走向讲台为支部党员上党课,与支部党员共同研究解决疑难问题,党员基本教育制度得到有效落实,支部战斗堡垒作用明显增强。二是强化党组织建设。严格落实定期检查和通报制度,每季度对所属5个支部落实七项基本生活制度进行督导检查,指出存在问题与不足,督促抓好整改落实,确保党组织建设有效推进。

(四)求真务实,以身作则,切实做好联系点的群众工作。对口帮扶村(塔拉特村、青海村),有针对性的做好帮扶工作。2016年积极争取自治区50万元扶贫专项资金,解决村民引水问题。联系运输车辆和砂石料厂,将800米自然道路铺设为沙石路。同时积极推广"生态型"农业经济发展的新模式。投资17万元建立村集体畜牧养殖合作社,目前已完成办公室、仓库、棚圈建设(占地20亩),年收入预计达6万余元;组织本局各党支部与联建村开展了"一帮一"、"党员联系户"等党员联系群众的活动。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建工作认识还存在偏差。日常多忙于抓公安中心业务和事务性工作,对抓党建工作重视不够、责任心不强,对党建理论学习不多、研究不深。思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设未进行深层次的研究指导。

(二)工作制度执行不到位。平时对党建工作统筹安排不够。指导基层党支部工作弱化,"三会一课"生活制度未常态坚持,民主生活会质量不高,基层党支部党员学习教育流于形式,组织活动形式单一,党组织威信及战斗堡垒作用发挥不明显。

(三)日常管理教育缺失。由于忽视了对党员的日常管理教育,造成部分党员干部党性观念不强,对组织的信赖和感情减弱,爱党、忧党、兴党、护党意识淡化,"门难进、脸难看、话难听、事难办"现象有时存在。个别党员干部政治敏锐性不强,思想上容易受利益驱使,存在过多的为个人谋私利、打小算盘,甚至还存在侥幸心理,党员日常作风养成教育时紧时松,存在搞教育整顿时紧一下,过了又恢复老样子。

认真分析存在的问题,原因主要有四个方面:一是思想认识不到位。总认为公安工作就是党的工作,只有抓好业务任务的完成,党建工作就在其中了,往往以业务工作来代替一切,衡量一切,久而久之就出现了警察意识强、党员意识弱,行政意识强、组织意识弱的现象;也存在口头上重视党建工作,但在实际中却不能妥善处理好业务工作与组织建设之间的关系,造成部分党员、干部业务工作进步与队伍政治思想建设不同步现象;甚至产生"实质性的业务工作都做不完,哪里有时间搞这些虚的东西"的错误思想。二是工作机制不健全。党组织工作程序不够规范,疏于对党员民警的教育和管理,组织生活松懈,质量不高,致使一些党员干部纪律作风松散、理想信念动摇,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。在发展党员工作中,部分党组织中存在重吸收、轻培养的倾向,非党员民警申请入党后,党组织往往注重申请人有无向党组织靠拢的表现,而不注重日常考察培养,影响到党组织的先进性。三是制度落实不到位。党建工作制度建设水平的高低,有针对性解决问题能力的强弱,直接影响党组织先锋模范作用和战斗堡垒作用的发挥。例如民主生活会制度,党委和各支部都按照要求召开,但有极少数党支部的民主生活会却流于形式,泛泛而谈,起不到解决实际问题的作用。又如党员的教育培训制度,内容和形式上比较单调,虽然任务可以及时地完成,但若缺乏针对性,也就没有了教育提高的实际效果。四是工作方法不灵活。党建工作方法陈旧、措施单一是当前我局党建工作中较为突出、普遍存在的问题。由于我局人员多,工作特殊,人员变动频繁,个别党支部无稳定的支委班子,且部分从事党建工作的同志政策理论水平不高,在开展党建工作的方式、方法上还存在新的方法拿不出,老的方法又不管用的"两难"现象。一些党员反映党的教育活动单调、枯燥,产生厌倦、厌烦情绪,缺乏感召力、吸引力、推动力。

三、下步工作思路和主要措施

(一)强化理论武装,坚持开展"三会一课"教育。坚持以党委中心组学习,带动和辐射机关和各支部学习。认真抓好"三会一课"教育学习活动,进一步健全完善组织管理体系,运用"两条主线"促进中心组学习的长效开展。落实经常性的学习制度和考勤制度,形式上坚持把集中学习与分散自学结合起来,把理论灌输与中心发言讨论结合起来,切实把理论转化为实践认识,把理论转化为清晰的工作思路,不断深化学习效果,带动整个公安党员队伍政治学习教育。

(二)推出支部服务品牌,提高基层党组织服务水平。立足服务群众,进一步推进窗口部门(如城镇派出所支部户籍窗口、交警大队支部车管所办证窗口、机关党支部出入境服务窗口和治安户籍业务和办证窗口)比学赶超氛围,促进广大党员干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀。推进党支部分类晋级和优秀品牌示范点创建工作,切实加强指导力度,努力使每一个基层党组织在原有基础上有新的提高。牢固树立党建工作"走前头,争前列"意识,结合公安工作实际,在全局开展"一支部一品牌、一支部一特色"创建活动,切实开展党建服务品牌创建工作。

(三)不管巩固提高党的群众路线教育实践活动成果,努力提高服务的能力和水平。认真总结推广好经验好做法,着力构建富有针对性、科学性、实效性,面向群众、服务群众的长效机制,不断巩固、深化和拓展主题教育实践活动成果,让广大民警经常受教育培训,始终把群众放在心上、把足迹留在基层、把服务落到实处,不断提高服务的能力和水平。抓好执法为民教育,不断提高公安民警的思想素质、业务素质、职业素质,提高执法为民的工作的能力。公安民警在执法中要自觉接受群众监督,舆论监督和社会监督,促进自身严格、公正、规范、理性、平和、文明执法。

抓基层党建工作述职材料(四)

交通运输局党委书记 阿克木

按照要求,现将本人一年来抓基层党建工作情况述职如下:

一、抓基层党建工作特色亮点

(一)加大基层建设,明确工作目标。按照科学发展观的要求,建立健全党建工作考核评价体系,及时研究制定党建工作规划、计划、制度和措施,不断加强机关党的建设和党员队伍建设。与系统6个党支部均签订《党建工作责任状》,《党风廉政建设责任状》等。局党委根据全县经济建设和改革发展稳定的目标任务,谋划工作思路,确定工作内容,安排工作任务,落实保证措施,始终把农村公路建设工作的完成贯穿于党建工作的全过程。

(二)加强党员队伍建设。为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。2016年,党员转正1人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6人,接收入党申请书15份。

(三)扎实开展群众路线活动,加强作风建设。深入贯彻落实中央、自治区、地区以及县委关于党的群众路线教育实践活动的一系列安排部署,结合交通系统实际,制定了实施方案,多渠道宣传发动,多层面征求意见建议,深入查摆问题,切实抓好整改,把整改问题、健全制度、解决损害群众利益的突出问题作为重点,切实解决单位和行业中存在的不正之风。积极开展专项整治活动,认真查找党员干部在党性修养和思想作风领域存在的突出问题,深入分析思想根源,努力整改提高,使全系统干部的党性修养有新加强、思想作风有新改进、领导方式有新转变、工作作风有新变化、各项工作有新突破,达到"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的效果,努力营造在位谋政、在岗尽责、在职为民的良好风气,激发了党员干部干事创业、争先进位的激情和活力。深入贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,认真学习贯彻中纪委全会精神,深入开展从政道德、党纪法规、岗位廉政和警示,持续推进廉政文化建设活动,不断提高实效,努力营造廉荣贪耻的廉政氛围。推进廉政风险防控机制建设,开展廉政风险防控教育宣传,完善防控体系建设,加强对权力运行的监督检查,努力从源头上预防腐败。

(四)积极开展维稳宣传教育,维护民族团结。工作中通过与驻村干部座谈、进群众家中、走田间地头、发放宣传资料等形式,面对面、零距离、拉家常式的向群众宣讲中央和自治区的惠民政策以及近几年特别是中央新疆工作座谈会以来新疆发生的巨大变化、本地经济发展和群众个人身边的变化等。

(五)积极开展帮扶,为农牧民群众办实事。结合局党委优势、所驻村现状和各族群众所盼,"实打实"地解决群众在生产生活中的实际问题。积极扶持发展村集体经济,为6个村争取项目资金40余万元、筹措资金23.3万元,利用村集体地种植大麦100余亩,为村集体经济增收3万元左右,修整转场牧到35公里,修建街道围墙2公里,解决种苗2万株,清理灌溉渠道2公里,维修冬牧场围栏6公里,捐助10吨水泥帮助村集体建设牲畜棚2座,空心砖厂1座。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建工作抓得还不够实。基层党建工作亲自督查落实比较少,大部分交给办公室处理,自己亲自过问的比较少,在材料保存,和计划总结材料中,自己过问的比较少。

(二)党建工作一手硬、一手软的现象。工作中更加注重实际工作,忽视了办公室工作管理,使得自己对实际工作更上心,对书面材料工作不重视。导致工作下来,"只会干,不会说",宣传工作更是放置不理。

(三)统筹抓好工作的意识还有待增强。对于基层党建工作管理、宣传、组织上还不到位,工作合力形成的不够好,没有完全发挥局党委的作用。

(四)对基层党建工作缺乏新意。始终使用老方法、老制度落实工作,没有创新的观念,遇到问题不够灵活,不能有效的落实基层党建工作。

认真分析存在的问题,原因主要有四个方面:一是党性修养有待提高。通过树立坚定的共产主义理想信念、时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨、强化严格的纪律观念和不断加强学习意识,树立正确的"三观"强化自身的党性锻炼和自我的防腐防变能力。坚持对党的理论学习,提高政治理论素养;加强对相关法律法规和廉政知识的认真学习。从政治上、作风上、学习上、道德上不断提升对党性的锻炼和党性的修养。二是缺乏廉洁从政,牢固树立大局观念。"廉从政、作表率"在行为上坚持清正廉洁、忠于职守的规范。从思想上要与党保持高度一致,时刻勤政为民,常常深入到工作一线,全心全意扑在工作上,努力树立勤政为民的好形象。三是工作精力投入不足。党建工作中总是重视一部分,忽视一部分,对一些工作处理的进度跟踪不实,总是先紧一紧然后便不了了之。往往由于自身原因不愿意去深究某一部分工作,使得工作成果大打折扣。四是党内生活制度执行不严,责任落实不到位。党内生活制度建设不够完善,监督不到位,对不能积极参加"三会一课"等组织生活会的党员干部没有起到有效的约束力。工作生活中批评与自我批评也落实不到位。监管落实的不到位,存在工作干不干都一样的现象发生,使得基层党建工作很难取得大的突破。

三、下步工作思路和主要措施

(一)丰富宣传教育形式。党建工作十分重要,但往往容易忽视了宣传工作的重要性,在开展民族团结、维护稳定方面宣传仍只局限于开会和发放宣传资料的形式进行,造成有人参会却不知道会议思想,手里有资料却不知道资料内容。如此一来不仅浪费了时间更是浪费了财力物力。我局会定期组织开展形式多样,内容新颖的宣传教育手法,通过组织培训、播放宣传教育片、座谈会、培养资料解说员等形式来加大宣传力度和宣传深度广度,做到正真的宣传真正的警示教育。

(二)优化组织建设,提高服务质量。加大组织建设,扩大人员培养,积极扩大我党发展对象和积极分子的培训力度。加大支部建设力量,对下属6各党支部,加大管理力度,提升各支部的服务质量,在签署责任状的同时,积极督查工作质量,采取定期检查和不定期抽查的方式严格要求各支部,尤其对新建支部,要加大沟通力度,确保各支部间工作的协调统一。

(三)提升党员干部服务能力,强化党员服务队伍建设。严格党内组织生活,坚持"三会一课",积极组织学习交流,定期检查学习成果,对党章要一学在学,确保每位党员都彻底学透学精。坚持把"双语"培训纳入总体规划中,把懂"双语"作为干部选拔的重要条件。

2016履行抓基层党建工作述职报告
抓基层党建述职报告 第八篇

履行抓基层党建工作述职报告(一)

中国共产党青河镇党委书记 乔鹏程

一、履职情况

(一)研究部署基层党建工作方面。投入480万元,新建2100多平米文化南路社区办公场所,对团结东路、文化北路社区进行改装。累计压缩"三公"经费12.3万元;清退离岗假休干部4人,清理城乡低保错保30人,廉租房住户12户。走访入户3417户11209人,化解居民矛盾纠纷62起,解决居民关心的热点难点问题17个,为居民办实事好事40件;落实一线惠民服务"8+1"工作,协助监督社区(村)发放最低生活保障金、尊老金等近300万元。

(二)整顿软弱涣散基层党组织方面。针对民主北路社区工作人员懒散、对居民服务不到位的问题,建立和完善限时办结制、首问负责制、干部管理制等规章制度,做到了用制度管人。通过建立辖区单位、社区居民、镇党委三级联动监督机制,对工作人员的工作时间、质量、态度等进行全程监督,由原来的"被动服务"变为"主动服务",由"要我服务"变为"我要服务".

(三)加强党员干部队伍建设。制定 "周五集中学习日"制度,扎实开展党委中心组和干部"双语"学习。坚持让干部在基层一线锻炼,先后选聘32名机关干部到社区工作,培养入党积极分子27名,确定重点发展对象7名,发展预备党员9名,组织开展党员学习教育活动14场次。

二、存在的主要问题及原因

主持工作以来,我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责,取得了一些成效,但与上级党组织的要求和群众的期盼还存在着一定的差距。

(一)重视程度不够。我对党建工作仍存在片面认识,过多的注重于农业、信访维稳、城镇拆迁等政府工作,没有投入足够的时间精力去研究、谋划党建工作,导致履行党建第一责任制的内在动力不足,自觉性、主动性不强。

(二)分工不均,决策不公。我在对党员领导干部的管理上,对能力强的干部安排的多,对能力不足的干部,能少用就少用,在一定程度上打击了部分干部的工作积极性。

(三)执行民主集中制不到位。在日常工作中我不能很好的坚持民主集中制,其中,在民主北路社区装修改造,仅与常务副镇长、组织委员、科技副镇长等部分领导班子成员间研究决定,没有向镇人大、纪检委报告。

(四)基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多,工作标准不高。

(五)对基层干部关心不够。对干部只注重安排工作,没有充分发挥干部的主观能动性,对外地干部日常生活中存在的困难,没有及时帮助解决。

综合分析产生问题的原因,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是我对基层党建工作是经济社会发展的重要保证理解不透彻,没有正确的处理好抓党建工作和抓经济建设的关系,简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败,热衷于搞以"硬件建设"代替活动开展,以"制度上墙"体现工作成效等形式主义,没有从思想上真正重视起来。二是我没有用一个标准,一把"尺子"衡量干部,对素质高、能力强的干部用着顺手,就压担子重,对于能力欠缺的干部安排工作少,造成分工不合理、不平等。三是我有些事在决策时没有充分与班子成员沟通,未充分发挥民主。虽建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,仍存在对制度落实、职责履行不到位等问题。四是我作为"一把手",主观上认为自己决定的事,大家基本应该接受和认同,导致决策后没有向镇人大、纪检委备案,也没有做重大事项风险评估,存在逃避监督的嫌疑。五是我不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。六是我主观上认为自己也是外来干部,也需要各方面的照顾,对干部安排的多,思想交流关心过少。

三、下一步工作思路

(一)回归本业,从思想上重视党建工作。牢固树立"不抓党建是失职,抓不好党建就是不称职"的指导思想,明确党委的工作责任。制定出台《关于推行镇领导干部抓党建工作责任制的实施意见》,建立分管领导抓基层党建工作述职、社区书记抓党建工作制度,使党建工作既有规可依、有章可循,又按计划、有步骤地运行,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作机制。推行党建工作周例会、月汇报制度,每周召开一次基层党建工作例会,每月社区(村)向镇党委报告工作进展情况,及时掌握各支部党建工作进展情况。

(二)强化保障,建立健全组织机制。牢固树立"围绕经济抓党建,抓好党建促经济",以保证党建工作有效运行。充分发挥镇党委作用把党建职责进行逐级细化、量化和规范化,以责任状的形式分解落实,平时根据责任状进行督查,年终根据责任状进行考核,解决以往干好干差一个样的问题。

(三)身先士卒,建立指导机制。建立领导干部包村、包社区党建工作责任制,由书记、镇长及领导班子成员每人包1个村、社区,并配备1名党建专干、1名远程专干,社区每个干部联系3-5名党员,及时掌握和了解党建工作动态,把握当前工作重点,挖掘好的经验做法,推动党建工作上水平、上台阶。

(四)公正严明,建立督查机制。把督促检查贯穿于基层组织建设工作始终,采取定期、不定期、跟踪和书面督查等方式,对常规性工作一季度一督查,重点工作随时督查,对督查中发现的好的经验和做法、存在的问题、改进措施和下一步工作重点以督查通报的形式下发,对需要限期整改的,以整改通知书的形式提出整改要求,确保督查工作取得实效。

(五)亲力亲为,建立责任追究机制。责任追究是推动党建工作责任制落实的有效手段。对哪些情况下要追究责任、责任追究的执行主体是哪些;在责任主体的认定上,第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任应如何界定、界定的依据是什么;责任追究分为哪几种类型、各种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政策法规等,逐一进行明确。

(六)率先垂范,做干部的楷模。加强自我反省、自我约束、自我检查,时时警戒、处处慎思、事事笃行,真正做到不以善小而不为、不以恶小而为之,在思想上筑起拒腐防变的防线。把说空话的时间用于实践中,把责备的时间用于指点上,把享乐的时间用于带领大家团结一致上,用实际行动做好领导干部的表率作用,带领全镇干部职工积极推动党建工作再上新台阶。

履行抓基层党建工作述职报告(二)

中国共产党塔克什肯镇党委书记 齐仁波

一、履职情况

(一)强化党建工作责任落实。坚持镇党委中心组学习制度,先后主持召开中心组学习会议12次、专题党建工作联席会议4次,协调解决党建工作突出问题3个。始终把党建工作责任制作为抓手,注重落实党组织的集体责任和领导干部的具体责任,将党建责任层层分解到基层,推动基层党建工作抓得实、管得紧。积极推行党组织书记党建工作季度推进会,听取党组织书记党建工作落实情况,完善了党建工作星级化评比、双向述职、综合考评3项配套制度,确保党建考核管理落到实处。

(二)强化党员干部队伍建设。建立发展党员过失责任制,从严把好党员"入口关",建立 "返乡大学生"、"致富能人"、"优秀青年"档案14份,其中,3人经组织推荐加入党员队伍。拨付资金5万元,作为党员干部培训经费。推行每个季度最后一周作为"党员干部学习周",建立机关站所干部、村干部、农牧民党员"三位一体"教育培训工作制度。积极对"三会一课"、组织生活、民主评议党员、党组织书记讲党课等制度进行了规范。筹资7.8万元开展农牧民党员"义助·添彩" 爱心帮扶活动,受益贫困党员群众17人。

二、存在的主要问题及原因

对照自治区党委、地委和县委有关规定,以及基层群众期盼,我认真查找了抓基层党建工作方面的问题,主要有以下几个方面:

(一)对党建工作认识不足。我在工作中,搞好机关党建工作的责任和激情还不高,很少去研究党建工作与促进经济发展本质及内在的联系。对基层党建工作投入精力不足,调查研究不够,指导督促不到位,缺乏深层次的思考,没有形成把党建工作思想武装、转变干部工作作风、培养优秀干部作为保证经济工作落实到位的思想观念。

(二)对党员教育管理不到位。在内心来讲,我对党员发挥作用方面重视不够,规范党员教育管理引导不力,对党组织开展"三会一课"、"两会两票"、民主评议党员制度、党员承诺制度、党员教育培训等工作要求不严,督促落实不力,导致一些农牧民党员宗旨意识不强,发挥不了应有的作用,从而弱化了基层党组织凝聚力和战斗力。

(三)村级集体经济薄弱。我对发展壮大村级集体经济观念弱化,思路不够清,办法和措施少,研究不具体、不深入,存量资产管理不到位,对村"两委"班子发展村集体经济引导和督促不够,整体发展氛围不浓,导致村级集体经济比较弱化,为民办事的能力不足,群众民生方面的热点、难点问题无法解决,使党组织形象受损,威信下降。

(四)个别基层党组织软弱涣散。对基层组织建设的现状缺乏深入调研,底数不清,制定方案针对性不强,具体指导力度不够,保障机制不够健全,对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足,跟进措施不及时、不到位。受"一肩挑"限制,个别村党支部书记不胜任现职、工作不在状态,"双语"水平差,安排给村"两委"班子成员的工作,出现相互推诿扯皮现象,导致全村各项工作推动不力,严重影响了班子整体战斗力。

综合分析产生问题的原因主要表现在:一是从内心来讲,我对加强基层党建工作重要性认识不深刻,存在重发展、轻党建的问题,没有将抓基层党建工作作为最大政绩、硬任务、硬指标抓好抓实。从思想深处分析,没能做到统筹兼顾,没有处理好抓基层党建和其他工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动经济工作发展中。二是自己对党内生活制度重视不够、执行监督不严、研究不深,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督制度、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,导致党员教育管理不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼。三是在发展壮大村级集体经济和整顿软弱涣散党组织工作方面,职责划分不明确,服务意识不到位,不能充分发挥党员的先进模范作用,流动党员的教育、管理、服务等工作跟不上,对入党的党员的选拔制度和党员的队伍结构重视不够,破解困难和解决问题的办法、措施不多,落实力度不大,追根溯源就是对基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性和统筹谋划,没有形成有效的体系和制度。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将认真履行好"第一责任人"的职责,采取以下措施,扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责,强化主体责任落实。从我自身做起,不断强化抓基层党建工作"第一责任人"的意识,牢固树立抓好基层党建才是一切工作基础的理念。每月坚持进村调研、督导2次,每季度召开一次党建专题会议,掌握村(社区)党建工作开展情况,对村(社区)党建工作中存在的突出问题,认真研究提出政策措施,并督导落实。加强村(社区)党组织书记抓党建工作责任落实力度,对于落实不力的进行约谈,严格追究问责。

(二)强化工作制度,不断夯实基层基础。我将认真履行好"第一责任人"职责,突出抓好村"两委"班子建设,在提升素质、理清思路,保障待遇、权利下放,关心激励、鼓舞干劲,明确责任、严肃纪律上下功夫,切实解决有人办事的问题;积极发展村级集体经济,落实各类工作经费,严格财经制度;加强学习教育和实践锻炼,积极推进学习型、创新型、服务型班子建设;进一步完善支部议事规则和村"两委"联席会议制度,扎实落实好"三会一课"和"两会两票"工作机制,切实提高决策的科学化水平。

(三)强化工作措施,促软弱涣散党组织转化升级。积极推行软弱涣散党组织整顿转化工作挂账督办制度,对村存在的问题、重点措施、转化目标、解决期限等情况登记建档,随时督促办理;镇党委每个季度最后一个月20日召开整顿汇报会,总结前期整顿工作,安排整顿重点。将把整顿转化工作情况纳入镇领导干部年度考核、村"两委"班子和住村工作组考核的重要内容。选调骨干力量组成专项检查组,由我担任组长,对照整顿实施方案和整顿台账,通过实地查看有关情况、走访群众等方式,认真检查整顿情况,凡是整顿效果不明显,突出问题得不到解决的,要限期改正。

(四)建立长效机制,巩固教育实践活动成果。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,坚持党组织书记谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化;着力完善民主集中制,严格党内政治生活,进一步完善从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平;落实推进基层服务型党组织建设工作,完善《机关站所党员干部与农牧民党员结对包户制度》,推动服务群众工作常态化、长效化。

履行抓基层党建工作述职报告(三)

中国共产党阿热勒托别镇党委书记 程建新

一、履职情况

(一)认真履职,不断在履行职责上强化党建工作。一年来,多次主持召开党委专题会议,学习上级有关党建工作最新要求,定期开展党建专题调研,不断提升基层党建工作科学化水平。在党的群众路线教育实践活动中,真正从思想上、行动上、制度上抓好整改,不断提升乡、村两级领导班子建设水平。

(二)抓后进支部,做好软弱涣散村党支部整顿工作。针对排查出的软弱涣散村党支部,专门制订了详实的整顿方案和台帐,采取班子成员抓、县直部门帮、"访惠聚"工作组推的办法,因地制宜、分类指导、综合治理,切实推动支部转化升级。

(三)突出服务,不断深入推进基层服务性党组织建设。开展班子间"比着抓、学着做",形成相互赶学比超的良好氛围。大力推广"两会两票"工作,打造民主决策平台;落实"一线惠民8+1"工作机制,调动村级党组织的工作积极性和主动性。

(四)加大投入,不断加大基础设施投入力度。投入28万元,提升改造2个村级阵地,对11个村级阵地进行修缮。拓宽集体经济增收渠道,克孜其列克村和克孜赛村成立了集兴牛羊肉包装加工厂,每年为村集体增收20万元;哈拉哈西村成立种植业协会,带动农牧民人均增收105元,乡村集体经济同比增加15万元。

二、存在的主要问题及原因

一年来,我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责,取得了一定成效,但与上级党组织的要求和群众的期盼相比,还存在着一定的差距,主要表现是:

(一)抓基层党建的精力投入不够。我在抓经济社会发展上投入的精力和时间多,在抓党建上投入的精力和时间少,对整顿软弱涣散基层党组织、发展村级集体经济等薄弱环节调查研究不够,抓具体抓深入不够,解决实际问题的力度不够,缺少统筹谋划和系统思考,"第一责任人"的责任还没有完全落实到位。

(二)抓基层党组织的服务能力还不够强。我在抓基层党建工作中还存在,有的基层党组织服务能力和战斗力不强,部分村级班子缺乏凝聚力、号召力,服务群众、带领群众共同致富和发展集体经济的能力不足;有的村集体经济相对薄弱,村级组织"造血"能力不足,无钱办事,威信不高,服务基层群众能力还不够强。

(三)抓基层党员教育管理力度还不够大。我在对基层党员教育管理还重视不够,抓得不实;部分基层党组织"三会一课"、民主评议等制度坚持不够、落实不严;我作为乡党委书记,有时没有克服困难参加党员学习,平时对学习教育工作重视不够,抓得不实,党员干部党性宗旨观念有所淡化、身份意识淡薄、责任感弱化,造成工作脱离群众、党群干群矛盾突出,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用。

分析存在上述问题的原因,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是我的政绩观有偏差。实事求是地讲,我思想上仍有重发展轻党建的倾向,对自己作为党建工作"第一责任人"的认识不够到位,没有真正把抓党建工作作为最大的政绩来看,导致工作推进中仍有一定程度上的"一手硬"、"一手软"情况。二是我在抓党建工作落实缺乏钉钉子的精神。在抓党建工作中,部署和要求得多,直接督查和推动少,特别是深入基层党组织调查研究、解剖麻雀、解决具体问题不够。在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧,对基层党建如何传导压力、激发动力缺乏有针对性的举措。三是我在抓党内生活制度方面没有真正严到位。我对村级党组织生活的重要性认识不够,管理措施不够严实,导致一些村级党组织党内生活开展不正常、不严肃,部分党员缺乏应有的党性锻炼,先锋模范作用发挥不充分。四是我工作创新力度不大,在如何适应新形势新任务要求、紧贴基层党员群众实际、不断创新基层党建工作的内容、载体等方面,思路不宽,步伐不大,亮点不多,特色不明显。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将按照习近平总书记"一心一意谋发展、聚精会神抓党建"的要求和上级党组织的工作部署,强化党建"第一责任人"职责,抓实举措,把全镇的基层党组织建设得更加坚强有力。

(一)把主体责任担起来。牢固树立抓好党建是最大政绩的思想,坚决落实"第一责任人"的责任。每年花三分之一以上的时间研究、推进、督促基层党建工作。牢固树立问题意识,坚持问题导向,在增强针对性和解决实际问题上下工夫,聚精会神抓好基层党建工作。

(二)把基层队伍抓起来。坚持为基层选好人配强人,着力抓好基层党组织书记队伍建设。对村级党组织书记进行"点单式"培训,提升履职尽责能力、服务群众和发展集体经济的本领,切实加强村级党基层组织后备人才队伍建设。

(三)把基础保障固起来。坚持好事让基层组织干、好人让基层干部当的制度机制,继续放权于基层党组织,对村级阵地和民生工程继续加大投入,提高村级党组织在群众中的威信;加快村集体经济发展,集体经济实现快增长,村级组织办事能力不断增强;做好党员激励关怀帮扶工作,加大对贫困党员的帮扶工作,不断激发党员队伍的生机和活力。

(四)基层党建工作强起来。严格党员教育管理,规范党的组织生活制度;建立软弱涣散基层党组织常态整顿机制,落实好"两会两票"等民主管理制度,以软弱涣散基层党组织彻底转化带动全镇基层党建工作水平整体提升。

(五)党建创新工作亮起来。工作中注重抓出特色,突出党员教育,以建立农牧民党员培训基地和远程教育为依托,加大党员培训力度,提升基层党员观念;抓好村级阵地建、管、用,以红色专题教育和文体活动等方式提高基层组织凝聚力和向心力;建立"村集体经济发展项目库"和优秀村集体经济项目扶持基金,推行村集体经济发展奖励机制、村干部工资挂钩村集体经济发展等制度,(范文先生网

履行抓基层党建工作述职报告(四)

中国共产党阿热勒乡党委书记 唐好全

一、履职情况

(一)强班子抓干部队伍建设。设立了晨会半小时学习制,通过观看国家重要媒体对政策理论的解读类视频、对重大时事的评论等,提升领导班子成员的政治理论水平。提出站所干部轮流坐班制度,完善领导干部坐班和进村入户工作制度,解决了有的领导干部天天在村里,有的天天在办公室的问题。

(二)发展壮大村集体经济。基本达到村村有新项目、有增收的目标,14个村集体总资产达到173.48万元,村集体经济纯收入达到77.76万元,较2016年增长113.6%.将村集体经济发展情况与村干部考核挂钩,年底村集体经济收入低于5万元的不得评优、不得推荐为"十佳村干部"人选,对发展壮大村集体经济没有思路、没有办法的村党支部书记进行约谈。

(三)扎实开展党的群众路线教育实践活动。主动参与到各阶段的规定动作中,要求所有班子成员对存在的问题放心大胆地说出来;牢牢抓住"访民情惠民生聚民心"这个载体,先后三次到14个住村工作组住处交流沟通,每个季度召开联席会,紧紧围绕群众关心的住房、就医、就业、就学、矛盾纠纷等热点、难点问题进行研讨,为乡党委、政府更好地开展民生工作打牢基础。

二、存在的主要问题及原因

通过对照习近平总书记讲话要求,学习张春贤书记、韩勇副书记和马学军部长关于加强基层组织建设的重要讲话精神,认真查找我在抓基层组织建设工作中存在的不足,主要表现在:

(一)抓党员干部队伍建设不够。全乡24个基层党组织,540名党员,我平时对村党支部和机关党支部关注比较多,对学校党支部、卫生院党支部几乎没有过问,造成各党支部落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度的情况差距较大,存在支部活动走过场等问题。

(二)探索党建工作的积极性不够。我担任乡党委书记以来,每次都是在县委对党建工作有了新的要求时,才会去进行思考和安排,特别是县委领导来检查了才会去过问党建工作,平时对党建工作的现状缺乏积极的探索,对长期存在于党建工作中的问题,思考不多,解决办法不多。

(三)村级组织阵地作用发挥不明显。对于村级组织阵地作用发挥,我思想上没有得到足够的认识,总认为把办公设施配备好了,院落整理好了,制度展板展示好了就行了,没有把村级组织阵地真正当成我党的战斗堡垒、我党在群众中的形像来建设,致使村组织阵地管理还是按照老办法、老套路在走,缺少破解之道和创新举措。

(四)村干部管理制度还不够完善。总觉得村干部在生产第一线工作,即要完成乡党委、政府交给的工作任务,又要解决村里发生的矛盾纠纷,还要用较少的生活补助养家糊口,所以我放松了对他们的管理,有些工作任务不能及时完成时也没有相应的处罚措施,造成有的村干部工作积极性不高,在群众中影响较差。

我认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是对基层组织建设重要性认识不够。我还是一定程度的存在重经济发展,轻基层组织建设的思想,对自己党建工作"第一责任人"的角色定位,还停留在思想上,没有切切实实地落实到实际行动上,因此对党员队伍建设工作有所懈怠。二是抓责任落实措施不够。主要是党建工作仍然是组织委员一人负责一人管,其他班子成员没有参与进来,我对所包村的党建工作指导的少,督促的少,抓落实的少,存在包村领导没有把党建工作当成自己的责任,认为是组织委员的分工的现象,这方面我虽然强调过,但是没有具体的落实措施。三是管理体系不够健全。我在对机关干部、党员及村干部的管理中,现有的管理制度,泛泛而谈的比较多,实际操作性强的比较少,针对单方面的比较多,涵盖全面的比较少,制度与制度之间横向联系的比较少,在制度落实上也不是很到位。四是党建工作抓的不紧。我对党建工作中存在的问题不能做到放手放胆地去抓,对面上的工作抓得多,对矛盾集中的问题触及的少,没有站到长远的角度去考虑党建工作。

三、下一步工作思路

在今后的工作中,我将认真吸取以往工作中的经验和教训,不断提高和完善自己,扎扎实实地履行好乡党委书记的职责,进一步推进我乡基层组织建设工作。

(一)全面落实"第一责任人"责任,聚精会神抓党建。贯彻落实中央从严治党的要求,坚持按照习总书记"三个坚持不懈"的要求,从严抓好作风改进,持续深入转作风、改作风,真正做到经常抓、成常态。坚持经常性教育提醒干部,努力创新和强化干部管理工作,让干部随时受到监督,做到从严管理干部;坚持思想上重视党建,引导党员干部拧紧世界观、人生观、价值观这个"总开关",做到从严抓好思想建设。坚持定期走访各党支部,村党支部每季度走访一遍,学校、卫生院党支部每两月走访一次,争取年内为每个党支部讲一堂党课,重点参加个别党支部的组织生活会。

(二)重点抓好软弱涣散党组织整改,推进党建工作整体水平。积极探索一条依靠制度抓好软弱涣散党组织的路子,通过对软弱涣散党组织的整改,探索村党组织规范化运行的有效途径,促使村党支部的领导核心地位明显增强,党员队伍战斗力、凝聚力进一步提升,党员素质得到提高,解决群众反映强烈的热点、难点问题,促进农村社会的稳定。将软弱涣散党组织整改工作成效与包村领导、村党支部书记的切身利益直接挂钩,对工作不积极,整改工作落实不到位的直接问责,并重点解决村党组织无钱办事的问题,注重其自身造血功能,形成长效作用。

(三)建立完善督查问责制度,强化党员干部队伍建设。从党委书记抓班子成员,班子成员抓所包村党支部,村党支部书记抓具体党务工作,形成层层抓落实的督查问责体系,哪一级没有重视党建工作,就问责具体的负责人,与每个人的绩效工资、年度考核和推荐提拔挂钩。建立乡绩效督查办公室,不定期对党员干部、村干部的在岗情况、工作实绩及工作作风等进行督查,督促党员干部、村干部形成良好的工作氛围。

(四)发展壮大村集体经济,解决村级党组织"无钱办事"问题。在巩固和拓展现有村集体经济发展项目的同时,继续拿出25万元资金作为扶持基金,充分利用我乡畜牧业基础较好的有利条件,注重在长期见效、规模化经营等方面进行探索。继续加大对塔拉特村、喀让托海村、乔夏村、冬特村等养殖专业合作社的扶持力度,用1-2年时间把这些合作社的运行规范化、生产规模化,逐渐形成为各村未来几年村集体经济发展壮大的支柱产业。预计通过这种发展模式,仅此一项我乡村级集体经济每年收入达50万元以上。

履行抓基层党建工作述职报告(五)

中国共产党查干郭勒乡党委书记 孙青占

一、履职情况

(一)强核心,提升服务意识。落实"三会一课"制度,设立每月10日为党员学习日;采取"一对一"结对学、每日一句、每月一考等形式加强"双语"学习;制定《查干郭勒乡村"两委"班子考核实施方案》,提高了村干部的工作积极性;推行"六诺双评"机制,联系贫困户67户,实行践诺销号制度,已完成承诺事项106件。

(二)搭载体,提高党建水平。不断增强该支部在引领现代文化、实现各民族文化交融发展、促进民族团结方面的作用,通过举办农牧民迎新春文艺晚会、地区乡村大舞台栏目走进查干郭勒乡等文艺活动,形成"远亲不如近邻,同团就是亲人"的良好氛围。

(三)聚民心,从民生小事着眼。从群众最关心的教育、农田水利、"两居"工程建设等入手,完成萨尔布拉克和叶根布拉克村2个幼儿园建设;投入15万元对影响农牧民生产出行难的阿拉尔路、拖拉机站道路,克孜赛村牧道等进行维修;投资35万元,完成洪吐拜自然村1600亩地上滴灌配套设施建设,一系列小民生工程的实施,使百姓更加团结向上。

二、存在的主要问题及原因

(一)对党建工作研究不够。日常工作中,我对全乡经济建设和民生建设方面投入的精力多,对党建工作的研究和部署投入的不够,尤其在春耕生产、工程建设、牲畜转场等阶段,更是忽略了党建工作,认为由分管领导负责,日常工作也在正常开展,没有认真细心地指导党建工作开展,导致一些工作如党员学习、阵地作用发挥、服务群众工作开展不明显,这也反映了我作为党建第一责任人履职不到位,抓得不深,管的不严。

(二)缺乏对村党支部书记的管理。受"一肩挑"限制,当选各村支部书记的年龄偏大,全乡平均年龄48岁,而且大部分没有从事过村级工作,连任的只有1人,全乡各村"两委"班子延续老思想、老方法,经验主义的思想在一定程度上依然存在,针对上述问题,我在加强村支部书记管理和如何发挥村党支部的核心作用缺乏研究,对党支部书记作用发挥不明显的调整存在畏难情绪。

(三)抓乡、村两级集体经济发展思路不宽。近两年来,在抓集体经济方面本人也进行了思考和实践,但成效不显著,总结来看,主要是我对发展集体经济重视不够,思路不宽,总是依赖一片林、一片地、一群畜的传统发展理念,不敢大刀阔斧的尝试。

(四)抓党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身模范作用发挥不明显,总觉的自身要负责重要的工作,没有时间进行专题的讲党课等活动,有时也没有参加"三会一课"、"党员评议"等工作,使部分党员学习、履职等方面滞后。

(五)监督措施不完善、考核运用不充分。虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,我缺乏及时有效的监管和制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,总觉的各村、各站所都很辛苦,存在无过便是功的思想,问责没有真正起到应有的警示和威慑作用。

综合分析产生问题的原因主要表现在:一是我没有正确处理好抓党建和抓经济建设、维稳工作的关系,客观的认为抓好经济建设和维稳工作就是抓好党建工作,忽略抓好党建工作才是一切发展的基础;二是我缺乏对党建工作常住不懈的韧劲。在抓党建工作时,总是有时间抓一抓,没时间放一放,上面要求紧一紧,在抓软弱涣散党组织整建和壮大村级集体经济方面,破解困难和障碍的招法不多,有时存在畏难情绪,虽然也意识到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的带头人和强有力的党组织,但对基层基础工作投入精力不足,对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划,也没有做到抓常、抓细、抓长。三是党内生活制度执行不严。我对党内组织生活制度建设重视不够,研究不深,监督不严,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。四是党建工作抓的不紧。对党建工作中存在的问题不能做到放手放胆地去抓,对面上的工作抓得多,对矛盾集中的问题触及的少,没有站到长远的角度去考虑党建工作。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将严格遵照党委书记抓好党建是本职,抓不好党建是失职的要求,扎扎实实抓好党建工作,为全乡和谐稳定发展贡献力量。

(一)强化履职责任。牢固树立党要管党、从严治党的理念,严格落实党委书记履行党建责任人制度,抓好各党支部书记的培训工作,每个季度开展一期党支部书记培训班,畅通支部书记渠道,通过支部推优、竞争上岗、上级选派等形式,对软弱涣散党支部书记进行调整,形成党支部书记能上能下的工作机制;严格落实"三会一课"制度,继续推行每月10日学习机制。服务和发挥好"四老"、退休老干部工作,建立查干郭勒乡老干部、"四老"人员联系制度,做好关心工作,通过上门服务和慰问,听取"四老"人员、老干部的意见和建议,将宝贵的精神财富用于查干郭勒乡经济社会建设。

(二)加强维稳工作。建立党委书记维稳联系制度,每个星期召开维稳工作联席会、每个月深入一个村组织召开维稳分析研判会,分析和研究当前维稳工作存在的问题和解决办法;建立和发挥好村级维稳信息员队伍作用,将维稳信息触角延伸到全乡各个角落;发挥好各村警务室作用,在人力、财力、物力上给予大力支持;继续实施"小民生、大稳定"的维稳工作思路,切实解决农牧民生产生活中的小事、难事,赢得百姓的信任。

(三)大力发展壮大村级集体经济。坚持以县委发展壮大村级集体经济"六种模式"为指导,继续实行科克玉依村、加勒塔斯村小微企业发展模式,争取县委扶持资金注入精益面粉厂发展壮大村集体经济;争取资金建设200平方米的棚圈一座,发展克孜赛村资源开发模式;探索博塔莫因村土地流转发展壮大村集体经济;发展江布塔斯村三道海子旅游经营项目壮大村集体经济,争取在2016年使6个村集体经济总量增长10%.

(四)加大对软弱涣散党组织整建力度。坚持思想整顿与组织整顿相结合的方法,大力加强村"两委"班子和干部队伍建设。计划选派2-3名村干部前往黑龙江对口帮扶单位鸡西市恒山区进行观摩学习,提升村干部为民发展思路;从优秀后备干部队伍中培养确定3名村级后备干部,强化思想政治教育和岗位素质培训,努力提高他们的思想政治素质和业务水平。与相邻先进村博塔莫因村建立结对子,采取"一帮一"的形式提升村干部水平,强化村级民主政治,积极打造村级民主"两会两票"示范村,不断提升村级组织公平、公正、公开处理事务的水平。

履行抓基层党建工作述职报告(六)

中国共产党萨尔托海乡党委书记 左新义

一、履职情况

(一)强化管理抓整顿。对软弱涣散村克孜勒玉永克村进行整顿,通过"两推一选"重新选配备了村党支部书记,严格落实"两会两票"民主管理制度,投资30余万元,实施了村级阵地维护、渠道牧道维修、"双语"幼儿园建设等项目。

(二)强基固本抓投入。扎实开展"访惠聚"活动,27名住村工作组成员走访群众1000余户、4000余人次,化解矛盾纠纷65起,争取资金20余万元,实施惠民项目6个。现场发放"一线惠民8+1"补贴资金100余万元,惠及农牧民群众4000余人次。召开维稳研判分析会10次,排查化解矛盾纠纷6起。

(三)加强党员队伍建设。严格标准,培养入党积极分子18名,发展预备党员5名,处置不合格党员1名。结合党的群众路线教育实践活动,认真开展"三会一课",严格党的专题民主生活会和组织生活会制度,扎实推进民主评议党员工作。

(四)狠抓集体经济增长。村级经费使用做到专款专用。在村级集体经济增收基础上,为每个村拨付10万元经费,加大为民办实事、解难事力度。利用村级阵地举办各类技能培训班20期、1000余人次,开展各类文体活动30余场次、2000余人。

二、存在的主要问题及原因

(一)对基层党建工作重视程度不够。我没有充分认识到基层党建工作在经济社会发展中的作用,对党建工作仍存在片面认识,总觉得抓党建不如抓经济那样顺手、那样给力,导致履职的内在动力不足,自觉性、主动性不强,平时多以口头形式安排组织委员去抓基层党建工作,不能按照职责要求,投入足够的时间和精力亲自去研究、谋划、部署,抓落实。

(二)对基层党建工作缺乏创新。在履职过程中,创新观念意识不强,没把创新作为基层党建的有力抓手,导致在落实党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力,工作标准不高,不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

(三)农村年青党员难发展,农村党员作用难发挥。对农村青年思想政治建设工作重视不够,抓得不够,加之长年在外务工、经商,导致主动申请入党的青年比较少,党员队伍结构不容乐观,党员老龄化和文化素质较低。目前,全乡35岁以下党员仅占16.3%.

(四)村级财务和村务运行不规范。村务、财务公开处于"半透明"状态,有的村民代表大会、村民监督小组、村民理财小组等没有真正发挥监督制约作用;有的在重大事务决策运行中,嫌"两会两票"民主决策程序麻烦,省略不做或简化处理,导致一些村民对村干部有意见。

(五)监督措施不完善、考核运用不充分。对基层支部书记制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管的制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,考核结果运用的不够充分,奖惩措施显得不够有力。

本人通过深入思考、认真分析存在问题的原因有以下几点:一是政绩观有偏差。从我内心深处,存在重发展轻党建的问题,总认为抓经济工作见效快、看得见,抓党建工作见效慢,有组织委员在抓落实,自己没有真正履行基层党建"第一责任人"的职责,更多的精力放在抓经济、抓发展和抓项目上。二是党建调研落实不好,统筹兼顾抓得不够。在思想上对基层党建创新没有引起高度重视,我认为班子成员都有工作分工,没有充分发挥班子成员的合力去谋划、研究基层党建工作创新,只靠组织委员一人的力量去思考基层党建创新工作,导致基层党建工作创新没有实质性地进展。三是没有从思想认识上真正重视。我平时强调人少、事多、没发展对象等客观因素,把应尽的职责当指令性的压力,有的甚至存在一些活思想,而忽视或不愿花精力去抓党的基础建设,尤其是发展党员工作。四是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够,监督不严,参加"双重"组织生活不够,"三会一课"落实不到位,导致一些基层党组织组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。五是问责落实不到位。内心总认为干部在乡村里工作也不容易,辛辛苦苦干一年没有功劳也有苦劳,再追究责任,扣发工资,于心不忍,导致最后抓与不抓一个样,干多干少一个样,责任落不实,工作抓不实,基层党建工作就缺少压力和动力,难以取得新的突破。

三、下一步工作思路

在今后工作中,我一定认真履行好"第一责任人"职责,扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责,全面落实"第一责任人"责任。从我做起,进一步树立党委书记作为党建"第一责任人"的责任意识,牢固树立抓党建是最大政绩的正确政绩观。强化责任落实,投入更多的精力抓党建,亲自研究、谋划、部署基层党建工作,积极创新基层党建工作,影响带动村党组织书记更重视基层党建工作。进一步研究责权利相统一的基层党建工作体制机制,进一步强化基层党建工作办公室力量配备,配强专职工作人员,做到事事有人抓、有人管。

(二)认真落实抓基层打基础工作。我充分发挥"班长"的带头作用,进一步发展壮大乡村集体经济,创新集体经济发展模式,实现增收10万元。严格落实"两会两票"制度,严格执行乡村财务管理制度,及时公开村务财务。进一步加大工作力度,建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制,把玉依塔斯村作为软弱涣散党组织进行重点整顿,并强力推动克孜勒玉永克村的整改提升工作。进一步完善为民服务全程代办,将更多的发展成果惠及农牧民群众,多为农牧民群众做雪中送炭的好事、实事,将服务群众"最后一公里"变为"零距离".

(三)是巩固和拓展教育实践活动成果。认真抓好维稳工作机制的落实,充分发挥村党支部、住村工作组和协警的作用,落实维稳工作经费10万元,进一步提升基层党组织抓维护稳定的能力。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,落实好各级党组织负责人谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平。落实好领导干部联系基层服务群众等制度,推动服务群众工作常态化、长效化。

2016年党组书记抓党建工作述职报告
抓基层党建述职报告 第九篇

##2016年党组书记抓党建工作述职报告

2016年,本人认真履行党建工作“第一责任人”职责,坚持党建工作与中心工作同部署、同检查、同落实,以党的群众路线教育实践活动为抓手,推动党建工作目标责任制的落实,机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等方面均取得了一定成效。现汇报如下:

##一、抓思想建设,努力创建学习型党组织

(一)带头落实中心组理论学习制度和每周四固定学习制度。将党的十八大、十八届三中、四中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神,中央八项规定,新《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、党的群众路线教育实践活动相关会议和文件精神,自治区“8337”发展思路、市委三届五次(全委)扩大会议、市纪委三届四次全会精神等中央、自治区及市委重大决策部署列入中心组学习、单位集体学习重点内容,带头学习、带头做笔记、带头讨论、带头写体会,发挥了示范带动作用。

(二)带头落实干部教育培训制度。带头并督促单位处级干部积极参加市委办公厅、市委组织部、市纪委等单位举办的领导干部自主选学、领导干部双休日大讲堂、市委三届五次全委(扩大)会议精神轮训班、公务员在线学习、党的十八届三中全会精神轮训班等各类教育培训,单位副处以上干部培训学时都达到了110学时以上。

(三)带头调研并审改调研报告。2016年,我局开展调研共计9批35人次,我本人下基层调研2次。每次调研结束后,我都对调研组提交的调研报告进行修改审定,推动解决相关问题。

##二、抓组织建设,努力创建创新型党组织

(一)重视配齐配强党务干部。作为党组书记,我经常过问支部工作,年内主持了单位党支部换届选举工作,责成党组成员兼任党支部书记,同时主张吸纳有发展潜力的年轻人员加入,新一届支委老中青三结合,配齐配强了党务干部。

(二)认真开展党员民主评议工作。2016年8月12日,我局组织全体党员召开了专题组织生活会。会上,全体党员敞开心扉、推心置腹,开展了批评和自我批评。批评和自我批评结束后,又组织了民主评议党员工作,按照“好”、“一般”、“差”三种等次,以客观公正、实事求是的态度对全体党员进行了民主评议。

(三)开展建党93周年系列活动。“七?一”期间,组织表彰了一年来党建活动中涌现出的优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀纪检干部。此外,还组织全体党员参加了市直机关工委举办的庆祝建党93周年党的知识竞赛答题活动。

##三、抓作风建设,努力创建服务型党组织

(一)积极组织落实“三到”服务和在职党员进社区活动

1.2016年4月,在经费特别紧张的情况下,我局筹集资金2万元,资助乌审召镇浩勒报吉村5户村民进行了危房加固改造。

2.2016年11月,组织了一次捐款捐物活动。为乌审召浩勒报吉村文化活动室捐赠了图书500多册,价值5000余元。带领单位其他处级干部深入浩勒报吉村所包扶的贫困户家中进行了走访慰问,捐赠慰问金2000元。为东胜区罕台镇田园社区捐赠衣物100余件,送去了价值2000多元的图书200余册,资助了社区5户贫困家庭大学生,每户500元,共计2500元。今年元旦期间,为浩勒报吉村6户贫困家庭每户送去一袋白面、一桶食用油等慰问品。通过慰问,强化单位党员宗旨意识,加深党员干部与群众之间的感情。

3.主持制定了《市档案局“三到两强”工作计划》,并选派具有乡镇挂职经验的法制教育科副科长康伟任帮扶村浩勒报吉村“第一书记”,长期驻村蹲点,沉下身子具体抓落实。

(二)立足岗位,服务群众。根据档案工作特点,督促工作人员在档案业务指导、督查、提供查阅利用方面热情、高效、文明服务,杜绝“三难”现象和“吃拿卡要”行为,真正做到勤奋敬业、一心为民。近年来,在行风评议中,我局一直名列前茅。

##四、抓制度建设,努力创建效能型党组织

(一)狠抓长效机制建设。按照党的群众路线教育实践活动建章立制、建立长效机制的有关要求,我主持修订完善了《市档案局制度汇编》。建立健全了《市档案局党务公开工作制度》、《市档案局党组成员和与普通职工零距离恳谈制度》、《市档案局党支部“三会一课”制度》、《市档案局党组中心组理论学习制度》、《市档案局考勤与请销假管理制度》、《市档案局调查研究制度》、《市档案局干部下基层联系服务群众制度》、《市档案馆接待群众查阅档案工作规则》、《市档案局人员外出业务指导工作规则》、《市档案局深入被指导单位进行档案业务检查验收工作规则》等34项工作制度。

(二)强化制度执行的监督检查。在推动各项制度落实的同时,责成各党组成员带队,对各科室贯彻落实中央八项规定、遵守机关工作纪律和年度考核指标进展情况先后共进行了4次督查,并及时通报督查结果。

##五、抓反腐倡廉工作,努力创建廉洁型党组织

(一)认真履行领导责任。作为党风廉政建设“第一责任人”,我认真履行领导责任,对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年内先后主持召开党风廉政建设工作专题会议2次,及时传达市委、市纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,并结合我局实际提出贯彻措施。

(二)从严教育管理干部。督促建立了科级干部个人廉政档案;年内与党组班子成员进行了2次廉政谈话;与班子成员、科室负责人层层签订了责任状,坚持经常在局党组会、局务会及全体职工大会上提要求、打招呼,督促分管领导和责任科室认真落实党风廉政建设任务分解;以“为了谁,依靠谁,我是谁”为主题,为全体职工讲了一次廉政党课,旨在教育干部职工要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准规范自己的言行,履行好档案工作者“为党管档、为国守史、为民服务”的神圣职责。

(三)坚守底线、廉洁自律。能严格坚守党纪国法底线,带头执行中央八项规定、自治区及我市配套意见,主动放权,不分管财务和人事,强化自律和监督。自觉执行民主集中制等党内组织生活制度,不搞“一言堂”,不搞特殊化。

##六、存在的问题及下一步打算

问题和不足:抓机关党建的新思路、新方法不够多,党建工作与业务工作有机结合还不够。今后,我将认真按照上级党委要求,切实承担起党建工作第一责任人的责任,将党建工作放在更加突出的位置,以更加求真务实的工作作风,创新工作思路,丰富活动载体,认真推动落实,实现党建工作与业务工作相互结合、相互促进。

##2016年党组书记抓党建工作述职报告

2016年以来,本人切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责,团结带领院党组一班人,认真落实党建工作各项措施,取得了一定的成绩。现就抓党建工作述职报告如下:

##一、强化工作责任落实

作为第一责任人,始终把抓党务与抓业务放在同等重要位置。每年召开两次党组会议,专题研究、部署党建工作。每月听取机关党委工作汇报,对党员学习、教育、管理和服务工作提出具体要求。对涉及党建工作的各类文件、会议,亲自部署,抓好组织落实。关心关注党务干部的配备,加大党务干部的交流任职力度,向组织部门推荐两名党务干部为县处级后备干部。对机关党建工作,在后勤保障、资金上给予大力支持。组织协调、主动参与到机关党建(绩效)考核的各项工作中。

注重发挥自身示范引领和表率作用,形成党组抓党建的合力。党组成员结合分管工作,建立基层党建工作联系点,定期不定期赴联系点调研。院领导能够以身作则,积极参与党建活动。两个一把手员和其他班子成员均能以普通党员身份参加支部活动、参与支部学习讨论、参加支部组织生活会。并结合实际,提出对党建工作的想法和建议。对干警的任免、微调及调动,能够主动听取分院机关党委的意见和建议。在年底考核时,对优秀党务工作者和优秀党员进行表彰。

##二、切实履行抓党建工作目标责任制

按照“学习型创新型服务型”党组织要求,狠抓党建目标各项工作任务的落实。

在学习型党组织建设方面,通过开展“七个一”活动,加大干警的思想政治教育力度。即:利用一个平台,党员干部在线教育学习平台;党组书记讲一堂党课;观看一部中国共产党史电影;撰写一篇群众路线教育实践活动心得;通读一本马列主义或中国特色社会主义的理论书籍;开展了一次《哈密地区贯彻<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>实施细则》测试;“七一”期间组织了一次以党风廉政建设为主题的讲堂活动。

在创新型党组织建设方面,以开展群众路线教育实践活动为契机,注重了“三个提升”:即:班子凝聚力、向心力和战斗力的提升;全体党员干部精神状态的提升;严格遵守制度、严肃各项纪律意识的提升。主持召开7次专题党组会,查找班子及班子成员在政治上不够坚强和“四风”突出问题以及具体表现,剖析原因,逐项认真整改。落实民主集中制原则,不搞一个人说了算。抓学习、严制度,从转变文风会风入手,有效促进了机关作风转变。严格管理,从早操、考勤、着装等细节上抓起,干警始终保持良好的精神状态,有信心、有作为、有进步、有毅力。

在服务型党组织建设方面,通过“五个载体”,提高服务群众能力。一是 “四进一服务”专项调研活动。通过召开座谈会、法律讲座、征求相关意见等,广泛听取人民群众对检察机关的意见、建议,找准了检察机关服务大局、服务群众的切入点和结合点。二是积极参与开展“访民情惠民生聚民心”活动。协调三个工作组为群众办实事48件,实际困难25件;投入帮扶资金15000元,积极协助所在地党组织实施了14个民生项目。三是开展结对共建活动。认真履行《结对共建协议》,开展了党员进社区、学雷锋志愿服务等系列活动,走访慰问社区低保户8户,发放慰问金2000余元。四是开展“部门包村、村企共建”活动。自行筹集资金3万元,并协调企业资金6万元,为巴里坤县花园乡头道河子村扶贫工作发展助力。五是开展“集中整治”、“去极端化”活动。组织分院民族干警深入五堡镇开展宣传教育,发放宣传资料2000余份。带队深入市陶家宫镇、天山乡开展集中整治“去极端化”工作,转换率达100%。通过以上活动的开展,广大党员干警新形势下做好群众工作、提高群众工作能力的责任感和紧迫感进一步增强。

##三、存在的主要问题及原因

对照地委的要求,对照《地区实施<条例>细则》的规定,本人在履行“第一责任人”责任、抓机关党建方面还存在三个方面的问题:

一是在引领和示范其他班子成员履行抓党建工作责任上,存有顾虑和畏难情绪。认为检察机关是业务机关,其他班子成员的主要工作是检察业务,而本人是第一责任人,只要自己认识到位,思路清晰就可以了,对其他班子成员没有严格要求。

二是在具体抓机关党建工作中,与分院机关党委沟通的多,深入其他支部调研少。在具体工作任务的落实上,有时也比较依赖机关党委的作用发挥。认为只要机关党委作用发挥好了,就能够调动和引导其他支部共同开展好党建工作,造成机关党委的工作压力较大,其他支部作用发挥反而不明显。

三是在为党员服务方面认识还不到位。平时只注重了对党员的学习、教育和管理,如何发挥党建优势,更好地为党员服务上思考不多、不够。

四是对党务干部的成长关心还不够。在上级院或地委安排的各类培训、学习中,常常将业务培训放在了首位,把一些机会都让给了业务部门,对党建理论培训、学习还不够重视。认为党务工作只要党员管理好、教育好、服务好,把活动组织好就行了,党建理论的提升只要吃透文件精神即可,没有很好地调动党务干部的工作积极性。

##四、下一步工作思路和主要措施

2016年,认真贯彻落实《地区实施<条例>细则》,履行好党组抓党建各项工作任务,创新党建工作方式,提高服务能力和水平。

一要突出抓好党员的思想政治建设。加大十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神、宪法、党章及自治区八届七次、八次(全委)扩大会议、地委委员(扩大)会议的学习教育,牢牢把握依法治国、依法治疆、建设法治新疆的总要求和总目标。

二要突出抓好党员干部队伍建设。将党组抓党建工作作为促业务、带队伍的重要途径。采取传统手段与现代手段相结合、日常教育与道德讲堂、主题党日、精神文明建设相结合的方式,使党的建设成为“队伍建设的总抓手、检察业务发展的源动力”。

三要深入推进“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动,扎实开展规范司法行为专项整治工作,牢固树立规范司法、公正司法的自觉性和坚定性。

四要坚持不懈巩固教育实践活动成果。坚持抓常抓细抓长,把作风转变的好势头保持下去。不折不扣地贯彻中央八项规定、自治区十项规定和地区十二项规定。抓好整改落实“回头看”活动。结合“三严三实”专题教育,带头讲一次党课;召开专题民主生活会。

五要突出抓好机关纪律作风建设。认真落实高检院严肃机关纪律作风的十五条禁令,把“党风廉政建设教育月”活动经常化,严格落实“两个责任”,加大督察力度,形成用制度管理人、用制度约束人、用制度激励人的良好机制。

六要加强机关精神文明建设。按照可唱、可观、可读、可演、可学、可行的要求,深化社会主义核心价值观教育实践,扎实推进“道德讲堂”,民族团结教育等;加强机关党建文化建设,丰富机关文化生活。

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