度和秒怎么打出来

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度和秒怎么打出来篇一：EXCEL中关于角度的输入、输出及转换计算技巧

EXCEL中关于角度的输入、输出及转换计算技巧

角度，是我们搞测量这一行无论如何也避不开的，而电子表格EXCEL软件也是我们测量人最爱的计算工具软件之一，如何在EXCEL中输入、输出（显示）角度，这的确是一个看似简单、但又不是那么简单的问题。

先讲角度的表示形式，我们最习惯的还是度分秒的形式，如134°32′45.6″，最直观，要在EXCEL单元格中输入这组数据，没有任何问题，比如我们熟悉的路线直曲表：

可是，路线直曲表只是个最终的成果表，在大多时候，我们在EXCEL中输入角度并不只是呈现数据，而是需要根据输入的角度进行相关的计算，这些计算大多都涉及三角函数，比如正弦、余弦、正切等。在EXCEL中，所有三角函数计算的角度单位都规定是弧度。这样，就产生这样一个角度转换，我们输入度分秒的角度，在计算时则需要将它们转换成弧度。

在进一步阐述之前，我们先回顾一下EXCEL中两个有关角度转换的函数，一个是RADIANS()函数，另一个是DEGREES()函数，前者是将括号内的度数（十进制的度数，不是度分秒）转换为弧度，后者则是将括号内的弧度转换为度数（十进制）。这两个函数我们不知道使用也没有多大关系，因为我们都知道度和弧度转换系数是：180/π。

再回到前面提到的将输入的度分秒转换成弧度的这个问题，一般的解决方法是两个：

1．将角度（度分秒）按小数形式输入到一个单元格，如133度32分43秒，就输入为133.3243，然后编一个自定义函数，将这个小数中的度、分、秒数字分别提取出来，转换为度，如133度32分43秒就通过“133+32/60+43/3600”这个计算式得到133.5452778度，再使用RADIANS()函数可计算得到弧度；

2．将度、分、秒分别输入到相邻的三个单元格里，并且可以通过定义单元格格式的方式给数字后面附加显示相应的角度单位，以便求得良好的显示效果，

再通过类似上述第1点的转换方法计算求得弧度。

前面第一种方式的优点是输入简洁，可以在一个单元格里面一气呵成把度分秒搞定，缺点是小数表示不是很直观，而且需要编程（或者整个函数）把度分秒数字提取出来，第二种方法的优点是角度表现直观，角度转换操作简单，缺点就是要在三个单元格里输入数据，稍显繁琐。

同样，要把角度的计算结果输出显示，通常的做法也不外乎小数形式和度分秒形式，只不过转换过程同前面相反而已。

这两种形式共同的不足在于：输入、输出、计算过程中的角度转换不直接，相当繁琐，一般还需要中间调用几个单元格存储中间结果。

有没有一个能在EXCEL中角度输入、角度显示和角度转换之间找到一个更优、更便捷的方法呢？答案是肯定的。

思路是：利用EXCEL的日期和时间格式。

EXCEL的日期系统是这样定义的：EXCEL为每个日期定义了一个序列号，以1900年1月1日为1，1900年1月2日为2，以此类推，而 2008 年 1 月 1 日的序列号是 39448，简而言之，任何一个日期的数值就是距1900年1月0日（这是个假想的日期）的天数。利用这个特点，我们可以对日期进行加减的运算。比如计算2010年3月4日过56天后的日期，两个日期之间的间隔天数，等等。

再说时间，我们熟知的时间格式是：h:m:s，即：小时：分钟：秒，比如15时23分48秒，就是15:23:48。同日期一样，时间也有数值，以该时间占1天（24小时）的比例作为时间的数值，比如15:23:48的数值是0.641528。

以上过程，可正可逆，通过设定不同的单元格格式，即可将日期（时间）转化为数值，也可将数值转化为日期（时间），并可直接进行加、减等运算操作。

此外，日期和时间可同时输入到一个单元格中，比如“1900/1/3 15:23:48”，日期和时间之间用空格隔开，此时单元格的数值就是日期和时间的总和，即：

3. 641528。

为了进一步说明，我们打开EXCEL输入一组数据，体验一下。

如下图所示，我们在第一列输入一组日期时间，分别为：

18:23:34

1900/1/1 0:05:09

1900/1/2 6:30:34

1900/1/3 15:23:48

1900/1/4 22:32:11

图中，后面各列单元格内容均与同一行的第一列单元格数值相同，但相关的格式不一样。分别如下：

第一列：日期格式。日期格式有多种选项，可选择日期带时间的，可以发现，其中时间最多只能显示到分。

第二列：时间格式。我们选择那种以冒号将小时、分、秒隔开的那种。我们发现，同日期格式相比，虽然时间可以显示到秒，但日期缺失，只能显示当天的时间。

第三列：数值格式。小数位数我们可以任意设定，这里定为5位小数。这个我们很好理解了，这是日期（时间）的数值。

第四列：自定义格式。我们自定义为：d:hh:mm:ss。其中d表示日期值，h表示小时，m表示分，s表示秒。用两个连续的符号表示强制显示两位数，不足两位以0补足。这种格式可以将日期和时间完整地显示出来。

第五列：自定义格式。我们自定义为：h:mm:ss。这种格式与第二列显示相同，同样无法表示出日期值，小时数只能表达当天的，不大于

24。

第六列：自定义格式。我们自定义为：[h]:mm:ss。与第五列格式相比，将小时数用方括号括起来，表示累计小时数。我们可以发现，这时候，小时数体现出了日期值，以每天24小时的标准表示了累计小时数。

第七列：自定义格式。我们自定义为：[h]°mm′ss″。与第六列相比，我们把小时、分、秒之间的冒号分别用度、分、秒符号代替，这样显示出来的数值就具有了我们熟悉的度分秒形式的角度表达方式了。

需要再次强调的是，对于同一行数据，虽然各列显示方式各异，但都具有相同的数值，并都可以直接参与数值计算。当然，我们最有兴趣的是最后一列了，因为在一个单元格中，它具有我们熟悉的度分秒表达方式，而且可以直接参与数值计算。

现在剩下的问题有三个：

第一，输入是不是很麻烦，因为之前是通过诸如“1900/1/4 22:32:11”这样的日期时间方式输入的，如果以后要通过这种方式输入，那会烦死人；

第二，虽然具有象54°30′34″这样的角度表达形式且具有数值可以直接参与计算，它能准确进行角度的数值计算吗，如果需要弧度，又如何转换呢？

第三，部分工程的角度中，秒有保留一位小数或者两位小数的，这种方式能处理吗？

一个一个解决这些问题。

先看输入操作，的确，要把54°30′34″先换算成“1900/1/2 6:30:34”这样的日期再输入进去，确实相当繁琐。现在简洁的输入方式是：将度分秒数字以冒号隔开输入，如输入：“54:30:34”，回车，单元格自动显示为54°30′34″（当然前提是这个单元格的自定义格式[h]°mm′ss″要先设定好），这个问题就算是解决了。

再来看计算，行不行，我们再来几个试验就知道了。在EXCEL中，首先先将相关单元格均自定义为[h]

°mm′ss″的格式，然后在角度1和角度2分别输入以下这些角度，然后利用单元格的运算，分别进行“角度1-角度2”、“角度1+角度2”、“角度1×2”这些运算，结果如下：

从试验结果可以得出：这种方法完全可以准确进行角度的四则运算。但是依然有两个问题：

1．角度结果为负值时，是无法显示的，但根据进一步的试验可得知，负数结果能够保留并可进行下一步计算；

2．角度大于360度时，无法自动减去360度，这一点和我们习惯不一样，需要编程进行调整，但是如果是中间结果，不会影响三角函数的计算值。

虽然存在以上两个问题，显得没有那么完美，但均是显示问题，不会影响计算，因此没有什么大的关系。

再来说说角度转换，由于小时、分、秒之间均是60进制，跟我们角度的度、分、秒60进制是一致的，这是我们这个方法的理论基础。现在由于单元格的数值其实是“天”的数值，显示的“度”的数值其实是累计的小时数，按照这一关系，现在“度分秒”单元格的数值与实际“度”的关系是24倍关系。找到了这一个关系，与弧度的关系也就迎刃而解了。看下面的这几个表格计算试验：

度和秒怎么打出来篇二：面试中最易被“秒杀”的10种表现

面试中最易被“秒杀”的10种表现

面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，向阳生涯不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。

1、这家公司没什么了不起--态度傲慢

镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

2、张口就问薪水--唯钱是图

镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？

专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

3、带个妈来面试--你是职场宝宝？

镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。

专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？

4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？

镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。

专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑

镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。

专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

6、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信

镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。

专家点评："HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的"自我宣传"一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。

7、夸夸其谈--信口开河，言多必失

镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的"描述"。

专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加

HR对你的认可：

1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止"多说多错"的状况出现。

2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。

3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为"你就是最适合的人选"。

8、好显摆--我家里有关系！

镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有了些累积。L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关职位。面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里"有关系"也悉数奉上。效果却恰恰适得其反。在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮躁的表现。

专家点评：刚从学校毕业，且有点"背景"的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。

9、衣着不合适--面试不是开party

夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashion girl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想："这是来开Party的吧"。

专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被"秒杀"。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。

10、面试迟到--最低级的错误

镜头回放：L接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈："不好意思，我迷路了，现在还不知道我在哪儿。"HR当即表示："我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。"L的心当场跌到了谷底。

专家点评：迟到是面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。

面试怎么会这么难，让那么多人"尽折腰"，总在最后关头被"秒杀"？向阳生涯认为，面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。

度和秒怎么打出来篇三：秒哥语录

1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！ 3、最大的创新是机制的创新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。 5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？ 9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社 做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！ 32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！ 33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换

的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，

会关系。

10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！ 11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！ 13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

14、你先建制度，违规了，按制度说话！

15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与

全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有

本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 20、要想发展，就要淘汰落后！ 21、合理，一般都是没用的！

22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行

25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留

住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？ 27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

29、只为自己,长不大！

30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想

他肯定不紧张，一转身就换出来了。

36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平

等的，这是一种心理！

37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找 你了，这就是不平等的交换！

38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！ 39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！ 40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师

就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！ 43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！ 44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！ 45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：

（1）三分之一精力用在当下事业；

（2）三分之一培养后继之君； （3）三分之一谋划未来。

47、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，

不到则不成，过了则是颓废之气！

48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！ 49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

51、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些

1

人连上下游都没分清！要弄清谁在

上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！

53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁 生的都不知道！

54、商人会把时间用到最精到、最极致！

55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、

下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！ 56、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

57、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

58、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。 只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚 度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

59、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类 产品！

60、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

61、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

62、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

63、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

64、社会评价你是什么你才是什么！

65、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！

66、绝大多数老板都名实不符！

67、浇水是往梢上浇，还是往根上浇？根扎得深，往上长就天经地义！

68、企业有三大根系：

（1）老板集团及团队产业信念； （2）领袖修炼，必须表达和说服；

（3）团队修炼。

69、我们将进入智能工业时代，这是大势所趋！ 70、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。

小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老

板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。

2

71、每个老板必须有“三个情人”： （1）昨日旧爱，过去获利的产品； （2）今日相好，此时正获利的产品； （3）明日新欢，未来获利的产品。

72、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法

存活！

73、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度

快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后

三分钟就打来电话征求意见。 74、学了就使用，意义在当下！ 75、企业要发展，核心是思想一致！ 76、公司第一产品就是老板本人！

77、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

78、心态不好的人炒股必亡无疑！ 79、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印

象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！ 80、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你

将来负责安排好他们的工作！

81. 你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

82.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。 83.你对多少人负责,你的公司就有多少人。 84.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

85.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。 86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。 87.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

88.成长就会出丑，出丑才会成长。

89. 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

90..爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

91.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

92 .公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

93.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

94.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

95.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

96.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）

97.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

98.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

99.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

100 .老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

101.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

102.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

103.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

104.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

105.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

106.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

107 .成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

108.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

109.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

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110.宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。 111.人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

112. 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

113. 小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。 114.老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。 115.谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

116.企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

117.公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。

118.企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。 119.不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

120.发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

121.企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。

122.老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

123.经营企业最核心就是让员工生生不息行动。 124.不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。

125.顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

126.成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。

127.人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

128.员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

129.凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！

130.宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。 131. 宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

132.对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

133.和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。

134.当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就

会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

135.以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。

136.一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。

137.任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。。 138.孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

139.宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。

140.忏悔和祈祷是自我引导的力量。

141.人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

142.企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

143.为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。

144.企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。 145.灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。

146.普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

147.能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。

148.做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。

149.把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。 150.老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。

151.真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。

152.个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

153.领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

154.领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心

157.能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。

158.凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。

159.抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

160.迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

161.即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

162.养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。

163.老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。

164.当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。

165.凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。

166.想干什么不能干是因为条件不够。

167.贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时.爱从何来。

168.一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错） 169.为了老公愿意牺牲。（错）——爱不是牺牲 170.孝心的最高境界：父母以你为自豪。 171.爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。

172.当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

173.只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。 174.老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

175.能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。 176.谁先动谁就成为领导者。

177.假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。

178.企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的

就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。 一口气。 老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的179.企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。 梦想，顺便实现自己的梦想。 180.领导者领导思想，管理者管理事务。 155.你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混181.领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

156.上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

4

手上的事上。

182.要想影响别人，先要自己有结果。

183.今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。 184.领导者修为决定事业的大小。

185.人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。

186.无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。 187.能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功 188.影响力七大要素： ①对你有所帮助的人（佛教） ②有结果的人

③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。 ④冒险精神 ⑤旺盛的生命力

⑥乐观幽默

⑦当下的能力（生存能力）

189.习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 190.有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。 191.选人第一标准：选能把事做好的人。

192.普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

193.真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。 194.以效果作为考评标准，领导者才有效率。 195.你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。 196.成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

197. 情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

198. 衡量人是死是活的标准，是看他有没有激情。

199. 一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。

200. 学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。

201. 企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。 202.小老板经营事，大老板经营人。

203.企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。

204. 懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。

205. 不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。

206. 一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。 207.出丑才会成长，成长就会出丑。

208. 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

5

209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

210. 经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。

211. 学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。

212. 讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。

213. 成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。

214. 经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。

215. 人类最有智慧的时候是在最放松的时候。 216. 有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。

217. 老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。

218. 企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

219.公司存在三种人：人手，人才，人物。 220. 人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！

221.成功之道：迷上一个人，迷上一件事。 222.道本无言可述 皆当全力以赴。

223.学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！

224.艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

225. 领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之白的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。《领导力》 226. 要想成就事业必须要有“利他心”，不是你能利用多少人，而是给多少带来多少利益，厚物载德，大爱无界。《赢利智慧》

227.人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。《宗教智慧》

228.人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。《赢利智慧》 229.金庸开始以孔子为师学习儒家思想，其中侠客为最大，所以金庸以侠客为主导写出《射雕英雄传》，步入

度和秒怎么打出来篇四：如何提高人的专度度和注意力(人人都需要)

本文档是一位网友根据日本加古德次的《奇迹的超级速读法》及国内的JS全脑速读整理出来的“超级速读法”的配套训练图。

这个文档的页面设置是32开，每张图都单独成页，请大家学习时把它打印出来。不要直接在电脑上看着训练图进来练习，这样会伤损你明亮的眼睛。

超级速读是一个对你的生活有巨大帮助技能，它的高效能使你在吸收讯息方面拥有超过一般人数倍乃至数十倍的速度。想想当书本在你手中飞快的翻动，然后书本一合上刚刚看过的内容如印在大脑中般清晰的那种快感与成就感。你会觉得投资1个月的时间学习这样一个课程是非常值得的。 或许你会说，我可能学会吗？我的回答是，这套方法是经过无数人实践应用过的。上至垂垂老翁，下至初中少年，他们的智力并不比你高，可是他们掌握了。他们行，你也行！ 当然，这需要时间与毅力。当别人在前进的道路上弃权时，你要继续前进，这样，胜利的喜悦必属于你。

第一节 集中力的训练

(1)丹田呼吸法

训练法

①端坐椅上，背伸直，收颚，闭目。

②全身肌肉放松，取安稳的姿势，坐着有不舒服、失调

的感觉时，就调整—下姿势。

③呼吸用细、长、静的深呼吸，切忌用发出音响的急促呼吸。嘴自然合拢，两颊和嘴唇放松，从鼻吸气吐气。 ④呼吸的速度，大人吸气用6秒钟左右，吐气则用其两倍的时间12秒。肺活量小的小学生等，吸气用4—5秒，吐气用8—10秒。

与平常的呼吸相比，会感觉相当慢，不过多做几次，习惯也就成自然了。普通人—分钟的呼吸次数是平均约17次。现在要比其少到4—5次，这会使自律神经活性化，身心安定。 ⑤吐气后须想着下丹田（下丹田在肚脐下约3厘米处）尚残留有所吸空气的30％左右。重要的是，脑子里要常常想到所吸入的空气大部分已吐出，而腹中正在吸入新鲜的空气。

还育一点重要的是，—定要学会用无意识的状态做到这些。因为在呼吸上加了神经意识的话，集中力的门扉就不能开启。

(2) 固定点凝视法

训练法(训练图示见训练图1)

①眼睛睁大，口闭拢。眼晴离训练图约30～40厘米。 ②自我暗示：“黑点看大，黑点看清。”

③凝视训练图上面的大黑点两分钟。呼吸照样用丹田呼吸，尽量不眨眼睛。

④练就能够不眨眼睛的凝视力后，把使用的黑点逐渐变小。

—个黑点作为一个目标看四天左右。

超级速读训练图一

(3) 视点移动法

视点移动法，必须每天坚持不懈地训练，一旦眼球略感疲劳，就宜暂时闭上眼睛稍事休息.

训练法(训练图示见图2)

①姿势与丹田呼吸的状况相同。伸直坐正，丹田呼吸。 ②眼略睁大面对展开的训练图。训练图与眼的距离30一40厘米。

③让视点循线上下慢慢移动。黑点与黑点间的视点移动速度约为5秒。一旦到达下一个黑点时。视点停止移动，约注视1秒。视点注视在黑点之际，运用固定点凝视法的要领，

集中凝视黑点，尽量不要眨眼睛。

④自我暗示示：“把线和黑点看大，看清楚。”

⑤视点循训练图上下往复移动，一次训练时间约2分钟. 超级速读训练图二

(4) 振子训练法

振子训练法也叫西维累尔实验法。是19世纪澳大利亚化学家西维累尔发明。

这一训练法虽不是超级速读法的直接训练，但对在情绪焦躁不安的时候，让精神集中、脑呈现ａ波的状态最为合适。它能使自我感觉清爽，赋予自我暗示威力的实感，从侧面对速读产生很好的益处，故务请一试.

训练法(训练图示见图3)

①用一枚纽扣的钮扣，在小孔处系起一根约20厘米的细

绳。将训练图平放在桌上。

②把细绳的一端拴左手指上，将钮扣悬垂在训练图中央的交叉点上方。钮扣与图保持约5厘米的距离。

③先将视点投向钮扣，然后慢慢让视点左右移动。 ④在心里默念：“钮扣左右摇吧……”，一旦钮扣稍微有一点儿摇动。又念“再摇大些，再摇大些……”

⑤当钮扣左右摇大以后，又按同样的程序让它前后摇。继而再暗示让其成对角线画圆摇动。

⑥拴挂着绳子的手，始终仅仅是保持挂着绳子的状态。不过，实际上寻仍要产生无意识的微动。所以正如心里所默念的那样，五元的钮扣摇动了。

⑦一旦钮扣如上所述呈左右，前后、对角线，画圆等之后，精神自然就集中起来了。这一训练，仍然应配合丹田呼吸法来进行才更有效果.

超级速读训练图三

度和秒怎么打出来篇五：面试中最易被“秒杀”的十种表现

面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，向阳生涯不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。1、这家公司没什么了不起--态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。2、张口就问薪水--唯钱是图镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。3、带个妈来面试--你是职场宝宝？镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增

加包袱么？4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。6、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。专家点评："HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的"自我宣传"一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。7、夸夸其谈--信口开河，言多必失镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工

作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的"描述"。专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加HR对你的认可：1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止"多说多错"的状况出现。2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为"你就是最适合的人选"。8、好显摆--我家里有关系！镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有了些累积。L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关职位。面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里"有关系"也悉数奉上。效果却恰恰适得其反。在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮躁的表现。专家点评：刚从学校毕业，且有点"背景"的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。9、衣着不合适--面试不是开party夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashiongirl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想："这是来开Party的吧"。专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被"秒杀"。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。10、面试迟到--最低级的错误镜头回放：L接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈："不好意思，我迷路了，

现在还不知道我在哪儿。"HR当即表示："我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。"L的心当场跌到了谷底。专家点评：迟到是面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。面试怎么会这么难，让那么多人"尽折腰"，总在最后关头被"秒杀"？向阳生涯认为，面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。面试怎么会这么难，让那么多人"尽折腰"，总在最后关头被"秒杀"？向阳生涯认为，面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，向阳生涯不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。1、这家公司没什么了不起--态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。2、张口就问薪水--唯钱是图镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口

就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。3、带个妈来面试--你是职场宝宝？镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定

度和秒怎么打出来篇六：两个让百度秒收网站最新发布内容的方法

两个让百度秒收网站最新发布内容的方法

济南seo在做站的途中，良多的站长面对自己的网站都会遇到许许多多情形，然而这些情况往往都是仅仅缭绕着搜索引擎的收录而言的，无论是权重提升、权重降落，都是可以从收录当中看的出来。更有甚者他的站点搜索引擎都不进行收录，真是让人无比的沉闷的一件事件，这时候许很多多的站长就无可是从，不知道如何是好了。因为蜘蛛都不拜访自己的站点，快照停泄、收录一点点下降，权重排名也开端降低。面对这些情况笔者也是深有领会，今天我就是来与大家分享如何让百度能秒收自己网站宣布的内容。

（一）发明一个合适百度秒收网站内容环境。

在笔者分享教训之前，首先我须要给大家讲授一下，百度在什么样的条件之下才会对网站刚发布的内容进行秒收，就拿笔者的一个新站来说吧。信任大家都知道搜索引擎的排名源网站本身的权重，并且站点的权重越高发布的内容就会越快，例如说新浪、搜狐、腾讯等等大站。而且对于这些高权重的网站，往往蜘蛛都会24小时候守候。而那些收录相对迟缓的站点，无论从搜索引擎的关注度和自身权重而言，都是相对较低的，那么我们想要网站达到秒收效果的话，都需要具备哪一些前提呢？那么下面我来给大家总结一下：1、公道的网站内部构造，首先我们要想让蜘蛛常常的访问我们的站点，那么确定要做的就是要蜘蛛喜欢我们的站点，大家也都知道蜘蛛对静态的页面相对于动态页面而言要友爱的多，所以说我们在做站的时候尽可能的多用静态页面，切实不行的话就用伪静态页面，这样异常利于蜘蛛抓取内容，对网站内容秒收跟权重也都是有一定的影响的。

2、有价值的原创内容，大家都晓得蜘蛛爱好新颖的内容，也就是大家口中的原创内容，对这样的内容而言蜘蛛也是给予极高的评分并且提交给搜索引擎从而获取要绝对于其余站点较好的排名，并且进行收录。然而对于我们采集的其他站点的内容而言，有时候蜘蛛也会进行收录，然而久长的下去在未来的某天你会发明你的收录一每天在剔减，这时候你就应当清楚是采集的内容的起因，所以说呐喊大家多做原创内容，这样不仅仅可以更好的吸引蜘蛛，并且对百度秒收内容更是有着十分好的利处。

3、打造网站内链网络，大家都知道网站优化分为两种，一种是站内，一种是站外。那么我当初说的就是站内优化，在发布内容的时候尽可以的去做好站内链接，济南网站优化提醒您切勿沉积。在这里笔者比拟推重一种方式，那就是内容于内容的页面权重分享法，从而打造站内链轮，让网站内容的权重更好的去分享，并且对长尾要害词也长短常有利，在发布内容的时候也可以这样去做，让蜘蛛从你站点其他内容敏捷的爬行到你最新发布的内容当中，那样就可以很好达到秒收的效果了。

以上三种是笔者总结的百度秒收内容的最基础的先决条件。

（二）巧用外部来帮助网站权重，从而达到秒收效果。

正如笔者之前所言，权重高的网站可以达到秒收的效果，然而我们究竟“自身”才能有限，所以说我们可以有效的利用其他高权重站点来进行辅助我们的网站内容达到秒收效果，这也就是站长口中的外链，因为我们设好环境当前，就想尽快的达到秒收效果，所以外部链接无疑是最佳的取舍，下面笔者就来于大家先容一下方法吧。

1、博客，让网站内容秒收，我们可以有效的去利用博客秒收的办法。首先我们在之前要做的就是把我们的博客养好权重，我们个别可以抉择新浪、搜狐、百度空间等等，那些博客权重都极高搜索引擎也极为认同。在我们养好博客之后，我们发布日志的时候就可以从自己网站当中的内容进行复制，并且在文中插入链接和锚文原来吸引蜘蛛，这样博客的权重就会分享到我们自身的站点，并且仍是我们网站的外链，堪称是一举多得。从而使得网站权重提升，并且在网站更新好内容之后可以即时的应用博客日志来发布内容链接到

我们新发的内容当中，这样可以很有效的吸引蜘蛛，从而达到秒收效果。

2、到高权重的论坛去发帖子，这点是必不可少的。我们可以到自己网站行业相干的一些论坛当中来进行发帖，在帖子当中适量的插入一些站点链接，但是切勿过于AD，以免被治理员删除。所以说这就需要我们日益积聚的技能了，并且我们在这些论坛当中发帖不仅仅可以获取外链之外还可以吸引蜘蛛通过链接爬行到我们自己的站点，所以我们发帖的时候可以把网站不收录的内容去发布，并且带上原文地址来促进一下，那样没有收录的内容经过蜘蛛来爬行以后普通都是可以收录的，对于新发布的内容也是可以采取的，对秒收利益多多。

3、做挚友情链接，除了以上两种、友谊链接也是必不可少的，因为友链可以增进站点与站点之间的权重分享，假如你做一个好的友链的话，那么蜘蛛天天都会通过友链站点来屡次爬行你的站点，这也相称于友链对你站点投上信赖的一票，蜘蛛匍匐的多了，权重做作高了，权重高了秒收也天然而然的达到效果咯。当然不好的链接也会受影响，所以所大家做友链的时候也要留神，以免受到不用要的麻烦。

只有做好这两大侧率的话，经由一段时候的蜘蛛考核之后，你的站点简直都能够像我的网站qqyjx到达秒收的后果了，最后笔者还要说的就是大家必定要当真的去做站，切勿应用一些舞弊的伎俩来进行诈骗搜索引擎，由于你诱骗的了一时欺骗不了一世，搜寻引擎每次的更新，都是一次晋升，黑帽手段注定是要被淘汰的，所以与其那样咱们不如更居心的去做好本人的站点，免得被搜索引擎降权，我想那也不是大家想要的。

度和秒怎么打出来篇七：2011公务员秒杀技巧

（一）——倍余秒杀

“时间就是分数。”一谈到公务员考试，这六个字就是最大的真理。考生在公考中节约出的分分秒秒，都会转化为实实在在分数。鉴于此，学一手教育公务员考试研究中心在深入研究历年命题规律的基础上，为诸位考生总结出数学运算的“秒杀”秘笈，可作为开启考生思路的灵泉之水。

下面结合典型真题加以说明。

【例1】（2007国考真题）现有边长l米的一个木质正方体，已知将其放入水里，将有0.6米浸入水中，如果将其分割成边长0.25米的小正方体，并将所有的小正方体都放入水中，直接和水接触的表面积积总量为( )。

A．3.4平方米 B．9.6平方米 C.13.6平方米 D.16平方米

常规解法：大正方体的浸泡面积是1×1+0.6×4=3.4平方米，小正方体边长为大正方体的1/4，面积是大正方体的1/16，共有64个小正方体。那么小正方体沉入水中的表面积应为大立正方体的64×1/16=4倍，故小正方体直接和水接触的表面积总量为3.4×4＝13.6平方米。因此选C。

以上思路已经是常规解析中计算量最小的方法，然而，对于以秒杀为追求的考生仍不足够！在本题中我们无需计算出最后答案！

秒杀思路：大正方体的浸泡面积是1×1+0.6×4=3.4平方米，分割后小立方体和水接触的表面积一定可以被3.4整除。所有答案中，AC符合。而A是大立方体和水接触的表面积。我们知道，分割后小立方体和水接触的的表面积应该是大于大正方体浸入水中的表面积1×1+0.6×4=3.4的。因此选C。秒杀总结：本题被倍数的性质秒杀！

【例2】（2004山东真题）某次测验有50道判断题，每做对一题得3分，不做或做错一题倒扣1分，某学生共得82分，问答对题数和答错题数（包括不做）相差多少？( )

A..33 B.39 C.17 D.16

常规解法：50题全做对将得到50×3=150分，现在只得了82分，说明此人失去了150－82=68分，那么他做错了68÷（3+1）=17，故答对的题目和答错的题目相差50－17×2=16道。

这是本题的算术解法，一般来说熟练这种方法后，要比用方程法速度更快些。但是，这个方法仍有计算量，以及略显曲折的分析过程。对于秒杀族来说，只要找到本题的关键点，一秒之内，答案可得。本题的关键点就是奇偶性！

秒杀思路：定理：a+b与a-b的奇偶性相同。我们只要看完题干中的第一句话“某次测验有50道判断题”，就可得出a+b=50（其中a是答对题数，b是答错题数）。故a-b亦为偶数。而答案中只有选项D是偶数。故选D。

秒杀总结：本题被奇偶性秒杀！只根据题干中的第一句话就可选出答案。 综上，在做数学运算题目时，若是进行发散思维，运用秒杀技巧，答案往往不需要直接算出来。这样就节约了大量宝贵时间。只要做到这一点，我们就站在了公考的制高点上。

秒杀秘笈的本质，就是突破常规、而非按部就班的那种思维方式。若是经过一定训练，考生的发散思维能力将得到大大提高，而应试答题的速度也会随之精进。在备考公务员的道路上，学一手教育公务员考试研究中心还将继续为广大考生提供秒杀秘笈，用最具震撼力的解法来帮助考生开阔解题思路！

秒杀公考数学运算技巧（二）——整除秒杀

前面我们通过两个例子来介绍了秒杀数学运算的方法，而事实上，因为对于公务员考试必须分秒必争，所以秒杀应该成为每一位考生孜孜以求的境界。

倍数关系在数学运算中广泛存在，并且判别起来也非常容易，所以与之相关的整除秒杀是数学运算中运用最多的“杀手锏”，当然 奇偶性秒杀也可看作整除秒杀的一种。今天，学一手教育公务员考试研究中心的辅导专家再结合两个例子讲解数学运算中的“秒杀”思路，希望广大备考2010年国家公务员的考生能领略到整除秒杀的妙处，以灵活运用，提高公务员考试数学运算部分的作答速度。

【例1】铺设一条自来水管道，甲队单独铺设8天可以完成，而乙队每天可铺设50米。如果甲、乙两队同时铺设，4天可以完成全长的2/3，这条管道全长是多少米?( )

A.1000米 B.1100米 C.1200米 D.1300米

常规解法：设乙需要X天完成这项工程，依题意可列方程。

（1/8+1/X）×4=2/3。解得X=24。

也即乙每天可完成总工程的1/24，也即50米，所以管道总长为1200米。 所以，正确答案为C。

10秒级秒杀：甲4天完成1/2，故乙4天完成1/6（=2/3-1/2），又可求得乙4天完成200米（=50×4），故全长为1200米（200÷（1/6））。

1秒级秒杀：“4天完成全长的2/3”说明全长是3的倍数，结合选项直接选C。 秒杀总结：10秒级秒杀的算法是直接列式法，相比于方程法，这种数学运算方法的优点是便于心算，节约时间。而1秒级秒杀法，因为发现了最容易判断的倍数关系，所以速度最快，已臻于秒杀的最高境界。

【例２】男女老少分四组吃西瓜，每组人数相同，男一人一个，女两人一个，老三人一个，少四人一个，共吃了200个西瓜，问男女老少共有几人？A 368 B 384

C 392 D412

常规解法：可以设每组x人，那么x+x/2+x/3+x/4=200。 解得x=96，总人数为4x=384人。

秒杀思路：根据“老三人一个，少四人一个”可知每组人数可被3和4整除，总人数也被二者整除。而选项中只有B被3整除。故选B。

学一手教育公务员考试研究中心提醒广大考生：数学运算可以用秒杀，数学运算必须追求秒杀！秒杀意味着卓越。只有当我们追求卓越时，我们的大脑才能达到最好的状态——像猎手一样清醒、锐利，这有助于我们用最短的时间作出最准确的判断！

秒杀公考数学运算技巧（三）——余数秒杀

前面我们已经初步领略了整除秒杀的魅力。另外，公务员考试的数学运算中还有一类题目涉及到余数，需要用余数的性质来解决。我们将继续为备战2010年国家公务员考试的考生介绍数学运中“余数秒杀”的秘笈。

【例1】1998年，甲的年龄是乙的年龄的4倍。2002年，甲的年龄是乙的年龄的3倍。问甲、乙二人2000年的年龄分别是多少岁?

A．34岁，12岁 B．32岁，8岁 C．36岁，12岁 D．34岁，10岁

常规解法：快速读题，正确找出等量关系。不妨设甲、乙在2000年的年龄分别是x、y岁由题意可列方程：

x－2=4×(y－2)

x+2=3×(y+2)

易推出x=34，y=10，因此选D。

秒杀思路：我们可以从供选答案入手。甲在2000年的年龄减去2（即1998年的年龄）应被4整除，由此排除B、C；在选项A、D中考虑乙的年龄，A中12－2=10，10的4倍是40，A不符合，因此选D。

【例2】2006年国考真题

一个三位数除以9余7，除以5余2，除以4余3，这样的三位数共有( )。

A.5个 B．6个 C.7个 D.8个

秒杀思路：这个数除以5余2，除以4余3，根据“和同取和，公倍数做周期”，可知该数除以20余7。又由于该数除以9余7，20和9的最小公倍数是180，根据“余同取余，公倍数做周期”，该数可表示为180n+7。n可取1、2、3、4、5，对应该数取值为187、367、547、727、907。n取6时180×6+7=1087是四位数，不合题意。故该数的可能取值有5个，因此选A。

要想熟练掌握数学运算中的“余数秒杀”，需要熟练同余问题的核心口诀“余同取余,和同加和,差同减差,公倍数做周期”。我们再结合具体例子讲解一下口诀的含义。

①余同：例：“一个数除以4余1，除以5余1，除以6余1”，因为余数都是1，则取1，公倍数作周期，则表示为：60N+1。

②和同：例：“一个数除以4余3，除以5余2，除以6余1”，因为4+3=5+2=6+1=7，则取7，公倍数做周期：则表示为60N+7。

③差同：例：“一个数除以4余1，除以5余2，除以6余3”， 因为4-1=5-2=6-3=3，则取3，公倍数做周期：则表示为60N-3。

学一手教育公务员考试研究中心提醒诸位考生：只要大家能理解以上口诀并灵活运用，对于数学运算中的余数问题必能笑然面对。

在这里，我简单给大家介绍下秒杀法其中的常用两种类型，希望对大家备考起到作用。

“秒杀法”在国家公务员《行政职业能力测验》数字推理中的应用

国家公务员考试中，数字推理题成为《行政职业能力测验》拉分的主要题目之一，这部分着重考察考生对数字的敏感度和瞬间数字规律把握能力，如果考生按照常规的解题思路-按照其他机构所说的五大类解题，这样将会浪费很多宝贵时间，如果考生能在五分钟之内迅速准确的地解出这五道题目，这将为考生战胜公考奠定坚实基础。很多考生都说这几道题难，其实如果能从数字内部去找规律将会发现，这五道题目将会很简单，在这里我向考生简单介绍一种快速解题法，其他方法我将在讲课过程中给大家重点讲解。

秒杀法：就是根据数字内部规律，在短时间内从四个选项中选择一个最符合规律的选项的方法。这样既符合考试大纲要求，又能短时间内排出干扰项。下面我们将结合部分真题，给大家介绍下这种方法。

(1)因子法-就是利用所给数字的因子规律观察数列的变化。也可以叫做约数法，顾名思义，就是根据数字的约数来权衡这组数列的变化。这样做可以把较大数字转化为较小数字，这样利于快速找出规律。

【例1】 1，8，60，32，20，（ ）

A.10 B.16 C.18 D.20

【答案】C

【解析】拿到这类题目，我们发现数字没有一定的递增规律，不能按照常规思路去解，这时我们可以考虑提取各个数字的约数（也可以叫做因子），发现1-1、8-2、60-3、32-4、20-5、这样我们可以大胆推测备选项应该能被六除。这时我们从选项中很容易选出18.

【考题延伸】考生设想下，如果这道题备选项加个24，我们怎么排除？这时我们将要结合数列变化趋势去解，也就是看下数列递增或者递减规律，根据数列的宏观规律再排除一项。

【考题特征】这类题目，一般先把“1”当作第一个数的约数，因为1本身就是人合数的约数，然后根据递增或者递减的规律去找下其他数字的约数，也就是说不管数列本身什么样，尽量保证各个数字的约数成递增或者递减。这是这类题目的一个特性-就是约数成规律。

【练习1】1, 9, 35, 91, 189, ( ) （09国考）

A.361, B,341 C.321 D.301

(2)分数秒杀类型之图形秒杀-就是根据分数分母特征来判断分数数列的走向，这种方法突破了成规解题法要靠分子分母的冗繁思路，直接根据分子分母的走向快速筛选备选项最佳答案。纵观00-09年国考，这类题目都有这样的规律。

【例2】1/2, 3/4, 9/10, 1, 15/14, （ ）

A.9/10 B.17/18 C.13/14 D.19/20

【答案】A

【解析】解答这类题目，我们只需根据分数最简形式下的分母规律（常数除外）来判断备选项的最佳答案，从题目我们可以发现五个数分母全部为偶数，于是我们可以大胆推断第六个数字分数分母为偶数，这时发现四个选项还是排除不了，于是我们将继续根据分数走向来判断，发现分数呈递增趋势，这是很容易就可以选择出答案。

【考题延伸】这类题目考生在考试时候要能够把相近的两个答案利用斜率走向排除一个，也就是根据分数的走向排除一个。

【考题特征】这类题目一般所给的数列全部为分数或者一项为常数，是分数的一般都是最简形式，常熟我们可以随便变化，原则就是有利于快速发现规律。

【练习2】 0，1/6，3/8，1/2，1/2，( ) 09国

A.5/13 B.7/13 C.5/12 D.7/12

度和秒怎么打出来篇八：多种打印方式介绍及分析

“直接热敏式打印”是指一种不使用任何碳带耗材的打印技术。在经过热敏式打印机打印头的加热元件下部的时候，经过化学处理的打印介质的相应部分会变成黑色。

优点：

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 热敏式打印机适用于工业环境， 只处理一种耗材：热敏标签， 结实耐用的设备，较低的维护需求， 优良、清晰的打印质量：适合于条形码打印， 可接受的打印速度，能够满足工业要求。

缺点：

 由于热敏式打印对于热度、紫外线、摩擦和溶剂的高灵敏度，因此标签寿命不长，

热敏式打印事实上只能使用一种颜色——黑色，

可供选择的打印媒介仅限于纸张，  

 由于标签与打印头直接接触，因此打印头必须频繁进行更换。

结论：

如果用户想在诸如收银台收据和机场行李标签等打印媒介上打印仅仅需要持续一段较短的时间（几天到几个星期）的各种信息，热敏式打印将会是一个不错的选择。这种打印方式不适合需要较长的货架寿命的条形码打印。

喷墨式打印机被广泛应用于家庭打印，偶尔也被用于商业性打印。这种打印方法进行的方式是把微小的墨水滴用喷雾的方式喷到打印介质上。

优点：

可进行彩色打印，

此类打印机一般都买的起，且部件是可以随时互换的，因此很多公司都有这种打印机，

可在标准的分销店买到打印标签片。

缺点：

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 较低的耐热和耐溶剂能力，会减少打印的寿命， 适合较小范围的打印介质， 无法打印卷成一卷的标签，只能打印纸片，而纸片打印需要更多的处理并且会产生废料，

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 较低的打印速度， 非常高的打印成本， 较长的干燥时间， 喷墨式打印机的机制不适合用于工业环境：潮湿、灰尘、高温和振动等等。 结论：

对于打印少量的装箱标签而言，喷墨式打印是一种较为合适的技术，但是在批量打印中用途有限，原因是批量打印需要速度、可靠性和低成本。

就如同喷墨式打印机一样，激光打印机在公司和家庭领域里被广泛使用。这种打印技术使用墨粉（着色微粒）的静电特性将它传递到印刷媒介上，之后通过加热方式让墨粉熔化。

优点：

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 较高的打印质量， 可进行彩色打印， 为公司大量采用， 可在商店或者通过办公室设备邮购/电子商务代销店买到打印标签片。

缺点：

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 标签选择余地有限， 无法打印卷成一卷的标签，只能打印纸片， 较低的打印速度，与某些生产线不兼容， 耗材成本非常高（硒鼓+墨粉鼓），条形码打印的油墨消耗量高于简单文

本打印的油墨消耗量，

 不适合在工业环境下使用。

结论：

在公司里，激光打印机偶尔用于标签打印。但是，这种打印技术不适合在工业环境下使用，主要原因是受到成本和技术方面的限制。

“热转印”打印方法结合了带有热转印打印头的打印机、染墨碳带和打印介质。当碳带和标签经过打印头下部的时候，碳带上的油墨被转移到标签上。 优点：

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 这种打印机能够和工业环境实现完美的兼容， 可在许多打印介质上进行打印：纸张、合成物或纺织品， 由于使用的材料结实耐用，而且热转印碳带的"背涂层"可以给打印头带来

长时间的保护，因此这种打印机的维护成本较低，

 即使是在较高速度下也能拥有完美的打印质量（字符的高分辨率、明锐度

和黑色度），

热转印解决方案能够提供对以下要素的超高水平抵抗性：磨损、光照、温度和溶剂。

缺点： 

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 需要处理两种耗材：打印介质和碳带， 无法在同一时间打印多种颜色， 已使用过的碳带上仍然留有打印信息，这一特点缺乏保密性，

结论：

热转印打印技术特别适合于工业环境下的标签打印。热转印能够满足相差较大的不同用途的需求：从货架寿命较短的低成本解决方案到货架寿命较长且具有高度抵抗性的解决方案。如果用户需要保证质量和可靠性，则热转印技术就是最好的选择。

连续喷墨打印机使用油墨和一组荷电板以将墨水喷到打印介质的表面上，并形成字母或数字。

优点：

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 无需与打印介质直接接触，所以可以在粗糙的表面上进行打印， 油墨可被喷到几种类型的打印介质上：纸板、纸张、玻璃、塑料、金属和

蛋壳等等，

由于具备较高的打印速度，这种技术适用于包装识别，

可用彩色油墨，

用户可收集并再次使用未用于打印的油墨，

快速的油墨干燥时间（1秒钟）。

缺点：    

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 在恶劣环境下打印成品的抵抗性较低：耐摩擦和耐溶剂等， 如果打印介质有很多灰尘、温度较高或较为潮湿，则不适合这种打印方法， 循环使用的油墨中所含有的某些杂质会阻塞打印喷管，因此需要定期进行

维护，

需要对工作站进行修改（例如溶剂萃取系统）。 

结论：

连续喷墨打印技术特别适用于在各种各样的打印介质上打印小字符。但是，在打印诸如条形码在内的追踪性信息方面，这种打印技术是有缺陷的。

如果使用射频识别技术，则用户可以通过使用电子芯片远程读取标签里所包含的信息。该等信息是通过一个能够读取并传播数据的传感器进行接收的。 优点：

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 可远程读取信息， 可在同一时间内读取几个芯片， RFID标签还可被用作防盗和防伪造装置， 用户可使用尺寸和形状多种多样的RFID标签，而这些标签与很多不同的用途是兼容的。

缺点：

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 较高的安装成本：芯片和RFID读取器， 误差水平仍然较高， 关于频率的世界通用标准仍未问世， 芯片所含的信息同样也被打印在标签上，以弥补技术不稳定和芯片读取器的缺乏所带来的缺陷。

结论：

目前，RFID可以和其它自动识别技术形成互补。它的发展取决于它能够节省成本的程度和对于可靠性方面的改进。

由激光束产生的热量在目标介质上生成一个标识。这一技术被广泛应用于对塑料瓶和金属物品的标识。

优点：

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 不使用任何染墨耗材，所以无需进行维护， 激光蚀刻不需要平坦的打印介质， 完全适合变量信息，并因此适合于IT数据管理， 由蚀刻产生的标记不仅耐用，而且对于磨损和溶剂有很好的抵抗性， 激光的操作速度适合于生产线。

缺点：

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 这种技术需要极其精确的预先打印设定， 如果打印机制过于脆弱，则它们可能会被激光熔化（纸质标签、塑料薄膜和食品包装等等），

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 考虑到激光对于用户的危险性，激光技术必须在安全的环境中使用， 有产生有毒气体的风险，这取决于所使用的打印介质类型， 缺乏色彩，这给某些彩色的打印媒介带来了易读性的问题， 较高的设备成本。

结论：

激光蚀刻尤其适合于在某些较厚的打印介质上进行打印。但是，它的用途有限，原因是缺少可兼容的打印介质。

烫印技术使用加热的压印器压在碳带上，并将碳带上的油墨转移到产品上。 优点：

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 由于油墨和压印的质量，被打印出来的信息拥有较好的抵抗性， 由于烫印使用的技术相对较少，所以打印技巧比较简单， 可以使用不同类型的耗材：彩色碳带、全息图像、装饰品和喷涂金属粉等

等，

技术更为简单，只需少量维护。

缺点： 

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 压印器是一个经过雕刻的物品，并因此无法打印可变信息， 加热的压印物（压印器）会改变打印媒介的形状，因此这种技术在纸张打印上的使用受到极大限制。

结论：

烫印技术使用简单，而且用户遇到的问题很少。但是，它缺乏打印灵活性，因此在自动识别领域无法广泛应用。

度和秒怎么打出来篇九：30秒学会 手把手教你如何打印证件照片

30秒学会 手把手教你如何打印证件照片

★?如何打印证件照片？

【打印必备设备】

测试用机：佳能PIXMA腾彩iP4680喷墨打印机

打印纸：4*6（10*15cm）英寸普通光面照片纸

必备软件：Photoshop7.0图形图像处理软件（或高于7.0版本）

????步骤一：我们先用制作一张1寸照片的过程为例来讲解，打开Photoshop软件，在新建栏里新建一个4*6英寸或10*15厘米的文档，注意宽和高后面的单位要选择英寸或是厘米，而且要把分辨率设为300，如图所示。

新建一个4*6英寸的文档，分辨率为300

????步骤二：新建完成文档之后，打开已经拍摄好的原始照片图片，这个时候照片的格式是随意的，根据拍摄时的设定而定，但是经过我们下面的步骤之后，就会统一变成证件所要求的格式。

打开原始的照片文档

????步骤三：打开原始文档之后，在Photoshop里的工具栏里选择裁剪工具，点击之后在宽度和高度分别输入2.5cm和3.5cm，并且在分辨率栏里输入300像素/英寸。如下图所示。

在工具栏里选择裁切工具

对原始照片的头像进行裁剪

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步骤四：裁剪之后，直接双击黑色箭头，然后将图片拖入到第一步里新建完成的4*6英寸的文档中，然后可以按住Alt键用鼠标拖动图片进行复制，在4*6英寸的文档中进行排版，如下图所示。排版完成之后，可以选择保存成JPEG的格式，关于图片的质量我们推荐选择“最佳”模式。

在6寸文档上对1寸照片进行排版

保存为JPEG格式，品质设为最佳即可

在打印设置时务必选择4*6英寸的纸张大小

????最后一步就是将照片打印出来了，这里需要提醒的是，在打印设置中对纸张大小一定要选择相应的尺寸，如上图所示，我们选择的是与之对应的4*6英寸（10*15cm）。

????写在最后：整个过程我们用的是1寸照片为例做到讲解，如果您需要制作一张2寸照片的话，其实很简单，只需在第三个步骤中把2.5cm和3.5cm的数值改为3.5*4.9cm即可，至于其他大小的照片具体宽高数值，大家可以在网上进行查询，会有很详细的表格供参考。关于在6寸相纸上制作证件照片的过程就是这么简单，看一看相信不到一分钟您也可以学会。 转发一下各种证件照、数码相片尺寸对照表

小常识：通常表示照片规格会用“寸”来表示，和显示器之类的产品用对角线长度表示尺寸

的方式不同，照片所说的“几寸”是指照片长的一边的英寸长度。比如6寸照片，就是指规格为6×4英寸的照片。而国际上还有一种通行的表示照片尺寸的方法，即取照片短的一边的英寸整数数值加字母R来表示。比如6寸照片，规格为6×4英寸，即4R。

一、家用数码冲印参考。

??????为节省存储卡空间，大部分数码相机都会提供多种相片拍摄质量供用户选择。主要分为Best(最佳质量)、Good(良好质量)及Normal(普通质量)。其区别是把拍摄后的JPEG相片按不同程度进行压缩。但过分压缩会严重影响相片冲印质量。所以后两者拍出的相片未必真正适合冲印。在把相片拿去冲印前，用户最好先检查清楚冲印后的相片质量与拍摄到的影像文件是否成比例。要确保冲印效果令人满意，大家可参考下表。

冲印尺寸(英寸)??????文件体积(约)???要求最低分辨率???????相片对应尺寸

(1寸?/?2寸)????????????150-200KB??????640x480(30万)?????????2.5?×?3.5?cm???/?5.3?×?3.5cm?

(5×3.5英寸)3R?????500-550KB?????1280x960(120万)?????12.70×8.89???cm

(6×4英寸)???4R?????600-650KB?????1280x1024(130万)???15.24×10.16?cm

(7×5英寸)???5R?????800-900KB?????1600x1200(200万)???17.78×12.70?cm

(8×6英寸)???6R?????1-1.2MB?????????1900x1280(240万)????20.32×15.24?cm (10×8英寸)?8R-8F?1.3-1.5MB?????2048x1536(300万)???25.40×20.32?cm

_______________________________________________________

冲洗照片的图片尺寸:

1英寸证明照的尺寸应为3.6×2.7厘米；

2英寸证明照的尺寸应是3.5×4.5厘米；?5c55.com?

5英寸（最常见的照片大小）

尺寸应为12．7×8.9厘米；?5c55.com?

6英寸（国际上比较通用的照片大小）

尺寸是15.2×10．2厘米；?

7英寸（放大）照片的尺寸是17.8×12.7厘米；

12英寸照片的尺寸是30．5×25.4厘米;

(4D照片的尺寸是4.5×6寸)?

正常的误差应该在1～2毫米左右;

注:其它尺寸请参考表2

?????以上数字是最基本要求，拍摄质量越高及文件越大，冲印相片的效果越好。用户如果要经常冲印数码相片，最好先检查相片是否符合上述要求。笔者个人的建议是拍摄时尽量选用

“最佳质量”以减少相片细节损耗和确保冲印效果良好。

?????另外，用户也可根据以下公式，计算正确的数码相片输出尺寸大小。

????????拍摄分辨率÷300dpi＝输出尺寸

?????举个例，假设拍摄的相片是150万像素(1024x1536)，就把1024及1536各除以300，得出3.5寸x5寸(即3R尺寸)。即是说，150万像素的数码相片冲印的最大极限是3R，以此类推。

参考:

家庭?4R?相片所用的推荐像素:

1.200万像素已经可以冲印出较理解的相片

2.300万像素这是个不错的选择,即保证了像素,文件又不是很大(推荐)

3.400万和500万像素拍摄

4.再大的像素对冲印质量影响不大(文件太大洗相馆也会帮你裁了),但文件尺寸会很大,如果相机内存卡很充足和家里电脑硬盘很大就使用该相机所能拍摄的最高像素.

二、相片长宽比例?

?????由于CCD感光器件尺寸的限制，大部分数码相片的长宽比例是4:3，而一般3R相片比例是5:3.5、4R则是3:2。若按比例冲印，相片会出现白边或部分影像会被裁掉。有的人说，我可以预先在计算机中对相片长宽比例进行裁切，但笔者并不建议这样做，因为这是很花时间的。权宜之计是拍摄时在影像边缘位置预留5至8空间，就能够避免上述问题。

?????当然，如果你觉得自己剪裁相片更为准确，知名图形编辑软件Photoshop内置的Crop裁剪工具能帮到你。只需在工具选项输入合适比例，例如3.5寸x5寸，裁切工具就会依照用户提供的比例进行相片剪切。?

?????据我所知现在很多洗相馆应数码相机潮流可以冲印4:3的相片,即不用裁剪即可,那么6寸的相片实际上就是?6?X?4.5英寸（15.2?X?11.4厘米）,也相应有对应尺寸的相薄配送/卖,洗相前可以多了解一下你所在地的相馆可洗的实际尺寸与价格。

三、用软件修饰相片?

?????在把相片交到冲印店或直接利用打印机打印之前，适当地利用软件调整相片明暗?、反差、对比度与色彩鲜艳度有助于提高相片的可观赏性。笔者有一个小技巧提?供，即在Photoshop中利用“Levels”(Ctrl?L)把两边角修整至Histogram两端，相片的明暗、反差与整体色调都会有明显改善。此外，你还可以选择“Auto?Levels”或“Auto?Color”功能，也能对影像质量与色调调整有帮助。?

四、给冲印店的清晰指示?

?????一般情况下，数码激光冲印店会用计算机自动调整相片亮度和CMYK四色调。用户可从

冲洗好的相片背后编码了解冲印店是否为相片进行过校色，若出现“NNNN”?字样，即表示冲印员觉得无须调整。但一般而言，适当的校色有助于提供相片的观赏性。

五、附表

冲印照片最大尺寸对照?表1?

根据150PPI计算的数码相机可冲洗最大照片的数据对照表（英寸）

500万像素?有效4915200，像素2560X1920，可冲洗照片尺寸17X13，对角线21寸。 400万像素?有效3871488，像素2272X1704，可冲洗照片尺寸15X11，对角线19寸。 300万像素?有效3145728，像素2048X1536，可冲洗照片尺寸14X10，对角线17寸。 200万像素?有效1920000，像素1600X1200，可冲洗照片尺寸11X8，?对角线13寸。 130万像素?有效1228800，像素1280X960，?可冲洗照片尺寸9X6，???对角线11寸。 080万像素?有效786432，?像素1024X768，?可冲洗照片尺寸7X5，????对角线9寸。 050万像素?有效480000，?像素800X600，????可冲洗照片尺寸5X4，????对角线7寸。 030万像素?有效307200，?像素640X480，????可冲洗照片尺寸4X3，????对角线5寸。

由上表可以看出：

5寸照片（3X5），采用800X600分辨率就可以了

6寸照片（4X6），采用1024X768分辨率

7寸照片（5X7），采用1024X768分辨率

8寸照片（6X9），采用1280X960分辨率

相片尺寸：表2

1×1.5?英寸:?一寸?2.5×3.5(厘米)?;?小一寸?2.2×3.2(厘米)?;?大一寸?3.3×4.8(厘米)?

1.5×2?英寸:?二寸?3.5×4.9(厘米)?;?小二寸?3.5×4.5(厘米)?;?大二寸?3.5×5.3(厘米)?

???1寸?1R???????????????2.6×3.7(厘米)

???2寸?2R???????????????6.3×8.9(厘米)

5×3.5(5英寸?3R） ?12.70×8.89?(厘米)

6×4???(6英寸?4R） ?15.24×10.16?(厘米)

7×5???(7英寸?5R） ?17.78×12.70?(厘米)

8×6???(8英寸?6R） ?20.32×15.24?(厘米)

10×8?(10英寸?8R） 25.40×20.32?(厘米)

12×10(12英寸） ?30.48×25.40?(厘米)

14×12(14英寸） ?35.56×30.48?(厘米)

16×12(16英寸） ?40.64×30.48?(厘米)

18×12(18英寸)? ??????45.72×30.48?(厘米)?

18×14(18英寸） ?45.72×35.56?(厘米)

20×16(20英寸） ?50.80×40.64?(厘米)

20×18(20英寸)? ?????50.80×45.72?(厘米)

24×20(24英寸） ?60.96×50.80?(厘米)

30×24(30英寸） ?76.20×60.96?(厘米)

32×24(32英寸)? ??????81.28×60.96?(厘米)?

36×24(36英寸） ?91.44×60.96?(厘米)

40×32(40英寸)? ?????101.6×81.28?(厘米)?

42×32(42英寸)? ???????106.6×81.28?(厘米)?

48×32(48英寸)? ??????121.9×81.28?(厘米)

(注一寸相:如护照，签证申请等，以级学位证书多采用的是大一寸，48毫米×33毫米。而身份证，体检表，等多采用小一寸32毫米×22毫米,第二代身份证?(26mm×32mm),普通一寸相则25mm×35mm。护照旅行证件的相片标准相片尺寸：48mm×33mm，头部宽度为21mm～24mm，头部长度为28mm～33mm。)

???

各种证件尺寸：表3

1.身份证???????(22mm×32mm)?第二代身份证?(26mm×32mm)

2.驾驶证???????(22mm×32mm)

3.黑白小一寸???(22mm×32mm)

4.彩色小一寸???(27mm×38mm)

5.彩色大一寸???(40mm×55mm)

6.普通证件照???(33mm×48mm)

7.1英寸???????(25mm×35mm)

8.2英寸???????(35mm×49mm)

9.3英寸???????(35mm×52mm)

10.港澳通行证(33mm×48mm)

11.赴美签证???(50mm×50mm)

12.日本签证???(45mm×45mm)

13.大二寸?????(35mm×45mm)

14.护照???????(33mm×48mm)

15.毕业生照???(33mm×48mm)

16.驾照???????(21mm×26mm)

17.车照???????(60mm×91mm)

??????????????????????????????????????????????????????????????????????冲印数码相注意事项

备份与隐私

虽然大部分冲印店都会小心保管顾客的存储卡，但为避免损失相片，每次冲印时建议大家先作备份。如果你有CD-RW或DVD刻录机，最好把不同尺寸的相片放置在不同的活页夹分门别类，并以CD-R光盘的形式交给冲印店，此举有助于减少人为损坏或意外弄坏存储卡的机会。

?????同时，大部分数码激光冲印店在冲印照片后，一般都会把顾客的相关文件删除，以保障你的隐私。如果没有删除，你可以要求相片冲印店这么做。

度和秒怎么打出来篇十：页面设置与打印

页面设置与打印

一、教材分析

《页面设置与打印》是广东科技出版社《信息技术》七年级下册第一单元的第3课。利用计算机写文章并对文章进行编辑修改，是学生学习信息技术应当掌握的基本技能之一，是学生信息素养中信息编辑技能的体现。

这一节课的教学内容主要有：对word进行页面设置的相关操作，使到编辑好的文章处在可打印的状态。这个操作对于学生完成一个完整的诸如电子报刊等作品是非常重要的，体现了课标中对学生动手能力的培养；也体现对未知知识的探索学习能力。

二、学情分析

大部分学生在小学都已接触过WORD，对WORD的操作已相当熟练，如插入艺术字、文本框、自选图形等。但是，学生尚未尝试过自己的作品进行页面设置以达到可以打印的效果，如何设置才能取得最佳的打印效果，对他们来说有一定的难度。还有，在利用搜索引擎自主学习过程中，如何从数以万计的搜索结果中选择对自己有用的内容，对学生来说也是一个难点。

三、教学目标

1.知识与技能：培养学生自主学习的能力；培养学生设置纸张大小及页边距的能力；使每个学生都能对自己的作品都能通过技能学习而完美的展现出来。

2.过程与方法：自主学习，交流探索。

3.情感态度与价值观：培养学生追求新知识，实事求是、独立思考的科学态度和精神，培养学生成为学习的主动者和课堂上的活跃者；培养学生利用互联网搜索引擎解决未知知识点的能力。

四、教学方法： 任务驱动、自主探究、交流合作。

五、教学重点与难点

重点：页面设置。

难点：利用搜索引擎搜索并筛选有用的内容自主学习。

六、教学过程

1．导言与复习

A、复习：段落的格式如何调整？

B、导语：在Word中，我们输入了文字；修改了其中的错误；调整的字的格式；调整了段落的格式后。一般要打印出来。要打印出来就必须使用输出设备——打印机。我们使用打印机将文字打印到纸上。因为纸的宽窄、与用纸的格式等问题。在打印之前，我们必须学会设置页面等有关打印机的操作。

2．课前准备：分发“美文欣赏.doc 到各学生机的d盘。

3．新授课

第一部分 页面设置

打开D:\美文欣赏.doc这个文件，设置页面。

知识准备：

（1）、在“页面设置”对话框中，共有五个选

项卡，其中最常用的是“页边距”和“纸张”选项卡，

其他设置一般情况下不用调整：

（2）、“纸型”选项卡中可以调整纸张类型和

方向。如“16开（18.4 ×26厘米）纸型，“纵向”

放置是指纸张的长和宽分别是26厘米、18.4厘米，

如果在“纸型”选项卡中将方向选为“横向”，那么

纸张的长和宽就分别是18.4厘米、26厘米，也就是

将纸张横向设置。

（3）、页边距是指文字到纸张最近边缘的距离，如上边距是指文档上最上面的文字到纸张上边缘的距离。如图。

师：单击“文件”菜单，单击“页面设置”命令，打开“页面设置”对话框，在“页面设置”中的“纸张大小”选项中，除了可以设置纸张大小，还可以设置使用纸张的方向，选择是横向用纸，还是纵向用纸。

设置页边距

师：我们在纸上写字的时候，很少紧挨着边写，正文与纸边之间往往要空出一定的距离，留有一定的空隙。这段距离叫页边距。利用Word

打印文章同样

要注意页边距。调整页边距的方法是：1、单击菜单栏“文件（F）”项，打开“文件”菜单，选择“页面设置（U）”命令，单击，打开“页面设置”对话框。2、单击“页面设置”对话框中的“页边距（M）”选项，打开页边距修改界面。3、单击需要修改项目右边的

按钮，来调整页边距。4、当页边距调整好了以后，单击对话框下面的“确定”退出。

教师演示调整页边距的方法。

师：在调整页边距时，如果数值太小了。打印时会出现“打印出界”的提示。如果不调整页边距，计算机会按默认的页边距状态执行。

任务一：让学生利用百度搜索引擎搜索打印纸张的各种规格，如常见的A4或者B5纸的规格。

百度搜索（参考）：

第二部分：打印预览

师：为了看到打印后在纸上的效果，我们要学会经常使用打印预览。需要打印预览时，可以单击菜单栏“文件（F）”项，单击“打印预览（V）”命令，Word将模拟打印在纸上的效果显示文件内容，以便于进行修改。在打印预览时，如果你在文档中使用了非TrueType字体，预览字体可能发生变化。退出打印预览，只要单击预览工具栏中的“关闭”按钮即可。

教师演示打印预览。

师：在打印预览时，要用鼠标单击一下“放大镜”快捷按钮后，也可以对文档进行修改。在使用过程中，我们不妨试一下。

师：经过对文档的检查，如果输入的内容与预览的效果都没有问题了。打印机电源打开，连接正常，打印纸准备好了，就可以打印自己的成果了。让计算机打印的方法是：①、单击菜单栏“文件（F）”项，单击菜单中的“打印（P）”命令，打开“打印”对话框，如图。②、在“打印”对话框中选择你的打印机。③、如果要打印多份，可以用鼠标单击份数框右边的按钮

，来改变一次打印的份数。④、选择页面范围，就是选择打印哪一页。可以选择全部，也可以选择插入光标所在的那一页，单击单选框“当前页（E）”项，还可以选择指定页，

非常方便。⑤、单击对话框的“确定”按钮后，Word将启动打印机，打印出文件。

教师演示打印出文章。将打印成果给大家看。

师：打印前，一定要检查好文档的内容、使用纸张的大小、页边距等项。因为打印到纸张上如果再希望修改，就只有重新打一张了。另外，你们的电脑没有连接打印机，想要打印编辑好的内容，得先连接到我的电脑里的打印机，那怎么操作呢？大家可以向百度求助。

任务二：自主学习安装网络打印机的方法，将编辑好的文章进行网络打印。 百度搜索（参考）

4课堂小结

师：打印机是计算机系统中一个重要的输出工具。如果我们有打印机，就可以把我们在Word下输入的文章打印出来。在打印之前，要进行页面设置和打印机设置。我们再经过对文档的文字检查和打印预览进行效果检查，确认无误后，才能打印自己的作品。

七、教学反思

“操作”是计算机教学的核心，“创新”是计算机教学的目标，“协作”是计算机教学的要求，“探究”是计算机教学的方法。

这节课在教法的设计上不再是传统的“教师教学生学”，而是“教师教学生怎样学”。我在教学过程中，布置一些实际的操作任务，让学生以5到8个人为一个小组，把主动权交给学生，让学生自己去发现、探索，自己只是一个引导者、组织者和参与者，而此时的搜索引擎就是对学生最有帮助的学习工具。

“任务驱动”的教学方法贯穿整个教学过程，把教学内容巧妙地隐含在每个任务之中，为学生营造一个建构知识、寓学于实践的环境。在学生的积极探索及搜索引擎的帮助下，拓展了学生的知识面。学生在教师的引导下，通过完成难易程度不同的任务逐步掌握所学的知识与技能，也达到了分层教学的目的。

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