蓝月亮 面试后要生活照

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蓝月亮 面试后要生活照篇一：蓝月亮公司面试经验分享

广州蓝月亮，是我网申了56份后第二个有消息的公司，第一个是中国银行。其实我已经有offer了，但我还是去了这个面试，因为被它的企业文化和短短的发展历史所吸引。我不是抱着拿offer的希望去的，主要是去看看他们公司，感受一下他们公司的氛围和环境，多认识一些新朋友。

一下了公车，我看到旁边有穿着正装的同学，就凑过去问：“哎，同学，请问你是去面蓝月亮么？”他说：“哎，是啊！你是几点的啊？”呵呵，原来我们是同一个时间同一个组的，我报出广外校名之后，他说：“哈，你叫张静，是吧？国际经济与贸易专业的。”哇，不错耶，这个广中医的朋友！（因为蓝月亮把所有面试的名单和简要信息都公布出来，所以大概会知道。我惊讶的是他记得那么清楚。）后来，街路十八弯后终于找到迪宝大厦，进去后，很快就认识了我们组其他组员，三个华工的，一广工的，一广中医的，其实应该还有一个华农的，不知何故他没露面。他们都很friendly，我们都谈得很投机。以前一个总经理对我说，一个人有多大的能力，在他和你打完招呼后你就会很清楚了，不需他们多说。所以，我在和他们打招呼的时候也在暗暗打量他们，在后来的面试过程中他们的表现和我的预期是非常吻合的。（呵呵，我不是有心机啦，只是试着学会观察人而已。我们大学生需要学的确实是太多了。）

正在聊着，一位穿着和我们一样正式的男士拿着一张表格走过来，点了我们的名字，带我们进去一个小会议室面试。在那个时候，我觉得这个男士挺普通的。后来，我们组不知道为什么有一个没穿正装的女生，说她是来交什么的，（我没听清楚）其实名单上没有她的名字，她也没带申请表，也没带照片，对于这么冒昧的申请者，这个男士也微笑着允许了她和我们一起面试，没有丝毫让那位女生尴尬。我突然感到这位男士应该有90分。

面试官说这是小组讨论方式面试，问我们知不知道案例是什么，有没有在网上查找过面经。大家都说没有。我有，我连他们笔试题，二面，三面的面经都看过了，不过那是2007年的面经，呵呵，但我没说（不用什么都说的，呵呵）。面试官就笑着说：“哎，我都在网上看到了，你们怎么没有。”好，准备开始。

小组讨论案例，每个人一张题目纸，每两个人一张草稿纸，一共二十分钟，二十分钟结束后，小组选出一个组长来做陈述。一看案例，我就奇怪了：这不是跟我昨晚在网上看的案例一样的么？难道蓝月亮每年都拿同样的一道题来做一面题目？案例是：在一个百货商场，早上九点半，一个青年小伙子进来买了三块钱东西，给了100块，然后售货员找他97块。十点钟，又一个男青年进来买东西，买了一支中华牌牙膏，两块钱，他给了10块，售货员找会他8块，可男青年说他刚才给的是100块，要售货员找回他98元。售货员坚持说不是，男青年说他刚才给的100块上写有2888字样，果然，收银柜里100元的那个格里有一张写有2888字样的100块„„围观的顾客越来越多，其他顾客的不满声渐起。作为百货商场总经理，你将如何处理这件事？

讨论的过程我就不详说了，因为这样的题目没有一个固定的答案，只要你有理由，能说得通，并且可行性高，那就ok。我这次并不想做组长，但很无奈，被推做小组长，总结了大家的看法：解决这个问题分三部分，一是现场问题处理，现场又分两部分来处理，男顾客，

我们和他到一边谈，去监控室里看录像，查清楚真相后，向他道歉：“对不起，浪费了您那么多时间来解决这个问题，我代表我们商场向您道歉”，并请求他写一份声明书；其他顾客，我们以广播方式来和大家解释这件事，尽量不影响正常的秩序，并提醒员工提高注意力，提防有人乱中作案。二是事后处理，这里也有三部分，一是将整件事以广播和公告形式向广大顾客说明，并欢迎大家继续关注和监督我们的工作；二是反省公司的员工素质管理，并对员工进行进一步的培训，提高员工对突发事件的应急能力；三是调查这件事的起因，它有可能是我们竞争对手所做出的恶意竞争行为，也有可能是社会小混混的捣乱行为，这个部分可交给公安部门处理。

可是，当我说完之后，面试官就对我说：“现在我给你一个前提，监控室是看不清楚这件事情的，因为那个男顾客是有备而来的，他知道摄像头在哪里，他故意用背挡住了摄像头，所以监控室看不到交易过程，也就是看不到他给了多少钱，售货员收了钱后放去了哪个格，这是我现在给的一个前提。那么，假如2号是顾客，3号（是我）是总经理，那么你如何处理？”我突然很没头绪，不过玩起role play来，还是挺有趣的，我挺喜欢的。于是我开始了和2号组员的交涉„„交涉到一半，我词穷理屈了，很想说把钱给他，尽快解决这件事。可是，我没敢说。面试官停止了我们的play，叫下一对组员play。然后再下一组。最后，是一个男生和面试官做。面试官做的这个顾客，真的很刁蛮，很找茬，呵呵，他的表情和语言实在是太真实太可爱了！他面对的那个“总经理”一个劲儿地在字迹上纠缠，而“顾客”一个劲儿地发难„„那个时候，我突然意识到，原来“顾客”是希望我们立刻给钱，尽快解决这件事。他们play完之后，“顾客”再次问我，我怎么做。我说给钱。然后，同意给钱的组员一共有三个，另外三个还是坚持不给钱。于是面试官让我们讨论，交换彼此意见„„

到这里差不多结束了。说说组员的表现，那个没什么准备的女生很少表达她的看法，即便是她争取到一分钟来讲，她的看法也没有亮点。华工那三位，表现得也不错，但让我有点失望，因为华工的水平应该在广外之上的，可是他们没有表现出什么看点来。倒是广工那位男生，他的轻松自如让我深感佩服，他说话也很有point，有自己的看法。看来广工人才还是不少的，又一次见识了。我表现一般，中间面对顾客的刁难卡了一下，那里是我表现最差的地方。可是无法挽回了。还有一个人不得不提的，那就是我们的面试官。我觉得他很有表演天赋，他的笑容让我感觉很亲切，这是我第一次感觉到这次面试很轻松愉快有趣的原因。现在，他有95分了。

结束。出来后，相互交换联系方式，呵呵„„看吧，又认识多几个朋友~~

这次面试增加了我对蓝月亮的好感，不是因为别的，而是因为那面试官，给我们营造了非常良好舒服的面试气氛。只是，去或留，对于我来说，意义真的不大，行的话，再去试试二面三面，如果都通过的话，我当然会考虑考虑他们的offer。我可不是想要拿很多offer哦，而是在挑选适合我的，我又适合的最佳公司。这次算是又一次小组活动吧。呵呵~

蓝月亮 面试后要生活照篇二：蓝月亮公司的面试题目及指导

蓝月亮 面试后要生活照篇三：蓝月亮面试

广州蓝月亮有限公司面试、笔试后感

很偶然地得知学校有个校友招聘会，然后上网查了具体的职位，不看不知道，一看吓一跳。那天的招聘会大部分都是投资、证券类的公司，当然也有一两间银行来招人，不过那银行不是招柜员的，所以我不想去那招聘会了。后来，觉得在宿舍也没有什么事，然后再看一下那些职位表，发现有个广州蓝月亮有限公司挺适合自己的，于是就上网查了一下那公司。 上网查了才知道，最近蓝月亮花了几千万请了郭晶晶和张柏芝两人拍了两个广告，都是推广蓝月亮的洗衣液的，而且那两个广告拍得相当不错，于是我就决定第二天去面试蓝月亮算了。 蓝月亮面试

Part1:

初次面试是在广金的足球场，经典开场白：1分钟自我介绍，然后问了我有什么优缺点，你觉得自己为什么适合所应聘的职位。

自我感觉不是很好，很紧张，幸好那面试官很好，他叫我不用紧张，慢慢说，因为我是第二个面试，可能对我印象也挺好的。

Part2:

面试地点：广州市中山大道西天河工业园建中路62号迪宝大厦5楼

面试形式：无领导小组讨论

面试官粗略估计有七个，有两个面试官在学校面试的时候已经见过，坐下来以后面试官就对我们说今天采取的是无领导小组讨论的形式，然后就发题目和一张草稿纸给我们，叫我们组六个人，3男3女（其中五个是我们学校的，一个广工的）在20分钟之内讨论出一个方案。虽然之前在同班同学的空间里看过这种方式，而且题目我也已经看过了，但是因为从来没有接触过这种题目，看到题目后我就非常紧张，有点不知所措。

题目如下：

纽约市金融区的心脏地带矗立着一座闪亮耀眼的73 层大楼，这就是被人称为建筑学杰作的雷龙塔。然而，遗憾的是，尽管雷龙塔还没有被完全住满，房客们已经发现大楼的电梯不够用。甚至于有一些房客放出话来，如果电梯服务还不能很快得到改善的话，他们就会搬出大楼。

下面列出了大楼的一些事实：

1）租赁大楼的大部分办公室在工作日的早上9 点到下午5 点之间办公。

2）几乎所有使用大楼的人们都与金融界有着某种方式的联系。

3）所有住户比较均匀地分布在大楼的73 层，电梯交通也一样。

4）房东为了把剩余房间租出去，已经在广告上做了大量的投资。

5）在金融区这个封闭的小圈子里，所有不好的消息传播得像闪电一样快

在这种情况下，如果你身为房东，能够做些什么？

真的很佩服我们小组的成员，每个人的思维都那么活跃，而且还有一个专门计分提醒时间的人，而且提出了比较全面的方案，由于我之前有在网上稍稍查过答案，发现他们漏了一个从法律上去控告建筑公司的方案，于是我就及时补充了方案，但因为自己情绪控制不好，太紧张了，影响了组员和面试官对我总体的评分。小组总体感觉很不错，及时提交方案并总结，还有一分钟时间多。总结：无领导小组面试并不是说谁说的话多谁就有优势，关键是说出关键词.

然后就开始一个一个轮流问问题，大都是问觉得自己刚刚在小组讨论的表现怎样？如果总分是10分，你会给自己打多少分？扣分扣在哪里？如果在这六个人中，让你选另外两个人做你的搭档，你会选择谁？请你根据组员的表现，给小组成员依次排名。。。至此，第一个面试官的问题问完。第二个面试官好像是专门来为难人的，她检查了一下那个蓝月亮的应聘申请表资料，发现有一个同学的申请表上面公务员和出国留学那两栏没有填，于是就问他有没有想过考公务员和出国留学，那同学说他没有想过，然后那面试官问他：那你为什么不填“否”呢？那同学：@#￥￥%%，无言！然后另外一个面试官又抓住一个同学，问她：你成绩单呢？为什么没交上来？你打算什么时候交？。。。。。。哎哎。。。。。。反正一个接一个面试官来，一个比一个口才要好，一个比一个专业，后来还专门问了我为什么会紧张？面试过多少间公司？还特别让我做了一分钟自我介绍，也特感谢她的。

面试出来后，一看时间，发现我们组一共面试了1个小时，觉得自己没戏了，在这6个人中感觉自己的表现排在了第五或第六位，心里有点安慰的是：终于见识了新的面试方式。 Part3:

面试

面试地点：广州黄埔区云埔工业区埔南路36号

面试时间：早上十点

前一天蓝月亮打了三次电话给我要我复试，可是我都没接到，于是我打了电话给同学，问他们有没有收到复试通知，问了两个，他们都说有，于是我理所当然地以为所有人都进了复试。后来晚上打了电话去公司，确定了我跟他们一样也是早上十点。

因为之前看过网上一些人说去总公司普遍都会迟到，而且都会迟上半个小时以上，于是我们

决定7点就在公寓门口集合，以免迟到。但是后来因为有个同学迟到，于是也是等到差不多7点半才出发。经过N多曲折后，终于在9点半来到了总公司。

10点开始面试才知道，原来我们组第二轮面试的时候已经淘汰了两个，剩下四个面试。面试形式为1对2，1个面试官，2个面试者。面试的问题范围很广，主要是问了我们有什么优缺点，针对自己的优缺点分别举例说明，觉得自己做得最成功和最失败的事情分别是什么？为什么？自己的家庭情况怎样？有没有报考公务员？有没有打算出国/考研？自己的职业生涯规划是怎样的？现在工作找得怎样了？有没有男/女朋友？他们的情况怎样？有没有收到offer?以前有没有实习过？有什么感想或者经验？总之，just—talk—talk—talk,了解——进一步了解——加深了解。。。大概1个小时以后，大概我组两个都通过了这一轮的面试，然后进入下一轮的笔试。

Part4:

笔试：

地点：公司总部的一间小会议室

时间：45分钟

题型：逻辑推理和写作题，

题数：大概15道逻辑推理和2道写作题（时间好紧！）

记得其中的两道题目是这样的：

1. 瓦尔，林恩和克里斯是亲缘关系，但他们之间没有违反伦理道得的问题。

（1）他们三人当中，有瓦尔的父亲，林恩唯一的女儿和克里斯的同胞手足。

（2）克里斯的同胞手足既不是瓦尔的父亲也不是林恩的女儿。

问：他们中那一位与其他俩人性别不同？（答案：克里斯）

2.“医院里的医务人员，包括我在内，总共是16名医生和护士。下面讲到的人员情况，无论是否把我计算在内，都不会有任何变化。在这些医务人员中：

（1）护士多于医生。（2）男医生多于男护士

（3）男护士多于女护士（4）至少有一位女医生

问：这位说话的人是什么性别和职务？（答案：女护士）

笔试完后面试官叫我们稍等，自己拿着试卷和答题卡出去了。大概半个钟后就告诉我们其中的三个通过了笔试，下午再进行下一轮面试，中午公司安排我们午餐。另外一个当场就被淘汰了。（好残忍！）

笔试总结：还是要多多做一下国考的题目啊，逻辑推理确实挺有用的！

Part5：

形式:面试(招聘经理)，3对1，3个面试官，一个应聘者。

问题:一分钟自我介绍（经典）、谈谈你毕业论文（设计）的大概情况、系统可不可行?有什么改进意见？你应聘的职位你觉得具体会是怎样的？和你的专业有没有直接的联系？你现在工作找得怎样了？为什么没有去那个公司？（如果有）

到了最后一关，我们才知道，他们原来是招人事档案管理员的，可是他一直都写着是质量管理，搞到后面我们觉得很被动，面试完出来的时候，我们仨觉得好像希望都不大，专业不是很对口，anyway，我们都尝试过了，然后在众多的招聘者中撑到了最后一关，也算是见识了知名企业的面试方式和高效的办事效率了！而且一直都有一个笑容很灿烂、样子很甜美的面试官罗小姐陪着我们，也算我们很幸运了！

希望——上天能眷顾一下，有奇迹的出现！！！

蓝月亮 面试后要生活照篇四：关于面试蓝月亮

你9点上班后，需要花5个小时写份材料，下午4点必须上交。关键问题是在这中间你需要寄6000元现金给你一个在医院的好友帮他垫付，这个筹钱，来回时间为2个小时。同时12点的时候有个重要的外国客人到来，需要去机场接待，来回也要两个小时。然后问如何合理安排时间，会遇上哪些问题，该如何解决。、

在一个百货商场，早上九点半，一个青年小伙子进来买了三块钱东西，给了100块，然后售货员找他97块。十点钟，又一个男青年进来买东西，买了一支中华牌牙膏，两块钱，他给了10块，售货员找会他8块，可男青年说他刚才给的是100块，要售货员找回他98元。售货员坚持说不是，男青年说他刚才给的100块上写有2888字样，果然，收银柜里100元的那个格里有一张写有2888字样的100块……围观的顾客越来越多，其他顾客的不满声渐起。作为百货商场总经理，你将如何处理这件事？

在面试的时候尽可能的描述与之相关能力的相关实例

如果公司里面的一批产品出了问题，质量部检查得出产品不合格，而生产部说产品没问题，从而引起争端，你作为一个QA工程师会怎样做？

结合自己性格要说，要有自己特色。

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

蓝月亮 面试后要生活照篇五：蓝月亮面试经验

蓝月亮面试经验

本人面试岗位是人力资源部的员工招聘岗。

蓝月亮的招聘必须是在其官方网站网申应聘的，网审之后一个星期内就可以收到第一轮面试的通知了，没到通知的就代表网申不通过。

第一轮面试的形式：无领导小组讨论，一般是7-10个人。

第一轮面试的结果一般在2-3天就可以收到通知，收到通知的代表可以可以进入下一轮的面试，没收到的则代表第一轮面试失败。第一轮一般删一半人。

第二轮面试的形式：一对三，即一个面试官面试三个求职者，面试官首先会让你做一个简单的自我介绍，介绍的内容包括你的兴趣爱好是什么、家庭背景、是否有男朋友（如果有，那男朋友对你的工作态度是什么样的）、你是什么时候开始找工作的、手头上是否已经有offer、为什么拒绝、或者是你影响最深刻的一次面试经历。，时间不超过三分钟。接下来还会针对每一个人问不同的问题：如你认为影响你最深的人谁、如果你的期望工资填写很高的就会问你“你认为自己为什么值这个价，请说明三个理由”、还有一些情景模拟。

第二轮的面试结果会比较迟才通知，一般都在面试后5-7天才通知，所以大家要耐心等候。 第三轮面试跟第二面试相似，面试成功的直接进入下一轮面试（即一天内2轮面试）。

蓝月亮 面试后要生活照篇六：蓝月亮的面经(摘自某论坛)

来自某论坛：

之前在很多的网站上面看到蓝月亮的面经,但是感觉和我的不是太一样.我面试的是质量管理培训生,属于技术类的.网上大部分是销售类的,技术类和销售类的面试是不一样的.

之前不知道在哪里看过蓝月亮的招聘信息,估计是在华工吧,貌似是需要网投.其实之前一直对蓝月亮了解不是很多,在是投简历前的一个月,实验室刚好有蓝月亮的洗手液,然后刚好又看到了它的招聘信息,和同学聊了一下,才知道蓝月亮貌似还挺出名的 ..

原谅我的孤陋寡闻..- -!~

网投之后估计有两个星期吧,那个时候我几乎都把这件事情给忘记了,因为之前网投了10个公司都杳无音讯,所以我几乎就放弃网投了,专心跑招聘会.现在看来,如果是大公司的网投,大家一定要抓住机会啊!!!那天上午我在实验室做实验,看到一个陌生的电话,我还以为是我订的药品送到了呢.一接,传说中的"甜甜的HRMM的声音"传来,通知我去面试.

网上上网查了一下面经,满是"漂亮的HRMM,和声音很甜的HRMM"..- -! 网上的面经大部分是销售或者市场类的,和我的职位不是很像,不过有一个也是技术类的,居然要什么小组讨论...这个时候我才参加了两次不大正式的面试,很多的问题都不知道怎么有技巧地回答.心想,这次算是赚经验就是啦,只怪这是错误的时间遇到对的事情.

面试当天,坐车过去黄埔,一个多小时..- -!!我还提前到了,在572的那个站下车后,看到有人在摆信用卡的摊,我问,请问蓝月亮怎么走.那两个人笑了笑,指了指我的身后,说,这里就是了.走正门,在那里.感觉挺和善的.今天真是出门遇贵人啦.心情顿时不错.

下午一点三十面试,我12点半就到了.想着太早到不好,就在外边闲逛了一下.之前我们专业有面试蓝月亮的,说是要做实验,我就特意带了分析化学的课本过去,在等待的时间里,就拿出来翻了翻.好不容易等到了1点,想进去,保安要登记什么的,弄的挺严格的.还测体温.总之是有够麻烦的.

进入正题.一面+笔试.

质量部的主管直接来面试,还有一个估计是她的助手.主管估计有40多岁,助手27.28吧.没有自我介绍貌似--我忘记了..- -!问了一些比较常规但有些陷阱的问题,我全掉下去了...

你之前找过什么样的工作?

你有没有女朋友?

你父母对你有什么要求或者期望--这个问题后来在TCL面试的时候HR也问过.

毕业论文做的是什么?

你们学校之前也有人来面试过,你有没有问经验?我说,有.她问我,都问了些什么,我说,只是知道了要考分析化学.她问我有没有准备?(这个问题我觉得是我的一大败笔,我说,有,机会是给有准备的人,所以我还是稍微的准备了一下--我怎么这么笨啊?!!)

上面的问题,我觉得最佳答案在<这些道理有没有人告诉过你>,哈哈不是推销,是真的.需要答得很有技巧的.

只是我当时还太笨,就第一个问题,我老实回答了,还自以为是,显示自己对各个公司有多了解,说明自己不是盲目地投的.其实我觉得她是希望我找的工作都

和日化有关的.但是我之前几乎是很随便找,因为我想多一点面试的经验.

面试估计持续了半个小时.大部分的时间都是我自己在讲,后来在回想的时候,感觉主管貌似对我的话不大耐烦,一直在打哈欠.想到这里,我几乎以为自己挂定了,这当然是后话.

面试完了之后,叫我在那间面试的房间里面等了大概5分钟.通知我,通过了面试,然后是直接的笔试.蓝月亮的笔试我比较欣赏.因为是专业知识,几乎都是分析化学的题目,还有一些事行业的法规,这些我直接乱选了,而不是行测那些脑残的题目.题量很大,有单选,多选,简单,计算.一个小时做完.我勉强做完了.自我感觉还可以,不过就是有效数字的取舍忘记了.后来在面谈的时候,看到自己的成绩--60.真是汗颜.不过,这也不代表什么,我对自己的实力还是比较清楚的:分析化学不是强项,而且,也有其他原因,这个就不一一说明啦.当然,这是后话了. 笔试完了之后,就等通知了,和我一起的有一个食品的.因为他先笔试完,当场就留在那里过夜,第二天做实验.还有一个广大的,我对他的印象挺好的.不知道他过了没有.

网上的面经上说,蓝月亮几乎是当天通知的,所以在坐地铁回学校的时候等不到通知,我几乎就以为自己被鄙视了.自嘲,时候未到.但是笔试后的第二天那个"声音很甜的HR"就通知我去复试了,真是世事难料 啊.

实验+面谈

下午,带了两套换洗的衣服,和洗涮用品,就过去了.差点迟到,我打的过去,花了58RMB,其实真的不想去.T-T...还好,准时到了.

带我去实验室,给了个国家的标准测试,叫我写方案,第二天做实验.之前听说是有一天的时间,但是我只有2个半小时.唉,当时状态很差.鬼画符一样的字,估计地球上只有我看得懂了.5点半下班的时候交.

实验.

实验就不多说了,几乎就是滴定了,会有一个人带你,在那边看你的实验操作,并提问.但是他们的人都挺好的,有问题一定要马上问,不然会死的很难看.我的实验做的不是很好,方案设计有问题,其实按照标准作就OK啦,标准很详细的,偏偏我当时脑子进水了.实验的时候有一个样品滴过量了.真是见鬼,压抑... 当天实验,之后马上写实验报告,当天交.

面谈

这是实验完之后的第二天,早上,那个质量部的助手面谈.面谈主要针对你的实验进行提问和叫你自己评价.会问你给自己打多少分,我说75.有的人可能很自信,打100分,以为这样可以给人自信的印象.我倒不这么觉得,理科生,还是实事求是一点的好.在提问的时候,我还发现了自己设计的方案有疏忽,被她发现了,当场指出.真是好糗.我马上就道歉了.真是祸不单行啊.

实验提问之后就是针对你的一些情况进行深入的了解.我拿了文体积极分子,她问我是怎么一回事.说了女生节我们班的节目.还问了,如果老师和你的意见不同但是没有任何证据证明谁更正确,你会怎么做?这些问题,我建议是见人见智啦.

面谈大概有一个半小时.前天晚上睡的不是很好,所以感觉挺疲惫的.所以几乎都是实话实说了.

面谈完了之后,问我最近有没有体检啊,乙肝抗体之类的.估计是暗示我过了.但是当时的我并没有反应过来,还沉浸在实验的疏忽的自责当中.

中午在那里吃完饭,听说下午不用再面试,我就逃一样地回学校了.

总结:

1.我觉得自己在实验的操作估计不是很好,但是提问我回答的都比较好,这可能是我出线的原因吧.

2.在那边要住两天两夜,其实,这段时间,都是面试时间,所以,话不要乱说,处事要谨慎.

3.住在那里的时候,我同宿舍是 一个实习生,他跟我说了蓝月亮要人,是希望那些不太活跃的,这样才可以做的久,这点大家可以借鉴.说白了,他们更喜欢踏实的人.

4.做实验的这段时间,会有正式的员工带你,和你聊天,其实,是另外一种形式的面试,要小心.

5.可能会比较看重你在本科阶段的成绩.

6.不要太花哨,这点很重要.不必穿正装.

7.这个是我在以后的面试中领会到的:不必担心有研究生和你抢饭碗,公司对不同类型的人才的要求是不同的,换言之,你们构不成竞争.

面谈之后的第三天,HR打电话,通知我,拿到offer了.我的第一个offer.真是柳暗花明啊..

签三方以及待遇:

会叫你在工资一栏先不要填,说什么保密.这个见人见智了.我当时是笨得不行,真的没有填,但是我觉得这个是大家的权利,还是要争取!

待遇:

职位:质量管理培训生(几乎就是化验员了).试用期半年,合同期3年.违约金4000.五险一金,包住(4人一间),一个月有100左右的伙食补贴,在公司的食堂吃--比华农还便宜.转正后工资3000+,14月工资,公司有集体户口,解决户口问题.

自己的一点建议:

1.由于一些原因,3.13才开始参加正式的招聘会,3.28拿到0ffer.我有一个原则:非技术类不投.刚开始的时候,我也只是投技术研发类的,投蓝月亮是因为那个质量管理培训生有希望升到研发部去做助理.希望大家还是定位好自己适合做什么,而不是随便什么都投.

2.绝对要自信,不管你课程学的好不好,成绩怎么样,那都是过去的了.要自信,HR都是欺软怕硬的.

3.在scau 4年了,听过N多人说过这样的话:"其实我之前是报华工的,只是分数不到,调剂到了华农".但是,你一出校门的时候,请记住,你是一个华农人.在蓝月亮做实验的时候,见到我的人第一句话就问:你是哪个学校的?我想,我就是再不会演戏,也不能丢自己学校的脸.试问,哪一个企业会喜欢没有集体荣誉感的员工?

最后说一句,面试固然是很需要技巧的,但是,我觉得,也许扮演真实的自己是更加重要的.

希望大家都找到好的工作.

蓝月亮 面试后要生活照篇七：蓝月亮总经办公关专员的面试经验

本来想等面试完三面再来总结的，就怕自己不记得了，先把一面二面的说说吧。

首先，我应聘的是总经办公关专员的职位。一面是群面。老实说，之前没有面过群面，当天紧张得不得了。（因为之前半年一直在另外一家公司实习，本来也想签了的，后来发现了一些问题，不得不再次下水继续找工作）。

我们组的题目是这样的：你是负责员工升迁与调度的。某天，副总裁让你为其手下一名经理安排一个职业发展的机会，让其能在三个月内上任到新的职位。你明知该经理能力不强，可也要顾及与副总裁的关系，毕竟副总裁会影响到自己以后的升迁及职业发展。对此案例进行分析，找出解决方案。

话说在群面中，本来想争取当TIME CONTROL的，结果抢不过别人。LEADER对我来说太挑战性了，最后，就成了PRESENTER。

在开始的时候，我就把时间规划了一下，两分钟自己思考，15分钟讨论，3分钟总结并寻找错漏（本来想凭这个抢TIME CONTROL的，结果另外一女生马上就接着说，我的手表比较精准，我做TIME CONTROL可以吗？就这样，输了）。思考完后，我们就按照编号顺序开始讨论（一共5人，我是4号）。前面的三位同学都按照她们各自的想法给出了一定的方案，到我的时候，由于编号排得比较后，就先把他们的话语去伪存精，加上逻辑，分层次地总结了一下，并补充了自己的意见。第五位同学提出了一个很好的观点，如果经理是副总裁的亲信的时候，估计我们也不能怎么动他了。于是我们就围绕这一分支又展开了一轮讨论。一名同学建议，在这样的情况下，是否能越级汇报，就是直接找总裁说呢？听到这个建议后，我马上就否决掉它了。第一，越级报告十分危险，总不能把自己和副总裁的关系给搞僵了，这对自己没有多大好处。我建议，找一位有能力有经验的助手协助新经理对工作的适应和过渡。一年半载后，若还是做不出成绩，公司自然会有相应的处理办法……

到了PRESENTATION的阶段，由于在讨论的总结阶段，LEADER已经总结过一次了，HR就说，推荐一位新同学出来总结吧。于是我就自告奋勇地做了PRESENTER了（其实自己很紧张很紧张的！）。结果PRESENTATION做得不是很好，HR问的一个面试问题，我没有给出全面的答案，还是小组其他成员进行了补充。也没有注意到原来房间内有小白板（是二面的时候才注意到的），而且我是坐在自己的位子上进行总结的，多多少少逊色很多。

这以后，HR就按顺序轮流问了一些面试问题，包括面试自我介绍，对自己组员的评价，评出最好和较劣的。在这一个环节，发挥得还OK。

本来以为我的PRESENTATION没有做好，一面会死掉的，结果很幸运的是，一周后接到HR电话，要进行二面，感觉自己确实很幸运的。也总结一下，估计是我这里第一次的逻辑性总结还不错，不像其他组员都是拿出单个单个的方案的。还有就是对越级报告的分析及助理辅助的提出，这两点应该是我的发光点吧。

二面是二对三的形式，两位HR（一位主问，一位应该是助理吧，主要记笔记的），三位应聘者。但是当天另外一名应聘者迟到了，变成了二对二。HR的第一个面试问题是例牌的自我介绍。然后就来了个案例分析。如果要去医院进行探访，如何APPROACH医院的病人。我开始是把病人分成了三类，小孩，中青年和老人，然后分析各自的特征，给出方案。在HR的提醒下，后来把中年人和青年人也分开了，因为兴趣爱好及特征的不同。接着还是案例分析，

资料来源：中国教育在线

会给他们带一些什么礼物呢？还是按照他们的特性来分析。然后就是围绕个人的简历来提问题了，所以之前做好准备，会问得比较细，只要不卡，不让人觉得你没有做过这件事，那基本上就没有什么大问题的了。还问了学习情况，班里级里排第几名，社团活动担任的角色和具体的工作，还根据OQ问了一个问题。最后还有家庭情况，连男朋友都要问哦~~

对二面还是比较有信心的，也接到HR电话说很快要三面了。最后总结一下，二面中要对自己有信心，说话不卡，不支支吾吾的，问题也就不大了。

资料来源：中国教育在线

蓝月亮 面试后要生活照篇八：广州蓝月亮面试之旅

广州蓝月亮，是我网申了56份后第二个有消息的公司，第一个是中国银行。其实我已经有offer了，但我还是去了这个面试，因为被它的企业文化和短短的发展历史所吸引。我不是抱着拿offer的希望去的，主要是去看看他们公司，感受一下他们公司的氛围和环境，多认识一些新朋友。

一下了公车，我看到旁边有穿着正装的同学，就凑过去问：“哎，同学，请问你是去面蓝月亮么?”他说：“哎，是啊!你是几点的啊?”呵呵，原来我们是同一个时间同一个组的，我报出广外校名之后，他说：“哈，你叫张静，是吧?国际经济与贸易专业的。”哇，不错耶，这个广中医的朋友!(因为蓝月亮把所有面试的名单和简要信息都公布出来，所以大概会知道。我惊讶的是他记得那么清楚。)后来，街路十八弯后终于找到迪宝大厦，进去后，很快就认识了我们组其他组员，三个华工的，一广工的，一广中医的，其实应该还有一个华农的，不知何故他没露面。他们都很friendly，我们都谈得很投机。以前一个总经理对我说，一个人有多大的能力，在他和你打完招呼后你就会很清楚了，不需他们多说。所以，我在和他们打招呼的时候也在暗暗打量他们，在后来的面试过程中他们的表现和我的预期是非常吻合的。(呵呵，我不是有心机啦，只是试着学会观察人而已。我们大学生需要学的确实是太多了。)

正在聊着，一位穿着和我们一样正式的男士拿着一张表格走过来，点了我们的名字，带我们进去一个小会议室面试。在那个时候，我觉得这个男士挺普通的。后来，我们组不知道为什么有一个没穿正装的女生，说她是来交什么的，(我没听清楚)其实名单上没有她的名字，她也没带申请表，也没带照片，对于这么冒昧的申请者，这个男士也微笑着允许了她和我们一起面试，没有丝毫让那位女生尴尬。我突然感到这位男士应该有90分。

面试官说这是小组讨论方式面试，问我们知不知道案例是什么，有没有在网上查找过面经。大家都说没有。我有，我连他们笔试题，二面，三面的面经都看过了，不过那是2007年的面经，呵呵，但我没说(不用什么都说的，呵呵)。面试官就笑着说：“哎，我都在网上看到了，你们怎么没有。”好，准备开始。

小组讨论案例，每个人一张题目纸，每两个人一张草稿纸，一共二十分钟，二十分钟结束后，小组选出一个组长来做陈述。一看案例，我就奇怪了：这不是跟我昨晚在网上看的案例一样的么?难道蓝月亮每年都拿同样的一道题来做一面题目?案例是：在一个百货商场，早上九点半，一个青年小伙子进来买了三块钱东西，给了100块，然后售货员找他97块。十点钟，又一个男青年进来买东西，买了一支中华牌牙膏，两块钱，他给了10块，售货员找会他8块，可男青年说他刚才给的是100块，要售货员找回他98元。售货员坚持说不是，男青年说他刚才给的100块上写有2888字样，果然，收银柜里100元的那个格里有一张写有2888字样的100块„„围观的顾客越来越多，其他顾客的不满声渐起。作为百货商场总经理，你将如何处理这件事?

讨论的过程我就不详说了，因为这样的题目没有一个固定的答案，只要你有理由，能说得通，并且可行性高，那就ok。我这次并不想做组长，但很无奈，被推做小组长，总结了大家的看法：解决这个问题分三部分，一是现场问题处理，现场又分两部分来处理，男顾客，我们和他到一边谈，去监控室里看录像，查清楚真相后，向他道歉：“对不起，浪费了您那么多时间来解决这个问题，我代表我们商场向您道歉”，并请求他写一份声明书;其他顾客，我们以广播方式来和大家解释这件事，尽量不影响正常的秩序，并提醒员工提高注意力，提

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防有人乱中作案。二是事后处理，这里也有三部分，一是将整件事以广播和公告形式向广大顾客说明，并欢迎大家继续关注和监督我们的工作;二是反省公司的员工素质管理，并对员工进行进一步的培训，提高员工对突发事件的应急能力;三是调查这件事的起因，它有可能是我们竞争对手所做出的恶意竞争行为，也有可能是社会小混混的捣乱行为，这个部分可交给公安部门处理。

可是，当我说完之后，面试官就对我说：“现在我给你一个前提，监控室是看不清楚这件事情的，因为那个男顾客是有备而来的，他知道摄像头在哪里，他故意用背挡住了摄像头，所以监控室看不到交易过程，也就是看不到他给了多少钱，售货员收了钱后放去了哪个格，这是我现在给的一个前提。那么，假如2号是顾客，3号(是我)是总经理，那么你如何处理?”我突然很没头绪，不过玩起role play来，还是挺有趣的，我挺喜欢的。于是我开始了和2号组员的交涉„„交涉到一半，我词穷理屈了，很想说把钱给他，尽快解决这件事。可是，我没敢说。面试官停止了我们的play，叫下一对组员play。然后再下一组。最后，是一个男生和面试官做。面试官做的这个顾客，真的很刁蛮，很找茬，呵呵，他的表情和语言实在是太真实太可爱了!他面对的那个“总经理”一个劲儿地在字迹上纠缠，而“顾客”一个劲儿地发难„„那个时候，我突然意识到，原来“顾客”是希望我们立刻给钱，尽快解决这件事。他们play完之后，“顾客”再次问我，我怎么做。我说给钱。然后，同意给钱的组员一共有三个，另外三个还是坚持不给钱。于是面试官让我们讨论，交换彼此意见„„

到这里差不多结束了。说说组员的表现，那个没什么准备的女生很少表达她的看法，即便是她争取到一分钟来讲，她的看法也没有亮点。华工那三位，表现得也不错，但让我有点失望，因为华工的水平应该在广外之上的，可是他们没有表现出什么看点来。倒是广工那位男生，他的轻松自如让我深感佩服，他说话也很有point，有自己的看法。看来广工人才还是不少的，又一次见识了。我表现一般，中间面对顾客的刁难卡了一下，那里是我表现最差的地方。可是无法挽回了。还有一个人不得不提的，那就是我们的面试官。我觉得他很有表演天赋，他的笑容让我感觉很亲切，这是我第一次感觉到这次面试很轻松愉快有趣的原因。现在，他有95分了。

结束。出来后，相互交换联系方式，呵呵„„看吧，又认识多几个朋友~~

这次面试增加了我对蓝月亮的好感，不是因为别的，而是因为那面试官，给我们营造了非常良好舒服的面试气氛。只是，去或留，对于我来说，意义真的不大，行的话，再去试试二面三面，如果都通过的话，我当然会考虑考虑他们的offer。我可不是想要拿很多offer哦，而是在挑选适合我的，我又适合的最佳公司。这次算是又一次小组活动吧。呵呵~

资料来源：中国教育在线

蓝月亮 面试后要生活照篇九：蓝月亮员工福利

工作环境:宽敞明亮的办公楼，舒适整洁的办公室，布局合理的办公分区，完善的办公配套设施等为员工的高效工作提供了支持；融洽的工作氛围，让每一个蓝月亮人都能够乐在工作，使员工在紧张有序的工作中学习成长。公司以人为本，尊重员工、关心员工，努力为员工解决后顾之忧，最大限度地调动员工的积极性。住宿:公司为员工提供免费住宿，距离办公楼不到5分钟路程的两座6层的宿舍楼，为员工提供了舒适、安静的生活环境，宿舍有太阳能供应热水，并有乒乓球室、篮球场等设施，不仅为员工提供了休息的场所，同时也可以锻炼身体，休闲娱乐。同时，公司设有住房补贴制度，驻外的员工可以按照相关制度提出住房补贴申请。交通:为方便员工上下班，公司早晚安排8条线路的上下班交通车，途径各主要的公车站点及地铁站点，辐射整个广州市区，员工可免费乘坐公司交通车上下班；周一至周五工作时间内，安排从公司到地铁站的穿梭巴士，方便员工往返外出办事，同时，公司备有商务车，在穿梭巴士无法满足时单独安排线路专门接送员工外出办理公务；周末及节假日安排购物车，接送住在公司宿舍的员工外出游玩、购物等。餐补:公司两个厂区内各有一个食堂，为员工提供早、中、晚、夜宵四餐；品种多样、营养均衡的早餐，中餐、晚餐提供四荤三素、季节时蔬及免费例汤，荤素搭配，物美价廉；同时为员工提供日常餐补及夜班津贴。节假日福利:蓝月亮的每一位正式员工均可享受公司规定的各类休假，包括有薪假期：国家法定假期、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。每逢节庆日，公司为员工发放节日费及公司产品，如遵照广州企业的传统，春节长假后第一天为准时返回工作岗位的员工发放开门利是，每逢节日发放公司产品套装等。部门旅游活动:公司定期以部门为单位组织员工集体出游并提供部门旅游活动经费，让员工放松身心，同时增进同事间的友谊和感情。社会保障:公司按照广州市社保政策，为员工购买社保，同时为员工提供社保方面政策咨询解答，协助员工办理医保卡、生育备案、生育医药费用报销，生育待遇申领等，使员工可以享受正常的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保障。其他福利:关心员工身体健康，定期组织员工体检；为鼓励员工自我学习、提升个人素质，为员工提供了丰厚的蓝月亮奖学金；同时设有图书室，员工可免费借阅书籍、报刊。

蓝月亮 面试后要生活照篇十：蓝月亮日化2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

2013校园招聘大礼包

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蓝月亮2013校园招聘简介：

蓝月亮，中国洗衣液市场领导品牌，洗衣液连续三年市场份额第一，市场占有率高达44%。广州蓝月亮实业有限公司于2001年成立，是由香港蓝月亮国际集团有限公司全资控股的外商独资企业，旗下拥有个人护理、衣物护理和家居护理三大系列，其中蓝月亮洗衣液、洗手液、厕清和地板清洁剂四个产品的市场占有率为全国第一。

蓝月亮2012校园招聘回顾：启动于2011年09月，并于同期分别在长沙大学，西北大学，武汉大学，中南财经大学，江南大学，南京农业大学，山东大学，天津大学，天津财经大学，北京师范大学，中央财经大学，东北财经大学，厦门大学，山东大学，大连海事大学等高校举行了校园宣讲会。十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质提高尽力，蓝月亮人，追求不息！

从2012年蓝月亮校园招聘的情况来看，蓝月亮主要招聘本科及以上学历，IE，化工，机械，包装工程，自动化，电子商务，统计学，社会学，市场营销，新闻传播等专业的应届毕业生。

欲了解蓝月亮公司2013最新校园招聘信息，请关注蓝月亮公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页

此次大街网推出了蓝月亮2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供蓝月亮2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！

蓝月亮2013校园招聘大礼包目录

一、

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5

蓝月亮简介 .............................................................................................................. 4

蓝月亮概况 ......................................................................................................................................................... 4 蓝月亮历史 ......................................................................................................................................................... 4 蓝月亮主营业务/品牌 ...................................................................................................................................... 4 蓝月亮文化/价值观 .......................................................................................................................................... 4 蓝月亮工作地点 ................................................................................................................................................ 5

二、

2.1 2.2

蓝月亮2013校园招聘项目介绍 ............................................................................... 6

蓝月亮2013校园招聘介绍 ............................................................................................................................ 6 蓝月亮校园招聘流程 ........................................................................................................................................ 6

三、

3.1 3.2

蓝月亮招聘常见问题解答 ......................................................................................... 7

蓝月亮校园招聘FAQ ....................................................................................................................................... 7 蓝月亮其它FAQ ............................................................................................................................................... 8

四、

4.1 4.2

蓝月亮职业发展&薪酬待遇 ...................................................................................... 9

蓝月亮职业发展 ................................................................................................................................................ 9 蓝月亮薪酬待遇 ................................................................................................................................................ 9

五、

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5

蓝月亮校园招聘笔试经验 ....................................................................................... 11

蓝月亮笔试过程回忆 ..................................................................................................................................... 11 蓝月亮笔试，杯具了！！！ ............................................................................................................................. 12 蓝月亮人资部笔经 ......................................................................................................................................... 12 广州蓝月亮笔试 ............................................................................................................................................. 12 蓝月亮 笔试+初面+二面+放弃终面 ......................................................................................................... 12

六、

6.1 6.2 6.3 6.4 6.5

蓝月亮校园招聘面试经验 ....................................................................................... 15

蓝月亮一二三面面经 ..................................................................................................................................... 15 蓝月亮总经办面经 ......................................................................................................................................... 15 蓝月亮一面 ...................................................................................................................................................... 16 蓝月亮面试 ...................................................................................................................................................... 16 蓝月亮面试经验 ............................................................................................................................................. 17

七、

7.1 7.2

蓝月亮工作经历&感悟 ........................................................................................... 19

蓝月亮经历&感悟（一） ............................................................................................................................. 19 蓝月亮经历&感悟（二） ............................................................................................................................. 20

八、

8.1 8.2

蓝月亮相关资料延伸阅读 ....................................................................................... 21

蓝月亮携手跳水女皇郭晶晶 洗牌400亿洗涤市场 ................................................................................ 21 以科学回击谬论，蓝月亮力挺荧光增白剂 ................................................................................................ 22

一、 蓝月亮简介

1.1 蓝月亮概况

深谙于洗涤之道的广州蓝月亮实业有限公司，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的领先代表。 作为国内较早生产喷雾清洁剂的专业厂商，其系列产品体现了“自动清洁，解放劳力”的宗旨，塑造蓝月亮品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。 蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的化学专家组成。化工精英用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成了轻松的享受。 奉行精雕细琢的质量方针，追求完美无瑕的品质效果。蓝月亮人深知质量稳定的重要性。我们万分之一的缺陷，带给顾客的却是百分之百的损失。公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境体系认证，为蓝月亮产品的质量稳定提供了进一步的保障。始终以消费需求为导向，蓝月亮系列产品充分满足了现代家庭、宾馆、写字楼等各类场所的清洁需要。 十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质的提高尽力，蓝月亮人，追求不息。

1.2 蓝月亮历史

1992年，蓝月亮品牌诞生，推出以油污克星为代表的通用型厨房清洁剂，开始面向全国，规模性地推广“自动清洁”的清洁方式和理念。

1994年，推出衣领净、丝毛净，以具有针对性的专业洗涤产品，带给人全新的清洁方式和洗衣感受。 1997年，研制出国内首个挂壁型液体洁厕产品——新型专利产品不用刷厕清，从此改变人们传统的洁厕方式。 2001年，推出蓝月亮洗手液进入个人清洁护理领域，倡导科学健康的洗手方法，引领洗手液发展潮流，成为中国洗手专家。

2004年，推出新一代绿色柔顺剂，采用与欧盟同步的水溶性环保配方，是国内唯一通过环境标志II型认证的柔顺剂产品，荣获“2005年中国最佳新产品”称号。

2005年，推出茶清洗洁精，全新植物洁净配方，倡导关注餐洗的安全健康。进一步拓宽了蓝月亮消毒产品的领域。

2008年，蓝月亮深层洁净护理洗衣液面世，邀请奥运冠军、跳水女皇郭晶晶为代言人，在全国范围内推广“洁净，更保护！”的液体洗衣新理念。

2009年，蓝月亮启用全新标识，邀请国际设计大师、华人“设计教父”陈幼坚先生亲笔设计，以全新标识形象带给消费者全新的视觉体验。

1.3 蓝月亮主营业务/品牌

蓝月亮品牌旗下拥有三大类别（衣物清洁护理、家居清洁护理、个人清洁护理）、共41个品种的产品；以满足消费者在规格、功能、香型等方面的不同需求。

1.4 蓝月亮文化/价值观

企业愿景——精品洗涤缔造精致生活

不仅生产产品，同时生产一种消费文化，不仅改变洗涤方法，同时改变生活方式

企业宗旨——自动清洁 解放劳力

蓝月亮产品把“自动清洁”的理念贯穿到设计的每个环节。

从配方设计到外观包装，蓝月亮密切关注产品使用的方便性和人性化。“不用刷”、“免拆洗”、“易过水”等多种高效设计，将消费者从繁重的家务劳动中解放出来。

企业理念——一心一意做洗涤

数学依据：从概率论来看，做的事越多，成功的概率就越低。专注才是力量，一心一意才能成功。 物理学依据：能否穿透一块木头取决于压强的大小。同等压力时，面积越小压强越大。一心一意等于同样的力量施加在最小的面积上，成功的可能性最大。

哲学依据：做事情不是看你做了多少，而是看你做成了多少！失败的叠加构成平庸，成功的积累造就卓越。我们拒绝平庸，追求卓越！不在多，贵于精。

企业价值观——卓越 诚信 尊重

把不可能变成可能叫卓越；从平凡中创造奇迹叫卓越；将今天的最好升华成明天的更好叫卓越；从成功迈向更大的成功叫卓越。卓越就是不断地追求。

卓越是一种境界。

诚信是最大的无形资产；是最基本的为人处世之道；也是最基本的企业生存之道。捍卫诚信，从每一件小事做起，用行动与代价构筑我们信誉的基石。

诚信是一种信念。

尊重是一种真诚的姿态；尊重是人际沟通的前提；尊重是人际和谐的基础；尊重能激发人的自尊和自信；尊重能促进理解与信任。

尊重是一种素养。

1.5 蓝月亮工作地点

重庆，武汉，广州，东莞，湛江，北京，佛山，南宁，深圳，物吸，杭州，昆明，石家庄，河北，唐山，秦皇岛，邯郸，保定，张家口，承德，沧州，廊坊，邢台，衡水，沈阳，长春，天津，苏州，南通，日照，德阳，绵阳，乐山，南充，广安，达州，淄博，烟台，潍坊，东营，金华，德州，珠海，浙江，锦州，临沂，青岛，宁波，济南，晋城，临汾，忻州，朔州，太原，呼和浩特，赤峰，鄂尔多斯，乌海

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