退役军人就业安排

导读：　退役军人就业安排篇一《退役军人的就业问题》 ...

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退役军人就业安排篇一
《退役军人的就业问题》

一、退役军人就业

国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。主要包括：

（一）对参战或因公伤致残退役军人的安置现役军人参战或者因公负伤致残的，由部队评定残疾等级，发给革命残疾军人抚恤证。退出现役的特等、一等革命残疾军人，由国家供养终身。二等、三等革命残疾军人，家居城镇的，由所在地的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排力所能及的工作；家居农村的，其所在地区有条件的，可以在企业事业单位安排适当工作，不能安排的，按照规定增发残疾抚恤金，保障他们的生活。

（二）对义务兵退役后的安置义务兵退出现役后，按照从哪里来、回哪里去的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府根据以下情况分别接收安置：

1家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活，机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人，荣获二等功以上奖励的，按照家居城镇义务兵退役安置规定，安排工作。

2家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式......

退役军人就业安排篇二
《对退役士兵就业情况的调研报告》

半塔镇对退役士兵就业情况的调研报告

一、《兵役法》和《退役士兵安臵条例》实施的影响

《兵役法》修改的一个亮点是通过法律规定吸引更多的人才服务军队，并且增加军人基本待遇的规定。同时拓宽了现役军官的来源渠道，明确把接收普通高等学校毕业的国防生和其他应届优秀毕业生作为军官的来源。从整体上规范军人应享有的基本待遇，充分体现了对军人权益的维护，增强军队对人才的吸引力、凝聚力。

新《兵役法》在军官来源中增加了接受国防生和服役优秀的大学生士兵的规定，可以充分调动大学生士兵的积极性，激励他们在军营不断进取、建功立业，并带动和帮助更多的官兵进步成长，使部队尊重人才、培养人才、爱护人才的氛围更加浓厚。同时，大量高层次的人才大量踊跃参军给军队注入了大量的新血液，为把我军打造成一支战无不胜、攻无不克的钢铁之师提供了保证。

《退役士兵安臵条例》公布实施后的亮点就是许多人比较关注的军人退役后的出路问题。以前我国在征兵方面分农村兵和城市兵，这两者最大的不同是城市兵在退役后可以由地方政府给安臵工作，而农村兵则需要自己择业。这就造成了城市里踊跃当兵，而农村适龄青年大都选择外出打工的局面，这是导致我国农村兵源紧张的一个重要原因。同时，城市兵退役后由政府安排工作已不能适应目前用人制度的实际情况。此外，由于每年需要由政府安臵的退役士兵数量大，地方就业形势本身已很严峻，政府大量安排退伍义务兵的工作实际上难以落实。而在新《兵役法》中，有了对退役后安臵问题的统一阐述，不再有城市兵和农村兵的区分。在新《兵役法》的第60条至第63条中，对士兵和军官退役做了具体规定。其中在士兵退役原则上，按照国家规定，发给退役金，同时安臵地应该对其进行知识、技能方面的培训，使他们能够在以后的工作中有一技之长。

总之《兵役法》和《退役士兵安臵条例》公布实施后使军队对人才更有吸引力。但要做好还需要以下几点：

（一）、按照需求因材施教、适时调整培训科目。退役士兵教育培训工作好坏直接影响到退役士兵就业率，退役士兵如果就业率不高，更是影响到征兵工作的开展和退役士兵安臵改革的进程。我县每年都有多名城乡退役士兵。因个人的喜好不同，有的想学电脑，有的想学修理，有的想学烹饪，有的想学汽车驾驶等等。要想保证学习效果，在培训科目的选择上就应多样化，为适应每位退役士兵的需求，要积极发动宣传，统一组织，鼓励退役士兵积极参加职业技能培训，收到了较好的效果，基本保证了退役士兵按需所学，学有所长，长有所用的目的。

（二）、及时落实培训经费、确保培训顺利进行。积极与财政部门协调，把每年的退役士兵培训经费列入政府部门预算，保证了城镇退役士兵全免费职业技能培训。并且可以针对农村退役士兵职业技能培训工作将采取政府补一点、学校减免一点、个人承担一点的做法，既能保证退役士兵职业技能培训工作顺利进行，又确保培训资金及时到位，提高了退役士兵的培训积极性，同时也减轻了困难退役士兵家庭的经济负担，保证了培训工作顺利开展。

（三）、积极拓宽就业渠道、着力推荐士兵就业。为使退役士兵能尽快就业，每年与培训学校协调沟通，主动寻找企业洽谈退役士兵就业事宜，提高了退役士兵就业率。还积极鼓励退役士兵到人社部门人才招聘会现场应聘，多数企业在招聘人员时都看重了退役士兵政治素质高，组织纪律性强，技术条件过硬等特点，将退役士兵视为首选之列。同时安臵部门根据退役士兵培训情况、个人特长与企业进行对接，及时向企业推荐有技术专长的退役士兵。实践证明，通过职业技能培训，城乡退役士兵自谋职业率进一步提高，通过培训，提高退役士兵职业技能的做法，得到广大退役士兵、家长和社会的一致好评。

二、存在的主要问题

根据对退役士兵职业技能培训工作的调查和分析，当前退役士兵职业技能培训工作主要存在以下四个方面问题：

（一）退役士兵自愿参加培训的积极性不高。一是创业、自主择业理念不强。传统的分配安臵到单位工作，有份稳定的工作觉得比较满意，对于学技能创业、自主择业理念淡薄。二是部分退役士兵认为培训后不能解决就业问题（只是推荐

就业）心里没有底。三是认为培训期间，没有工资收入，没有社会保障，损失比较大。退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。部分退役士兵对实行职业技能培训政策存在疑虑，有等待观望的心态，有的出现思想反复，甚至存在“想早打工赚钱，怕参加培训吃亏；怕自己文化水平低，学不好；找个工作不容易，参加培训怕失去原来工作”等想法；有的认识到培训的重要性，但因家庭、社会诸多因素的影响放弃了培训，选择临时打工。

（二）培训部门、单位职责不明确。民政部门牵头难，各部门按职能分工，在培训时间、计划、管理、就业等环节不严密，有相互脱节管理的现象。

（三）国家安臵政策差异，导致各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农村的现象。目前，按照现行安臵政策有关规定，城镇退役士兵待安臵期间享受城镇居民最低生活保障金，自谋职业可享受政府一次性经济补助金，而农村退役士兵既不能享受农村居民最低生活保障金，也不能享受自谋职业一次性经济补助金。同样是在部队服役，都是为了国防和部队现代化建设做贡献，国家政策差异，导致了各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农村的现象，是当前安臵政策需要亟待调整和解决的突出问题。

（四）退役士兵职业技能培训难集中。每年退役士兵在同一时间退伍回原征集地报到，但随着退役士兵自谋职业比例逐步扩大，就业安臵比例逐步缩小，一部分退役士兵考虑到回到地方也不安排工作，不如早找门路，早打算；有的退役后直接找到工作，干脆不到地方安臵部门报到或请父母及亲属代替报到，先找到工作干着；有的对于职业技能培训，认为既花钱又浪费时间，犹豫不决，难以顾及；有的为求生计，退役士兵在无文凭、无技术、无技能中四处奔波，流动性极大，通知培训很难找到人，集中更难。今年市上集中两次培训，我局及早发动宣传做动员准备，通过各种办法联系退伍士兵，回来参加培训的有20人左右，参训率40﹪左右，究其原因是今年用工工资高，且发放及时不拖欠，故外出务工退役士兵及时召不会来。

三、几点建议

加强退役士兵职业教育和技能培训，提高退役士兵就业能力，是贯彻落实科

学发展观要求、加快培养现代化建设人才的迫切需要，是新形势下促进军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容，是利国利军利民的大事，具有重要的政治意义和深远的历史意义。这一改革举措，能有效化解目前退役士兵安臵改革中出现的新情况新问题，从根本上解除现役士兵的后顾之忧，消除城乡安臵差别，有利于激励广大战士安心服役、献身国防，也有利于增强全民国防意识，提高兵员素质，更有利于促进城乡协调发展，维护社会和谐稳定，实现各方利益的均衡共赢。

（一）一是要深入发动，加大宣传，营造全社会支持退役士兵安臵改革的良好氛围。加大宣传发动工作的力度，转变退役士兵及家长就业观念，是确保退役士兵安臵改革取得成功的前提和关键。各有关部门要采取家访、茶话会、欢迎会、座谈会、黑板报、宣传资料等多种形式，通过报刊、电台、电视等新闻媒体，大力宣传安臵改革的重要意义、优惠政策及职业技能培训的种种好处等，让每一位退役士兵更加了解职业技能培训的目的意义及有关政策规定，切实转变观念，珍惜机会，自觉报名参训。各乡镇、相关单位要充分利用退役士兵回乡报到为契机，做好改革政策宣传，如及时发放《致退役士兵一封公开信》、《退役士兵接收安臵流程图》等；人社部门、教育部门和培训学校要深入分析当前社会用工形势，宣传职业技能培训作用及学技能、促就业、创佳绩的先进典型。县乡人武部要利用民兵整组、征兵宣传、退役士兵回乡登记等时机，做好退役士兵思想动员等。通过社会全方位宣传，使退役士兵更加了解有关政策法规，更加理解推行职业技能培训工作的重要性，大大激发他们参训的积极性。二是要采取措施，注重实效，全面提高退役士兵报名参训率。以回乡报到为契机，紧紧抓住这一机会，向退役士兵详细解释职业技能培训政策，让退役士兵明白掌握知识和技能是改变命运的途径，激发他们报名参训热情。要以做通思想工作为重点，引导退役士兵踊跃报名参训。对不愿意报名参训的退役士兵，要采取集中与分散疏导相结合、做退役士兵与亲属思想工作相结合、一般引导与硬性要求相结合的“三结合”方法，灵活地做好退役士兵及亲属的思想工作，鼓励他们报名参训。对个别不太愿意参训的退役士兵，采取重点转化方法，指定专人上门谈话，讲透意义、讲清政策、讲

明好处，要不厌其烦，反复地做思想工作。要以当前就业形势为切入点，想方设法让退役士兵自觉报名参训。

（二）要建立退役士兵职业技能培训的专门机构。通过制定退役士兵的培训计划，培训工作方案，收集用工单位的用工信息，向退役士兵反馈用工单位的情况，有针对性的对退役士兵开展培训。为使退役士兵更快、更好地实现从部队到地方的转变，参与日益激烈的就业市场竞争，立足于社会，人社部门应依据国家政策，在各级政府的支持下，建立退役士兵安臵就业培训中心和人才交流市场，不断扩大培训范围和就业范围。一是搞好基础培训。首先，把帮助退役士兵转变就业观念列入培训的重要内容。退役士兵回到地方，面向社会就业，对每个人来说，都是一次严峻的人生考验。只有通过培训学习，逐步调整心态，才能在激烈的市场竞争中找到位臵，找回走向社会为祖国建功立业的信心和决心。其次，把劳动保障和退伍安臵的政策法规以及退役士兵自谋职业优惠政策的学习作为培训的必修课。二是强化职业技能培训。针对有意掌握一技之长的退役士兵，结合当前就业市场走向，适时开办各类专业技能培训班。三是推广创业培训。通过调查发现，在城镇从事个体经营和在乡村从事种养业、门槛风险小、就业快，是实现退役士兵就业的有效途径。因此，把有意愿、有条件的退役士兵组织起来，开办创业培训班，帮助他们完善创业设计，掌握相关政策法规知识，请有经验的成功人士传授技能要点，让更多的退役士兵成为“代理商”、“小老板”和“农场主”。四是开展联合培训。抓住本市旅游经济大发展的机遇，与旅游、林业、商务等部门联合培训导游员和营销员；与农业、畜牧、水产等部门联合举办种养植业培训；与金融、保险、公安联合培训保险代办员和保安员；与下岗职工、进城务工人员、返乡农民工等特殊群体一起纳入全社会再就业培训工程，纳入本级财政预算做好综合规划。五是合理选择培训时间。培训时间的选择以退伍的当年底或次年初为益。因为退役士兵刚返乡，还要在家休息一段时间，而利用这段空档时间进行培训是最佳时间，通过这段时间的技能培训正好可以好好学习一门技术，为退役士兵来年寻找就业机会奠定基础。

（三）创办退役士兵的专业网站。全方位地公开退役士兵供求信息，按专业

退役军人就业安排篇三
《做好退役军人就业扶持的情况》

关于落实《陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好城镇退役失业人员等群体就业服务工作的通知》

的报告

市人社局：

根据《渭南市人力资源和社会保障局关于转发<陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好城镇退役失业人员等群体就业服务工作的通知>的通知》（渭人社发[2011]91号）的文件精神，我局于4月28日起至6月底，每周向市局按时报送当地城镇退役失业人员、城镇参加对越自卫反击战退役失业人员的就业情况。截止六月底，我市城镇退役失业人员总数67人，其中：城镇参加对越自卫反击战退役失业人员49人，本期已实现就业人数67人，其中以灵活就业为主。本期共职业介绍12人次，创业培训20人次。

具体做法：

1、摸清底数、建立台账。接到通知，我们主动与民政部门、驻军单位等有关方面建立工作联系，摸清城镇退役失业人员、城镇参加对越自卫反击战退役失业人员的数量和分布情况，并通过各乡镇劳动保障工作站组织专门的工作组，迅速掌握他们的就业状况和就业需求，分组建立基础台账，为有针对性地搞好就业服务奠定基础。

2、加强就业失业登记工作。截止5月底前，我们通过各种宣传渠道，将本市城镇退役失业人员、城镇参加对越自卫反击战

退役失业人员，均发给《陕西省就业失业登记证》，确保符合条件者能够及时享受到各项就业扶持政策。

3、强化宣传有针对性的做好就业服务工作。通过本市电视台等媒介、散发宣传资料等方式，广泛宣传各项就业政策，引导失业人员通过政策扶持尽快实现就业。截止5月底前，针对城镇退役失业人员、城镇参加对越自卫反击战退役失业人员的不同特点，举办了一期创业培训，对他们提供了2次免费职业介绍服务，目前已实现就业人数12人。

存在问题而及打算

目前我市城镇退役失业人员及城镇参加对越自卫反击战退役失业人员分布比较分散，有些已经不在所属辖区生活，某些边缘地区的宣传还是不够到位，导致有些人可能还不知道相关的扶持政策，以后要加强这方面的工作。继续做好城镇退役失业人员等群体就业服务工作，确保将国家的就业扶持政策落实到位。

2011年7月28日

退役军人就业安排篇四
《关于促进退役士兵就业创业工作的意见》

关于促进我市退役士兵就业创业工作的意见

各县（区）就业工作领导小组，市就业工作领导小组成员：

根据《安徽省人民政府 安徽省军区关于促进退役士兵就业创业工作的意见》（皖政„2012‟105号）精神，为进一步建立完善退役士兵就业创业机制，保障全市广大退役士兵充分就业，促进社会和谐发展，现提出如下意见：

一、高度重视退役士兵就业创业工作

1、健全工作机构。各地要立足于经济建设、国防建设和社会稳定的大局，把促进退役士兵就业创业工作摆上重要位置，增补兵役机关为各级就业工作领导小组成员单位，成立退役士兵就业创业工作办公室，办公室设在民政局，统筹辖区退役士兵就业创业工作。

2、明确工作职责。民政部门负责牵头退役士兵就业创业工作，了解、掌握本地区退役士兵基本情况和就业意愿，建立健全退役士兵人才库，组织实施退役士兵职业技能培训；人力资源社会保障部门负责搭建退役士兵与用工单位对接平台，落实退役士兵就业扶持相关优惠政策；兵役机关负责做好退役士兵预备役登记工作，协助有关部门做好企业和社会单位招录退役士兵的摸底、宣传、教育、推荐等工作；其他成员单位按照部门职责，积极为退役士兵就业创业提供相关服务。

二、着力提高退役士兵就业创业能力

1．提供技能培训。退役士兵退出现役1年内，可自愿报名、自主选择专业（工种）及培训方式，免费参加1次由民政部门组织的职业教育和技能培训。职业教育和技能培训经费，在上级给予每人每年1000元专项补助的基础上，不足部分由市、县承担。

待业的退役士兵参加教育培训期间，由县级以上人民政府按不低于当地城镇最低生活保障标准，发给生活补助。鼓励有培训条件的国有大中型企业、规模以上非公有制企业积极开展退役士兵培训，县级以上人民政府按规定予以补贴。

2．开展创业培训。有自主创业意愿的退役士兵，可直接到市人力资源和社会保障部门认定的创业培训定点机构申请参加免费创业培训，并可依托各地创业孵化园区进行创业孵化，提升创业意识和能力。

三、积极拓宽退役士兵就业渠道

1.优先保障退役士兵就业。市级及以下机关招考公务员时，同等条件下优先录用退役大学生士兵。事业单位管理岗位和专业技术岗位公开招聘人员时，同等条件下优先聘用退役士兵。工勤技能岗位招聘人员时，拿出不少于20%的岗位，用于定向招聘符合岗位条件资格的当年退役士兵。国有企业招聘时，拿出不低于招聘计划10%的指标，用于定向招聘退役士兵。政府投资建设项目的管理、维护岗位和扶持开发项目的临时性、辅助性、替代性岗位，以及有关部门开发的公共事务协管岗位等公益性岗位，要优先招录符合条件的退役士兵。鼓励农村籍退役士兵通过法定程序，参加村居“两委”班子选举。

2．鼓励企业吸纳退役士兵。对招收退役士兵20人以上或达到当年新增职工人数20%以上的中小企业，同等条件下，各地应优先安排扶持中小企业发展资金，优先提供技术改造贷款贴息。对符合条件的劳动密集型小企业，当年新招聘退役士兵人数达到在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、且签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可向当地

人力资源社会保障部门申请不超过200万元、期限不超过2年的小额担保贷款，按规定享受财政贴息。对属于新办的服务型企业（国家限制行业除外）当年新安置自谋职业的退役士兵达到职工总数30%以上、且签订1年以上期限劳动合同的，经当地民政部门认定，税务部门审核，3年内免征营业税（属于营业税改增值税试点范围的，相应免征增值税）；达不到相应人数比例的，3年内按实际招用持有《就业失业登记证》的退役士兵人数每人每年4800元定额依次扣减营业税（属于营业税改增值税试点范围的扣减增值税）、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。

四、加大退役士兵自主创业扶持力度

1．放宽创业准入领域。国家法律、法规未明确禁止进入和国家承诺对外开放的行业、领域，各地各相关部门都应优先向退役士兵创业主体开放。除煤矿、非煤矿山、客货运输、危险化学品、民用爆炸品等高危行业、食品药品生产以及依法应由环保部门先行审批的行业项目外，申请开办产业政策重点鼓励的行业项目，暂时无法提交前置审批许可文件的，工商部门可先核发营业执照，经营范围核定为“筹建”；待取得相关前置许可手续后，再办理变更登记，增加经营范围，延长营业期限。

2．放宽创业登记条件。除国家法律、法规对相关行业有资本金要求外，退役士兵申办个体工商户、合伙企业或个人独资企业，不受出资数额的限制；投资设立有限公司，除1人有限公司和微型企业外，注册资本达到3万元即可登记，超过部分可依法分期缴付；对退役士兵创办微型企业，以住宅房屋申请登记注册为经营性用房（经营场所）的，经有利害关系的业主同意，工商部门按照法律、法规及管理规定办理相关手续后，准予登记。

3．提供创业信贷支持。退役士兵自主创业自筹资金不足的，可按照规定程序，向当地人力资源社会保障部门申请5-10万元、期限不超过2年的小额担保贷款；对退役士兵合伙经营或组织起来就业的，可向当地人力资源社会保障部门申请人均不超过5万元，总额不超过50万元，期限不超过2年的小额担保贷款。利用上述贷款从事个体经营、合伙经营或组织起来就业的（国家限制的行业除外），按规定享受财政贴息。退役士兵创办的微型企业，享受有关融资担保扶持优惠政策。商业银行应开辟绿色通道，简化贷款程序，提高审批效率。

4．落实税费减免政策。退役士兵从事个体经营的，除国家限制的行业外，自其在工商行政管理部门首次注册登记之日起，3年内免交管理类、登记类和证照类的行政事业性收费;自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税，对从事属于营改增范围的交通运输业和部分现代服务行业的（除广告服务外），3年内免征增殖税。从事农业机耕、排灌、病虫害防治、植保、农牧保险以及相关技术培训业务，家禽、牲畜、水生动物的配种和疾病防治业务的，免征营业税。企业从事农、林、牧、渔项目的所得，可以免征、减征企业所得税；个人独资企业和合伙企业从事种植业、养殖业、饲养业和捕捞业的，暂不征收个人所得税。直接从事种植业、养殖业、林业、牧业、水产业的单位和个人销售的初级农业产品免征增值税。

五、建立促进退役士兵就业创业良性机制

1．建立退役士兵信息共享平台。做好退役士兵网上信息平台链接工作，指定部门和人员开展数据采集、录入与更新、维护等工作，建立健全融合退役士兵基本情况、就业意愿、培训需求、

用工单位招录信息、就业状况为一体的网上信息平台，跟踪掌握每一名退役士兵就业情况，有针对性的开展服务。各有关部门要及时记录退役士兵的教育培训情况、就业创业情况、就业创业各类扶持政策享受情况等信息，建立基础台帐，并及时反馈给民政部门。

2．强化退役士兵就业服务。将退役士兵就业工作纳入各地公共就业总体规划和人才服务专项活动。民政部门和公共就业服务机构要设立“退役士兵就业服务”窗口，为退役士兵开展就业创业提供政策咨询、职业介绍和指导服务。各级公共就业服务机构要为自主就业的退役士兵提供免费档案托管和劳动保障事务代理，并积极为退役士兵办理《就业失业登记证》。每年一季度，市军区会同有关部门组织举办“退役士兵专场招聘周”活动（市不少于2场，县不少于1场）。每年1月前，民政部门及时采集返乡报到退役士兵的基本信息，建立退役士兵人才库；教育、人力资源社会保障部门分别指导所属教育培训机构，做好职业技能培训各项准备。

3．做好社会保险关系接续工作。退役士兵服役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。自主就业的退役士兵，凭退役士兵安置工作主管部门出具的介绍信，由所在地社会保险经办机构按国家有关规定办理保险关系接续。对安排工作的退役士兵，凭退役士兵安置工作主管部门出具的介绍信，由接收单位按照国家有关规定办理保险关系接续。退役士兵参加社会保险，军龄视同社会保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算，享受相应社会保险待遇。

退役军人就业安排篇五
《退伍士兵就业意向调查表》

退役士兵就业意向调查表

尊敬的各位战友您们好： 姓名 班级 响应国家号召，落实国家退伍士兵安置政策，帮助2010年退役士兵尽快实现自主创业和社会就业，本着为兵服务的原则，努力为退役士兵就业及自主创业牵线搭桥，创造良好环境。提高士兵退役安置服务工作，使退役士兵迅速融入市场经济建设的大潮，实现自我价值，创造社会财富，逐步适应从服役人员向社会劳动者角色的转变，就士兵退伍就业安置工作做如下调查。（填写时，请在您认为适合的选项在“（ ）”中写上字母即可）

谢谢您的支持与合作！

1．您现在的学历是（ ）

A、初中及初中以下 B、高中（包括中专、中技） C、大专 D、大学本科 E、研究生以上

2．退伍军人再就业，您是趋向于通过下列哪种方式？( )

A、民政局直接安排 B、在人才市场与用人单位见面协商 C、到用人单位自我推荐

D、通过社会关系引荐 E 、自主创业

3．择业时，你将考虑的前三位的因素是（请按顺序填写）：（ ）

A、工作地点 B、薪酬与福利 C、个人发展机会 D、专业对口 E、工作单位性质及规模 F、工作环境 G、自己的性格和兴趣 H、父母的意愿 I、工作的稳定性 K、其它

4．你认为就业的主要目的是：（ ）

A、为社会发展做贡献 B、为实现人生目标 C、为建设家庭奠定基础 D、为生存的需要 E、其他

5．你对目前的就业环境和就业政策是否关心和了解：（ ）

A、不太了解 B、了解 C、一点不了解 D、非常了解

6．你认为当前的就业形势是：（ ）

A、形势好，没有压力 B、形势较好，压力不大 C、形势较严峻，比较困难 D、形势严峻，很困难

7．预计在择业过程中你将遇到的主要问题是:（ ）

A、专业不对口或专业面太窄 B、缺乏社会关系 C、信息太少 D、学历不够 E、缺乏社会经验和就业能力

8．当你选择工作时，你最想进入的行业是:

A、IT与通讯业 B、金融、证券、保险业 、商贸业 C、 电力、石化等能源业 D、新闻出版业 E、房地产业、 医药食品业 F、 旅游交通民航业 G、制造业 H、 政府机关 I、其它

9．你对自己想从事的职业了解吗？( )

A、非常清楚地了解 B、了解 C、不太了解 D、一点也不了解

10．你期望的月薪是（ ），对月薪最低要求是

A、800元左右 B、1000元左右 C、1500--2000元左右 D、2000~3000元左右 E、3000元以上

11．你是否有比较系统的职业规划（ ）

A、有明确规划 B、有较模糊的规划 C、走一步、算一步

12．你感觉自己的求职竞争力如何？（ ）

A、很强 B、较强 C、一般 D、较差 E、很差

13．你认为自己目前最欠缺的素质主要是：（ ）

A、基本的解决问题能力 B、沟通协调能力 C、承受压力、克服困难的能力 D、相关工作或实习经验 E、专业知识和技能 F、其他

14．在求职过程中，你迫切需要了解单位的信息主要有：（限选三项）：（ ）

A、资金和规模介绍 B、主要业务和发展前景 C、用人标准和聘用条件 D、薪酬和福利

E、人才培训情况 F、单位文化和管理体制 G、职位信息

15．在别无选择的情况下，有单位愿意聘用你，但薪金达不到你的要求，对此你会：（ ）

A、先就业后择业，能找到工作就不错了 B、不达目的不罢休，否则宁愿待业

C、具体情况具体分析，到时再说吧 D、暂时没有考虑

16.退伍后你是就职业技能提升方面你会考虑（ ）

A、参加大学考试读大学 B、参加社会职业技能培训 C、没考虑 D、根据实际情况再决定

17．如参加社会职业技能培训你想参加哪方面的培训（ ）

A、IT技能培训 B、英语培训 C、会计/物流师培训 D、没考虑 E、其他

18．你希望就就业方面需要部队提供什么支持？

19.如部队针对就业方面开展培训你希望开展哪方面的培训课程

感谢您对本次调查问卷的支持

福建省京闽人才服务中心

福州市富生软件技术有限公司

退役军人就业安排篇六
《退役军人预案》

2011年武胜县退役士兵职业技能培训

实 施 方 案

为深化我县退役士兵安置改革，促进退役士兵就业创业，确保我

县退役士兵职业技能教育培训工作顺利有序进行，根据中央军委《关

于加强退役士兵职业教育和技能教育培训的工作通知》文件精神，结

合我县实际，为提高城镇户籍退役士兵技能水平，增强其择业竞争力，经与县民政局商定，现制定《2011年武胜县退役士兵职业技能培训

实施方案》如下：

一、明确退役士兵职业技能培训工作的重要意义、目标要求和实

施原则

（一）重要意义

开展退役士兵职业技能培训，提升退役士兵技能素质和就业能

力，对解决当前退役士兵就业安置难的问题，促进退役士兵实现稳定

就业，更好地为川渝经济建设服务，推动城乡协调发展，维护社会和

谐稳定，都具有重要意义。

（二）目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发

展观，深化我省退役士兵安置改革，坚持以人为本，以市场需求为导

向，以促进退役士兵充分就业为目标，积极动员退役士兵参加职业技

能培训，使每个参训退役士兵掌握一种以上技能，提高就业能力，力

争培训一人、就业一人，做到退役士兵满意、用人单位满意、部队满

意，推进武胜经济作出积极贡献。

（三）实施原则

1、以就业为导向。以实现就业为目的，合理明确培训内容、培

训期限和培训方法。

2、坚持长短期培训相结合、自愿参加。针对培训对象的实际情

况，开展三年制学历教育、三个月短期技能培训和六个月短期技能培

训，积极鼓励符合条件的退役士兵自愿报名参加。

二、健全机构、有序工作

成立技培工作领导小组，组长为夏生荣，副组长为高 攀、刘 杰，

组员有周 煜、张辉明、唐诗明、姚利民、杜 勇、邓芳梅、舒小平、

徐平、段永华。夏生荣同志负责统筹，高 攀同志负责教导，刘杰同

志负责常规管理，夏生荣同志负责招生和就业安置。下设办公室，由

周 煜负责，徐平、段永华协助，负责通联、档案整理和办证等工作。

三、市场导向、设置专业

根据市场需要，三年制学历教育我校根据实际现状将开办机械加

工技术、电子技术、汽车应用与维修等三个专业，三个月短期技能培

训我校将开展钳工、焊工、电工等三个专业的技能培训班、六个月短

期技能培训我校将开展车工、数控、汽修等六个专业的技能培训班。

四、宣传发动

县民政局通过召开新闻发布会、向退役士兵及其家庭发送公开

信、印发报读指南、在新闻媒体、政府网站开辟专栏等形式广泛开展

退役士兵职业技能教育培训的宣传发动工作，大力宣传开展退役士兵

职业技能教育培训工作的重要意义，准确宣讲解读有关政策；开通报

名咨询电话、设立咨询点，认真做好政策咨询和解答工作。通过形式

多样的宣传发动，让广大退役士兵理解党和政府的关爱，了解参训程

序，明确参训要求，踊跃报名参训。

五、报名招生程序

1、预测参训人数

县民政局通过调查摸底，预测每年退役士兵参加教育培训人数等

情况，通知培训单位（武胜职业中专学校）。

2、组织报名入学

退役士兵在11月底前，向县民政局提出参加技能教育培训报名

申请，在招生计划内自主选择教育培训形式和专业。报名时须提供身

份证、退役证件、学历证书及复印件、二寸近期免冠照片4张，填写

《退役士兵参加职业技能教育培训申请表》。

六、入学管理

1、学校认真做好退役士兵的入学管理和培训工作。要根据退役

士兵的特点，建立规章制度。县民政局可指派优秀干部到学校进行指

导，加强参训退役士兵思想政治教育和日常生活管理，确保培训顺利

开展。

2、退役士兵持培训推荐函、录取通知书、退役士兵证等相关材

料按时到学校报到，办理入学手续。

3、学校组织退役士兵培训，三年制学历培训原则上退役士兵学

员不集中单独开班，根据学员选学工种，由培训学校根据本校各班次

开班情况具体安排学员入学；三个月短训单独编班，并建立考勤制度。

在开学后的10天内，将退役士兵学员花名册报县民政局、县人社局

备案，并提出预拨经费的申请。

七、教学管理

1.教学安排。退役士兵职业技能培训应在校本部（含校区）举办，

不得将培训班设在教学点。要针对退役士兵特点，参照部颁劳动预备

制教学大纲和教材，合理科学编制教学计划，配备好教师，保证实习

工位和设备。

2.教务管理。学校将教学计划、课程表、教学管理要求等信息在

培训班开班前在培训场所张贴公告。在开班第一堂课向学员宣讲职业

培训政策和学校规章制度。建立学员培训日签到制度，考勤签到表要

汇总存档备查。

3.鉴定考试。退役士兵完成培训后，学校及时组织职业技能鉴定，

成绩合格者即发给职业资格证书、中专毕业证书或结业证书。三年制

学历教育学员毕业后发放中专毕业证书和中级工职业资格证书；培训

的学员参加初、中级工的职业技能鉴定，其在校期间专业考试成绩合

格可视同职业技能鉴定理论考试合格，实际操作考试成绩合格即可发

给初、中级工职业资格证书和结业证书。

八、学员管理

1．日常管理。学校配备政治素质好、业务水平高的教职人员担任班主任和任课教师。对学员日常管理，原则上按照学校的规章制度进行规范，同时根据退役士兵的特殊性对有关规定作适当调整。

2．思想政治教育。学校把职业技能培训和职业道德培养结合起来，帮助退役士兵尽快实现从士兵到学员的角色转变。要积极开展学纪学风教育，安排好退役士兵学员的党团组织生活，充分发挥党、团员的先锋模范作用，让退役士兵学员珍惜机会，勤奋学习，努力成为思想、技能“双过硬”的优秀人才。

3．严格奖惩制度。学校对退役士兵学员秉承既要关心爱护，又要严格管理，切实维护学校各项规章制度的严肃性。对违反校规校纪的学员，承训学校应进行严肃耐心的批评教育。对严重违反校规校纪的学员，按有关规定给予相应纪律处分，并报告民政部局、人社部局。

九、就业服务

一方面，在学员入学后即开展就业联系。由夏生荣同志负责，招就处具体操作，积极稳妥地联系好就业单位，并反馈给学员，同时征求学员就业愿望，尽可能保证学员到长三角、珠三角、成渝等地电子类、机械类、汽车类订单企业，如深圳恩斯迈科技有限公司、深圳德昌电机、东莞三星电机有限公司、惠州住电电装、苏州聚力电机有限公司、富士康重庆成都分公司、英业达集团重庆分公司、上汽依维柯红岩商用车有限公司、重庆吉尔法渝美压铸有限公司、中建钢构有限公司、重庆延锋江森座椅有限公司、佛吉亚排气控制技术（重庆）有限公司、重庆长安汽车等企业就业，保证月工资在2000元以上。另

退役军人就业安排篇七
《复转退役军人就业指导、培训可行性分析》

复转退役军人就业指导、培训可行性分析

一、政策环境的分析 .......................................................................................................................2

（一）复转军人自主择业者享有优惠政策 ...........................................................................2

二、目标市场分析 ...........................................................................................................................3

（一）复员转业军人就业的现状分析 ...................................................................................3

三、目标对象分析和定位 ...............................................................................................................4

（一）复员转业军人就业不利因素 .......................................................................................4

（二）复员转业军人就业的优势 ...........................................................................................4

四、军人在求职过程中如何发挥自身优势

五、复转退役军人择业准备

六、项目规划设计 ...........................................................................................................................8

（一）项目规划 .......................................................................................................................8

（二）培训项目 .......................................................................................................................8

（三）培训的特点 ...................................................................................................................9

七、针对自主择业干部 9

（一） 改变观念意识 .............................................................................................................9

（二） 确立定位目标 ...........................................................................................................10

（三） 培训课程设置 ...........................................................................................................10

（四）后期服务指导 .............................................................................................................10

（五）专场讲座 .....................................................................................................................10

八、针对退伍士官 .........................................................................................................................10

（一）改变观念意识 .............................................................................................................10

（二）确立目标定位 ............................................................................................................. 11

（三）培训课程设计 .............................................................................................................12

（四）其他服务内容 .............................................................................................................12

九、复转军人就业的关键是提供一个平台 .................................................................................12

（一）批量推荐学员 .............................................................................................................12

（二）预购式培训 .................................................................................................................12

（三）人才派遣方式 .............................................................................................................12

（四）专场招聘会 .................................................................................................................13

【摘要】对于复转军人，顺利实现从军人到平民的身份转变，尽快融入社会。而政府把退役军人安置的工作重点，放在残疾康复医疗、提供残疾保障金和养老保障方面。近年来，军人退役又呈现年轻化趋势。如何使年纪尚轻、还需要到地方工作的退役军人适应社会需要，顺利实现就业，过上正常的民间生活，成为纳税人，成为积极活跃的社会成员，为社会发展做出新的贡献，逐步成为政府和社会日益关注的一个主题。为此，政府部门积极研究退役军人就业政策，制定培训、就业协助与服务计划。民间机构，也在积极为退伍军人就业提供帮助。

一、政策环境的分析

（一）促进劳动者就业的扶持政策

积极的就业政策中主要制定了六个方面的扶持政策：

⒈实行免征税费和小额担保贷款的扶持政策，支持下岗失业人员自谋职业。对下岗失业人员自谋职业，从事个体经营的，3 年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和所得税，免收管理类、登记类和证照类的所有各项行政事业性收费。对下岗失业人员自谋职业和自主创业提供最高额度2 万元、最长期限2 年的小额担保贷款。对其中从事微利项目的，由财政据实全额贴息。

⒉实行社会保险补贴、减免税收和小额信贷政策，鼓励企业吸纳下岗失业人员。对劳动密集型企业和从事服务业的企业，如服务型企业、商贸企业、劳服企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增岗位中新招用下岗失业人员，并签订1年以上劳动合同的，按招用人数定额减免税收，并提供相应的社会保险补贴。鼓励银行对符合贷款条件、新增就业岗位吸纳下岗失业人员达到一定比例的劳动密集型小企业加大信贷支持，财政对经办此项业务的银行给予手续费补助和财政贴息。

⒊实行再就业援助，帮助就业困难对象再就业。对有就业能力和就业愿望的男50 周岁、女40 周岁以上就业困难的下岗失业人员，作为就业援助主要对象，给予提供即时岗位援助等多种帮助。政府投资开发的公益性岗位优先安排大龄就业困难对象。在公益性岗位安排困难对象就业，政府给予社会保险补贴。同时，根据实际困难情况提供相应的岗位补贴。

⒋给予社会保险补贴，提高灵活就业人员的稳定性。对于扶持对象中的大龄人员，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。

⒌ 实行免征所得税政策，鼓励国有大中型企业主辅分离和辅业改制、分流安置富余人员。对国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制、分流安置本企业富余人员而兴办的经济实体，符合规定条件的，可在3 年内免征企业所得税。

⒍开展免费职业介绍和职业培训。对各类城镇登记失业人员、国有企业下岗失业人员及进城登记求职的农村劳动者提供免费职业介绍；对国有企业下岗失业人员、城镇其他登记失业人员，以及进城务工的农村劳动者，提供一次性职业培训补贴。

（二）复转军人自主择业者享有优惠政策

我国政府十分重视复员退伍安置工作。1955年5月31日国务院全体会议第十次会议通过的《国务院关于安置复员建设军人工作的决议》指出：复员建设军人一般都有较高的社会主义觉悟和坚强的组织性、纪律性。许多复员建设军人都经过了长期革命战争的锻炼和考验，并有很大一部分编入了人民解放军的预备役。妥善安置他们，使他们各得其所，在各个工作岗位和生产战线上发挥积极作用，是国家的一项长期的重要政策，也是各级政府和全体人民群众的一项经常的、光荣的政治任务。

新的历史时期，特别是在计划经济向社会主义市场经济过度时期，国务院、中央军委根据社会的发展和实际情况，每年都要发出通知，要求各部门、各级人民政府做好复员退伍军人的安置工作。江泽民同志在1995年12月14日接见优秀复员退伍军人代表和各地复员退伍军人安置部门负责人时指出：“复员退伍军人的安置工作，是党和政府一项长期的、重要的政治任务，关系到国家的经济建设、国防建设和社会稳定。各级政府，各有关部门，一定要高度重视

起来，继续加强领导，切实解决安置工作中的实际问题，把复员退伍军人安置好，更好地发挥他们的作用。”

1、在就业方面的优惠政策。用人单位在面向社会招聘员工时，优先录用自谋职业的城镇复转军人。各级行政机关在考录公务员时，应允许符合报考条件的城镇复转军人参加考试，服役期视为具有社会实践的年限，在同等条件下优先录用。

各类就业培训和职业教育机构，要根据劳动力市场变化和产业结构调整需要，为自谋职业的城镇复转军人提供就业培训。对经过培训取得国家承认的职业资格证书的城镇复转军人，安置地民政部门要对个人所付的培训费给予一定补助；各类人才交流服务机构和公共职业介绍机构，要积极为自谋职业的城镇复转军人提供职业介绍和指导服务。

2、接受教育方面的优惠政策。自谋职业的城镇复转军人报考成人高等学校，投档总分可增加10分，其中服役期间荣立三等功以上的，投档总分可增加20分；报考普通高等学校的，投档总分可增加10分，其中服役期间荣立二等功以上或被大军区以上单位授予荣誉称号的，投档总分可增加20分。

3、税收方面的优惠政策。自谋职业的城镇复转军人从事个体经营，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。为安置自谋职业的城镇复转军人就业而新办的服务型企业和新办的商贸企业，当年新安置自谋职业的城镇复转军人达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，可以在3年内免征营业税及其附征的城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。

4、贷款方面的优惠政策。自谋职业的城镇复转军人从事个体经营或创办经济实体，经营资金不足时，可持“城镇复转军人自谋职业证”向商业银行申请贷款。符合贷款条件的，商业银行应优先予以信贷支持。

5、户籍管理方面的优惠政策。自谋职业的城镇复转军人在县级以下城镇具有合法固定住所、稳定职业或生活来源的，应准予其凭城镇复转军人自谋职业证和相应证明办理落户手续。其家属和子女如果是农村户口的，允许办理“农转非”手续并随其落户。但自谋职业的城镇复转军人在市级以上城市落户的，要按照当地的有关规定办理。

从以上资料可以看出政府是鼓励复转军人接受再教育，鼓励复转军人自谋职业，鼓励复转军人自主创业。

二、目前市场分析

（一）复员转业军人就业的现状分析

正确认识我国当前的就业形势

我国劳动力资源丰富，当前和今后一个时期，就业再就业形势依然严峻，压力仍然较大，劳动力供大于求的矛盾仍很突出。主要表现在：

1. 城镇新增就业压力不断加大。今后几年，城镇每年需要就业的人数仍将保持在240 0 万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有120 0万人左右，供大于求的缺口约在120 0万人左右，尤其是高校毕业生逐年增加，就业矛盾十分突出。

2.体制转轨遗留就业问题仍很突出。国有、集体企业下岗失业人员再就业问题尚未全部解决，国有企业重组改制和关闭破产过程中职工分流安置的任务繁重，部分困难地区、困难行业和困难群体的就业问题仍然存在。

3. 农村劳动力转移就业任务十分繁重。我国尚有1 亿农村富余劳动力需要逐步向非农领域转移。

4.劳动者整体技能水平偏低。高技能人才严重缺乏，与加快经济发展方式转变、推进产业结构优化升级的要求不相适应。

三、目标对象分析和定位

（一）复员转业军人就业不利因素

1、学历知识含量较低。

学历反映了一个人的文化水平和专业知识水平，是衡量个体知识素质的重要依据。转业军人文化水平总体呈上升趋势，具有高学历层次人数逐年增多，但其学历的“含金量”不足，据调查，大专学历由1995年的25.1%增加到2005年的59.1%；本科学历由1995年的18.4%增加到2005年的42%；研究生学历由0.1%增加到0.5%。

2、知识结构仍显单一。

据调查分析，转业干部在部队服役期间，83.8%的人获得了军事知识，62.5%的人获取了马克思主义的专业知识，49.4%的人获取了管理知识。而现代社会需要的专业知识明显不足，30%的人获取了法律知识，10.6%的人获取了经济知识，6.9%的人获取了计算机网络知识，3.9%的获取了外语知识，2.3%的人获取了金融知识。而在当前知识经济时代，计算机、法律、经济、外语、管理等方面的知识成为各类人才必备的基本知识，而我们转业干部对此的掌握却相对缺乏。

3、就业技能存在不足。

技能是职业能力的重要组成部分。不同的行业有不同的技能要求，不同的时代也有不同的技能需要。随着知识经济的到来，科技的发展，计算机网络知识的广泛运用，计算机操作技术、管理技巧、外语技能、营销技能、写作技能等已成为各类从业者的基本技能。在调查中发现，转业军人服役期间掌握的各种技能与现代社会需求的就业技能有明显距离。如计算机知识，地方单位需求占77.8%，转业军人掌握计算机知识的只占13%；外语知识，地方单位需求为42%，转业干部中只有6.6%的人掌握外语知识。就部队而言，对部队军人的培养教育内容主要为政治理论和军事技能，而市场经济需求的、军地通用的职业技能却不多，这必须会使转业干部因缺乏就业技能而降低竞争能力。

4、择业面较窄。

据调查，在转业军人择业考虑的要素中，50.2%的人选择工作稳定舒适，依次排列是实现人生价值46.6%，较高物质待遇21.1%，个人兴趣爱好18%，人际关系宽松、融洽16.4%。从择业意向上看，84.8%人转业时希望到国家机关工作，7.5的希望去事业单位，5.8%的人希望去国有企业，仅有0.5%的人希望到外企工作，0.1%的人希望去民营企业工作，其它为1.3%。这种现象表明：市场经济的发展，竞争机制的引入，国企风险系数增大，越来越多的转业军人在择业时一味的追求稳定，但目前的实际情况却是，事业单位以聘任制为主要内容的改革已经启动，随着国家干部人事制度的进一步深化改革，将使党政机关的“铁饭碗”不复存在，绝对的“铁饭碗”会逐步退出历史舞台，这些让转业军人在人生的重大抉择当中感到很为难。

（二）复员转业军人就业的优势

1、政治思想品德良好，复员退伍士兵毕竟是受过部队政治思想熏陶的人，在做人和思想品德上远远超过普通老百姓。军队是一所大学校，很多优秀的人才就是在军队这所大学校中锻炼成长起来的。在这所大学校深造多年的当代军人，普遍具有较高的马克思主义理论素养、坚定的理想信念、优秀的政治素质。

2、坚韧不拔，具有顽强拼搏的精神。百折不挠的意志，顽强拼搏的精神，是在部队生活过的人们的最大收获，在军队这所大学中，锻造了坚韧不拔、顽强拼搏的品格，胜不骄、败不馁，在困难面前不低头。

3、雷厉风行，具有英勇果敢的作风。多年的军队生活、严格的军事训练、抢险救灾任务的执行，锻炼了转业军人雷厉风行、英勇果敢、敢打硬仗的工作作风。

4、严于律己，具有超强的组织纪律性。管理专家通过对众多转业军人成长轨迹的跟踪调

查分析表明：遵纪守法，守时守作，严于律己，是转业军人发挥优势、施展才华、获取成功的重要保证。

5、忠于职守，具有执着的敬业精神。“革命军人是块砖，哪里需要任党搬”。爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行，愿做一颗闪闪发光、永不生锈的螺丝钉，这既是一名军人应具有的基本素质和真实写照，也是转业干部事业成功的基础条件。

6、善于团结，具有较强的团队精神。团结既是军队的生命，也是任何一个社会团体的生命，部队干部长期在部队工作，高度的集中统一，严格的组织纪律，养成了部队干部令行禁止、善于团结的作风和较强的团队精神。

社会实践和事实说明，复员退伍军人在社会成就事业的领域十分宽泛：有企业老板（可以说各行各业都有），企业和社会各个行业的业务技术骨干，比如车工、钳工、修理工....就服务行业如饭馆酒店的管理人员、厨师、消防员，理发、电器修理等；工程类如：各类工程机械的使用维修、工程的勘察设计、施工和管理、水利工程种类技术人员等等。

社会上有的行业，部队基本都有，社会上没有的行业，部队也有优势（如核、化学、生物...）。部队除了海陆空、炮兵和第二炮兵，还有交通、黄金、水电、消防、森林安全、边防...涉及面可以说无所不有。同时部队是一个集中的高度负责的团体，对任何事情讲的都是“一流”，培养出来的人员也都是“认真负责、精益求精”的成员！

四、复转军人在求职过程中应当如何发挥自身优势

（一）从最基础的岗位做起，积累经验后争取向其他行业发展。 机遇都是留给有准备的人。对于退伍军人来说，找到一个岗位并不太难，关键是一定要对自己有信心，把眼光放长远，利用休息时间充实自己，寻求机会，争取向其他行业发展，做好自己的本职工作，要是有机遇的话，碰上赏识自己的“伯乐”，就可以涉足其他行业，在工作中学习一些有用的知识，为以后更好地发展积累资本。

（二）参加职业培训提高技能，不断提高自己的竞争力。让自己在求职大军中脱颖而出需要为自己制造信息不对称的理由，把自己变成一专多能的复合型人才。现在各地都有较好的培训学校或技能提升班，退伍军人可以利用空余时间或者找工作的空隙时间进行技能提升，如果有对学习培训目标不明确的战友也可以通过电话等方式向我们咨询，作为专门为退伍军人提供免费就业平台的我们会给你很多专业的建议。

（三）平和心态，积极向上。战友们会在以后求职工作的道路上遇到很多问题，会有一些单位只觉得退伍军人从事安保类、司机类工作较合适，这个时候请你保持好自己的心态、变压力为动力，在基层的工作岗位中努力工作充实自己用实际行动来证明我们一样会很出色。

（四）制定切实可行的职业发展规划。一个美好的发展未来是要靠正确的结合自身情况，一步一步实现预定目标，增加自身竞争力而得来的。那么战友们就要根据自己情况务实的制定发展计划了，如：首先找到一份工作让自己接触了解社会，充实工作能力、学习有用的知识，找到下一个可以胜任的职位为此积累经验。在职业生涯规划上战友们也可以向我们咨询。

五、复转退役军人择业准备

当部队宣布决定你退出现役的命令时，当你踏入这个既熟悉又陌生的市场求生存和发展时，你准备好了没有？退役择业要准备的事情是多方面的，下面一至五是谈在你现有知识能力等条件下所要做的准备，六是培训--提高你现有知识和能力。

（一）思想准备

退役后要进入一个新的环境，首先要有思想准备：如何适应新的环境；如何开创新生活，有了这种准备就会沿着新的道路前进，即使摔倒了，也会有办法爬起来。毛泽东同志说过："不打无准备之仗。"没有准备去打仗是注定要失败的，准备是胜利的前提。

也许你是非农户口，回到地方可以依靠当地政府安排工作。但你想到过目前政府安排工

退役军人就业安排篇八
《退伍军人求职择业如何进行市场定位》

退伍军人求职择业如何进行市场定位当部队宣布决定让达到服役年限的军人退出现役的命令时，当退役军人踏入这个既熟悉又陌生的市场求生存和发展时，首先要面对的，就是退役择业，其要准备的事情是多方面的，成都新东方烹饪学校就业指导老师就目前退役军人现有的知识能力等条件下分析退役军人所要做的准备，以及如何提高自身现有的知识和能力。一、思想准备退役后要进入一个新的环境，首先要有思想准备：如何适应新的环境;如何开创新生活，有了这种准备就会沿着新的道路前进，即使摔倒了，也会有办法爬起来。毛泽东同志说过："不打无准备之仗。"没有准备去打仗是注定要失败的，准备是胜利的前提。也许退役军人是非农户口，回到地方可以依靠当地政府安排工作。但退役军人要面对的目前政府安排工作的难度。现在许多地方政府已制定政策鼓励退役军人自谋职业。对此，退役军人要有多方面的思想准备。也许退役军人的亲戚朋友，答应帮退役军人找工作。当然，这是一条路，也许还是一条比较可行的路。但退役军人分析过他们的许诺是否可靠?是否真的有这份能力、这份把握?假如让退役军人失望，退役军人还有其他路可走吗?这里，退役军人既要协同亲友把找工作的相关事情做好，又要有"另辟蹊径"的准备。如此种种，退役择业时只要思想准备充分，当好的情况出现时，退役军人不会忘乎所以，而珍惜、善待它;当不利情况出现时，退役军人会沉着应付，不至于怅惘若失、悲观失望。二、岗位和地点准备过去军人退役回地方时对工作岗位和工作地点的选择是受到许多条件制约的。现在，开放的社会和市场经济为退役军人的自由发展提供了广阔的舞台。退役了，退役军人要根据自己的条件和市场发展去准备好所要做的事情。市场岗位千千万万，退役军人不能说做什么都可以，至少要选择适合退役军人的范围内以一两个岗位为主，另外加几个岗位候选。有了岗位准备，进人才市场或上互联网求职时才能有的放矢。也许有的战友，特别是一些经历不多的战士，退役时还真说不出来自己从事什么工作好。这证明退役军人对自己还不十分了解，对市场也不很清楚。在这种情况下，退役军人可从低层次岗位做起，等退役军人有了足够经验后再调换到退役军人认为合适的岗位。如果退役军人想创业，而又不知道做什么项目或生意时，退役军人可以从事那些风险小、操作简单的事情。当然，这时退役军人不能要求有很高的利润和效益。知道自己确实具有创业才能并熟

悉市场后，再向高层次进取。无论是打工还是创业，退役军人选择什么地点也要有准备。有的人选择自己家乡，有的人选择广东、上海、北京、西部、东北等地，甚至还有选择出境的。地点准备好了，退役军人还要考虑：能否适应当地的气候、民俗、饮食、居住习惯，工作的内容是否强调要掌握当地方言，如这些方面有障碍能否克服等等。三、简历、资料准备简历是一个人求职的门面。在利用互联网或通过邮寄资料求职时，招聘单位首先看到的是退役军人的求职简历，并根据其内容决定是否通知面试。进入人才市场和职业介绍所还需要填写简历，有时即使通过亲朋戚友介绍也需要简历。总之简历在求职中是必不可少的。在退役军人中，许多人对简历没有引起足够的重视。事先没有准备，需要填写简历时才临阵磨刀，当填到"工作和学习经历"、"自我评价"等栏目时，却不知从何处下手。当部队决定退役军人退役时，请首先准备好退役军人的求职简历，要做到这点，并不困难。不论应聘什么单位，求职简历的内容基本差不多，在填写求职简历时很有讲究，特别是在填写"主要工作学习经历"和"自我评价"时，同样一段经历，同样一件事情，从不同角度采用不同的写法，所取得的实际效果也不一样。别忘了，在准备求职简历时，还要准备一张能反映退役军人容貌的近照。四、费用准备求职是需要费用的，不管多少，总得有支出。退役求职的支出主要由以下几部分组成：1. 通讯费：为联络工作所需支出的电话费、上网费、传真、邮寄费等。2. 交通费：找信息、找关系、面试等所支出的交通、食宿费用。3. 活动费：为托人情找关系而请客送礼所支出的费用。4. 中介费：人才市场、职业介绍所、互联网站提供服务所需费用。5. 培训费：为了提高自己工作和求职技能而参加学习班以及购买学习资料所支出的费用。6. 服装费：为加强自己求职形象而购置服饰等需要的费用。以上各项费用，在退役军人求职中哪些必须开支，哪些可以减少，预算一下共需要多少。这些退役军人都需要准备，如果退役军人选择创业，还得筹集起步资金。五、方法准备方法准备就是退役军人准备采取什么样的方法找工作。例如上网投简历、到人才中心面试、到各大招聘会中面试、找中介介绍等都是近年比较热门的找工作方法六、退役军人的培训军队干部转业到地方，由政府安排工作的都要经过培训。我们自主择业的退役军人更应该重视培训问题。有的人认为，自

己离开部队，就应该尽快找工作，而培训是"远水解不了近渴"。当然，近渴要解，如果从长远效益出发，我们还应理解"磨刀不误砍柴工"的哲理。1.培训形式主要有二种类型：(1)组织培训即由政府等部门组织退役军人进行集体培训。如2002年4月，空军组织50名自主择业的干部赴广东深圳民营企业见习培训。由于我国退役官兵的自主择业开始的时间还不长，如何组织对其进行有效培训问题，国家、军队和各级地方政府都在进行探索，相信不久的将来，会有这方面的具体政策出台。(2)自我培训退役军人的自我培训显得尤为重要，因为每个人的年龄、文化程度、能力、兴趣、经历、所处环境、希望从事的工作都不相同。所以，自我培训更实际一些。我们看到，一些退役军人，特别是一些年青的战士和干部退役后继续参加一些自主的职业培训，如成都新东方烹饪学校就有很多退伍军人学习厨师技艺;还有一些退役军人针对自己所要从事的职业和自己的兴趣爱好，参加一些学习班。除此之外，自学、模仿或一边实践一边学习等，也是自我培训的重要形式。2.培训内容退役军人的培训内容非常广泛，成都新东方烹饪学校把它总体概括为两块主要内容，供参考。(1)专业技能的培训专业技能，是指完成或胜任某项工作所必须具备的该工作领域的专业知识和实际操作能力。例如，要从事餐饮行业，就要有相关的餐饮方面知识和实际烹饪的操作的能力。专业技能多种多样，退役军人的专业技能培训，要因人而异，根据自己的基础和本身需要，具体针对某项专业和技能，有的可采取系统培训，有的可采取部份培训;有的可时间长，有的可时间短;有的可层次高，有的只要达到一般水平就行了。一个总的原则是：从实际出发，近期和远期相结合，学以致用。(2)辅助知识的培训这里的辅助知识是指，退役军人在具备某项专业技能或具备从事某项工作的技术和能力后所需要的另外的知识。例如，退役军人具备了开公司当老板的条件和能力，如果要正式开个公司，必须掌握如何申办执照、如何缴税，还要掌握《公司法》、《合同法》、《劳动法》等;又如，退役军人具备了应聘保安或保安队长的身体条件和相关技能，还必须掌握如何获得这一岗位的信息渠道和应聘技巧，即掌握如何求职这门学问。这就相当于计算机的硬件和软件，一个人的专业技能是硬件，辅助知识是软件。退役军人要在市场上获得理想职业，二者缺一不可。

退役军人就业安排篇九
《退伍军人就业安置申请书》

退伍军人就业安置申请书

尊敬的维西县人民政府：

我叫喻雪涛，1988年8月出生于维西县巴迪乡洛义村，2007年12月，我和大多数应征入伍青年一样胸怀报国之志踏入了绿色军营，至2012年12月份退伍光荣返乡，并按照国家有关政策，我已向户籍所在地政府报到，并申请就业安置。

在部队服役期间，我始终不忘家乡父老乡亲的殷切嘱托和各级政府对我家人的亲切关照，刻苦训练、尽职尽责，积极发挥自身专业，先后连续两年被评为 “优秀士兵”。其次，服役期间我还勤学书本知识、乐于思考，于2012年取得了南京陆军学院经济管理专科学历，各门功课成绩较为优秀，专业知识掌握比较扎实。

在我服役期间时，华能澜沧江集团在巴迪乡境内进行水电开发，其家所在地及周边区域沿江土地被征收。根椐《云南省人民政府关于加大城乡统筹力度促进农业转移人口变为城镇居民意见》、云政发[2011]188号实施办法、云政办法

[2011]195号及迪政发[2011]32号等相关文件精神，我们沿江被征地的群众在乡人民政府的关心和支持下基本转成了非农户口。根椐我的实际情况，在服役期间我也转为了非农户口。

现退伍后家中已经没有了田地，而我又待业在家中，生活实在很艰难。根椐相关退伍军人就业安置政策，特向上级领导申请给予就业安置，望领导给予批准为谢！ 特此申请

此致

敬礼

2013申请人：喻雪涛 年3月26日

退役军人就业安排篇十
《军人退伍就业形势》

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