员工出勤管理规定

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员工出勤管理规定篇一
《公司员工管理制度员工出勤管理制度》

公司员工管理制度员工出勤管理制度

第一次修改20 / /

第一章 总 则

一、为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合

本企业的实情况特制订本制度。

二、本规定适用于本公司相关全体员工。

第二章 员工管理

一、 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

二、 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）。必须穿公司拖鞋进入车间；不得把公司拖鞋穿出车间；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循环。

三、每月三十号发放工资。本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知。

第三章 考勤管理规定

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，十五分钟以内，须口头征得本部门负责人同意。超过十五分钟不足一日的，须填写请假登记表。

三、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。

四、上班时间开始后3分钟到班者按迟到计算，一月迟到总计3次，扣当月满勤奖；早退同迟到，当日迟到15分钟为旷工。

五、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。

六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、吵架、打架等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退或送公安机关处理。

七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。

八、员工按规定享受婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

九、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

第四章 员工打卡管理规定

一、公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。

二、正常情况每天按规定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均应打卡。由本人亲自打卡。

三、打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。

四、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。

第五章 作息时间规定

一、工作时间以11小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。

二、早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗打卡、并完成准备工作。

中午12：00至13：30；下午17:30至18:30为员工进餐时间。员工打卡时间应在此时间段内。

三、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第六章 员工上下班遵守细则

一、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。

三、迟到、早退次数计算，以当月为限

四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。

五、旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。

六、公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。

第七章 员工休假管理制度

一、公司决定每周三、每周日晚上休息；第二个星期日和第四个星期日全天休息。

二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第八章 员工请假管理制度

一、请假的种类：病假、事假、工伤假。

二、病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。

三、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。

四、事假冒充病假，扣罚次日工资3倍。

五、工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、 市劳动保

员工出勤管理规定篇二
《员工考勤管理规定》

Q/S**

员工考勤管理规定

受控状态： 发放编号： 编 制： 审 核： 批 准：

2011-10-20发布 2011-10-20实施

*****有限公司 发布

员工考勤管理规定

1 目的

为了严格公司的考勤管理，强化劳动纪律，增强员工组织纪律性，维护公司正常的生产工作秩序，结合公司目前实际，特制定本规定。

2 适用范围

本规定适用于公司各部门及各子（分）公司。

3 职责

3.1各部门负责本部门人员的考勤管理。

3.2行政部暂负责惠发厂区员工指纹的取样及指纹机的管理，各子（分）公司负责各自厂区员工指纹的取样及指纹机的管理。

3.3人力资源部负责该规定的解释及监督执行。

3.4人力资源部负责对非计件岗位考勤的终审，惠发生产部、各子（分）公司负责对生产计件岗位考勤的终审，财务部负责对装卸计件岗位考勤的终审。

4 工作内容

4.1 考勤审批权限

4.2出勤

4.2.1工作日：周一至周六，与生产关联密切的岗位可根据实际需要安排工作日。 4.2.2作息时间：所有员工均需严格遵守作息时间，按照公司规定的作息时间上下班，作息时间可根据实际作出调整，以公司下发通知为准。 4.2.3考勤记录：

4.2.3.1考勤机记录：非计件岗位员工在上、下班半小时内输指纹。员工确实正常上班未输入指纹者，可向主管领导说明原因，在员工外出登记表中登记备注，并经部门负责人审核签字，否则不予记录考勤，此种行为月累计不得超过三次，超过三次记为旷工1天。 4.2.3.2考勤表记录：各部门考勤管理员负责如实记录、监督本部门人员的考勤。（考勤表详见附件1）

4.2.3.2.1按照考勤表格式，填写考勤表，内容填写真实、完整； 4.2.3.2.2考勤表中考勤员、审核人签字齐全；

4.2.3.2.3所有在职人员考勤必须出现在考勤表中，标注清楚人员的状态，如休假则在对应时间段标注休假类别。

4.2.3.2.4 离职人员考勤，办理离职手续时将未结算工资对应月份考勤转出，分别经考勤员、部门负责人签字后提报至人力资源部审核，经人力资源部经理签字批准后，交至对应工资核

算部门核算工资，出具工资表，按照工资审批流程履行签字手续后支取现金。

4.2.3.2.5跨部门、跨公司调动人员考勤，在办理调动手续时，将在调出部门的出勤情况统一转至调入部门（工资核算标准由各工资核算部门之间协调），工资统一从调出部门发放；部门内部发生不同工资制岗位间调动，自到新岗位报到之日(含)起区分记录考勤；要求在调动人员对应调入日期标注“由××部门/岗位调入”或“调出到××部门/岗位”字样。 4.3请假

4.3.1请假程序：所有人员请假均需提前填写“请假条”，详见附件2，按照规定的请假审批权限履行签字手续，原则上不允许口头请假、电话请假、捎假、事后补假，如遇特殊情况无法到公司请假时，需电话告知主管领导，回公司后立即补办相关手续。

4.3.2每次连续请事假最长不超过30天，年内累计请事假最长不超过90天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。

4.3.3员工连续请事假超过7天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。

4.3.4各类休假政策： 4.3.4.1国家法定节假日：

a) 春节, 放假3天（农历除夕、正月初一、初二） b) 元旦，放假1天（1月1日） c) 劳动节，放假1天（5月1日） d) 端午节，放假1天（农历端午当日） e) 清明节，放假1天（清明当日） f) 仲秋节，放假1天（农历仲秋当日） g) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 4.3.4.2婚假

4.3.4.2.1员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起12个月内一次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。

4.3.4.2.2按照国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)属于初婚的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)，符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。

4.3.4.2.3婚假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。 4.3.4.3丧假

4.3.4.3.1员工凭当地村、镇开具的直系亲属死亡证明或镇级以上医疗机构出具《死亡证明》可享有丧假，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。

4.3.4.3.2员工直系亲属(父母、配偶和子女)、配偶父母死亡时，给予3天丧假； 4.3.4.3.3丧假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。 4.3.4.4产假

4.3.4.4.1此假仅针对女员工，按国家规定确已核发“准生证”，并出具子女出生证原件及医院的诊断证明，方可享受，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。 4.3.4.4.2属于单胎顺产者，享受90天产假；属于难产者，增加产假15天，即享受105天产假；属于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.3.4.4.3女方晚育（指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）的，在上述4.3.4.4.2基础上增加产假60日。 4.3.4.4.4产假以生育前后休假累计。

4.3.4.4.5产假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。

4.3.4.5哺乳期：员工哺乳期是从婴儿出生起满一周岁止，每天哺乳时间为1小时，多胞胎每多生育一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时，员工凭子女出生证原件可享受此项规定，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。

4.3.4.6重要节假日休假以公司办统一下发的放假通知为准，上述其他类休假须履行请假程序。

4.3.5销假程序：休假时间提前结束的，回公司后需及时销假，在原请假条上请假时间一栏注明返回时间，履行请假签字审批程序，将销假后请假条交由各部门考勤管理员。 4.3.6各部门考勤管理员负责将本部门员工每月请假条汇总整理，随考勤表上交至考勤终审部门。

4.3.6.1请假条要求按对应考勤表人员顺次单独粘贴于A4大小的空白纸上。

4.3.6.2要求在距横向A4纸左侧边缘3厘米处画一条装订线，从此装订线处开始粘贴，个人本月所有请假条单独罗列粘贴在一块，罗列好的请假条再按相应考勤表上人员顺次错开粘贴。 4.4加班

员工出勤管理规定篇三
《员工考勤管理制度》

附件：

员工考勤管理制度

为保证正常工作秩序，增强员工纪律观念，维护公司高效工作环境，特制订本考勤制度。

一、公司实行上下班打卡考勤制度，员工上下班须各打卡一次。 二、按照公司上下班作息时间，员工上班在规定时间后到达公司视为迟到；下班在规定时间内离开公司视为早退；当月迟到和早退累计3次计一次缺勤，以后每迟到或早退1次，均计缺勤一次。

三、行政人事中心在月底做好员工缺勤情况的统计汇总，并通报缺勤员工本人。员工每缺勤一次，计扣当月相应一天工资。

四、员工外出、漏打卡、出差等特殊情况，每次由本人及时到部门总经理处填写《考勤特殊情况说明表》，并由部门总经理签字确认；部门总经理的《考勤特殊情况说明表》由分管副总签字确认。经确认的特殊情况不计缺勤。各职能部门和公司总经理、副总（项目部总监、副总监）月底将本部门或本人签字确认的《考勤特殊情况说明表》交行政人事中心备案。

五、员工不得委托其他员工代打卡，每发现一次，给双方当事人各记缺勤一次，并进行批评教育。

六、每月考勤情况由行政人事中心在月初做好统计，并在工资发

放日前须完成，并通报财务管理中心。

七、病事假等相关假期按公司有关规定执行。 本制度自发布之日起执行。

本月考勤特殊情况说明表

部门＿＿＿＿ 年 月

员工出勤管理规定篇四
《员工出勤管理制度》

员工出勤管理制度

制定目的：

为规范员工出勤，准确核算员工工资，特制定此制度。

适用范围及施行日期：

本制度适用于公司全体员工。自下发之日起执行。

规范事项：

一、考勤管理

（一）考勤机管理

1、考勤机管理员确定。

（1）考勤机管理部门为公司行政事业部，管理员由部门经理指定。

（2）如考勤机管理员出现岗位调转或离职时，考勤机的使用及管理必须作为工作交接的一项工作。

2、考勤机管理员职责。

考勤机管理员主要负责考勤机的使用，包括考勤软件维护、每月考勤导出、考勤机数据清理等工作。

（1）新员工考勤编号录入。

考勤机管理员于新员工入职当日为员工录入指纹或发放门禁卡，并将新员工姓名、考勤编号、部门、职务、入职日期进行统计汇总，填写《新员工考勤编号登记表》（附件二），按人力事业部的要求，在每月的指定日期将统计汇总后的电子版考勤统计表发送至人力事业部。

（2）考勤数据导出。

1）考勤机管理员在每月的指定日期10：00前将考勤数据导出，若需清除考勤机数据，考勤机管理人员必须在确保数据完整导出且经人力劳资专员确认后方可清除。

2）考勤机管理员在每月的指定日期15:00前将考勤记录发至被考勤员工的所属部门经理，各部门核实是否存在员工已按时出勤但未录入指纹的情况，如存在，需于第二天16:00前将情况说明经部门经理签字后转至人力事业部，如人力劳资专员核实考勤期间发现有未打上卡现象，且部门未提报说明的，按旷工处理。

3）对于因停电等突发事故导致考勤机异常，考勤数据无法导出的，管理员必须第一时间通知行政部，由行政部负责解决，不得擅自处理。对于出现考勤机异常，考勤数据完全丢失无法恢复的，行政部门必须当日上报情况说明及解决意见，经公司批准后转人力事业部作为考勤依据。

（二）打卡管理

1、全体员工必须严格按照上、下班时间在指定考勤机进行信息录入。

2、员工如因指纹无法被考勤机识别等情况而导致当日无法正常考勤，可至考勤机管理人员处进行手工签到。

3、如指纹考勤员工因指纹浅等原因长期无法指纹考勤，需由考勤机管理人员上报工作请示单，申请此员工以签到记录为考勤依据，经分管副总批示后转人力事业部执行。

4、如指纹考勤员工因指纹临时出现问题不能进行打卡考勤的，可到行政部进行手工签到。

5、手工签到考勤的员工必须如实按照自己的出勤情况签到，不得弄虚作假。如当日请假未出勤仍然签到的，一经发现将按照请假天数的双倍扣除工资。

6、各部门负责人对本部门员工的每日去向必须全面掌握，员工外出公务必须经部门负责人同意知晓，如查岗时员工不在工作岗位且部门负责人不知晓该员工具体去向及所办事情，视为该员工旷工。

（三）加班管理

1、公司不提倡加班，要求员工在白天8小时内提高工作效率，当日工作当日完成、按时下班，保证员工休息时间。

2、如部门根据实际情况确实需要加班，则必须上报纸件加班申请单，加班单要明确加班人员、时间，并经主管副总以上领导批准后方可执行，不可随意安排加班。人力事业部根据加班申请单填报的加班时间计算加班费。

3、各部门提报加班申请时需将加班当日考勤记录与加班申请单一并上报，经主管副总批准后转人力事业部，报件及各层级审核领导需认真负责、严格审核。人力事业部劳资专员核对后随当月工资一起发放。

二、工资核算管理人

（一）新入职员工信息人事管理系统维护

1、人力事业部将准确无误的《新员工登记表》电子版转至劳资专员处。

2、劳资专员根据新员工登记表内容将新员工信息录入人事管理系统。

（二）调转员工系统维护

1、人力事业部考核专员将经考核负责人签字后的当月岗位变动人员名单纸件、电子版转至劳资专员。

2、劳资专员根据岗位变动人员名单内容对应调整人事管理系统信息。

（三）离职员工系统维护

1、人力事业部考核专员将经考核负责人签字后的当月离职人员名单纸件、电子版转至劳资专员。

2、劳资专员根据离职人员名单内容对应调整人事管理系统信息。

（四）离职员工工资制作

1、劳资专员接到离职员工离职交接单2日内，根据离职交接材料中的考勤数据计算离职当月的基本工资，其中标明实际出勤天数、迟到早退次数、保险公积金扣款等项目。已单独制作当月离职工资的员工不重复出现在当月在职员工工资表中。

2、财务部根据劳资专员制作的离职员工工资明细表发放离职员工当月工资。

考核条款：

一、各考勤机管理部门未经批准擅自变更考勤机管理员的，部门经理按《行政管理办法》乙类相关条款执行；考勤机的使用及管理工作未进行交接或因交接不清造成数据丢失的，部门经理按《行政管理办法》乙类相关条款执行。

二、考勤机管理人员对原始考勤数据进行改动或者擅自调整考勤机时间的，按《行政管理办法》乙类相关条款执行。

三、擅自安装考勤软件，责任人按《行政管理办法》丙类有关条款执行，同时其部门经理按《行政管理办法》丁类相关条款执行。

四、因人为原因导致考勤机损坏的，责任人按《行政管理办法》丁类相关条款执行，并承担赔偿责任。行为恶劣者，如属于主动破坏行为的，按严重违反公司劳动纪律执行，解除劳动合同，同时责任人承担赔偿责任。

五、集团信息部负责考勤机的设备维护、相关培训等工作。考勤机管理员未按要求操作造成数据丢失，责任人按《行政管理办法》乙类有相关款执行。

六、员工必须本人进行打卡考勤，禁止员工互相代替打卡，禁止将门禁卡借给外来人员使用。部门经理必须认真严格做好考勤监督工作，避免代打卡和考勤数据不准确现象的发生。如未按此执行，打卡人、被打卡人按《行政管理办法》甲类相关条款执行。

七、如因人为原因伪造考勤签到簿的，责任人按《行政管理办法》乙类有相关款执行，情节严重者按照《行政管理办法》甲类予以开除。

八、各部门必须准确提报排班表，如因人为原因导致排班表内容误报、人员漏报，由相关

责任人承担责任并上报解决意见，并按《行政管理办法》戊类相关条款执行。

九、如因各配合部门提报信息有误报、漏报现象导致人事系统数据有误、工资计算有误，由配合部门提报责任人承担全责并上报解决意见，并按《行政管理办法》戊类相关条款执行。如因人为原因导致人事系统数据录入有误、漏人等现象，由录入人承担全责并上报解决意见，责任人按照《行政管理办法》戊类相关条款执行。

十、员工在下班时间后无具体工作，不能在公司逗留。如未按此执行，责任人按《行政管理办法》戊类相关条款执行。

十一、未经批准，随意安排员工加班，责任人按《行政管理办法》戊类相关条款执行。 十二、集团及各分公司行政部汇总资料（排班表、考勤数据等）必须认真审核，如因审核不严导致提报内容有误的，责任人按《行政管理办法》己类相关条款执行。

十三、集团及分公司行政部每月上报的手工签到簿，若无部门经理确认签字，将按虚报、瞒报考核，相关责任人按甲类予以开除。

十四、人力资源部对签到簿审核不严，出现审核错误等情况，导致工资发放错误的直接审核人需承担相应考勤人员的相应工资。

十五、出现本制度已明确考核条款外的其他违纪行为，责任人参照《行政管理办法》有关条款执行。

十六、给公司造成经济损失的，有关责任人要承担全部损失。

附件：

1、《考勤机管理员变更申请表》

2、《 公司 月新员工考勤编号登记表》

3、《 公司/部门 月员工考勤签到》

4、《 部 月实际排班表》

5、《 部 月计划排班表》

6、《 公司 月出勤天数少于7天及以下员工明细》

7、《加班申请单》

8、《XX分公司内部员工出入登记表》

集团人力资源部

2014年6月12日

员工出勤管理规定篇五
《员工考勤管理制度》

《考勤管理制度》

目 录

一、总 则

二、员工上下班打卡规定

三、员工外出办事登记规定

四、员工请假审批管理

五、员工出差审批登记管理

六、员工旷工处罚规定

七、员工迟到、早退处罚规定

第一章：总 则

本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。

第二章：员工上下班打卡规定

（一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下班卡。

（二）、公司员工严禁代（托）人打卡。

（三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到（早退或旷工）处罚。

（四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励20元/次，员工予以负激励10元/次；违反第二条的相关人员予以负激励20元/次。

第三章：员工外出办事登记规定

（一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登记。

（二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。

（三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，到前台注明不回公司理由。

（四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。

第四章：员工请假审批管理

（一）、事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日的工资照发，请事假在一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资；三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负激励30元/天。员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特殊情况，须出具相关证明。

（二）、公司员工请事假程序：

1、员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到大厅前台进行登记。

2、请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。

（三）、员工在请假期间超出请假期限的，将作出如下处罚：

1、1小时以内的，负激励20元/次。

2、1小时以上不足半天的，扣除半天应发工资，并负激励30元/次。

3、半天以上，不足一天的，扣除当天应发工资，并负激励50元/次。

4、一天以上的，按旷工处理。

（四）、病假范围指：流行（感染）疾病，内科疾病，外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责承担。

（五）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下：

1、病假期在三个工作日以内，工资照发；

2、病假期在三个工作日以上，得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资；

3、病假期在三个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资；并负激励20元/天；

4、病假期在一个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保留三个月工籍。

（六）、公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医疗发票。请假人回公司后必须在三天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。

（七）、请假人在获得准假离开公司前必须在公司前台进行登记。

（八）、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为根据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚丧假（3天）、妇女产假（4个月）、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作日。

第五章：员工出差审批登记管理

（一）、公司员工出差必须填写"出差申请表"，出差报告由出差人按一式两份，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份留部门备查。

（二）、出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起二天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。

（三）、营销中心办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为月底考核员工的主要依据。

（四）、出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司前台按要求进行外出人员登记和打卡登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行处罚。

（五）、违反上述第一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三条的相关人员负激励20元/次。

第六章：员工旷工处罚规定

（一）、公司部门经理或主管，当月有旷工记录的按以下规定处理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励50元。

2、月累计旷工1个工作日以上不足3个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。

3、月累计旷工3个工作日以上不足5个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励80元/天。

4、当月累计旷工5个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。

（二）、公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励30元。

2、月累计旷工1工作日以上不足3工作日的，扣除旷工期工资，并负激励30元/天。

3、月累计旷工3工作日以上不足5工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。

4、当月累计旷工5工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。

第七章：员工迟到、早退处罚规定

（一）、公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：

（1）迟到或早退10分钟以内的，负激励 20元/次。

（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的，负激励30元/次。

（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励50元/次。

（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。

（5）迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。

（二）、普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。

（1）迟到或早退10分钟以内的负激励10元/次。

（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的负激励20元/次。

（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励30元/次。

（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。

（5）迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。

（三）、公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过35小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。

员工出勤管理规定篇六
《员工出勤考核管理制度》

& 员工出勤考核管理制度

一、目的：

为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度。

二、适用范围：

适用于公司全体员工。

三、职责：

1、人力资源部：

①负责制度的起草及执行落实。

②每日签到、签退状况的登记、监督及查核。

③月末出勤、加班状况的统计。

2、用人部门主管/经理：

①负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。

②请假及出差的审批。

③加班提报。

四、定义：

1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。

3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。

①未请假或请假未批准，不在岗者。

②工作时间擅离职守，不完成任务者。

③不服从公司工作分配和调动，“出工不出力”者。

五、管理细则：

1 上班时间：根据员工工作性质不同，在每周总工作时间不变的情况下，分为办公室员

工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排；

夏季（每年5月1日到9月30日）：

办公室：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30

业务部：上午8：00—12：00 下午 14：30—18：30

话务部：24小时轮班制，以排班表为准

冬季（每年10月1日到4月30日）：

办公室：上午8：00—12：00 下午13：00—17：00

业务部：上午8：00—12：00 下午 14：00—18：00

话务部：24小时办轮班制，以排班表为准

★ 财务部人员根据业务情况安排值班人员，须保证工作的正常开展。

特殊情况另行通知除外。

①全体员工必须依照上下班时间出勤，出勤以签到、签退为准，结合部门的考核。 ②每日8：00前在人力资源部签到本上签到，下班后签退，严禁代人或委托他人签

到，一经发现，当事人双方各罚款20元。漏签到，经部门经理/主管核实，可予以补签，每月允许2次，2次以上，每次罚款10元。

③员工因特殊原因不能按时出勤，必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理，

办理请假手续，请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。

④凡未经批准，上班时间迟到，下班时间早退，每月迟到/早退一次，罚款10元，

迟到二次，罚款20元，第三次劝退；

⑤凡符合旷工条件的，视为旷工。

⑥旷工处罚：旷工一天，扣除3倍数额的薪资。累计旷工二天者，按自动离职处理，扣发所有薪资及津贴。

⑦公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍，如有违反，按迟到论处。

⑧对出勤、请假、加班有差错的，可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。 ⑨请假制度：员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管（部门主管须经刘总）批准同意，将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因

临时电话请假，批准同意后须电话通知行政人事备案，未经批准同意，将视为无

故旷工。请假情况未在行政人事处备案，罚款10元/次。

⑩每月底由人力资源部统计员工月出勤状况，每月5日前将员工出勤状况统计表、

员工工资核算表于送交财务部。

①如公司因业务需求或客观原因，各部门需要加班及调班工作，员工必须全力配合，

并按正常上班规定办理，如加班时间超过四小时，视加班时间给予补休，补休

由人力资源部根据公司情况安排，特殊情况除外。

②由于工作效率低不能完成正常工作，而延期下班者不计加班工资。

员工出勤管理规定篇七
《员工出勤考核管理办法》

富源县天鑫煤业有限公司

员工出勤考核管理办法

富源县天鑫煤业有限公司

二Ο一三年四月

员工出勤考核管理办法

1 范围

本办法规定了考勤的对象、职责、管理、处理、检查与考核。 本办法适用于富源县天鑫煤业有限公司所有员工出勤与考勤管理。

2 术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。 2.1 事假。员工因自身事务须离岗请的假。 2.2 病假。员工因病须离岗请的假。

2.3 婚丧假。员工因婚姻、丧事事务须离岗请的假。

2.4 工休假。生产一线员工每月的四天公休与职能部门员工的公休假。 2.5 其他假。本文件未定义的假别.

2.6 值班。指职能部门、单位因节假日等安排员工在岗值守。

2.7 加班。指职能部门、单位因临时性任务、工作，安排员工在岗完成临时性任务与工作。 2.8 岗位工资。指员工完成岗位任务，公司支付给员工的报酬，不包括各类津贴等。

3 职责

3.1 人力资源部是负责员工出勤管理的管理部门。负责收集、检查与考核。

3.2 各部门、单位负责员工的日常出勤与考勤。班组长负责本班组的考勤，无班组的部门，由部门领导指定人员负责本部门人员的考勤，每月5日前将本部门(单位)的考勤表汇总后，由部门(单位)领导（负责人）审核后，上报人力资源管理部门。

4 工作制度与考勤

4.1 工作制度。职能部门为五天工作制，周六、周日实行轮流值班；生产一线为六天工作制，即每月休息四或五天（大月休5天，小月休4天）。

4.2 上班时间。上班时间：本部上午8:00-12:00，下午14:00至18:00，日工作八小时。生产厂日上班时间由选煤厂、货场出台上班时间，报公司备案后执行。

4.3 考勤的方式：考勤以考勤机与人工考核出勤两种方式进行，生产一线必须以考勤机与人工考勤同时进行，相互印证，并以手工考勤为主。中层以上管理人员以考勤机为主。

5 上班、加班与值班

5.1 上班。无论公司本部，还是生产经营一线，均应有上班安排表。

5.2 加班。员工因工作加班，经部门、单位领导批准，基层班组方可安排员工加班。 5.3 员工值班。值班仅用于节假日，经部门、单位提出，公司分管领导批准，方可安排员工值班。

5.4 中层管理人员值班。实行节假日值班制。

6 假类及请假程序

为了员工安全，便于管理，生产经营一线员工，员工无论是公休，还是因事请假，均应办理手续。

6.1 假别。有事假、病假、婚假、丧假、工休假、其他假等。

6.2 员工请假程序。员工提前一至两天向班组提出书面申请，三天以下（含三天）的经部门、单位领导签字同意后方可离开岗位（公司）；超过三天的，须经公司分管领导同意，员工方可离开岗位（公司）。无特殊情况的请假，员工不得以口头、短信、托人等方式请假离岗，否则视为霸王假，考勤以旷工记录。

6.3 中层以上管理人员请假程序。中层以上管理人员离开公司所在岗位均需向公司分管领导或总经理报告，经同意方可离开岗位所在地，并在人力资源部书面备案。

7 各类假别的处理

7.1 事假、病假等相似假的处理。生产一线员工请假按日工资扣减，计算方式：月岗位工资÷26×离岗天数；职能部门员工请假按日工资扣减，计算方式：月岗位工资÷21.75天×离岗天数。 7.2 旷工的处理。

7.2.1 员工旷工月未超过3个工作日的，按日工资200%扣减，计算方式：生产一线员工按月岗位工资÷26×离岗天数×2；职能部门员工按月岗位工资÷21.75天×离岗天数×2，并扣减当月各类津贴与奖金。

7.2.2 员工旷工月超过3天的，由旷工员工所在部门、单位提供情况报告，公司研究处理，给予辞退或开除处分，薪酬管理部门扣除该旷工员工全月工资以及各类津贴、奖金。 7.3 公假、值班与加班的处理

7.4 公假的处理。生产一线员工每月给予4天（大月休5天）的休息，每周休一天，部门、单位不得安排其工作。员工可根据自身情况，请假休息，当月有效，不得跨月度累计休假。特殊情况下，须经部门、单位的领导批准同意方可跨月度累计休假。 7.5 值班与加班的处理。

7.5.1 员工值班与加班，公司原则上给予同等时间休息，安排在当月休息；不具备安排休息条件的，在考勤表上记录加班与值班，公司按60元/日计算值班与加班费，小于半小时的不计发加班费；大于半小时小于2小时的，计发15元；大于2小时不足4小时的，计发30元；超过4小时不足6小时的，计发45元；大于6小时的，按一个班计，发60元。

7.5.2 中层以上管理人员值班与加班的处理。根据同等时间安排休息，不发加班与值班费。

8 劳动纪律

8.1 员工上班应遵守公司的各项规章，遵守上班劳动纪律，不得违反《操作规程》、《安全规程》等，若违反规定，将予立即指出和纠正，并按相应规定给予处罚。

8.2 员工离开工作岗位而未上班期间，应遵守社会公德，违反国家的法律法规、公司的规章，出现不良后果的，由当事员工自行承当后果。

9 出勤的检查与考核

9.1 检查与考核组织。由公司人力资源部牵头，公司职能部门、选煤厂、货场共同组织检查与考核组，对员工的出勤、工作绩效进行定期与不定期的检查、抽查，并将考核结果给予通报。 9.2 考核的执行。以部门、单位的考勤表、考勤机的记录和公司考核通报为依据，严格执行出勤考核纪律，并在薪酬中体现。

10 附则

10.1 选煤厂、货场可结合实际，可进一步制订细则，以利出勤考核管理。 10.2 本办法从2013年8月1日起执行。

11 附录

《岗位作业纪律与违规违纪处理细则》

员工出勤管理规定篇八
《出勤管理办法》

XXXXXXXXX有限公司

员工出勤管理办法

（征求意见稿）

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