劳动法关于病假工资的规定 劳动法病假工资规定

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　　病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的劳动法关于病假工资的规定 劳动法病假工资规定，希望能帮助到大家! 

　　劳动法关于病假工资的规定 劳动法病假工资规定

　　最新劳动法病假工资规定2017

　　第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

　　第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

　　长期病假请假条怎么写

　　范文一：

　　XX领导：

　　因身体因XXXXXX原因，医生建议需要休息X个月，所以在此请假X个月，希望领导批准，谢谢。

　　请假人：XXX

　　20XX年X月XX日

　　范文二：

　　尊敬的公司领导：

　　我因XXXXXXX疾病，特向您请X个月病假。请假时间自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。这段时间内原计划安排XXX的工作已做好处理，希领导批准。

　　请假人：XXX

　　20XX年X月XX日

　　范文三：

　　尊敬的XXX：

　　你好!因身体不适，需做手术，并且医生建议休养XX天，20XX年X月XX日至20XX年X月XX日请假XX天，请予批准。

　　请假人：XXX

　　20XX年X月XX日

　　2015新劳动法职工病假工资规定

　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

　　病假工资如何计算

　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　2.计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　病假工资的保底和封顶标准

　　关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

　　1.病假工资的保底标准——强制性标准

　　根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　2.病假工资的封顶标准——非强制性标准

　　根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

　　1.支付的待遇不同

　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。

　　2.支付的期间不同

　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

　　2017新劳动法病假工资规定

　　一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

　　1.病假工资计算基数：

　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

　　2.病假工资的系数：

　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

　　

 

　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

　　1.非全月病假：

　　1)非定额人员：

　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

　　2)定额人员：

　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

　　2.全月病假，

　　1)非定额人员：

　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

　　2)定额人员：

　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%

　　当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?

　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

　　疾病休假工资标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;

　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　疾病救济费标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

　　第52条规定：

　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

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