2018年深圳最低工资标准

导读：　　　在中国，深圳是打工者很多的一个大城市。对于打工者来说工资是很值得关注的。想必很多人想要了解，2018年深圳最低工资多少钱一个月? ...

　　在中国，深圳是打工者很多的一个大城市。对于打工者来说工资是很值得关注的。想必很多人想要了解，2018年深圳最低工资多少钱一个月? 以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的2018年深圳最低工资标准,希望能帮助到大家!

　　2018年深圳最低工资标准

　　深圳7月1日公布了

　　2018年最低工资标准

　　▼

　　劳动者们在深圳工作

　　是不是感觉更有保障啦~

　　涨工资的同时也就意味着

　　劳动者社保缴费的各项费用等

　　都将会发生变化

　　我们来看看具体详情吧~

　　新标准于2018年8月1日起实施

　　最低工资标准为 2200元/月

　　根据广东省政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。

　　经市政府同意，自2018年8月1日起，本市最低工资标准按照下列标准实施：

　　“

　　全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。

　　涨工资涨了多少?

　　去年4月1日，深圳市发布2017年最低工资标准：

　　“

　　全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

　　根据目前施行的最低工资来算

　　▼

　　这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。

　　这样涨的目的是什么?

　　放缓调整幅度 减轻企业负担

　　适度调整最低工资标准，是深圳着重保护劳动所得、增加低收入者收入，积极推进发展成果共享，切实保障和改善民生，推动全面建成小康社会，实现经济社会充分平衡发展的体现。

　　2018年最低工资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则，放缓调整幅度，落实供给侧结构性改革精神，减轻企业成本负担。

　　主要体现了四大重要意义：

　　1

　　推动实现“两个同步”和居民收入翻番的目标。

　　适度调整提高最低工资标准，有利于劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，推动实现到2020年居民收入和劳动报酬比2010年翻一番的目标。

　　2

　　继续坚持稳妥审慎的原则，减轻企业成本负担。

　　在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

　　3

　　优化人力资源配置，着力吸引保留劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要。

　　最低工资标准调整关系到企业薪资调整，促使企业优化人力资源配置和管理，同时有利于提高城市薪酬竞争力，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。

　　4

　　促进产业转型升级和经济结构调整。

　　调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

　　企业违反规定怎么办?

　　企业违规可 举报投诉

　　为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

　　若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

　　深圳最低工资标准调至2200元 失业保险金涨至1980元/月

　　深圳失业保险金又涨了，深圳市社保局今日公布，8月起，深圳最低工资标准上调至2200元，深圳失业人员按月领取失业保险金相应的从1917元/月涨至1980元/月。

　　今年5月起，深圳失业人员按月领取失业保险金从1704元/月，涨至1917元/月，涨了213元/月。8月起，由于深圳最低工资标准上调至2200元，深圳失业人员按月领取失业保险金相应的从1917元/月涨至1980元/月。

　　全市失业人员可选择就近就便的窗口申请享受失业保险待遇，不受参保辖区的限制，真正实现“同城通办”。 领取失业保险金的人员基本医疗保险二档费用由失业保险基金支付。由市社会保险机构以本市上年度在岗职工月平均工资的0.8%为其按月缴费，费用从失业保险基金列支。

　　按规定，企业在解除或者终止劳动合同时应当及时为职工出具终止或者解除劳动关系的书面证明，并根据《劳动合同法》的规定注明终止或者解除劳动关系的具体原因，告知非因本人意愿中断就业的失业人员按照规定享受失业保险待遇的权利。

　　企业应当将非因本人意愿中断就业的失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知市社保机构。

　　企业拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明的，失业人员可以向人力资源和社会保障部门投诉，人力资源和社会保障部门应当责令企业出具书面证明;拒不出具的，由人力资源和社会保障部门对企业处以每人五千元的罚款;因用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致职工无法享受失业保险待遇的，职工应当享受的失业保险待遇由用人单位承担。

　　领取失业保险金条件：

　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。

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6、　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。下面招生考试网 2017深圳最低工资标准。(2017-02-08)

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8、　　工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础 [2017年深圳最低工资标准]深圳最低工资标准。(2017-10-17)

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