因公死亡认定条件

导读：　　　因公死亡可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期 ...

　　因公死亡可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的因公死亡认定条件，希望能帮助到大家!

　　因公死亡认定条件

　　因公死亡认定条件都有哪些

　　一、因公死亡认定条件是什么

　　工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。

　　3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

　　4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

　　5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

　　二、工伤死亡认定的程序是怎样的

　　职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：

　　(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

　　不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

　　(二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

　　(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

　　(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

　　工伤事故的发生是单位与职工都不愿意发生的事情，可是工伤发生不在少数，因工伤死亡的情形也有很多，至于因公死亡认定条件，上文已经做出了讲解。因工死亡与因工受伤虽然都是会按照工伤事故来处理，但实际的处理步骤却不太一样，通常要是因工死亡的话，其实经过认定之后就不需要再进行鉴定的。

　　非因公死亡的法律法规

　　1、《中华人民共和国劳动保险条例》

　　第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

　　乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

　　2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

　　第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月;二人者，为死者本人工资九个月;三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

　　第四十五条 工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：

　　一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;

　　二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;

　　三、子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁;

　　四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

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2、为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及2014工伤新规全文。(2015-12-04)

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