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2000年劳动合同的相关文章

2000年劳动合同的相关文章

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2000年临床执业医师资格考试试题及参考答案（医学综合笔试部分2）

02-24

标签： 执业医师 笔试 资格考试 临床 试题 关键词： 临床医学执业医师考试 医学执业医师考试
a1型选择题（1-80题） 　　答题说明 　　每一道考试题下面有a、b、c、d、e五个备选答案。请从中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。 　　1.急性上呼吸道细菌感染最常见的病原菌是 （答案：a） 　　a. 溶血性链球菌 　　b.流感嗜血杆菌 　　c.肺炎链球菌 　　d.葡萄球菌 　　e.铜绿假单胞菌 　 2.外源性致热原的特点，正确的是 （答案：c）  　　a.分子量较小 　　b.其致热原性可被蛋白酶类所破坏 　　c.能激活血液中的中性粒细胞和单核细胞 　　d.直接作用于体温调节中枢 　　e.在体内最终由肝、肾灭活和排泄 　　3.发热伴出血疹可见于以下疾病，除了 （答案：a） 　　a.伤寒 　　b.斑疹伤寒 　　c.流行性脑脊髓膜炎 　　d.麻疹 　　e.败血症 　　4.下列心脏杂音的产生机制，正确的是 （答案：a） 　　a.只要血流速度加快，即使没有血管狭窄也可产生杂音 　　b.随着血液粘稠度的增加，不仅产生杂音而且强度增大 　　c.没有瓣膜病变者，当血流速度减慢时也可产生杂音 　　d.瓣膜口狭窄越严重，产生的杂音越强 　　e.动脉壁局限性扩张时，血流速度减慢而不产生杂音 　　5.甲状腺功能亢进时，腹泻的主要发生机制是 （答案：a） 　　a.肠蠕动增强 　　b.肠内容物渗透压增高 　　c.肠腔内渗出物增加 　　d.肠液分泌增多 　　e.vip的作用 　　6.慢性支气管炎急性发作伴细菌感染时，最主要的临床表现是（答案：c） 　　a.咳嗽加重 　　b.咳白色泡沫痰与粘液痰 　　c.咳脓性痰且痰量增加 　　d.肺部有哮鸣音 　　e.肺底部有细湿哕音 　　7.不属于阻塞性肺气肿的体征是 （答案：b） 　　a.桶状胸 　　b.触觉语颤增强 　　c.肺下界和肝浊音界下降
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劳动合同管理制度

08-16

标签： 劳动合同 管理制度 关键词：
　　劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。以下是中国招生考试网分享的劳动合同管理制度，希望能帮助到大家! 　　劳动合同管理制度 　　第一条、 目的 　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 　　第二条、 适用范围 　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 　　第三条、 合同签署权限 　　一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 　　二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 　　三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 　　第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。 　　第五条、 签订时间 　　一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 　　二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 　　三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。 　　四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 　　第六条、 签订劳动合同的期限 　　一、 对于一般员工，原则上签订
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劳动合同范本通用版

05-06

标签： 合同范本 通用 劳动 关键词：
　　不同行业的劳动合同有所区别，掌握一些通用版的劳动合同，也是很有用的。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同范本通用版，欢迎参考! 　　劳动合同范本通用版 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限 　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____
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劳动合同法 劳动合同法全文

04-19

标签： 合同法 劳动 全文 关键词：
　　《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同法 劳动合同法全文，欢迎参考! 　　劳动合同法 劳动合同法全文 　　第一章　总 则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 　　第六条　工会应当帮助
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劳动合同法全文介绍

03-21

标签： 合同法 劳动 全文 介绍 关键词：
　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以下是中国招生考试网分享的劳动合同法全文介绍，希望能帮助到大家! 　　劳动合同法全文 　　中华人民共和国劳动合同法 　　(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 　　目　录 　　第一章　总　则 　　第二章　劳动合同的订立 　　第三章　劳动合同的履行和变更 　　第四章　劳动合同的解除和终止 　　第五章　特别规定 　　第一节　集体合同 　　第二节　劳务派遣 　　第三节　非全日制用工 　　第六章　监督检查 　　第七章　法律责任 　　第八章　附　则 　　第一章　总　则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　
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2000年的一角硬币值多少钱_2000年的一角硬币值多少钱

03-21

标签： 币值 一角 多少 2000 关键词：
在众多一角硬币中，存在一种非常特殊的硬币，就是2000年的一角硬币，以下是本站小编分享的2000年的一角硬币值多少钱，希望能帮助到大家! 　　2000年的一角硬币值多少钱 　　2000年1角硬币值多少钱 市场价格七八百块 　　2000年1角硬币值多少钱? 　　一角硬币一角硬币在平时的日常生活中需要用到的概率是非常大的，因此一般情况下这枚硬币是发行是不会中断的，在1991年到2000年间每年都有发行了菊花一角硬币，从这点上也可以看出它的市场消耗是非常惊人的。 　　但是从收藏的角度来说，真正具有收藏价值的其实只有2000年的一角硬币。目前这枚2000年的菊花一角硬币能够卖到七八百块。 　　逐步退出流通市场： 　　中国人民银行近期下发通知，决定自2016年11月1日起，各银行金融机构收到第四套人民币1角硬币只收不付，新收及库存第四套人民币1角硬币一律作为残损人民币单独交存人民银行发行库。 　　资料显示，菊花1角硬币从1991年开始试铸到2000年停止发行，按年号的不同共有10枚。但2000年菊花1角硬币实际上并未被投入市场流通，只是作为装帧册发行。故市面上流通的菊花1角硬币以1991-1999年为主。 　　2000年兰花壹角(流通品) 　　2000年兰花壹角发行于1999-2003年，铝兰花属于中国人民银行四五版纸币期间的一版硬币。是发行时间最短的一版硬币，只发行了五年1999-2003年。 　　【网上售价】3元 　　【藏品名称】2000年兰花壹角(流通品) 　　【发行日期】2000年 　　【藏品规格】直径19毫米 　　【藏品重量】1.12克 　　【藏品材质】铝锌合金 　　【藏品面额】1角 　　【发行单位】中国人民银行 　　铝兰花发行于1999-2003年，铝兰花属于中国人民银行四五版纸币期间的一版硬币。人们喜欢说他是硬币的1999版。这个说法一点不过分。是中国发行时间最短的一
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2000年什么时候立春_2000年立春时间

02-16

标签： 立春 2000 时候 时间 什么 关键词： 2000年立春是除夕吗 2000年哪天立春
文档大全 > ：2000年立春时间 　　立春，是二十四节气中的第一个节气，下面是本站小编为大家带来的2000年立春时间，希望能帮助到大家! 　　2000年立春时间 　　2000年立春时间是 2000年02月04日 20:40:24 农历： 十二月(小)廿九 　　立春的简介 　　立春，是二十四节气之一，又称“打春”。“立”是“开始”的意思，中国以立春为春季的开始，每年2月4日或5日太阳到达黄经315度时为立春，《月令七十二候集解》：“正月节，立，建始也，立夏秋冬同。 　　立春的由来 　　立春作为节令早在春秋时就有了，那时一年中有立春、立夏、立秋、立冬、春分、秋分、夏至、冬至八个节令，到了《礼记·月令》一书和西汉刘安所著的《淮南子·天文训》中，才有24个节气的记载。 　　在汉代前历法曾多次变革，那时曾将24节气中的立春这一天定为春节，意思春天从此开始。这种叫法曾延续了两千多年，直到1913年，当时的国民政府正式下了一个文件，明确每年的正月初一为春节。 　　此后立春日，仅作为24个节气之一存在并传承至今。 　　立春的习俗 　　立春亦称“打春”、“咬春”，又叫“报春”。这个节令与众多节令一样有众多民俗，有迎春行春的庆贺祭典与活动，有打春的“打牛”和咬春吃春饼、春盘、咬萝卜之习俗等。 　　从历史文献记载来看，我国历朝历代的迎春仪式隆重而浩大。此时的立春已经超过了农历24节气只标示节令与气候的功能，而是已经被当成一个节日了，因此在历史上便演化出了许多围绕立春而举办的活动及民俗，如“春娃”、“春鞭”、“春卷”、
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2000年1元硬币价格表_2000年1元硬币价格

02-15

标签： 硬币 价格表 2000 价格 关键词： 牡丹2000年硬币价格 1元硬币2000年的价格 2000年5角硬币价格
　　千禧之年2000年本身就是一个有纪念意义的年份，那么2000年1元硬币的收藏价格是多少?以下是本站小编分享的2000年1元硬币价格，希望能帮助到大家! 　　2000年1元硬币价格 　　2000年的一元硬币值多少钱 　　2000年一元硬币值多少钱，我国于1999年开始发行了新版的菊花图案一元硬币。按理说，2000年以后，老版的牡丹图案一元硬币应该不再生产发行。但为了与已经生产出来的97、98、99三年的套装“中国硬币”凑成一套，造币厂又生产了少量2000年的老版牡丹硬币，装桢在套装币中，与前三年的套装硬币构成一组，一起作为收藏品发售。 这种2000年版牡丹一元硬币只存在于2000年版套装“中国硬币”中，没有通过银行对社会发行，在流通硬币中是没有的。有很大的升值潜力。 　　据了解，2000年一元硬币即牡丹图案，中国人民银行自1992起开始发行一元硬币，1元硬币正面图案以“1元”及牡丹花为主图，背面国徽为主景，下方印有铸造年号。而从1999年开始，国家开始发行新版的整面为“菊花”图案的一元硬币，老版的“牡丹”图案一元硬币逐渐减少。 　　按理说，2000年以后，老版的牡丹图案一元硬币应该不再生产发行。但为了与已经生产出来的97、98、99三年的套装“中国硬币”凑成一套，国家又生产了少量2000年的老版牡丹硬币。 　　“2000年牡丹一元硬币之所以被广大藏友所关注，一个主要原因就是在流通中极为少见。实际上它并未被中国人民银行投入市场流通，而是作为收藏品授权北京康银阁公司装祯成《2000年版中国硬币》出售。装祯量极少，公开的数据是普制30万，精制2万。 　　目前，“牡丹”图案的2000年一元硬币价格单
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劳动合同法试用期规定

09-18

标签： 合同法 试用期 劳动 规定 关键词：
　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同法试用期规定,希望能帮助到大家! 　　劳动合同法试用期规定   　　《劳动合同法》关于试用期的规定 　　劳动合同法规定： 　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 　　(2)试用期最长不得超过6个月。 　　(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务
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劳动合同和聘用合同哪个好

09-15

标签： 劳动合同 聘用 哪个 合同 关键词： 劳动合同 合同
　　劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同和聘用合同哪个好,希望能帮助到大家! 　　劳动合同和聘用合同哪个好 　　聘用合同和劳动合同有什么不同 　　一、聘用合同的的法律特征 　　1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动 者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动 者，亦不能都是用人单位。 　　2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。 　　3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用 书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采 用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 　　4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同， 其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合 同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 　
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