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妇幼保健培训计划的相关文章

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妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见企业绩效工资分配指导意见

03-30

标签: 绩效 奖励性 分配 工资 指导 关键词:
  想知道妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见企业绩效工资分配指导意见是怎么样的吗?那就快来看看吧!以下是中国招生考试网分享的妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见企业绩效工资分配指导意见,希望能帮助到大家!   妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见企业绩效工资分配指导意见   一、指导思想   落实绩效工资分配政策,本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则,建立较为科学规范分配机制,体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则,调动全体职工的工作积极性,为群众提供满意的公共卫生服务和医疗服务。   二、实施原则:   在实施过程中根据国家政策和医院发展实际而不断完善、修订和补充。   1、实行院科两级管理。科室是实施本办法的主体,本办法中涉及责权利及相关业务方面具体事宜由医院和科室共同研究确定。   2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则,向临床一线和高效益、高技术、高风险的科室倾斜,重技术、重实绩、重责任、重贡献,向关键岗位和优秀人才倾斜。   3、医院财务科负责院科两级经济核算管理工作,所需数据由相关职能部门和各科室在规定时间准确提供。   4、实行院科两级考核。主要考核各被考核单元的服务量增长率、服务质量(效率)、服务行为、经济收入增长率、各种成本耗材率设备维修率控制比例等指标。   三、考核对象和实施时间   考核对象:院全体在职在编人员(聘用人员参照此办法结合聘用人员管理办法执行)   实施时间:上级批准执行时间为准   四、考核内容   1、医疗卫生服务质量、妇幼保健服务质量、各项妇幼卫生项目的落实、单位管理、队伍建设、党风廉政、安全稳定、精神文明,计生、行业纠风、创佳评差等方面的实绩。   个人岗位职责履行情况:即单位上的业务工作分配在个人工作岗位上的实际最终完成情况,即考核业务工作完成质量好坏、数量多少等方面

妇幼保健工作计划范文

08-09

标签: 妇幼保健 工作计划 范文 关键词:
  工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。以下是中国招生考试网分享的妇幼保健工作计划范文,希望能帮助到大家!   妇幼保健工作计划   为了切实加强我乡孕产妇保健工作,提高两个系统管理质量,更好地为人民健康服务,不断提高人民的健康水平,力争把20**年成绩再提高一节,现制定**年妇幼工作计划。认真落实“两纲”和“母婴保健法”,从而降低孕产妇和儿童死亡率,消除新生儿破伤风,全面推动孕产妇管理工作,提高辖区孕产妇保健质量,现计划如下:   认真落实“两纲”和“母婴保健法”,从而降低孕产妇和儿童死亡率,消除新生儿破伤风,全面推动孕产妇管理工作,提高辖区孕产妇保健质量,现计划如下:   一、提高认识,增强责任感。   ①院领导兼职妇幼工作成员、妇产科人员专职   ②逐渐完善妇产科硬件设施;配合妇产科医生与有关部门的沟通;建立新的网络,并保持良好的关系。   ③与村医签定责任书,保证基础资料的真实性,准确性。   二、孕产妇系统管理。   ①每月8号各村上报孕产妇及儿童(包括流动孕妇及儿童)人口信息,力争准确。   ②每月8号各村医上交孕产妇资料和其它方面的妇幼资料。   ③每月30号到中心医院收取孕产妇系统管理的各类全部资料。   三、学习与监督。   ①按时按点参加上级领导单位组织,举办的各类学习和例会,并及时把与会精神和工作任务下传落实。   ②医院定时对村医进行培训和工作督导,并有书面记录。   ③随时支持配合上级领导单位来我院的指导和督察。   四、加大妇幼宣传。   ①医院及各村及时对妇幼政策进行宣传,每村永久性宣传标语不低于2条。   ②对于孕产妇的咨询,各村专干要做到科学准确不推不拖。   妇幼保健工

培训计划方案模板

05-23

标签: 培训计划 模板 方案 关键词:
  培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前,每个公司都会对新员工开展培训,下面是招生考试网小编为大家分享培训计划方案模板,欢迎参考!   培训计划方案模板   根据上级文件精神,从实际出发,我县决定改造提升教师整体水平,对全县教师开展继续教育全员培训。培训培训对教师的培训方式和新课程的跟进指导方式的创新探索,对加快教师专业发展等具有重要的普遍意义。为了适应基础教育改革与校本,为了更好地推动我校教师继续教育校本培训工作,全面提高教师的综合素质和业务水平,我校方案实际情况,根据当前教育改革形势,就2009年暑期校本培训制定如下实施方案。   一、指导思想   我校所在地xxx村的新农村建设正如火如荼的开展着,对我校的未来发展提出新的挑战,如何抢抓机遇更好的生存和发展是我校今后工作的核心。我校教师老少配,年龄结构严重断层,有的老教师即将退休,而有的教师培训大家网 上岗,培训方案水平参差不齐。因此提高师资校本培训方案素质应作为学校生存和发展的根本大计,积极规划组织全校教师开展校本培训。通过创新培训制度,暑期培训平台,整合资源、提升校本,推进培训方案的未来发展,把校本培训计划 培训作为学校教育改革和发展的突破口,与全面推进素质教育、实施课程改革和教育教学活动紧密结合起来,全面提升学生的素质,增强上海电脑维修培训 的专业能力,提高教育教学暑期校本培训方案,促进学校全面、均衡、可持续发展。   二、目标任务   (一)总体目标   这次校本培训是新课程实践后的跟进培训,这次培训的被定位在教学中反思实践、解决酒店礼仪培训 。用聚焦热点问题的方式来反思教学实践,按照新课改的精神,做到培训内容进计划、进教案、进课堂,使校本培训内容切实解决实际教学中的棘手问题,使培训内容让每个教师转变观念、开拓思维,并做到学以致用。通过方案培训提高工作的有效性,做到学校管理有效,教师教学培训大家

培训计划实施方案

12-20

标签: 培训计划 实施方案 关键词:
  培训计划方案的实施能有效促进企业员工的培训,对企业员工的培训发挥着重要的作用。下面是中国招生考试网为大家带来的培训计划实施方案,希望能帮助到大家!   培训计划实施方案   开展员工培训,对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要的意义。为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;根据总公司20XX年发展目标,提高整体人员素质,培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标,特制定本培训计划方案。   一、指导思想   以集团公司20XX年战略指导思想和经营指导思想为规范准则,以各子公司各负其责、集团加强宏观调控和监督为原则,以入职培训、岗位技能培训、经营理念培训为重点,以素质和能力建设为核心,逐步形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局,建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍,为骨干员工构建福田生涯规划提供方向,也为企业发展战略提供人力保证。   二、总体目标   通过培训,解决不同层面存在的不同问题,增强员工对企业的认同和归属感,提高组织和个人的应变、适应能力,提高工作绩效水平和工作能力。   1、普工层:解决对企业文化、行为规范、战略目标、指导思想领会不够不深,职业素养、工作技能、学习意识不强等问题;   2、营销层:解决服务意识、业务能力不强,市场拓展能力不足等问题;   3、技术层:解决技术创新不够,技术意识不强,工艺和骨干人才培养缓慢等问题;   4、管理层:解决跨部门、跨子公司沟通与合作欠缺,计划与目标管理技能缺乏,管理角色定位不准、执行力不强等问题。   5、经营层:解决战略思维不清晰,现代企业管理理念滞后,创业激情减退、中心观念薄弱等问题。   三、原则方法   1、改革培训模式。20XX年的培训除集团及董事会确定的培训人员外,以各子公司自行

妇幼保健年度工作总结三篇

  妇幼保健年度工作总结三篇   妇幼保健院在中国医疗卫生领域具有相当特殊的地位。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的妇幼保健年度工作总结三篇,供大家参考!   妇幼保健年度工作总结一   一年来,在县委、县政府的正确领导下,妇幼保健院严格按照党的群众路线实践教育活动安排,认真学习党的十八大精神,按照“为民、务实、清廉”的要求,坚持“以保健为中心,以保障生殖健康为目的,面向基层,面向群体”的妇幼卫生工作方针,开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务,切实履行公共卫生职责,圆满的完成了日常工作任务和政府和卫生行政部门下达的指令性任务。   现将本年度工作情况总结汇报如下: 一、加强制度建设,医院整体管理水平进一步提高 制度的健全与落实,关系到一个单位的兴衰。今年我院对原有规章制度继续进行了补充和完善,重点对劳动纪律、医疗业务和财务后勤的监管及处罚作了修改,细化了管理规定和奖惩制度,并进行不定期地突击检查,对违反规定的科室和个人进行相应处罚。 既增强了干部职工的责任感,又明确了范围,有据可依。   (一)、明确人员职责,量化绩效考核   重新制定了绩效考核方案,量化岗位工作成绩,明确各类人员岗位职责,对科室实行量化考核,要求各科室进行自我考核,办公室对各科室不定时考核。每周例会时进行绩效考核通报,每月实行严格的绩效考核奖罚兑现。结合绩效考核工作,严格查岗制度,院长不定期对科室查岗,院办公室每周查岗至少两次,对迟到早退开展批评并给以处罚。2015年,迟到早退现象基本杜绝,漏岗串岗现象明显减少。   (二)、结合医院实际,科学核算分配制度。   我院根据近年医院工作发展趋势,完善了绩效考核办法,实行按劳分配、多劳多得、兼顾公平的成本核算绩效原则,认真落实上级部   门关于工资制度

妇幼保健工作总结3篇

  妇女保健包括婚检、孕妇的产前检查,叶酸的发放、高危孕产妇的监控、生殖健康的宣传、分娩的一系列检查和产后访视。小学生作文网www.zzxu.cn 小编为大家整理的相关的妇幼保健工作总结3篇供大家参考选择。   妇幼保健工作总结(一)   扶沟县20XX年妇幼保健工作,在县委、县政府的领导下,在上级业务部门指导下,在妇联、教育、计生等相关部门配合下,通过各级医疗保健人员的共同努力,圆满完成了各项工作任务。为了发扬成绩,查找不足,现将一年来的工作情况总结如下:   一、妇幼保健服务机构与人群   扶沟县辖16个乡、镇、场,411个行政村,总人口744315人。县卫生局辖16个乡、镇、场卫生院,411个村卫生所。全县已婚育龄妇女147645人,7岁以下儿童52582人,5岁以下儿童35364人,3岁以下儿童22010人,当年出生6411人。   二、认真做好围产期保健工作,提高孕产妇系统管理率,降低孕产妇死亡率   围产期保健工作是妇幼保健的重要内容,一直以来党和政府都给予高度重视,特别是新型农村合作医疗制度实施,极大地提高新法接生率和住院分娩率,孕产妇和新生婴儿的生命安全得到大力保障。各级妇幼保健人员,大力开展孕产妇系统管理工作,县妇幼保健院增设围产期保健门诊、高危妊娠门诊及孕妇学校。当年活产数6411人,产妇总数6404人,孕产妇系统管理5503人,孕产妇系统管理率85.84%;产后访视5669人,产后访视率88.43%;住院分娩6173人,住院分娩率96.29%;新法接生6351人,新法接生率达99.06%;孕产妇死亡3例,孕产妇死亡率46.79/10万。   三、扎实做好儿童保健工作,提高儿童系统管理率,降低5岁以下儿童死亡率   儿童保健工作是妇幼保健另一项重要内容,儿童是祖国的希望,民族的未来,倍受各级党委、政府的重视。当年7岁以下儿童保健管理4

培训计划酒店的

2014年酒店培训计划培训计划酒店的 第一篇 2014年光明大酒店培训计划 一、 计划概要 本计划主要内容为酒店2014年培训工作的培训项目、具体内容、时间安排等。目的在于加强对培训工作的管理,提高培训工作的计划性、有效性和系统性,使得培训工作能够促进整体服务水平的提高,从而推进酒店年度经营目标的实现。 二、 计划依据 根据酒店经营发展趋势,当前服务质量现状,再结合各部门的培训需求,特制定本计划。 三、 培训工作的原则、方针 为确保酒店培训工作能有效实施,特制定培训工作的原则和方针,用以指导全年培训工作的开展。 1、培训原则 :实用性、有效性、系统性。 2、培

妇幼保健院基本公共卫生服务项目工作总结

2014年基本公共卫生服务项目工作总结妇幼保健院基本公共卫生服务项目工作总结 第一篇 2014年基本公共卫生服务项目工作总结 2014年,我院在县卫生局的正确领导下,严格执行《国家基本 公共卫生服务规范(2014版)》,加强内部管理,狠抓基本公共卫生服务项目工作,充分调动全院职工的工作积极性和主动性,适时调整了医院公共卫生科人员配置,优化组合,取得了较好的效果,现将我院2014年度基本公共卫生服务工作总结如下: 一、加强领导、制定计划 2014年基本公共卫生服务项目运行多,得到了各位领导的重视,结合我乡实际,我院成立盛堂乡卫生院国家基本公共卫生服务项目领导小组,领导小组成员做了具体分工。 二、强化培训、定期督导

妇幼保健,基层工作总结

2015年上半年妇幼保健工作总结妇幼保健,基层工作总结 第一篇 2015年XX镇 上半年妇幼保健工作总结 2015年上半年,我院妇幼工作在当地政府和上级主管部门的正确领导下,在医院领导的带领下,以贯彻实施《母婴保健法》为核心,开拓进取,加大了工作力度;以提高出生人口素质、保障生殖健康为重点;以为儿童妇女健康服务为宗旨,优化服务模式,提高了我院妇幼保健的服务能力降低了孕产妇死亡率、婴儿死亡率和出生缺陷率,使全镇妇幼保健工作取得了长足进展,现将上半年工作情况总结如下: 一、我镇辖区内孕产妇及0---6岁儿童情况如下: 1、加强孕产妇系统管理工作:推行住院分娩,做好孕产妇系统化管理,降低孕产妇死亡率,是妇幼保健工作的基础。今年上半年全镇孕产妇总数为 人,其中早孕建卡 人,建卡率为 %,孕产妇系统管

培训计划 三篇

11-29

标签: 培训计划 关键词: 培训计划
  领导要高度重视,各部门要积极参与配合下面是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/小编今天为大家精心准备了培训计划,希望对大家有所帮助!   培训计划(一)   一、培训任务   家政服务员培训旨在使没有家政服务知识的人通过培训,初步掌握家政服务基本理论知识和服务本领,较快胜任一般家庭的服务工作。   二、培训对象   女性年龄18周岁以上45周岁以下,身体健康,准备从事家政服务工作的中国公民,可参加家政服务员培训。   三、培训方式与时数   采用集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式,集中培训与自学时数比例。   备注:“理论知识培训”主要完成理论知识部分培训的任务;“专项技能培训”主要完成专项职业技术培训的任务。   四、考核要求   (一)考核标准   1.家政服务员培训合格考核标准   (1)基础理论考核标准(根据试卷的答题标准给予评分):   掌握家政服务的定义和主要内容;家政服务员的职业操守;了解家政服务相关法律常识;掌握相关安全和卫生常识。   (2)专业技能考核标准:   会使用日常礼貌用语;   会制作两种以上主食、五种以上的家常菜;   懂得家庭居室清洁卫生的基本要求和工作步骤,能使居室整齐清洁、厨房卫生间整洁无异味;   会鉴别服装面料,并科学合理地予以分类洗涤(按照衣物特性用洗衣机或手工洗涤)、晾晒、收藏。   会使用一般的家用电器(电视机、电冰箱、电风扇、电饭锅、吸尘器、电热水器)及燃气具(燃气热水器、煤气灶);   懂得常见花卉养护、一般家庭宠物的饲养;   掌握有害生物防治的基本常识(如灭蟑螂、苍蝇、老鼠);   掌握基本的护理产妇、新生儿的技能;   掌握婴幼儿生理心理特点,能安全看护婴幼儿;   能对老年人进