中国招生考试网 专题列表

高级技师业绩资料的相关文章

烟花美文网专题频道“高级技师业绩资料”的相关文章,提供与“高级技师业绩资料”的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

高级工程师工作总结与计划

  【篇一】  一、施工任务完成情况  10号楼工程20xx年3月18日复工,20xx年12月2日冬季停工,施工总用时263天,采取冬季施工措施施工43天(20xx年10月20日至20xx年12月2日),共完成地下室筏基抗渗砼的浇筑、地下室外墙抗渗砼的施工、地下一层至地上十五层的主体结构施工、地下室房心回填土和地下室外墙防水的施工以及室外回填和一至十层的填充墙的施工。  二、项目管理及职工队伍思想状况  20xx年3月16日总公司改制重组,对原来的项目管理理念形成了一定的冲击,改制初期,项目部在管理上出现了一些紊乱,职工队伍的思想波动也较大。后经项目部领导就公司改制重组精神对项目部职工作了大量的思想工作,并且根据改制重组精神对项目管理重新作了规划和调整,将改制前后公司的管理体系和理念作了详细的对照,通过组织项目部各部门负责人对公司改制重组精神的持续深入学习、讨论,并重新确定了项目部管理的重点,相应的调整了项目部管理目标及制度,修订了项目部岗位职责,使项目部的管理思想统一到公司管理思想的高度上。  三、施工进度过程控制总结  1、实际进度综述。合同开工日期20xx年6月28日,实际开工日期20xx年9月15日,未能按期开工的原因:○1招投标工作完成后施工现场不具备开工条件;○2施工图基础部分变更耽误时间;合同竣工时间20xx年10月20日,实际竣工日期(完成合同内所有项目的日期)按现在的施工进度估计为20xx年7月20日,工期推迟的原因:○1开工日期推后79天;○2基础施工为合同外施工内容,单独签订施工补充承包合同,总工期为76天;○3以上两项内容导致工程进入第二次冬季停工(前一年10月20日至次年4月10日)以上三项内容共计工期应顺延施工327天,扣除前后两头采取冬季施工措施施工的时间50天,应顺延至20xx年7月24日,故能履行合同工期。  2、进度控制总结。20xx年年

技师述职报告

08-13

标签: 述职报告 技师 关键词:
  转眼间,我们又要迎来了一个崭新的一年,在这年终岁末之际,回顾这一年来的工作,下面我就这一年来的工作、思想状况作以下述职,以下是中国招生考试网分享的技师述职报告,希望能帮助到大家!   技师述职报告     尊敬的领导:   光阴荏苒,岁月如梭,忙碌的2010年就这样结束了,转眼间,我们又要迎来了一个崭新的一年,在这年终岁末之际,回顾这一年来的工作,下面我就这一年来的工作、思想情况作以下述职:   (一)、主抓思想,着重实效   本人在思想上团结在党支部的周围,积极配合单位领导搞好全部门人员的思想工作, 我个人作为党员,首先要有模范带头作用,身先例行,积极的参加各项政治教育活动,在思想上也有了更高一步的认识,牢固树立正确的思想,保持高度的稳定。努力学习政治理论,始终做到政治上合格。   一年的工作中,在配合单位领导的工作同时,细心的观察了解单位人员的思想情况,一年来,全班人员的思想基本上稳定,积极向上,各项活动都达到了连队所提出的要求,本人也能够从思想上提高认识,搞好内部人员的团结,做出了一定的铺垫 ,也起到了良好的促进作用。围绕年初预定的工作计划,坚持按纲施训的原则,认真落实各项任务,坚持加强人员的执行条令意识,随时与大家沟通,了解人员的最新情况,并通过谈心聊天等方式,对问题进行解决。在日常的生活工作中,尤为注重单位内部人员的安全教育,从平时抓安全,注重教育,提高意识,加强自我的约束能力,做到万无一失。   二、营造轻松快乐的学习氛围,提高业务素质   在不影响单位成员正常的日常值班、休息的同时,充分利用部门学习专业时间以及休息时间,坚持组织开展各种形式的专业学习,在单位中开展批评与自我批评形式的学习方式,大事小事号召单位成员互帮互助、专业学习中,开展自学为主,互相查缺不漏的学习形式,让单位成员,自己找到理论学习与实践中的差别,在单位中挑

资料员工作总结范文

08-06

标签: 资料员 工作总结 范文 关键词:
  工作总结可以是一项官僚化工作,可以是一项任务和负担,也可以是有效提升自我的一项工具,这全取决于如何应用。以下是中国招生考试网分享的资料员工作总结范文,希望能帮助到大家!   资料员工作总结   自进入公司以来,我一向负责林桥社区生活保障房工程项目的资料整理、收集、管理工作,工程资料真实反映工程项目的施工结果,本着“各项工作资料先行”的原则,严格按照国家标准规范及各类规定,主动会同相关部门及职责人随施工进度及时整理完善各项资料。我的主要工作及总结如下:   1、配合各专业工程师对施工单位的工程资料做好严格把关,资料就是在工程建设过程中构成的各种形式的信息记录,只有和专业工程师、施工单位资料员、监理单位全力配合才能完成并做好这项工作。资料的整理、收集是一个逐渐积累的过程,要确保资料的真实与完整,为工程验收带给及时、有效、适用的资料。   2、对前期的地质勘察、施工图设计构成的文件,进行积累、组卷、归档。   3、负责施工现场会议的记录工作,做到真实、有效的记录,整理出会议纪要,经各参加单位会签后下发。   4、负责工程部与各参建单位往来文件、联系函件、施工图纸的收发,做好记录,建册存档。   5、负责工程重要施工部位的影像资料拍摄,进行整理、归档。以便日后查阅及工程结算之用。   以上是我在工程部近半年的主要工作,其中也有些不足之处:   对于施工单位工程资料报验的监督有必须的松懈,开工初期施工单位不重视工程资料的编制,往往某一分项工程已施工完毕才将工程资料上报,存在拖延、滞后等现象。工程资料应随施工进度同步收集、整理并按规定移交。在今后的工作中,我将严格要求施工单位做好工程资料的编制与报验工作,保证工程资料的真实、有效、完整,为工程的顺利验收奠定基础。   20xx年的工作计划:   1、工程将进入基础及主体施工阶段,施工

高级回力标怎么折

05-10

标签: 力标 高级 怎么 关键词:
  回力标在掷出后,如果没有击中目标物,会再改变方向,回到原持有者的手中,这是一种非常奇特,令人觉得不可思议的东西,以下是中国招生考试网分享的高级回力标怎么折,希望能帮助到大家!   高级回力标怎么折   折纸回力标的方法步骤分享   折纸回力标的详细教程                                                     

资料员岗位职责规定

04-23

标签: 资料员 岗位职责 规定 关键词:
  资料员是负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员,那么你知道资料员岗位职责是什么?以下是中国招生考试网分享的资料员岗位职责规定,希望能帮助到大家!   资料员岗位职责     工程资料员应掌握相关专业(如土建、园林、市政)的施工工艺,了解施工技术和方法、工程质量标准与程序,熟悉资料的签收与发放、施工管理程序、施工图纸、施工过程资料及竣工资料整理汇总等。   一、岗位职责   1、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作:在收到工程图纸并进行登记以后,按规定向有关单位和人员签发,由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸,且每一项目应收存不少于两套正式图纸,其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章(竣工结算用)。   2、竣工图采用散装方式折叠,按资料目录的顺序,按专业分类(一般分为建施、结施、水施、电施、环施等),再对各专业平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等图纸进行分类管理。   3、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档:负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。(技术变更、洽商记录、会议纪要都是施工过程中的多方经过协商同意或不同意施工的依据,一定要保存好,否则施工后各方不承认那后果不堪设想,可能会要求反工、重做,如果没有这些依据所产生的费用却只有施工单位承担)   4、负责项目文件资料的登记、分办、催办、签收、签章、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作,注意保密的原则。(此项也是每个资料员必须要做的工作也是很重要的,对所有资料必须及时找各方签字盖章,避免过后大家怕承担责任而不认可,施工单位做工了而没有依据要工程款)   5、来往文件资料收发应及时登记台帐,视文件资料的内容和性质准确及时递交项目

高级工程师职称论文|高级工程师职称论文_高级工程师职称论文

文档大全 > :高级工程师职称论文_高级工程师职称论文 高级工程师职称论文_高级工程师职称论文   职称最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。下面是小编为您整理的关于高级工程师职称论文的相关资料,欢迎阅读!高级工程师职称论文  一、前言  建筑外墙外保温系统是一个系统工程,涉及到材性、材质、墙基层、环境、工艺、质量管理、设计、应用、施工等多个环节,经过多年的进步与发展,业界仍普遍关心建筑保温节能工程的质量问题,大量的已经做上墙的保温节能工程,能否经得住时间的考验,在原材料价格上涨、产品销售和工程承包价格走低的市场背景下,我们应该面对现实,科学合理选材、用材,改进工艺,规范施工、提高工程质量,对保温层进行有效界面处理(每平米仅需0.8-1.0元),是一种很科学实用的方法,可大幅度地节约资源,降低工程成本,提高工程质量。  二、建筑外墙外保温工程主要问题  1.保温系统质量问题的责任区分  (1)保温隔热性能  保温隔热效率取决于保温材料的保温隔热性能和保温层的厚度,如果达不50%或165%,主要是保温材料上的问题。  (2)空鼓、脱落、粘结不良或不能长久稳固  主要是砂浆中的有机材料老化,砂浆性能不能正常发挥保温层的界面处理不当,施工未按规程去做等问题。  (3)裂纹、裂缝  砂浆中原材料使用不当,配方不合理,保水调湿性能力弱,砂浆抗干缩性差的问题。  2.保温系统的稳定性及使用寿命问题  建筑外墙保温层的稳定要有一个过程,笔者认为,其初期稳定性,至少需要一个自然的冷热气候循环(一年),冬天冷冻、夏天曝晒,风霜雨雪,这是保温层不断适应环境气候变化,经受环境气候无情的考验,  经过一个自然的冷热气候自然地循环后,保温系统仍会有一些变化。  保温系统的使用寿命主要取决于各种材料本身的材性

高级工程师专业技术总结

  高级工程师建筑工程专业人员注重专业理论的学习和钻研,经常将实践工作中的心得体会和经验总结记录下来!下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享高级工程师专业技术总结,欢迎参考!   高级工程师专业技术总结   我叫*****,2016年7月毕业于河南农业大学,计算机科学与技术专业。毕业后曾从事计算机网络管理工作,2016年5月应聘到河南黄金建筑安装公司工作,同月受公司委派到乌山铜钼矿项目二期扩建工程项目工程部工作,参与施工现场技术管理工作。刚到工地感觉到建筑专业一切对我都是陌生的,看着同事们抱着一打打施工蓝图,往返工地之间,指挥现场施工,使我有了很大的兴趣,深深的吸引了我,比起自己专业枯燥无味的编程、计算机语言等要好的多。所以来到乌山项目部没几天我就暗下决心,要好好的工作,学习一些新的建筑知识。我和同事们开始一起工作,一起上施工一线,不懂就向老同志们请教学习。时间过的真快,转眼间一年过去,经过一年来在施工现场的工作锻炼,感觉到自己的工作能力有了一定的提高。现就一年以来的工作技术进行总结如下:   一、从基础做起,学习工程专业知识   作为一个学计算机专业的技术员,刚到工地对工程的了解都是感观上的认识,所以只有从基础学习。刚到乌山工地我就参与办公楼工程的建设,看着办公楼蓝图里面不同的标示符号,使我充满了好奇,也使我感到要弄明白这张张图纸,不是简单的事。首先,我从图纸入手,将办公楼的施工图纸从头至尾看了一遍,我感觉到看图纸很吃力,除了能认识立面图纸以外,其他结构、建筑、详图等图纸我是一头雾水。虽然我感到看图很吃力,但是我并未放弃。我白天到工地有目的的看办公楼的施工进度情况,回到办公室就对照施工图纸重复翻看加   深理解,对一些专业图纸标示,不明白就翻看一些建筑专业书籍从基础,请教一些经丰富的老同事。随着办公楼施工进展一天天的推进,和自

高级职称退休待遇

04-18

标签: 职称 退休 待遇 高级 关键词: 待遇 职称
  高级职称是职称中最高级别,分正高级和副高级。职称(Professional Title)最初源于职务名称,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的高级职称退休待遇,希望能帮助到大家!   高级职称退休待遇   高级职称退休待遇:退休人员不再增发养老金   南京市去年正高、副高退休人员每月多拿500元、400元   有消息称,北京在今年的养老金调整中,取消了向高级职称人员的政策倾斜,不再额外增发养老金。记者当天从江苏省人力资源和社会保障厅获悉,今年年初,我省出台的企业退休人员养老金调整方案中,已经取消了高级职称养老金倾斜政策。而去年,南京市退休人员中具有正高、副高职称的,每月分别增发500元、400元。   正高退休人员每月增发500元被取消   今年年初,我省再次对企业退休人员养老金待遇进行了调整,对比度与度的养老金调整方案,不难发现,不仅调整方案有了很大的变化,其中涉及的有关高级职称人员的政策倾斜,也没有再次提及。   省人力资源和社会保障厅养老保险处的相关负责人告诉记者,取消高级职称人员的政策倾斜,是国家的统一的政策,省里也是按照国家政策实施。但对于目前我省有多少高级职称人员取消了政策倾斜,该负责人表示,不方便透露。   随后记者又采访了南京市人力资源和社会保障局的相关人士,据他介绍,南京市的养老金调整政策是按照省里的政策“套”的,也在年初取消了高级职称人员的政策倾斜。而在该市度的养老金的政策调整中,“退休前取得高级专业技术职称的科技人员,副高每人每月增发400元,正高每人每月增发500元。”增加的幅度还是比较大的。   在职高级职称待遇,由企业自行安排   退休人员取消了高级职称人员的政策倾斜,那在职人员会不会有什么优待呢?南京市人社局的相关人员介绍,目前还没有这方

高级工程师专业技术工作总结

08-22

标签: 高级工程师 工作总结 专业 技术 关键词:
  高级工程师专业技术工作总结有什么格式要求呢?来看看高级工程师专业技术个人工作总结模板吧。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享高级工程师专业技术工作总结,欢迎参考!   高级工程师专业技术个人工作总结   本人名叫XXX,男,汉族,重庆市人,出生于XXXX年X月X日,今年40岁。1992年6月大专毕业于XXX大学XXX工学院建工系工业与民用建筑专业;2000年6月本科毕业于XXXX大学工学院土建系建筑工程专业。1986年9月在参加工作,现工作单位XXXX公司质量检查科,工作职务公司科员,专业技术岗位土建质量检查员。2000年10月取得工程师专业技术资格,并于同月被公司聘用至今。当年还取得中国质量管理协会颁发的质量诊断师资格。   自工作以来,我报着乐观向上的人生态度和踏实勤勉的工作精神,在各级领导和前辈的关心帮助下,勤学苦练,努力工作。先后被聘任为施工技术员、助理工程师、工程师等专业技术职务,依次担任过施工员、项目技术负责人、质量检查员、项目主任工程师,XXXX公司工程技术部主办科员、XXXX公司质量检查科科员等工作职务。经历了工作、学习、再工作、再学习、又继续工作的生活历程。不论何时何地,我始终怀着对本职工作的无限热爱,不断地虚心请教,潜心学习,并及时把所学的专业知识及工作经验运用到生产实践中去,取得了一些良好的工作业绩。先后被评为2000年度及2001年度XXXX优秀工程技术人员、XXXX科技先进工作者、2003年度XXXX先进科技工作者、2005年度XXXX先进工作(生产)者等荣誉称号;而且2001年度、2002年度、2004年度、2005年度、2006年度以及2007年度等多个年度的专业技术人员业务考核均评为优秀。现将聘任工程师8年以来的专业技术工作情况简洁汇报如下:   一、在政治思想和道德建设方面   本人一向

业绩好股票

06-16

标签: 业绩 股票 关键词: 股票 业绩
  业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者,股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的业绩好股票供大家参考选择。   业绩好股票   优缺特性   优点   业绩股票激励模式有以下优点:   (1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益,激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标;激励对象获得激励股票后便成为公司的股东,与原股东有了共同利益,更会倍加努力地去提升公司的业绩,进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。   (2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标,并且收入是在将来逐步兑现;如果激励对象未通过年度 考核,出现有损公司行为、非正常调离等,激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票,退出成本较大。   (3)业绩股票符合国内现有法律法规,符合国际惯例,比较规范,经股东大会通过即可实行,操作性强,因此,自2000年以来,国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。   (4)激励与约束机制相配套,激励效果明显,且每年实行一次,因此,能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。   缺点   业绩股票激励模式的缺点主要体现在两方面:一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证,容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假;   二是激励成本较高,有可能造成公司支付现金的压力。   业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核,不要求股价的上涨,因此比较适合业绩稳定型,现金流量充足的的上市公司及其集团公司、子公司   特点   1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上,直接与当年利润挂钩,一般与当年公司的净资产收益率相联系;公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金;   2、