企业员工的年薪制工资设计有没有方法做一个最优的分配比例，而且在合法的情况下进行避税呢?下面是小编整理的相关年薪制工资最优避税方案设计的资讯，欢迎大家阅读!
实行年薪制的人员，月度工资和年度工资的比例如何分配，在各公司可能会有明确的规定，也可能是和员工商讨确定。这里面不可避免的存在一个问题，就是分配的比例会影响缴纳个税的高低，有的甚至是差别特别大。有没有方法做一个最优的分配比例，在合法的情况下进行避税呢?前几天研哥咨询我，于是我用EXCEL做了一个测算表，现将方法分享给大家。
一、个人所得税是如何计算的?
1、月度个人所得税的计算方法：
应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
即：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个人所得税税率表如下：
举个例子，例如某员工月薪5.5K，那么他应纳税额计算方法为：
他应纳税所得额为5500-3500-500=1500，通过税率表得知税率为3%，那么应纳税额为1500*3%=45元。
2、年度一次性奖励的个人所得税计算方法：
具体看规定：“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税
