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年薪和月薪的区别的相关文章

年薪和月薪的区别的相关文章

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年薪制工资最优避税方案设计

02-17

标签： 年薪制 避税 方案设计 工资 关键词：
　　企业员工的年薪制工资设计有没有方法做一个最优的分配比例，而且在合法的情况下进行避税呢?下面是小编整理的相关年薪制工资最优避税方案设计的资讯，欢迎大家阅读! 　　实行年薪制的人员，月度工资和年度工资的比例如何分配，在各公司可能会有明确的规定，也可能是和员工商讨确定。这里面不可避免的存在一个问题，就是分配的比例会影响缴纳个税的高低，有的甚至是差别特别大。有没有方法做一个最优的分配比例，在合法的情况下进行避税呢?前几天研哥咨询我，于是我用EXCEL做了一个测算表，现将方法分享给大家。 　　一、个人所得税是如何计算的? 　　1、月度个人所得税的计算方法： 　　应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 　　即：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 　　个人所得税税率表如下： 　　举个例子，例如某员工月薪5.5K，那么他应纳税额计算方法为： 　　他应纳税所得额为5500-3500-500=1500，通过税率表得知税率为3%，那么应纳税额为1500*3%=45元。 　　2、年度一次性奖励的个人所得税计算方法： 　　具体看规定：“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： 　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税
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年薪制工资最优避税方案设计的相关文章

月薪5万的工作有哪些

07-04

标签： 月薪 哪些 工作 万的 关键词： 月薪5万以上的工作 月薪5万的人
篇一 月薪5万的工作有哪些深圳月薪过5万的工作你知道哪5种吗? 第 1 页：人均10万+ 这俩土豪行业工资最高!郑州各行月薪揭秘 第 2 页：   　　简介：从职业来看，企业董事的高位值(元/月·人)工资最高，达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低，为3213元。此外，从职业来看，专业技术人员的工资无疑是高的。   　　月薪过万的工作排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员，分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。   　　专业技术人员中，低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等，分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。 　　报道正文： 　　金融业高位值工资最高，达40418(元/月·人)。相比企业董事，专业技术人员的工资较高，则说明技术吃香，道路与桥梁工程技术人员高位值工资可达57661元。昨日公布的2015年人力资源市场工资指导价位显示，从业人员人均人工成本最高的金融业百元人工成本利润却是最低的。 　　数据：工资价位平均数比上年增8 .05% 　　结论：国有/私营、管理/一线差距大 　　深圳市人社局昨日公布《深圳市2015年人力资源市场工资指导价位》，2015年工资指导价位较2014年呈平稳增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为：24024元/月、3764元/月、2203元/月和4711元/月。高位数比上年度增长了2.63%，中位数比上年度增长了8.54%，低位数比上年度增长了13.62%，平均数比上年增长8.05%。其中，低位数上涨幅度最大，与人社部整体的“提低、扩中、调高”
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月薪5万的工作有哪些的相关文章

月薪5万的工作

07-04

标签： 月薪 工作 万的 关键词： 月薪5万以上的工作 月薪过万的工作
篇一 月薪5万的工作深圳月薪过5万的工作你知道哪5种吗? 第 1 页：人均10万+ 这俩土豪行业工资最高!郑州各行月薪揭秘 第 2 页： 　　【比较苦逼类】: 　　(要么工资低要么工作累) 　　所处行业:淘宝小店主 　　工作年限:1年 　　薪资水平:底薪0 绩效:0-20000 出租屋单干 　　工作状况: 早10 晚12 全年休又全年不休 　　想去找个班上上,整天对着电脑,好枯燥,木有朋友,好憋屈 　　所处行业:教师 　　工作年限:1年 　　薪资水平:1195 中间会有俩月只发5、6百,绩效2千多扣除住房公积金发出来是800,然后交上去500多作为养老保险 　　工作状况:朝八晚五 　　手头存款:九千左右 　　给想跳槽的建议:不要再去教师这个行业,尤其是乡镇教师,尤其是心软的妹子,巨坑!等你发现不对头想跑的时候,一群熊孩子的未来在你手里握着,起码得熬半年,之后你就想死的心都有了。不要问我为什么还活着。 　　所处行业:表面上二级单位,其实就是跟着混的。 　　工作年限:6年5个月 　　薪资水平:2000 　　工作状况:跑龙套、倒杂 　　手头存款:0 　　给想跳槽的建议:想好以后的路了,就跳吧,如果有条件了直接跳国外,人家那里刷一星期的碗都比我一个月的工资高。真心觉得自己混了6年多了,还这德行,实在是无地自容啊 　　所处行业:郑州某传媒公司元老员工 　　工作年限:10年~11年10月 12年6月—至今 　　薪资水平:每月2500 公司提供住宿(可以省下租房、水电费用 大概500) 　　工作状况:每周休息一天 　　给想跳槽的建议:传媒公司累到不累,就是工资低 　　点评:传媒公司都这样 　　所处行业:小学代课教师、班主任 　　工作年限:半年 　　薪资水平:1400 没
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月薪过万的职业

07-04

标签： 月薪 职业 万的 关键词： 月薪过万的职业排行榜 年轻人月薪过万的职业
篇一 月薪过万的职业十大低学历冷门高薪职业排行月薪过万的工作 　　做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR了，转行做月嫂去”!  　　现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些(高薪职业排行不分先后)： 　　月薪过万的工作：1、月嫂  　　随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。 　　越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。“月嫂一般是初级、中级和高级，到中级的话能到三千多块钱，高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。” 　　月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多年轻人的目光， 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。 　　虽说社会对高品质月嫂服务的需求日日攀升，然而一个好的月嫂却不是一天能够“炼成”的，业内人士说，好月嫂不仅需要三五年以上的实操经验，更要看个人悟性和修养，也就是说，好月嫂同样具有稀缺性，物以稀为贵，价高且难求就不必大惊小怪了。 　　月嫂们一般需要连续工作26天，平均一个月只有4天休息时间。日复一日睡眠严重不足，让很多月嫂觉得不堪重负，不仅如此，还需要帮助产妇按摩乳房等，教父母轻柔抚触婴儿，做部分家务。 　　一名合格的月嫂与优秀月嫂相差很大。专业月嫂对婴儿的服务需要掌握多种技巧，比如为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消
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月薪五万

07-03

标签： 月薪 关键词： 月薪五万的个税多少 月薪五万需要交多少税
篇一 月薪五万路跑市场火热开创 月收入5万元左右 孙英杰带领学员跑前热身 　　跑步能给人带来什么？健康的体魄、愉悦的心情、广泛的社交圈……或许，还有一份全新的事业。随着路跑越来越“火”，这项运动也在无形中搭建起了规模可观的创业平台。一些专业和业余跑者由此投身创业大潮，“跑”向了人生新的方向。 　　孙英杰： 　　拥有数千学员的总教练 　　最近，前世界冠军孙英杰成了“空中飞人”，忙着参加在全国各地举行的跑步活动，还要到自己的俱乐部分部授课。 　　孙英杰曾经是中国女子长跑队的当家花旦，夺得过世界半程马拉松赛冠军，在北京马拉松赛上创造过三连冠的佳绩。2009年，孙英杰退役，结束了职业运动员的生涯。退役后，她曾做过生意，但用她的话说，那“不是自己喜欢的事儿”。 　　2012年，远离赛道3年多的孙英杰，以跑步爱好者的身份重返赛场。她惊讶地发现，跟当运动员时相比，自己跑步时是如此开心。更令她惊讶的是，竟然有许多跑友并不了解如何正确地跑步。“一些人向我咨询他们的伤势，这儿疼那儿肿之类的，我就告诉他们怎么治疗、预防。” 　　从事专业训练18年，大小赛事参加无数，孙英杰却从未感到自己毕生所学有这么大的社会价值，“我这才知道，自己掌握的东西是有用的，我要把它们用于社会。” 　　于是，经过一年调研、筹备，孙英杰在2014年成立了以她名字命名的长跑俱乐部。世界冠军开办长跑俱乐部，她是头一个。如今，俱乐部已在国内8个城市设立分部，拥有5000多名会员。“现在跑步这么‘火’，我也想做点儿事情。”孙英杰说，希望自己的创业之路也能登上世界之巅。 　　作为俱乐部总教练，孙英杰会在授课过程中与学员一起跑步，为大家纠正姿势和错误观念，引导跑友科学健身。为此，她还花费3个月时间研究、整理了一套“孙氏跑法”，“我用自己的专长教大家跑步，同时传递健康与快乐，非常有成就
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月薪五万的相关文章

月薪过万的工作

06-15

标签： 月薪 工作 万的 关键词： 哈尔滨月薪过万的工作 女性月薪过万的工作
篇一 月薪过万的工作这13个月薪过万的工作小众职业你知道吗? 　　常言道，“三百六十行，行行出状元”。小时候每当被问到未来的职业选择，很多人的答案通常是老师、科学家、律师、医生等一些常见的工作。殊不知在数不清的职业中，还有不少非同寻常、有趣，同时也很有意义的工作。职场平台日前通过对其人才库中1300万中国用户的职业大数据进行分析，选出几项非同寻常的有趣职业，它们虽尚属小众，但却能够从各个方面丰富和提升我们的生活体验。从另一个侧面也可以反映出，随着人类社会的发展，生活节奏变快，人们对于精神层面的需求和对生活之美的追求都在不断提升。有才华的95后们不如也考虑下这些做得好月薪过万的工作小众的职业吧。 　　情感治愈师 　　月薪：6000-10000元 　　工作内容：为具有恋爱、婚姻、家庭情感问题的人群提供心理辅导。 　　岗位要求：应具备丰富的心理学知识，熟悉社会学、伦理学、教育学等方面的知识。 　　发展前景：随着社会的发展，人们的情感问题越来越多，需要越来越多的专业人员来帮助个人重新树立正确的情感观念，这一职业有着良好的发展前景。 　　汽车整体评价师 　　月薪：10000-15000 　　工作内容：对汽车进行总体评价，并提出优化和改进方案。不仅需要专业知识，也要求工作经验。 　　岗位要求：精通汽车产品设计、开发、制造，路试、试生产等环节，并能对各环节的产品实物提出优化改进方案。对产品的设计、质量、焊接组装工艺等环节进行总体评价；熟悉相关产品试验程序，能够在相关静态和动态试验中提出适时有效的评价。 　　发展前景：随着我国经济的快速增长和居民收入水平的持续提高，对汽车的需求不断上升。汽车行业产业链长、关联度高、消费拉动大，已经成为我国经济的重要支柱产业。而且，随着国内汽车生产企业设计和生产能力的提升，对汽车整体评价师的需求会越来越旺盛。 　　孕期保健师
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月薪5万以上的工作

06-13

标签： 月薪 以上 工作 关键词： 月薪5万与月薪2000 月薪5万的人
篇一 月薪5万以上的工作十大低学历冷门高薪职业排行月薪过万的工作 　　做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR了，转行做月嫂去”!  　　现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些(高薪职业排行不分先后)： 　　月薪过万的工作：1、月嫂  　　随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。 　　越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。“月嫂一般是初级、中级和高级，到中级的话能到三千多块钱，高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。” 　　月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多年轻人的目光， 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。 　　虽说社会对高品质月嫂服务的需求日日攀升，然而一个好的月嫂却不是一天能够“炼成”的，业内人士说，好月嫂不仅需要三五年以上的实操经验，更要看个人悟性和修养，也就是说，好月嫂同样具有稀缺性，物以稀为贵，价高且难求就不必大惊小怪了。 　　月嫂们一般需要连续工作26天，平均一个月只有4天休息时间。日复一日睡眠严重不足，让很多月嫂觉得不堪重负，不仅如此，还需要帮助产妇按摩乳房等，教父母轻柔抚触婴儿，做部分家务。 　　一名合格的月嫂与优秀月嫂相差很大。专业月嫂对婴儿的服务需要掌握多种技巧，比如为婴儿测量体温，对婴儿脐带进
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月薪过万体验

12-19

标签： 月薪 体验 关键词： 月薪过万元 月薪过万的工作
月薪过万的人12个共同点月薪过万体验 第一篇 月薪过万的人12个共同点 看看你符合几个 时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？你靠什么立足？高薪的条件你又满足几条？ 1忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱；
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年薪制员工出勤

08-31

标签： 年薪制 出勤 员工 关键词： 年薪制员工离职制度 年薪制员工年休假
篇一:年薪制员工出勤员工岗位工资及年薪制工资制度 一、酒店员工岗位工资制度 为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，根据国家相关法规及其他规章制度，特制定本制度。 1.0范围 公司所有在岗的经理级以下（含经理级）员工（工程、休闲中心、厨师除外）。 2.0 收入结构 2.1个人收入的确定是由个人能力和其任职的岗位决定。 2.2收入组成：基本工资〔岗位工资+全勤工资〕+店龄工资（如有）+绩效工资（如有）+效益奖金（如有）+各种津贴（如有）。
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