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签订劳动合同告知函的相关文章

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告知员工疫情防护通知

03-28

标签: 疫情 告知 防护 员工 通知 关键词:
  通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。以下是中国招生考试网分享的告知员工疫情防护通知,希望能帮助到大家!   告知员工疫情防护通知   公司所属各单位、本部各部门:   根据股份公司、北方建投公司关于进一步加强新型冠状病毒 引起的肺炎疫情防控工作的有关要求,现就公司疫情防护相关事 宜通知如下:   一、防护范围   公司本部、栾金基地、各工程项目经理部、各分公司、专业公 司、子公司及所属项目、海外分支机构及海外项目。   二、加强组织领导   公司成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组。   主要负责研究部署公司疫情防控工作,建立完善工 作机制,加强公司疫情防控有关工作的统筹安排,形成疫情防治工作合力。   组 长:陈晓皓 公司党委书记、董事长   副组长:蔡中枢 公司总经理、党委副书记   王新波 公司党委委员、副总经理、工会主席   刘海峰 公司党委委员、纪委书记   刘永新 公司副总经理   成 员:杨庆君 公司总经理助理 计划经营部主任   武清慧 公司安全总监 安全监察部主任   王子文 公司办公室(党委办公室)主任   王全勇 公司人力资源部主任   张 健 公司市场开发部主任   贾广俊 公司工程管理部主任   杨春明 公司综合管理部主任   王永山 公司党建工作部主任   曹 霞 公司工会副主席   郭春艳 公司财务与产权部副主任   王立坤 公司法律事务部副主任   领导小组下设办公室,办公室设在公司党委办公室。主要负 责落实领导小组决策部署;负责组织编制疫情防控工作实施方案; 负责与北方建投公司办公室的联系;负责向有关地方政府报告企 业疫情防控工作动态;负责组织实施公司疫情防控保障工作;

劳动合同管理制度

08-16

标签: 劳动合同 管理制度 关键词:
  劳动合同与每一个劳动者息息相关,是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。以下是中国招生考试网分享的劳动合同管理制度,希望能帮助到大家!   劳动合同管理制度   第一条、 目的   为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规,并结合公司的实际情况,制定本管理办法。   第二条、 适用范围   公司实行全员劳动合同制,员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。   第三条、 合同签署权限   一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。   二、 由公司法定代表人,或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。   三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。   第四条、 劳动合同采用书面形式,分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》,附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。   第五条、 签订时间   一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内,公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月,根据试用期间工作表现,试用期可提前结束。   二、 根据岗位性质差异,试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中,项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去,在项目中对其能力等进行直接的先期考察,尽量避免公司的雇佣风险。   三、 在员工被批准转为正式员工后,双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。   四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议或劳动合同。   第六条、 签订劳动合同的期限   一、 对于一般员工,原则上签订

告知函范文大全

05-23

标签: 范文 告知 大全 关键词:
  告知函怎么写?下面是招生考试网小编为大家分享告知函范文,欢迎参考!   告知函范文   尊敬的合作伙伴您好:   xxx公司成立以来,感谢您的支持,20xx年是xx成立五周年,为了让公司更快更好的发展,现公司对物流部门做了专业调整。   20xx年x月x日开始所有从我司发出去的货品将贴上我司专属条形码,今后我司将只受理自发货之日起三个月之内的退换货品,超过三个月的货品或无塑封及影响二次销售货品我司将不予接受调换或退货。因考虑到目前部分合作店家还有很多没有公司条形码的货品,您可以将货品发至我司重新贴上条形码。在两个月之内可以调换至我司,若超过两个月并且无条形码的我司将不予受理货品退换,截止日期为xxx年x月x日。   感谢您的支持与配合!   商祺   告知函范文   XXXX技术开发总公司:   我司于X年X月X日去函给贵公司,联系我司在XX向贵公司购买二宗用地(7000平方米和3000平方米)的办证事宜,贵公司也根据当时实际情况向我司作出了回复。   近来,上级管理部门在检查我司工作时多次墩促我司着力解决上诉二宗用地的历史遗留问题,明晰权属,为企业改制创造必要条件。为此,我司特致函贵司,望尽快办出二宗用地国土规划两证或复函说明二宗用地的现状,提出比较具体解决问题的办法。   此函   盼复   二0xx年X月X日   告知函范文   _____先生:   我方三月十日致贵方函谅悉,故在函中曾强调我方第816号订单交货之重要,务必将货物于四月三十日前运达,货物虽已运出,但尚未接到贵方寄来的任何资料,除取消本订单外,别无选择。因为我方顾客坚持交货日期,这样做实出无奈,至感遗憾。   _____有限公司   20xx年x月x日

告知函 告知函的格式范文

05-08

标签: 告知 范文 格式 关键词:
  告知函怎么写?下面是招生考试网小编为大家分享告知函 告知函的格式范文,欢迎参考!   告知函 告知函的格式范文   xxx公司:   贵公司销售的xx产品,在实际安装使用中存在一些缺陷和不足,如不进行修改(维修),不能满足客户的基本使用。年 月日,我公司已把该软件需要修改的内容传告知了贵公司(或以附件的形式告知维修改进内容)。目前,该软件产品在xx地区为导入期,客户的认知率还不高,产品信誉至关重要。为了维护双方的利益,保证该产品的顺利推广使用,[或其他的帮助上游企业认识到重要性的理由]请贵公司按照《经济合同法》、《消费者权益保护法》及相关法律法规程序的规定,担负起相关的义务,在一周内(或其他的时间段)将上述产品按客户指出的缺陷和问题修改完毕,以达到满足客户基本使用的程度。   xxx公司  年 月 日   告知函 告知函的格式范文   尊敬的合作伙伴您好:   xxx公司成立以来,感谢您的支持,20xx年是xx成立五周年,为了让公司更快更好的发展,现公司对物流部门做了专业调整。  20xx年x月1日开始所有从我司发出去的货品将贴上我司专属条形码,今后我司将只受理自发货之日起三个月之内的退换货品,超过三个月的货品或无塑封及影响二次销售货品我司将不予接受调换或退货。因考虑到目前部分合作店家还有很多没有公司条形码的货品,您可以将货品发至我司重新贴上条形码。在两个月之内可以调换至我司,若超过两个月并且无条形码的我司将不予受理货品退换,截止日期为xxx年x月31日。   感谢您的支持与配合!   商祺   告知函 告知函的格式范文'   ___先生:   我方三月十日致贵方函谅悉,故在函中曾强调我方第816号订单交货之重要,务必将货物于四月三十日前运达。   货物虽已运出,但尚未接到贵方寄来的任何资料,除取消本订单外,别无选择。因为我方顾客坚

告知书 告知书范文

05-08

标签: 告知 范文 关键词:
  告知书分为两种:一种是“通告”;另一种是“书面文件式”的“通知”。那么,标准的告知书格式怎么写?告知书范本是怎样的呢?下面是招生考试网小编为大家分享告知书 告知书范文,欢迎参考!   告知书 告知书范文   客户投资风险告知书   尊敬的投资者:   xx电气因欺诈发行及信息披露违法违规受到中国证监会行政处罚。公司股票“xx”已于20xx年7月12日开市起复牌,交易所将在复牌后三十个交易日期限届满后的次一交易日对其实施停牌,并按规定作出暂停其股票上市的决定。xx电气欺诈发行暂停上市后不能恢复上市,且创业板没有重新上市的制度安排。   根据自7月12日起对xx电气买入客户的跟踪回访情况,客户错误理解风险状况、或被市场欺诈信息误导买入的情况比较普遍。为了充分履行投资者教育义务,进一步警示交易风险,保护投资者权益,自7月18日起至xx电气正式进入退市整理期前,拟买入xx电气的投资者应到我公司营业部现场接受特别风险提示,临柜签署《特别风险提示函》后方可以柜台委托方式进行委托买入(委托卖出方式不受影响)。再次提醒投资者特别关注该股票投资风险,审慎参与。   xx证券股份有限公司   20xx年7月xx日   告知书 告知书范文   行政处罚告知书范文   xx外贸职业学院:   你单位组织建设的围墙工程施工(第二次)项目,未办理施工许可证擅自组织建设,违反了《中华人民共和国建筑法》第七条规定。依据《中华人民共和国建筑法》第六十四条、《建设工程质量管理条例》第五十七条规定,现我厅拟对你单位未取得施工许可证擅自施工的行为作出“处工程合同价款(335万元)1%即3.35万元罚款”的行政处罚。   依照《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条、

劳动合同范本通用版

05-06

标签: 合同范本 通用 劳动 关键词:
  不同行业的劳动合同有所区别,掌握一些通用版的劳动合同,也是很有用的。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同范本通用版,欢迎参考!   劳动合同范本通用版   一、合同期限   (一)合同期限   双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:   1、有固定期限:从___年___月___日起至__年___月___日止。   2、无固定期限:从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。   3、以完成一定的工作为期限:从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限   双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):   1、无试用期。   2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。   (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)   二、工作内容   (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。   (二)乙方的工作任务或职责是________________。   (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。   (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。   三、工作时间   (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:   1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工作____天,每周至少休息一天。   2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。   3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以____

劳动合同法 劳动合同法全文

04-19

标签: 合同法 劳动 全文 关键词:
  《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同法 劳动合同法全文,欢迎参考!   劳动合同法 劳动合同法全文   第一章 总 则   第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。   第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。   第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。   依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。   第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。   在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。   用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。   第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。   第六条 工会应当帮助

劳动合同法全文介绍

03-21

标签: 合同法 劳动 全文 介绍 关键词:
  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,以下是中国招生考试网分享的劳动合同法全文介绍,希望能帮助到大家!   劳动合同法全文   中华人民共和国劳动合同法   (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)   目 录   第一章 总 则   第二章 劳动合同的订立   第三章 劳动合同的履行和变更   第四章 劳动合同的解除和终止   第五章 特别规定   第一节 集体合同   第二节 劳务派遣   第三节 非全日制用工   第六章 监督检查   第七章 法律责任   第八章 附 则   第一章 总 则   第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。   第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。   第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。   依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。   第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。   

劳动合同法试用期规定

09-18

标签: 合同法 试用期 劳动 规定 关键词:
  《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同法试用期规定,希望能帮助到大家!   劳动合同法试用期规定     《劳动合同法》关于试用期的规定   劳动合同法规定:   (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;   (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;   (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。   (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   (8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。   根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:   (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。   (2)试用期最长不得超过6个月。   (3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务

劳动合同和聘用合同哪个好

09-15

  劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同和聘用合同哪个好,希望能帮助到大家!   劳动合同和聘用合同哪个好   聘用合同和劳动合同有什么不同   一、聘用合同的的法律特征   1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料,通过聘用劳动 者,才能完成生产、工作任务,创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同,提供一定的劳动,从而获取劳动报酬。因此,聘用合同双方当事人既不能都是劳动 者,亦不能都是用人单位。   2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后,作为劳动者一方通过签订聘用合同协议,成为该用人单位的一名职工,承担用人单位按合同规定的权利义务,并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。   3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式,一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于,属于要式合同的,必须采用 书面合同形式,不具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采 用书面形式订立。因此,聘用关系未以书面形式确立的,聘用合同关系不能成立。   4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件,可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同, 其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外,还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合 同,合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。