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其他应收款的相关文章

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其他收入记本调上述规定范围以外的各项收入包括

2015年江西省会计继续教育试题及答案其他收入记本调上述规定范围以外的各项收入包括 第一篇 一、单项选择题 (本题共10小题,每小题4.0分,共40.0分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。) 1.内部控制的主体不包括(D)。  A.董事会 B.监事会 C.基层员工 D.会计师事务所 A B C D 2.下列选项中,哪个不是不相容岗位(D )。

其他培训情况怎么写

培训学习心得体会(多篇范文)其他培训情况怎么写 第一篇 篇一:培训的学习心得体会范文 培训的学习心得体会范文 在我们的仔细聆听中,我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕,不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面: 一、让自己更加了解涟钢,了解炼钢的工艺过程,了解涟钢的规模和组织结构。 想来自己真的应该感到惭愧,虽然在涟钢长大,却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史,产量,规模,所经历的种种,以至于钢铁的铸造过程,我都是一

应收款项管理制度

应收款项管理制度应收款项管理制度 第一篇 应收款项管理制度 第1章 总则 第1条 本着以下三个目的,企业财务部根据国家财经法规的规定,结合本企业的具体情况,特制定本制度。 1.规范企业应收款项的管理,保证企业资金的良性循环。 2.加快企业资金流转周转,提高资金使用率。 3.防止坏账的发生,减少收账费用和损失。 第2条 内涵。

应收款管理制度

公司应收款管理制度应收款管理制度 第一篇 公司应收款管理制度 第1章 总则 第1条 目的。 为保证企业最大可能利用客户信用拓展市场,同时防范应收账款管理过程中的各种风险,减少坏账损失,加快企业资金周转,提高企业资金的使用效率,特制定本制度。 第2条 适用范围。 本制度所称的应收账款,包括赊销业务所产生的应收账款和企业经营中发生的各类债权,主要包括应收销货款、预付购货款、其他应收款三个方面的内容。 第2章 赊销业务管理

其他困难原因

困 难 原 因其他困难原因 第一篇 虹教系统困难教工情况调查表 单位(工会盖章) 困难教工姓名 填表日期 年 月 日 注:1.一人一表格,请在相应位置用“√”表示; 2.本学年度指2012年9月1日至2013年8月31日; 3.请各校工会根据实际情况如实埴写,并加盖公章后于10月25日(周五)前上报区教育工会(小幼教统一汇总上报)。【其他困难原因】 虹口区教育工会

其他原因造成家庭经济困难原因描述

困难生家庭经济情况说明其他原因造成家庭经济困难原因描述 第一篇 困难生家庭经济情况说明 对 同学进行谈话后,充分了解了该同学具体的家庭经济情况,现将掌握的情况形成书面材料如下: 请以第三人称书写……大学生家庭经济困难认定其他原因造成家庭经济困难原因描述 第二篇 东北大学家庭经济困难学生认定办法 (修订版) 家庭经济困难学生认定工作是开展资助育人工作的重要基础。为认真做好家庭经济困难学生认定工作,公平、公正、合理地分配资助资源,切实保证国家、学校的各项资助政策和措施真正落实到家庭经济困难学生身上,使其健康成长并顺利完成学

其他影响社会稳定重大问题评估

篇一:其他影响社会稳定重大问题评估重大决策社会稳定风险评估办法 大辛庄办事处重大决策社会稳定风险评估办法 第一章 总则 第一条为切实规范和全面推进重大决策社会稳定风险评估,提高科学决策、民主决策、依法决策水平,从源头上预防和化解社会矛盾,促进经济社会更快更好发展和社会和谐稳定,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的指导意见(试行)》(中办发【2012】2号)、《山东省社会稳定风险评估暂行办法》等有关政策法规之规定,结合城管工作实际,制定本办法。 第二条办事处党委依据职能对重大事项作出决策时,应当按照本办法之规定开展社会稳定风险评估。本办法所称社会稳定风险评估,是指对直接关系人民群众切身利益且涉及面广、容易引发社会稳定问题的重大决策事项,在作出决策前实现先期分析、预测和评估,确定风险等级,作出风险评估结论,采取措施防范、化解和控制社会稳定风险,着力从源头上预防和减少社会矛盾的工作过程。本办法所称重大决策事项,主要是指重大决策、重大改革、重大项目、重大活动和重大统一执法行动等。

其他事业单位绩效工资

篇一:其他事业单位绩效工资其他事业单位绩效工资操作流程 其他事业单位绩效工资操作流程 1、根据单位财力和退休人员发放生活补贴水平确定年人平绩效工资水平,最高不超过基准线(18110元)1.5倍。 2、弄清在职人员情况。特别新招、调出、调入、退休等人员异动月份确定享受绩效工资月数。 3、计算本年度在职人员绩效工资总量。计算公式:年人平绩效工资水平/12×享受总月数。 4、确定主要领导(法人)年绩效工资水平。计算公式:年人平绩效工资水平×确定比例(1.1、1.15、1.25、1.35),并按7:3将绩效工资分为两部分,基础性绩效工资月标准:主要领导(法人)年绩效工资×70%/12,奖励性绩效工资:主要领导(法人)年绩效工资×30%。

应收款应该多久核对一次

篇一:应收款应该多久核对一次应收账款与商账管理规定 应收账款与商账管理制度 第一章 总则 第一条、为保证公司能最大可能的利用客户信用拓展市场,以利于销售公司的产品,同时又要以最小的坏帐损失代价来保证公司资金安全,防范经营风险;并尽可能的缩短应收帐款占用资金的时间,加快企业资金周转,提高企业资金的使用效率,特制定本制度。 第二条、本制度所称应收帐款,包括发出产品赊销所产生的应收帐款 和公司经营中发生的各类债权。具体有应收销货款、预付帐款、其他应收款三个方面的内容。 第三条、应收帐款的管理部门为公司的财务部和经营部,财务部负责数据传递、应收款回款监督和信息反馈,经营部负责客户的联系和款项催收,资信管理工作小组负责客户信用额度的确定。 第二章 应收账款的管理

应收款规定

其他应收款制度应收款规定(一) 应收款项的管理 应收款项包括应收账款、应收票据、其他应收款(包括备用金)和预付账款,是企业的主要流动资产之一,其管理状况直接影响着企业的资产质量和资产运营能力。 一、其他应收款的概念 其他应收款(备用金)是各部门或经办人员由于日常零星开支或出差、在职或离退体职工中非参保人员住院治疗而向财务部门预借的备用款项。 二、其他应收款台帐管理制度 财务科设专人负责其他应收款的总账及明细账管理,按照客户设立其他应收款明细账台帐,详细反映企业内部以及各个客户其他应收款的发生、增减变动、期末余额及其每笔款项的帐龄等具体的财务信息,加强合同管理,对债务人执行合同情况进行跟踪分析,防止坏帐风险的发生。