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熔断机制实行了几天的相关文章

熔断机制实行了几天的相关文章

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机制木炭前景

07-03

标签： 木炭 前景 机制 关键词： 机制木炭发展前景 机制木炭市场前景
篇一 机制木炭前景用兰炭黏合剂做机制炭市场前景广阔 　　一种专用于兰炭沫黏合造块的复合型黏合剂日前由石家庄市富民煤炭节能技术研究所开发成功。该黏合剂绿色环保，不产生任何二次污染。使用该黏合剂不需配入其他煤种，生产的机制兰炭块抗压强度可达120公斤以上，且不改变兰炭的反应活性。我国每年有大量的兰炭沫亟待利用，该黏合剂的问世填补了我国纯兰炭沫造块的技术空白，具有极其广阔的市场前景。 　　项目推荐--环保节能机制炭 　　聚焦--传统木炭 　　民以食为天，饮食文化在我国源远流长，特别是烧烤、火锅，备受大众喜爱。然而烧烤与火锅所使用的传统木炭却越来越难觅踪影，究其原因：一是随着我国保护环境力度的不断加大，靠伐砍树木烧炭的时代已经一去不复返；二是土窑烧炭产生大量的废烟废气对环境造成严重污染而被环保部门明令禁止。而近几年出现的以锯末为原料生产的机制炭也因为其炭化过程产生大量的污染废气而被环保部门取缔。那么，有没有一种既可以保留原有木炭的品质又可以完全替代传统木炭的新型燃料呢？记者了解到石家庄市富民煤炭节能技术研究所开发的“环保高能机制炭”以其热值高、无烟无味、燃烧时间长、自动脱灰、防水防潮等优点，能够很好地解决传统木炭目前无法达到的国家环保标准。那么，事实到底如何呢？带着疑问，记者对该项目进行了解。 　　创新--环保高能机制炭 　　记者首先了解到，该项目是石家庄市富民煤炭节能技术研究所历时5年多的时间，经过无数次的技术攻关和反反复复的实验而开发成功的，被命名为“环保高能机制炭”，刚刚获得国家知识产权局的正式授权专利（专利号：201520979793.6编者按）。“环保高能机制炭”是以高发热量、低灰、低硫的优质兰炭为原料，加入该单位独家研制的环保兰炭黏合剂及系列添加剂，用专业机械压制成型。与传统木炭相比，环保高能机制炭具有：1.热值高：其最高热值达7000大卡以上；2.无烟
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实行党代表联络员制度

11-28

标签： 党代表 联络员 实行 制度 关键词： 党代表工作制度 党代表联络员登记表
党代表各项制度实行党代表联络员制度 第一篇 党代表工作室工作制度 一、党代表工作室是各级党代表履行代表职责、联系党员群众的工作平台。工作室为党代表履行职责提供便利条件，加强党代表之间的联络与交流。 二、党代表工作室定期开放，每次开放时间不少于半天。固定时间安排为每周星期一的8：30—12：00。 三、党代表工作室实行党代表轮流驻室接待党员群众。 四、党代表根据工作需要，经常性走访工作室所在辖区的党员群众，收集社情民意。 五、党代表工作室安排驻室党代表接待党员群众每年至少不少于一次。
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实行成本核算的单位应当建立成本核算制度。主要内容包括：成本核算的对象；成本核算的方法和程序；成本分析等。（）是否正确

10-21

标签： 核算 成本 内容包括 应当 实行 关键词： 成本核算包括哪些内容 成本核算管理制度
会计继续教育试题企业产品成本核算制度实行成本核算的单位应当建立成本核算制度。主要内容包括：成本核算的对象；成本核算的方法和程序；成本分析等。（）是否正确 第一篇 企业产品成本核算制度 一、单选题 1、下列关于企业产品成本核算制度的制定背景与实施意义的表述中，错误的是（ ）。 A.随着我国市场经济体制的日益完善，企业由传统生产型，向生产经营型和开拓经营型转变 B.企业是经济社会的细胞 C.实施企业产品成本核算制度，是谋求中国完全市场经济地位的重要制度安排，是提高企业国际竞争力的重要制度基础，对于贯彻实施中央“走出去”战略具有重要意义 D.从产品成本核算模式来看，国
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实行抗菌药物分级管理

10-15

标签： 抗菌 分级 药物 实行 管理 关键词： 抗菌药物分级管理制度 抗菌药物分级管理目录
抗菌药物分级管理实施方案实行抗菌药物分级管理 第一篇 抗菌药物分级管理实施方案 为了加强抗菌药物合理使用和抗菌药物分级分类使用管理，全面贯彻落实济南市卫生局《关于开展医院管理年活动切实加强医疗质量管理的意见》（济卫医发[2005]20号），根据卫生部《关于实施抗菌药物临床应用指导原则的通知》（卫医发[2004]285号）及卫生部办公厅《关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》（卫办医发[2008]48号）文件精神，结合我院实际，制定本方案。 分类原则 第一条 按照抗菌药物特点、临床疗效、细菌耐药、不良反应以及药品价格等因素，将抗菌药物分为第一类药物（非限制使用药物）、第二类药物（限制使用药物）与第三类药物（特殊使用药物）三类。 （一）第一类药物（非限制使用药物）：经临床长期应用证明安全、有效，对细菌耐药性影响较小，价格相对较低的抗菌药物。
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实行社区志愿服务站意义

09-09

标签： 服务站 志愿 实行 意义 社区 关键词： 社区志愿服务站简介 社区志愿服务站制度
篇一:实行社区志愿服务站意义都市社区志愿服务存在的问题及对策分析 目 录 正文„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 一、 社区志愿者的兴起„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 二、 社区志愿服务存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 (一) 短缺的志愿者资源„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 (二) 行政化倾向的志愿者组织„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 (三) 浅表
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实行劳动合同实施细则

08-29

标签： 劳动合同 实施细则 实行 关键词： 劳动保险条例实施细则 劳动合同法实施细则
篇一:实行劳动合同实施细则劳动合同制度实施细则 中国银河证券股份有限公司 劳动合同制度实施细则 第一章 总 则 第一条 为了完善中国银河证券股份有限公司（以下简称公司）劳动合同制度，明确公司与员工的权利和义务，有效保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、相关法律、法规的规定和《中国银河证券股份有限公司人力资源管理制度》，结合公司的实际情况，制定本细则。 第二条 公司与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本细则。 第三条 公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
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实行绩效工资的事业单位不再发放

08-29

标签： 绩效 事业单位 发放 实行 工资 关键词： 事业单位绩效工资制度 2016事业单位绩效工资
篇一:实行绩效工资的事业单位不再发放事业工作人员绩效工资发放实施办法 事业工作人员绩效工资发放实施办法（试行） 机关各科室（所、站）： 按照《西安市事业单位实施绩效工资暂行意见》的有关规定及《碑林区关于事业单位实施绩效工资工作中有关问题的处理意见》的要求，街道办事处依据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的考勤、工作量和工作效率为依据，体现多劳多得合理拉开差距之规定。为落实事业单位工作人员绩效工资分配，维护干部职工利益，稳定干部职工队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。 一、指导思想 以事业单位工作人员绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进街道办事处健康快速发展。
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实行国库集中支付制度的改革,应

08-22

标签： 国库 实行 支付 改革 制度 关键词： 深化国库集中支付改革 国库集中支付管理制度
推行国库集中支付制度改革实行国库集中支付制度的改革,应 第一篇 龙源期刊网 .cn 推行国库集中支付制度改革 作者：谭慧明 来源：《环球市场信息导报》2014年第04期 国库集中支付制度改革是历史发展和社会进步的必然产物。不但是我国现阶段构建公共财政体系的重要内容，更是财政支付管理制度改革的有机组成部分及核心制度。近年来，随着市场经济体制的逐步建立及国库集中支付制度改革的不断推行，我国财政资金支付管理水平得到了显著提高，然而不难发现仍存在许多问题离全面推行国库集中支付制度还有一段距离。本文对推行国库集中支付制度改革提出几点建议。 国库集中支付制度改革是历史发展和社会进步的必然产物。不但是我国现阶段构建公共财政体系的重要内容，更是财政支付管理制度改革的有机组成部分及核心制度。国库集中支付制度改革充分体现了
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实行计划生育是我国的一项基本国策,是每个公民的职责。作为要求入党的积极分子和

08-16

标签： 基本国策 积极分子 入党 计划生育 公民 关键词： 计划生育是基本国策 坚持计划生育基本国策
篇一:实行计划生育是我国的一项基本国策,是每个公民的职责。作为要求入党的积极分子和山东省枣庄市第二十九中学2016届九年级12月月考政治试卷 九年级思品试题2015.12 （时间45分钟 满分100分） 一、单项选择题（每小题3分，共45分） 1.“天宫一号”与“神舟”九号载人交会对接圆满成功，让我们飞得更高；“蛟龙”如海，载人下潜成功突破7000米，让我们潜的更深；高铁奔驰，穿山越岭不断刷新世界速度，让我们跑得更快„„这些成就取得的原因有( ) ①我国综合国力显著增强② 我国自主创新能力得到了较大提高
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实行绩效工资

08-12

标签： 绩效 实行 工资 关键词： 实行绩效工资存在问题 实行绩效工资的目的
篇一:实行绩效工资绩效工资实施应注意的四大要点 此信息由中美嘉伦提供 绩效工资实施应注意的四大要点 企业实行绩效工资制的前提是由员工参与绩效目标的制定和绩效考核方法的选择，并重视绩 效结果的沟通。否则，一旦员工认为绩效评价的方式方法并非公平而精确的，整个工资制度 就有崩溃的危险。对于企业来说，要实施好绩效工资，需要注意四个要点： 一、绩效工资可能对雇员产生负面影响。有时候，绩效工资的使用会影响“暂时性”
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