篇一:《实效管理模式学习心得》
靠原则做事、用结果交换
在2014年4月21日-23日整整三天,我有幸参加了公司组织的实效管理执行力培训,深圳中旭李亚伟老师在培训中以互动的方式、诙谐的语言和生动的内容,围绕如何提高执行力进行授课。这次培训让我受益匪浅,感触颇多,总结起来以下几点心得体会:
一、建立完善的制度
李老师说:“对人的服从是对权力的服从,对制度的服从才是美德”。个人认为:权利管理不如制度管理,制度是离不开流程的,而制度必须管流程,没有制度的工作流程又是缺少可控性的。没有制度的约束,只能是以权利管理团队,可行性只能是短期的,辛劳的管理者,员工心中“无情的领导”,激进浮躁怨气的员工,紧张的同事关系是部门间无沟通协调,工作相互推诿扯皮,直接导致人才不稳定,增加企业经营成本。只有制定“傻的”、具有企业特色的人性化的制度,才能规范流程,规范员工的行为,而不断地优化制度,完善制度和流程存在的漏洞,才能提升企业的管理品质,执行力才有实效。
二、设定