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文件传阅制度的相关文章

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制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前

篇一 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前创新社会管理激励制度,激发和谐社会建设活力   摘 要:十八大报告第七部分指出,要在改善民生和创新社会管理中加强社会建设,并强调指出,“加强社会建设,必须加快推进社会体制改革”。“要围绕构建中国特色社会主义管理体系,加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制。”“加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的社会管理机制。”这说明只有创新社会管理制度,才能激发社会建设活力,推动社会管理创新。本文从制度经济学的角度来阐述创新社会管理必须要制度建设先行,制度是保障,制度是方向。只有创新制度,加强社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍和信息化建设,提高社会管理科学化水平。极大地激励社会力量注入,鼓励人人参与,才能调动社会的方方面面的力量,才能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。  关键词:社会管理 创新 制度 和谐社会  党的十六届六中全会全面分析了当前的形势和任务,作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。《决定》明确提出了当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署,为我们描绘了一幅建设社会主义和谐社会的路线图。并进一步明确了和谐社会与中国特色社会主义的关系。使中国特色的社会主义由过去政治、经济、文化的“三位一体”,发展到政治、经济、文化、社会的“四位一体”,到党的十八大发展为“五位一体”的建设。十八大报告更加强调了社会建设中的社会管理创新,并更加具体。报告中指出,要通过体系构建和制度建设以最大限度激发社会创造活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。更加突出了以制度建设和体系构建的科学发展观来指导和推进和谐社会建设。这也就要求必须不断创新社会管理激励制度,广纳民智,最大限度激发和谐

文件管理制度标准版(三篇)

04-28

  文件管理制度标准版(三篇)   信息化环境中,企业加强电子文件管理制度建设是提高电子文件质量,发挥信息资源价值的必然之举。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的文件管理制度标准版(三篇),供大家参考!   文件管理制度标准版一   机要文件是传递党中央、国务院和省委、省政府密级较高的文件,机要文件的管理要做到及时、准确、安全、保密。   一、办理程序   (一)机要文件由机要人员签收、启封、核对、登记后,送办公室主任提出拟办意见报主要领导或主持工作的领导签批,文件应于当日处理,电报、急件随到随处理。   (二)按领导签批的范围进行传阅。   (三)需办理的,按局领导指示及时传阅有关科室办理。   (四)归档,交上级部门。   二、传阅   (一)传阅文件要严格履行登记手续,按照文件阅读范围进行传阅。 文件管理制度标准版   (二)机要人员要随时掌握文件行踪和传阅进度,避免中途积压、漏传、横传。   (三)对局领导阅后所作的批示,要及时通知有关科室办理,并做好机要文件管理,防止文件丢失。   三、保密   (一)机要人员要忠于职守,认真负责,严守保密规定,做到不该说的不说。   (二)对于机要文件,要单独存放,严加保管。   (三)借阅机密、秘密级文件,需经办公室主任批准;绝密级文件一般不外借,确需借阅,需经分管领导批准。   (四)各级领导要严格执行领导保密规定,不得将涉密文件留在办公室过夜或带回宿舍阅读。   (五)涉密文件,不得复制或摘抄。   四、归档   (一)传阅和办理完毕的文件,应及时清理收回,分类整理,保持整洁、清洁。   (二)凡参加会议带回或其他途径签收到的涉密文件,应及时送交机要室登记归档。   (三)干部出差、调动工作或离退休时必须将自己使用或传阅的机要文件全部退回机要

制度安康杯活动实施方案的意义

安康杯竞赛活动实施方案制度安康杯活动实施方案的意义 第一篇 *** “安康杯”竞赛活动实施方案 根据河北省总工会、河北省安全生产监督局《关于2014年度全省开展 “安康杯”竞赛活动的通知》及工字【2014】6号文件精神,围绕公司全年安全生产工作安排,为加强员工安全教育,进一步完善各项安全生产规章制度,强化安全教育活动,提高员工安全意识,结合公司实际特制定“安康杯”竞赛活动实施方案。 一、总体要求 根据上级文件相关要求,全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,结合公司实际,以“安康杯”竞赛为载体,强化全员安全生产管理,落实安全生产责任制,激发项目职工和施工人员学习安全生产知识、掌握安全生产技能,杜绝违章作业。全面推进安全教育培训、安全生产知识竞赛,安全常识宣传等活动,促进公司安全稳定生产,保障广

文件,制度

12-07

工作文件管理制度文件,制度 第一篇 1. 目的:保障公司各类工作文件的规范、统一,保证公司管理文件的有效性。 2.范围:适用于本公司各类管理、质量、技术类文件、资料。 3.定义:指本公司行政人事、业务、生产、技术管理各体系文件,包括各类规章制度、方案、报告、计划、总结、图纸、管理手册、程序文件、作业指导书、记录、报表、质量计划、等等,以及外来文件(行业标准、产品说明书、顾客提供的图纸等)。文件介质分为纸质、电子档、音频、视频、光盘、硬盘等。 4.职责 4.1 人事行政部负责公司级文件的归口管理。 4.2 公司级行政人事管理类规章制度,由人事行政部负责制订,总经办批准。

制度落实好2016

2016奖惩制度执行情况汇报制度落实好2016 第一篇 2016奖惩制度执行情况汇报 文章标题:奖惩制度执行情况汇报 一、认真学习,广泛宣传 XXX段高度重视,认为《XXX(集团)公司职工将惩规定》(下称《规定》)突出以人为本、依法治企的理念,阐叙职工奖惩的原则,规定了奖惩标准,规范了奖惩程序,明确权限,对基层站段制定各种考核文件、奖惩措施,规范奖惩程序,建立有效机理约束激励机制,强化用工管理,充分调动广大职工的积极性、创造性,提升职工队伍素质,惩处违纪行为,强化职工劳动和作业纪律,夯实安全基础,确保运输生产的长治久安具有很强的指导意义。《规定》下来后,立即将文件转发至各科室、领工区,要求各科室、领工区、工区认真组织学习,做好记名传达,并要求做好宣传解释,确保每一个职工都明白《规定》的内容。 二、加强

文件管理规定制度

文件规范化管理制度文件管理规定制度 第一篇 文件规范化管理制度 第一章 总则 第一条 目的和宗旨 为使江苏润龙文化投资有限公司(以下简称“公司”)的文件建立与管控规范化和有序化,实现公司文件建设的系统化、标准化、一体化,特制定本制度。 第二条 适用范围 公司各类文件的起草、审查、审批、发布、备案、执行、修改、废止和备案。 第三条 定义 本制度中所指文件指由公司各职能部门依据国家法律法规及有关规定,结合公司实际制定的,具有约束

制度建设,文明单位

文明单位创建管理制度制度建设,文明单位 第一篇 张湾区实验小学文明单位建设管理五项制度 一、日常管理制度 l、各处室对文明单位的建没和管理要对照文明单位标准制订出总体规划和年度计划,提出相应措施,建立健全创建活动组织机构,实行分类指导。 2、各处室对照文明单位标准,结合学校特点和单位实际情况,制订创建文明单位的规划,由教代会或群众大会 讨论通过,使之成为本单位干部群众的共同任务和奋斗目标;每年应围 绕学校中心任务制汀具体的创建工作计划并贯彻实施。 3、必须从单位实际出发,明确“文明办”办公场所及标志牌,落实具体工作联系人,经常与各级文明办、主管部门保持联系。

文件审批管理制度

公司文件审核管理办法文件审批管理制度 第一篇 文件审核管理办法 一、总则 为更好的提升我公司文件质量,规范文件格式,加强文件的可操作性,使文件审核过程规范化、制度化,有效的促进工作开展,严防各类失误和错误的发生而给公司造成的不必要性损失,特制定本办法。 二、适用范围 (一)文件适用范围 本制度所指文件为云南华特节能环保投资有限公司(以下统称为“公司”)所起草的一切文件。文件类型包括业务文件、行政文件及其他文件三类。 1、业务文件

文件图片太大,不能上传

照片过大无法上传的解决方法文件图片太大,不能上传 第一篇 照片过大无法上传的解决方法 重要提示:进行下述操作时,请备份好原有照片文件,避免覆盖源文件。 如果您有一张尺寸较大的照片(本例图片宽424像素,高600像素,62.8K),请按以下步骤对照片进行缩小操作,便于上传。 1、 察看图片像素大小 点击左下角视窗图标—>“应用”—>“画图”(windows系统版本不同,显示略有不同,以下以windows 8为例)