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续签劳动合同征求意见的相关文章

续签劳动合同征求意见的相关文章

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意见建议 党委班子篇50条+5方面主题教育对党委班子的意见和建议

11-09

标签： 班子 党委 意见 建议 方面 关键词：
　　为进一步查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析，改进工作方法，以下是中国招生考试网分享的意见建议 党委班子篇50条+5方面主题教育对党委班子的意见和建议，希望能帮助到大家! 　　意见建议 党委班子篇50条+5方面主题教育对党委班子的意见和建议 　　按照“不忘初心、牢记使命”主题教育部署安排，公司党委围绕贯彻落实党中央重大决策部署和习近平重要指示精神、事关公司改革发展和职工群众切身利益的紧迫问题，紧扣深化企业改革、加快企业技术创新、转变作风、加强党建等方面，突出重点整治任务，深刻检视剖析问题、查找自身不足和工作短板，通过到基层企业调研、座谈访谈、设立意见箱等方式广开言路，多渠道征求各方意见。 　　公司党委印发了《关于对公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见的通知》，面向公司广大党员干部群众，征求对公司领导班子及班子成员的意见建议，重点对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，充分听取对公司领导班子及班子成员存在突出问题的反映，对改进作风、改进工作的意见和建议。 　　公司党委分别组织召开总部部门征求意见座谈会和员工征求意见座谈会，在办公区域设置了意见箱，向公司总部中层管理人员、各部门员工征求意见建议。公司党委书记李胜泰在座谈会上表示，广泛征求意见建议，是贯彻本次主题教育的要求、全面深刻检视问题的具体行动，要通过多种方式，把问题找实，把根源挖深，明确努力方向和改进措施，为公司领导班子认真检视问题、查找工作短板、抓好整改打牢基础。 　　公司领导班子成员坚持深入基层听取职工群众意见，在开展调研工作中采取召开座谈会、个别交流等方式，赴基层与职工群众面对面交流，摸实情办实事，听意见找问题。 　　公司各成员企业聚焦企业生产经营、职工待遇、党的建设等方面，向广大基层党员职工听
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意见建议 党委班子篇50条+5方面主题教育对党委班子的意见和建议的相关文章

劳动合同管理制度

08-16

标签： 劳动合同 管理制度 关键词：
　　劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。以下是中国招生考试网分享的劳动合同管理制度，希望能帮助到大家! 　　劳动合同管理制度 　　第一条、 目的 　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 　　第二条、 适用范围 　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 　　第三条、 合同签署权限 　　一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 　　二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 　　三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 　　第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。 　　第五条、 签订时间 　　一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 　　二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 　　三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。 　　四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 　　第六条、 签订劳动合同的期限 　　一、 对于一般员工，原则上签订
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征求意见函

05-10

标签： 意见函 征求 关键词：
　　公函的使用范围很广，平行机关或不相 隶属机关间联系工作时可以使用公函，上下级机关之间联系、询问、答复工作时，也可以使用公函。下面是招生考试网小编为大家分享征求意见函，欢迎参考! 　　征求意见函 　　市级各行政事业单位,各镇人民政府: 　　为加强对定点供应商的监督管理,完善我市政府采购工作,市财政局把征求采购人意见工作列为专题.现请你单位对目前我市06年度政府采购定点供应的供货质量,价格,服务等方面提出你宝贵的意见,并请将《征求意见函》于xxx年10月15日前寄回,或通过传真方式反馈,谢谢合作! 　　通讯地址: 　　联系电话: 传真: 　　签章 　　日期 　　征求意见函 　　各县(市)***： 根据 《*****关于开展党的群众路线教育实践活动实施方案》 要求，为确保教育实践活动深入开展，为下一步对照检查、整改 落实、建章立制打下基础，现针对*****班子及班子成员在遵守 政治纪律和中央、省关于作风建设要求的情况、 “四风”方面存 在问题等方面征求你们的意见和建议。请认真填写《*****关于 党的群众路线教育实践活动征求意见表》 ，于 xxx 年 3 月 15 日 前送******办公室。 联系人：*** 电 邮 话：**** 传真：**** 箱：**** 　　附件： 《******关于党的群众路线教育实践活动征求意见表》 　　*****党的群众路线 教育实践活动领导小组办公室　      　xxx 年 3 月 3 日 　　征求意见函 　　各市、州、直管市、神农架林区安全监管局: 　　为认真落实《省委办公厅省政府办公厅转发<省纠风办关于xxx年度全省民主评议政风行风工作的意见>的通知》(鄂办文[xxx]64号)，切实加强全省安监系统民主评议政风行风工作，省局研究制定了《
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劳动合同范本通用版

05-06

标签： 合同范本 通用 劳动 关键词：
　　不同行业的劳动合同有所区别，掌握一些通用版的劳动合同，也是很有用的。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同范本通用版，欢迎参考! 　　劳动合同范本通用版 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限 　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____
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劳动合同法 劳动合同法全文

04-19

标签： 合同法 劳动 全文 关键词：
　　《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同法 劳动合同法全文，欢迎参考! 　　劳动合同法 劳动合同法全文 　　第一章　总 则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 　　第六条　工会应当帮助
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劳动合同法全文介绍

03-21

标签： 合同法 劳动 全文 介绍 关键词：
　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以下是中国招生考试网分享的劳动合同法全文介绍，希望能帮助到大家! 　　劳动合同法全文 　　中华人民共和国劳动合同法 　　(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 　　目　录 　　第一章　总　则 　　第二章　劳动合同的订立 　　第三章　劳动合同的履行和变更 　　第四章　劳动合同的解除和终止 　　第五章　特别规定 　　第一节　集体合同 　　第二节　劳务派遣 　　第三节　非全日制用工 　　第六章　监督检查 　　第七章　法律责任 　　第八章　附　则 　　第一章　总　则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　
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劳动合同法试用期规定

09-18

标签： 合同法 试用期 劳动 规定 关键词：
　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同法试用期规定,希望能帮助到大家! 　　劳动合同法试用期规定   　　《劳动合同法》关于试用期的规定 　　劳动合同法规定： 　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 　　(2)试用期最长不得超过6个月。 　　(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务
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劳动合同和聘用合同哪个好

09-15

标签： 劳动合同 聘用 哪个 合同 关键词： 劳动合同 合同
　　劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同和聘用合同哪个好,希望能帮助到大家! 　　劳动合同和聘用合同哪个好 　　聘用合同和劳动合同有什么不同 　　一、聘用合同的的法律特征 　　1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动 者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动 者，亦不能都是用人单位。 　　2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。 　　3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用 书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采 用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 　　4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同， 其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合 同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 　
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劳动合同法实施细则全文

09-14

标签： 实施细则 合同法 劳动 全文 关键词： 合同法 实施细则
　　劳动合同法实施细则是针对劳动合同法而制定的，它的内容较之劳动合同法更为详细，因此很多人都想知道劳动合同法实施细则内容有哪些呢?以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同法实施细则全文,希望能帮助到大家! 　　劳动合同法实施细则 　　第一章 总 则 　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 　　第二章 劳动合同的订立 　　第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前
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意见反馈公文格式

06-07

标签： 公文 意见反馈 格式 关键词： 公文 意见反馈 格式
　　意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的意见反馈公文格式,希望能帮助到大家! 　　意见反馈公文格式 　　××市人民政府办公室关于征求履行工作职责情况的意见和建议的函 　　各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属单位： 　　为进一步推动市政府办公室保持共产党员先进性教育活动深入开展，确保先进性教育活动取得成效，切实转变作风，提高行政效能，优化“三个服务”，现请你单位就以下方面对我办履行工作职责情况提出意见和建议。 　　一、工作谋划和政策水平方面。协助市政府制定实施的决策部署是否符合上级精神、符合我市实际、符合人民群众的根本利益，有没有偏离市委、市政府工作中心和全市大局;如有，应如何改进。 　　二、服务方面。服务意识、服务质量、服务效率等方面是否存在问题，应如何改进。 　　三、组织协调方面。按照市政府要求进行工作协调时，有无不当和失策问题，应在哪些方面予以改进。 　　四、抓落实方面。在围绕大局抓好落实以及领导批示事项的督查督办方面，是否存在工作不力、方法不当和落实不够问题，应如何改进。 　　五、工作质量方面。办文、办会、信息采集、值班联络等日常运转方面是否严谨规范，效率如何，还需要从哪些方面加强和改进。 　　六、作风方面。能否做到为民、务实、清廉，有没有作风不实、风气不正、不按规矩办事问题;如存在问题，最好能提供具体情况。 　　意见反馈公文格式 　　关于民主评议政风征求意见函 　　各有关单位: 　　首先,感谢你们一直以来对县政府办公室工作的关心、支持和帮助!为了进一步落实科学发展观,促进县政府办公室政风建设,建设服务型、责任型、效能型政府办公室,切实改进工作作风,更好地服务于全县
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