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公平竞争审查工作总结【九篇】

05-10

标签： 工作总结 审查 公平 竞争 关键词： 公平竞争总结报告 公平竞争工作自查总结
工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是小编收集整理的公平竞争审查工作总结【九篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。公平竞争审查工作总结1　　根据《普洱市公平竞争审查工作部门联席会议办公室关于开展2020年公平竞争审查自查和抽查工作的通知》（200208），景东县公平竞争审查工作部门联席会议领导小组办公室按照要求，积极组织开展自查工作，现将自查情况报告如下：　　一、2020年公平竞争审查工作总体情况　　（一）统筹组织情况。按照《普洱市公平竞争审查工作部门联席会议办公室关于印发普洱市开展妨碍统一市场和公平竞争的政策措施清理工作方案的通知》（普竞争审办发〔2020〕1号）文件精神，景东县及时组织落实：一是将文件转至各成员单位，并对清理工作提出具体工作要求：二是积极组织各单位参加全市公平竞争审查工作视频会议，听取公平竞争审查工作安排和审查制度培训，并在视频培训结束后，对景东县开展清理工作作了详细安排；三是为进一步落实落细公平竞争审查各项工作，景东县于2020年4月13日组织召开公平竞争审查工作部门联席会议，会议要求各部门要高度重视公平竞争审查工作，要把推进公平竞争审查制度作为深化改革、营造营商环境的重要任务来抓，充分认识落实公平竞争审查制度的重要意义，提高政治站位，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。认真把握本次清理工作的范围和重点，对标对表，认真开展清理工作，按时上报清理工作情况。　　（二）机制建设情况。为确保工作畅通有序，积极探索不断完善相关机制建设，设立公平竞争审查领导小组，并由县市场监督管理局牵头，对内部涉及市场主体经济活动的相关文件和政策措施开展审查，优化内部审查机
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公平竞争审查工作总结集合13篇

05-05

标签： 工作总结 审查 集合 公平 竞争 关键词： 公平竞争总结报告 公平竞争工作自查总结
工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的公平竞争审查工作总结集合13篇，仅供参考，大家一起来看看吧。【篇一】公平竞争审查工作总结　　为营造统一开放、竞争有序市场环境，我局认真开展公平竞争审查工作，着力健全和完善公平竞争审查工作相关制度，保障各类市场主体公平参与市场竞争的权利，理顺我市公平竞争审查工作流程机制，认真开展涉及市场主体经济活动的规范性文件增量审查和存量清理工作。现按照《关于报送2021年度公平竞争审查工作情况的通知》（皖市监办函〔2021〕629号）要求，将我局2021年公平竞争审查工作开展情况汇报如下：　　一、20xx年公平竞争审查工作总体情况　　统筹组织情况。我市积极贯彻落实《省市场监管局等五部门关于进一步推进公平竞争审查工作的通知》（皖市监竞〔2020〕2号）要求，积极推进全市公平竞争审查工作落到实处，我局在宣传竞争政策和公平竞争审查制度、开展公平竞争审查业务培训等方面下足功夫。2021年9月，为全面掌握全市公平竞争审查工作推进情况，我局召开六安市公平竞争审查工作联席会议成员全体会议，总结了全市2021年上半年公平竞争审查工作情况，安排部署了2021年下半年公平竞争审查工作。为提升我市各部门及县区公平竞争审查工作人员的业务水平，深度推进公平竞争审查工作。认真落实《安徽省人民政府关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的实施意见》，综合运用多种手段促落实，推动县区公平竞争审查制度落实落细，实现市县两级公平竞争审查制度落实全覆盖，理顺各级公平竞争审查工作机制。2021年年底完成对县区公平竞争审查制度实施开展情况的调研督导。　　（二）机制建设情况。机构
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公平竞争审查工作总结【18篇】

04-20

标签： 工作总结 审查 公平 竞争 关键词： 公平竞争政策宣传周总结 县政府公平竞争工作总结
工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是为大家整理的公平竞争审查工作总结【18篇】,欢迎品鉴!【篇1】公平竞争审查工作总结　　一、20xx年公平竞争审查工作总体情况　　（一）统筹组织情况。组织学习国家市场监管总局、国家发改委、财政部、商务部、司法部“关于印发《公平竞争审查制度实施细则》的通知”（国市监反垄规〔2021〕2号）文件精神。　　（二）机制建设情况。按照“谁制定、谁审查”和“谁制定、谁清理”的原则，明确各业务科室在规范性文件以及政策措施制定过程中,严格对照限制竞争的规定进行自我审查，并按照要求一并提交公平竞争审查表。　　（三）政策措施审查情况。20xx要求各科室对照文件开展增量审查、存量清理，今年未出台公平竞争审查相关文件。　　（四）宣传培训情况。组织开展公平竞争审查制度业务培训，增强公平竞争意识，强化案例解读，提高培训的针对性和实操性，提升审查工作能力和水平。　　（五）各科室内部审查机制、审查职责分工、审查人员配备等典型做法和基本情况。在委党组的领导下，统筹推进全委公平竞争审查相关工作，指导全委公平竞争审查制度的实施，协调解决制度实施过程中的重大问题。加强全委各科室在公平竞争审查制度实施过程中的沟通和协作，及时总结先进经验和做法并加以推广。　　二、制度实施中存在的问题和困难　　（一）对政策理解不到位、不准确，审查工作仍不够规范，审查人员业务能力和专业化水平仍不够，审查质量有待提升。　　（二）部分科室对公平竞争审查工作不够重视。　　三、下一步工作打算和对进一步推进公平竞争审查制度实施的意见、建
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公平竞争审查工作总结集合15篇

04-18

标签： 工作总结 审查 集合 公平 竞争 关键词： 公平竞争工作自查总结 集合竞价9点15到20能成交吗
工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是小编收集整理的公平竞争审查工作总结集合15篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公平竞争审查工作总结1　　今年以来，在各级党委、政府的坚强领导下，在市公平竞争审查工作联席会议办公室的悉心指导下，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将公平竞争审查作为优化营商环境、营造公平公正市场经济秩序的重要抓手，持续完善工作机制、创新工作举措、狠抓工作落实，县域市场经济环境不断优化，经济高质量发展动能显著增强。　　一、工作开展情况　　（一）强化组织领导，健全工作机制。县委、县政府高度重视，公平竞争审查工作联席会议领导小组发挥统筹作用，积极推进工作开展。转发了《自治区公平竞争审查工作联席会议办公室关于进一步深入实施公平竞争审查制度的指导意见》《2022年全区公平竞争审查工作要点》《自治区公平竞争审查工作联席会议办公室关于开展妨碍统一市场和公平竞争政策措施自查清理专项行动的通知》，制定下发了《2022年全县公平竞争审查工作要点的通知》《关于开展政策措施清理自查的通知》《关于开展妨碍统一市场和公平竞争政策措施自查清理的通知》，并将具体工作内容纳入全县年度重点工作范畴，以坚强的组织保障和健全的制度体系全面推动工作落实。树牢“一盘棋”思想，加强部门间的协调配合，健全联席会议、联合抽查、联合督查等工作机制，督促指导有关单位及时补齐短板弱项、提炼亮点做法、强化借鉴学习，妥善研究解决存在的各类问题、吸纳多方意见建议，从根本上解决过去市场监管部门“单兵作战”的局限性，形成齐抓共管的协作机制。　　（二）加强能力
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营造风清气正的选举氛围

07-04

标签： 风清 气正 选举 营造 氛围 关键词： 持之以恒正风肃纪 营造团结和谐氛围
习近平总书记6月29主持召开中共中央政治局会议，审议《中国共产党基层组织选举工作条例》（以下简称《条例》）。会议要求，各级党委要加强对《条例》实施的组织领导，严格落实党委主体责任，加强谋划，精心组织，全程把关。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。加强基层组织建设，是提高我们党的执政能力和领导水平的重要内容，是夯实党建根基的关键所在，我们要在党的建设新的伟大工程中继承和发展这一政治优势，全面提升基层组织组织力，真正把基层党组织建成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强“战斗堡垒”。俗话说，基础不牢，地动山摇。夯实基层基础犹如修建“垒土”，只有基础牢固结实，“九层之台”才能屹立不倒，才能发挥基层组织的各项政治功能，不断调动广大党员和群众的积极性，汇聚成促进发展的强大力量。面对风险和挑战，才能披荆斩棘、迎难而上、攻坚克难，确保敢打硬仗、能打胜仗！火车跑得快，全靠车头带。建强基层党组织的“战斗堡垒”，必须配备一个好班子、发展一支好队伍，如此才能使百姓信服，赢得支持、造福一方；相反，没有一个好的带头人，就会使民心涣散，贻误一方发展。因此，做好基层组织选举工作至关重要，容不得半点马虎。一方面要严格执行选举制度规定，把坚持党的领导、充分发扬民主与依法办事相统一，“麻绳最容易从细处断”，要注意细化环节、精心组织、周密实施，切实做到该有的环节一个不少、该走的步骤一项不漏、该守的规矩一条不破，确保选举程序规范有效。另一方面要按照德才兼备、以德为先和班子结构合理的原则提名候选人，做好选举前工作，充分摸清选情、民情，进行全面考察、深入谈心谈话，广泛征求意见建议，拓宽选人视野，确保把能干事、有本事的“能人”选出来。不触“底线”，不越“雷池”。对待选举工作，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，积极发动村（居）工作人员入户宣传，充分用好横幅、宣传栏、黑板报、LE
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竞争上岗述职报告3篇

12-30

标签： 述职报告 上岗 竞争 关键词：
　　述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。以下是中国招生考试网分享的竞争上岗述职报告3篇，希望能帮助到大家! 　　竞争上岗述职报告   　　本人年出生，年参加工作，一直在中学任教。从教十年，一直在教育工作的第一线奋斗;于年评聘为中学历史二级教师，两年前被评为中学历史一级教师资格，现竞聘中学历史一级教师职称。自工作以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩等方面表现良好，真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到了一个教师应有的职责，赢得了领导、同行、和学生的认可和好评。现将各方面简要述职。 　　1、努力学习，不断提高自身的思想素质。 　　本人能认真学习党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，不断加强自我修养，做到学高为师，身正为范，。在此期间，我努力学习政治理论，翻阅党员文摘，总结党的思想理论形成过程，认真翻阅政治历史书籍。还积极参加学校组织的一系列活动，将学到的的理论知识切实运用到工作实践中。曾多次参加学校组织的演讲比赛，获得一等奖;年先后被评为镇和本校‘优秀教师’的称号;年被区教委评为‘先进党员’。 　　2、努力提高业务水平，真正做到‘学高为师’。 　　近几年来，既是我工作成绩突出，更是我不断提高，不断进步的几年。我努力提高自身的业务水平，参加了各级组织的一系列学习活动，先后参加教育教学技术和基本功培训;努力学习历史教材，教参，以及相关的专业书籍;特别积极的学习现代教育教学方法;虚心向前辈和同行请教。使自己的专业素质和业务水平得到很大提高。撰写的历史
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竞争上岗述职报告精选

04-10

标签： 述职报告 上岗 竞争 精选 关键词：
　　在竞聘一个职位的时候需要做一份述职报告，让别人了解一下你的能力。下面是中国招生考试网为大家带来的竞争上岗述职报告精选，希望能帮助到大家! 　　竞争上岗述职报告精选 　　尊敬的各位领导、同志们： 　　大家好! 　　我叫王志斌，35周岁，中共党员，本科学历。非常感谢组织给我这次参与竞岗的机会，下面就个人情况作以简单汇报： 　　一、 个人简历 　　本人于1997年毕业于牡丹江林业电大普专班。所学专业是会计电算化，毕业分配至牡丹江林管局审计处工作，期间在哈工大会计学专业函授班学习，2005年11月晋升主任科员。自参加工作以来一直从事审计和财务工作。 　　二、 思想道德素质 　　参加工作以来，我始终服从管理局党委、管理局号召，坚持学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力实践“科学发展观”。一直以党员干部的标准严格要求自己，在实际工作中，廉洁奉公，依法办事，不徇私情。尤其在财务科工作期间，能够坚持原则，秉公办事。获得领导和群众的认可。 　　三、 主要工作业绩 　　自参加工作以来，历经审计处档案员、助理审计员、主审等工作岗位，积累了一定的业务经验，丰富了工作经历。协助处长从事多次经济责任审计、财务收支审计、经济效益审计和林产工业厂家资产重组等审计工作，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作效率较高。在处长的正确带领下，在同志们的帮助下财审业务得到较大提高，连续多年被评为总局审计系统先进工作者和牡丹江林管局优秀共产党员。 　　我是2010年8月调至财务科工作，正处于机制改革，财政统发时期，任务繁重、工作细致。本人能够按照上级主管部门的要求、局长的指示、处长的安排，兢兢业业、按部就班地进行会计业务工作。用实际行动践行全心全意为机关服务的思想，严格遵守财政、财务法律、法规以及
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竞争与合作作文

04-20

标签： 作文 竞争 合作 关键词： 作文
　　交响乐团的演奏大家应该都见过吧!那可谓是人与人之间合作的典范了。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享竞争与合作作文，欢迎参考! 　　竞争与合作作文 　　多元文化互相交流、融合、发展的今天，信息储量日益增大，我们面对更多的机遇与挑战。显示告诉我们，固网的孤军奋战、独当一面已变得不再科学，新的生存法则涵盖两方面：一是竞争，而是合作。 　　乍一看去，合作与竞争互相抵触。既然互相竞争又何来合作，既然合作又怎么会产生竞争呢?其实不然。竞争与合作一直是共存的，在合作中竞争，在竞争中合作才是成功的秘诀。 　　大家都听过“鹬蚌相争，渔翁得利”的故事吧!鹬要啄蚌的肉反被蚌夹住。它们互不相让，争锋相对，各自心怀鬼胎，给了渔夫可趁之机，将它们双双抓住。鹬与蚌都只为谋求各自的利益，相互竞争，你不让我我不让你。更可笑的是在最后一刻，它们还是因为争红了眼都不愿退一步。一味竞争不能实现利益最大化，甚至造成两败俱伤。而换个方法，相互信任合作，共同抵御外敌，它们就可能救对方和自己一命，免于被人擒获的失败局面。竞争离不开合作，合作使竞争持续。 　　看到鳄鱼，人们常感到惧怕，但却有一种鸟能轻易接近它，甚至“嚣张”地在鳄鱼张开的血盆大口中跳来跳去。这鸟儿不怕死吗?不，因为它们是一对亲密的合作伙伴。这种鸟使鳄鱼的专属卫生员，能随时待命。在鳄鱼饱食后，这种鸟能到鳄鱼口中帮它剔除牙缝中的肉末，防止细菌、寄生虫的寄生，而在替别人打扫卫生的同时，它自己也能填饱肚皮。作为回馈，鳄鱼会尽职地保护小鸟不受伤害。自然中，这种现象称为“共生”，相同的还有小丑鱼和海葵、沙漠中的蝎子与蜈蚣……都是一对对黄金搭档。它们这样的生活习性，不外乎是合作与竞争的玩味体现。生活在同一个生态圈，它们有
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竞争上岗的实施方案

06-03

标签： 实施方案 上岗 竞争 关键词： 实施方案
　　竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的竞争上岗的实施方案供大家参考选择。 　　竞争上岗的实施方案篇一 　　一、指导思想和工作宗旨 　　以《中华人民共和国公司法》为依据，认真贯彻《公司章程》及股东会议决议，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的管理队伍。 　　二、岗位设置 　　1、总经理由董事会任命直接产生。 　　2、书记由支部选举党委任命。 　　3、竟聘岗位：(待定) 　　根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副科级科室(档案室、统计科)档案室隶属办公室管理，统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长一人，副科级科室设业务主办一人(科长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支部书记兼任)。 　　4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办公会审查通过，再进行张榜公示。 　　三、竞争上岗的基本条件和资格 　　1、具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。 　　2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能，胜任所应聘职位工作。 　　3、年龄要求：新任科长以上职务男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)，原任本职除外。
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竞争上岗实施方案三篇

05-23

标签： 实施方案 上岗 竞争 关键词： 实施方案
　　竞聘上岗是激励人才、发现人才的有效机制。利用竞聘上岗来精简人员,可以优化人力资源配置,发现优秀人才,选择更适合人选。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享竞争上岗实施方案，欢迎参考! 　　岗位竞聘上岗实施方案篇一： 　　根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字[20xx]48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。 　　一、指导思想 　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。 　　二、竞聘原则 　　专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。 　　三、组织领导 　　在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立*******人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下： 　　组 长： ******* 　　副组长： ******* 　　成 员： *************(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系 　　亲属回避)。 　　四、竞聘条件 　　1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。 　　2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》(市政府令第119号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。 　
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