《硅谷之谜》读后感

导读：　既然是自己动手，那么自己就要有能力实现自己的想法，这是硅谷工程师的特点。在硅谷你总是能看到一些世界科技业的泰斗或巨头还在写程序。Google的狄恩(Jeff Dean)博士...

《硅谷之谜》读后感

　　既然是自己动手，那么自己就要有能力实现自己的想法，这是硅谷工程师的特点。在硅谷你总是能看到一些世界科技业的泰斗或巨头还在写程序。Google的狄恩(Jeff Dean)博士和戈玛瓦特(Sanjay Ghemawat)是世界上最早发明云计计息的技术工程师，也都是美国工程院的院士，至今仍在自己写代码，而且每次有什么新的想法，都是自己先实现自己的狗食(Dogfood)。Google的汤普森是Unix的发明人、图灵奖获得者，每天大部分时间依然花在写程序上。

　　硅谷工程师文化的第二个特点是不仅要会动手，更要会动脑，而“动脑和动手”恰恰是被誉为美国工程师摇篮的麻省理工学院的校训。在很多公司，产品经理和工程师是两个独立的角色。在中国的一些互联网公司里，有着大量的产品经理，在个别项目上产品经理甚至比工程师还多。这样搭配带来了两个方面的恶果，首先很多产品经理不得不去做那些本不该由他们来完成的细节设计，同时该参与产品设计的工程师在设计上完成懒得动脑思考。

　　另外，产品经理可能会因为缺乏对工程技术的了解而提出不合理的需求，而工程师也会因为缺乏对产品的全面了解，做的东西达不到产品经理预想的要求。在硅谷的公司里，产品经理和工程师的比例非常低。

　　减少管理层级是扁平化管理的一个最显见的特征，而非它的全部。在国内不少大型互联网公司和其它科技公司中，不到位的扁平式管理十分普遍，当然很多传统的企业连虚假的扁平化也做不到。

　　1，开大会时，会场的座位就分为了三六九等，参会级别最高的领导坐在主席台，座位前还有个名牌;第二等级的领导坐在第一排，有桌子有茶水;第三等的领导坐在前面比较好的预留位子。其它员工在后面和旁边随便坐。

　　2，每个人的办公室场所完全与职级挂钩，中层以上的干部享受独立办公室，高层干部拥有豪华办公室，有些公司的CEO或者创始人甚至一个人占几层楼，而员工则挤在小隔间里，甚至有些新来的员工要在过道里临时搭建办公桌办公。

　　3，公司和员工之间缺少正常的沟通渠道，原本很多信息可以由公司直接传达给全体员工，却要通过上下级关系层层下达，这样无疑在向每一个人强调人和人之间是有层级差导异的。

　　4，各种福利、津帖、差旅标准因为职级的不同，差异巨大，客观上使得大家将注意力集中在往上爬上，而不是做事情上。

　　5，分权不够，很多事情都需要层层审批。

　　在硅谷公司里公司与人、人与人尤其是上下有之间，是一种新型的契约合作关系。硅谷喜欢用“婚姻”这个词来形容一个人加入一个公司的行为。即然是婚姻，除了相互吸引和认可，重要的是一种契约，也就是说员工要履行他们对公司的责任和义务，公司为他们的发展提供空间。

　　特斯拉公司的创始人马斯克就在公共办公区里划出一片相对较大的工位办公，用的都是美国最便宜的宜家家具。美满公司除了CEO有一间办公室，其他上至CTO和CFO，下至普通员工，都坐在开放的办公区里。而Facebook的扎克伯格，甚至没有固定的办公室。Google的佩奇虽有自己的办公室，但是很多高级副总栽都在和别人共享一个简陋得不能再简陋的办公室。

　　虽然没有哪个公司的管理是十全十美的，但是扁平式管理的特色让硅谷公司具有较强的执行力，以及在竞争激烈的市场上较强的应变能力。

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