婚假有效期

导读：　婚假有效期篇一《公司员工婚假统计》 ...

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婚假有效期篇一
《公司员工婚假统计》

员工婚假统计

婚假有效期篇二
《市劳动保障局关于婚假及生育生活津贴的期限规定公告》

市劳动保障局关于婚假及生育生活津贴的期限规定公告

文件依据：《上海市人口与计划生育条例》、市政府2004年33号令

婚假及生育生活津贴的期限规定

一、婚假的假期期限：

符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。 男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

二、享受生育生活津贴的期限：

符合申领生育生活津贴、生育医疗费补贴条件的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：

1、妊娠７个月（含７个月）以上生产的，按３个月享受生育生活津贴；

2、妊娠不满７个月早产的，按３个月享受生育生活津贴；

3、妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津贴；

4、妊娠３个月以下流产或者患子宫外孕的，按１个月享受生育生活津贴。 妊娠７个月（含７个月）以上生产，或妊娠不满７个月早产享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

1、难产的，增加半个月的生育生活津贴；

2、符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；

3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。 注：《上海市人口与计划生育条例》自2004年4月15日起施行。

上海市劳动保障局

2005年2月22日

婚假有效期篇三
《考勤及休假制度》

重庆*****商贸有限公司

考勤及休假制度

（试行）

一、 总则：

(一)目的：为维护员工合法权益，保证公司正常的工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本制度。

(二)本制度主要包括考勤制度和休假制度。

(三)公司员工上班期间应严格执行考勤制度。

二、考勤制度：

(一)公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

(二)作息时间

1.原则上每周工作五天，如遇公司急需出货，则可根据实际情况安排周六上班。

2.上班时间：每天09:00-17:00

3.在正常工作时间外，根据工作需要有加班的，需提前填写加班申请表交至行政部，主管签字认可后，计入加班，事后进行补休。

4.公司集中大批量加工货品时，员工晚上加班(3小时/天)，如连续加班3天(含)计补休半天；如连续加班3-6天计补休1天。补休可优先抵事假。每个部门按天计算补休只允许休1人。

(三)考勤

1.公司采用指纹打卡方式记录员工出勤情况。

2.迟到早退：

员工均须按时上、下班。工作时间开始5分钟以后到岗者视为迟到；工作时间提前5分钟以上下班者视为早退。

3.旷工

1)未经请假或请假未经批准擅离岗位者视为旷工；

2)上午10点以后13点以前到岗者视为旷工半天；下午13点以后未到岗者视为旷工1天；

3)员工旷工，实行旷一罚三，从当月工资中扣除；

4)无故连续旷工三天或一个月内累计无故旷工时间超过十天或一年内累计无故旷工时间超过三十天者，公司视为自动离职，不予补偿。

5)旷工日薪为100元/天。

4.参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，参照考勤相关规定执行。

三、休假制度

(一)法定节假日

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体见公司通知。

(二)年休假

1. 为保障员工身心健康，符合休假条件的员工在年度内可休年假。

2. 员工在公司连续工作期满一年，自第二年起可享受带薪休假。

3. 年假天数：

1)员工累计工作已满1年的，年休假3天；

2)员工累计工作已满1年不满3年的，年休假4天；

3)员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天。

4)员工累计工作已满10年的，年休假7天。

说明：年休假由公司统一安排休。

5)员工累计工作年限的确认以员工的人事档案记录为准。员工再次入职，以最近一次入职计算工作年限。

4.国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

5.员工离职前，当年年休假仍未休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年休假视同自动放弃。

6.员工休假时，国家规定的休假先休，公司规定的休假后休。

7.员工有下列情形之一的，无权享受合同年度的年休假：

1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(三)事假

1.事假应至少提前一个工作日提出申请，填写请假申请表，办理请假手续，

得到直属上级批准后方可休假。因特殊原因不能事先请假且请假天数在1天以内的(含1天)，应以电话方式知会直属上级，申明请假理由，在得到批准后方可休假；事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

2.事假1-3天以内(含3天)，由部门经理审批、报行政部备案；超过3天，须总经理审批。无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。

3.每年事假累计不得超过10天。

4.有关事假工资计算方式：

凡请事假的员工，请假期间无薪，计扣方法如下：

1)请假第一天扣款为50元/天；

2)请假第二天扣款为80元/天；

3)请假第三天扣款为100元/天；

4)请假第四天起(含)扣款为200元/天。

5.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

(四)病假

病假是指因疾病或非工伤而产生的休假。

1.请病假必须于上班前不迟于上班时间30分钟以上，致电给行政主管。

2.请病假2天以上者，应于病假后上班第一天内，向公司提供二甲以上医院出具的建议休息的有效证明或有关病历证明。请病假2天(含)以内者，原则上需提供看病相关证明或购药凭据。

3.每月病假累计不得超过5天，超过5天以上的病假部分将停止支付绩效薪金和津贴；超过10天以上30天以内者，按本人基本工资按50%支付。

4.员工因病住院，可以申请最长3个月的无薪病假。

5.有关病假工资计算方式：

凡请病假的员工，请假期间按50元/天计扣。如请假超过30天则无薪。

(五)婚假

(一)员工凭结婚证，一年内可向公司申请婚假。婚假有效期为6个月且须一次休完，否则视为自动放弃。

(二)请婚假须提前两周填写申请表，连同有关证件一起提交至部门经理、行政部，经批准后，方可休假。

(三)婚假享受条件：

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)有关婚假工资计算方式：

凡请婚假的员工，请假期间发放婚假工资，计算方法如下：

婚假工资=基本工资÷30天×婚假休假天数

(六)工伤假

1.工伤假是指在生产、工作时间内，因工作发生的意外伤害，由此而产生的休假。

2.工伤假必须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具的工伤证明。

3.员工如患职业病或因公负伤，按国务院发布的《工伤保险条例》执行。

4.工伤假期的长短应根据《劳动法》及有关规定决定。如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。

5.员工休工伤假享受原岗位基本工资。

(七)丧假

1.员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)及配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假。

2.如死者在外地可另加往返路程假。

1)丧事地点在工作所在地100Km以上400Km以内(含)，增加2天路程假；

2)丧事地点在工作所在地 400Km以上，增加4天路程假。

(八)产假

1.符合国家有关计划生育政策规定者，可申请带薪产假但须出具医院有效证明。

2.女职工产假为98天，其中产前休假十五天。晚育者另奖励30天；难产(含

婚假有效期篇四
《行政管理手册》

行政管理手册

成都紫洲科技股份有限公司

(2014 版)

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目录

第1章总则 ............................................................................. 1

第二章考勤管理 ........................................................................ 1

5第三章办公室环境管理制度 ...............................................................

第四章办公室安全管理制度 .............................................................. 6

第五章办公物资管理制度 ................................................................ 7

第六章保密管理制度 ..................................................................... 9

第七章车辆管理制度 .................................................................... 10

第八章出差管理制度 .................................................................... 13

第九章合同管理制度 .................................................................... 15

第十章档案管理制度 .................................................................... 15

第十一章会议管理制度 ................................................................. 18

第十二章会议室管理制度 ............................................................... 20

第十三章接待管理制度 ................................................................. 22

第十四章绿色亯息报送管理制度 .......................................................... 24

第十五章应急处理管理制度 ............................................................. 25

第十六章文书处理制度 ................................................................. 26

第十七章报刊、杂志管理制度 ............................................................ 30

第十八章书籍管理制度 ................................................................. 31

第十九章印章管理制度 ................................................................. 32

第二十章证照管理制度 ................................................................. 34

第二十一章员工行为规范 ............................................................... 35

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第二十二章费用报销管理制度 ............................................................ 38

第二十三章固定资产管理制度 ............................................................ 41

第二十四章无形资产管理制度 ............................................................ 44

第二十五章附则 ........................................................................ 46

第二十六章附件 ........................................................................ 46

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第一章总则

第一条

我们以您成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努 力。我们相亯，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将围城行业中的领导者。

第二条

本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成 部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的 各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。 任何员工如对本手册有任何疑问，可向行政人事部提出，我们非常乐意为各位释疑。

本手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给 他人，员工在职期间应小心保存本手册，并在离职时完成交还于行政人事部。

如果指定本手册嗦依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司行政人 事部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。

第二章考勤管理

第三条工作时间

30分钟弹性制，具体为：

上午上班时间：9： 00

上午上班时间：9： 30 下午下班时间：17： 30 下午下班时间：18： 00

中午休息时间：12： 00至13： 00。

公司实行每周5天工作制，每周工作时间不超过40小时。

第四条考勤管理

一、 迟到和早退

(一） 凡超过规定上班者视为迟到；凡提前在规定下班者视为早退。员工因故迟到、早退必须在 上班时间前及时通知部门负责人和行政人事部负责人。

(二） 每日准予员工迟到3分钟（含3分钟）的不予扣薪，迟到超过3分钟的，10分钟内迟到一 次扣20元，10分钟至30分钟内迟到一次扣30元，30分钟至60分钟内迟到一次扣款40元，超过60 分钟，按旷工处理。扣款将从当月工资中扣除。员工每月迟到次数（含不扣薪迟到）将作为绩效考核 的依据。

(三） 刷卡：公司实行上下班打卡的方式进行考勤。上下班须亲自打卡，不得代打卡或签到。 凡因忘打卡，须在当日内填写《未打卡登记表》（附件1)，经其直接上级签字确认后报行政人事部行 政主管处备查，否则按旷工处理。此种情况每人每月以三次为限，超过三次者按50元/次处罚。

二、 旷工：

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(一） 未办理请假手续擅自不出勤者。

(二） 工作时间内未经批准或未办理外出手续而擅自离开工作场所者。

(三） 无正当原因未经批准不参加公司会议、活动、培训者。

(四） 当月迟到超过1小时不到4个小时的，按旷工半天计算，扣除基本工资的半天薪资；超过4 个小时的，按旷工1天计算，扣除基本工资的3倍日薪。

(五） 一个月内无故连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工三天以上（含三天）者，视为员工 自动离职。

三、行政人事部行政主管于每月3日前完成上月考勤亯息统计，并作为员工月度工资发放的依据。

第五条休假管理

一、 国家法定节假日

(一） 元旦，放假1天（1月1日）。

(二） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

(三） 清明节，放假1天（农历清明当日）。

(四） 劳动节，放假1天（5月1日）。

(五） 端午节，放假1天（农历月日）。

(六） 中秋节，放假1天（农历8月15日）。\

(七） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日

二、 事假、调休

(一） 员工因私请假（调休)，需依据真实情况，如实填写《员工请假申请单》（附件2)，依照审 批流程，经各级主管审批同意后，并将《员工请假申请单》于休假前，交回行政人事部存档备案，方 可休假。

(二） 员工请假（调休）必须在1个小时以上（含1个小时）不到1个小时不予请假（调休）

(三） 员工请假（调休）1个小时(含)以上0.5天以下（含）由部门负责人签批；员工请假（调休） 0.5天以上三天以下，由部门负责人及行政人事部负责人共同签批；员工请假（调休）三天以上（含） 由部门负责人、行政人事部负责人审核，经总经理核准后方可休假；总监级以上员工请假，经总经理 核准后方可休假。

(四） 调休必须是在已有加班时间的基础上，方可调休。无加班时间，则不予以调休。

(五） 请假（调休）必须提前申请，按审批流程签批完毕后，于请假日的前一个工作日下班前报 行政人事部行政主管备案后方可执行，凡未提前办理请假手续者，按旷工处理。请假如有跨周且请假 时间内包含两周周休假日的，请假时间应包含周休假日。

(六） 员工因急病、急事需临时请假的，必须在请假当天上班前电话向直接上级领导申请与备案， 并于正常上班的第一个工作日及时补办请假手续，请假事由必须说明补办请假的合理理由。

(七） 请假时间到期，但员工需续假的，必须提前办理续假手续（与请假流程相同，可委托直接 上级领导代为办理）否则按旷工处理。

(八） 调休视为正常出勤。

(九） 事假工资：如当月事假累计10天（含10天）内，将扣除事假天数的基本工资和绩效工资； 55

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婚假有效期篇五
《员工考勤与休假管理作业指引》

五、 关键活动描述 5.1

工作时间

5.1.1 公司总部员工实行每周5天工作制，每天工作时间7.5小时，每周六、日以及国家

法定节日休息（特别约定的部门或岗位除外）。集团及福州区域公司实行冬夏令时。夏令时正常工作时间为：上午8:00至12:00，下午14:30至18:00；冬令时正常工作时间为：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。各区域公司的工作时间根据当地的实际情况自行确定。

5.1.2 现场项目部办公实行每周6天工作制，具体工作时间由项目部根据具体情况另行规

定。现场收银和置业顾问另行按排班表实行6天工作制。

5.1.3 现场休息日安排：由于现场业务和技术工作的特殊性和伸缩性，员工应自觉接受公

司的排班和加班要求，可视实际情况自行安排调休。

5.1.4 各区域公司的可根据当地的实际情况自行确定和调整工作时间。 5.2

考勤管理

5.2.1 公司员工除高管及经书面特批无需打卡人员外，其余员工一律实行上下班打卡考勤

制度。

5.2.2 集团总部和福州区域公司办公室人员采用指纹考勤机打卡，每天打卡4次，分别于

上午上班、上午下班，下午上班、下午下班各打一次卡。集团及福州区域公司的打卡有效时间段为：上午上班（8：00之前）、上午下班（12：00-12：59）及夏令时下午上班（13：00-14：30），夏令时下午下班（18：00之后）；冬令时下午上班（13：00-14：00），冬令时下午下班（17：30之后）。

5.2.3 指纹考勤机的现场项目办公室以及售楼处可采用纸卡考勤机或书面签到的方式进

行考勤管理。

5.2.4 员工公差外出或遇特殊情况（打卡钟/卡故障、漏打等）没有打卡，应于事后三个工

作日内及时在OA上或书面填写《考勤补签单》，由上一级主管审批完成后提交人力资源部门备案。

5.2.5 员工因公务外出应事先填写《员工外出登记表》，填写外出原因及预计返回公司时

间，经部门负责人及分管领导审批后提交至人力资源部门备案。员工如在下班前不

能返回公司的，必须电话告知部门负责人并且于事后三个工作日内做好考勤补签。如果查岗有外出情况与实际不符合者，一律按旷工处理。

5.2.6 员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》，经部门负责人审核、分管领导审批，

并将出差申请单一联交人力资源部门审批后方可出差；确因临时突发事项无法事先填写《出差申请单》的，当事人在回司上班后两个工作日内补办出差申请手续，否则按缺勤处理。

5.2.7 集团及福州区域公司办公室员工，若不具备使用指纹考勤机考勤的条件，个人填写

《特殊考勤申请表》，经分管领导及人力资源部审批后，可采取书面签到方式进行考勤登记。 5.3

考勤纪律

5.3.1 迟到、早退：上、下午超过上班时间未到达工作岗位的视为迟到，在规定的下班时

间之前，未经允许离开工作岗位者，视作早退。单次迟到5分钟以内（含）扣5元/次的绩效奖金，全月迟到5分钟以内（含）超过5次，超过次数每次扣25元的绩效奖金；单次迟到时间超过5分钟的扣50元/次绩效奖金；全月累计迟到45分钟（含）或超过8次，加扣相当于一天工资的绩效奖金；全月累计迟到超过10次，加扣相当于两天工资的绩效奖金，同时扣除当月绩效奖金；早退一次扣相当于一天工资的绩效奖金。

5.3.2 旷工：未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。员工无故旷工扣除

双倍工资。连续旷工3天及以上者或年度累计旷工达7天者视同严重违纪, 员工将被按照劳动合同的约定解除劳动合同，并取消旷工当月各项福利、补贴，且无须给予通知期及任何经济补偿。

5.3.3 公司严禁考勤弄虚作假，一经发现，按弄虚作假次数扣除责任人款项，每次扣200

元绩效奖金，全年累计达三次者，视同严重违纪，员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。若出现员工代替他人签到或打卡的情况，则代打卡双方均按考勤弄虚作假处理。

5.3.4 员工打卡/签到后应立即进入工作场所办公，上班期间不得随便擅离工作岗位或做与

工作无关的事项。 5.4

加班管理

5.4.1 公司规定的加班是指公司安排或批准的员工非工作时间出勤。必须是因公司工作需

要，经事前在OA上或书面填写《加班申请单》，获得部门经理审核、分管领导审批同意后报人力资源部门备案的非工作时间出勤，方可认定为加班。 5.4.2 加班时间，以0.5时为最小单位，未满0.5小时的加班则不计入加班时间。 5.4.3 以下情况不认定为加班：

1) 公司高管、总监、部门经理（含副经理、经理助理）、外联部门及营销部门员

工的延时工作；

2) 员工因公务出差中的延时工作；

3) 非工作时间参加公司统一安排的培训、会议活动（培训及会务组织工作人员

以及培训讲师可认定为加班）；

4) 因员工个人原因，自行延迟下班时间的；

5.4.4 正常工作日、双休日加班的，由部门经理调整安排相等时间的补休假；补休假当年

休完，不累计到下一年度。

5.4.5 加班工资计算参照《薪酬管理流程》。 5.5

休假管理

5.5.1 休假主要包括：法定节假日、事假、病假、工伤假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、

丧假、补休假、年休假、异地外派/轮岗人员探亲假等。除法定节假日外，其余休假均需办理申请手续。

1、 法定节假日包括：“元旦” 一天；“清明”一天；“五〃一”一天；“端午”

一天；“中秋”一天；“十〃一”三天；“春节”三天。法定节日中农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。 2、 事假：

1） 员工遇事必须于工作日亲自办理，应事先书面请假，得到批准后方可离

岗。因特殊原因不能事先书面请假者，可用电话、电子邮件等方式请假，但需在上班后的第一天补办请假手续；

2） 事假以0.5小时为最小计算单位，未满0.5小时以0.5小时计算； 3） 每月请事假不得超过10天，每年请事假累计不能超过22天，超过天数

公司有权不予批准；

婚假有效期篇六
《xx公司假期管理制度》

假期管理制度

一、总则：

1、目的

为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据国家及政府相关规定，结合湖南××××××有限公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定《湖南××××××有限公司假期管理制度》（下称《假期管理制度》）

2、适用范围：

本制度适用于本公司全体员工

3、定义：

① 假期：指包括公休日、年节及纪念日、年休假、婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、计生假、产检假、公休假、停工留薪假、事假、病假、丧假等假期。

② 实际工作年限：指可以计算的连续工龄，是本公司依据相关法规确认的员工实际工作周年数。

③ 企业连续工龄：指员工在本企业的实际工作年限，或经本公司依法确认，可视同在本企业且可连续计算的实际上工作年限。

二、职责：

1、 总经理：负责审批经理级部门主管级以上1天以上（含1天）的所有请假、

休假的申请，审批经理级以下所有人员3天以上的所有请假、休假的申请。

2、 部门主管：负责审批部门主管级及以下所有人员2天以内（含2天）的所有

请假、休假申请。

3、 人力资源部：负责本公司假期制度的起草、修订以及员工各类假期的归口管

理。

三、各种假期安排的总体规定：

1、 本公司依法并视本公司实际情况统筹安排员工休假，员工无论休何种假期都要

服从工作需要和本公司安排，都必须经过本公司批准。

2、 本公司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调

整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。

3、 本公司每年可有计划地统一安排员工的一部分年休假，员工享受年休假天数比

本公司统一安排天数少的，不需要补班；员工享受年休假天数比本公司统一安排时间多的，由员工做出休假计划，并按计划提出申请，经本公司批准后休假。此外剩余年休假天数在本年度休假有效期内，以部门负责人同意，可根据工作实际情况调休，调休次数不能超过二次。

4、 员工个人无论休何种假期，均须事先办理请假手续（本公司统一安排集体休假

除外）。如来不及办理请假手续，须要休假当天以前通过其它途径（如电话、信息等）向部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续。

5、 员工依法规定休假（包括婚假、丧假、路程假、产假、看护假、停工留薪假、

事假、病假，调休等，不包括年休假）时，原则上应一次性连续安排，公休日、法定年节及纪念日包含在上述假期内，逢公休日和法定年节及纪念日均不另加假期天数。

6、 各种休假均不能超期，因病超期，超期时间根据医疗单位的证明按病假处理，

经过本公司批准的超期休假时间按事假处理，对无故超期或弄虛作假的，超期时间按旷工处理。

7、 员工若以欺骗方式获得假期，一经发现，所休假按旷工处理，并按本公司相关

规定给予相应处罚。

四、各种假期待遇的具体规定：

本公司根据国家、省、市的政策文件制定员工休假待遇规定。未尽事宜按照相关政策与规定执行。各种假期待遇的具体规定如下：

1、 公休日：指每周六、周日的休假，本公司按劳动法规定实行标准工时制度，每

周工作五天，公休日休息，本公司因经营动作需要可调整公休时间，但调整后总天数不少于法定公休日总天数，且保证每周至少休息一天。

2、 年节及纪念日：指国家规定的全体公民放假或部分公民放假的节日，全体公民

放假的节日，若逢星期六、星期日，则在工作日安排补假，部分公民放假的节日，若逢星期六、星期日，则不补假。本公司统一安排员工在以下年节及纪念日休假。

3、 年休假：指国家规定实行年度带薪假期，累计工作满一周年的员工可享受年休

假，休假时间按实际工作年限（定义2）计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

① 员工在年休假期享受与正常工作期间相同的工资收入。

② 本公司根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年

休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，工作安排确有必要跨年度安排员工年休假的，可跨一个年度安排，确因工作需要不能安排员工休年休假的，可经员工本人同意，不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。 ③ 年度内，员工享受婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、丧假后仍可安排

享受年休假。

④ 年度内，员工具有下列情况下之一者，当年不再享受年休假待遇。

a) 员工依法享受寒署假，其休假天数多于年休假天数的；

b) 员工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

c) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

d) 累计工作满10年不满20年有员工，请病假累计3个月以上的；

e) 累计工作满 20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

4、 婚假：婚假期间工资照发。

① 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;

② 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定

婚假)，晚婚年龄以身份证上的出生日期为准。

③ 婚假包括公休假和法定假。

④ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤ 婚假有效期：至领取结婚证之日起一年内有效。

5、 产假:产假期间一切工资及福利待遇照发。

① 怀孕七个月以上获得准生证的员工，可休产假90天；

② 晚育（女24周岁以上）生育第一胎可加假15天；

③ 产假期间内已办理《独生子女证》者，增加假期35天；

④ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产的加假15天；

6、 看护假：指男性员工配偶分娩可享受7天看护假。

7、 哺乳假：有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可提

前一小时下班。

8、 计生假：接受节育手术经医院证明的,根据深圳市计划生育管理办法， 按下

列规定办理。休假期间工资照发, 原福利待遇不受影响。

① 安置宫内节育器的, 自手术之日起准予休假三日, 手术后七日内公司不

得安排从事重体力劳动;

② 输精管结扎的, 自手术之日起准予休假七日; 输卵管结扎的, 自手术之

日起准予休假二十一日;

③ 怀孕不满三个月人工流产的, 自手术之日起准予休假十五日; 怀孕三个

月以上人工流产的, 自手术之日起准予休假四十二日;

④ 同时施行两种节育手术的, 合并计算假期。

9、 丧假：员工因直系亲属（配偶、子女、父母、配偶是独生子女的岳父母、配偶

是独生子女的公婆）丧亡可请假3天，旁系血亲的亲属可请假1天（岳父母、祖父母、兄弟姐妹）路途另计。丧假期间一切工资照发。丧假超期的经批准后按事假办理。

10、 产检假：只要是第一胎的孕妇职工都应享受到以下几个方面：

① 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，

以及生产培训等。

② 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

③ 怀孕第8个月，可享受2天假期。

④ 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

11、 路程假：指员工请假到外地结婚、奔丧（限直系亲属），公司可根据路程

远近的实际情况给予路程假，路程假只能和婚、丧假一起连休，遇公休日、节假日不另行加假期天数。

12、 补休假：员工加班后，经本公司同意安排补休，给予与加班时数同等时间

的补休假，加班累计8小时可休1天，依次类推。

13、 停工留薪假：指员工因工负伤或患职业病的休养期（工伤医疗期）。本公

司依据《广东省工伤保险条例》及其它相关政策文件对员工停工留薪假进行管理，员工伤、病程度较轻又未达到残疾评定标准的，须由本公司人力资源部负责组织停工留薪假期鉴定，经分管领导及总经理批准后，给予相应停工留薪假期，并由相关负责人登记备案，人力资源部负责办理请假手续和落实假期待遇。

14、 事假：因事必须员工本人亲身在正常上班时间处理的，可请事假。 请假连

续的不得分段填写请假条。下列情形不得请事假：

① 在工作时间做兼职或参加其它单位应聘相关活动的；

② 在工作时间进行非法活动的；

③ 参加部门或本公司确认不符合有关规定的其它活动；

15、 病假：指员工患病或非因工负伤的休养期。本公司依据《企业职工患病或

非因工负伤医疗期管理办法》及其它相关政策文件对员工的病假进行管理。 ① 员工请病假需提供区级以上医院医生开出的或公司指定医疗机构确认的

“病假建议书”病休时间连续超过3天时予以计算医疗期（从病休第一天起开始累计）。医疗期计算办法如下表：

② 若有以下情况，本公司有权不批准员工休病假：

婚假有效期篇七
《职工各类节假期》

职工各类节假期、病假与工资待遇规定

一、一般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇

二、公司特殊规定

1、年假规定，职工申请的年假天数必须符合：

（当年此职工在我公司已工作天数 / 当年此职工在我公司应工作天数）× 当年此职工按规定可休年假天

数，取整数。

2、在本公司合同有效期间领取结婚证结婚的，婚假有效期为领取结婚证之日起一年内，以结婚

证上登记日期为准。

三、上海市疾病休假工资的计算

2、关于特殊时期病假工资计发规定：

因为甲流而接受隔离或者治疗的，隔离期、治疗期的工资待遇参照“非典”时期的政策进行处理。

按照《关于“非典”病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知》（沪劳保综发（2003）23号）规定：凡在采取预防控制措施时，作为“非典”疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察，后经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。

即：因为属于疑似甲流患者或与确诊病例有密切接触而被隔离，但最后被排除疫情的，隔离期工资按照出勤计算。如果被确诊为甲型H1N1流感的，隔离和治疗期按照病假计发工资。要不要隔离，应该以有资质的卫生部门出具的医学证明为准。

四、上海市职工患病或非因工负伤待遇

2、病休假工资

生育保险

注：

1）当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。 2）参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇，可按照本办

法规定执行。

3）本人上一年度月平均工资收入高于全市职月平均工资3倍以上的部分，超过部分不计入缴费基数

而不足其缴费年度工资收入的由企业补差。

4）从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人

缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

婚假有效期篇八
《休假工资发放标准》

休假工资发放标准

附：各地最低工资标准。低于南京标准的按南京标准执行，高于南京标准的按当地标准执行。

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