圆通快递员工的奖罚制度

导读：　圆通快递员工的奖罚制度篇一《员工奖罚制度》 ...

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圆通快递员工的奖罚制度篇一
《员工奖罚制度》

员工奖罚制度

第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条 适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条 奖励或处罚方式：

1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；

2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、 通报批评；

2、 经济处罚；

3、 降级；

4、 辞退。

第六条 有下列表现的员工应给予奖励

1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、 向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；

3、 节假日经常加班，并取得显著效果者；

4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者；

6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第七条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚

1、 经常性迟到、早退的罚款；

2、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

3、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

4、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；

5、 不配合各部门工作的罚款；

6、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

7、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

8、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

9、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；

10、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；

11、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

圆通快递员工的奖罚制度篇二
《员工奖罚制度》

员工奖惩管理办法

（一）公司将对符合下列条件的员工给予奖励：

1. 对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。

2. 对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。

3. 在对外接待中,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者.

4. 在服务工作中，创造优异成绩者。

5. 为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。

6. 出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

7. 严格控制开支，节约费用有显著成绩者。

（二）如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。

1. 口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。

2. 书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。

3. 最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。

4. 无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。

5. 实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。

（三）凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分

1. 仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。罚款10元

2. 工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。罚款20

3. 工作时间使用公司电话办理私人事情。或施工时接打电话。罚款20

4. 工作时间收（看）广播、录音、电视。罚款30

5. 工作时间吃东西，在指定区域（吸烟室）以外吸烟。罚款100

6. 当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。罚款20

7. 在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。罚款10

8. 随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。罚款10

9. 工作散慢、粗心大意。罚款100或辞退

10. 在更衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。罚款20

11. 擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁。罚款10元

12. 拒绝公司总经理授权的有关人员检查。罚款100

13. 违反公司有关规定或部门常规。罚款20

14. 犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，罚款500情节严

重者直接出除名。

15. 浪费公司财物（料）、能源，如不关水源、电源等。罚款50

16. 获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。罚款500然后开除

（四） 凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记、辞退处理。

1. 经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡。

2. 工作时间内睡觉。

3. 蓄意破坏、损坏公司财物。

4. 偷窃公司财物。

5. 对客人不礼貌，与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司秩序。

6. 在公司内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。

7. 涂改、假造单据、证明。

8. 不服从上级领导之正确命令。

9. 搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。

10. 违反操作规程，造成损失。

（五）凡有以下行为之一者，作除名或开除处理：

1. 连续无故旷工三天，全年累计7天。

2. 半年内犯过两次严重过失。

3. 贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。

4. 侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。

5. 偷窃公司或他人之财物。

6. 参加反动组织或利用黑社会组织。

7. 组织及煽动罢工、聚众斗欧闹事。

8. 传播淫秽书刊或录像带等。

9. 使用毒品、赌博或打架。

10. 恶意破坏公物。

11. 未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业。

12. 利用职权营私舞弊、谋取取私利、假公济私。

13. 玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。

14. 违反公司及国家的有关规定造成严重后果。

15. 违法犯罪，触犯刑律，由司法机关依法惩处送劳教，判刑后，公司将作出立即开除的处分决定。

汽车修理厂员工守则(汽修厂员工管理制度):

为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。

一、爱岗敬业，团结进取

全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。

1．以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。

2．以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。

3．以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。

二、积极勤奋，恪尽职守

全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。

1．工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。

2．尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。

3．遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。

三、积极学习，开拓创新

全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。

1．积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。

2．熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。

3．积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。

四、严以律己，遵章守纪

全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。

1．严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。

2．严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。

3．严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。

五、爱护公物，廉洁奉公

全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。

1．对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。

2．在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。

3．在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。

六、诚信待人，严守机密

全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。

1．不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。

2．不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。

3．不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。

员工奖惩管理办法

（一）公司将对符合下列条件的员工给予奖励：

1. 对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。

2. 对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。

3. 在对外接待中,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者.

4. 在服务工作中，创造优异成绩者。

5. 为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。

6. 出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

7. 严格控制开支，节约费用有显著成绩者。

（二）如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。

1. 口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。

2. 书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。

3. 最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。

4. 无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。

5. 实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。

（三）凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分

1. 仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。罚款10元

2. 工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。罚款20

3. 工作时间使用公司电话办理私人事情。或施工时接打电话。罚款20

4. 工作时间收（看）广播、录音、电视。罚款30

5. 工作时间吃东西，在指定区域（吸烟室）以外吸烟。罚款100

6. 当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。罚款20

7. 在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。罚款10

8. 随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。罚款10

9. 工作散漫、粗心大意。罚款100或辞退

10. 在更衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。罚款20

11. 擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁。罚款10元

12. 拒绝公司总经理授权的有关人员检查。罚款100

13. 违反公司有关规定或部门常规。罚款20

圆通快递员工的奖罚制度篇三
《公司员工奖罚制度》

公司员工奖罚制度

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、 奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。

1.团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

2. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

3. 优秀员工奖：根据各岗位员工平时表现和工作业绩积累，年终评出优秀者，予以奖励。

4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 优秀员工评选制度

1.每季度评选一次优秀员工，符和以下条件员工均可参加：

（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（无迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。

（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。

(5) 有良好的团队精神，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

另：公司将设立光荣榜，对工作兢兢业业，积极上进，顾全大局，任劳任怨，有集体协作精神的员工予以奖励，一朵小红花奖励现金5元，于当月结算工资时给予。小红花的数量将与季度优秀员工和年度优秀员工的奖励严格挂钩。

二、惩罚：

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，对员工进行鞭策和约束。

1、有下列违纪行为的员工接到罚单后自觉去会计处缴纳相应罚款：

Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者（5元）

Ø 长时间接打私人电话者 （5元）

Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者（5元）

Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者（5元）

Ø 上班时间吃东西者（5元）

Ø 工作时间干私事，睡觉者（10元）

Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者（20元）

Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者（100元）

Ø 对领导、客户、同事不讲礼貌、污言秽语者（100元）

Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者（20元）

Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者（20元）

Ø 在单位进行任何形式的赌博活动者（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）（100元）

Ø 上班时间酗酒者。（公司应酬除外）（100元）

Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者 （100元）

Ø 在工作场所打架斗殴者 （100元）

员工可以直接向总经理或办公室报告违纪行为；

部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；总经理及办公室发现违纪行为可以直接进行处罚

违纪罚款的缴纳：

Ø 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部；

Ø 罚款必须在罚单下达后3日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；

Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；

员工申诉

Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：

1. 不得提供伪证；

2. 不得公开或私底下散布不满情绪。

3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

4. 不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。

圆通快递员工的奖罚制度篇四
《员工奖罚激励制度》

员工激励奖罚制度

1 总则

1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

2 奖惩的原则

2.1 奖惩的原则是：

2.1.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。

2.1.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

2.1.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

2.1.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

2.5 对员工奖惩采取拖延、推逶或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达责任过失单。

3 奖励

3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

3.2 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。

3.3 经济奖励包括奖金、奖品。

3.4 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

3.5 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。

3.6 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

3.7 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金XX元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

3.7.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

3.7.2 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

3.7.3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；

3.7.4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；

3.7.5 经“公司总经理”评审后为C级应用中取得效果者。

3.8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金XX元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。

3.8.1 全年能超额（XX%—XX%）完成上级下达的工作任务者；

3.8.2 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；

3.8.3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；

3.8.4 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；

3.8.5 全年累计获嘉奖三次者；

3.8.6 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；

3.8.7 经“公司总经理”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

3.9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金XX元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。

3.9.1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；

3.9.2 全年能超额（＞XX%）完成上级下达的工作任务者。

3.9.3 承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者；

3.9.4 连续三年，年终考核列为优等者。

3.9.5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；

3.9.6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者；

3.9.7 经“公司总经理”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

3.10 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。

3.11 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

3.12 奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。

3.13 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见“员工奖励程序”。

4 惩戒

4.1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

4.2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

4.2.1 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填违纪过失单。

4.2.2 考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填责任过失单。

4.3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：

4.3.1 经济处罚分为罚款。

4.3.2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

4.3.3 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

4.4 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款XX元。

4.4.1 迟到、早退在半小时之内者；

4.4.2 接听电话不使用规范用语者；

4.4.3 上班时间串岗聊天者；

4.4.4 说脏话、粗话者；

4.4.5 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者；

4.4.6 参会人员迟到者；

4.4.7 私自留客在食堂用餐者；

4.4.8 私自留客在员工宿舍留宿者；

4.4.9 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者；

4.4.10 在食堂就餐，乱倒饭菜者；

4.4.11 乱扔杂物，破坏环境卫生者；

4.4.12 工作时间做与工作无关事情者。

4.5 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款XX元。

4.5.1 未能及时传达、执行公司下发的文件者；

4.5.2 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者；

4.5.3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者；

4.5.4 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者；

4.5.5 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者；

4.5.6 对本部室员工进行行政检查不力者；

4.5.7 一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。

4.6 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予XX元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

4.6.1 未经批准擅自离职怠慢工作者；

4.6.2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者；

4.6.3 培训旷课者；

4.6.4 培训补考不合格者；

4.6.5 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；

4.6.6 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；

4.6.7 因操作不当，造成仪器、设备损坏者；

4.6.8 私自移动消防设施者；

4.6.9 一个月内违纪三次（含）以上者。

4.7 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予XX元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

4.7.1 工作时间酗酒者；

4.7.2 在公司期间聚众赌博者；

4.7.3 各种漫骂和相互漫骂者；

4.7.4 不服从上级领导工作安排及工作调动者；

4.7.5 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；

4.7.6 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；

4.7.7 培训考试作弊者及为作弊提供方便者；

4.7.8 培训无故旷考者；

4.7.9 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

4.7.10 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到XXXX元以内经济损失者；

4.7.11 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；

4.7.12 年度内累计警告三次者。

4.8 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予XXXX元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

4.8.1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；

4.8.2 故意损坏公司重要文件或公物者；

4.8.3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；

4.8.4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；

4.8.5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；

4.8.6 殴打同事或相互殴打者；

4.8.7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

4.8.8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者；

4.8.9 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到XXXX—XXXXX元的经济损失者；

4.8.10 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

4.8.11 年度内累计记过三次者。

4.9 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除并扣除当月工资，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

4.9.1 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者；

4.9.2 玩忽职守，致公司蒙受XX万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；

4.9.3 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；

4.9.4 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；

4.9.5 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；

4.9.6 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；

4.9.7 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）；

4.9.8 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；

4.9.9 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）；

4.9.10 在公司内煽动怠工或罢工者；

4.9.11 造谣惑众诋毁公司形象者；

4.9.12 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

4.9.13 在职期间刑事犯罪者；

4.9.14 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；

4.9.15 年度内累计记大过三次者。

4.10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由审计监察室和有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

4.11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。

4.12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。

4.13 惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，核实人必须是审计监察员。核实结果报人力资源部。惩戒实施的办理见“员工处分处理程序”。

4.14 对当事人的经济处罚，从当事人的当月工资中直接扣除。

5 附则

5.1 员工奖惩的核实及手续办理由审计监察室和人力资源部负责。

5.2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。

5.3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部、审计监察部监督检查。

5.4 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

5.5 本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。

圆通快递员工的奖罚制度篇五
《公司员工奖罚制度》

公司员工惩罚制度

总 则

1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

2 奖惩的原则

2.1 奖惩的原则。

2.1.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。

2.1.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

2.1.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

2.1.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

2.5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。

3 奖 励

3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

3.2 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。 3.3 经济奖励包括奖金、奖品。

3.4 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

3.5 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。

3.6 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

3.7 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

3.7.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

3.7.2 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

3.7.3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；

3.7.4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；

3.7.5 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。

3.8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。

3.8.1 全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。

3.8.2 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。

3.8.3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

3.8.4 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。

3.8.5 全年累计获嘉奖三次者。

3.8.6 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

3.8.7 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

3.9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。

3.9.1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。

3.9.2 全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。

3.9.3 承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。

3.9.4 连续三年，年终考核列为优等者。

3.9.5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

3.9.6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

3.9.7 经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

3.10 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。

3.11 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

3.12 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。

4 惩 戒

4.1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

4.2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

4.2.1 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。

4.2.2 考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。

4.3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

4.3.1 经济处罚分为罚款。

4.3.2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

4.3.3 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

4.4 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款 元。

4.4.1 迟到、早退在半小时之内者。

4.4.2 接听电话不使用规范用语者。

4.4.3 上班时间串岗聊天者。

4.4.4 说脏话、粗话者。

4.4.5 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

4.4.6 参会人员迟到者。

4.4.7 私自留客在食堂用餐者。

4.4.8 私自留客在员工宿舍留宿者

4.4.9 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

4.4.10 在食堂就餐，乱倒饭菜者。

4.4.11 乱扔杂物，破坏环境卫生者。

4.4.12 工作时间做与工作无关事情者。

4.5 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款 元。

4.5.1 未能及时传达、执行公司下发的文件者。

4.5.2 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。

4.5.3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。

4.5.4 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

4.5.5 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。

4.5.6 对本部室员工进行行政检查不力者。

4.5.7 一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。

4.6 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

4.6.1 未经批准擅自离职怠慢工作者。

4.6.2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

4.6.3 培训旷课者。

4.6.4 培训补考不合格者。

4.6.5 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。

4.6.6 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。

4.6.7 因操作不当，造成仪器、设备损坏者。

4.6.8 私自移动消防设施者。

4.6.9 一个月内违纪三次（含）以上者。

4.7 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

4.7.1 工作时间酗酒者。

4.7.2 在公司期间聚众赌博者。

4.7.3 各种漫骂和相互漫骂者。

4.7.4 不服从上级领导工作安排及工作调动者。

4.7.5 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。

4.7.6 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。

4.7.7 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

4.7.8 培训无故旷考者。

4.7.9 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

4.7.10 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

4.7.11 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。

4.7.12 年度内累计警告三次者。

4.8 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

4.8.1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。

4.8.2 故意损坏公司重要文件或公物者。

4.8.3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

4.8.4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。

4.8.5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

4.8.6 殴打同事或相互殴打者。

4.8.7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

4.8.8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。

4.8.9 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

4.8.10 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

4.8.11 年度内累计记过三次者。

4.9 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

4.9.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。

4.9.2 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。

4.9.3 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

4.9.4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

4.9.5 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

4.9.6 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。

4.9.7 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

4.9.8 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。

4.9.9 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。

4.9.10 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。

4.9.11 在公司内煽动怠工或罢工者。

4.9.12 造谣惑众诋毁公司形象者。

4.9.13 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

4.9.14 在职期间刑事犯罪者。

4.9.15 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

4.9.16 参加非法组织，经劝告不改者。

4.9.17 年度内累计记大过三次者。

4.10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

圆通快递员工的奖罚制度篇六
《员工考勤及奖罚制度》

尚礼贸易行员工考勤制度

一、总则

1、 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。

2、 员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

3、 本规定适用于公司全体员工。

二、 工作时间

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。 正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00

12：30~14：00为午餐休息时间

三、 考勤

【迟到、早退、旷工】

1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15

分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工

处理。

3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含

3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理（从工资中扣除）。

4. 员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主

管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，

款项交到行政人员。

7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。

9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处分报告"。

10. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

【请假】

1、 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形

式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。

2、 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。

3、 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急

情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

4、 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误

后退还）

四、 离职需知

【试用员工】辞职，需提前7天通知。

【转正员工】辞职，需提前1个月通知。

【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）

五、 各项假期

1、 法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。

2、 年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。

3、 其他假期，均按其相关法规规定。

尚礼贸易行

2011年7月

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