2016幼儿园规章制度

导读：　2016幼儿园规章制度(共5篇)2016幼儿园劳动保障规章制度2016幼儿园劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的教...

篇一:《2016幼儿园劳动保障规章制度》

2016幼儿园劳动保障规章制度

第一章总则

第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定。

第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章教职员工招用与培训教育

第5条招用教职员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职员工。

第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视教职员工的培训和教育，根据教职员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本单位连续工作满10年以上的教职员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。2016幼儿园规章制度。

第14条教职员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期内不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)被劳动教养的;

(6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职员工，可以解除劳动合同：

(1)教职员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;2016幼儿园规章制度。

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同,

按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿金

第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

教职员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

(1)单位录用教职员工所支付的费用;

(2)单位为教职员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对单位造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

教职员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

第19条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)劳动合同约定的终止条件出现的;

(3)教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)单位依法解散、破产或者被撤销的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付教职员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知教职员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知教职员工，向教职员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章 工作时间与休息休假

第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

第24条教职员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00

，下午 14：00-18：00(根据季节时间相应调整)

篇二:《滨海第一幼儿园幼儿园管理规章制度(2016年制订)》

温州经济技术开发区滨海第一幼儿园

2016年1月制

制度汇编 （讨论稿） 12016幼儿园规章制度。

目 录

第一部分 幼儿园组织规章制度

一、各类人员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

（一）党支部书记岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

（二）园长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

（三）教学副园长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

（四）后勤副园长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

（五）办公室主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

（六）保教室主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

（七）教科室主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

（八）总务处主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

（九）报账员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

（十）安保主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 （十一）工会主席岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 （十二）教研组长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 （十三）年级段段长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 （十四）班主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 （十五）保健医生岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 （十六）心理辅导员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 （十七）生活教师岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 （十八）食堂管理员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 （十九）安保人员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17 （二十）仓库管理员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18 （二十一）功能室管理员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18 （二十二）特种设备管理员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 （二十三）图书管理员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 （二十四）网络管理员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„20 （二十五）保洁员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 2

二、教职工学年度履职考核实施细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21

第二部分 教师管理规章制度

一、教师考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„40

二、奖励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„45

（一）团队合作奖励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„45

（二）关于教职工奖励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„49

（三）教学科研奖励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„50

三、会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„52

四、值班制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„53

五、教师师德十点要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„54

六、教师培养培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„54

七、关于新老教师师徒结对的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„55

八、劳动纪律制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„56

第三部分 教学管理制度

一、教学常规管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„57

（一）教研活动制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„57

（二）幼儿园一日活动常规„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„57

（三）备课、听课制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„59

二、幼儿园内部管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„60

三、档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„61

四、幼儿园作息制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„62

五、幼儿园资料管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„69

六、幼儿园工作质量评价考核制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„70

七、幼儿园教育评价制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„70

八、多媒体教室管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„71

九、幼儿图书室管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„71

3

一、财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„72

二、财产管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„72

三、后勤管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„73

四、财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„73

五、园舍园产管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„74

六、教学资料管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„75

七、财产赔偿制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„75

八、食堂管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„78

九、膳食管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„78

十、卫生消毒及隔离制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„79 十一、幼儿园健康检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„80 十二、预防疾病制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„81 十三、卫生保健室制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„81 十四、卫生保健制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„82 十五、卫生制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„83 十六、健康检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„83 十七、药品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„85 十八、餐具消毒卫生制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„85 十九、食品加工制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„86 二十、食品采购、仓储卫生制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„86 二十一、班级卫生工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„87 二十二、后勤管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„87 二十三、仓库保管管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„88 二十四、绿化管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„88 二十五、关于各类旅差费报销及补贴问题的规定„„„„„„„„„„„„„„88 二十六、幼儿园物品购买、领取、借用制度„„„„„„„„„„„„„„„„892016幼儿园规章制度。

4

一、幼儿考勤管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„90

二、幼儿礼仪常规训练要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„91

三、幼儿体育锻炼安全制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„92

四、幼儿发展情况的报告制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„93

第六部分 幼儿园安全管理制度

一、幼儿园安全制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„94

二、幼儿园安全预案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„101

三、幼儿园安全责任书„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„122

第七部分 家长工作制度

一、家长工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„129

二、家园联系常规工作管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„130

三、禁烟制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„130

5

篇三:《2016幼儿园管理制度汇编(精品)》

幼儿园管理 制度汇编

最新版

目录

第一部分 幼儿园园务管理

一、教职工大会制度

二、教职工职业道德规范

三、教师行为规范

四、幼儿行为规范

五、家长工作制度

六、家长在园行为规范

七、考勤制度

第二部分 幼儿园保教管理

一、保教工作制度

二、保教常规工作制度

三、保教研究制度

四、一日生活制度及教师工作细则

五、保育员工作职责

第三部分 幼儿园卫生保健

一、卫生保健制度

二、卫生保健工作要求细则

三、班级教室卫生评比量化表

第四部分 幼儿园后勤管理

一、食堂财务管理制度

二、幼儿饮食管理制度

第五部分 幼儿园安全管理

一、安全制度

二、幼儿接送制度

三、门卫管理制度

四、门卫人员工作职责

第一部分 幼儿园园务管理

一、幼儿园教职工大会制度

1、教职工大会要尊重和支持园长行使职权，维护园长的指挥权威。园长要尊重和支持教职工参与管理幼儿园工作的民主权利，定期向教职工大会报告工作，为教职工大会正常活动提供条件，自觉接受教职工大会的民主监督。

2、每学期召开2次教职工大会，加强管理和监督。

3、园长应代表广大教职工的利益，倾听广大教职工的建议，接受教职工对其工作的监督。

4、园长在期初应向教职工大会提出幼儿园的工作计划，征求广大教职工的建议，期末按园务计划执行情况向教职工大会作工作报告。

5、全体教职工要听取园长的工作报告，对幼儿园重大决策提出意见或建议，讨论和审计与教职工切身利益相关的规章制度、奖惩考核方案，支持园长工作。

篇四:《幼儿园规章制度》

[篇一:幼儿园各项规章制度]

一、作息制度:

1、幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间(包括上课)。小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

2、幼儿的户外体育活动时间，每天不少于2小时。

3、保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2—2、5小时(夏季午睡延长半小时)

4、保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。幼儿园规章制度。

5、幼儿进餐间隔时间不少于3、5小时。

二、保育工作制度:

1、消毒制度:

(1)一日三餐，碗勺洗净消毒，餐桌饭前用消毒水擦净，再用专用抹布擦净。

(2)幼儿喝水的杯子每天洗净、消毒一次。

(3)幼儿的毛巾每天用肥皂洗一遍后，用消毒水浸泡洗净

(4)保持厕所清洁，每周消毒一次。

2、预防疾病制度

(1)搞好卫生工作:

①要搞好环境卫生，实行门前包干。

②保持室内清洁，实践活动的安全保护措施是否落实。我们制定了<幼儿外出活动管理规定>，提出活动前要上报分管领导、要周密制定活动方案，活动中注意组织、管理，活动后注意清点人数等要求。六查应急预案的制定、演练和完善情况。七查幼儿安全教育的开展情况。八查安全工作的家教宣传和家长配合教育的情况。同时利用“安全教育月”的综合治理进行强化管理，使“预防为主，安全第一”的管理宗旨落到实处。

四、加强联动，综合治理:幼儿园的安全工作是一项系统工程，它不仅需要幼儿园加强自身的安全管理工作，同时还需要教育行政部门、公安司法部门、社区组织、社会媒体、幼儿家长等多方面的努力和支持，这样将会大大地提高幼儿园的安全防范能力。在安全管理中，我们改变了以往“各扫门前雪”的模式，由“单干”转向与家长、社区“合作”的联动管理，同时争取各相关部门的支持，开展综合治理工作。为了防止陌生人冒领幼儿的情况发生，我们使用ic门禁卡，实行幼儿接送刷卡制度，要求幼儿家长持卡接送，如果有特殊情况叫同事或朋友代接幼儿时，家长必须移交接送副卡并事前电话通知教师。又如门房保卫工作，我们要求保安公司支持，聘请作风正派、责任心强的保安来园工作。此外我们还加强与社区的联系，将幼儿园的安全保卫纳入到所在社区的安全保卫工作中去。在日常工作中，老师们则充分抓住每一个教育契机，把各种抽象、单调的自我防护知识有机地渗透到幼儿一日生活中，通过“说新闻”、绘制“安全小报”、制作“安全标志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多种生动有趣的互动形式实施安全教育活动。如针对大型游戏玩具的不安全因素，老师们会及时引导幼儿讨论“:怎样玩又安全又开心?”同时让小朋友们自主制定游戏规则，以消除安全患。

此外，我们还精心创设了相应的物质环境，对幼儿进行生动、直观、形象的教育。如:在幼儿园的所有电器插座旁，我们都贴上了幼儿自制的安全标志，时刻提醒幼儿注意安全。在攀爬墙旁有幼儿自己绘制的安全警示标志，以提醒同伴注意安全。我们还通过家园的密切配合，充分利用家长的教育资源，有计划、有目的地指导家长对幼儿进行安全教育。如在交通安全教育中，我们通过组织幼儿观看社区的“交通安全教育展版”、请当交警的家长来园助教等方式，让家长参与到幼儿园的安全教育中来。我们召开家长会，向家长详细介绍了培养幼儿自我保护能力的意义、目标、计划及需要家长配合的事项。同时，向家长发放了“幼儿自我保护能力”问卷表，请家长如实填写幼儿在家的自我保护情况。从家长反馈的信息中，我们发现这样一些问题:家长常把盯牢孩子不出危险看作主要任务，却忽视了“孩子遇到危险怎么办”的防护性教育。针对这一情况，我们定期在家园联系栏上张贴有关幼儿自我保护能力培养的小常识，促使家长重视对孩子自我保护能力的培养。

篇五:《幼儿园教师管理制度》

[篇一:幼儿园老师管理制度]

一、园长职责

1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻<幼儿园工作条例>和<幼儿园工作规程>。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。

4、定期召开园委会，充分发挥园委会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。幼儿园教师管理制度。

5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，建立正常的工作秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

6、端正办园方向，明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整。

7、及时了解国内外幼儿教育动态，班"称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。

7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。

8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照<班主任>考核细则。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。

9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

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