军对改革最新消息

导读：　军对改革最新消息篇一《军队改革最新消息：军队改革势在必行》【导语】2015年军转干考试要求军转干部掌握最新时事政治信息，为了帮助广大20 ...

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军对改革最新消息篇一
《军队改革最新消息：军队改革势在必行》

【导语】2015年军转干考试要求军转干部掌握最新时事政治信息，为了帮助广大2015年参加军转干考试的军转考生熟悉国内国际重大时政热点，中公教育军转网为您提供时事政治热点：军队改革势在必行，供广大2015年军转干部参考。

【时政热点】

军队改革势在必行

【热点解析】

改革势在必行。但是，改革不是缝缝补补，也不是推倒重来；不能一哄而上，也不能急于求成。对军队改革来说，既要取势，又要取实。

“不先审天下之势而欲应天下之务，难矣!”取势，就是弘扬革弊鼎新的时代精神，顺应全面改革的时代洪流，以深化改革为军队建设赢得先机、赢得未来。

不务实情，难务实事。凡事不实事求是，不调查研究，必会造成决策失误，甚至走上歧途。改革不能盲人摸象、坐井观天、揠苗助长、削足适履、画蛇添足。取实，就是运用正确的思想方法和工作方法，结合具体实际，搞好顶层设计，制定出科学的改革方案、有效的推进措施。

难得者时，易失者机。当今世界，变革浪潮风起云涌，各主要大国纷纷加快军事变革，抢占军事战略制高点，争夺军事竞争新优势。军事上一旦落后，对国家安全的影响将是致命的。在这个千帆竞渡、不进则退的时代，只有因势而谋、顺势而上、乘势而为，积极推进改革、全面深化改革，才能在世界军事变革中走在前列。

取势，当取重拳反腐之势。腐败当道，改革必然难以推进;公权私用，改革就会异化变质。军队改革，低垂的果子已近摘完，好吃的肉已经吃完，剩下的都是难啃的骨头，难渡的险滩。深化改革，必将大范围、深层次触动既得利益者的“奶酪”。只有借助党和军队重拳反腐之势，打破既得利益的格局，才能为深入推进改革破除障碍、铺平道路。

取势，当取依法治军之势。改革要上路，立法先铺路。信息化时代的改革，军队建设、管理和作战行动更加强调标准化、规范化、精细化。这需要对军队各方面进行严格规范，建立一整套符合现代化军事发展规律、体现我军特色的科学的组织模式、制度安排和运作方式。法立而后功成。有了法治的保驾护航，军队改革既不会迷向偏向，也不会越轨越界。

改革，贵在“蹄急而步稳”。看到地方上改革如火如荼地进行，很多官兵难免有急躁情绪、观望心态。殊不知，军队改革关乎强军大业，关乎国家安危，决不能事情还没弄明白就盲目推进。军队改革的步子一旦迈出去，就得踩得住，走得稳，必须稳扎稳打。否则，一个小的差池就可能付出大的代价。

有质量、见成效、管长远的改革，必做于细，成于实。今天的改革，无论是推进领导管理体制和联合作战指挥体制改革，还是优化军队规模结构和力量编成;无论是推进军队政策制度调整，还是推动军民融合深度发展，很多都是崭新的领域，有的还是第一次，更需要搞清楚弄明白，更需要研究透掌握好，不能头脑发热，急于求成，盲目上马。否则，后发者就难以“超车”，严重的还会“翻车”。

军对改革最新消息篇二
《事业单位工资改革最新消息：清单制”规定是事业单位改革的先行军》

事业单位工资改革最新消息：清单制”规定是事业单位改革的先行军

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(新华网北京 6月2日)

这是我国全面深化改革背景下加快推进事业单位改革的一大信号，也是为事业单位领导人员量身定制的一套“制度笼子”。它既体现了中央对新时期干部人事工作的新精神和新要求，也填补了事业单位领导人员在管理上的制度空白。可以说，这份千呼万唤始出来的《管理规定》符合事业单位实际和当前改革的大局，使得管理像医院、高校等这些与百姓生活息息相关的部门的领导人员能够真正“有章可循”，而且，如此详实的“清单式”规定，也为事业单位改革吹响了号角，从制度上规范了现行管理中的“漏洞”。

一是更加规范了事业单位管理人员的行为。在我国，有专家指出，因为事业单位规模庞大，如何给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要。而这次《管理规定》的出台正是做了这样一件事。在老百姓的眼中，像学校、医院等这样事业单位的领导也是“官”，他们的一言一行代表着党和政府的形象，可是近年来，网络上频频曝光一些学校、医院领导人员违法乱纪行为，灵魂工程师灵魂变质，医者仁心被铜臭沾染，影响极其恶劣，这需要借《管理规定》出台出重拳整治一下，把事业单位的领导人员也关在“制度的笼子”里，让权力的运行更加规范化!

二是“去行政化”成为大势所趋。《管理规定》提出“选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”这相较于原先的规定，多出了“探索委托相关机构遴选等方式进行”，这就给事业单位的管理人员在选拔上多出了空间，对打破委任制有着重要的意义，因此也就推动着事业单位“去行政化”，把事业单位的领导与“官”区别开来，有利于选拔业界声誉好、业务水平高的专业型而非管理型人才。

三是打破事业单位的“铁交椅”现状。在我国现行职业流动中，事业单位领导人员想交流到机关比较难，一些党政领导干部也不愿意到事业单位任职，“进不去”“出不来”两种现象并存，长此以往，对干部成长、事业发展都不利。特别是一些高校、科研院所的领导人员，长期任职现象普遍。因此，《管理规定》明确了“任期制”这对于打破事业单位棋盘不活的僵局有着重要意义。

《管理规定》出台以来，受到了包括事业单位在内的社会各界好评，广大网友纷纷对这个给事业单位领导人员念的“紧箍咒”评论、点赞，认为这份让人耳目一新的规定，很接地气、很实用，笔者也期待这份新规定能够发挥更大的效用，真正开辟出事业单位改革的新路径。

军对改革最新消息篇三
《事业单位工资改革最新消息：清单制”规定是事业单位改革的先行军》

事业单位工资改革最新消息：清单制”规定是事业单位改革的先行军

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(新华网北京 6月2日)

这是我国全面深化改革背景下加快推进事业单位改革的一大信号，也是为事业单位领导人员量身定制的一套“制度笼子”。它既体现了中央对新时期干部人事工作的新精神和新要求，也填补了事业单位领导人员在管理上的制度空白。可以说，这份千呼万唤始出来的《管理规定》符合事业单位实际和当前改革的大局，使得管理像医院、高校等这些与百姓生活息息相关的部门的领导人员能够真正“有章可循”，而且，如此详实的“清单式”规定，也为事业单位改革吹响了号角，从制度上规范了现行管理中的“漏洞”。

一是更加规范了事业单位管理人员的行为。在我国，有专家指出，因为事业单位规模庞大，如何给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要。而这次《管理规定》的出台正是做了这样一件事。在老百姓的眼中，像学校、医院等这样事业单位的领导也是“官”，他们的一言一行代表着党和政府的形象，可是近年来，网络上频频曝光一些学校、医院领导人员违法乱纪行为，灵魂工程师灵魂变质，医者仁心被铜臭沾染，影响极其恶劣，这需要借《管理规定》出台出重拳整治一下，把事业单位的领导人员也关在“制度的笼子”里，让权力的运行更加规范化!

二是“去行政化”成为大势所趋。《管理规定》提出“选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”这相较于原先的规定，多出了“探索委托相关机构遴选等方式进行”，这就给事业单位的管理人员在选拔上多出了空间，对打破委任制有着重要的意义，因此也就推动着事业单位“去行政化”，把事业单位的领导与“官”区别开来，有利于选拔业界声誉好、业务水平高的专业型而非管理型人才。

三是打破事业单位的“铁交椅”现状。在我国现行职业流动中，事业单位领导人员想交流到机关比较难，一些党政领导干部也不愿意到事业单位任职，“进不去”“出不来”两种现象并存，长此以往，对干部成长、事业发展都不利。特别是一些高校、科研院所的领导人员，长期任职现象普遍。因此，《管理规定》明确了“任期制”这对于打破事业单位棋盘不活的僵局有着重要意义。

《管理规定》出台以来，受到了包括事业单位在内的社会各界好评，广大网友纷纷对这个给事业单位领导人员念的“紧箍咒”评论、点赞，认为这份让人耳目一新的规定，很接地气、很实用，笔者也期待这份新规定能够发挥更大的效用，真正开辟出事业单位改革的新路径。

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军对改革最新消息篇四
《)公务员职级工资制改革最新消息：公务员参军入伍 工资福利怎么算》

公务员职级工资制改革最新消息：公务员参军入伍 工资福利怎么算

湖北省赤壁市人武部近日接到今年从基层公务员岗位应征入伍的新战士李广伟的电话，李广伟询问他服役期间原单位是否发放工资福利、退役后能否顺利复职等问题。在赤壁市，公务员参军没有先例，批准李广伟入伍是该市为支持国防建设而采取的首开先河之举。

今年征兵期间，赤壁市中伙铺镇公务员李广伟怀着对军营生活的向往，积极报名应征。他说：“我从小就想当兵，只有经历火热的军旅生活磨练，才能成长为真正的铁血男儿！”随后，他顺利通过征兵体检。但是，在政审环节，李广伟遇到了一个问题：根据中办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》和鄂办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。李广伟走上基层公务员岗位不满一年，按规定不得离开岗位。对此，赤壁市军地领导十分重视，并且特别谨慎地处理这一问题。市委组织部和市人武部领导逐级向咸宁市、湖北省有关部门请示报告，争取上级机关的支持。为保护适龄青年献身国防的积极性，赤壁市军地领导最终给李广伟开了“绿灯”，按照征兵工作程序批准其入伍。于是，李广伟穿上绿军装，奔赴广州军区某部服役。

根据《兵役法》规定，义务兵和服现役不满12年的士官，入伍前是机关、团体、企事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事或劳动关系；退役后可以选择复职复工。据此，赤壁市委组织部研究决定，保留李广伟的乡镇公务员人事关系。

但是，原单位工资发不发？职级调不调？《公务员法》规定，有关部门每年要对公务员进行年度考核，并将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资的依据。

而公务员入伍后，脱离了原工作岗位，也就不存在考核问题，如果给其发工资的话，以什么标准来发？针对这一系列问题，赤壁市委组织和市人武部查找上级文件规定，但没有找到相关条文，仅是网上有过山东、福建和江西等地，为鼓励公务员参军而给予带薪入伍待遇的相关报道。因此，赤壁市暂时没有给李广伟发放工资。

目前，赤壁市军地有关部门正在积极研究探索。市委、市政府有关部门领导表示，要尽快妥善处理这一问题，规范公务员参军的优待政策，争取给各方一个满意的答案。

军对改革最新消息篇五
《军队编制体制改革的最新版本》

军队编制体制改革的最新版本

一、战略思想由攻势防御改为域外控制

1、进一步树立进攻思想。

2、进一步保障和开拓海外利益。

3、逐步在世界各战略要地建立固定或临时海外基地。

4、将国土防御线推到离国境线1500公里以外，具备境外3000公里的控制能力，具备全球任意打击能力，对突发热点可迅速派出航母为核心的军事干涉力量。

5、逐步建立太空优势，可与美国抗衡。空中防线推到外太空。建立防空和防天识别区。

二、大幅裁撤机关总部的非作战机构

1、撤销各级文工团，解放军艺术学院转为民用划归政府管理。军队日常文艺演出可由业余的军队文工队（均是士兵的编制）和社会文艺演出团体承接。各级国有的文艺团体规定每年固定时间和次数的义务为军队演出的职责。鼓励其它社会文艺团体免费为军队演出，并作为参与国家各种演出的招标时的重要资质要求。

2、仅保留解放军军乐团，文职人员编制。

3、撤销各级体工队、杂技团。划归各级政府。

4、医院大幅精简整编。除各总部、各军兵种、各大战区各保留一所正师级总医院外（301医院降为副军级），精选部分综合水平高的医院予以保留，正团级编制，纳入各联勤保障旅管辖。其余医院转为民用划归政府管理，以充实政府医院力量。

军对改革最新消息篇六
《2015军转最新消息：地方部队军队干部转业名单已确定》

2015军转最新消息：地方部队军队干部转业名单已确定 中公军转网发布

2015年军队转业干部转业安置最新消息，2015年军转干考试正在进行中，中公军转网帮助军转干部掌握第一手考试资讯。中公教育军转干考试网提供军转干考试信息、军转安置政策、军转干考试备考资料，助2015年军队转业干部华丽转身。

2015年转业安置已经批复，北京某部队军转干部转业申请已获得批准。其他部分地区也已经得到通知，由此可以确定军转安置名单已经确定。

中公教育军转干考试网，现将2015年军转安置步骤及具体时间节点转发如下，以供军转干部参考：

2015年1月中下旬，各基层部队确定转业人员名单；

2015年2月，军区上报2015年军转干部名单；

2015年3月，批准军队转业干部人员名单，下发到基层；

2015年3月下旬，军队转业干部填报安置去向及方式；

2015年4月，军转干部档案材料送达军区转业干部工作办公室；

2015年5月，军转干部档案移交地方；

2015年6月上旬，下达军转干部安置计划；

2015年6月至8月，各省市军转干部安置工作启动。

2015年8上旬军转干部离队报到，10月底完成军转干部离队报到工作。

中公军转网发布2015年军队转业干部转业名单批复在即，供2015年军转干部参考。

2015 年军转干更多信息请关注：

更多信息请加入：北京军转干交流群 135022645

军对改革最新消息篇七
《2015军队文职招聘考试时政热点：文工团改革的拐点》

2015军队文职招聘考试时政热点：文工团改革的拐

点

【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网提供4军队文职人员考试备考资料：文工团改革的拐点，为2015年参加军队文职考试的考生作第一手参考。

【背景链接】

2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，这些岗位实行的是合同制和聘用制。伴随着解放军文职制度的完善，文工团改革的风声已经在各团体传开，尽管具体政策还没出来，但精简人员已经成为各团体“下一步的考虑”，对于文工团更具深度和力度的改革即将来临。

【政策解读】

一、文工团何去何从？

裁减不是目的，或许对文工团现行机制体制进行改革，才能更好地为提升部队战斗力和基层部队服务。

军队文艺单位可能被调低级别，文艺明星的军衔和对应待遇可能调低。人员的使用形式（军人或者合同聘用）可能会改变，特招制度也可能取消。

现代高技术战争对文艺的鼓动性需求明显降低，文工团与一线作战部队的距离越来越远。

二、改革已成必然趋势

《解放军报》文化部原主任陈先义：“改革政策还没出来，但怎么实现人员的精简，已经成为必然趋势”。

2013年8月，总政治部下达《关于规范大型文艺演出、加强文艺队伍教育管理的规定》，重申纪律、严控商业活动，并硬性规定文工团每年为部队的演出场次，被解读为政策调整的信号。11月十八届三中全会后，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》则明确提出，要优化军队规模结构，减少非战斗机构和人员，再次将改革整顿的箭头，指向了部队文艺团体。

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军对改革最新消息篇八
《军队改革 文档》

最新军队编制体制调整方案：

一、战略思想由攻势防御改为域外控制

1、进一步树立进攻思想。

2、进一步保障和开拓海外利益。

3、逐步在世界各战略要地建立固定或临时海外基地。

4、将国土防御线推到离国境线1500公里以外，具备境外3000公里的控制能力，具备全球任意打击能力，对突发热点可迅速派出航母为核心的军事干涉力量。

5、逐步建立太空优势，可与美国抗衡。空中防线推到外太空。建立防空和防天识别区。

二、大幅裁撤机关总部的非作战机构

1、撤销各级文工团，解放军艺术学院转为民用划归政府管理。军队日常文艺演出可由业余的军队文工队(均是士兵的编制)和社会文艺演出团体承接。各级国有的文艺团体规定每年固定时间和次数的义务为军队演出的职责。鼓励其它社会文艺团体免费为军队演出，并作为参与国家各种演出的招标时的重要资质要求。

2、仅保留解放军军乐团，文职人员编制。

3、撤销各级体工队、杂技团。划归各级政府。

4、医院大幅精简整编。除各总部、各军兵种、各大战区各保留一所正师级总医院外(301医院降为副军级)，精选部分综合水平高的医院予以保留，正团级编制，纳入各联勤保障旅管辖。其余医院转为民用划归政府管理，以充实政府医院力量。

5、设立副军级的解放军媒体宣传中心，隶属总政治部宣传部。下辖各正师级的影视中心(合并八一电影制片厂和解放军电视艺术中心)、解放军报社、解放军画报社、解放军出版社、海峡之声电台等。

军对改革最新消息篇九
《公务员薪资改革最新消息：薪资行情》

中公教育.给人改变未来的力量

公务员薪资改革最新消息：薪资行情

2014重庆公务员面试提前学

【中国人才网 - 薪资行情】

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

1改革历程

第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。

第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”重庆中公教育(http://cq.offcn.com/)

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