上海2015年度残保金

导读：　上海2015年度残保金(共6篇)2015年度安比例安排残疾人就业年审及残保金征收须知2015年度按比例安排残疾人就业年审及残保金征收须知一、年审范围2015年度安比例安排残疾人就业年审及残保金征收须知在省、市地税局各分局登记注册的各单位。二、年审时间2015年7月1日—2015年9月30日。三、年审地点（一）省地税局直属分局、市地...

篇一:上海2015年度残保金
2015年度安比例安排残疾人就业年审及残保金征收须知

2015年度按比例安排残疾人就业

年审及残保金征收须知

一、年审范围2015年度安比例安排残疾人就业年审及残保金征收须知

在省、市地税局各分局登记注册的各单位。

二、年审时间

2015年7月1日—2015年9月30日。

三、年审地点

（一）省地税局直属分局、市地税局高新分局、经开分局、涉外分局、曲江分局、浐灞分局、大企业局，在西安市残疾人劳动就业服务中心（长乐中路红华巷2号，金康电力花园）年审。

（二）市地税局各区县分局及航天分局、航空分局、港务区分局，在所属行政辖区的区县残疾人劳动就业服务机构年审。

四、年审所须资料

（一）填报好并加盖本单位公章的《年审手册》。

（二）2014年5月和9月含工资发放表原件的会计凭证（原装凭证）。

（三）上年度残保金缴纳凭证。

（四）已安排残疾人就业的单位还须携带：

1、2014年度在本单位就业残疾人的残疾人证(二代证)、残疾人就业证，两证均须原件。

2、与残疾人签订的劳动部门监制的制式劳动合同。

3、残疾人社保缴纳情况凭证《个人缴费历史信息表》（在社保部门打印并盖章）。

（五）2014年和2015年成立的单位须携带:

1、工商营业执照副本原件、复印件（须加盖公章）、税务登记证原件。

2、根据本单位情况，按照“年审所须资料（一）至（四）”款提供年审资料。

3、2014年成立的单位，应缴残保金从其成立次月起计算；2015年成立的单位当年不计算残保金，下年度按相关规定执行。【上海2015年度残保金】

（六）小型微型企业年审。

1、持工商营业执照副本原件、复印件（须加盖公章）、税务登记证原件,申领年审资料并参加年审。

2、根据本单位情况，按照“年审所须资料（一）至（四）”款提供年审资料。

3、未安排或安排残疾人就业未达到规定比例，并且在职职工总数在20人以下(含20人)的单位，2015年1月1日（含1【上海2015年度残保金】

月1日）后成立的，自工商登记注册之日起，免征36个月的残保金；2015年1月1日前成立，自工商登记注册之日起未满36个月的，免征不足月份的残保金。

4、符合条件的小型微型企业，须在“公告”规定的时间内，向所属残疾人劳动就业服务机构提交申请书，并携带相关年审资料，办理减免手续，完成年审。

（七）全年无收入单位还须携带2014年度企业所得税年报表、资产负债表。【上海2015年度残保金】

五、申报流程

（一）7月—9月全月工作日年审，年审后次月申报残保金。

（二）单位年审后,认真核对地税征管系统生成的残保金数据与残疾人劳动就业服务机构年审的数据，经核对无误后即可进行申报。

（三）如出现年审数据与网上数据不符的情况，向所属残疾人劳动就业服务机构反馈咨询，更正无误后再申报。

（四）在2014年7月31日前参加2014年年审并足额缴纳残保金的单位，持年审手册、年审通知书、缴纳票据等相关资料，到所属残疾人劳动就业服务机构认定后，差额部分从今年应缴残保金中扣减(2014年缴纳总金额的10％)。

六、申报形式

网上申报：登陆

柜台申报：地税各分局征收大厅及各科所申报。

七、残保金计算公式

残保金应缴纳数=本地区上年度职工平均工资44415元×（上年度单位职工平均人数×1.5%-已安排残疾人数）(计算过程中保留小数点后两位)。

年审咨询专线：83263506 83263507 83263508

83263509 83263510

篇二:上海2015年度残保金
2015年残保金申报计算方法

解答： 2015年残保金申报计算方法

青山 2015年9月

一、征缴范围、对象及标准：

2014年12月31日前在萧山区成立的各类企业和民办非企业单位， 2014年度安置萧山籍残疾人就业（必须经残联确认）未达到1.5%比例的，每少安排1名残疾人，按全年21000元的标准缴纳残保金。

为减轻企业负担，2014年度残保金征缴计征人数继续打折，折扣率为90%，即： 2014年度应缴残保金金额＝（2014年度在职在岗职工平均人数×90%×1.5%－已安置残疾职工数）×21000。

二、计算方法如下：

1、2014年度在职在岗职工平均人数：(计算结果保留两位小数)

（1）2013年底以前成立的老企业 = 2014年1-12月累计发放工资人数/12

（2）2014年新办企业 = 成立当月至12月累计发放工资人数/12

2、已安置残疾职工数: (以残联网上人数为准, 保留小数也以残联网上为准) = 2014年期初残疾职工数 + 2014年新安置的残疾职工数

其中：

2014年新安置的残疾职工数 = 2014新安置的残疾职工实际工作月数/12

3、应缴残保金计算：(中间计算过程小数全部保留，最终结果保留两位小数) 2014年度应缴残保金金额＝（2014年度在职在岗职工平均人数× 90% × 1.5%－单位已安置残疾职工数）× 21000

（注：若出现负数，应缴残保金为零）

未安置残疾人的企业，每人需缴纳残保金 = 1×90%×1.5%×21000 = 283.50元

三、职工总数在20人以下（含20人）的小微企业减免：

自工商登记注册之日起免征36个月残保金。

（1）2012年1月-2014年12月成立的企业，全年免征。

（2）2011年2月-2011年12月成立的企业，按月计算免征，至36个月期满。

（3）2011年1月（含）以前成立的企业，已超过36个月，不免征。

注：计算小微企业平均人数时，新成立的当年，分子为累计发放工资人数，分母为经营月数。

四、“个转企”的企业自个体户转为企业的登记年月起免征三年残保金。

五、残保金在10月份申报期内通过《税（费）纳税综合申报表》计算申报，从“管理费用”科目中列支。

青山

2015/09/21

篇三:上海2015年度残保金
2015上海市残疾人就业保障金政策解读

最近，很多单位先后收到了上海市社会保险事业管理中心和上海市残疾人就业服务中心联合寄发的《关于征收2015年度残疾人就业保障金的通知》、《2015年度残疾人就业保障金应缴纳信息》以及《残疾人就业保障金缴纳通知书》，部分单位的人事或财务就有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策以及缴纳方式等问题进行咨询，本刊就企业所关心的一些问题进行解答。

一、用人单位为什么要缴纳残保金?

《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。

《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

上海市人大常委会通过的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位均须按照在职职工人数百分之一点六的比例，安排残疾人就业;对符合其招收、招聘条件的残疾人，应当录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位安排残疾人就业达不到前款规定比例的，应当按照其职工工资总额的一定比例，缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金，由人力资源社会保障部门所属的社会保险经办机构征收。

《上海市残疾人分散安排就业办法》(市政府第82号令)规定，安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。

可见，政府部门征收残保金于法有据。从实践上看，全国各地都根据当地实际情况，依法征收残保金。残保金从本质上来说，属于政府性基金，即各级人民政府及其所属部门根据有关法律法规，为促进残疾人就业，向用人单位征收的具有专项用途的资金。

就业是民生之本。促进残疾人就业，不仅能改善和提高残疾人的生活水平，还能为残疾人提供平等参与社会、共享发展成果的重要平台，有利于残疾人拥有健全的人格，促进家庭和睦，实现社会稳定、文明和进步。劳动是我国公民的基本权利。残疾人的就业问题，不仅关系到残疾人享有《宪法》赋予的劳动就业权，更关系到社会的公平正义，不仅是一个重要的经济问题，更是一个重要的社会问题。经联合国大会通过的《残疾人权利公约》指出：要尊重差异，接受残疾人是人的多样性的一部分和人类的一分子;因残疾而歧视任何人是对人的固有尊严和价值的侵犯;确保所有残疾人充分和平等地享有一切人权和基本自由，其中包括就业均等机会。应该认识到，残疾人由于受生理或心理上的限制，在就业市场中处于弱势地位，他们的就业权益往往难以得到充分保障。促进残疾人就业，不是对残疾人的施舍，而是社会各界应有的责任。征收残保金的目的也不是政府部门为收钱而收钱，而是督促单位履行社会责任。当然，由于单位情况的不同，有的单位确实无法安排残疾人就业，可以通过缴纳一定比例的残保金，为支持保护残疾人事业贡献自己的一份力量。

二、当前本市残疾人就业形势如何?

截至2015年，本市持证残疾人总数合计401318人，占本市户籍人口的2.79%。其中，就业年龄段(男性16-59周岁，女性16-49周岁)残疾人164510人。政府采取了多种措施促进残疾人就业：一是对分散就业中超比例安排残疾人就业的单位给予奖励，未按比例安排的征收残保金;二是对集中安排残疾人就业的福利企业，在税收方面给予退减税的优惠政策;三是对残疾人非正规就业和自主创业，分别实施阳光职业康复援助基地庇护性就业和个体工商户扶持等举措;四是开展残疾人职业技能培训并给予补贴。本市的残疾人就业工作,已经形成以分散按比例就业和集中就业为主、以非正规就业和自主创业为辅、多种就业形式并存的格局。2015年，城镇残疾人在业人数66575人，其中按比例就业37017人，集中就业14532人，个体及其他形式就业6631人，公益性岗位就业4979人，辅助性就业3416人。农村残疾人实际就业25709人，其中从事农业生产劳动5317人，其他形式就业20392人。

尽管本市通过一系列的扶持措施，促进了残疾人就业工作的发展，但由于受种种因素的制约，残疾人的就业层次仍处于较低水平。目前，由于社会上一部分人认为安排残疾人就业是某些政府职能部门和福利企业的事，与自己无关，这种不正确的想法导致扶残助残的社会氛围尚不浓厚，也使得推动残疾人就业工作难度不小。

三、哪些单位需要缴纳残保金?

本次残保金的征收范围是本市辖区范围内截至2015年12月份参加本市城镇基本保险的所有机关、社会团体、企业、事业单位。简单来说，截至2015年12月份参保的本市单位，安置残疾职工的比例未达到1.6%的，原则上都应缴纳残保金。

四、如何申报安排残疾职工的就业情况?

有残疾职工的单位应于2015年规定的时间内(节假日、双休日除外)，根据通知要求携带以下资料至各区县残疾人劳动服务机构申报上年度安排残疾职工的就业情况。

1、《单位残疾职工名册》(加盖行政公章);

2、新增残疾职工第二代《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件;

3、如安置法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校残疾人毕业生，还需要提供：(1)居民身份证复印件、学历证书复印件;(2)《学历证明》(普通中专、职业高中)原件、复印件或《学历鉴定证书》(大专及以上学历)原件、复印件。

注：上述复印件需加盖行政公章。

单位申报结束后，市残疾人就业服务中心会将相关信息和内容提供给市社保中心。市社保中心据此进行相关数据调整，生成单位应缴信息。逾期未办理申报手续的单位，将依法征收残保金。

尤其需要注意的是，安排残疾人就业的单位，应当依法与残疾职工建立劳动关系、签订劳动合同，并按规定缴纳城镇职工社会保险费，不得逃避参保的缴费责任，以维护残疾职工在社会保险方面的合法权益。否则，将影响应缴纳残保金的核定。

五、如何计算残保金?

残保金的征收遵循“按实征收”的原则，“缴纳残保金基数”以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.6%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额。具体计算口径如下：

以今年为例，缴纳2015年度残保金的基数主要包括2015年当年缴纳城镇职工基本社会保险费的缴费基数，以及在2015年1月至2015年5月期间通过办理补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更涉及调整的2015年的缴费基数。需要注意的是，缴费基数不等于缴费金额。

例如，某单位2015年度每位职工都按照4000元的缴费基数缴费，则每人每月缴纳的社保费为4000×45.5%=1820元，在计算缴纳残保金的基数时，是根据4000元计算，而不是1820。假设该单位2015年每月都有10人缴费，且没有办理过补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更，则缴纳2015年度残保金的基数为4000×10×12=480000元。

“单位月平均人数”按单位2015年账户月平均人数核定，包括已办理封存手续的人员。单位经办人可以根据2015年2月至2015年1月《上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书》上的账户总人数按月累加后除以实际缴费月数来计算，结果四舍五入后取整数。

根据以上统计口径，举例说明残保金的计算办法。比如，某单位安排了25名残疾人，月平均人数为1612人，则单位残疾职工的比例为25/1612=1.5509%，不到1.6%，需要缴纳残保金，实际缴纳比例为1.6%-1.5509%=0.0491%。缴纳残保金的基数为49327142元，则实际应缴纳残保金的金额为49327142×0.0491%=24219.7元。另一单位未安置残疾人，缴纳残保金的基数为1181541，则应缴纳残保金的金额为1181541×1.6%=18904.7元。

篇四:上海2015年度残保金
2015上海年高温补贴标准通知

上海2015年高温补贴标准是每月200元，发放的时间是6月到9月。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，也要继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2015)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2015]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

篇五:上海2015年度残保金
2015第五届全国道德模范候选人事迹（上海）

道德力量是国家发展、社会和谐、人民幸福的重要因素。褒扬和表彰道德模范是弘扬社会正气、树立道德新风的需要，也是以社会主义核心价值观引领社会风尚、促进和谐奉贤建设的内在要求。

我们身边的每一个道德模范背后都有一个不同寻常的故事，它们或许催人泪下、或许轰轰烈烈、或许平平淡淡……但每一个故事都折射了时代的光芒，更书写着时代的感动。

从今天起，请与小编一起走近模范，细细聆听他们的感人事迹，感受模范的人格魅力和崇高精神。

“助人为乐”道德模范：卜佳青

卜佳青，男，1987年6月生，中共党员，上海青艾健康促进中心创始人、总干事。上海市十大杰出青年志愿者、全国优秀青年志愿者。作为80后的社会组织创业者，他从2015年至今一直从事艾滋病防治领域社会服务工作，成立了国内首家在民政部门登记注册的艾滋病防治领域民间公益组织“上海青艾健康促进中心”。曾在2015年底作为上海地区艾滋病防治领域民间组织的唯一代表，受到李克强同志接见并座谈。上海青艾成立7年来，累计动员艾滋病易感染人群2万多人进行检测;新发现艾滋病人1000多例(1987年以来上海全市各系统大口的艾滋病累计发现总数为12500多人);直接关怀、服务艾滋病人800多人、2000多人次;举办了各类活动1000余场，还常在暑假组织大学生防艾志愿者前往安徽看望艾滋孤儿。

“助人为乐”道德模范：张兴儒

张兴儒，男，51岁，现任普陀区中心医院副院长、利群医院院长。全国“五一”劳动奖章获得者，全国卫生系统先进工作者，上海市创先争优优秀党员，第二届“感动上海年度十大人物评选”提名奖等。从医31年，八年前的一次机缘巧合下，一颗名为助残复明的种子在张兴儒的心中深深地扎下了根，在张兴儒的奔走忙碌下，一支完全由志愿者和爱心人士出钱、出力、出技术而组成的慈善光明行医疗队成立了。慈善光明行的队伍在张兴儒的带领下走过了四川、新疆、内蒙、甘肃、云南、青海等边远贫困地区，为当地人民免费诊治眼病11000例，免费实施白内障手术1300例。这支医疗队伍克服了交通闭塞、高原反应、设施不齐等一系列的困难，当患有先天性白内障的10岁男孩看见了父母，当患有严重倒睫的16岁女孩背上了书包，当6口之家的五个盲人恢复了视力……那些少数民族和贫困地区的患者们都留下感动的泪水，他们说：张医生带领的医疗队是“光明使者”!给他们带来了希望。

“见义勇为”道德模范：方江

方江，男，60岁，上海市黄浦交警支队一中队西藏中路九江路岗交通协管队员。2015年市级见义勇为先进分子。今年4月17日中午，患有精神疾病的犯罪嫌疑人张某在南京东路步行街世贸百联门口持刀挥砍两名路人后，潜逃至西藏中路九江路路口继续行凶，被当班的方江发现，他毫无畏惧，主动迎上前去，与行凶者搏斗，吸引其注意，在脸颊被该男子砍伤且血流如注的时候，仍然挥舞着自己腰带与其对持，直到公安民警和武警赶到，一同将男子制服。随后，方江被送往长征医院紧急救治，面部与手部被缝50多针。方江出生于革命家庭，良好的家风家训从小就教育他要匡扶正义，心中要有‘正气’，为此，当突发事件发生时，他临危不惧，勇敢地与犯罪嫌疑人作斗争，避免了更多的路人受到伤害，成为上海闹市街头的正义力量，因为他的英勇举动，方江被市民亲切地称为“皮带爷叔”。

“见义勇为”道德模范：王永镇

王永镇，男，31岁，上海市青年家园民间组织服务中心外联部部长。曾荣获第四届全国道德模范提名、上海市青年“五四”奖章、见义勇为先进分子等荣誉称号。他是以“坚守正义、见义勇为”为座右铭的80后民间“反扒高手”，也是公共安全领域青年社会组织负责人。见义勇为对王永镇来说，是一种习惯、一种生活，也是一种下意识的敏锐反应。逛街时勇擒扒窃的小偷，上班途中勇斗骑电瓶车实施抢包的窃贼，回家路上救助交通事故受重伤者、长途追踪事故肇事者、配合警方开展案件调查，直至案件侦破，这些都是王永镇生活的缩影。他长期投身公益事业，2015年创立了上海首家民间公益应急支援团队，年纪轻轻就拥有红十字现场中级急救员和中级消防管理员等资质，还被大家亲切地称为见义勇为的“超人”。2015年至今，他共开展反扒反盗93次左右、消防救助61次左右、医疗救助124次左右。

“诚实守信”道德模范：蔡蕴敏

蔡蕴敏，女，43岁，复旦大学附属金山医院的一名国际造口师。感动上海年度十大人物、市劳动模范、2015年全国先进工作者。蔡蕴敏在自己平凡的岗位上，二十多年如一日，以高超的技艺和满腔的仁爱，解除着患者肌体的病痛、抚慰着患者柔弱的心灵。当她看到自己对病人的承诺——“一定要让病人活得有尊严”得以实现时，她的心中倍感欣慰。 承诺是金 ，一言九鼎。“让病人活得有尊严。”说起来方便，做到并不易。但是，蔡蕴敏默默信守、坚持不懈，把真心、细心、贴心给了每一位病人。信守为本 ，行方有果。“我是金山人民的女儿，金山的山山水水养育了我，金山医院的领导培养了我，我就应该扎根金山，为金山人民贡献自己的才智与服务。言出必行，立足本职。她放弃了走上管理岗位的机会，一心一意留在又脏又累的平凡岗位上。“我有着国际造口师的资质，但没有管理经验，就应该在自己擅长的岗位上，发挥自己的专长，为患者服务”蔡蕴敏这么想，也这么做。

篇六:上海2015年度残保金
2015年终总结大会

第1篇：凯天集团年终工作总结大会

爆竹声声辞旧岁，瑞雪飘飘迎新春。在辞旧迎新的春节期间，凯天集团公司2015年终工作总结大会在山东枣庄四星级大酒店枣庄大酒店隆重召开了。来自全国各地项目组的同事们如期而至，值得称道的是路途遥远的贵阳公司的8位代表风尘仆仆的率先报道，彰显了凯天集团的企业精神。还有福建三明、南平、宁德的代表；安徽阜阳、淮南的代表；江西九江、上饶、吉安、鹰潭、景德镇的代表；广西桂林、玉林、河池、贵港的代表；北京、天津、上海、湖北武汉的代表；到会人数35人，列席参加会议的2人。会议由集团公司行政部经理杜歌琪主持，总经理曹士纯、副总经理高国庆、财务总监严峻分别对集团公司2015年全年的整体工作和财务状况做了总结，各大区经理以具体的数据对2015年全国各地项目组的工作做了详细的总结和汇报，各区域员工代表、新员工代表发言。于总以较长的篇幅对2015年的工作给予肯定，展望、规划2015年的宏伟蓝图。杜经理就公司的规范化管理以及员工关心的问题做了简述后，发奖仪式正式开始。除了年终奖金外，30多部尼康数码相机奖励给了评选出的优秀员工，七位先进工作者获得的奖品是风靡全球的ipad苹果电脑。看到公司的发展壮大，员工们个个斗志昂扬，彰显着为公司的明天，也为自己的明天而努力奋斗的夙愿。

第2篇：某商场年终总结大会领导致辞

尊敬的各位领导、各位同事：

伴随着浑厚的新年钟声，鸡年已逝，祥犬升腾，在此辞旧迎新之即，我衷心祝福大家新春快乐！身体健康！事业进步！全家幸福！

20xx年对于我们百荣来说是不平凡的一年，更是具备战略意义的一年。

一年里，**集团的各项事业都取得了长足的进步，商城的经营业绩更是节节攀升。经过一年的锤炼，我们的战略更加聚焦，思路更加明晰，基础更加扎实，管理模式更加完善，执行力更加增强。在所有百荣人的共同努力下，我们克服了种种的压力和困难，不仅圆满地实现了集团各项预计目标，团队的素质、专业的精神、管理的层次都有了极大的提升。而所有这些成绩的取得与我们全体员工的共同努力是分不开的。这是每一位百荣人的辛勤付出的功劳，更是每一位百荣人的骄傲！

激情和汗水成就过去，理性和坚强铸就未来。我们有足够的理由相信，20xx年将是更加激动人心的一年。我们将看到**各项事业的迅速推进，一起体验成功的激动时刻。集团和商城也将用智慧和业绩为大家创造更加广阔的发展空间和更多的发展机会。我们每位员工，都将在**的飞速发展中得到价值的最大实现。

在这里，我代表集团和商城领导对各位一年来在各自的岗位上所付出的辛勤劳动、以及在工作中所表现出来的敬业精神表示衷心的感谢！更要向今天所有获奖的突出个人和团队表示真诚的祝贺，让我们行动起来，为事业的发展，为青春和梦想，贡献自己最大的热情和力量！愿大家在新的一年里为百荣的腾飞再接再厉，再创奇迹！

谢谢大家！

第3篇：年终总结大会发言稿

各位领导、各位同事：

大家好！

很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问候，祝：大家元旦愉快！身体健康！万事如意！新年大发！

回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经历了短短几月的路程，在这些日子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐，也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患，与公司共荣发展。首先，我从这几个月对公司行政工作的细心观察，只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结。如果总结得不好，还望大家见谅！

行政部在最近几个月结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使行政部基础治理工作实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等，出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防安全紧急预案》等各种大小方案和制度，日常工作基本能落到实处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境。这几个月以来收发文件20几件（

在行政工作取得一定成绩的同时，行政工作还存在着诸多问题：一是在公司原有的企业文化中，工作开展得不是很顺畅，工作开展难度是时出不穷，甚至在某些时候没法主动性去开展工作。二是深层次的企业文化尚未取得显著成效。三是各职能部门未执行到位，不能发挥各部门职能作用，导致工作起来没有层次感，没有执行力度，没有工作效率。工作难开展、问题难解决、工作效率难提高。

针对行政工作的种种问题，行政部门将在来年积极、主动加强与各部门领导沟通，协调好组织工作，起到承上启下的作用，解决“三难”问题。把行政部职能工作发挥到更大、更强！

最后祝公司在新的一年虎虎生财，万事大吉！

谢谢大家！

第4篇：年终总结大会方案

****年度是山姆士事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，特制定2015年度总结表彰会方案及评比方案。

一、会议名称：****集团****年度总结表彰会

二、会议主题：总结工作，表彰先进，展望未来。

三、会议主持人：***、**

四、会议时间：****年*月**日（暂定）

四、会议地点：********

五、出席人数：集团领导、***\***\***，合计约****人；

六、评优具体标准及内容：见附件《优秀员工及优秀团队评选方案》

七、节目表演：

1．节目要求：形式以歌曲、舞蹈、小品、朗诵等为主；以表现****公司的日常工作、生活为题材，反映****公司的发展历程，体现****员工的精神面貌为宗旨。

2．节目数量：****；

3．审核时间：年月日——年月日之间

八、会议工作组：

1．秘书组：负责会议进行过程中与会人员的发言的提示，控制娱乐节目时间及顺序的正常进行。负责部门：总经办

2．资料组：制发会议通知、请柬和邀请函等，编写会议方案、议程及领导人发言稿的收集和准备等。负责部门：总经办

3．组织组：

①负责会前评选项目及奖项排序的最终确定和奖金的到位情况。负责部门：人力资源部

②负责会中与会人员签到，编排位次，检查引领与会人员入席。负责部门：****部

③文化娱乐活动的组织与安排。负责部门：人力资源部

④负责会后会场所有设备的清理，收回。负责部门：总经办

4．宣传组：负责会场的背景布置以及音响效果、灯光等、会议的宣传报道以及摄影、录像等工作。负责部门：企划部

5．后勤组：①负责会前各奖项锦旗、证书的制作等。负责部门：企划部

②负责主席台排名及座次的布置。负责部门：总经办

③负责会场中间信息的传递、茶水等安排工作。负责部门：****部

④负责会场各种零星会议用品、资料的收尾工作。负责部门：***部

6．保卫组：负责会场秩序以及清退会场中无关人员，保证会议地点的安全。负责部门：保卫部

第5篇：年终总结大会

元月三十日上午，录安洲码头公司2015年度总结表彰大会在该公司四楼会议室召开，录安洲码头公司圆满实现了建港初期制定的五年规划，迎来了硕果累累的公司五周年大庆。同时迎来了公司董事会换届、公司领导班子调整，中天集团副总裁周国全同志担任录安洲码头总经理，中天集团副总裁李军同志不再担任录安洲码头总经理。

五年里，从2015年的一千万营收增长到2015年的超亿元营收，从2015年不足一百万吨的散杂货吞吐量增长到2015年的1050万吨，从2015年1、3万标箱集装箱吞吐量增长到2015年的14、3万标箱。

会上，副总经理毛志伟作了题为“众志成城实现五年规划继往开来再创新的辉煌”的工作总结报告。报告中指出，2015年完成营业收入1、03亿元，同比增长9、6％；完成集装箱14万标箱，同比增长7、7％；完成散件杂货吞吐量1050万吨，同比增长52％，全面实现了建港初期制定的第一个五年规划。同时，公司还实现了一号泊位后方集装箱堆场工程开工建设；做好土地使用税减免退税申报办理工作，全面实现了强化企业管理，推进降本增效，改善内部环境，繁荣和谐文化的目标。

会上，公司常务副总经理秦文革就2015年工作生产经营计划作了报告。制定了营业收入实现12000万元的经营目标。制定了全年安全无事故，重大设备、环境污染事故为零，实现“六无一减少”安全生产责任目标。七月份全面完成录安洲物流中心工程集装箱堆场项目工程，按期投入使用；上半年完成2、3号长江码头结构加固改造工程，码头靠泊能力实现七万吨级。

随后，中天集团副总裁、码头公司原总经理李军作了重要发言。他指出，公司自2015年试运营以来，在全体干部员工的努力上，生产经营得到了长足的发展。码头公司从无到有，从小到大，5年间，全面完成了董事会下达的第一个目标。码头从单一港口经营向联港、区港和港企经营的转变。集装箱业务月月突破万标箱，得到了常州市委市政府的高度重视。另外，企业基础管理初见成效，下一步，新的领导班子在周总的带领上将更上一个台阶。

最后，中天集团副总结，码头总经理周国全做重要发言：一是新领导班子一定千方百计，精细运筹，盘活所有可利用资源；二是要大力开展降本增效，以年度计划大纲里制定的生产成本为标准，严格控制非生产性支出，大力开展安全生产；三是在2015年度中能够平衡亏空，努力完成董事会下达的第二个五年计划。

会上，公司还对2015年度先进集体、先进班组（班组长）、先进生产（工作）者以及优秀共产党员进行了表彰。

第6篇：公司年终总结大会策划方案

一、年会主题：

北京建设集团七分公司年终总结会

二、年会时间

12月31日下午14点00分至21点30分

会议时间：14：00——17：30

晚宴时间：18：00——21：30

三、年会地点

西国贸酒店一层多功能宴会厅

四、年会参会人员

公司全体员工（41人）

五

、年会流程与安排

本次年会的流程与安排包括以下两部分：

（一）年终大会议程安排

13：50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始；

14：00—15：30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。

。。。。。。

。。。。。。

15：30—15：45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。

15：45—16：00大会进行第三项，副总经理宣读优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。

16：00—17：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。

17：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场

（二）晚宴安排

18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好

。（背景音乐）

18：00—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

19：00—21：00娱乐时段：

文艺节目（2—3个节目）

游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子；

游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出；

文艺节目（2—3个节目）；

游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈；

游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；

文艺节目（2—3个节目）

游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；

游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

游戏4：呼啦圈传区别针；用具：呼啦圈3个、曲别针18个；

游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出；

游戏5：踩气球；用具：100个气球

游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。

幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个

每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。

最后主持人邀请全体员工上台合影留念

六、年会准备及相关注意事项

（一）年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

（二）条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“北京七分公司年终总结会”（条幅规格：）

（三）物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌（会议用）、笔、纸、员工席位卡（晚宴用）、会场布置所需气球、拉花、花篮；游戏所用乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

七、年会筹办任务

任务与分工责任人

会务前期、中期协调工作

会议阶段主持人

晚宴阶段主持人

物品购置（抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、席位卡片、笔、纸、气球、打气筒、拉花、花篮、乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱、酒水、各类干果小食品）

会场布置

条幅、证书、人名台制作、鲜花预定

现场拍照

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