近年来大学生互联网兼职的需求

导读：　　　你知道规划职业吗?你知道大学生兼职要注意哪些事项吗?你知道如何才能做到人职和谐吗?你想知道如何突破用人单位的三重门吗?你知道创意就 ...

　　你知道规划职业吗?你知道大学生兼职要注意哪些事项吗?你知道如何才能做到人职和谐吗?你想知道如何突破用人单位的“三重门”吗?你知道创意就是资本吗?你认为赚同学的钱有错吗?中国招生考试网www.chinazhaokao.com  小编精心为大家整理了近年来大学生互联网兼职的需求，希望对你有帮助。

　　近年来大学生互联网兼职的需求

　　90后创出大学生兼职平台

　　短工邦APP平台。

　　读书、毕业、找工作进单位或企业。在很多人看来，这似乎应该是一名大学生的成长轨迹。然而，在创新创业的时代浪潮中，越来越多有技术、懂市场、肯开拓的学生加入创业大军。

　　在仲恺高新区第四届创新创业新锐中，惠州领聘科技有限公司的短工邦团队因为是由一群90后大学毕业生组成，在获奖成员中显得格外特别。到目前为止，他们推出的短工邦平台已向市场输送数万人次兼职人才。近日，该公司CEO李昌根分享了他们的创新创业之路。

　　南方日报记者 刘光明宝

　　打完30份零工想到创业

　　“当时有较多的兼职经验，才想到要做兼职平台。”李昌根这样解释他的创业初衷。

　　2011年，李昌根还是惠州学院网络工程系20岁的大一学生，因为一次跳街舞的机会，和后来成为创业核心伙伴的同学苏军飞认识了。巧的是，两人都有丰富的兼职经历。此后的半年内，他给大约30家公司做过兼职工作，都是短期的，以一两个月的居多，涵盖了从餐饮到建筑等在内的多个行业。

　　在他看来，大学生做兼职既可以锻炼自己，也可以赚点零花钱来用，是个一举两得的好事。由于从最底层的工作做起，而且做的量比较大，他对兼职行业的现状有了更深的了解。做完这些短工下来，他渐渐地对这个行业产生了一些思考，发现不少弊端。比如，很多中介只是给用人单位介绍应聘者，收完钱就完事了。而事实上，有的应聘者并不是太符合单位需求。如果在这个过程中，对应聘者做适当的培训，哪怕是简单的介绍和引导，使之更能适应岗位需求，岂不是对各方都有利?当然，还有的中介收取的服务价格过高，有的求职者工资被拖欠等各种问题。

　　学习和工作之余，两个不安分的年轻人多次探讨这些话题，最后一合计决定在校创业，就针对大学生群体的兼职平台开发。2012年4月6日，正读大二的李昌根和苏军飞联合了另外6个同学组建团队，成立“惠州青年俱乐部”，正式投身于兼职领域。“这是个比较有狼性的团队，当时的目标就是要做到惠州同行业内的第一”。同时，他们针对行业弊端陆续推出应对办法。

　　在接下来的工作中，李昌根明显感觉到，大家的实践能力提高了，口才更好了，社会阅历也增长了，这些都是实实在在的好处。

　　婉拒100万元投资

　　两年之后，他们的平台已经为300多家本土企业提供过服务，平均每年给惠州几个学校的学生提供2.5万个工作岗位。而在当时，平台还没有通过互联网来推广业务。

　　与此同时，李昌根和团队多次进行反思和总结，提高服务水平。他认为，这个团队有个特点，就是小事情以大动作去做。比如做一个房地产的派单、销售助理、店销等业务，不是把求职者介绍给企业就完事了，而是会提供一些定制化的资料，使求职者更能适应这份工作。以派单为例，起码要准备培训资料，让求职者熟悉企业的基本情况，知道如何输出卖点，以及怎么拉到客户。

　　到大三的时候，还有一年就要毕业，毕业之后是找工作还是做别的事?李昌根觉得，从当时的情况来看，把这个平台做大做强是顺水推舟的事情。而要达到这个目的，则必须和互联网结合起来。2014年12月底，短工邦APP正式上线，成为一个线上线下相结合的兼职信息平台。借此可以更好地解决信息不对称、学生薪资被拖欠、保险等多方面的问题。

　　为此，他说服了惠州学院在网络技术方面颇具实力的几个同学加入团队，负责架构平台、技术编程、设计APP和网页界面等工作，短工邦APP就是以他们3人为主做出来的。

　　上线不到一个月时间，就有惠州本地的投资人表示要投资100万元，但李昌根婉拒了。这让很多成员大为不解。而李昌根的解释是，从他在广深等地的创投圈了解到，拿投资不仅仅是拿钱的问题，团队很年轻，更需要互联网运作的专业指导，以及是否有合适的资源。如果只有钱投进来，估计是走不远。2014年底，当时已经有20多个成员，但这个阶段之后这些成员离开了一半多，只剩下9个成员。走的人里面，除了有毕业的原因，和李昌根婉拒这100万元投资也有关系，“对团队的打击还是挺大的。”

　　坚持下来，到2015年3月，短工邦拿到了广州掌睿科技的500万元投资，还有其他资源。

　　“理念一致对团队最重要”

　　根据公司统计，到目前为止，平台的注册用户超过30万，为2000多家企业提供了一站式服务。

　　在创新创业的大潮中，大学生创业是否合适?李昌根认为，还是要看每个人的特点和意愿。以短工邦为例，最初的团队成员几乎人人做过兼职工作，非常接地气，有底层的经历，所以很多措施制定出来都有针对性。从成员特点来看，他和苏军飞都是肯钻研、不服输的人。苏军飞口才好，学习能力强，对新鲜事物接受能力强。其他3名骨干为技术人员，负责平台的设计、架构、推广等业务。

　　他说，最初的团队成员理念比较一致，不一致的是针对100万投资该不该拿的问题。当他决定婉拒这100万元投资之后，10多个成员陆续离开，而这些成员基本上认为该拿这100万。他认为，最后留下来的核心成员在理念和价值观上比较一致，这样才能集中力量朝同一个目标去努力，这一点对创业团队是最重要的。

　　李昌根说，如果现在有人要加入公司，会先问对方是否真的喜欢这个行业，对它是否看好?他还会通过各种问题的设置来了解对方的团队意识和价值观，以此判断是否与公司的理念一致。

　　有了理念一致的团队，有了500万元投资，李昌根信心满满，在广州又开设了一个公司。按他的计划，今年内将在华中、华东和华南等经济较发达的学生群体量大的城市再设5个分公司。同时，还与3个风投机构在洽谈合作。今后这个平台不仅面向学生群体，还面向社会人群。

　　《大学生兼职》本书宗旨

　　本书旨在帮助大学生尽早树立正确的就业观，为大学生兼职提供思想和行动上的系统指导。

　　前言

　　二十而立——用汗水浇灌未来。

　　一边听着就业指导课，一边抱着简历找工作---这种临阵磨枪的尴尬很多大学生都曾遭遇过。临近毕业的大学生，往往只是了解了一些基本的面试规则，还没摸清门道就得赶着去应聘。

　　另一方面，大学生就业观的形成是一个渐进的过程。是就业，考研、还是出国，不是到临毕业前才决定的，而是大学生几年准备和努力的结果。如果不早做准备，在实践中形成一个明确目标，而仅仅用一年的时间去构想未来发展，并试图找到一份理想的工作是很难的。

　　后记

　　人生没有用不到的经历[1]大西北算得上中国版图上最贫瘠的土壤，而我就出生在甘肃东部一个锅底形的小山沟里。在那里，即使是站在最高的山顶上，也看不到繁华，看到的，只有连绵不断的黄土高坡，还有整齐的梯田——立在县城的那块刻有“全国梯田模范县”的石碑，见证了黄土地的子民们面朝黄土背朝天，与天搏斗、与地搏斗的艰辛和辉煌。

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