领导常用提拔骗你

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领导常用提拔骗你篇一
《领导干部提拔各类试卷整理(费尽心机啊)》

2010年9月25日贵州省铜仁地区公开选拔副县级领导干部考试

2010年9月25日

上午：8：30—11：00

科目：公共基础（100分）

四、论述题（10分）

科学发展观的核心是以人为本，

1、请谈一谈以人为本的内涵？

2、领导干部如何做才能体现以人为本？

五、案例分析题

（一）、材料内容（10分）

A县原离休老干部到A县来度假，老干部来到A县后，发现了很多问题，他就问身边的A县在任领导干部们三个问题，1、为什么现在交通发达了，但是领导干部到基层去的时间少了；2、为什么通信工具多了，领导与老百姓的沟通却困难了；

3、为什么现在人们的生活水平提高了，但是对县政府的意见却大了；

针对老干部的三个问题所描述的现象，

1、请你分析一下产生这些现象的原因；

2、如何搞好干群关系

（二）材料内容（10分）

【公共危机的问题】

有一个食品加工厂，2010年6月7日其核心生产原件出了问题，有可能会放射有害物质，污染周边的环境；当日，经上级机关邀请专家做了诊断后，认为不会问题，继续可以生产。但是，参与这件事情的部分政府官员、和该厂的部分核心员工，对专家的判断表示怀疑，于是以小道消息的形式传播这个事件，认为，有可能会发生环境污染，对身体有严重损害，于是安排了家人、亲戚撤离这个城市；一时间，谣言四起在迅速传播。又过了几日，不知哪几家媒体知道了这件事情，来到该城市进行报道，把这个事件说得扑朔迷离，于是引起了城市更大的恐慌，陆续又有好多人举家撤离„„6月23日，该城市政府组织电台、电视等新闻媒体辟谣，不想结果更糟，好多人更以为是真的，这个城市陷入一片混乱中。

1、如果你是这个突发事件的处理人，你该怎么办？

2、从以上事件中，有哪些地方可以总结？

六、策论（30分）

材料：

1、 执行力的定义；2、现在党员干部执行力不强的三种现象。被动执行、假执行、敷衍执行„„3、温家宝总理提出加强执行力是提高政府公信力的保障„.

请以如何提高执行力书写800字以上的策论文。

下午：14：30—17：00

科目：专业科目——政务中心副主任岗位（100分）

一、判断题（15道，15分）

略

二、单项选择题（15道，15分）

略

三、多项选择题（5道，10分）

四、简答题（每题5分，20分）

1、政务中心处理事项的基本原则？

2、政务中心的五公开、五联办是什么？

3、县级政务中心的基本职能是什么？

4、政务中心收费是什么？

五、案例分析题（每题10分，30分）

（一）、材料内容

某市政府中心窗口服务人员的工作作风差、服务质量低，于是该市探索了一个“暗访焦点法”的措施，就是利用新闻媒体对一些重要部门、重要岗位进行暗访，通过加大暗访的范围，锁定暗访的目标，并对暗访结果进行应用，即该整改的整改，该处罚的处罚，经过一段时间后，这个市的工作作风和服务质量得到了提升。

1、请你分析一下这个暗访焦点法的措施？；

2、请你分析一下工作作风差、服务质量低的深层次原因？

（二）材料内容

说某地乡镇府对政务工作进行创新，搞了一个“政务超市”，当地老百姓办事都集中在超市中来办，很方便，这个超市有没有多大投入，把40多项事项集中在一起，老百姓很喜欢。

请你谈一谈呢这个政务超市体现了政府管理理念中的哪些创新。

（三）材料内容

【政治体制改革的问题】说某市进行机构改革，缩减了很多部门，成立政务

中心，通过一些数据说明这种改革的好处。但是有部分官员认为这样做不好，有“程序不到、权威何在”的想法。

1、请你谈一谈这部分官员，为什么会有“程序不到，权威何在”的想法？

2、请你谈一谈我国实行行政审批制度改革需要出台哪些配套措施？

六、论述题（10分）

以科学发展观为指导，结合实际，谈一谈如何使政务中心实现健康发展。

2010年9月24日广西防城港市面向全区公开选拔处级领导干部试题

地点：防城港市高级中学

职位：外侨办副主任

商务局、旅游局等有20多人考

外侨办和看守所副所长职位同一考场，呵呵！估计所有岗位试卷都是一样的。 考试时间：2010年9月24日上午 上午9：00-11：30

本试卷总分共100分。

一、判断题（共10题，每个1分,共10分)

二、单项选择题（共20题，每题1分，将正确答案的序号填入括号内）

内容涉及十一届三中全会以来的形势、国务院关于进一步加快广西经济发展若干意见、防城港市产业发展、城市建设双百工程、丰田公司的经营战略、解放思想、改革开放、和谐社会和科学发展关系的表述、9月16日，胡锦涛在亚太经合组织会上再次强调了包容性增长、2015年广西人均国民生产总值达到全国平均水平等。

三、案例题（20分）

角色扮演，假设你是某县分管社会安全工作的副县长。该县有一个新落户的资源开发项目，已开工建设。由于被征地农民抱怨吃水困难、用电困难，没有得到拆迁安置等问题，某日上百村民与项目护卫队发生冲突，双方都有人员受伤，但不是很严重。你正在县里开会，县长得到消息后委托你负责处理这个突发事件。你将如何处理？请列要点，简明扼要阐述。

四、材料分析题（20分）

河南安阳彩色电视机厂通过由强盛转向衰落的一个案例，请考生谈谈启示？ 材料大概是这样讲的，安彩通过从国外引进设备，想扩大生产规模，扩大国内市场的占有率，但是，由于设备的技术存在重大缺陷，导致大量不合格产品积压仓库。同时，由于他购买了美国一家企业的九条落后生产线，形成了在所在行业的绝对规模领先地位，做到了行业老大。美国那家企业卖掉夕阳产业的彩玻生产线后，主动转型，引进液晶、LED生产线，在该领域取得了很大成功。由于液晶、LED电视机的价格一再下降，安彩的传统市场地位已经风光不再，被破产兼并，走向衰落。

五、政论题

一个关于张家港发展经验的材料。张家港的经验有三条（以下为每条经验的标题）：一是树立发展观念，转变经济发展方式。二是坚持民生为本，注重提高人民生活质量。三是实干为先，着力提高人的素质。

请考生结合所报考职位以“张家港**工作的启示”为标题，写一篇政论文章。

2010年9月24日安徽省安庆市公开选拔县科级干部试题

考试地点：安庆二中

领导常用提拔骗你篇二
《哪几类人最容易被领导赏识提拔重用》

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。现实中，到底哪几类人最容易被提拔重用?笔者根据多年的观察和思考，总结出有以下几类人最容易得到领导的“赏识”和提拔重用。 一是勤跑特送的人。有句俗话将这类事件总结的惟妙惟肖、如木三分：不跑不送，原地不动;小跑小送，平级调动;多跑多送，提拔重用。现实中，许多官员选人用人也正是这样暗箱操作的。 这类人不仅“官欲”最强，他们“孝敬”领导甚至超过了孝敬自己的父母，而且他们深知官场潜规则，并把那些潜规则运用、发挥的淋漓尽致。为了达到升官发财的目的，这类人整天把主要精力都用在了研究领导爱好、揣摩领导心思和营造一些政绩工程做秀上。只要一遇到重大节日，或者领导外出学习、婚丧嫁取之机，他们就会曾机揣着沉甸甸的钞票，开始了肮脏的“交易”。 在一个地方或单位，提拔重用这样的大事还是主要领导说了算，因此有的人往往要破费很多钱财去打通一道道关口，最后虽然当上了个小官或副职，但若要谋取一个最好最理想的位置，或者想继续升迁，那只有继续将勤跑特送发扬光大了。 当然，勤跑特送的人并不是把礼都要送到一把手那里。其实，他们各有各的升迁渠道和靠山。倘若没有这样的渠道和靠山，那就得带上厚礼去拉关系了，否则他们的前途就会暗淡无光，甚至是一辈子都不能“进步”，没有一点起色和多大作为。而那些大送特送的人，就会扶摇直上、连升几级，真可谓官运亨通、风光无限。 二是领导的亲属朋友。与第一类人相比，这类人并不需要勤跑特送，他们只需要有这样特殊的背景和关系就足够了。 俗话说，朝里有人好做官，近水楼台先得月。如今，这样的问题不但没有得到彻底根治，而且手段更加隐蔽周密和有恃无恐了。这里所说的领导，当然是有一定的品位和权力的人了。比如对一个县来说，至少要是个县处级的人物，或者是某个强势部门的领导了。按照有关任免规定、程序及德才情况，尽管他们的子女、亲属、朋友等表现的很平庸，甚至很差劲，但是他们照样能够得到提拔重用。这是因为他们的背后有这样强硬的靠山，有这么一个举足轻重的爹或者娘，一般人怎么又能够与其相提并论呢? 对于县上一把手来说，明智的书记、县长，是无论如何也不敢得罪那些退居二线或者还在人大、政协等机构任职的领导的。而提拔重用了他们的子女、亲戚、朋友，等于是在为自己门前栽花，否则将会后患无穷。退一步说，一把手再贪，也不能贪到人大、政协领导头上去了。只有提拔了人

大、政协以及老领导的子女、亲戚、朋友，他们还有什么话说?当然没有了，即使有也说不出口。这样对外还能够冠冕堂皇地说成是公平、公正地以德才选人用人了。 三是有钱有势的人。改革开放三十多年以来，的确有一大批人依靠党的好政策先富了起来。不过，他们并没有兑现先富带后富诺言。这部分先富起来的人，他们不在满足于那些物质和金钱上的刺激享受了，而是想在政治上有一席之地，即花钱弄个文凭，再买个官当当，这样能够旱涝确保丰收。 最明显的就是那些贫困地区，依靠仅有的一点矿产资源或其他门道暴富起来的人，他们的危机感和官瘾表现的最强。因为一旦资源枯竭了，国家政策严了，企业效益差了，自己“杰出”的才能也跟着枯竭了。不过，他们手里依然有的是钱，而某些官员们缺的正是钱。金钱是个好东西，谁人又不想要呢?官员首先是人，其次才是官，最后才是做事。于是官商们一拍即合，打着发展地方经济和“不拘一格用人才”的幌子，暗地里收足了钞票以后，什么副乡长、镇长、局长、县长助理等等头衔就给戴在头上了，那些暴发户摇身一变，成了名副其实的国家公务员和人民公仆了。 可以说，许多比较正直的官员以及那些规范的选人用人制度，都是那些有钱有势、又想当官发财的商人参与进来给弄坏和排挤了。不过，这个主要责任不在于暴发户，而在于某些贪得无厌和无耻的官员身上。苍蝇不盯无逢的蛋，他们打铁自身都不硬，因此难免会出现这样的问题。 四是趋炎附势、讨好献媚的人。自古以来，在官场上许多趋炎附势、讨好献媚的小人都很得志，甚至都做了大官，而那些有才干又十分正直的老实人，往往受人排挤，甚至没有好下场。如今，这样的现象仍然存在着。尤其是大多数领导都喜欢听话的奴才，喜欢趋炎附势的小人，甚至喜欢讨好献媚又献身的人。于是权力和名利结合了，产生了严重的人事腐败等问题。 重用没有用的奴才以及趋炎附势的小人，因为他们很忠心，甚至没有半点怨言或反抗，也不会危及到自己的地位，而且就像使唤自家畜生一样乖巧和得心应手，这样的人领导当然喜欢和放心;重用讨好献媚献身的人，因为这样的人能够给自己带来精神和感官上的超级享受和刺激，这样才能充分享受当官做老爷的妙处。 相反，那些埋头做事，不善声张“造势”的老实人，其辛苦和业绩往往不易广为人知;他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广;他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起领导的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还

会得罪人，更不用说提拔重用了。 以上几类人最容易被提拔重用，它们之间不是孤立的，而是相互联系、相互作用、互为补充的，说明我们在选人用人还存在着严重的问题，因此我们必须要加以改正。要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，努力形成科学的用人机制，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。

领导常用提拔骗你篇三
《领导干部提拔现实表现材料》

陈淼，男，1977年5月出生，本科文化，1996年7月参加工作， 1999年1月加入中国共产党。历任伍市镇党委委员、副镇长、童市镇 党委副书记、童市镇镇长、现任童市镇党委书记兼人大主席、中共平江 县第十届委员会委员。陈淼同志在童市镇担任正职四年来，他带领童市 党委政府一班人，紧紧依靠县委县政府的坚强领导，牢固树立科学发展 观，做了大量卓有成效的工作，一举扭转落后被动局面，使童市经济社 会步入了快速发展的快车道，成为全县唯一的“零负债”乡镇，赢得了 干部群众的充分认可和热情拥戴。干部群众评价陈淼同志政治成熟，品 行端正，有丰富的领导党务工作和经济工作的经历、经验，理论功底深 厚，善于把握工作大局，善于处理复杂矛盾，是一位年轻有为的优秀干部。一、思想素质高，政治觉悟强。陈淼同志认真贯彻“三个代表” 重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动 上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实上级领导的决策部署。 认真学习马列主义、毛泽东思想和《邓小平文选》、《江泽民文选》，以 及市场经济、财政金融、法律法规、现代科技等知识，思想理论水平 较高，知识面宽广。在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有 较强的政治鉴别力和政治敏锐性，事业心和责任感强。身体力行，能带 头实践“三个代表”重要思想，坚持“权为民所用，情为民所系，利为 民所谋”的政治立场，解放思想，与时俱进，勇于探索，锐意创新，是 广大党员干部学习的模范，在向家镇、童市镇作为领导岗位侯选人，他 每次选举都是满票当选，深受广大干部群众的爱戴和拥护。二、领导水平高，执政能力强。一是总揽全局能力强。陈淼同志 在工作中始终正确把握时代发展的要求，科学地判断形势，从全局性、 前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。工作有魄力，善于抓大事， 抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛 盾的能力。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革发展 稳定的关系，团结和带领党政一班人，抓好班子建设，培养和造就了一 个政治可靠、作风扎实、业绩突出的工作团队，善于把党委作出的各项 重大决策变成全镇人民的共同意志和自觉行动，推动了童市的经济发展 和社会的全面进步。 二是领导决策能力强。陈淼同志在童市镇工作期间提出了“夯实 基础、壮大优势、寻求突破”的工作思路。在优化农业结构、发展民 营经济、扩大招商引资、亮化美化城镇等方面作出一系列决策部署，大

大加快了农业产业化、新型工业化、经济外向化和农村城市化的进程。 农业在稳定并提高粮食总产的同时，依托大山油茶公司和梦雅凉席两个 市级规模企业，用公司+基地+农户的形势，带动全镇油茶、楠竹开发， 油茶品改4.6万亩，垦复6.3万亩，新造楠竹3.2万亩，童市群众仅此 两项人均增收就达640元，也刷亮了童市“油茶镇”“凉席镇”的金字 招牌；民营经济以“医药城”、“服装城”、养殖经济为重点，扩规模， 拓市场，增效益，发展养牛大户352户，养猪大户563户，养羊大户 378户，形成了永响牛村、排形猪村、建设羊村等特色，构建了乡镇一 村一品格局。在社会稳定方面，率先开展了平安创建活动，营造了稳定 和谐的社会环境，确保了全镇社会大局的稳定。 三是工作创新能力强。工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识 和开拓精神。在童市油茶产业一度衰落的情况下，陈淼同志上跑北京、 长沙，下访党员、村民，筹资金、订规划、明奖惩，筹措资金达45万 元，认真抓好油茶品改和基地建设，重新擦亮了童市镇“油茶之乡”的 品牌，使村民获得了实实在在的利益。在传梓年矿产资源埋在深山无人 问的情况下，他发挥自己人力资源优势，对处招商引进了实力超强的矿 业公司，投资6000万元对矿产资源进行综合开发，使传梓年丰富的钽、 铌资源得到合理科学利用，预计年创税达200万元，童市得以财政增长、 农民增收。三、作风优良，成绩突出。陈淼同志工作勤奋务实，严谨 细致，任劳任怨，群众观点强，密切联系群众，在干部群众中有 很高的威信。参加行政工作10年的陈淼至今还保持着“不打牌、 不喝酒、不抽烟、不上歌舞厅”的优良作风，八小时之余，他总 是经常深入到基层调查研究，走村串户深入了解镇情、民情。任期 内，他跑遍了全镇的28个村，14个部门和30多家企业，笔记本记了 满满的4大本。同时，他坚持实事求是，真抓实干，注意在工作中 鼓实劲、干实事、求实效，有力地促进了童市镇经济和社会各项 事业的繁荣发展。四年来，童市镇工农业生产总值、地方财政收 入、农民人均纯收入分别增长46.5%、250.8%、202.3%。农业和 农村经济繁荣发展，油茶、楠竹、养殖等特色农业不断发展壮大， 优势明显，其中茶油、凉席产量均居平江县乡镇系列第一位，全 镇市级农业龙头企业发展到3家。公路建设方面，完成县政府重点 工程钟虹公路7.6公里，童恩公路12.3公里，完成硬化村级公路 48.6公里，拓宽村级公路220.3公里，镇级骨干公路网络全部硬 化，镇域交通20分钟经济圈得以形成。招商引资方面，先后有 长荣电器、

梦雅凉席、艾雅被服、大山油茶、昕君玻纤等10家 产值达500万元的企业落户童市，引入资金达1.6亿元，2006年 创利税达450万元。精神文明建设和社会各项事业方面，他领导 童市广泛开展了文明机关、文明村街、文明户等精神文明创建活 动，文明创建活动被评为市级优胜单位，全镇教育教学质量连续 九年获全县先进单位，“两基”巩固与提高工作顺利通过省政府 复查验收合格。扎实开展计划生育集中清理治理活动，全镇计划 生育率达到96%，连续三年进入全县一类乡镇先进行列。 　 　　四、清正廉洁，勤政务实。作为领导干部，陈淼同志处处以 身作则，廉洁自律，始终按照《党政干部行为准则》严格要求自己，自 觉抵制各种不正之风，注意自身良好形象，坚持率先垂范的做人准则， 按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，从不搞特殊化，凡是 要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的事，自己坚决不做，正确 行使人民赋予的权力，自觉地接受党和群众的批评和监督，时刻做到自 重、自省、自警、自励。几年来，他从未乱开支一分钱，乱批过一个条 子，为镇财政节省办公经费40多万元，先后拒收礼金达6万余元，受 到了童市干部群众一致赞扬。 由于陈淼同志的优异表现， 2004、2005、2006年他连续三年被县委 县政府记三等功，2006年被评为全县十佳杰出青年，他所领导的童市镇 也连续三年被评为民本岳阳目标管理先进单位。目前，童市镇呈现出政 通人和，大局稳定，民生殷实，走势强劲的良好局面。

领导常用提拔骗你篇四
《公务员领导干部提拔面试牛人整理版》

2011.6.18下午，终于打破了下午不出高分的魔咒，以92.4分力压上午的最高分成为今年当地面试的最高分 ，短短的七八分钟，三个节目，终于傲视群雄，充分证明了我之前对于面试的精心准备和大胆尝试是正确的，有很多的话语特别是心得，我觉得应该跟大家分享一下，给大家的面试之路助一臂之力！ 希望能够实实在在的帮助到大家

绝对原创 纯手工打字，字字辛苦，句句含情~~~

刚开始练习面试的时候，也晕了，感觉面试就像老虎吃天无处下口，后来机缘巧合，遇到了一位经验丰富的人事局的面试主考官（但本人报考的是外地的，），详细询问了面试过程中怎么才能获得高分以及考官的打分原则和感受，并且得到了很多关于面试的第一手情报，终于知道了，我应该做什么、怎么做，特别是面试的一些核心问题。

那么怎么才能在面试中拿高分？

根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼，

得以实至名归，蟾宫折桂！

1、自信心

2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作

3、答题的思路 内容

4、语气、语调、亲和力、说服力

5、考官打分原则

6、体会考官心里和感受

7、重视主考官，但是更要关注最两侧的那四个考官！！

以上七项 我会逐一展开，全面阐述，

最真实的考官情报，

最生动的实战案例，

最果断的临场应变，

结合自己独特的体会，价值胜过万元协议班！

先谈第一个：自信心

没有自信 是很多人在面试模拟过程中的问题和体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，皱眉，草草了事。结果可想而知

培训班的老师和周围的人都会说而且也只会说：“慢慢来啊，别紧张啊，放松啊〃〃〃〃〃〃〃〃”等等一些废话，试问：这个管用吗？？ 我现场看了几十个人听了这话还是紧张，没自信，可见如此粗糙简陋的办法，是建立不起来强大的自信心的，是解决不了缺乏自信心的问题的。 但有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。

我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。

我是很幸运的，与很多人不一样，我很早就接触到了在心理学和神经学领域的一些著作，并且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注，使用了一些专业的潜意识知识和音乐，它能够帮助你逐步建立自信心，虽然需要一定的时间，但是由于我是几年就接触了，所以，在我今年备考的时候，才惊奇的发现，我居然一点都不紧张，即使是在众目睽睽之下，看来，当时在很多人眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程，在几年后的公务员考试中，为我立下汗马功劳，也很好的解释了为什么在培训班里，几十个人都奇怪为什么我总是从容不迫、不紧张。

有心栽花，无心插柳，当年由于对自己的学习能力不满意，才寻求专业领域的帮助，其中学了很多东西，比如，怎么稳定情绪来学习、怎么提高阅读速度和效率、怎么集中精力、怎么以脑图形式进行思维〃〃〃〃〃〃〃〃其中有一项就是如何建立自信心，当时也没有想到这个东西在将来的面试中，居然起了巨大的作用，而这个作用的取得，不是一两天的事情，源于自己多年来的学习与习惯。

天道酬勤，自助者天助，回想这么多年，我走过的路，不管什么情况下，始终坚持“穷文富武”的原则，深知自己是个普通家里的孩子，苦学磨练，好好学习才会有出路，并且以自己周围亲人朋友中好学习且学习好的人为榜样和目标。

我坚信：说读书没有用的人，是因为你读的书不可能有用！

以书籍为友、与知识为伴，勤奋的阅读，广泛的思考，几年的时间造就了现在的我，并且我以后还会坚持这样的人生之路，自信心只是在我人生路程中，完善自我的一个方面而已，相信大家，从现在开始努力吧，一切皆有可能！

好了 记住我的做法： 跳出公务员面试的局限，寻求最专业的增强自信心的老师和教材，提前一段时间，有针对性的进行训练，培养自信心，不仅仅是有利于你的一次考试，更是会影响你的一生，做人与做事！

补充：有的人说 这个没有讲明具体实施办法，我重申：自己去找一套建立自信心的课程就是了，由于涉及到商业、广告等内容，我不便多说，但是有需要的，我可以发一套，自己用过的 ，我始终认为：投资应该是在脖子以上部位，我不会买一套上千元的衣服，但在大脑上的投资，不皱眉。

好了 接着谈第二个 ：气场、气质、形象、眼神交流及头部动作

有道是，你想成为什么样的人，就跟什么样的人在一起！为了高分通过面试，就要跟公务员在一起，哪怕什么都不做什么都不说，哪怕只是感受一下。

接触过一些“面霸”“90后”，就是那些面试成绩在90分以上的高手们之后，这些在职公务员都说过一条金科玉律：面试就是气场，气场~~~~~ 我当时却正在积极准备怎么回答好每一个问题，听人这么说，感觉很受打击啊！但是连很多考官都亲口告诉我说，气场在面试的时候非常关键！ 这时我才发现必须要迅速调整自己的战略重心了，迅速关注培养自己的气场！

那什么是气场？

依我看，就是通过外在的形象、动作、眼神、发型把自己的气质、品质〃〃〃〃等等传达给考官，让他们产生的优秀的感觉！重点就是让考官有一个只能意会不能言传的美妙感觉！

大家应该能感觉出来，气场不是一天两天的事情，是你过去人生的积累和沉淀，是一种习惯和特点，是你，就是你啊，你觉得能在短时间内改变自己----由内而外吗？可能吗？ 我想，很多人都会说，我就是我，怎么可能短时间内改变？ 并且在青岛的培训班里，很多人都意识到了气场的问题，但是，连专家、老师们都无可奈何，是啊 明明知道病症，就是没有一副良药，大家都很苦恼。因为有的人坐在答辩席一看就是个孩子，有的人坐在答辩席一看就像个市委书记，差别太大了啊，别说考官了，就是我们自己都觉得可笑。难怪考官会打分不一样！有个孩子连续三年笔试第一，但都面试失败，为什么？因为他看起来就是个没有气场的弱弱的小孩！

（（中间插一段吧： 在培训班里，我当了一段时间的主考官，亲眼目睹了一幢幢的惨案，几十个孩子，面对考官背课文，我靠，我真受不了了，真的，不管什么真题，而且在演练的时候是没有太大压力的，一个个都在背课文，我给他们拍下来，让让他们自己看（这些

视频至今还在我电脑里放着），说实话，都是些背课文的主儿，最后我实在忍不住受不了

，我怕受他们影响，把我的气场带坏了，让他们stop！！！！ 告诉他们，每个人

找出个人认为最难的、最打不开思路的真题，全场当考官，我 从敲门开始，全真模拟，必须给他们带个好头了，让他们感受一下，什么是气场，怎么打开思路，如何说好开头的五句话，确定思维层次，知道怎么结合自身举例子，如何打动考官，如何修饰语言，确保流畅性〃〃〃 那几天我都有内伤了

））

好了，那么考官们面对这些背课文的孩子在想什么？ ???

他们在想：若选择此人进入公务员队伍，他能行吗？？？？

（呵呵 很多考官都是这么说的、想的 和 干的！ ）

其实这也是很负责任的想法，毕竟有些岗位很特殊或者说政府的形象也是很重要的，比如行政执法类，在不能通过具体的行政实践来检验你的成色、品相的时候，只能通过经验丰富的考官依据其常年的工作经验及观人之法，辨人之术来弥补制度的缺失，从某种意义上讲，这也是很科学、合理、公平的。

说到这里，牵扯到两个问题：1、你有没有气场？?

2、气场能不能被建立？?

1、气场如何鉴定？

如果你在原生态的时候，就表现不凡或者有那么点意思，那你好办了，稍加点拨调教，可以直接上场了，这个需要有经验的老师或者其他人，给你做出评价，只要大家觉得有气场，有范儿，有点官威，气宇轩昂，一身正气，语气一定要有成熟的感觉，比如抑扬顿挫，流畅性好，连接性好，态度亲和而端正，大方，端庄就行了啊！

2、纵观我省各大公考面试集团，基本无人能够解决第二个问题！

各位可能会问，既然你意识到这个问题并且也提出这个问题，能不能分析问题，再 解决这个问题？ 我觉得这个思路顺序符合申论的行文脉络，符合事物的发展规律，是可行的。虽然很多人很多机构都感觉很都头疼

气场，虽然很稳定，很难改变，但也不是不能改变。从神经学的角度来看，人的行为是由神经控制的，改变人的表现，可以通过改变思想、行为、联想模式等等，我呢 就是选用了想象加催眠的方式，经过一段时间的联系，建立起了很好的气场，赢得了培训班里几乎所有人的认可，最终在2011.6.18下午，2:35分步入考场，2:45分就凯旋归来。

具体做法就是两步：

1、找一个气场很足的偶像（比如身边的公务员、政府官员、考官、影视作品中的明星~~）详细的记下他的言行举止、仪表姿态、说话口气〃〃〃等尽可能多的细节。让他给你展示一下嘛 呵呵 （我当时就是找了个人事局的有考官证的科级干部，时任区党委书记，谦虚的告诉他自己很需要这方面的帮助，恳请他给我做了很多示范，语言、动作、气质等等，说实话，成功者乐于助人，只要你足够真诚，越是封疆大吏，越会慷慨相助！）

2、通过潜意识深度催眠，尽可能的将上述偶像的言谈举止、气场神情等等所有细节灌输到大脑和潜意识中去，并且在平时也应多多感受、回忆、模仿、锻炼~~~ 把这些别人的东西 彻底消化吸收，深入到你的骨髓里面，哪怕你没有当过官或者公务员。?

很多人说 1、找不到偶像

2、不会催眠

呵呵 用心去做，自己想办法，哥当年也没有人指点啊，还不是找到了方法 ，虽然我可以上传一些资料，但是，大家还是自己动手吧，切记：越早越好！

好了 接着谈第三个话题：答题的思路 内容

很多人在刚开始练习面试的时候，意识到了自信心和气场的问题，但是更直接、更严重的问题是面对真题，要么无话可说， 要么答非所问，要么抓不住重点，要么破题失

误〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃这些问题既是内容的问题，更多的是思路的问题，是如何打开思路，全面展开的问题，只有解决了这个问题，才会有充实的内容让你在考官面前优雅的展示自己的学识、才华、能力，支撑你的分数在三个题过后继续上扬！

但是，最让人大跌眼镜的是，培训班的老师却说内容不重要，形式更重要。因为那些考官根本不会特别在意你说了什么。杯具啊！晕了。所以我们要重新审视自己，重新做出一个

决定：

1、思路和内容到底重不重要？ 2、培训老师为什么会这么说？

由于事关个人切身利益，所以我们每个人都在琢磨到底应该怎么做，班上的几十个人也在分析，结合几天来的亲身经验感受，大家最终决定：一起研究！

毕竟都是笔试中的佼佼者， 未来的公务员，解决问题是我们的强项嘛！

在面试协议班的开课的第二天，

我们做出了一个逻辑推理：到底应不应该练习思路？

1、思路好-->内容好-->答题不紧张-->有信心-->不影响气场-->给考官的感觉好

2、思路不好-->没有逻辑-->没有层次-->更没有好内容-->紧张-->慌张-->小动作-->表情不对-->没自信-->没气场-->完蛋了

结果知道了吧

统一思想后，我们全体同学，开始了思路的专项训练。要求针对六大体型，逐一展开思路，将我们最常用的几种思考问题的思维模型，全面掌握，记忆-理解-运用-锻炼直至熟练，烂熟于胸！

通过题目的实战演练，大家恍然大悟，发现这才是正道 王道啊！

甚至那些本来没有自信的同学，通过理论+实践的模式，在几天的时间里，迅速找到了自信的源泉，特别是耳濡目染那些高手们的气场和表现，很多人真是突飞猛进。

天天泡在一起，想不进步都难啊

大家惊叹于高手们思路的全面性、逻辑性、层次性、可行性。

很多同学都是从这里打开了缺口，开始走上了面试成功之路！

补充：六大体型及最新的创新题型 都是有一定的答题思路的，并且有的思路很固定，一旦掌握，在看完题之后，思路随即打开，破题精准，思路完美，务实有效，确保你回答问题的正确性，逻辑性，全面性，并且可以解决无话可说的尴尬，确保你答题的时间，让你从容不迫，并且不会出现跑偏、离题等低级错误。

限于篇幅、时间等，我就没有全面展开六大题型，我想先把七大要素做完，再进一步解决这个问题吧！

好了，现在是6.22傍晚，接着谈第四个因素:语气、语调，亲和力、说服力

经过一段时间的练习，对于面试有了一个大体的了解之后，在不断的重复中，我们基本上知道了面试的各个环节应该做什么，大家开始轮流练习，轮流当考官，模式和实战是一样的。在这个过程中，我们练习自信、气场、思路等等，也有了一个更深层的感受，出现了一个新的问题，那就是，即使很多因素都是一样的，但由于每个人的与生俱来的差异导致了对于同样的题目，即使说一样的话，运用一样的思路，你给人的感觉还是不一样，还是会有考官给出不一样的分数，也就是你的语气、语调，亲和力、说服力是有差异的。但是，我们关心的是用什么样的语气、语调，亲和力、说服力才会更讨人喜欢？

先看看这个吧：

领导常用提拔骗你篇五
《领导干部提拔 临别感言》

刚才 XX同志宣布了区委对我的调动决定这是对我本人工作的肯定和极大的关心我坚决拥护区委的决定对组织多年来对我的教育培养和关心爱护表示衷心的感谢 我到XX担任街道办事处副主任分管经济工作已有5年时间在这5年里我与各位领导、同志们相濡以沫、风雨同舟建立了深厚的友谊。临别之际我衷心地感谢大家对我的关心、厚爱、帮助和支持。 在XX街道工作的这几年对我来说充满了压力和挑战面对街道因城市改造、产业升级、退城进园等带来的严峻形势团结和带领街道干部群众共同努力围绕经济目标任务全力以赴推动经济科学发展经济总量得到较大提升财政收入从2007年的XX亿元到2010年的XX亿元增长了XX一般预算收入从2007年的XX亿元到2010年的XX亿元增长了XX高新技术企业产值2010年达到XX亿元专利申请量达XX件。这些成绩不是我个人的成绩成绩的取得靠的是大家的共同努力特别是街道班子成员的集思广益。我感觉XX街道党工委班子是一支团结合作、充满活力的队伍具有很强的凝聚力和战斗力这几年我从大家身上学到了不少东西自身得到了充实和提高。这是一笔宝贵的财富将不断激励着我使我终生受益。 几年来我一直严格要求自己要把分管的工作做好并且也和大家一起尽了心、出了力、负了责虽然压力大了点、身体累了点但是精神是富足的真正地干出了点实事心里感觉比较踏实。回首在黄巷街道工作的这几年我可以欣慰地说我尽心尽力了。但我也清楚地知道由于自己能力水平有限工作中也存在着一些问题和毛病还有些不尽如人意的地方有些工作才起步一些事情没有完成不能够再与大家一起共同奋斗非常遗憾。在以往的工作中我可能存在工作方式方法不周或言语不当之处难免会无意中会伤害到一些同志希望大家能从工作角度对此给予理解谢谢你们。 今天在这里跟大家话别心里很不平静因为在这里和大家共同奋斗了5年今天就要画上句号了。在XX工作的点点滴滴、接触过的干部群众、走访过的企业社区都历历在目。虽然以后不能和同志们一起工作了但是我会继续关心、支持、关注XX的发展。相信XX街道全体干部群众在街道党工委、办事处的领导下在XX书记的带领下一定会更加勤奋努力开拓进取推动XX经济社会发展再上新台阶。 根据区委的决定我很快就要到新的岗位上去工作。在这里我要衷心感谢区委、区政府这几年对我工作的关心、支持和帮助衷心感谢XX街道全体干部群众这几年对我工作的全力支持和帮助我会牢记与同志们的深厚情谊。 最后衷心祝愿XX街道的明天更美好 谢谢大家

领导常用提拔骗你篇六
《县新提拔领导干部任前考试卷及答案()》

县新提任干部党纪政纪条规知识考试卷

姓名 单位 得分

一、填空题（每空1分，共30分）

1、在新的形势下保持党的纯洁性，要坚持 ， ，坚持 和 相

结合；发扬 和 相结合；坚持和 相结合；发挥 和 相结合。

2、中央纪委七次全会深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，突出强调要着力增强“四种意识”，即： ；做到“四个自我”，即：

3、党风廉政建设和反腐败工作领导体制及工作机制是：党委统一领导、依靠群众的支持和参与。

4、自治区党委张春贤书记提出的“三个率先”既：

5、第十四个党风廉政教育月的主题是：

6、三重一大是指：必须经过集体研究分析。

7、党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在经济往来中违反有关规定收受财物或者各种名义的，归个人所有的，

1

以受贿论。

8、《中国共产党纪律处分条例》对党员的五种纪律处分种类是：

9、利用职务上的便利操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予 或者处分；情节严重的，给予 处分。

10、对公务员的处分种类分为警告、记过、。

二、名词解释（每题5分，共20分） 1、失职、渎职行为：

2、诫勉谈话：

3、基层党务公开：

4、效能告诫：

三、简答题（每题10分，共20分）

1、《 县严禁领导干部驾驶公车的暂行规定》中的“四个严禁”的内容？

2、请您谈谈如何在自己的工作岗位上为营造风清气正的社会氛围做出自己的贡献？（20分）

2、领导干部收入申报制度必须申报的内容？

四、问答题（30分）

1、领导干部操办婚丧喜庆事宜“七不准”的内容？

2

县新提任干部党纪政纪条规知识考试卷答案

一、填空题（每空1分，共30分）

1、党要管党，从严治党，强化理论武装和严格队伍管理；党的优良作风和加强党性修养与党性锻炼；惩治腐败和有效预防腐败；监督作用和严肃党的纪律。

2、党的意识、政治意识、危机意识、责任意识；自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

3、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、

4、率先实现新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化，率先实现农牧民年人均收入超万元，率先实现全面建设小康社会。

5、弘扬廉政文化，恪守从政道德，促进跨越发展。

6、重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用 7、回扣、手续费

8、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 9、警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务 10、记大过、降级、撤职、开除。 二、名词解释（每题5分，共20分）

1、失职、渎职行为：是指党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的行为。

2、诫勉谈话：是指对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在苗头性问题或有不廉洁行为但未构成明显违纪的领导干部，党委（党组）、纪委和组织部门按照干部管理权限与其谈话，进行提醒教育，帮助其汲取教训，防微杜渐，促使其不再犯错误或少犯错误。

3、基层党务公开：是指农村、社区、企业、机关、学校和其他基层单位建立的基层党组织，依照党章和党内法规，通过一定形式将有关党内事务真

3

实、及时地向党员或群众进行公开。

4、效能告诫：指机关及其工作人员违反机关效能建设有关规定的行为情节严重，但又不够给予党纪政纪处分的，由其所在单位提请机关效能投诉中心或由机关效能投诉中心给予惩诫的一种教育手段。

三、简答题（每题10分，共20分）

1、答：《 县严禁领导干部驾驶公车的暂行规定》各单位领导干部应严格遵守“四个严禁”:一是严禁领导干部驾驶本单位公车，或向下属单位借用公车擅自驾驶；二是严禁领导干部驾驶公车用于婚丧喜庆、度假休闲等私人活动；三是严禁领导干部将本单位车辆借给他人使用；四是严禁非专职驾驶人员驾驶公车。

2、答：工资；各类奖金、津贴、补贴及福利费；从事咨询、讲学、写作、审稿、书画等劳务所得；事业单位的领导干部、企业单位的负责人承包经营、承租经营所得。

四、问答题（30分）

1、答：1、领导干部操办婚丧喜庆事宜的“七不准”是什么？

一不准邀请管理和服务对象；二不准接受可能影响公正执行公务的礼金、礼品；三不准用公款报销或由他人支付应由本人承担的费用；四不准用公款送礼；五不准动用公车和占用其他公共资源；六不准影响正常公务活动、工作秩序和交通秩序；七不准发生其他违反《廉政准则》规定的行为。

2、请您谈谈如何在自己的工作岗位上为营造风清气正的社会氛围做出自己的贡献？（20分）

领导常用提拔骗你篇七
《拟提拔领导干部法规试题》

领导干部党纪政纪法规知识考试题

一、 填空题（共10个，每题2分）

1、中国共产党是（中国工人阶级）的先锋队，同时是中国人民和（中华民族）的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。

2、坚持党的民主集中制，凡属重大问题都要按照集体领导、（民主集中）、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会（集体讨论），作出决定。

3、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、（选拔任用）的重要依据。

4、《中国共产党纪律处分条例》总则指出，处理违犯党纪的党组织和党员，应当实施惩戒与教育相结合，做到（宽严相济）。

5、中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》。明确提出，严禁以各种名义用公款出国(境)旅游。各级党政机关要严格执行中央有关规定，（不组织、不参加）各类公款出国(境)旅游活动；严禁领导干部在参加（参加会议、学习、培训期间）期间用公款相互宴请和以同乡会、校友会、战友会等各种联谊活动名义用公款请客送礼。

6、按《中国共产党纪律处分条例》总则规定，包庇同案人员或者打击报复批评人、（检举人）、控告人、证人及其他人员的可以从重或者加重处分。

7、党员领导干部要坚持和维护党的民主集中制，有（民主）作风，有（全局）观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

8、党员对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以在党的会议上或向（党的组织）提出保留，并且可以把自己的意见向党的（上级组织）直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见。

9、根据党风廉政建设责任制规定，领导干部对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者（对其免职）；包庇、纵容的，给予（ 撤销党内职务）处分，情节严重的，给予（留党察看）或者（开除党籍 ）处分。

10、“三重一大”是指重大决策、（重要人事任免）、重大项目安排和（大额度资金调动和使用 ）。

二、单项选择题（共10个，每题2分）

1、党的最高理想和最终目标是( C )。

A、实现社会主义现代化

B、社会主义社会充分发展和高度发达

C、实现共产主义

2、违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员( A )处分。

A、警告、严重警告 B、严重警告、撤销党内职务

C、撤销党内职务、留党察看

3、党员在党内监督方面的责任和权利。( A )

A、及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益

B、可以在党的会议上随意批评党的任何组织和任何党员

C、可以公开发表同中央决定相反的意见

4、党员因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当( C )。

A、撤销党内职务 B、留党察看

C、开除党籍 D、严重警告

5、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部( C )的重要依据。

A、组织能力，协调能力，领导能力

B、工作评定，业绩突出，选拔任用

C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用

6、中国共产党以( A )为行动指南。

A、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想

B、邓小平理论和”三个代表”重要思想

C、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想

7、党员在党内监督方面的责任和权利。（ A ）

A、及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益

B、可以在党的会议上随意批评党的任何组织和任何党员

C、可以公开发表同中央决定相反的意见

8、下列人员不在党的工作人员范围内的是( B )。

A、党的各级机关中除工勤人员以外的工作人员

B、党的各级机关中的工勤人员

C、党的基层组织中专职从事党内事务的党员

D、党的基层组织中兼职从事党内事务的党员

9、党员受到开除党籍处分，（ D ）年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。

A、2 B、3 C、4 D、5

10、监察机关和监察人员违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害的，应当( A )。

A、依法赔偿 B、追究刑事责任

C、给予行政处分 D、通报批评

三、多项选择题（共5个，每题3分）

1、对于有侵犯党员权利行为的党员，其所在党组织或者上级党组织可以采取（ABCD ）等方式给予处理。

A、责令停止侵权行为 B、责令赔礼道歉

C、责令作出检查 D、诫勉谈话、通报批评

2、《行政监察法》对监察对象作了明确规定。请问下列组织和个人中（ BDE ）是监察对象？

A.党的机关 B.国家行政机关 C.人大、政协机关

D.国家公务员 E.国家行政机关任命的其他人员

3、对“党纪面前人人平等”原则理解正确的是（ ABCD ）。

A、一切党组织和党员都必须受党纪约束

B、无论谁违犯党纪，都必须受到追究

C、不管是正式党员，还是预备党员，同样受党纪约束

D、应当受党纪处分的，必须给予相应的处分

4、党员干部借用公款逾期不还属于(ABC ) 的行为。

A．假公济私 B．不遵守公共财物管理和使用

C．化公为私 D．职务允许

5、领导干部的（ABCD ）接受与该领导干部行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证，应当追究该领导干部的责任，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

A、父母 B、配偶 C、子女 D、兄弟姐妹

四、判断题（共5个，每题2分）

1、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争是每一名党员的义务。（ √ ）

2、党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。（√ ）

3、党员享有在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题讨论的权利。（ √ ）

4、党的各级委员会实行集体领导和民主集中相结合的制度。（ × ）

5、党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子。（ × ）

五、简答题（共5个，每题5分）

1、《党章》对科学发展观是怎样论述的？

答：十六大以来，党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据新的发展要求，集中全党智慧，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

2、《中国共产党纪律处分条例》的任务是什么？

答：维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。

3、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中规定党员领导干部禁

止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私的活动有哪些？

答：一是不准用公款报销或用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用；二是不准借用公款逾期不还；三是不准公费出国（境）旅游；四是不准用公款参与高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；五是不准以个人名义存储公款。

4、根据《行政监察法》的规定，我国行政监察机关的职责有哪些?

答：监察机关为行使监察职能，履行下列职责:（一）检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；（二）受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；（三）调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；（四）受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；（五）法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。

5、第十七届中央纪委第五次全会要求突出抓好哪四个方面工作？

答：一是要进一步加强反腐倡廉教育制度建设，加强和改进教育培训工作，加强和改进反腐倡廉宣传教育工作，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性、有效性。二是要进一步加强监督制度建设，认真执行和不断完善各项监督制度，改革和完善党内监督体制，健全权力运行监控机制，拓宽监督渠道，增强监督合力，加大监督制度创新力度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。三是要进一步加强预防制度建设，推进廉政风险防控机制建设，建立健全预防腐败信息系统，建立健全防止利益冲突制度，形成有效预防腐败的长效机制。四是要进一步加强惩治制度建设，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，建立腐败现象易发多发领域调查分析和专项治理制度，健全党风廉政建设责任制及其配套制度。

六、结合自己即将任职的岗位，谈谈在党风廉政建设责任制方面应承担的责任。(10分)

答：党风廉政建设责任制方面应承担的责任是：（一）按照上级和学院的

领导常用提拔骗你篇八
《公务员、机关领导提拔程序》

1．干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么？ 《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：

（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；

（2）选拔任用条件；

（3）选拔任用工作程序；

（4）选拔任用干部的管理；

（5）选拔任用工作的纪律和监督。

干部选拔任用工作的基本程序有：

（1）民主推荐；

（2）考察；

（3）酝酿；

（4）讨论决定；

（5）任职；

（6）依法推荐、提名和民主协商。

2．党政领导干部应当具备的基本条件是什么？

《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

3．提拔担任党政领导职务的干部应当具备哪些资格？ 《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，在工龄和基层工作经历方面，提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；在职位经历方面，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；在任职年限方面，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；在文化程度方面，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；在接受培训方面，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；在健康状况方面，身体应当健康；提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

4.党政领导干部应当具备的资格要求与基本条件的关系是什么？

《干部任用条例》对提拔担任党政领导职务干部做出的七条资格要求与党政领导干部应当具备的六个方面的基本条件是有

机的统一。资格与条件在要求党政领导干部要达到标准方面，各有侧重。基本条件侧重对党政领导干部的素质要求，资格条件侧重对党政领导干部的资历要求。二者从不同角度，对选拔任用党政领导干部提出了要求。对于《干部任用条例》规定的资格要求，我们要正确理解，全面把握，严格把关。

5．参加公开选拔人员的任职资格条件是如何规定的？ 参加公开选拔的报名人员应当符合《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格。在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。

根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。

6．参加竞争上岗人员的任职资格条件是如何规定的？ 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《干部任用条例》的有关规定以及竞争职位的要求。

7．民主推荐包括哪两种方式？

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般

应当同时采用。对两种推荐结果要综合分析，互为补充，相互印证。

8．个人向党组织推荐领导干部人选的要求有哪些？

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

9．什么是组织推荐？

组织推荐，是指根据工作需要和配备领导班子的需要，由党委（党组）或者组织（人事）部门直接提名考察对象的一种推荐领导干部人选的方法。一般情况下，组织推荐考察对象，必须是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，必须经过党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定。

10．民主推荐应当经过哪些程序？

领导班子换届时，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：

（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；

（2）填写推荐票，进行个别谈话；

（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

领导常用提拔骗你篇九
《新提拔领导干部考核材料参考资料》

新提拔领导干部考核材料参考资料

（一）能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水平和政治觉悟。***同志工作中一直能坚持不懈地学习邓小平理论和党的方针路线政策，学习十七大以来党中央及省市的文件，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平提高很快，理论基本功很扎实。学习中，能结合我市的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。该同志思想信念坚定，尤其是在与邪教“****功”作斗争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。

（二）有较强的业务本领，扎实的敬业精神，取得了优异的工作成绩。***同志善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。不仅如此，该同志由于工作需要，经常起早贪晚,有时要工作到深夜,但他从无怨言，也从不计较，始终保持一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，作了大量卓有成效的服务工作，深得领导好评。他在任调研秘书期间，工作成绩十分突出，在省市发表有价值的调研文章10多篇，得到了领导的高度评价，为市委决策提

供的参考依据更加准确、翔实，起到了很好的参谋助手作用。

（三）有谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格。***同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮助新同志，团结他人一起进步。无论是在工作还是生活中，该同志正直坦诚地为人，诚实守信地做事，严格要求自己，宽容大度待人，深得同志的信赖，深受同志们欢迎。

（四）有承担工作重任、独挡一面的工作能力。***同志工作业务能力强、敬业精神高，有责任感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的能力。通过对该同志几年工作的了解和考察，他能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。 我们认为***同志是一位思想素质好、工作能力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，一定会有更大的进步

乡镇领导个人总结（年终组织部考察干部用格式）

个人总结

（2006年4月24日）

2002年1月担任团市委办公室副主任；

2002年2月至2005年6月担任团市委办公室主任；

2005年6月至2005年11月担任卅二都乡副乡长；

2005年11月至今担任凤林镇副镇长，分管党政综合办公室工作。

几年来，在德、能、勤、绩、廉方面的表现如下：

德：为人老实、正派，人缘较好；能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信；大局意识，大局观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统一安排；配合意识强，能够主动配合领导开展工作；讲团结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，能够协调处理好领导班子及下属干部关系，营造团结干事的氛围；注重学习，平时比较注重理论、业务学习，注重不断提高自身的思想政治素质、理论政策水平和业务能力。

能：一是讲究科学的工作方法。非凡是走向乡镇领导岗位之后，注重学习借鉴好的工作方法和经验，形成了做选择作决策之前，开展调查研究和征求领导及群众意见的良好习惯，确保所做决定附合领导意图和干部群众意愿，确保决策的科学性、可操作性，为工作顺利开展作预备。平时，能够积极发挥主观能动作用，能努力做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。

二是有一定的科学治理能力。组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在团市委期间，作为办公室主任，为强化内部治理，调动干部工作积极性，本人牵头建立健全内部治理

制度，使内部实现以制度管人，确保办公室井然有序。在卅二都工作期间，分管计划生育工作，兼任计生办主任，作为班子成员，时时处处以身作则，率先垂范，在办公室内做好示范带头，同时加强与下属干部的沟通交流，及时把握干部思想动态，使自己能有针对性地做好内部治理。在凤林镇按照分工分管党政综合办，非凡是在乡镇撤并期间，能充分发挥优势，科学按排，及时出台建立各项治理制度，做好内部治理，有效地应对撤并过程中带来的各种矛盾和问题，使新凤林镇很快进入有序、高效运行状态，得到了镇领导的好评。 三是善于出点子，为领导当好决策参谋，能不断创新，抓好工作落实。非凡是到乡镇工作，走上领导岗位之后，都要求独立承担一方面工作，能否创新，能否拿出好的工作点子和思路，是决定工作能否向前推进的要害，直接关系到所在乡镇，所分管工作在全市的地位。平时能及时发现问题，能想领导所想，急领导所急，积极想办法、出点子，为领导当好参谋，提供决策参考。

勤：工作勤奋、认真负责，有较强的事业心和责任感。能够积极主动完成分管工作和领导交办的各项任务。具有一定的奉献精神和实干作风，工作任劳任怨，从不计较个人得失。平时工作

相对较忙，经常牺牲双休日和晚上等业余时间，加班

加点。

绩：分管工作成效明显。在卅二都分管计划生育工作期间，为实现工作突破和创新，本人在充分调查研究的基础上，积极想办法出点子，使卅二都计划生育基层基础工作走在全市的最前列。一是由本人建议组织实施的原“卅二都乡水礁淤村计划生育村民自治”这项独创性工作得到江山市计划生育局的充分肯定，荣获2005年度江山计生工作四项创新之一。2005年10月份，水礁村计划生育村民自治工作经验在全市被推广使用。二是本人在卅二都创建的“大中学生计划生育志愿宣传服务队”工作在省级《浙江日报》、《青年时报》及团中心《中国共青团》等多家媒体宣传报道，得到衢州市计划生育局、江山市计划生育局的好评。三是经过一段时间的努力，凤林镇综合办各项工作进一步规范，治理制度不断完善，进一步形成以制度管人良好局面。

廉：在廉洁自律方面，本人注重从各方面严格要求自己，消除非分之想，常敲警钟，使自己做一个干净干事有为的年轻干部。

回顾过去，本人做了一些工作，但与组织和领导的要求相比，还有一定的差距，在很多方面还需进一步加强和完善。如治理的力度，参谋的作用，工作的方法都须要改进和加强。今后，我将不断努力，不负组织和同志们的期望。

领导常用提拔骗你篇十
《企业如何避免提拔“烂人”当领导》

企业如何避免提拔“烂人”当领导

基层员工是企业的基石，基石不坚，企业大厦就盖不高，但是企业大厦要盖的高，光基石坚硬还不行，还需要有水泥之类的黏合剂把很多基石紧密地粘合在一起，做到基础牢固，这些黏合剂就是企业的基层领导。

基层员工最怕遇到什么？不同性质的企业员工可能会有不同的回答，挖小煤窑的民工，最怕遇到矿难，搞建筑的农民工最怕遇到卷走工资款的包工头。对于这两类问题，国家可以通过一系列的条令和法规来解决，近年来已经取得了很大成效。但是有一种情况，国家法律法规解决不了，企业家也经常会无动于衷，这个问题是什么呢？就是基层员工的直接领导是一个“烂人”。

“烂人”是一个通俗说法，通常表现为不懂业务瞎指挥，态度粗暴伤人心，捣鬼整人耍手腕。虽然是烂人，但是烂人一般很会巴结上级领导，获得赏识，能踩着下属向上爬。

企业里面为什么会出现这些烂人，主要和企业的干部任命制度有关，在任何企业领导岗位总是稀缺资源，当领导在精神和物质上的好处是不言而喻的，如果企业的干部任命方式和政府机关一样，全部由上级领导任命产生，那么在政府机关中出现的问题，在企业中也一定会出现。

企业中烂人不一定普遍存在，但危害很大。大家知道，只有当企业与员工利益相一致时，员工才对公司有最大的忠诚度和工作热情，但是任用了“烂人”，会破获这种一致性，给企业造成难以估量的损失。

对烂人的危害，很多企业也不是不知道，会采取很多办法加以预防，最常见的方式就是通过员工调查访谈方式对干部进行考察，但是这样做的效果往往不好，这些人和黑心包工头不同，他们并没有触犯法律，他们的所作所为很难和正常的管理方式区分开来，比如说不懂业务，上级领导会认为不懂可以学嘛，管理都是相通；基层员工感觉不爽，怨声载道，那正说明他敢管，具备领导素质；喜欢捣鬼整人，这也是管理方式，员工表现不好，难道不该处理。于是在很多企业，越是烂人，升职越快，员工提再多意见越没有用。但是任用烂人的危害却是现实存在的，烂人手下的员工，要么士气低落，没有凝聚力，要么干脆也溜须拍马玩花架子，歪风压住了正气。

难道真的没有办法解决企业任用“烂人”的问题吗？

其实办法还是有的，企业可以借鉴政府的基层民主建设经验选择基层领导，就是基层领导不再是公司上级直接任命，而是小部门员工以自荐、推荐、民主评议产生，报上级领导批准的方式产生，有点象现在香港澳门特首的产生方式，这样做的好处是：

1. 领导熟悉业务，通常不会出现瞎指挥现象。

2. 经过真正民主评议的领导，一般都是品德好，口碑好的人，容易服众，即使出现管理问题，也有助于缓解员工对公司的不满情绪，充当员工与公司之间的缓冲层。

3. 给基层员工更多晋升的机会，激活基层组织，领导能上能下，以人品和能力作为选择标准，从而增加整个企业的活力。

4. 减少腐败发生，上级领导任命产生的领导，无论是政府还是企业都不可避免产生种种腐败问题，防不胜防。

5. 有助于正确公司决策，减少公司高层失误造成的冲击，烂人是工作上对领导负责，不是对业务负责，对上级领导的指示不折不扣地执行，但是对踏踏实实做实事兴趣不大，经常是报喜不报忧，甚至欺上瞒下；民主产生的基层领导懂业务，又不是上级任命，会在执行过程中适当修正错误决策，遇到问题多会如实向上级反应，让高层领导了解下面的真实情况。安徽小岗村的包产到户改革，就是一个很好的例子。

可能很多人会担心这样做会不会影响公司的执行力，造成“诸侯割据”局面，其实这种担心是没有必要的，

1. 这样产生的领导也要经过上级领导的批准，对于明显不能执行公司命令的人，可以否决。

2. 这些岗位是公司最基层的管理岗位，直接面对员工，起承上启下的作用，类似我们常见的居委会，政府制度改革经验表明，政府大包大揽会产生很多弊端，可控的民间组织是政府的好帮手，。

3. 采用绩效考评加以牵引，考评不好会影响整个小部门员工的利益，这样就做到了公司与个人利益相统一，有利于增强员工的凝聚力和战斗力。

4. 民主产生的基层领导，有利于打破企业中任人唯亲、拉帮结派的怪圈，加上绩效考核牵引，反倒有助于政令畅顺。

5. 要相信员工的忠诚度和敬业精神，最重要的企业文化是弘扬正气，《圣经》上说，你希望别人怎么对你，你就要怎么对人，在组织氛围很差的环境下，员工工作没有热情，无形中会给公司带来更大的损失。

其实这种管理方式在国外很多企业已经采用，我在海外时，本地员工就多次劝我当部门的小领导，并表示一定会全力支持我的工作，他们说他们原来的公司就是这样做的，可惜他们不知道中国企业有自己的特色。

对于一个企业，不管你规模有多大，产值有多高，都是靠基层员工一步一步脚踏实地做出了，基层员工不能发挥自己的工作热情和凝聚力，对企业就是最大的损失。

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