青岛产假工资发放标准2017

导读：　　　青岛取消晚育假，符合法律和新《条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，除了国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7 ...

　　青岛取消晚育假，符合法律和新《条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，除了国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7天。下面是小编为大家提供的青岛产假工资发放标准2017，欢迎参考!

　　青岛产假工资发放标准2017

　　根据我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕后可享受90后天的产假(每多生一名婴儿可增加15天产假)，并在休产假期间享受自己的工资待遇，具体产假工资怎么算，如何发放可参考：

　　2015产假工资规定，产假期间工资怎么算

　　产假工资规定企业需正常发放其职工薪水，并通常以基本工资为标准。另外，机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

　　2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

　　3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

　　4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

　　另说明：产假工资和生育津贴

　　生育津贴的计算公式：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数÷30×产假天数。

　　产假工资并不与生育津贴同时发放：只有生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足;同时生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

　　产假工资如何发放

　　如果企业给员工上了生育保险，那么产假工资则由生育保险机构案板规定计算支付;如果企业没有给员工缴纳生育险，则这部分产假工资则是企业来支付，具体支付多少，按照企业大小，经营情况结合员工的基本工资来做具体的发放。

　　经过以上内容解析，你知道产假工资怎么算了吧，如果企业没有按要求支付产假工资，职工可以主动想当地劳动检察部门提出申诉，合法维护自身的劳动权益。

　　2017年青岛产假国家规定多少天?

　　根据青岛《关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》：自2016年1月1日(含1月1日,下同)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。

　　国家规定的产假：

　　

 

　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　所以2017年，青岛产假为国家基本假98天+60天，为158天。

　　【温馨提示】二胎产假和头胎产假是执行一样的计划生育政策，所以，二胎产假也为158天!

　　2017年青岛产假国家规定

　　【文件名称】《关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》

　　【发文字号】青人社办字[2016]53号

　　【执行时间】2016年4月1日

　　【有限期限】2016年-2021年

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