欧瑞莲奖金制度

导读：　　　欧瑞莲于1967年由翰林兄弟在瑞典创立，是世界上最早在护肤品中使用植物萃取精华的公司之一。中国招生考试网www chinazhaokao com 小编 ...

　　欧瑞莲于1967年由翰林兄弟在瑞典创立，是世界上最早在护肤品中使用植物萃取精华的公司之一。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的欧瑞莲奖金制度供大家参考选择。

　　欧瑞莲奖金制度

　　欧瑞莲中国奖金制度，欧瑞莲奖金分配制度具体如下，编者从欧瑞莲官网上努力寻找了有关欧瑞莲中国的资料团队管理奖-级差制(4%-28%)：(团队业绩是指包括我和我团队无限代业绩总和)当月个人业绩达到400BV(相当于574元，1元=0.697BV)便有资格领取。从800BV到40000BV，都是指团队总体业绩。正常产品订单BV=产品零售价*0.697示范品订单BV=示范品额度*0.82

　　第一块、团队管理奖-级差制(4%-28%)：
       (团队业绩是指包括我和我团队无限代业绩总和)当月个人业绩达到400bv(相当于574元，1元=0.697bv)便有资格领取。从800bv到40000bv，都是指团队总体业绩。正常产品订单bv=产品零售价*0.697示范品订单bv=示范品额度*0.82

　　800bv 相当于1148元 4% 销售代表

　　2400bv 相当于3443元 8%

　　4800bv 相当于6887元 12%

　　9600bv 相当于13773元 16% 销售经理

　　16000bv 相当于22956元 20%

　　26400bv 相当于40172元 24%

　　40000bv 相当于57389元 28% 高级经理

　　第二块：零售利润30%

　　用两块形式体现出来：现金形式：每当我们订货0-899元 5%

　　900-1499元 10%

　　1500元及以上 15%

　　在次月的15号打入我们的工行/农业银行卡产品优惠形式：可以用示范品额度积分以2.5折优惠买到产品： 积分=原价产品/3。

　　第三块、欧瑞莲中国管理津贴：

　　培养一个高级经理拿第一代4%

　　培养二个高级经理可拿到第二代1%

　　培养四个高级经理可拿到第三代0.5%

　　培养六个高级经理可拿到第四代至无限0.25%

　　示例说明：你的第一代里出现一个高级经理a1，你可以得到a1团队业绩的4%，

　　如果a1下面再出现一个高级经理a2，而这时你的第一代里又出现一个高级经理b1，欧瑞莲官网提供，那么你能得到a2团队业绩的1%和a1团队业绩减去a2团队业绩后的4%。因为这时a2团队业绩的4%是要给a1的。其他几项也都是这种算法。当你的第一代中有六个高级经理时，你可以得到你的第四代高级经理以下的全部业绩的0.25%。欧瑞莲的奖金制度，对于横排高级经理个数要求低，这样的制度鼓励大家做好深度，实现上对下的最大帮助。

　　第四块：一次性现金奖励：

　　欧瑞莲中国一年中12个月有任意的6个月维持40000bv业绩部门的人数

　　1个 奖励1万 督导

　　2个 奖励2万 合作经销商(金章)(参加欧洲金章年会旅游一次/每年)

　　3个 奖励3万 资深合作经销商

　　4个 奖励4万 中级经销商(蓝宝石)

　　6个 奖励6万 高级经销商(钻石)——奖励奔驰车c200(参加全球钻石年会旅游一次/每年)

　　8个 奖励8万 资深高级经销商

　　10个 奖励10万 特级经销商

　　12个 奖励24万 执行经销商——————奖励奔驰车e200

　　15个 奖励30万 合作执行经销商

　　18个 奖励36万 中级经销商——————奖励奔驰轿车s320

　　21个 奖励42万 高级执行经销商

　　24个 奖励100万 首席经销商——————奖励奔驰车ml350

　　24个(其中6个直接的高级经销商) 奖励200万现金 资深首席经销商—奖励奔驰s600

　　24个(其中12个直接的高级经销商)奖励300万现金合作首席经销商

　　24个(其中18个直接的高级经销商)奖励400万现金 中级首席经销商

　　24个(其中24个直接的高级经销商)奖励1000万现金高级首席经销商—奖励私人飞机

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