五处共青团工作情况调研报告

导读：　为贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，全面了解和掌握五处基层团组织工作状况和团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，处团委以“如何在经营形...

五处共青团工作情况调研报告

　　为贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，全面了解和掌握五处基层团组织工作状况和团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，处团委以“如何在经营形势不好的情况下更好地发挥团组织的作用”、“如何找准青年工作的切入点，以改革创新的精神加强和改进五处共青团工作”为主要课题，于11月份赴基层开展了项目部团支部基础工作调查活动。 现将调研情况总结如下。

　　一、当前五处团工作现状

　　1、团员数量萎缩严重

　　近年来由于五处面临的形势严峻，招工困难，新进青年人数量下降、再加上到年龄离团等因素的影响，使得五处团员数量不断减少，导致团员数量逐步萎缩，个别项目部没有团员。2014年五处团员数267人，团支部17个(机关1个，项目部16个);据统计截止2015年11月，五处35岁以下(包括35岁)青年人数302人，其中团员数114人，占青年人数的37.7%。团支部16个(机关1个，项目部15个)。

　　2、团干部队伍弱化

　　兼职团干和大龄团干趋势明显，目前五处共有团干部53人，其中兼职团干部48人，占团干部人数的90%。兼职团干明显出现工作精力不足、工作缺乏创造性，团工作不稳定，基层工作抓不实抓不透，直接影响了团支部工作的正常开展。部分团干业务素质不行，搞不清自己的工作职责，不熟悉团支部工作内容，缺乏协调和组织能力，思想片面，不能创新性地开展工作。

　　3、基层党支部重视不够

　　对于团组织的工作，一些党支部书记存在不重视、不关心的现象，有的只是表面应付，团组织在基层单位被边缘化、淡漠化，致使团组织成了一个空机构、空架子。团的工作无计划、组织生活不正常、团员发展不规范、青年活动没特色。项目部新入职的青年学生和工程技术人员、管理人员缺少组织归属感，个人职业发展和成长缺少组织关心和引导。

　　4、青年思想多样性制约团的工作开展。年轻人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强的同时，也存在受企业效益和团支部涣散影响，青年人思想波动较大，工作热情减退，对做好本职工作信心不足，缺乏吃苦耐劳的奋斗精神等问题。团员青年的价值取向趋于多样化，行为更加务实。团员青年在发挥先进模范作用，为社会尽职尽责的同时，还要求社会予以承认和重视，满足其物质和精神上的需求，达到个人、集体、社会的兼顾，奉献与获取的统一。在趋利务实的大环境下，一些青年的政治意识淡化，价值取向世俗化，团员意识淡薄、追名逐利、拜金主义。

　　5、团支部工作开展不平衡

　　调研中发现，我处基层团组织工作和活动开展不平衡现象较大程度存在，安装项目与土建项目、自营项目与管理型项目、一线支部与基地后勤辅助单位支部，从基础资料管理到日常组织活动，从团干部到普通团员青年的组织意识和自主开展工作的积极性方面都存在不同程度的差别。个别项目部团支部基本处于工作和活动停滞状态。

　　二、做好五处共青团工作的几点思考

　　团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对形势和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年。我认为，首先要坚定信心，创新和加强团支部基础工作，努力构建适合五处发展和团员青年特点的青年工作新机制，搭建青年岗位的成长舞台，提供展示个人风采的机会，为青年的成长成才提供有利条件，正确引导青年团员开拓创新，建功立业，成长成才，为五处的发展多作贡献。

　　加强团组织的基础建设。针对团员人数锐减，团组织萎缩的状况，我们将从临时工中择优选择，把表现优异的青年吸纳到企业团组织中，补充新鲜血液，拓展工作覆盖面。另外，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。将各项团建活动落到实处，提升存在感、认同感，留住青年人才。

　　加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头人，团干部的素质直接关系到团事业的发展。我们要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合五处实际需求，把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事青年工作，愿为青年做实事、做好事、敬业爱岗的优秀青年充实到团干部队伍中。通过QQ群、微信群等网络平台，加强团组织之间的联系和沟通交流。坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。

　　深化“创新创效”、“青字号”团的品牌活动。根据公司团委的总体部署和五处发展的总体要求，以培养技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青工的职业道德修养、技术能力、创新能力为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径, 开展青年岗位能手、青年示范岗、师带徒、技能互助和五小成果等活动，活动以小型，分散性的岗位活动为主，结合项目部实际，既不花费大量时间精力，青年们乐于参与，又能取得良好效果，增加活动覆盖面。

　　重视选树团青先进典型和鼓励机制，做好推优工作。组织开展各类优秀青年评选活动，选树先进青年典型，营造氛围，逐步建立青年人才库，优化各类评比活动，提供更多的展示平台。对先进集体和优秀个人进行宣传，适时组织优秀青年团干到兄弟团委调研交流，激发青年们“比、学、赶、帮、超”的热情，积极为党组织和行政输送优秀青年人才。

　　加强志愿者服务活动。大力宣传志愿服务精神，开展普法学习和职业道德教育，充分调动广大青年志愿者的积极性，不断创新服务形式、拓展服务内容、延伸服务范围，号召团员青年结合本岗开展“学雷锋、当先锋”活动;引导团员青年遵守职业道德规范，提高职业道德素质，增强法制观念和纪律观念。

　　创新团员青年工作方式和载体。要重点在“引导广大青年坚定不移跟党走，团结带领广大青年建功立业”方面创新工作思路和工作内容，在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够创新工作思路、拓宽工作领域、扩大工作阵地、丰富工作内容。

　　要紧密结合五处实际创新团员青年工作方式和载体，围绕集团公司十三五发展规划和战略布局，在企业实现转型升级、应对严峻形势等中心工作中，充分调动广大青年的积极性、主动性和创造性，积极融入企业生产经营价值链，组织引导青年将个人成长与企业发展同心、同向、同行;组织引导青年认清严峻形势，支持改革参与改革推动改革;组织引导青年练好过硬本领、矢志艰苦奋斗、勇于创新创造;组织帮助青年长本领、提技能，为企业培养新的人力资源。围绕如何落实集团公司“以市场为导向，以效益为中心”发展改革核心发展理念，在矿山建设产业走“技术领先、品牌突出、安全高效、国际经营”转型之路，实践品牌建设和品质服务。围绕企业重点工程、重大项目以及安全生产、降本增效等重要任务，要继续深入开展“号、手、岗、队”等青字号重点活动，创造价值、展示作为。

　　共青团工作是一项长期的系统工程，需要我们转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求发展，以作为求地位。针对五处改革发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导调动团员青年参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，在服务五处发展中奉献出青春和力量。

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