港研院第八届三次会员代表大会上的工作报告

导读：　以下是招生考试网小编为你推荐的工会工作报告　　务实促发展，创新增活力　　满怀激情为港研院开创新局面增添正能量　　——在港研院第八届 ...

以下是招生考试网小编为你推荐的工会工作报告 　　(2016年3月18日)
　　赵 鹏
　　各位代表、同志们：
　　2015年港研院工会在院党委领导下，认真落实一航局工会和院八届二次职代会各项工作部署，以“融入中心服务大局，主动作为发挥作用”为工作思路，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作方法，在推进港研院健康和谐发展过程中充分发挥桥梁和纽带作用。
　　下面，我受港研院第八届工会委员会的委托，向全体代表汇报工作，请审议。
　　第一部分 2015年工作总结
　　一、强“管理”、抓“规范”，加强组织建设
　　院工会注重加强自身建设，在院党委的领导下，坚持并完善党群例会制度，提高两级工会组织的执行力，做到了年初有部署，年内有落实，年末有考核。
　　一是认真落实院八届二次职代会精神，研究制定“2015年港研院工会工作分解表”，明确每项工作的内容和完成时间，做到工作有计划。
　　二是建立健全工会相关规章制度，加强对项目部慰问金的跟踪管理。根据国家、天津市和一航局工会的有关规定，结合自身实际，修订《中交天津港研院基层工会经费使用原则、开支范围和标准的暂行规定》，进一步规范了院工会经费管理，更好地保障工会各项工作的顺利开展。
　　三是与兄弟单位开展对标学习，查找自身不足，学习先进经验，进一步提升院工会的整体工作水平，更好地促进院的和谐健康发展。
　　四是组织两级工会干部参加院组织的中心组(扩大)学习，学以致用、用以促学，通过学习武装头脑、指导实践，通过学习提高两级工会干部的政治理论水平和实际管理能力。
　　二、强“维权”、送“温暖”，发挥工会作用
　　院工会始终把维护职工切身利益作为重要工作来抓，让职工真正感受到企业的温暖，增强职工满意度和幸福指数。
　　一是坚持把职代会作为职工参与民主管理、民主决策和民主监督的重要平台，坚持工资集体协商制度，按时召开工资集体协商会议，商讨与职工密切相关的问题，在平等自愿、协商一致的基础上，签订《工资集体协议书》和《集体合同》，并严格执行。组织召开各基层研究所职工大会，充分调动职工投身工作的积极性、参与管理的主动性和谋划发展的创造性，尊重和维护职工参与企业民主管理、履行民主监督的权利。
　　二是通过谈心交流、下发调查问卷等方式，对全院职工的思想动态情况及职工关心的热点问题进行摸底调查，为进一步开展各项工作提供了实时有效的分析依据。在一航局工会的统一安排下，组织职工参与“职工改革发展共识”和“员工满意度”调查问卷。
　　三是坚持以人为本的思想，始终把实现职工愿望、满足职工需要、维护职工权益作为工会工作的出发点和落脚点。以项目部建设为重点，积极改善职工的工作条件和工作环境，为职工办实事、做好事、解难事，有效激发职工的原动力，使广大职工不断享受到企业发展的红利。坚持为职工送生日蛋糕券，组织院在职省市级劳动模范、局级以上品牌员工、先进个人、优秀党员等各类先进模范代表、优秀科研人员、优秀项目负责人，先后分两批赴外地进行短期休养。

　　四是关心一线职工生活。落实一航局“双百帮扶”工作安排，重点加强海外职工的帮扶力度。年内，院工会先后对三位海外职工家属进行了家访，了解他们的生活近况，帮助解决实际问题。继续开展双节职工慰问，走访了天津港、黄骅港、连云港、港珠澳等基层项目部，并发放慰问品和慰问金。“8.12”爆炸发生后，院工会人员及时赶赴天津地区各项目部，安抚职工情绪，安排人员撤离，确保项目部人员安全。
　　五是有针对性的开展“送温暖”活动。院工会建立了困难职工档案，坚持对大病住院职工、直系亲属过世职工、收入低、负担重、生活困难的离退休职工的走访慰问;加强对院离休老干部、退休劳模和遗孀的慰问;关注青年职工婚恋和家庭幸福和睦，积极搭建平台，增进交流。
　　三、强“载体”、抓“亮点”，增强工会活力。
　　工会工作的开展需要用活动载体来支撑，院工会通过创造性地开展各种活动，凝聚人心，增强动力，促进发展，充分发挥工会的作用。
　　一是广泛开展先进典型的选树活动。明确以优秀科研人员、优秀项目负责人和优秀试验检测人员作为院实施发展战略、推动科学发展的中坚力量。大力倡导创新、竞优、艰苦奋斗、价值创造、以人为本、企员和谐的主流文化导向。院工会利用宣传栏、标语、网络平台等形式，积极宣传一航局第四届“十佳企业明星”的先进事迹，充分发挥其在院内的典型引领作用。
　　二是践行社会主义核心价值观，提升企业、职工道德素质和文明修养。广泛开展社会主义核心价值观的宣传教育，把“爱国、敬业、诚信、友善”作为企业文化中职工行为规范的最根本要求，强化公民意识，做道德、文明的示范者、传播者。认真组织职工参加一航局的道德讲堂活动，联合团总支组织了“常怀感动之情，常为感恩之行”的主题道德讲堂，以道德的榜样感召、激励职工，体现发展企业、奉献社会的经营宗旨，履行社会责任。院工会开展第二届“爱在深秋，衣旧暖心”公益捐赠活动，先后有一百余人次参加，共收集各类防寒衣物四百余件，全部捐赠给贫困山区的老人和儿童。
　　三是强化劳动保护工作。院工会重点关注一线职工，协同院行政部门不定期到基层现场进行安全检查，检查内容包括各项目部人员安全教育情况、安全制度落实情况、交通安全执行情况、车辆安全行驶状况、安全自查执行情况等;坚持开展“冬送温暖，夏送清凉，全年送爱心”活动，对基层项目部进行防暑降温慰问。利用院文明创建项目联查的时机，对项目部开展安全教育培训，有效提升了职工的安全防范意识。
　　四是扎实推进拜师学技活动。贯彻落实院人才强企战略，加速职工队伍知识化、技能化进程，推动职工素质工程的深入开展，提升企业核心竞争力，院工会出台了《港研院拜师学技实施意见》，健全组织、完善流程、明确考核奖励，并从两个层面推进。第一是在六个基层研究所各选定一对师徒，开展“导师带徒”活动，签订“师徒责任书”;第二是从全院中推选出一对师徒进行“名师带高徒”结对，举行拜师仪式。一系列措施的实施，为院工会强化过程管理，师徒间的双向沟通打开了便捷渠道。
　　五是组织检测中心技能比武。由理论考试和实际操作相结合，使技能比武的方式更加系统化;根据四个检测室的不同特点区别命题，使赛果的转化更具指向性。隆重召开的表彰大会，奖励优秀组织单位和优秀个人，更使技能比武的影响力进一步扩大，职工中良好的学习氛围也因此形成。
　　六是职工文体活动精彩纷呈。组织了三八女职工休闲游、五四青年节石家大院参观、六一儿童节职工家庭天津自然博物馆亲子游园等活动，举办了第二届“拥抱春天，全员健身”职工趣味运动会和“金猴献瑞闹新年”职工幸运大抽奖。11月12日，院工会选派职工代表参加了一航局七十华诞的文艺汇演，感受一航局七十年的辉煌历程。此外，各分会还陆续组织了基层研究所和机关部门人员的天津周边休闲旅游;各基层项目部也开展了多彩的文体活动，防腐所和岩土所新港项目部先后开展的羽毛球比赛，连云港项目部的篮球友谊赛，均为缓解职工日常工作压力，提升团队凝聚力，起到了很好效果，职工的幸福感大大增强。
　　七是开展了职工读书月等文化活动。九月份，按照一航局工会统一部署，组织职工开展读书活动，先后购买《平凡的世界》、《货币战争》等一批书籍，鼓励职工多读书，读好书，勤思考，爱学习，读书月期间收到职工读书心得多篇,其中结构所刘钊撰写的读书笔记《因习惯而成长》获局优秀作品奖。同时，院工会还以爱岗敬业为主题，摄制了微电影《港湾深处》。
　　四、存在问题与不足
　　1.工会工作的组织方式、推动载体与企业发展的步伐尚有差距，还要进一步加强探索，创新改进。
　　2.工会干部融入大局、联系群众、创造性开展工作的能力有待提升。
　　第二部分 2016年工作打算
　　指导思想：以习近平总书记系列讲话精神为统领，以党的十八大历次全会和中央群团工作会议精神为指导，紧跟集团“五商中交”、一航局第六次党代会和第九届三次职代会工作部署，在大局下思考，在大局下行动，牢牢把握“务实促发展，创新增活力”的工作主线，继续深化工作体系，夯实自身建设，全面凸显“有所作为”价值体现，扎实构建“良性循环”工作格局，积极打造“值得信赖”的职工之家，满怀激情为港研院开创新局面增添正能量。
　　2016年总体工作思路是：强调三个坚持，提高三个能力，抓好三个建设，推进四项活动，健全两项制度，加强两个管理。
　　一、强调三个坚持，提高三个能力。
　　1.坚持政治性，提高把握大局、与时俱进的能力。
　　政治性不是一成不变的，它必须随着时代的发展而不断丰富其内涵。如今，港研院在新的环境下，站在了新的起点，积极谋求新的发展。新时期，我们要认真学习领会中央群团工作会议精神，贯彻落实一航局第六次党代会和第九届三次职代会工作部署，在“促进企业发展、维护职工权益”的原则下，主动作为、发挥作用，引导广大职工在思想上和行动上同党保持高度一致。积极夯实群众基础，注重回应职工的诉求和关切，解决好他们最关心最直接最现实的利益问题，组织动员广大职工主动服务和融入企业发展大局，满怀激情为港研院开创新局面增添正能量。
　　2.坚持先进性，提高创造佳绩的能力。
　　继续在职工中选树典型，弘扬劳模精神，探索建立适应科研生产类企业的劳模创新工作室，带动技术创新氛围。积极融入一航局的 “六比二创”劳动竞赛，为一航局的重点工程服务，牢牢把握科研生产这条工作主线，助推一航局及港研院的结构调整和转型升级;鼓励开展技术创新竞赛，加强“三金一高”、“合理化建议”等载体建设，积极搭建职工技术创新平台，努力实现职工从被动创新向主动创新的转变，积极申报更多专利技术和奖项，培育更多的高素质劳动者，让每个职工的创新细胞汇聚成我们整个企业的创新洪流。
　　3.坚持群众性，提高服务能力。
　　以人为本、关爱职工、强化作为，创新工会运行机制、维权服务机制。
　　一是关注外出职工、海外职工。随着海外业务增多，奋战在异国他乡成为我们工作的新常态，院工会将加大对外出职工、海外职工的帮扶慰问力度，以购买社会服务等形式为外出职工、海外职工家庭提供专项服务，解决后顾之忧。
　　二是关注一线职工，继续做好送温暖、送清凉等工作，让广大职工更多的分享企业发展成果;下一线、接地气、办实事，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，做职工群众信得过、靠得住的知心人、贴心人。
　　三是关注青年职工。联合院团总支，开展与日常工作密切相关的教育实践培训活动，坚持推进“号、手、岗”等创优工作，为青年职工搭建学习先进、提高技能、展示才华的平台。加强与青年科研骨干的沟通，倾听他们的心声，及时了解他们最关心的个人发展、婚恋等问题，增进青年骨干对院发展的思想认同、工作认同和情感认同，汇聚合力。
　　四是关注劳模先进，离退休老同志等群体，做好慰问工作，送去企业的关怀;关注困难职工，做好“双百帮扶”;关注外包人员、协作队伍等群体，加强培训，吸收表现优秀的外包人才为我所用。
　　二、抓好三个建设
　　1.抓好自身建设。
　　坚持德才兼备、以德为先，打造忠诚于事业、服务职工的工会干部队伍;进一步加大工会干部培训力度，拓宽培训渠道、丰富培训内容，不断提高工会干部的履职能力和综合素质。
　　2.抓好制度建设。
　　进一步完善工会干部队伍考核激励制度，强化工会干部使命意识和责任担当精神;组织院两级工会干部学习一航局工会下发的《工会工作制度汇编》，整理并规范院工会的各项规章制度。
　　3.抓好作风建设。
　　引导工会干部自觉践行“三严三实”要求，以“钉钉子精神”突破重点、难点，把职工群众工作做实、做深、做细;注重加强调查研究，深入基层项目部掌握情况、研究问题，总结推广基层创新做法和成功经验，不断推动工会工作取得新进步。
　　三、打造品牌，推进四项活动
　　1.推进拜师学技活动。
　　着力引导职工不断提升思想素质、文化素质和技能水平，突出文化传承、价值引导和能力提升，实现导师“文化和技能”双带，并结合港研院自身实际，探索推进“名师带高徒”、“领导带骨干”、“正式职工带辅助用工”等多形式的拜师学技活动。严格落实拜师学技活动三个关键环节，开好拜师仪式，跟踪带徒过程，做好出徒验收。
　　2.推进技能比武活动。
　　针对院转型升级、人才需求和行业发展形势，在继续开展试验检测人员技能比武的同时，探索开展职能管理人员技能比武活动，实现多岗位、多专业、多维度技能比武模式，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
　　3.推进劳动保护监督检查活动。
　　认真履行工会劳动保护监督检查职责，维护职工的安全健康权益。充分发挥院两级工会劳动保护监督检查二级网络的作用。健全完善劳动保护机制，做到安全教育到位、安全措施到位、监督管理到位、责任落实到位。不断增强职工安全意识和自我保护能力，配合院行政开展安全生产、劳动保护竞赛活动，做到有方案、有检查、有批评、有效果、有总结。认真落实《女职工劳动保护规定》，不断改善职工工作环境，关心职工心理健康，加强人文关怀和心理疏导。
　　4.推进文体活动。
　　积极搭建“丰富生活、繁荣文化”的平台，将职工的创造精神注入职工文化载体建设中，开展有活力、有内涵、有品质的职工文体活动。丰富内容、贴近群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。积极参与一航局工会组织的“感动一航”微电影、“书香一航”读书月等活动。结合实际，针对重大节日组织开展健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，努力培养具有区域性、形式灵活多样的职工文化活动载体，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。
　　四、健全两项制度
　　1.着力健全集体协商集体合同制度。
　　规范集体协商程序，明确协商代表权利义务，丰富集体协商内容。以签订工资集体协议为重点，积极开展协商要约行动，落实由工会代表职工与企业协商确定职工劳动时间、劳动报酬、休息休假、保险福利等事项。严格落实集体合同签订制度，充分发挥企业和工会在自主调节劳动关系中的重要作用，调动职工的积极性，促进企业发展，维护企业和谐稳定，切实保障企业和职工的合法权益。
　　2.着力健全职代会制度。
　　按时、按程序召开职代会，推动职代会“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”。积极推进厂务公开，让职工群众了解企业的现状和未来，了解经营管理的具体情况，确保职工充分享有知情权。加强职工监督，由职工来监督企业生产经营的每个环节，监督企业的经营者和管理者，确保职工对企业健康发展的监督权。坚持并持续完善代表组长联席会制度，让职工参与企业的民主管理，提升企业的生产经营管理水平，保障职工依法享有参与权和表达权。
　　五、加强两个管理
　　1.加强工会财务、经审管理。
　　根据天津市总工会相关文件，按照一航局工会要求，进一步规范工会经费收支管理，继续加强对项目部工会资金和财产使用规范性和安全性的跟踪监督，做好固定资产的管理使用和盘点清理，做到帐清物实，严格落实工会经审制度，确保资金监管合法合规。
　　2.加强工会工作信息管理。
　　充分发挥工会信息在“共谋发展，共建和谐，共享成果”中的导向和支持作用，力求工会信息上报的真实性、时效性和准确性，努力为各分会提供政策引导和借鉴经验。各分会要围绕企业中心工作，按照院工会统一部署，及时上报工会工作信息，为院品牌建设搭建展示的平台。
　　各位代表，同志们。
　　“水之不涸，以其有源也;木之不拔，以其有本也。”港研院在新常态下的平稳健康发展，需要广大职工的支持和奋斗。让我们焕发热情，释放正能量，立足本职、建功立业，满怀信心共筑梦想!
　　谢谢大家!

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