给领导汇报工作的范文

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　　工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的给领导汇报工作的范文供大家参考选择。

　　给领导汇报工作的范文

　　在师德建设年阶段工作汇报会上的讲话

　　各位校长，园长：下午好!

　　今年是我办师德建设年，刚才王老师作了简要的总结，两个学校分别就当前存在的问题、学校开展师德建设活动的做法及今后师德建设的思想作了汇报，几个校长也交流了各自的做法与困惑，我听了深感感动，看到了一阶段来，我街道学校师德建设取得了一些成效：一是广大教师的师德素养有了新的提升。二是师德建设的途径有了新的拓展。三是教育教学工作有了新的进展。 师德建设年 活动，推进了学校教育教学工作。德育工作不断创新，校本教研课题实验扎实推进，学校常规管理突显精致，办学特色不断深化，优质教育逐步形成，标准化建设积极创建，教育现代化工程整体推进。

　　当前我街道教师队伍中确实存在着一些不容忽视的问题， 但与社会与家长的期望和要求还有差距。在少数教师中，依然存在教育观念落后、敬业意识淡薄等现象，依然存在体罚学生和有偿家教等让人不满意、影响教师形象的行为，我们必须正视这些问题，采取切实有效措施解决这些问题。因此学校必须要把师德师风建设作为系统性工程、永久性工程牢牢抓在手里，常抓不懈，常抓常新。

　　下面我就今后学校师德建设提几点建议与意见：

　　1 、注重排查，抓好整改。在今后工作中，要 认真分析，注重排查：一查思想作风是否过硬，二查从教行为是否规范。三查教师形象是否良好，四查执行纪律是否严明。要针对师德建设存在的突出问题 加大查处力度，对开展有偿补课、推销或变相推销资料、巧立名目收费等违反教师职业道德的，体罚和变相体罚学生、以教谋私等败坏教师队伍声誉的， 要从严处理;对品行不良，严重违纪违法者，要依法清除教师队伍。同一单位凡有教师两人次(含)以上被举报查实的，要追究校长领导管理责任，使师德建设的各项措施和制度落到实处，取得实实在在的效果。要进一步引导教师对照各种有关师德建设的规章制度， 积极开展 开门评师、 开门评教 活动，通过自评、互评等方式，认真查找自身存在的问题，扎实抓好整改;要进一步完善学生、家长、社会评教制度，让社会见证、监督我们的教师做好整改工作; 要充分利用家长学校的作用，建立学校、家庭、社会 三位一体 的师德监督网络，聘请学校师德监督员等， 把师德置于群众和社会舆论的监督之下。总之，要让 师德建设年 活动提升了广大教师的政治素质和师德素养，增强了广大教师服务社会、服务家长、服务学生的自觉性。

　　2 、 落实责任，强化管理。各校园要站在讲政治、讲纪律、讲执行力的高度，切实负起责任，抓好落实，抓出成效。形成由学校主要领导亲自抓，分管领导具体抓，教师密切配合的工作格局，营造上下联动、师生互动、社会参与的工作氛围。在狠抓落实上采取措施，制定出切实可行的实施细则，做到时间安排、教育内容、考核方式、活动效果四落实。 良好的师德形象既要靠教育，又要靠制度的约束。 强化管理，建立相关制度。

　　一要各校要建立师德建设的评估、考核、奖惩制度和监督机制，将师德建设评估与教育教学质量相结合、与年度考核相结合、与职称评聘相结合。

　　二要努力探索师德师风建设的新途径、新方法，将师德师风建设工作不断推向新的境界。师德建设有着很强的时代性和针对性， 师德建设年 活动不仅沿袭了 理论学习、 树立典型 、 自查自纠 、 落实整改 等传统的措施，还要通过 教学开放日 、 师德建设大家谈 等开门评议活动，显现师德师风建设的开放性;通过 反思我们的教育行为 、 爱生月、敬师周 等活动搭建教师、学生和社会交流的平台，显现师德师风建设的渗透性;通过 师德论坛 、征集师德铭言和师德建设案例 等活动，显现师德师风建设的理论性。同时加强合同教师队伍的管理。

　　3 、突出重点，促进提升。 要把师德建设的出发点和落脚点体现在全面提升教育教学质量上。我们要以学生的学业水平和行为习惯来检验教师的师德建设水平，使师德建设成为 推进教育教学工作的一支重要力量。要在进一步解放思想、推进为学校 科学发展上下功夫，在着力提高教师的政治素质、树立正确的教师职业理想上下功夫，在全面实施素质教育、提高教育质量上下功夫。 积极开展 加强师德修养，做美丽教师 主题教育活动，主要围绕 我们应以怎样的心态行走在教育的路上;我们应以怎样的形象站立在学生心中;我们应以怎样的素养从事我们的职业;我们应以怎样的眼光看待我们的学生;我们应以怎样的行动体现我们的价值;我们应以怎样的标准衡量教育的质量 等6 个方面展开大讨论，教育全体教职工树立正确的人生观、价值观、职业观、学生观和质量观。

　　让教师忠于党和人民的教育事业，具有高度的社会责任感，敬业爱岗，热爱学生，为人师表，求真务实，不断创新，为我学校发展做出努力。

　　老师们、同志们，加强师德建设，是一项长期而又艰巨的任务，是我们义不容辞的责任，让我们抓住 师德建设年 的大好机遇，以求实、立新、文化力为主题，探索师德建设思路，创新师德建设载体，引导教师树立崇高理想，砺练业务能力，践行职业规范，提升师德素养, 打造一支能拼会干、求实创新的优秀教师团队。为我青阳教育事业健康、协调、可持续发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

　　2017关于扶贫攻坚工作汇报

　　2017年，州生物产业办认真贯彻落实云南省挂包帮定点扶贫暨加强驻村扶贫工作队工作会议精神，按照州委、州政府有关要求，切实做好扶贫攻坚工作，现将一年来的工作总结如下：

　　一、主要工作开展情况

　　(一)认真开展走访、回访工作，广泛宣传扶贫开发重大方针政策。截止2017年4月开展走访、回访工作7次，参加走访、回访干部72人次，回访挂联贫困户16户、贫困人口274人次。一是春节前开展送温暖活动，走访了挂钩联系的基诺族乡茄玛村委会巴亚老寨、少妞、迁玛、毛娥新寨四个村民小组，看望16户困难群众，向他们致以节日的问候，并送上慰问品。二是5月11日开展回访工作，认真填写挂包帮、转走访回访贫困村、贫困户问卷16份。三是5月24日、25日开展回访工作，组织开展阳春砂仁规范化管理技术培训。四是4月19日围绕2017年脱贫退出计划，对16户挂包帮联系户开展转走访，以贫困退出查缺补漏为主要目标，帮助茄玛村委会4个村民小组16户挂钩联系户进一步查缺补漏、增添措施、补足短板，为顺利完成年度脱贫目标任务打下坚实基础。五是4月19日，走访联系户，捐赠过冬衣物。六是4月26日走访联系户，督促检查2017年各项扶贫政策、项目落实情况，分析总结取得的成效和需要进一步改进完善方面。七是4月28日陪同州信访局到联系点开展交叉互访。八是督促落实基础设施完善、低保兜底、良种苗木补贴、新农合、养老保险、无息贷款、就业转移等支农惠农政策。

　　(二)制定帮扶工作方案、计划。根据走访、回访找贫因、寻贫根情况，因村因户制定实际有效、可操作性强的扶贫工作方案和计划并按照方案和计划，强化贫困户脱贫意识，明确责任目标，强化组织保障，逐步有序推进扶贫攻坚各项工作。

　　(三)组织实施扶贫工作计划。一是加大科技培训力度。为确保实现每一户贫困户都有一个科技明白人、每个村小组至少培养3个致富能人的目标，2017年组织开展科技培训5次，参加培训人数达243人次。主要是：邀请中国医学科学院药用植物研究所云南分所专家深入基诺族乡茄玛村委会4个村民小组驻村2天，开展精准扶贫阳春砂仁规范化管理技术实地培训;结合农业部门开展茶叶、橡胶、李子、芒果、柚子、三丫果、冬季农作物等科学种植技术，开展猪、鸡、豪猪、黄牛等规范养殖技术，进一步强化农民科学种植、养殖，科技致富脱贫的意识。二是积极推广优质、高产良种苗木等。短、中、长期产业结合，种植、养殖相托，为实现短期内增收，积极推广优质高产玉米种子，联系贫困户均种植23亩，并协调资源补助化肥、科技培训等，指导贫困户积极种植1-2亩冬季作物，贫困户人均收入明显提高;为确保中长期产业蓄力，以传统特色产业砂仁、橡胶、茶叶、李子、芒果、柚子等为基础，协调提供良种苗木2000余株，投资资金13.万余元，修复更新老化产业，加大科技培训力度，提高科学管理水平，产业效益明显提高。为贫困户帮助提供特色小耳朵猪猪仔、土鸡仔、豪猪仔等，结合农业部门开展养殖技术培训，并依托小耳朵养殖专业合作社，协调回收小耳朵猪，引导贫困户以基诺族乡赶街日为契机，出售土鸡、土特产等，贫困户增收渠道明显增多。三是支部结合扶贫开发与基层党建双推进活动，组织全体党员与挂钩帮扶村茄玛村党总支部共61名党员和入党积极分子联合开展了丰富多彩的庆祝中国共产党建党95周年活动，走访慰问贫困党员4名，发放慰问金1200元，教育引导茄玛村党总支全体党员，加强自身本领，发挥模范作用，助力扶贫攻坚工作，为让贫困户早日脱贫致富树标杆、勇带头、引新风、促发展。四是完善基础设施建设。协调完成进村道路硬化建设工作，方便群众进出，扩宽农民对外交流学习渠道，缩短农产业上市时间，取得较大市场优势，增强了贫困户脱贫致富信心，加快村寨发展步伐。协调35吨水泥、500片石棉瓦，帮助贫困户修善房屋，改善居住环境。帮助帮扶村小组完善村规民约，积极参加挂联贫困村环境卫生整治工作，规定隔一个星期开展一次集体大扫除，居住环境不断美化。五是协调解决物质，开展春节慰问，发放被褥16套，捐赠衣物50余套，慰问捐款2000余元，购买医药保健品2000余元。六是积极协调就业转移。帮助协调1名贫困户子女在茶科所进行茶艺师培训考证，取得茶艺师资格证后将到皇贡茶叶有限公司正式应聘上岗。

　　二、加强保障措施

　　一是根据单位人员变动，及时更替帮扶干部，积极选派农村工作经验丰富的干部到挂联贫困村驻村开展挂包帮转走访工作。帮助村委会、村小组完成村组干部换届，市乡两级人大代表换届，不断强化扶贫攻坚组织保障。二是为确保驻村工作顺利开展，在工作经费极其紧张的条件下，落实队员工作经费1万元。三是按照要求认真落实选派工作队员900元/月的生活补贴。

　　三、扶贫工作成效明显、存在的困难及下一步工作计划

　　自开展挂包帮转走访工作以来，我办集合多方资源全力协调帮助挂钩联系村户推进基础设施建设、产业发展、技能培训、就业转移、低保兜底等工作，扶贫工作取得了一定的成效。一是扶贫工作队伍不断壮大，扶贫工作有序推进。二是贫困村基础设施不断完善，村寨更加美丽整洁。三是贫困户产业不断丰富，脱贫技能不断提升，脱贫致富思想不断强化，干事创业办法变多，基本生活有效保障，生活质量明显改善。四是经过一年多的努力，目前我办干部职工挂钩联系的16户贫困户全部脱贫。

　　仍存在：由于资金不到位，计划产业无法实施、贫困村户产业链较短，科技水平较低，个别贫困户思想转变较慢等问题。下一步将重点从以下方面努力巩固提升扶贫攻坚工作：一是为确保驻村工作顺利开展，积极落实队员工作经费;二是按照要求继续认真落实选派工作队员900元/月的生活补贴;三是按照州、市扶贫工作部门的统一安排部署，加强于相关部门的协调对接，认真落实好各阶段的扶贫工作具体任务;四是积极申请产业发展、技能培训资金，加强农作物规范化管理技术培训。

　　领导汇报工作会议讲话稿:驻村帮扶工作汇报会上的讲话

　　我们这次来的任务很单一，就是按照川协发〔20**〕18 号文件要求，对甘孜州干部驻村帮扶工作开展督查暨年度考核。下面，代表省市(州)干部驻村帮扶工作督查考核第六组讲三点意见，供你们参考。

　　一、督查考核工作基本情况

　　(一)5 号工作情况。 全天，我们在康定市开展工作。在州直机关工委领导陪同下，我们到康定市呷巴乡俄达门巴一村、二村开展督查考核。在一村召开村民代表、村干部、驻村干部座谈会，听取了他们的意见。走访俄达门巴二村曲吉(女)、德清贡布两个贫困户，了解了他们对精准扶贫、干部驻村帮扶的情况。查阅呷巴乡干部驻村帮扶档案资料，与该乡10 位第一书记见面，并作了简要交流。走访呷巴乡塔拉村贫困户牛麦老人一家。晚上，看阅《康定市干部驻村帮扶工作汇报》材料。

　　(二)6 号工作情况。 上午，在州直机关工委查阅该州干部驻村帮扶档案资料，并进行简要交谈。下午，在丹巴县委组织部查阅该县干部驻村帮扶档案资料，并进行简要交谈。晚上，看阅《丹巴县驻村帮扶工作汇报》材料。

　　(三)7 号工作情况。 走访丹巴县委陈天康书记帮扶户半扇门乡腊月山村贫困户毛中秀一家，查看帮扶物品，听取对帮扶工作的意见。在半扇门乡腊月山村召开村民代表、村干部、驻村干部座谈会，同时，阿娘沟村、腊月山三村第一书记也参加座谈会，并介绍帮扶工作情况。在岳扎乡中纳顶村召开村民代表、村干部、驻村干部座谈会。晚上，与州直工委王兴丽副书记和州扶贫移民局的陈立平科长交换三天来的督查考核情况。

　　(四)8 号工作情况。 今天上午，参加州干部驻村帮扶工作汇报会，刚才听取了州里夏秘书长关于干部驻村帮扶工作情况汇报。之所以这样稍为细一些介绍我们这几天的工作情况，目的是想说明，我下面要交换的第二意见，是有实实在在的基础的。

　　二、甘孜州干部驻村帮扶特点

　　通过三天听、看、谈、问、议，总的来说，甘孜州干部驻村帮扶工作用一个字概括，就是实，即是实实在在。从州县到乡村，干部驻村帮扶工作理念实、领导实、组织实、制度实、责任实、监管实、措施实、效果实。实，这充分体现了习近平总书记一分部署，九分落实和脚踏实地、实干苦干，求真知、说真话、办实事、求实效的精神和要求;实，这切合当地州情、县情、乡情、村情、社情、民情，让贫困村、贫困户大有获得感;实，这是甘孜州干部驻村帮扶工作的鲜明特点、经验所在，对全省干部驻村帮扶具有普遍意义。

　　(一)理念实。 思想是先导。从州县所发文件、领导讲话、简报材料，到和我们一起督查考核的州直机关工委王兴丽副书记、丹巴县陈天康书记、康定市杨树义副书记、所见乡村干部特别是第一书记，对精准扶贫、驻村帮扶认识、理念，都非常实在。陈天康和我们的交谈就比较好地体现了这一点，他说：第一书记、驻村帮扶，对巩固党的执政地位、政权基础，对脱贫攻坚、全面小康，对干部成长、培养人才，都具有重要意义。

　　(二)领导实。 领导是关键。从州委主要领导到县(市)领导，对干部驻村帮扶高度重视、加强领导、率先垂范。明确12 名省直部门一把手领导和54 个省直部门(单位)联系指导19 个贫困村、43 名州级领导联系指导43 个贫困村、87 名州直部门主要领导和87 个州直部门联系帮扶213 个贫困村。各县(市)领导、县(市)和乡(镇)机关联系帮扶1085 个贫困村，确保每个贫困村脱贫攻坚有人抓。省、州、县(市)领导还分别联系2 6 个贫困户，对其脱贫任务一抓到底。

　　(三)组织实。 组织是保障。成立由州委常委组织部长任组长、15 个单位主要负责同志任副组长或成员的甘孜州干部驻村帮扶工作协调小组。在州直机关工委设立协调小组办公室，抽调专职工作人员，具体负责推动干部驻村帮扶工作落地落实。各县(市)也组建了干部驻村帮扶领导小组及所属办公室。做到州、县(市)都有机构、有人员、有经费、有场地、有手段的五有，构建层层抓落实工作格局，确保干部驻村帮扶工作有力、有序推进。

　　(四)制度实。 制度是根本。州里制发了《关于认真贯彻落实州委十届六次全会精神为打赢扶贫开发攻坚战提供坚强组织保证的实施意见》《关于深化群众工作全覆盖开展州级领导同志及州级部门联系指导贫困村精准扶贫工作的通知》《建档立卡贫困村第一书记管理办法(试行)》《关于进一步发挥第一书记作用的通知》《驻村工作专项小组工作规则》《深化干部驻村帮扶工作的通知》《干部驻村帮扶工作考核办法》《第一书记召回机制》等系列文件。

　　(五)责任实。 责任是担当。对驻村帮扶工作，甘孜州做到从上到下主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门全力抓、其他部门协同抓的网格化责任架构。建立干部驻村帮扶工作会商机制、省州县工作动态互通机制。签订贫困村第一书记年度工作目标责任书，层层压实工作责任;推行干部任职、单位结对制度，明确选派单位与任职单位挂钩结对，将挂钩帮扶工作与部门单位年终考核捆绑，将其责任压实，基本做到一事一主体、一主体一责任人。

　　(六)监管实。 监管是手段。由州委组织部牵头组织开展干部驻村专项督查，先后深入18 县，采取听汇报、查资料、调考勤、访群众、看实效等方式对驻村帮扶进展情况进行专项督查。通过督查，对开展工作滞后的2 名乡党委书记、1 名乡人大主席就地免职;对1 名乡党委书记党纪立案调查;对未按规定要求到村开展工作、到岗履职情况较差的56 名第一书记，扣除其相应的补助并作通报批评，收到良好的警示教育作用。

　　(七)举措实。 举措是工具。一是人员实。按照省委要求，落实了五个一：贫困村都有一个县级以上领导联系、有一个部门帮扶、有一个第一书记、有一个帮扶工作组、有一个农牧业技术推广员。

　　二是选派实。 州、县从实际出发，有的村采取第一书记和工作组长一肩挑方式;有的则由乡(镇)派出第一书记和驻村工作组，1 名乡(镇)领导班子成员、1 名包村干部、1 名大学生村官或三支一扶志愿者为成员。

　　三是宣传实。 形成州、县(市)、乡(镇)、村四级联动宣讲机制，激发干部群众依靠自身努力摆脱贫困的信心。通过建立QQ 群、微信群等方式，广泛宣传先进典型和特色亮点做法，上报下发简报28 期，省上采用5期。

　　四是培训实。 州、县采用聘请专家、举办专题培训班等多种形式，对第一书记和驻村干部开展政策业务专题培训。在培训方式上，丹巴还采用选出工作出色和后进的驻村干部在会上交流等方式，提高培训针对性、实用性。

　　五是保障实。 明确给予第一书记一定的生活和交通补助及工作补助，各派出单位为第一书记购买人身意外伤害险，全面落实对第一书记关心关爱，全力确保第一书记下得去、呆得住、干得好。

　　(八)效果实。 效果是归宿。一是驻村实。全州统筹选派1360 名第一书记，精准做到经济部门驻穷村、党群部门驻弱村、政法部门驻乱村、业务部门驻产业村。我们所抽查的村，第一书记和驻村干部都在村里，没见到挂名走读的。

　　二是情况实。 第一书记和工作组做到吃透村情、社情、户情、人情。我们所到的村，第一书记和驻村干部普遍走访完所在村的贫困户和贫困居民。有的第一书记还把贫困户地图画在工作日志本上。

　　三是精准实。 全州各级认真吸取首次扶贫对象识别的教训，认真开展扶贫对象精准识别回头看工作抓得实。我们所到的中纳顶村退出4 户，新入围3 户，进行了公告公示，群众认可，村民对我们说，没有漏网的。

　　四是日志实。 驻村工作队第一书记和工作队员都有工作日志，我们抽查的省委统战部和省国土资源厅派出的4 人在康定市俄达门巴一村、丹巴县半扇门乡3 个贫困村任第一书记的工作日志，都记得实在。

　　五是办事实。 第一书记、驻村干部、挂村联系领导为贫困村发展定思路、定方向、解难题、办实事;帮扶单位、帮扶责任人，积极帮助改善村内路、水、电等生产生活条件，一件件民生实事落地。

　　六是支持实。 受扶村的村两委、派员单位实，都实打实地支持第一书记、驻村干部工作，第一书记、驻村干部与村两委关系和谐。

　　七是感受实。 我们所到的村和走访的贫困户，对第一书记、驻村干部、结对帮扶人的工作都较为满意，有较好的获得感。

　　三、对干部驻村帮扶工作的建议

　　毋庸置疑，甘孜州干部驻村帮扶工作成效明显，特点突出，但是，由于区域环境、民族文化等特殊因素，帮扶工作存在帮扶难度大、帮扶手段弱、政策支撑缺、驻村挑战多，以及省州所派干部懂藏语的少、财政专项资金到位迟缓、群众期望值过高、省州派驻干部补贴有差距等问题。开展干部驻村帮扶是中央和省委的重大决策部署，是脱贫攻坚、全面小康的内在需要，为进一步推进全省干部驻村帮扶工作，谈几点体会和建议，与大家共勉。

　　(一)加强理论武装。 精准扶贫是十三五时期我国扶贫开发的国家战略。最近，习近平总书记再次强调：扶贫开发成败系于精准，要找准穷根、明确靶向，量身定做、对症下药，真正扶到点上、扶到根上。脱贫摘帽要坚持成熟一个摘一个，既防止不思进取、等靠要，又防止揠苗助长、图虚名。精准扶贫具有高度复杂性，也是一项精细化要求比较高的工作。因此，各地应帮助驻村第一书记、驻村工作队员深入领会习近平总书记关于新时期扶贫开发的重要战略思想，全面领会、准确把握这一战略思想的为民情怀、精准扶贫、求真务实的灵魂和精髓。习近平总书记关于新时期扶贫开发的重要战略思想的内涵十分丰富，是打赢脱贫攻坚战的思想武器和行动指南，是扶贫开发工作之魂。各级干部特别是第一书记、驻村干部，当务之急是要吸魂入脑。只有认真学习领会其中蕴含的马克思主义立场、观点和方法，坚持不懈地运用习近平总书记关于新时期扶贫开发的重要战略思想武装头脑，才能更好地指导实践、推动工作，夺取驻村帮扶、脱贫攻坚的胜利。

　　(二)强化责任担当。 驻村扶贫是一项艰辛的工作，第一书记、驻村干部承担着精准扶贫、脱贫攻坚的重任，要以习近平总书记最近提出的铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的 四铁干部标准要求自己;按照习近平总书记关于努力改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，使党的作风全面好起来的新要求约束自己。面对复杂的精准扶贫、繁重的脱贫攻坚形势任务，自觉避免思想贫困、作风贫困、能力贫困和理念功利化、工作军事化、管理工厂化的倾向，勇于担当，把驻村帮扶工作做得更好更实。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，农村党支部是党在农村的最基层的组织，是本村各种组织和各项工作的领导核心，是团结带领广大党员和群众建设有中国特色社会主义新农村的战斗堡垒。所以，第一书记责任重大，更要强化担当精神，切实推进脱贫攻坚工作。

　　(三)提高帮扶质量。 精准扶贫是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。第一书记、驻村工作组承担着精准扶贫的重任，自去年省委十届六次全会后，省、市、县、乡共选派驻村干部33847 人，组建11501 个驻村工作组，安排第一书记11501 名，动员组织13646 个帮扶部门(单位)。驻村帮扶取得了阶段性工作成果，目前要在巩固提升现有成果的基础上，把重点放在真抓实干提高帮扶质量上，推动驻村帮扶、脱贫攻坚向纵深迈进。一要提高思想质量，扎牢精准扶贫理念，执守良心底线，从当地实际出发，办好贫困村、贫困户急需办的事。二要提高执行质量，就是要钻研扶贫政策、熟悉现行农村政策，增强执行政策的能力，维护好群众利益。三要提高工作质量，特别是要提高执行六个精准和五个一批的能力，帮助村里、帮助穷人理清发展思路、多办实事，促进脱贫致富、实现按期脱贫摘帽。四要提高清廉质量，就是要严格遵守群众纪律，不得向村里、基层乱伸手;中央已提出开展集中整治和查处扶贫领域的职务犯罪活动，第一书记要有担当精神，配合开展好这一活动。

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