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脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料和领导班子民主生活会四个方面对照

2020-03-25 14:51:29 编辑:小婷婷 来源:http://www.chinazhaokao.com 报告 浏览:

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  个人自我对照检查可以让自己有一个深刻的认识。以下是中国招生考试网分享的脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料和领导班子民主生活会四个方面对照,希望能帮助到大家!

  脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料和领导班子民主生活会四个方面对照

  根据县委《关于召开各乡镇党政班子巡视整改专题民主生活会的通知》精神,乡领导班子在深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记扶贫战略开发思想和习近平总书记扶贫领域重要讲话精神,广泛征求意见建议和开展谈心谈话的基础上,认真对照自治区党委第二巡视组反馈脱贫攻坚方面存在的问题,深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析问题产生的原因,深挖症结根源,逐项提出整改落实的思想和措施,现将对照检查情况报告如下:

  一、存在的主要问题

  (一)学习习近平总书记扶贫开发重要论述理解不深不细。县委理论中心组学习形式单一,为学习而学习。

  一是学习效果不明显。领导干部对脱贫攻坚政策掌握不够全面,与实践结合不够紧密,个别班子成员因故缺学后未及时补课;二是在应知应会知识测试中对内容知晓率低。

  (二)抓党建促脱贫工作开展不平衡。

  一是抓基层党建思路不清、目标不明,没有发挥好以上率下作用,部分村党支部书记对党建工作不会抓、不善抓,没有形成工作合力;二是党建引领作用不明显,没有把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来,真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。

  (三)基层党组织干部队伍力量薄弱,选人用人审核把关不严。

  一是部分贫困村班子配备不到位;二是村“两委”班子整体素质较低,村党支部书记选配中存在把关不严的情况;三是软弱涣散基层党组织整顿不扎实。

  (四)农民党员、村干部模范带头作用发挥不明显。

  一是农村发展党员虽能基本完成指标,但还存在“矮子里面拔将军”情况;二是有的村党支部还存在不能完成任务的现象,一些农民党员受宗教极端思想感染,当“两面人”。

  (五)对扶志扶智工作重视不够。

  一是对扶贫项目资金研究的多,对扶志扶智工作重视不够,谋划不够,未对扶贫扶智工作进行研究规划;二是未能充分利用周一“大宣讲”、结对帮扶、“四同四送”、“民族团结一家亲”等活动,结合典型现身说法,加强对政策的宣传和贫困群众的思想教育,挖思想“穷根”工作开展的还不到位,部分贫困群众缺少自力更生、艰苦奋斗、自我发展的意识;三是政治站位不高,对扶贫扶智工作缺乏责任感、紧迫感,未能根本解决贫困群众内生动力,提升脱贫能力。

  (六)部分扶贫项目实施缓慢。

  一是各项目主管部门未能按时统筹协调牛、羊采购中标单位,压实责任,抽调专人负责,倒排时间,加快牛、羊供货进度;二是未能利用结对帮扶干部“四同四送”活动,入户了解核实情况,准确掌握项目进度;三是乡纪检办公室、扶贫办公室未组建专班,深入各村安居富民项目实施地点,对项目实施情况进行监督检查,未能严格按照项目时间节点完成。

  (七)扶贫涉农资金支出缓慢。

  一是协调力度不强;二是项目实施进度慢,影响资金拨付率。

  (八)一些卫星工厂带动脱贫效果不明显。

  一是卫星工厂效益不好,拖欠贫困户工资;二是贫困户就业积极性不高。

  (九)部分项目实施不精准。

  一是在确定扶贫养殖项目不精准,实地了解不够,有些丧失劳动能力的人也发放了扶贫牛羊;二是一些贫困户自主脱贫意识不强,“等靠要”思想严重,造成棚圈项目发挥作用不明显;三是部分保鲜库闲置,未能有效利用。

  (十)对小额扶贫贷款使用监管不到位。

  一是对贫困户小额扶贫贷款资金用途宣传引导不够,监管缺位,很多小额贷款没有用于发展生产。

  (十一)县纪委监委履行监督责任不到位。

  一是对部分扶贫领域腐败问题处理偏轻偏软或处置不及时;二是纪检办公室只是对存在问题的村通报批评、对整改情况审核把关不严、对村干部优亲厚友、弄虚作假的问题未追责问责;三是纪检办公室干部发现问题、处理问题的能力不足。

  (十二)对扶贫领域问题线索处置不及时。

  一是乡纪检办公室对检查或巡察发现的扶贫领域线索不能及时处置。

  (十三)乡镇纪委监督缺位。

  一是对上级或本乡监督检查发现扶贫领域问题,简单以退赔、整改代替纪律处分。

  (十四)扶贫领域作风不实问题禁而未绝。

  一是一些帮扶干部对所帮扶的贫困户基本情况不掌握,帮扶送钱送物的多,扶志扶智教方法的少;二是一些乡扶贫干部业务不精,对扶贫政策理解把握不深不透,有的连“六个精准” “两不愁三保障”具体内容都不知道;三是一些干部在填写帮扶手册时应付差事。

  (十五)一些职能部门发挥作用不明显。

  一是一些职能部门履行监管责任不到位,缺乏沟通协调,专项行动组形成合力不够。

  (十六)一些部门“三个无局外”的思想树得还不够牢。

  一是缺乏对扶贫工作的政策安排、项目支持、人力支援;二是有的单位认领任务嘴上重视、行动迟缓,借口较多、落实较少,工作效率不高。

  (十七)存在对反馈问题整改不到位的情况。

  一是对各类监督检查发现问题整改中,不同程度存在压力层层递减,整改方案不结合实际、不具体,验证材料不全等问题;二是在整改方面指导督促作用发挥不明显,简单要求上报整改材料,到实地检查整改效果不够。

  二、产生问题的原因分析

  深入剖析上述问题的产生的原因,虽然有客观因素,但主要还是需要从主观因素上深挖根源。

  (一)思想认识还不到位

  没有从“四个意识”的高度来认识脱贫攻坚工作,没有真正把脱贫攻坚工作作为重点工作和重要民生工程来抓。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不够,没有从思想深处把脱贫攻坚攻坚当成一项极为严肃、极其重大的政治任务。

  (二)责任意识还不够强烈

  没有时刻站在巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党和脱贫攻坚的重大意义,对脱贫攻坚的紧迫性、严峻性、艰巨性、复杂性认识不深刻,主业意识、主体责任意识、“一岗双责”意识需要强化, 真管真严、敢管敢严、长管长严的主观自觉仍有差距,对新形势下管党治党和脱贫攻坚的思路、方法研究不深,思想不够解放,创新精神不强,开拓意识不足,有时还跳不出传统观念和思维定式,工作的主动性自觉性有待进一步增强。

  (三)纪律规矩意识还有松懈

  对党章党规党纪学习掌握运用不到位,脱贫攻坚工作的纪律规矩没有内化于心、外化于行,脱贫攻坚工作的红线底线意识还要强化,以抓党风廉政建设促进脱贫攻坚工作的态度还要更加坚定,抓脱贫攻坚工作作风建设还缺少“久久为功” 的韧劲,脱贫攻坚工作制度纪律规矩落实还没有拿出最严厉的手段, 这些问题必然导致“四个意识”弱化、“四个自信”动摇、“四个服从”不坚决, 极易影响全面从严治党和脱贫攻坚工作。

  三、整改措施

  按照自治区党委的巡视整改要求,进一步提高政治站位、强化政治担当,坚持目标导向、问题导向相统一,做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改,标本兼治、统筹兼顾,针对发现的问题逐一整改、对号施策、坚决落实,切实把“四个意识”树起来,把全面从严治党主体责任扛起来、把党的纪律规矩严起来、把工作作风建设抓起来、把脱贫攻坚工作干起来,通过整改,建立长效工作机制,促进党的建设、纪律建设和脱贫攻坚工作全面迈上新台阶。

  (一)深化学习,提升政治站位。一是持之以恒、全面深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真学习习近平总书记脱贫攻坚系列重要讲话,将脱贫攻坚作为重要学习内容。对标落实自治区党委第二巡视组提出的各项整改要求,切实把全体党员干部的思想统一到上级的脱贫攻坚决策部署上来;二是提升认识水平。充分认识脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性, 增强“四个意识”,全力以赴抓好问题整改。牢固树立抓扶贫就是抓经济发展、抓扶贫就是抓社会建设、抓扶贫就是抓民生改善的理念;三是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想,引导党员干部始终把群众放在心上,主动发现和解决问题。

  (二)系统谋划,全力统筹推进。一是理清思路抓推进。集中时间抓好整改落实,全面摸清底子,找准问题症结,进一步理清推进脱贫攻坚工作的思路和措施;二是突出重点抓推进。定期召开脱贫攻坚工作专题会议,及时掌握工作动态,确保统筹推进。进一步完善、细化、量化措施。

  (三)建强组织,坚持党建领航。常态化研究推动以党建促脱贫工作。建立党委抓党建促进脱贫、书记抓党建督导脱贫、班子成员抓党建推动脱贫的机制。明确抓党建促脱贫职责要求和工作规范,认真贯彻落实抓党建促脱贫工作各项目标任务,推动以党的建设全面促进脱贫攻坚工作落地生根。健全党建问责机制,及时发现抓党建促脱贫落实方面的问题,采取党委约谈、纪委追责等方式,以强有力的问责机制倒逼责任落实。

  (四)坚持全面从严治党,层层传导压力。一是强化主体责任意识,严格落实党组织抓党建促脱贫主体责任,坚持“一岗双责”,加强对基层党组织履行抓党建促脱贫责任情况的监督检查;二是持续开展扶贫领域警示教育,改进党风廉政教育方式,深入推进开展“以案促改”活动,边教育边互动边剖析边反思,不断提升扶贫领域党风廉政教育效果, 筑牢干部的思想防线,努力形成能作为、想作为、愿作为、敢作为的思想自觉;三是加大对脱贫攻坚工作重点领域和关键岗位的监督力度,完善制度和防范措施,筑牢反腐倡廉防火墙;四是着力查处侵占群众利益的腐败问题,开展腐败隐患排查,研究制定防范措施。

  脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料和领导班子民主生活会四个方面对照

  这次会议的主题是,强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求,xx局领导班子紧紧围绕会议主题,认真制定实施方案,严格做好各项准备工作,通过自己查、领导点、群众提等方式,多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议,重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足,并进行深刻原因剖析,明确了努力方向和改进措施:

  一、存在的突出问题及具体表现

  1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一,效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少,走马观花,单一依赖会议集中传达学习,缺乏细品慢读、深入体验的措施,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;学以致用坚持不够,没有将所学紧密结合工作实际,指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作,存在“双重”标准,有分内分外之念,对一些自认为“分外”工作相对松懈,局限于传一传、讲一讲,口头有调度,落实出力少,还喜欢看看其他单位怎么做,具体推进时跟踪问效不够,以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了,面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界,对干部职工的管理不严格,少数干部有时候会受到消极言论的影响,疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。

  2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头,脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如,在xxx这一打基础、管长远的工作上,国家和省级主管部门正大力推进,考虑到需投入大量人力、物力,市本级就放慢了攻坚力度,从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班,存在求稳怕乱心态,以至于只求工作完成,没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台,认为省级办法还没有出台,没有参照对象,因此结合实际深入调研不够,研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益,因此对有奖项的工作关注更多;少数工作站位不高、格局不够,存在“小我”的思想,没有站在全局考虑,比如在单位聘用人员待遇问题上,多次找领导汇报请示,没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年,通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人,但想关于按照老经验、老办法安排干部力量,没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排,常常是那个科处少人了,就紧急调一调人手充实下力量,存在“见子打子”的情况。

  3.在工作作风方面。一是精简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作,存在以会议落实会议,以件贯彻件现象,后续的督办落实不够;会议依然较多,少数简单的工作,也召开调度会,一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律,及时通报行踪不够,致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高,事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够,少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理,没有全面解放思想,还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢,有时候干工作,为了追求又好又快地完成任务,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了浪费现象;一些具体细节把关不严,对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

  4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务,自己发现问题少、被动接受意见多,领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理,没有真正与群众打成一片,在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数,没有从帮助群众解决实际问题的角度出发,以至于在第三方评估中,有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

  二、产生问题的原因分析

  1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面,开会学习多,平时学习少,集中学习多,独自学习少,对新事物、新知识学习掌握不够好,理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子,批评重了怕伤感情,班子成员间出于公心的揭短亮丑不多,导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以,县委县政府结合上级要求,开展了作风建设的系列活动,但班子成员在活动中反思自身不够,少数问题整改不及时。

  2.服务意识不强。由于社会的深刻变革,经济的快速发展,化的相互激荡,大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响,全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以运转有序,形成了一套有效机制和模式,开展工作时征求意见就相对减少,忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉,但缺少换位思考,没有始终以方便服务对象为出发点,主动服务、上门服务不够,各项工作虽然完成,但直通群众心理还差“最后一米”的距离。

  3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够,纪律和规矩意识有所弱化,勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢,没有时刻对照党党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持,少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报,主动走出去深入科室做得不好,与乡镇的交流也不多,没有掌握第一手资料和先进做法,降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作,对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低,少数工作没有坚持高标准、严要求推进。

  三、整改方向和措施

  1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求,妥善处理工作和学习的关系,在学习上挤时间、拼态度、赛成果,通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉践行“两个维护”。充分运用各类媒介作用,认真研究有关理论、政策、标准,系统学习法律、经济、科技等知识,科学运用新理念、新知识武装头脑,增强理论指导实践的能力,提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。

  2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨,坚持“服务、求精、担当”理念,聚焦主责主业,增强责任意识,大力攻坚克难,提高落实效率,推动工作高质量发展。坚持服务对象优先,全面解放思想,继续精简环节、简化程序,努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量,决策前加强调查研究、主动征求意见,决策时坚持民主集中、科学有效推进,决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系,发挥分片联系机制作用,发扬一线工作法,主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践,充分研读政策,立足xx实际,加大创新力度,打造工作的特色和亮点。

  3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党,继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实,坚决整改各项问题,整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,不断完善班子内部监督约束机制,把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任,持续加强教育培训,强化党风廉政建设,加大监督管理力度,实现敢管真管和“严紧硬”常态化。全力构建社会主义意识形态,弘扬社会主义核心价值观,带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,树立良好形象。

  脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料和领导班子民主生活会四个方面对照

  一、上次民主生活会问题整改落实情况

  一是进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。强化学习效果。认真学习领会好近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”。

  坚持搞好自学,认真思考。在单位集中学习以外,每天抽出时间进行自学,特别是对习近平扶贫开发论述摘编,习近平在两会期间的重要讲话精神等,通过书本,电视,网络积极主动学,在学习的的基础上联系实际工作深入思考,掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法,用以指导解决当前工作。

  二是切实强化以人民为中心的发展理念。坚持以人民群众满意为最大政绩,自觉把一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点和落脚点,让人民群众来检验自己的工作实绩。在日常分管工作和包村工作中对群众反映的问题积极主动解决,获得群众的满意和认可。

  三是不断增强激情创业的责任担当意识。进一步增强责任担当意识,以更加饱满的激情投入工作,上级交办的工作,不推诿,不马虎,认真负责、不折不扣地、完成党委政府安排的工作。

  四是严格抓好自身廉洁自律建设。

  自觉接受组织和群众监督,管好自己,管好亲属,管好身边人员。对工作生活中存在的一些“四风”现象、特别是身边不良风气和违规问题,开展谈话工作,把身边的“四风”现象扼杀在萌芽状态,和同志们一起学习观看廉政教育案件,充分发挥纪律的震慑作用。

  二、本次查摆存在的问题

  (一)政治站位方面

  一是是理论学习不够深入。对新时代中国特色社会主义的思想和理论的学习是一个系统工程,需要深入学习和长期坚持,由于本人采用片段式的学习方式,对某些理论难点问题的学习浅尝辄止,没有进行深入地理解和探索。

  二是实践运用有待加强。将理论运用到实际工作中的自觉意识不够强,往往是在实践中遇到了难题才想到去寻求相应的理论指导,政策依据。

  三是进取意识不够强。随着年龄增长,工作锐气和劲头有所减弱,总认为自己只要做好本职工作就好。面对一些紧事难事,思想上还有畏难情绪,存在多一事不如少一事的想法,缺乏攻坚克难的勇气。

  (二)政策落实方面

  一是对政策研究不细不透。在上级安排的政策落实方面,对一些关键点理解不到位,思考不深刻,按照自身的经验去推动工作,导致工作效果不折扣。

  二是政策宣传不到位。现在惠农政策项目较多,农民群众知晓率还不高,甚至有群众不知道的问题。在村公示栏公示,群众观看少,主动向群众进行政策宣传少,宣传效果差。

  三是政策落实有偏差。由于村两委干部素质,精力等因素,政策享受对象基础信息摸排不准不实,导致农村低保,公益性岗位,粮补等政策落实有偏差,如项目资金打卡失败时有发生。

  (三)工作指导方面

  工作安排部署多,具体指导少。在实际工作中,有时不能准确把握工作中的重点和关键环节,仅仅局限于落实上级安排的工作,存在“以安排落实安排”的情况,安排部署的多,身体力行的少。

  (四)作风建设方面

  一是业务知识学习不足。对自己分管工作的业务知识静下心来学习钻研少,安排布置多。二是节俭细节方面抓的不够。用电和办公耗材有时不注意节约,存在部分人走不关灯、电脑不关机的现象,懒于管理,怕得罪人。三是党风廉政建设认识不够充分。把党风廉政建设当作是主要领导的责任,认为只要把分管工作抓好就可以了,对于分管部门及包联村的党风廉政建设重视程度不够。

  三、产生问题的原因剖析

  (一)在政治学习上,重视程度不够。片面的认为政治学习是“务虚”,具体工作是“务实”,总感觉最终要看结果,把工作和学习混为一体。其根本原因还是对政治理论学习的重要性认识不足,自认为作为一名老党员,在大是大非面前不会出现问题,学习的最终成效还是要靠工作成果来体现,与其学习理论,不如多干一点,从而放松了对自己的思想改造。

  (二)在践行宗旨上,理解深度不够。把更多精力放在了抓分管工作,确保任务指标完成,把做好分管工作与服务群众划上等号,认为做好本职工作就是服务好群众了,在解决群众困难方面考虑的不多、做得不好。

  (三)在担当作为上,攻坚力度不够。当工作推进遇到瓶颈时,对一些不确定因素,心存顾虑宁可放慢节奏,也不愿冒风险,存在等、靠、要心理,自己主动作为、率先垂范不够,担当意识、进取意识、争先意识有所弱化。

  (四)在纠正“四风”上,党性锻炼紧度不够。学习不够主动,不深入,放松了理想信念和党性修养的加强,缺乏艰苦奋斗精神。对自己的要求标准有所降低,工作有时不够深入,满足于完成上级交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

  四、努力方向和整改措施

  (一)加强理论学习,提升党性修养。切实把政治学习摆上重要位置,纳入日常工作学习计划,树立终身学习理念,深入学习党的十九大报告的新精神、新要求、新理论,准确把握习近平新时代中国特色主义思想。在学习过程中既要做到学有所思又要做到融会贯通,学以致用,不断提高自身政治理论素养。

  (二)强化宗旨观念,践行群众路线。将全心全意为人民群众贯穿于工作始终,把群众利益作为第一追求,重大决策事前征求群众意见,重大事项接受群众监督。经常主动深入基层,加强调研,同人民群众面对面交流,对群众遇到的困难和问题要时刻放在心上、抓在手上、全程跟踪解决,切实解决群众关心的热点、难点问题,以实实在在的的工作成果取信于民。

  (三)强化担当意识,克服畏难情绪。要坚定信念,勇于担当,勇于开拓,创新开展工作,对各项工作的落实要敢想敢为,积极研究新情况,解决新问题,增强责任意识、创新意识,从思想上克服畏难情绪、克服消极思想,做到知难而进,敢于迎接挑战,以实际行动抓好工作。

  (四)改进工作作风,破除急躁情绪。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论指导下开展工作,深入实际,多联系群众,倾听群众意见,自觉践行党的群众路线。努力克服消极思维,破除急躁情绪。善于从政治、全局的高度认识事务,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。


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6、贫困村脱贫攻坚实施方案(共6篇)XX镇2015年扶贫脱贫攻坚战实施方案XX镇2015年扶贫脱贫攻坚战实施方案为全面贯彻落实党中央、国务院,市委、市政府,县委、县政府“精准扶贫、精准脱贫”要求,确保今年底整村脱贫销号和贫困群众全部越过贫困标准线,全面迈进小康社会,打赢扶贫脱贫攻坚战,根据《梁平县2015年扶贫脱贫攻坚战行动方案》(梁贫困村脱贫攻坚实施方案(2016-07-12)

7、单位脱贫攻坚承诺书(共6篇)干部包扶贫困户承诺书干部包扶贫困户承诺书根据精准扶贫工作要求,根据双方自愿的原则,我与贫困户结对帮扶,并作出承诺:一、帮扶目标确保该户2017年底以前脱贫,家庭人均纯收入达 元以上。二、承诺内容(一)基本承诺1、按照“精准扶贫,不落一人”的要求,真帮实扶、脱贫销号、建立帮扶关系。2、根据帮单位脱贫攻坚承诺书(2016-07-16)

8、及时研究制定相关政策措施。根据脱贫攻坚相关政策文件,并结合我县实际,研究制定(共6篇)脱贫攻坚测试题答案xxx县脱贫攻坚测试题说明:1、本测试题适用全县所有帮扶部门及帮扶干部、乡镇(街道)班子成员及扶贫专干、驻村工作队、精准帮扶工作队、村社干部等;2、总分为100分,根据不同的人群综合计算最后得分。例:非贫困村干部应答必作题及帮扶责任人和非贫困村村社干部三类题,共计150个空,按10及时研究制定相关政策措施。根据脱贫攻坚相关政策文件,并结合我县实际,研究制定(2016-07-18)

9、脱贫攻坚工作年度目标(共6篇)东星村脱贫攻坚工作规划东星村脱贫攻坚工作规划(2016-2018年)责任部门: 镇扶贫办信息索取号: 生成日期: 2016-02-19 公开时限: 常年公公开方式: 主动公开 文件编号: J20920-0401-2016-0591 开根据《关于开展新一轮定点帮扶贫困村工作的通知》(萍办字[2015]脱贫攻坚工作年度目标(2016-07-18)

10、村脱贫攻坚承诺书(共6篇)干部包扶贫困户承诺书干部包扶贫困户承诺书根据精准扶贫工作要求,根据双方自愿的原则,我与贫困户结对帮扶,并作出承诺:一、帮扶目标确保该户2017年底以前脱贫,家庭人均纯收入达 元以上。二、承诺内容(一)基本承诺1、按照“精准扶贫,不落一人”的要求,真帮实扶、脱贫销号、建立帮扶关系。2、根据帮村脱贫攻坚承诺书(2016-07-21)

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