联通混改之后工资待遇

导读：　　联通混改之后工资待遇　　中国联合网络通信集团有限公司(China Unicom)是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业， ...

　联通混改之后工资待遇

　　中国联合网络通信集团有限公司(China Unicom)是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的联通混改之后工资待遇，供大家参考!

　　12月21日，中国联通在小汤山召开年终总结会。中国联通将正式公布混改方案。对于此次方案，联通对内再次下达了保密条款。

　　自从10月份，中国联通公布混改以来，话题焦点、猜测混改对象与相关动作就不曾间断!讨论最为激烈的莫过于澎湃新闻爆料的“联通已确定混改方案，下步将走审批流程”的信息!

　　而最为联通人关心的是，此次混改方案提出后，联通是否会陷入大规模裁员?

　　目前来看，联通裁员有以下三种说法：

　　末位淘汰说　联通混改之后工资待遇

　　此前，有消息人士透露称：联通集团引入BAT后，将在公司管理上进行创新，会借鉴BAT公司的一些管理方式，“联通的薪水还是偏低的，未来可能引入竞争，如果业绩好的话，工资待遇也会上去一些。可能也会有些末位淘汰，可能也不会大锅饭养着那么多人。”

　　批量裁员说：

　　对于大家比较关心的问题，联通混改后会不会大批量裁员，小编不敢给予确切答案!据相关媒体分析称，无论此次混改，联通牵手BAT中的任一一家，关于联通部门员工遣散这一问题，着实是联通急需慎重解决的问题!

　　员工持股说：

　　据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。

　　从目前情况来看，联通如果对员工“一次性买断”，不确定会学华为强制45岁退休政策。

　　而每年以7%速度的通货膨胀，一次性买断必然不是对员工最好的交代，所以，员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。

　　罕见股票涨跌，是否预示即将裁员?

　　11月20日，就有消息传出联通将在年底制定出完备的混改方案。在此之后，联通股市也一度出现“猛涨”的趋势。甚至连续3天，中国联通的股票持续涨停。对于联通千亿的大盘子来说，这种现象无疑是十分罕见的。

　　但令人不解的是，就在12月2日，中国联通的股票下跌5%。除了庄家想要先压低股价，再大量吸纳外。中国联通无疑也做好了停牌的准备，复牌之后每股价值几何也可以想见。在中国联通停牌之前，的确要防止“有心人”大量吸入。

　　这里为什么要引入股市的变化呢?因为这和员工的解决方案紧密先关。中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。

　　中国联通在停牌前压低股价，也是在为一步做准备。部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票，获得数量很有可能是按照工龄来计算的。

　　不可置否的是，营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。基于前夕中国联通和阿里频繁的动作，阿里必在混改之列。北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆，目的似乎不言而喻。

　　形如每个朝代的更替，此次混改，中国联通的员工将会面临“失业”现象。但是，为了将这些为通信事业服务了近30年的员工妥善安排。中国联通必然要将“伤害值”将到最低，甚至还会对这些员工加以弥补。

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