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公路绩效评价的相关文章

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公路交通运输局疫情防控期间宣传新闻稿

03-24

标签： 运输局 新闻稿 防控 疫情 期间 关键词：
交通运输系统：抢抓施工黄金期 加快建设“四好农村路”疫情防控不能放松，项目建设同样时不我待。东安县交通运输系统在做好疫情防控工作的同时，抢抓全省“四好农村路”示范县创建机遇，全力推进“四好农村路”建设，切实做到疫情防控与项目建设“两手抓、两不误、两促进”。连日来，该县井头圩镇霞栖至大江源、紫溪市镇塘复至高岩湖通景公路项目正在如火如荼地进行施工作业。在项目建设现场，各路人员有序施工，挖掘机正在对提质道路进行清基、清地表等工作。“施工期间防疫措施也不能放松，只要天气允许，我们就加紧干，必须抢抓春季施工黄金期，加快工程进度，确保按时完成建设任务。”东安县交通运输局副局长杨松平表示，将协调督促施工方加快相关公路项目建设，确保工程进度不掉队。据了解，正在施工的两条通景公路合计全长18公里，全线沥青混凝土路面，设计路面6米，总投资2300万元，预计将于今年6月底完工，届时将为东安县旅游产业提供方便快捷的旅游道路。除忙碌的通景公路项目建设外，农村公路、县乡道养护大中修和危桥改造同样是建设美丽“四好农村路”的重头戏。“目前，全县农村公路建设工程（提质改造）71.638公里、自然村通水泥路工程104.8公里，总投资0.64亿元，大部分项目正在全面复工复产中”该县交通运输局农村公路站站长蒋绍峰介绍。下一步，东安县交通运输系统将切实压实责任，将“四好农村路”建设与美丽乡村、产业提升、全域旅游开发有机结合，持续发力推进全省“四好农村路”示范县创建，为广大农民致富奔小康、加快推进农业农村现代化提供交通保障。———————————————————————————————————— 交通运输局开展“学雷锋、见行动”城区周边乡镇环境卫生整治及走访调研活动3月8日上午，永州市交通运输局联合零陵区农业农村局、菱角塘镇政府等深入永连村开展“学雷锋、见行动”乡村环境整治走访调研活动。永连村共390户1560人
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绩效考核管理办法2019

04-29

标签： 绩效 管理办法 考核 2019 关键词：
　　绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。下面是招生考试网小编为大家分享绩效考核管理办法，欢迎参考! 　　绩效考核管理办法 　　第1条绩效考核目的 　　1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。 　　2、绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况，通过对员工在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。 　　第2条绩效考核作用 　　1、了解员工对组织的业绩贡献。 　　2、为员工的薪酬决策提供依据。 　　3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。 　　4、了解员工对培训工作的需要。 　　5、为人力资源部规划提供基础信息。 　　第3条绩效考核原则 　　1、公开的原则，即考核过程公开化、制度化。 　　2、客观性原则，即用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想。 　　3、反馈的原则，即在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正。 　　4、时限性原则，即绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不溯及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。 　　第4条绩效考核时间安排 　　绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。 　　1、月度绩效考核适用于勤务系列、技术系列(不含副总工)、管理系列的主管人员(不含销售人员)。 　　2、季度绩效考核适用于副总工、各部门经理、
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公路工程地质实习报告

07-25

标签： 工程地质 实习报告 公路 关键词： 地质 公路工程 实习报告
　　公路工程(highway engineering)，指公路构造物的勘察、测量、设计、施工、养护、管理等工作。中国招生考试网www.chinazhaokao.com  小编精心为大家整理了公路工程地质实习报告，希望对你有帮助。 　　公路工程地质实习报告 　　一、实习位置、交通、地貌概况 　　实习位置：实习地点位于北碚嘉陵江观音峡左岸水北公路朝阳桥至屋基村段，渝碚公路沿峡谷右岸通过。 　　交通：东南距牛角沱车站约35公里，西北距北碚车站2公里。而从学校乘校车出发，经由收费站上重庆主城区外环高速，最终抵达北碚实习地点，其中乘车大约需要1个小时。因而交通还是比较便利快捷。 　　地貌概况：实习地区属低山峡谷地貌，地貌初始行程时间是中生代末四川运动。地貌受岩性及构造控制，观音峡的低山位于背斜轴部，高处海拔800~850米，顶部较为平坦，是一古老的夷平面，两翼山坡由于岩性影响，硬质岩石凸起，软质岩石凹下，灰岩处溶沟、石芽、溶洞、溶槽等发育。在山顶与山顶之间常形成背斜张裂带垭口。 　　嘉陵江由北西320度向南东140度方向深切横穿背斜，两岸岩石高耸，气势磅礴，相对高度差达600米(海拔850~165米)。 　　河谷谷坡陡峻，河床宽仅100米，有一级较窄的高出枯水面约30米的基岩阶地(公路所在处)。 　　二、地层岩性、构造特征 　　(一)地层岩性 　　实习区出露最老地层为二叠系上统长兴组，而在公路上可见到地层是三叠系下统飞仙关组、嘉陵江组，三叠系中统雷口坡组，三叠系上统须家河组，在山坡及河谷中有第四系分布(由老到新分述如下)： 　　1. 二叠系长统长兴组(cP2) 　　灰色厚层一块状含燧石团块灰岩，锤击后有臭鸡蛋味，含腕足类、瓣鳃类化石。仅在白庙子大桥公路下江边可见。 　　2. 三叠系(T) 　　(1) 三叠系下统飞仙关组(fT1) 紫红色&md
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绩效考核学习总结

06-04

标签： 绩效 考核 总结 学习 关键词： 绩效
　　绩效考核工作是XX年集团公司为了确保战略目标的实现而重点推行的一项工作。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的绩效考核学习总结供大家参考选择。 　　绩效考核学习总结 　　绩效考核工作总结 　　20XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，在公司领导的高度重视下，用心推进全员绩效考核工作，本着规范管理，加强管控，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。现将2012年度绩效考核工作开展状况汇报如下： 　　一、完善绩效考核制度 　　为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体状况，在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致，可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加规范化。 　　二、考核进行状况 　　我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。 　　在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录员工工作中的关键事件，透过记录，更好的发现了工作中的问题，能够及时责成改善，同时也能够及时发现员工的点滴进步，给予认可。在考核过程中，各部门负责人都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，并且严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。 　　透过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免走过场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位职责，
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评价他人的生活作文800字

04-23

标签： 作文 他人 评价 生活 800 关键词： 作文
　　从本质的层面上看，任何评价其实都是基于价值观的。去评价他人生活，是一种自我与他者价值观的碰撞和交锋。你是坚守自己的价值观，还是试图接受他人的价值观?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享评价他人的生活作文800字，欢迎参考! 　　评价他人的生活作文800字 　　我们都有自己的事，都有自己的经历，我们只有自己了解自己，只有自己知道自己想要的是什么。 　　当我们要做一些事时，总会有别人的干预。他们说的是为了我们，不想让我们受伤，怕我们失败，是为我们好。他们从自己的经历，从自己的经验，来判断我们应该怎样。没错，他们是为我们着想，为了我们好，怕我们失败。可是，这是从他们的角度来看问题，来思考问题。而从我们的角度来看问题呢? 　　试想，如果我们听了他们的，按他们说的来做，我们也许是可以避免失败，可是我们能从生活中得到什么呢?我们的生活不都是别人生活的复制品吗?我们有自己对生活的感悟吗?我们有自己对生活的看法吗?我们又怎么会有自己的生活呢?那么社会又怎么进步呢?创新又怎么出现呢? 　　我们有自己的生活背景，有自己的想法，没错，也许我们的看法是没有父母或者朋友的正确，也许没有他们看生活看得更深，但我们不经历怎么有自己的看法呢?又怎么来验证我们的想法是否正确呢?他们那时失败了，或者怎样，是否说明我们一定会失败呢?是否一定会错呢?是否一定会对自己不利呢?我们能用60岁的人们的思想，来对待我们20岁的生活吗?我们有的是热情，有的是勇气。我们应该去大胆的过自己的生活，走自己的路，不应该失去自己的路，走他人的路。 　　那么，我们又该怎样来对待别人呢? 　　我们都是他人的朋友，将来我们也会成为父母成为长辈，我们应该怎样做呢?我们做的就是只要我们给了我们的朋友或我们的晚辈建议，然后尊重他们的选择，支持他们就行了。这是我们所能做的，也是我们应该做的。
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评价他人的生活范文　评价他人的生活作文范文4篇

10-10

标签： 范文 他人 评价 生活 作文 关键词： 范文 作文
　　评价别人的生活,大概就是站在自己的角度对别人的生活指指点点吧。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享评价他人的生活范文　评价他人的生活作文范文4篇，欢迎参考! 　　评价他人的生活范文　评价他人的生活作文范文4篇 　　我们都有自己的事，都有自己的经历，我们只有自己了解自己，只有自己知道自己想要的是什么。 　　当我们要做一些事时，总会有别人的干预。他们说的是为了我们，不想让我们受伤，怕我们失败，是为我们好。他们从自己的经历，从自己的经验，来判断我们应该怎样。没错，他们是为我们着想，为了我们好，怕我们失败。可是，这是从他们的角度来看问题，来思考问题。而从我们的角度来看问题呢? 　　试想，如果我们听了他们的，按他们说的来做，我们也许是可以避免失败，可是我们能从生活中得到什么呢?我们的生活不都是别人生活的复制品吗?我们有自己对生活的感悟吗?我们有自己对生活的看法吗?我们又怎么会有自己的生活呢?那么社会又怎么进步呢?创新又怎么出现呢? 　　我们有自己的生活背景，有自己的想法，没错，也许我们的看法是没有父母或者朋友的正确，也许没有他们看生活看得更深，但我们不经历怎么有自己的看法呢?又怎么来验证我们的想法是否正确呢?他们那时失败了，或者怎样，是否说明我们一定会失败呢?是否一定会错呢?是否一定会对自己不利呢?我们能用60岁的人们的思想，来对待我们20岁的生活吗?我们有的是热情，有的是勇气。我们应该去大胆的过自己的生活，走自己的路，不应该失去自己的路，走他人的路。 　　那么，我们又该怎样来对待别人呢? 　　我们都是他人的朋友，将来我们也会成为父母成为长辈，我们应该怎样做呢?我们做的就是只要我们给了我们的朋友或我们的晚辈建议，然后尊重他们的选择，支持他们就行了。这是我们所能做的，也是我们应该做的。我们应该给他们机会让他们亲身经历。有些事，必
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评价最高的10部电视剧

08-08

标签： 电视剧 评价 最高 关键词： 电视剧
　　评价最高的十部电视剧有哪些呢?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享评价最高的十部电视剧，欢迎参考! 　　评价最高的十部电视剧 　　10、《无心法师》 豆瓣评分：8.3 　　画面不错，特效不错，演员长得不错，且演得还行，台词逻辑性没有硬伤，没有雷点，这在天雷纵横，五毛特效弥漫，演技浮夸，台词坑爹，剧情狗血的国产剧大军里是多么良心。评价最高的十部电视剧 　　9、《伪装者》豆瓣评分：8.3 　　出乎意料不错。本来不想看抗日剧，也还是沦陷了，胡歌挑战新类型，一人千面过足戏瘾，靳东首长范儿非常绷得住，王凯冰山脸忠犬，琅琊榜的这道前菜也是辛辣可口，剧情跌宕，缺点是反派双商不匹配。 　　8、《老农民》豆瓣评分：8.5 　　大跃进、大食堂、大炼钢铁、大文革。能播出真心不易!我婆婆一边看一边跟我说，对，我们那时候就这样，没有粮食，吃苞米瓤子。所以我相信。有一些从来不敢触碰的历史禁区在这部剧里含蓄温和的演出来了。这也算是中国的一种进步吧。 　　7、《鬼吹灯之精绝古城》豆瓣评分：8.4 　　市面上这么多版鬼吹灯，这版终于做到了遵循原著。所有演员演技也都在线，良心剧，虽不至于完美，但制作精良，还原度高，诚意满满。如同寻龙诀之于九层妖塔， 和国产同类题材剧如盗墓笔记、老九门之流相比更显其优秀。 　　6、《最好的我们》豆瓣评分：8.6 　　刘昊然，干净的阳光的清秀少年，完全是高中最喜欢男孩纸的类型。故事编排真好，好多细节都特别动人，那些回不去的年少时光啊。当时的你是最好的你，后来的我是最好的我。可最好的我们之间，隔了整整一个青春。 　　5、《十月围城》豆瓣评分：8.8 　　看到最后连铁山都恨不起来，只是信仰不同罢了。仔细想想每个人的所作所为都是出于了他的立场。阿四，舒云是革新者，铁山之流是忠心者，重甲，区巡抚是投机者。其实没有真正的
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评价一个人的优缺点

08-08

标签： 优缺点 评价 个人 关键词： 优缺点 个人
　　想找些适当的句子或者词语来评价人家的优点以及缺点，请大家知道的就给给些哦，最好是那些比较贴近实际的评价言语，可以用得着的。。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享评价一个人的优缺点，欢迎参考! 　　评价一个人的优缺点 　　形容女人优点词语 　　优雅、纯朴、稚气、俊秀、清秀、可爱、楚楚动人、贤淑贤惠、聪颖、灵秀、俊俏、俊美、美丽、大方、温柔、可爱、单纯、纯洁 　　闭月羞花、沉鱼落雁、倾国倾城、温婉娴淑、千娇百媚、仪态万千、国色天香、花容月貌、明目皓齿、淡扫峨眉、清艳脱俗、香肌玉肤 　　仪态万端、婉风流转、美撼凡尘、聘婷秀雅、娥娜翩跹、俏丽多姿、风姿卓越、顾盼流转、清丝纠缠、举步轻摇、明艳不可方物 　　艳冠群芳、剪水双瞳、美艳绝伦、神仙玉骨、楚楚动人 　　形容男人优点 　　温文尔雅、理直气壮、口若悬河、年轻有为、谈笑风生、明眸皓齿、目光如柱、英姿勃勃、伶牙俐齿、面如冠玉、博学多才 　　缺点： 　　小气、邋遢、懒惰、任性、刻薄、阴险、狡诈、无趣、自以为是、眼高手低、好高骛远、虚荣心强、爱吹牛、爱显摆、势利、胆小怕事、短视、急功近利、拖沓、口是心非......
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评价中心技术在基于素质模型的招聘实践中的应用

06-21

标签： 模型 基于 素质 实践 评价 关键词： 招聘人员素质模型 招聘管理中的素质模型
篇一 评价中心技术在基于素质模型的招聘实践中的应用胜任力模型在企业员工招聘中的应用 　　【摘要】胜任力模型的应用是企业解决人才招聘问题最有效的措施之一。本文通过对企业人才招聘中存在的问题进行分析，以胜任力模型的构建为基点来说明胜任力模型在企业员工招聘中的具体应用。 　　【关键词】胜任力模型；员工招聘；素质模型 　　一、企业人才招聘存在的问题 　　（1）缺乏规范的招聘管理。企业招聘活动应是一个规范化的管理系统，这个系统包括确定职位空缺、制定招聘计划、选择招聘来源、发布招聘广告、人员选拔与录用、招聘评估等一系列过程。不少企业，特别是中小企业在招聘中却缺乏规范的招聘管理。在人员选拔过程中，招聘者多靠以往的工作惯性和经验来进行，不能把握测试目的、测试内容、测试方法之间的内在逻辑性。（2）在测评过程中重外显素质轻内隐素质。企业在人才选拔过程中一般会经过三个阶段的筛选。一是简历筛选，二是笔试和面试选拔，三是试用期检验。其中笔试和面试选拔是测定企业真正所需人才的关键步骤。笔试、面试的内容和方式一定要基于岗位胜任特征确定，否则就无法实现人岗匹配。人岗匹配不仅仅体现在知识、能力等外显素质的匹配上，还要求企业必须重视责任心、敬业意识、价值观、人际沟通等内隐素质。兼顾内隐和外显素质才是正确的选人之道。有些企业为了节约时间和招聘成本，刻意简化招聘流程，在招聘过程中只重技能测试而忽视了整体素质考核，特别是没有将工作动机、人格特征等不易用传统模式测试出来的素质指标构建到胜任能力指标体系中来，导致了重外显轻内隐的招聘误区。（3）在招聘中依赖惯性和经验，缺乏科学的标准。因缺乏科学的测评工具，有些招聘主管和部门负责人多凭借个人直觉和以往的招聘惯性，运用与应聘者简单交流的方式做出是否录用的决策，导致招聘者无法对应聘者进行全面的素质考察，且容易出现传统招聘工作中较为常见的错误，如轻易随意做出判断、过度强
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公路晒粮自动收粮机

06-20

标签： 粮机 公路 自动 关键词： 汽车散粮自动卸粮机 下乡收粮自动吸粮机
篇一 公路晒粮自动收粮机[我爱发明]收粮机 自动收粮食机器（发明人李忠恩） 　　[我爱发明] 20140705 巧收粮食   　　本期视频主要内容： 收麦子和收谷子的季节到了后，粮食收上来必须晾晒，农民们晒粮、收粮都特别辛苦。李忠恩因为自己的母亲被收粮折腾的够呛，所以他发明了收粮机。李忠恩发明的收粮机核心就是螺旋绞龙，随着机械的前进运动，螺旋绞龙在转动下降粮食转到一边，再通过提升链条将粮食刮到卸粮仓，最后引入袋子。但在现场尝试中，收粮机会发生堵塞，容易浪费时间。（《我爱发明》 20140705 巧收粮食）   　　李忠恩 18071831582   　　《巧收粮食》花絮:在这次拍摄时，记者跟农民师傅学习怎么收粮，仅仅是二百斤的粮食，就让记者收了有将近二十分钟，即便是一个二十多岁的大小伙，收完后也累的气喘吁吁。拍摄的当天，烈日炎炎，发明人的收粮机顶着烈日工作的效果究竟如何呢？   　　发明说明：本发明涉及农用机械设备领域，是一种刮板式高速收粮机，具有车架，车架顶部设置有把手，车架底部前侧装有一对车轮，车架底部后侧中间装有一个万向轮，其特征是：所述车架上倾斜装有两端开口的输粮箱，输粮箱内装有带刮板的输送装置；输粮箱的末端配装有卸粮斗，卸粮斗的入口正对输送装置的末端，卸粮斗的出口朝下设置；输粮箱的下部位于车架上装有动力机，动力机与输送装置之间传动连接；本发明解决了传统采用手工收粮食、农民劳动强度大和工作效率低等问题，广泛用来给晒干后的各种农作物进行灌包。   　　   　　  篇二 公路晒粮自动收粮机[我爱发明]收粮机 玉米吸粮机 吞粮巨兽(发明人骆华阳) 　　[我爱发明] 20151217 吞粮巨兽 　　本期视频主要内容： 现在正是玉米收获的季节
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