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管理制度的制定的相关文章

管理制度的制定的相关文章

烟花美文网专题频道“管理制度的制定”的相关文章，提供与“管理制度的制定”的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！

制定定价策略步

06-20

标签： 定价 制定 策略 关键词： 公交定价的制定标准 如何制定一套定价系统
篇一 制定定价策略步定价策略和定价方法过程中的十大常见错误 　　错误1：定价基于成本，而非顾客的价值观 　　定价只是简单的参考生产成本可能会导致以下两种结果： 　　1)如果价格高于顾客的价值观(对产品价值的主观感受)，销售成本就会增加，折扣力度也需要增加，销售周期将会延长，最终导致利润受损。 　　2)如果价格低于客户的价值观，商品的确会畅销，但如此一来，企业可能就不能实现利润最大化。 　　错误2：定价基于“市场” 　　凭借“市场定价”，企业将他们的商品和服务达到了商业化的目的。利用市场定价是那些濒临倒闭的企业才会选择的方法，利用这种方法最后获得利润极其微薄。相比较起破产，管理团队必须找到方法实现产品以及服务的差异化，以此为某些特定的市场分区创造出额外价值。 　　错误3：不同产品线，统一利润空间 　　一些经济政策的实施也就意味着一成不变的开始，某些企业想要尽量去实现不同产品线获得相同的利润。而价格定律表明不同顾客对于相同的产品会有不同的定位。对很多单一产品来说，当产品的定价能够反映每个顾客的购买意愿时，它此时的利润将会是最高的。这种意愿是他们对于某一产品价值定位的反映，而这里的利润空间在其他产品线那里是完全不同的。 　　错误4：未对客户进行划分 　　客户能够按照对产品的不同需求进行划分。任何一款产品或者服务的价格定位在不同的市场分区也是不同的，而定价策略就需要反映出这种不同。你的价格实现策略应该包括产品的做工、包装、运输方式、市场需求的选择以及针对不同客户分区的价格结构，这样就是为了能够获得为这些分区所创造的附加值。 　　错误5：价格长时间固定不变 　　大多数企业都害怕价格改变的波动，因此将价格尽可能的保持在一个稳定水平。精明的企业会让顾客适应他们因销售问题所带来的价格频繁变动。在短时间内，市场可能会发生根本性变化。那么找准自己的商品定位随着市场的
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制定培训计划案例

12-26

标签： 培训计划 制定 案例 关键词： 如何制定培训计划 年度培训计划制定
制定完善的年度培训计划仅需要6步骤制定培训计划案例 第一篇 制定完善的年度培训计划仅需要6步骤 --明阳天下拓展培训 临近过年，又到了HR制定企业年度培训计划的时候了。本来年度工作总结就够让HR头疼的了，再来一个分量更重的年度培训计划，估计HR年底的日子不好过。为什么很多HR苦恼于制定年度培训计划，因为牵扯的内容实在是繁琐复杂，如为什么要培训？谁接受培训？培训些什么？谁实施培训？如何培训？用多少资源？预算是多少？……等等。而一旦明确了这些问题，培训的成功就有了切实的保障。 1、系统分析培训需求，有的放矢切入实际。 企业整体的年度培训计划需求可以从五个方面来进行分析：企业发展战略、年度工作计划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需求，由其根据部门的工作目标来提出自己的需求。员工个体培训需求则可以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成，并由部门主管来判断是否符合企业的需求。这样培训满足的不仅是企业的培训需求，还满足
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制定安全生产责任书

12-16

标签： 责任书 制定 生产 安全 关键词： 建筑安全生产责任书 安全生产目标责任书
安全生产责任书制定安全生产责任书 第一篇 总经理安全生产责任书 一、安全职责 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定，对本公司的安全生产工作全面负责。 2、建立健全安全管理机构，根据公司的情况配备充实安全管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。 3、组织制定并实施公司安全规章制度、安全操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案。 4、保证安全生产投入的有效实施，解决安全措施费用。
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制定安全生产工作计划

12-05

标签： 工作计划 制定 生产 安全 关键词： 年度安全生产工作计划 社区安全生产工作计划
2015年度安全生产工作计划(新)制定安全生产工作计划 第一篇 2015年度安全生产工作计划 为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；并结合公司安全生产实际，特制定2015年安全生产工作计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候”的四全安全管理体制和本质安全管理体系中，深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现2015年公司安全生产目标管理而努力奋斗！ 一、全年安全生产方针和目标 安全生产方针： 以人为本 安全第一 预防为主 全员动手 综合治理 科学管理
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制定党员志愿服务活动方案

12-03

标签： 志愿服务 党员 制定 方案 活动 关键词： 党员志愿服务活动简报 党员志愿服务活动计划
2015年党员志愿者服务活动方案制定党员志愿服务活动方案 第一篇 “香城义工•红色情怀”党员志愿者服务队“一对 一”联系服务社区的实施方案 为深入贯彻落实市委《关于建立“香城义工•红色情怀”党员志愿服务长效机制的意见》（咸发[2015]4号）的文件精神，进一步巩固扩大群众路线教育学习实践成果，扎实推进党员志愿服务工作深入开展，经XX党支部研究，决定在XX机关共产党员中广泛开展志愿服务活动，更加紧密联系服务好XXX社区。为将此项活动抓好抓实，抓出成效，结合本单位实际，特制定如下党员志愿服务活动实施方案。 一、指导思想 坚持以构建和谐社区为目标，以“围绕中心、服务
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制定研修计划高中英语

12-02

标签： 高中英语 研修 制定 计划 关键词： 高中英语个人研修计划 高中英语校本研修计划
英语教师个人研修计划制定研修计划高中英语 第一篇 教师个人研修计划 普集高中 田红霞 促进教师专业发展是当今教育的一个热门话题，这不仅是教育行政部门和学校的事，更是每个教师应关注的重要问题。我作为一名小学英语老师，只有不断通过个人研修方式提升自己完善自己，才能适 应现代教育的发展需求，与时俱进。为此，本人特制定本年度个人研修计划如下： 一、研修目标 以“在课堂教学中的情境创设”为学科研修主题，以校本研 修、区域研修网络和“城乡联动，区域协作”为主平台，聚焦课堂，落实学生的主体地位，回归语言学科的本质，追求课堂教学的实效。立足于教师个人的自我发展，充分体现当前素质教育的理念。因材施教，变被动培训为自主学习，主动研修，不断提升自己完善自己。
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制定读书学习计划,并按计划有效开展读书活动

12-02

标签： 读书 按计划 制定 有效 开展 关键词：
《把事情做到最好》读书活动学习计划制定读书学习计划,并按计划有效开展读书活动 第一篇 读书活动学习计划 为深入开展读书学习活动，有力促进学习型机关、学习型党组织建设，有效提升党员干部综合素质，现制定本局关于《把事情做到最好》读书学习计划。 为进一步推进学习型机关、学习型党组织建设，不断提高机关党员干部服务科学发展、促进社会和谐的能力，根据盐湖区委组织部《关于开展<把事情做到最好>读书学习活动的通知》（运盐组通字 [2013]第16号）精神，结合党组中心组的学习安排，决定在全局开展读书学习活动，计划安排如下： 一、学习目标 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻十八大精神，通过有效方法和途径，积极营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围，提高机关党员干部读书学习
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制定绩效工资分配方案的指导思想

11-28

标签： 指导思想 绩效 分配 制定 工资 关键词： 企业绩效工资分配方案 医院绩效工资分配方案
事业单位绩效工资分配方案 制定绩效工资分配方案的指导思想 第一篇 事业单位绩效工资分配方案 >方案一：事业单位绩效工资分配方案 为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。 一、基本情况 我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是......。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。 二、指导思想和基本原则 (一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。 （二）基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。 三、实施范围和时间 实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间 ：20xx年4月1日。 四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。
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