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解聘通知书的相关文章

烟花美文网专题频道“解聘通知书”的相关文章,提供与“解聘通知书”的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

通知书怎么写

05-20

标签: 通知书 怎么 关键词:
  今天我们来看看通知书的格式应该是怎么样的吧!以下是中国招生考试网分享的通知书怎么写,希望能帮助到大家!   通知书怎么写   各位家长:   你们好!   在这学期中,您和孩子一起感受了我们幼儿园的学习生活,也和我们一起见证了孩子成长路上的每一个“闪光点”,孩子们点点滴滴的进步都离不开您的大力支持与帮助,在此,我们衷心地向您们说一声“谢谢!”   我们放暑假时间为7月1日——8月1日,8月1日正式返园。为使您的孩子能渡过一个愉快而有意义的暑假,望家长加强孩子的安全教育,提高安全责任意识,同时强化礼仪教育,注重文明礼貌等行为习惯的培养,让孩子参加健康、文明向上的活动,丰富暑假生活。请您们做好以下几方面的工作:   一、安全教育:   1、注意防电、防火、防绑架、防毒等方面的教育,教孩子掌握基本的自护自救知识,以提高自我保护与防范能力。   2、注意户外活动安全,教育孩子不要在危险地带玩耍,不要做危险游戏。   3、做好孩子安全监护工作,不让孩子单独外出,孩子外出要有家长陪同,不要让孩子单独一人在家。   4、注意交通安全,不要在公路上追逐嬉戏,避免交通事故发生;安全措施要跟上,防止拐骗等事件发生,告知与亲人走散后的联系方法。   二、卫生保健:   1、教育幼儿养成良好的进餐习惯,防止暴饮暴食,注意饮食卫生,防止“病从口入”。   2、放假期间注意做好孩子传染病的预防工作。   3、放假了,孩子看电视的时间难免会过长,请您控制孩子看电视的时间,提醒孩子与电视机保持距离1.5米以上,注意用眼卫生,保护视力。   三、良好习惯培养:   1、多抽时间与孩子交流、沟通,增进亲子感情,尽量丰富孩子的生活内容。   2、合理安排孩子的作息,保证孩子充

通知书评语

05-08

标签: 评语 通知书 关键词:
  通知书评语既是对学生品德考核后的概括性评价,又是促使学生进步的良好手段,在素质教育实施过程中发挥着不可估量的作用。中国招生考试网今天为大家精心准备了通知书评语,希望对大家有所帮助!   通知书评语   1、大大咧咧的你,尊敬老师,热爱集体,特别欣赏你踏步的样子,真像一个运动员!下学期来,你的字也有了很大进步。希望你进一步严格要求自己,做事所动脑,不毛糙,培养条理性,让好习惯成为你学习生活上的好伙伴。   2、你性格内向,平时热爱劳动,关心集体,积极参加学校开展的各项活动,但作为一名学生,应把学习放在第一位,在学习上你缺乏自觉性,作业不能按时完成,希望你改正缺点,正视自己的优点,争取再创佳绩。   3、你是一个活泼、聪明而有能干的学生,你团结同学,手脚勤快,才思敏捷,想象丰富,学习勤奋,成绩优秀,希今后严格要求自己,以身作则,做一个同学们信得过的好干部。   4、你见到老师总是礼貌相待,你能关心集体,热爱劳动,喜欢看课外书,爱做纸工,你心灵手巧,老师是很佩服你的,但你令老师生气的是,上课时总是有做不完的小动作,不知你有没有决心改掉这个坏习惯。如果你能改掉的话,老师会很喜欢你。你的学习成绩也会有很大的提高。   5、你思维快,做事能干,喜欢跟同学交谈,学习比同学认真,喜欢看课外书,课外知识较多,语言表达能力较强,老师希望你作业还要细心点,不要有骄气,能改正自己的缺点,你的进步会更大。   6、你是一个文静、懂事的女孩,平时爱清洁,讲卫生,学习认真,还能写出一手漂亮的字,老师为有你这样的学习而感到高兴,老师希望你上课大胆发言。   7、你是一只快活的小喜鹊,走到哪儿,哪儿就会有你响亮清脆的声音,你课堂上发言积极,读书表演都很出众。可就是在你不自信的时候说话声音小得可怜。“学海无崖苦作舟”热情大方的孩子,在聪明中家点勤勉吧,愿你在学习

解聘员工补偿标准2017

11-22

标签: 解聘 补偿 员工 标准 2017 关键词: 标准 标准 员工
  劳动法的基本原则首先应当是维护劳动者合法权益原则,劳动法辞退员工补偿标准具体有哪些呢?以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的解聘员工补偿标准2017,希望能帮助到大家!   解聘员工补偿标准2017   2017劳动法辞退员工补偿标准   一、劳动法关于辞退补偿标准   离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益。   一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   当然,工种和职位的不同工资自然不一样。劳动者月工资(在终止合同前12个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果,用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的,将按以上赔偿标准的2倍补偿。   二、遭辞退有补偿的情况   有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定劳动者主动解除劳动合同的情况下,也可向用人单位要求支付补偿。   1、签订劳动合同后,该单位却没有按照照劳动合同的约定,提供劳动保护或者劳动条件。   2、出现拖欠工资或者未及时足额支付劳动报酬的;   3、社会保险费常由单位出面统一缴纳,但是个别单位却没有给劳动者缴纳社会保险费的,这是不合法

解聘任命书

06-22

篇一 解聘任命书聘请书与解聘书的写法   聘请书与解聘书       一、文种特征       二、聘请书       三、解聘书       四、写作要点提示       一、文种特征       (一)聘请书与解聘书的概念       在商务经营管理工作中,聘任与解聘人员是人事管理的~项重要的内容。聘请书是指机关、企业聘请专业人员,担任某种职务或承担某项工作时所使用的文书。解聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期,由于某种原因中途解约而发给受聘者的文书。       聘请书与解聘书是对人员进行聘任和解聘的凭证,对选贤任能、明确职责,充分发挥专业人才的作用具有重要意义。       聘书的重要作用表现为:       1.加强协作的纽带       聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后,或在开展某项工作的时候,为了请到一些本单位缺乏的人才时,就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来,而且还加强了不同单位之间的合作,使它们可以互通有无、互相支援,聘书就这样起了不可替代的纽带作用。       2.加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流       应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任,会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的,这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人,所以聘书的授予也就促进了人才的交流,可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。       3.表示郑重其事、信任和守约       ()聘请书与解聘书的特征       

解聘人员工作总结

员工聘用与解聘解聘人员工作总结 第一篇 关于员工招聘、录用和解聘、辞退的规定 1目的 保证公司各职能岗位能及时有效的补充所需优秀人才,满足公司不断发展的需要,全人才选用机制,规范员工聘用管理。 2适应范围 公司各部门员工聘用。 3作业流程及规定 3.1本公司员工须经甄试和审核合格,方可依规定任用。 3.2本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无种族、性别、地域、户口之区别。 3.3公司招聘原则为:用人唯贤唯才、公平、公开、公正,不拘一格选拔人才。 3.4有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工: 3.4.1曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; 3.4.2被剥夺公民权利者; 3.4.3通缉在案未撤销者;

解聘合同书范本

解聘协议书范本解聘合同书范本 第一篇 解 聘 协 议 书 甲方: 乙方: (身份证号: ) 为确保甲、乙双方权益和义务,经双方协商,达成如下一致协议: 一、经甲、乙双方同意,自愿解除原聘用合同关系。 二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项,要及时办理好移交手续,在乙方责任范围内且不能移交的事项,乙方必须处理妥当,不能影响甲方业务正常开展。 三、经济方面双方不能相互拖欠,要全部清理干净,不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合,及时办理社保转移、证书变更等手续。

解聘合同

11-05

解聘合同书解聘合同 第一篇 解聘合同书 甲方(单位名称):______________ 法定代表人(负责人):______________ 乙方(姓名)______________ 性别:______________年龄:______________ 籍贯:______________职称/资格:______________ 身份证号码: 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字:

解聘教师报告

关于解除我校教师王丽君同志的劳动合同关系的建议报告解聘教师报告 第一篇 关于解除我校教师王丽君同志的劳动合同关系的建议报告 教育局人事科: 根据古人社函字[2014]53号《中共古交市委组织部、古交市人力资源和社会保障局关于开展全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理活动的通知》精神和教育局的具体要求,我校对长期不在岗教师王丽君同志进行了认真调查,具体情况如下:【解聘教师报告】 王丽君,女,中专学历,1982年11月23日出生,户籍为古交市西曲派出所,2002年7月毕业于山西戏曲学校,同年9月分配到西山矿务局第18小学校;2007年底学校移交古交市政府,更名为古交市第八小学校。 经查:王丽君同志自参加工作以来,一直处于长期不上班状态,也没有办理请假手续。据说,王丽君同志已在外地就业。 根据我校调查和掌握的实际情况,经学校校务会研究决定: 建议解除我校教师王丽君同志的劳动合同关系,并报请上级主管部门批准和办

通知书范本

通知的格式及经典范文通知书范本 第一篇 通知的格式及经典范文 通知的格式 通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。 ①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知 ”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上 通知的主要内容。

通知书家长给老实说的话

通知书家长给老实说的话(篇一)《对家长说的话》 对家长说的话 尊敬的家长朋友,“让你的孩子成功,让我的学生成才”——这个共同的目标让我们走到一起来了。为了顺利实现这个目标,作为初中部的分管校长,我有些看法与大家交流: 赚钱并不比教育孩子重要。有这样一句话:“养儿不如我,存钱做什么?养儿等于我,存钱做什么?养儿超过我,存钱做什么?”家长的最大成就是把孩子培养成人。若子女不肖,家财万贯也可能被他们挥霍一空;若孩子将来像你们一样自立自强,甚至比你们还优秀,那还要担心什么呢?所以古人说:“父母之爱子,则应为之计深远也。”如今有些家长一心忙于赚钱,总想给孩子积累一笔财富,结果呢?因为家庭教育的疏忽,孩子的成长出现了很多问题,真是得不偿失啊!因此,重视孩子的教育,才是父母的头等大事。 好习惯是成功人生的保证。一个人的习惯会长时间地影响其自身的性格,甚至是一生的命运。美国教育学家威廉.詹姆斯说:“播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”良好的行为习惯和学习习惯,是学校为学生重点搭建的“阶梯”,也请家长配合学校做好这一工作。对行