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经销商奖励政策的相关文章

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经销商廉洁承诺书

  医院就是负责救死扶伤的机构,关系到人民的身体安全健康保障,为此作一个承诺,下面由小编为大家整理的医院廉洁承诺书,欢迎大家阅读与借鉴!  医院廉洁承诺书一  医疗行业关系千家万户,涉及到群众的切身利益。为贯彻落实中xx三次全会和国务院第二次廉政工作会议精神,加强医德医风建设,减轻人民群众医药费用负担,维护人民群众利益,忠实地实践三个代表重要思想,市中心人民医院现向社会和广大人民群众做出如下承诺:  一、不接受患者及其亲属馈赠的红包及其它物品;  二、不接受药品、医疗设备、医疗器械、试剂、一次性卫生消耗材料等生产、销售企业或代理人员以种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益;  三、不实行开药、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成办法;  四、不设立或收取介绍患者住院、开药、医学检查、手术等回扣或提成;  五、不违反国家规定的收费项目和收费标准,自立、分解项目收费或提高标准加收费用,或做不必要的重复检查项目;  六、不推诿、刁难患者,不私自转诊;未经患者及其家属同意,不进行实验性、示范性临床治疗;  七、不暗箱操作,坚持实行患者住院清单制、门诊收费查询制、收费及价格公示制度;  以上承诺,接受社会和人民群众的监督,市中心人民医院设立专门举报电话,如有违反,欢迎患者或群众举报,经查实将给予举报人一定比例的奖励。  监督电话:______________  承诺单位:xxx医院  医院廉洁承诺书二  为有效防治医药购销领域商业贿赂行为,纠正医疗活动中的不正之风,树立卫生行业阳光形象,促进我院各项工作健康和-谐发展。勒流医院及全体医务人员向社会郑重承诺:  一、严格执行党风廉政和行风建设各项规定,深入开展纪律法制教育和警示教育,不断提高医务人员遵法守法、廉洁从医的自觉性。落实廉洁诚信制度。持续开展服务好、质量好、医德好、群众满意的三好一满意活动。  二、树立以病人为中心

奖励公告范文(三篇)

06-03

标签: 范文 奖励 公告 关键词: 公告 范文
  奖励公告范文(三篇)   部分员工表现优异,通过通报表扬一些优秀员工,来让整个公司团队起到一个积极的作用,下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的奖励公告范文(三篇),供大家参考!   奖励公告范文一   公司各部门、各分公司:   XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力,他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神,已在XX市场取得了可喜的成绩,为中交科技的员工树立了良好的榜样。   经公司领导研究决定,现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。   希该员工再接再厉,同时望全体员工积极向他学习,共创XX科技辉煌。   特此通报   人事行政中心   二○XX年九月四日   奖励公告范文二   一直以来,客户返回公司的标准件,都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天,又一位客户返回了39 箱标准件,生产告知忙不过来,但又急需清理入库,怎么办?后来,找到成品仓员工,他们近段时间也是忙得不可开交,每天除了整理仓库产品外,还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、 整顿工作,还要装卸货物。可是,成品仓的员工不怕苦、不怕累,利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。今年来,成品仓的员工工作表现积极,勤劳肯干,把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净,数据方面准确无误,也防止了错发漏发现象,工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。   鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现,公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元,以示鼓励。希望其他各班组员工向他们学习,努力工作,多做贡献。   人事行政部   ××年××月××日 奖励公告范文   

奖励性绩效工资分配方案3篇

04-10

  工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了奖励性绩效工资分配方案3篇,希望对大家有所帮助!   奖励性绩效工资分配方案一   为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据xxxx号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。   一、指导思想   在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。   二、分配原则公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高。   三、 奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人,全年绩效工资为69816元6人=418896元,其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工 资总量的54.8%),全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据绩效 考核情况发放。   (一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年奖励性绩效工资的22.8%;   (二) 月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十 一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的30.9%;   (三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖

政策性农业保险工作总结

12-27

标签: 政策性 工作总结 保险 农业 关键词:
严桥乡2014年政策性农业保险工作总结政策性农业保险工作总结 第一篇 严桥乡2014年政策性农业保险工作总结 农业生产的高风险性,已极大地阻碍了农业发展的步伐,开展政策性农业保险,构建农业保险体系,增强农业抵御风险能力,减轻农业生产风险,提高农业市场竞争力,是政府支持农业的重要举措,是解决“三农”问题的重要手段,也是顺应农业发展趋势、推进社会主义新农村建设的需要。 2014年我乡政策性农业保险工作严格按照县农险办、县国元农业保险公司的相关文件精神和要求,按照统一部署,扎实工作,创新思路,实行“政府推动+市场运作+农户自愿”的模式,组织开展投保工作。 经过全体乡、村干部的努力,2014年我乡政策性农业保险工作开展顺利,全部或超额完成了小麦、水稻、玉米、能繁母猪等的投保任务,并且按照县农险办和县国元保险公司的要求及时报送各种材料、资料,农业保险档案材料整理规范,保管完善,有力地促进了我乡农业生产和发展,特别是对有灾情的农户在恢复生产上发挥了积极

奖励性绩效使用期限

3、工资福利指标解释奖励性绩效使用期限 第一篇 三、主要指标解释 RW工资福利部分 (一)人社统RW1-33号表 1.单位个数:是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2.职工年末人数:指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标,不得作为年末人数统计。 3.正式职工:指在机关、事业单位中,经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。

经销商答谢会邀请函

公司客户答谢会邀请函经销商答谢会邀请函 第一篇 公司客户答谢会邀请函 尊敬的×××先生/女士: 过往的一年,我们用心搭建平台。您是我们关注和支持的财富主角。新年即将来临,我们倾情实现公司客户大家庭的快乐相聚。为了感谢您一年来对××××××公司的大力支持.我们特于××××年×月×日×时在×××大酒店一楼××殿举办××年度××××××公司客户答谢会,届时将有精彩的节目和丰厚的奖品等待着您,期待您的光临! 让我们同叙友谊。共话未来, 迎接来年更多的财富,更多的快乐! ××××××公司 ××××年×月×日答谢会邀请函内容经销商答谢会邀请函 第二篇 公司客户答谢会邀请函

经销商会感恩

给经销商的感谢信经销商会感恩 第一篇 回首2013展望2014 ——致各地经销商的感谢信 各地经销商朋友们: 您 好! 值此新春佳节到来之际,作为中天管业总经理,我谨代表公司全体员工向您拜年并送上新春的祝福,感谢您长期以来对我公司的宝贵支持与厚爱,感谢多年来与中天管业的精诚合作!正是有了您坚持不懈的支持,中天管业才得以更快、更好的发展,才有了今天的成就! 回首过去的几年,我们欣慰地看到,中天管业在稳步的成长,品牌影响力在迅速提升。中天管业走过的每一步都离不开您的支持与帮助。 今天肆虐全国的经济危机和其它种种不利因素给市场营销增添了诸多困难,但是,身处市场前线的各位经销商朋友,知难而上,以自己的聪明才智和百折不挠的精神,仍然为中天管业的营销书写了壮美的篇章。

经销商为什么不愿意经销锂电车

电动车经销商分类经销商为什么不愿意经销锂电车 第一篇 电动车经销商分类 电动车作为中国交通业上发展最快的朝阳产业,几年间遍及九州各地。据权威部门统计,2010年全国电动车总保有量已经达到1.3亿辆,而在今年,电动车保有量还将有一定的上升空间。 巨大的消费市场,催生了庞大的经销商群体。众多有经济和商业头脑的人士,都想分的电动车行业一杯羹,但是摆在这些人面前的现实问题就是如何选择自己的合作伙伴和经销品牌。 在说到如何选品牌之时,我们先对自己进行剖析一番。在选择合作品牌之前,我们到底分为哪几种类型呢? 一、 注重短期或暂时利益的经销商。在众多经销商范畴内,我们可以明

政策法规科2016工作总结

信息科2016年工作总结政策法规科2016工作总结 第一篇 2015年信息科工作总结 2015年是我院信息化建设关键的一年,在院领导的大力支持下,其他科室的协助配合下,信息化建设工作稳步推进,信息科各项工作有序开展,较好的完成了各项任务,现将工作总结如下。 信息化建设情况:首先启动数字化医院评审工作,以促进医院信息化建设,全年的工作重点基本也是围绕迎接评审展开,主要体现在几个方面: 软件建设方面,病案系统按照新的标准升级,与省信息中心平台成功对接,实现了病案首页数据的上传;LIS系统正式上线使用,实现LIS与HIS的全面对接,实现检验数据共享,提高了工作效率,优化了就医流程,方便患者就医。 基础设施方面,网络机房选址重建,新机房结合医院实际,按照标准建设,面积13㎡,配备空调、UPS不间断电源、防静电

经销商和厂家合作方案

经销商合作方案经销商和厂家合作方案 第一篇 日照海倍集团与经销商合作方案 一、 市场操作 市场操作规定:市场采取区域独家经销制,以每个地级市场为单位,个别区域以县级市场为单位。公司给予经销商以部分市场支持工作,给经销商提供合格的产品。经销商利用自己的渠道,对海倍集团的产品进行分销和铺市。 经销商权利:在该区域进行海倍集团的产品销售,公司对其进行市场指导和支持工作。 经销商义务:对海倍集团的产品进行铺市和维护工作,有义务对公司产品进行良好的铺货和陈列。 市场指导:公司有负责区域市场操作的销售经理对区域经销商进行销售铺市和推广方面的指导工作,阶段性的开展市场推广活动。 市场支持: