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奖励的反义词的相关文章

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奖励公告范文(三篇)

06-03

标签： 范文 奖励 公告 关键词： 公告 范文
　　奖励公告范文(三篇) 　　部分员工表现优异，通过通报表扬一些优秀员工，来让整个公司团队起到一个积极的作用，下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的奖励公告范文(三篇)，供大家参考! 　　奖励公告范文一 　　公司各部门、各分公司： 　　XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。 　　经公司领导研究决定，现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。 　　希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。 　　特此通报 　　人事行政中心 　　二○XX年九月四日 　　奖励公告范文二 　　一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天，又一位客户返回了39 箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、 整顿工作，还要装卸货物。可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。 　　鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。 　　人事行政部 　　××年××月××日　奖励公告范文 　　
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奖励性绩效工资分配方案3篇

04-10

标签： 奖励性 绩效 分配 工资 方案 关键词： 奖励性 工资 绩效
　　工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了奖励性绩效工资分配方案3篇，希望对大家有所帮助! 　　奖励性绩效工资分配方案一 　　为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据xxxx号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。 　　一、指导思想 　　在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。 　　二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。 　　三、 奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工 资总量的54.8%)，全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效 考核情况发放。 　　(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%; 　　(二) 月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十 一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%; 　　(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖
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奖励性绩效使用期限

12-19

标签： 奖励性 绩效 期限 使用 关键词： 中小学奖励性绩效 奖励性绩效工资
3、工资福利指标解释奖励性绩效使用期限 第一篇 三、主要指标解释 RW工资福利部分 （一）人社统RW1-33号表 1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。
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奖励通知怎么写能提高员工积极性

10-26

标签： 积极性 奖励 员工 提高 通知 关键词： 提高员工积极性的方法 如何提高员工积极性
2013年6月份优秀员工奖励通告奖励通知怎么写能提高员工积极性 第一篇 洗煤厂各部门及全体员工： 2013年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工： 以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！
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奖励事项

10-20

标签： 奖励 事项 关键词： 厦门奖励旅游注意事项 行政奖励责任事项清单
员工奖励事项推荐书奖励事项 第一篇 新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司员工奖励事项推荐书 部门： 贾登峪分队 日期：2016年6月16日 新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司员工奖励事项推荐书 部门： 贾登峪分队 日期：2016年6月16日 公司员工奖励制度奖励事项 第二篇 公司员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
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奖励制度怎么写

10-19

标签： 奖励 制度 怎么 关键词： 小学生奖励制度 招生奖励制度
奖惩管理制度范本奖励制度怎么写 第一篇 *********公司奖惩管理规定 第一节 总 则 第一条 奖惩目的 为严明纪律，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，创造优质服务品牌，本着公平竞争、公正管理的原则，进一步贯彻各项规章制度、明确岗位职责、落实员工十不准、达到员工互相督促、提高，以及会所发展、进步的目的，特制定本管理规定。 第二条 奖惩管理 提倡奖励与惩罚相结合的方式，以实际考核为依据，依据员工对会所贡献的大小给予不同形式的奖励，对违反规定，给会所造成经济损失或不良影响的员工视情节给予严厉处罚。 第二节 奖 励 第三条 奖项 1、满勤奖：
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奖励经费发放情况检查报告

09-19

标签： 经费 发放 奖励 检查 情况 关键词： 经费使用情况检查报告 三公经费检查情况报告
篇一:奖励经费发放情况检查报告关于规范发放津贴补贴情况自查报告 XXXX县人民检察院 关于规范发放津贴补贴情况自查报告 为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》（XX纪发[2014]XX号）文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。 一、组织领导 院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。 二、自查内容
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奖励性绩效工资发放办法

09-14

标签： 奖励性 绩效 发放 工资 办法 关键词： 学校绩效工资发放办法 奖励性绩效工资标准表
篇一:奖励性绩效工资发放办法奖励性绩效工资发放方案 海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案 （本方案经教代会讨论通过） 为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障局、财政局、教育局《关于印发海口市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（海人社发[2009]1号）和海口市教育局〈〈关于做好中小学校绩效考核工作的通知〉〉（海教人[2009]17号）等文件精神，结合海口市教育局《关于中小学校奖励性绩效工资发放的指导性意见》和我校实际情况，特制定本方案： 一、 基本原则： 1、尊重规律，以人为本，尊重教育规律，尊重教育人才成才规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为主体，以教师为主体。
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奖励性绩效标准

09-13

标签： 奖励性 绩效 标准 关键词： 奖励性绩效花名册 奖励性绩效工资
篇一:奖励性绩效标准2014奖励性绩效工资考核实施细则 魏僧寨中学教职工奖励性绩效工资考核实施细则 一、指导思想 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，根据省、市有关文件精神和《馆陶县义务教育学校绩效工资考核工作指导意见》，结合我校实际，特制定以下考核细则。 二、基本原则 （一）坚持绩效工资管理及分配公平、公正、公开原则。 （二）坚持多劳多得、责重多得、优绩优酬，向班主任、在一线做出突出成绩的教学人员倾斜的原则。 （三）坚持科学合理原则。 （四）坚持民主监督原则。
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