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内部劳动保障规章制度的相关文章

内部劳动保障规章制度的相关文章

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内部招聘通知

04-10

标签： 内部 通知 招聘 关键词：
　　通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。招生考试网为大家整理的相关的内部招聘通知，供大家参考选择。 　　内部招聘通知 　　xxxx有限公司 　　人事部第xxx-xxx文件 　　关于xx部内部招聘的通知 　　公司各部门： 　　根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 　　一、招聘范围： 　　公司全体员工 　　二、岗位说明： 　　定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 　　三、岗位级别：中级专员 　　四、岗位要求： 　　1、热爱本职公司； 　　2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力； 　　3、有一定专业技术者优先； 　　4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。 　　xxxxxxx有限公司 　　二零一x年x月x日 内部招聘通知 　　xx有限公司责任公司招聘启事 　　招聘要求： 　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 　　1.公司介绍： 　　xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 　　2.需要招聘员工的具体要求： 　　年龄： 　　性别： 　　学历要求： 　　能力要求： 　　岗位职责： 　　工作经验： 　　其他要求： 　　工作待遇： 　　以上是
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内部控制工作问题总结及整改:内部控制整改报告3篇

07-02

标签： 内部控制 整改 总结 报告 问题 关键词：
　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。以下是中国招生考试网分享的内部控制工作问题总结及整改:内部控制整改报告3篇，希望能帮助到大家! 　　内部控制工作问题总结及整改:内部控制整改报告3篇 　　新形式下，行政事业单位建立内部控制，是顺应现代管理发展的需要，加强财务管理的重要措施，也是贯彻落实中央关于党风廉政建设和反腐败工作新部署、新要求、扎紧制度笼子的需要，在实施内部控制过程中发现，单位内部控制工作还存在诸多问题。 　　一、内部控制建设存在的问题 　　1.内部控制观念淡薄，对内控制度缺乏正确的认识 对内部控制制度重要性的认识还不到位，内控意识不强，重发展、轻控制，对内部控制知识缺乏基本了解，把内部控制仅看成是财务部门的事。对建立内部控制缺乏积极性、主动性。 　　2.内部控制制度不完善，缺乏系统的内控制度体系 内控制度涉及的范围缺乏全面性，未能包含所有人员和业务环节，仅局限于财务管理制定、会计核算管理制定，对内部控制的设计、运行和监督等问题缺乏全面性和深层次的思考，内控发挥不出应有效果。 　　3. 缺乏必要的内部监督机制 对内部控制的监控力度不够，监督考核机制不到位，内审机构大多与会计部门平行，依附于执行机构，权威性和独立性不够，对内部审计工作没有给予足够的重视和支持。内部审计仅限于对财务控制的监督，缺乏对内部控制的设计和运行的有效性分析，以及做出客观公正的评价。 　　4.外部监督对单位内部控制健全性和有效性的监督检查不够 　　目前作为行政事业单位主要外部监督力量的财政、审计部门，大多偏重于对单位财政资金的运用是否合法、合规进行监督，较少对被审计单位是否建立有效的内部控制制度以及有效执行加以实质性检查。缺少有效的外部
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劳动保障协理员试题

10-21

标签： 协理员 劳动保障 试题 关键词：
　　劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。以下是中国招生考试网分享的劳动保障协理员试题，希望能帮助到大家! 　　劳动保障协理员试题 　　操 作 技 能 　　(1～50题，共50道题，全部为单项选择题，每题2分，满分为100分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。) 　　试题1、下岗失业人员管理 　　案例一： 　　北苑社区劳动保障服务站经过一年的努力，建立了比较完整的基础资料档案，劳动保障服务站站长小吕为了及时了解杜区内基本信息的变化情况，定期在社区内开展入户调查，更新基础信息及台账。2006年3月，劳动保障服务站决定对社区开展新一轮普查性入户调查，全面准确了解本辖区劳动力资源情况，尤其是下岗职工和失业人员情况。为此，北苑社区劳动保障服务站成立了调查领导小组，由小吕任组长。小吕制定了详细的调查计划，设计了调查问卷，并对新聘任的两名劳动保障协理员进行了培训，要求工作人员在调查中要注意言行仪表，尊重少数民族习惯。在分组走访过程中，劳动保障协理员甲于上午10点钟来到居民赵大宝家，但是赵大宝家没人。第二天，甲于下午3点钟再次访问了赵大宝家，但还是没人。甲向小吕汇报说：“调查真难啊，居民总不在家，能不能改为抽样调查?”小吕答：“不行，要全部入户调查，你可以在晚饭时间去看看嘛。”当天晚上6点，甲来到赵家，赵大宝正好在家，回答了甲提出的问题。在填写调查问卷时，赵大宝半天才找到一只圆珠笔，耽搁了甲调查下一户居民家的时间，甲有些不满。经核实，赵大宝的基本情况是：赵大宝下岗后一直没有找到工作，每天都去劳动力市场，找些临时性的活儿做，平均算来一个月收入150多元，还不及当地城市居民最低生活保障标准。劳动保障协理员乙来到居民张青家，张青说自己失业后虽然没有工作，但可以有时间照顾丈
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内部控制对企业的重要性介绍

04-15

标签： 内部控制 重要性 介绍 企业 关键词：
　　内部控制在企业的发展过程中起到了规范和引导的作用，以下是中国招生考试网分享的内部控制对企业的重要性介绍，希望能帮助到大家! 　　内部控制对企业的重要性 　　内部控制对企业生存发展的重要性浅析 　　一、内部控制的含义 　　内部控制，俗称内控，可能很多人对这个词还十分陌生，并不知道内控为何物，他是怎么产生的。的确，由于内控产生的时间较晚，专业性较强，所以从社会认知层面不及会计、财务、企业管理，甚至审计等专业领域让大家已经熟悉和了解。内控在中国应该算是个舶来品，最早产生在美国，现在已经在世界各国扎根发芽，快速成长，并且逐渐本地化。 　　内部控制的含义是什么呢? 　　根据美国COSO委员会的定义，内部控制是为达到目标提供合理保证而设计的过程。具体来说，是为了达到提供可靠财务报告、遵循法律法规和提高经营效率效果等目标，受到企业董事会、管理层和其他人员的影响，旨在为实现下列分类目标提供合理保证：经营的效果和效率;财务报告的可靠性;遵从适用的法规。 　　在中国由财政部等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》中定义内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。 　　二、内部控制产生的背景 　　应该说，内控的产生是由一系列风险事件的爆发，并由政府监管部门颁布法令和政策强制企事业单位规范执行的管理体系。 　　首先，让我们回顾一下这些事件和历程。 　　2001年12月，美国最大的能源公司——安然公司因财务欺诈事件申请破产保护，2002年6月美国世界通信公司因会计丑闻事件申请破产保护。一系列的重大事件彻底打击了美国投资者对美国资本市场的信心，而且在世界范围掀起轩然大波。为了改变这一局面，督促企业加强内部控制，以保证财务报告的真实性，美国国会和政府于2002年7月加速通过了《萨班斯—奥克斯利法案》(简称
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劳动保障监察条例

01-11

标签： 劳动保障 监察 条例 关键词： 劳动保障 条例
　　《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004年12月1日起施行。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的劳动保障监察条例供大家参考选择。 　　劳动保障监察条例 　　第一章总则 　　第一条 　　为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 　　第二条 　　对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。 　　对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 　　第三条 　　国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 　　县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 　　第四条 　　县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 　　劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。 　　劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。 　　第五条 　　县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 　　第六条 　　用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。 　　第七条 　　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。 　　劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。 　　第八条 　　劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 　　实施劳
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内部控制对企业的影响

07-04

标签： 内部控制 影响 企业 关键词： 企业内部控制的意义 企业内部控制目标
篇一 内部控制对企业的影响浅谈企业内部控制制度的建设 　　【摘要】企业建设内部控制制度可以使企业依照相关法律法规进行生产经营活动，确保资产的完整性和安全性，保证会计信息的真实性和可靠性，有效提高企业在实际经营中的效率和成果，实现企业的可持续发展战略。本文简要叙述了内部控制制度对企业生产经营造成的重要影响，说明现阶段企业内部控制制度存在的问题，针对问题加强对内部控制制度的全面建设，以达到企业利润最大化的目的。　　【关键词】企业；内部控制制度；建设　　社会主义经济逐步开始发展到某一特定阶段时就会产生内部控制制度，其属于现代化企业的一种重要管理措施。在当前知识经济快速发展的情况下，市场竞争越来越激烈，企业应当积极加强自身的竞争实力，使经济效益获得很大的提升，以达到利润最大化的目的，确保企业的经营目标得以实现，使内部控制制度能够在企业经营中充分发挥其应有的效用[1]。　　一、内部控制制度对企业的影响　　企业为了确保资产的安全性、可靠性和完整性，使会计信息质量能够有效提升，制定了与有关法律条例相符的内部控制制度并加以实施。对于现代化企业的发展经营来说，内部控制制度有着至关重要的作用，在很大程度上能够提高企业自身的管理水平，避免违法乱纪的情况发生。制定企业内部控制制度是向程度更深的阶段改革，使企业经营管理效率得到提升，保证了会计信息质量的真实性和可靠性[2]。内部控制制度的严密性和完善度会直接影响到企业的实际经济效益，所以必须要建立健全并完善企业的内部控制制度，只有这样才能提高整体的工作效率，保证会计信息与实际相符，进而保护了财产的完整与安全，以便加快实现企业制定的经营计划和和经营目标，有利于预防和控制风险的产生，有效提高企业全体员工的业务素质，并贯彻落实好与之相关的法律法规。　　二、目前企业内部控制制度的状况　　现阶段我国仍在经济转轨时期，而大部分企业在内部经营管理中还处于被动状态
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内部控制对企业的重要性

06-15

标签： 内部控制 重要性 企业 关键词： 企业内部控制指引 企业内部控制制度
篇一 内部控制对企业的重要性解析集团公司内部控制的必要性 　　【摘要】随着世界经济的不断发展，我国企业尤其是集团公司在国内、国际市场竞争中的压力和挑战也越来越大，其内部控制管理制度在集团公司生产经营中的重要性也越来越凸现出来。本文就目前我国集团公司内部控制工作的必要性进行分析和讨论，并就如何完善集团公司的内部控制制度提出相应的优化措施，以便更好的促进集团公司的良性、健康发展。　　【关键词】集团公司；内部控制；必要性；强化措施　　随着世界经济一体化进程的不断加速，我国的集团公司也逐渐的顺应市场经济的需求进行产业规模和结构的调整与转型。与之同时，集团公司在国内、国际市场竞争中的压力和挑战也越来越大，其内部控制管理制度在集团公司生产经营中的重要性也越来越凸现出来。　　一、集团公司实行内部控制的必要性　　内部控制对集团公司的生产经营发展的重要性主要体现在以下三个方面，即：　　1、 内部控制管理能够优化企业内部管理环境　　集团公司进行内部控制和管理能够有效的对企业的内部的相关生产经营环境，如管理理念、经营模式、组织结构、负责机制、员工素质等方面进行有效的优化和重组。　　2、 内部控制管理能够优化企业各部门间的信息交流和沟通　　内部控制管理可以将集团公司内部的各地分支机构、各个部门、供应商、客户等的财务信息有效的结合、联系起来，形成一张全面、完整的业务活动数据信息网，从而加强了集团公司内部的信息控制交流和沟通。　　3、内部控制管理能够降低集团公司的财务风险　　集团公司实行内部控制管理制度能够有效的通过相应的数据信息对集团公司特别是财务工作相关的现在及未来的风险作出预测、判断和防范措施，进而有效的降低了集团公司的财务风险。　　二、加强集团公司内部控制的措施　　由于内部控制管理工作对集团公司的生存和发展有着十分重要的意义和作用，因此，在实际的生产经营管理活动中，集团公司可以通过采取以下几
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劳动保障网 劳动保障网查询

05-19

标签： 劳动保障 查询 关键词： 劳动保障
　　劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。下面是小编为大家提供的劳动保障网 劳动保障网查询，欢迎参考! 　　劳动保障网 劳动保障网查询 　　中国劳动保障网官网：http://www.chinalaobao.com/ 　　(点击下面图片直接进入界面) 　　中国劳动保障网登录：http://www.chinalaobao.com/member/login.php? 　　(点击下面图片直接进入界面) 　　关于中国劳动保障网 　　我们是谁 　　中国劳保网(www.chinalaobao.com)成立于2003年，是一家服务于劳保行业上下游企业的专业运营商。中国劳保网不仅为国内外知名劳保行业上下游企业长期提供专业细致的服务,而且与行业知名媒体及国内外各大展会保持着良好互动,并与国家安全生产监督管理总局有着友好合作。强大的信息为您提供更加全方位的品牌支持。 　　我们的优势 　　最具参考价值的行业资讯——专业编辑团队，为您收集行业资讯、权威政策解读，做劳保行业种类最齐全，释义最精准的行业专业媒体。 　　最受读者欢迎的《劳保人》电子期刊——一本劳保人自己的电子期刊。在这里，您可以获取最新的劳保行业商业信息和经商方法、技巧，了解商场上的游戏规则，感悟经商为人之道;在这里，您的企业可以得到最精准、最全面的宣传。 　　最具投资价值的品牌推广——十二年行业门户品牌积累，劳保行业专业忠实浏览群体，日均访问量约一万五千人次。您的企业，您的产品，将第一时间被目标客户搜索及查询。 　　最具影响力的劳保人俱乐部——通过中国劳保网及旗下各平台强大的号召力，集合业内
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内部竞聘面试自我介绍

12-26

标签： 竞聘 面试 内部 自我 介绍 关键词： 竞聘面试自我介绍范文 银行竞聘面试自我介绍
竞聘面试自我介绍内部竞聘面试自我介绍 第一篇 竞聘面试自我介绍 应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先自我介绍一下”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题，要掌握几点原则： １：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 ２：实事求是，不可吹得天花乱坠。 ３：突出长处，但也不隐瞒短处。 ４：所突出的长处要与申请的职位有关。 ５：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 ６：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
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劳动保障协理员工作目标

12-22

标签： 协理员 劳动保障 目标 工作 关键词： 劳动协理员工作职责 劳动协理员工作总结
劳动保障协理员职责劳动保障协理员工作目标 第一篇 劳动保障协理员职责 -岗位职责 []保障协理员职责 1、宣传劳动保障法律法规和政策，督促用人认真贯彻；2、依法对用人单位遵守劳动保障法律法规进行监督，协调化解一般劳动用工纠纷；3、接受人民群众对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉并及时向劳动保障监察机构、转递；4、收集、反映人民群众对贯彻落实劳动保障法律法规的意见和建议；5、协助配合劳动保障监察专兼职监察员处理劳动违法案件；6、采集用人单位基本信息、建立用人单位劳动用工信息档案，并及时补充完善信息，按要求向街道劳动保障事务所上报；7、对所负责的网格内用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的情况动态控；8、完成上级劳动保障监察机构和劳动保障事务所交办的网格化监察的其他 根据劳动保障部、财政部、中央编办等11部门《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再工作的通知若干问题的意见》 (劳社部发[2002]20号)的有关规定，结合我省基层劳动保障工作实际，劳动保障工作站(劳动保障协理员)的工作职责是： 1、经常走访下岗失业人员和企业退休人员家庭，宣传劳动和保障法律、法规和政策，。2、准确掌握社区内下岗失业人员和企业退休人员的基本情况，建立相应的工作台帐，实行动态管理。3、创办社区就业实体，开发社区就业和公益性岗位，组织推动
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