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塑料袋加工厂招聘的相关文章

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招聘信息怎么写模板

05-27

标签: 模板 怎么 招聘 信息 关键词:
  因业务发展需要,公司现向社会招聘各种人才。中国招生考试网为大家整理的相关的招聘信息怎么写模板,供大家参考选择。   招聘信息怎么写模板   ____公司成立于_____年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!   本公司现招聘1、仓管员2名,男女不限,年龄在20~30岁之间,高中以上文化程度,熟悉仓库账务,有一年以上的相关工作经验,试用期1000元左右。   2、招聘电焊工2名,要求男性,年龄在20-40岁之间,熟练操作电焊机,有2年以上的工作经验,试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名,要求男性,年龄在20-40岁之间,能熟练操作车床,会看图备料,有2年以上的工作经验,试用期工资在1400元左右。   3、招聘工程师2名,专科以上学历,有工程师职称,化工机械相关科系毕业,能独立设计压力容器,有机械设计2年以上经验,质保,焊接,工艺,检验等职称均可。   4、招聘文员2名,要求高中以上文化程度,熟悉办公软件,有1年以上的相关工作经验,年龄在20~30岁之间。   5、招聘清洁工1名,限女性,能吃苦耐劳,年龄在50岁以下。招聘绘图员2名,要求机电一体化相关科系毕业,熟悉autocad机械制图,有1年以上的相关工作经验。   6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到_____销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆_____网或_____大学网查询招聘信息。   7、报名日期:截止到xx年x月x日。招工启事范本。公司网址:邮箱:联系电话:_____联系人:_____面试日期:_____年_____月_____日上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)面试地点

招聘信息怎么写吸引人

05-09

标签: 吸引 怎么 招聘 信息 关键词:
  现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没。中国招生考试网为大家整理的相关的招聘信息怎么写吸引人,供大家参考选择。   招聘信息怎么写吸引人   一、表现出企业亮点   企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。   二、职位名称说清楚   要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。   三、岗位职责描述精准   对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。   四、注明好薪资待遇   要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。   五、公司地点写完整   在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。   六、增加内容趣味性   在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球,尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,

招聘人才的创意句子精选

05-09

标签: 创意 句子 招聘人才 精选 关键词:
  每个公司都需要人才,通过招聘是获取人才的途径,用创意的的广告词做好宣传,吸引人才来面试。以下是中国招生考试网分享的招聘人才的创意句子,希望能帮助到大家!   招聘人才的创意句子   联想的广告语:联想世界,联想未来;   甲骨文:Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired!   中海地产:海之子,中海地产——行业英才创造者   招商银行:“梦想靠岸”   上海大众汽车:“追求卓越 永争第一”东方电气:领航东方,实现人生理想   长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!   TP-LINK:境纯、志高、行远!   广东省粤电集团:携手粤电 点亮未来   高露洁:Smile with us   NVIDIA:Endless Opportunity   协信集团: 协力 同信 共筑精彩人生!   中国移动广东分公司:领先,是一种习惯   龙湖地产:让你飞得更远!   阿斯利康:生命激发灵感   西门子:怎样点亮你的人生?   中国移动研究院:我的梦想,我的移动   先声药业:我们需要比我们更强的人   汇丰环球营运服务中心(广东):Discover the Real you   东软集团有限公司:和你在一起   吉利:快乐人生 吉利相伴   合众思壮:卫星导航定位领域领先企业   MySpace中国:全球两亿人信赖的交友平台   富力地产:寻找2008富力星   炬力集成:“芯”动的选择   立白集团:梦想开始的地方   电装:全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装,选择未来   中国泛海控股集团:未来地产精英的舞台   强生:因爱而生   福建富士通信息软

招聘人才的创意句子

05-07

标签: 创意 句子 招聘人才 关键词:
  如今人才招聘广告越来越多,用人单位为了吸引求职者的眼球,可谓绞尽脑汁想出很多有创意的人才招聘广告语。下面是招生考试网小编为大家分享招聘人才的创意句子,欢迎参考!   招聘人才的创意句子   上海大众汽车:“追求卓越 永争第一”   西门子:怎样点亮你的人生?   中国移动研究院:我的梦想,我的移动   LG电子:闪耀你的未来   索贝数码:激情探索,扬帆拾贝   联想:联想世界,联想未来   方正:加入方正,放飞梦想   强生:因爱而生   盛大网络:寻找未来互联网精英   美的集团:放飞美的梦想,成就精彩未来   用友软件:我的未来我管理   泰科电子:千里之行,始于TE   东方电气:领航东方,实现人生理想   长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!   默沙东:你的舞台,你的精彩   中软融鑫:读万卷书,行融鑫路   福建富士通信息软件有限公司:未来因我而变   戴尔:选择戴尔,选择未来   万科:建筑无限生活   先声药业:我们需要比我们更强的人   招聘人才的创意句子   合众思壮:卫星导航定位领域领先企业   中国:全球两亿人信赖的交友平台   富力地产:寻找富力星   炬力集成:“芯”动的选择   立白集团:梦想开始的地方   康佳集团:有梦的人最美   联想的广告语:联想世界,联想未来   甲骨文:   中海地产:海之子,中海地产——行业英才创造者   招商银行:“梦想靠岸”   上海大众汽车:“追求卓越 永争第一”   西门子:怎样点亮你的人生   中国移动研究院:我的梦想,我的移动   先声药业:我们需要比我们更强的人   汇丰环球营

招聘广告 招聘广告语

05-07

标签: 招聘 广告语 广告 关键词:
  有很多的公司需要招聘人才的时候,会发布一些招聘的广告词,吸引求职人才来应聘。下面是招生考试网小编为大家分享招聘广告 招聘广告语,欢迎参考!   招聘广告 招聘广告语   1.伯乐之名,闻于天下。   2.成功的捷径,伯闻为你指明。   3.聚九州人脉,纳四海英才。   4.明朗人生,勇于优秀。   5.有才有职有伯闻,大展宏图共天下。   6.闻知今世伯乐,天下良才尽得。   7.聚四方八友,揽天下群英。   8.煮酒论英雄,伯闻识精英。   9.好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。   10.询伯闻天下,引四海贤达。   11.揽天下良才筑美好前景。   12.诚·载未来,才·领天下。   13.“伯”揽人才,闻天下“仕”。   14.伯乐精选,千里良驹。   15.博揽精英,鸿程似锦。   16.揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。   17.聚良材睿智,秀人生舞台。   18.伯闻天下,网动人才。   19.慧眼识人赛刘备,聚焦英才皆精粹。   20.博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。   招聘广告 招聘广告语   1.四方英才,伯乐至爱。   2.慧眼识才,伯闻天下。   3.为公司寻将才,为人才找舞台。   4.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。   5.人尽其才,你最有才。   6.伯乐众里寻马,奇闻名满天下。   7.伯得天下才,闻名广宇间。   8.慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。   9.伯乐识马,闻名遐迩。   10.博拥穹宇之才,广觅华夏之职。   11.伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!   12.为企业找英才,为人才找名企。   13.问君哪得清如许,唯有源头活水来。   14.你选

招聘启事 招聘启事模板

05-07

标签: 启事 招聘 模板 关键词:
  招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求。下面是招生考试网小编为大家分享招聘启事 招聘启事模板,欢迎参考!   招聘启事 招聘启事模板   北京中医药大学体育部招聘管理岗和教学实验技术岗的非事业编制人员各1名,具体如下:   一、岗位职责   1.协助体育部领导完成好部内行政、教学等日常管理工作。   2.负责起草、上报体育部各类呈文、报告等,负责完成各类报表统计工作。   3.负责体育部文件的上呈下达、打印、归档等工作。   4.协助体育部主任做好体育经费的管理和使用工作。   5.协助教学主任做好体育教学相关工作。   6.负责期末体育成绩的汇总、报送、存档等相关工作。   7.负责代表队比赛成绩、比赛奖金的统计、核算、发放等工作。   8.负责管理体育部的设备、器材及使用情况,如购置申报、报修、报损、报废等工作。   9.按学校规定执行坐班制,按时上下班。完成体育部交办的其他各项工作。   二、应聘条件   1.自觉遵守学校各项规章制度,热爱学校体育工作,具有任劳任怨和奉献精神。   2.具有本科及以上学历。(管理学优先)   3.身体健康。   4.具备良好的网络、计算机操作能力,能熟练运用计算机办公软件。   三、招聘程序及时间安排   1.有意者请将个人简历(附照片、简历标题务请注明:应聘部门+应聘岗位+应聘者姓名))及相关证明材料(身份证、学历学位证书等)以电子邮件的方式发送到**。   2.报名时间:20**年1月18日--20**年2月19日17:00时。   3.资格审查结束后,业务测试和面试时间另行通知。   4.我单位对应聘简历负责保密工作,恕不返还,招聘过程中谢绝面访及电话来访。   四、其他事宜   1.所聘岗位属学校编制外聘用人员,不解决户口及编制。   2.与学校签订劳动合同或劳务合

塑料袋利润

篇一 塑料袋利润情愿这样亏本   在广交会上,接到一位日本客商的订单。60万美元也算一笔不小的合同。公司非常重视,要求严把质量关。   这次出口的是人造水果模型,客户看了样品非常满意。   7月初,第一批“水果”做好了,装在塑料袋内,整齐地码放隔成小格子的纸箱内。像往常一样,商品在封箱之前拍了照片,给客户发过去以确认包装方式。客户很快发来邮件,强调一定要把包装小商品的塑料袋去掉,直接把“水果”码放到纸格间。   还从来没有客户提出省略一层包装的要求。我们向客户解释,不套这层小塑料袋,天气越来越热,运输时间一长,商品容易粘在纸板上,影响品质。无论我们如何解释,日本客商坚决要求去掉塑料袋,我们只好照办。为了不影响产品质量,客户要求我们把供货周期缩短两周。   去掉“标准包装”,缩短供货周期,这是合同之外的规定,我们告诉日本客户,他们要为此多支付6000美元。没想到,他们居然很爽快地答应,并马上传来合同的补充说明。   由于供货时间缩短,产品并没有发生我们担心的“粘纸”问题。货到后,日本客户很满意,及时地支付了全部货款。公司上下都为多赚了6000美元而高兴。   这天,我在MSN上遇到日方负责人腾一先生。聊天时,我好奇地问:“为什么上次的产品不要塑料袋?”他告诉我:“那些塑料袋是白色垃圾,不但污染环境,还消耗能源,我们只要产品好就行了。”   两个集装箱近百万个薄如蝉翼的小塑料袋,装在一起也不过几斤重,但是日本客户宁肯“赔”几千美元,也不愿输入垃圾。   原来,在生意场上,有一种“亏损”令人敬佩;有一种利润,看不见却贵过金钱。 篇二 塑料袋利润凤凰贾氏姜糖赚钱之道:另类包装   湘西的小城凤凰,姜糖是最著名的特产小吃。当地人

塑料袋加工厂赚钱吗

篇一 塑料袋加工厂赚钱吗开豆腐店赚钱吗?两老板13年前合伙开豆腐店,每天顾客排长龙 鹿鹿保健豆腐坊   “豆腐之法,始于汉淮南王刘安”。据史料记载,汉淮南王刘安好道,为求长生不老之药便与方术之士在八公山中著书炼丹,偶将石膏点入丹母液豆浆之中,经过化学变化,形成了鲜嫩绵滑的豆腐。之后,豆腐技法流入民间,传播海外--唐代鉴真和尚东渡传入日本,宋朝传入朝鲜,18世纪传入欧洲,后陆续传入北美、非洲,逐步成为世界性大众食品。豆腐中含有丰富的钙、铁等微量元素和人体必需的8种氨基酸,不仅营养丰富,而且是举世公认的医疗保健绿色食品。当今,“豆腐热”已风靡全球。   豆腐有悠久的历史,也是老百姓的家常菜肴,市场需求稳定、旺盛。豆腐制作所需的原料黄豆,宜四季保存,人们在缺少蔬菜的时候,特别是在北方,豆腐几乎天天摆上了老百姓的饭桌。源于豆腐广大的消费空间,在全国有许许多多的豆腐坊每天都加工出许多豆腐,并卖到人们的家里,作出各种菜肴,端上了饭桌。豆腐的加工与销售早就形成了一个庞大产业群。   开豆腐店做豆腐有一个其它项目都没有的好处,他的整个过程都是产品,全程都可以销售,并且享有较高的利润。   早晨可以做豆浆卖,豆浆汤烧开,加入熟石膏粉,倒入木桶,让其凝固,成为豆腐脑也是一件好商品。豆腐脑再装箱,压干水分,就是豆腐。剩下豆渣可以吃也可以作饲料。   豆腐卖不完可以做成炸豆腐、油豆腐,长霉了还可以作豆腐乳、臭豆腐...什么时候都不浪费,什么时候都是人们热爱的美食。   买一台新型的、质量可靠的豆腐机,由于机械化程度高,生产过程安全卫生,经济效益也非常可观。黄豆加工成豆腐,其整个生产过程只有30分钟,又使豆腐加工没有了库存之忧。这样就使开豆腐店风险更低更赚钱了。   豆腐坊现场制作,买出热乎乎的豆腐,浓香的热豆浆,人头攒动的长队,等候购买的焦急,干黄豆制作豆腐的产业,面对中国每年

加工厂项目

篇一 加工厂项目十个效益不错的农村加工厂致富项目   俗话说得好“打工不如创业”,尤其是对于农民朋友而言,在城里的打拼生活岂能用艰辛二字就可形容的。   在农村创业,第一要做农产品的种植,比如药材,水果,蔬菜等;   第二做农产品的加工,比如做个塑料大棚种植反季节的蔬菜,比如种植食用菌带加工;   第三做养殖业,也就是立体养殖,养鱼,鸡,鸭,猪,牛,蝎子,黄鳝等。   补充一点:   一、要适合自己。   俗话说:"隔行如隔山"。因此应尽量选择与自己的专业、经验、兴趣、特长能挂得上钩的项目。   二、要看准所选项目或产品市场前景。   对于创业者来说要多考察当地市场。对所发展项目要有直观的利润。有些产品需求很大,但成本高、利润低,忙活一阵只赚个吆喝的大有人在。   三、要从实际出发,不贪大求全。   瞄准某个项目时最好适量介入,以较少的投资来了解认识市场,等到自认为有把握时,再大量投入,放手一搏。   四、要尽量选择潜力较大的项目来发展。   选择项目不要人云亦云,尽挑一些目前最流行最赚钱的行业,没有经过任何评估,就一头栽入。要知道,那些行业往往市场已饱和,就算还有一点空间,利润也不如早期大。   五、要周密考察和科学取舍。   当今,各种信息充斥每个角落,许多人都是根据信息来选择项目的。所以,我们对信息一定要重考察、善分析,没有经实地考察和对现有的用户经营情况进行了解,千万不要轻易投资。重考察,要一看信息发布者的公司实力和信誉,当然少不了向当地工商管理部门了解情况:二要看项目成熟度,有无设备、服务情况如何,能不能马上生产上市等;三要看目前此项目的实际实施者在全国有多少,经营情况如何等。   六、要做到三个"万万不可"。   有项目实施过程中,万万不可先交钱后办事,不要拿着自己的辛苦钱,仅凭一纸合同或协议,就

招聘会总结(三篇)

02-24

标签: 招聘会 总结 关键词: 招聘会
  招聘会总结(三篇)   招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的招聘会总结(三篇),供大家参考!   招聘会总结一   今年暑假,我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。   第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。   我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点: 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。   2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。招聘会总结   3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。   并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中